描述业绩的句子有哪些？
人生重要的不是所站的位置,而是所朝的方向。
怠惰是贫穷的制造厂。
成功靠朋友，成长靠对手，成就靠团队。创意是金钱，策划显业绩，思考才致富。知道是知识，做到才智慧，多做少多说。积极激励我，多劳多收获，汗水育成果。梦想聚团队，团队铸梦想，激-情快乐人。
抱最大的希望,为最大的努力,做最坏的打算。
把你的脸迎向阳光,那就不会有阴影。
人总是珍惜未得到的,而遗忘了所拥有的。
经验是由痛苦中粹取出来的。
美好的生命应该充满期待、惊喜和感激。
觉得自己做得到和做不到,其实只在一念之间。
把握真人性、洞悉真人心、成就真人生。做事先做人，销售先销己，挣钱先夺心。心态要祥和，销售传福音，服务献爱心。吃得苦中苦，受得气中气，方为人上人。争气不生气，行动先心动，助人实助己。
积极的人在每一次忧患中都看到一个机会，而消极的人则在每个机会都看到某种忧患。
不如意的时候不要尽往悲伤里钻,想想有笑声的日子吧。
人只要不失去方向,就不会失去自己。
如果你曾歌颂黎明,那麽也请你拥抱黑夜。把你的脸迎向阳光,那就不会有阴影。
孤单寂寞与被遗弃感是最可怕的贫穷。
业绩描述
篇一：主要工作业绩描述范文
第一，基本情况概述
首先要概述工作内容、工作的主客观条件、有利和不利因素以及工作环境等。虽然这些与业绩的取得没有必然的联系，但是，显然如果你处于不利的工作环境，工作条件也甚是恶劣的话，无疑能够使你所取得的业绩大放光彩。比如说，你的工作是处理客户投诉，这一工作的环境显然不是十分优越的，它要求员工能够忍受客户的抱怨，甚至是谩骂、侮辱。环境本身的特殊性实际上是业绩的一部分，因此应该把工作环境陈述出来，以使自己的业绩有所依托。当然，在陈述不利条件和环境时，千万不要理直气壮，不管怎么说，这是工作性质所决定的，接受了这份工作就必须接受它所带来的特殊的工作环境。
第二，陈述自己所取得的成绩
陈述自己的成绩是业绩报告的重点。撰写业绩报告的根本目的就是要肯定成绩，突出自己的贡献，从而为公司考核和晋升提供参考。
在撰写业绩报告之前应认真思考，尽可能把自己所取得的所有业绩都列出来，然后按照重要程度排序。在陈述时，首先要清楚地表述自己所取得的成绩有哪些，是在什么样的情况下取得的，每项成绩的分量有多大，对企业有多大的贡献。在陈述时，一定要注意有条有理，突出重点，千万不能把各种成绩堆在一起，让人事经理去挑选对你有利的成绩。这种做法不但加重了人事经理的工作，而且还会给人马虎、做事没条理的印象。试想，一个人连自己所取得的成绩都理不出头绪，工作时怎么能够做得有条有理呢？
这里需要注意的是，虽然大部分的成绩是看得见的，但是，有时候，也有许多不为人所知的成绩或贡献。这时候，需要把你那些不为人所知的成绩或贡献明确地写出来，千万不要不好意思陈述，这样做丝毫不会给人留下坏印象，相反，许多公司都希望员工能够对自己作出客观的评价，不隐瞒业绩，也不虚报业绩。撰写业绩报告时，实事求是是最好的原则。
第三，总结经验和教训
对于过去做过的每一项工作，不管是做得好，还是失败，都要总结经验和教训，并在业绩报告中写出。这样做不但有利于今后的工作，而且还可以使公司了解你的成长轨迹。对以往的工作进行分析和概括，并总结出一两条经验和教训，是智者的表现。
需要注意的是，总结经验固然是重要的，但坦陈尚需改进的弱点也不可忽略。很多人在业绩报告中总是回避自己的弱点和缺陷，为写出它们会对自己的形象有损，事实上并非如此。坦陈尚需改进的弱点，表明你有不断改进的意识，有不断提高的潜能。主管不但不会因此小看你，相反他们更喜欢这样的人，也更愿意对其委以重任。需要注意的是，提出需要改进的弱点后，在以后的工作中必须认真落实，千万不能在报告上说说了事，在实际工作中依然我行我素，这无疑是对自己业绩报告的贬低。
当你取得了好的业绩，并提交了一份漂亮的业绩报告之后，千万不要沉浸在过去的业绩当中，不思进取。事实上，业绩永远属于过去，递交了业绩报告之后，意味着上一个工作阶段已经完成，又需要从头开始了。
篇二：简历中的工作业绩的填写
简历中的工作业绩怎么写？
一份好的简历，工作经历是核心。HR在查看简历时，最感兴趣的就是工作经历部分。因此，在填写简历时，一定要在描述工作经历上多花些功夫，要尽量详细地描述我们的工作内容和职责。例如：“负责华东地区的市场拓展工作：完成销售任务， 贯彻执行公司的销售策略；因地制宜，制定和实施区域性的市场发展计划；发展和管理经销商，并与其保持良好合作关系；协助经销商建立运作架构，指导和管理其销售队伍。”
另外，不要仅使用空洞的描述，应更多的使用具体的实例或者数字等来展示我们的工作业绩。如：
“改组了整个服务部门，提高了工作效率。”
“提出新的流程，在减少工作压力的同时，提高了员工的生产能力。成功的向潜在的购买者解释并演示了技术产品和相关科技。”
“将原来无利润的存货以10万美金的价格成交。”
“开发了销售和市场项目，使购物中心的利润提高了33个百分点。在行政法规听证会上，作为法律代表为客户公司进行辩护，胜诉率达80%以上。”
“通过对公司产品和公司形象的重新定位，使Medisoft的股票价格在9个月内翻了5翻。”碧水蓝天新家园 环保英雄招募会
“为××出版社管理23家生产厂家的代表公司的国际和国内销售力量。”
“使邮政业务量提高9个百分点，从84%提高到历史最高纪录93%，而标准工作量则为74%。”
“负责华东地区的23家商店的销售和损益。”
“创作了两个有关国际旅行社的作品，揭开了国际旅行的艰辛，强调了自助旅行的益处。”下面列出几个在工作经历方面的成功和不成功的案例并加以点评，以供参考。
【例1】
2003.06-至今：××公司 | 技术总监 | 上海
――创立并扩充公司的开发部门。在一年多时间里，将部门从两位工程师为一个客户工作发展到有30位工程师为三个不同的客户工作。公司的年营业额增长了200%。(点评：善于用数字和对比证明自己的出色业绩。)
――在3年内成功地管理了8个项目并与3个不同的客户合作。所有的项目都按客户的要求按时高质地完成，使公司的业务得到了迅速的发展。
――成功地为公司的软件开发建立了一整套质量保证体系并在实际中加以完善，使其逐渐符合ISO9001及CMM体系的要求。
――成功管理并参与信令测试仪的GSM二代增强型协议、GPRS协议的开发，以及acceSS7系统的七号信令系统的开发。
――管理、参与并按时高质地为客户开发了CDMA(IS―95A、IS―95B及cdma2000)系统建模及仿真软件。 (点评：强调自己主持或参与成功实施哪些重点项目。)
【例2】
2001.1-至今：某软件公司 | 行政人事部部长 | 北京
――制定公司的管理制度和业务流程， 协调各个部门之间的关系，创造了一种更具凝聚力的团队氛围;(点评：强调工作业绩。)
――制定人力资源战略， 建立人才梯队， 合理配备使用开发人力资源， 有效控制人力资源的成本;(点评：强调工作业绩，如能再具体些，就更好。)
――制定年度、季度及月度行政预算;
――制定并执行公司人力资源招聘及管理程序(负责员工从招聘、面试、报到、培训、转正、调动、离职、考核、晋升等系列工作);
――熟悉劳动法规和政策， 处理劳资纠纷， 处理员工社会保险福利等问题。
【例3】
2004.3-今： 某管理咨询公司 | 行政人事主管兼培训助理 | 南昌
――接触专业培训思想，受益颇丰;(点评：工作描述无重点，不知所云。此处应具体列出工作内容，并描述工作业绩)
2003.3-2004.2：某科技发展有限公司 | 咨询部主管兼HR主管 | 南昌
――因个人更适合从事管理类工作，故放弃技术岗位，开始接触HR管理，并立志在HR领取有所发展;碧水蓝天新家园 环保英雄招募会
2001.11-2003.2：某科技发展有限公司 | 技术部网络讲师 |南昌
――学习并考试通过MCSE，MLC，并担任WINDOWS2000基础课程的讲解;
2000.5-2001.10：某科技发展有限公司 | 咨询部专职咨询顾问 | 南昌
――毕业后的第一份工作，工作勤奋，开始接触IT行业，受益多多。(点评：以上是在同一家公司的三个不同职位，但求职者的简历容易让人误解为换了三家工作单位。工作描述则应更加具体。)
【例4】
实践经历
2003年 到厦门火炬园大洋电子参观实习两个礼拜
2004年 临汾医院志愿服务者
2004年 上海儿童探索馆志愿者
2005年 复旦大学百年校庆志愿者
2006年 到上海毕业生就业俱乐部兼职业务代表
(点评：首先，实践经历应该采用倒叙的方式，最近的经历要先写；其次，实践经历不具体，就像是在记流水帐，却没有告诉读者究竟都做了些什么，应该拓展开来，具体阐述工作职责和成就，如：2005年复旦大学百年校庆志愿者经历，可以进一步阐述自己的具体工作，包括协助布置了500人的会场，维持会场秩序;负责向兄弟院校、企事业单位、媒体发送邀请函；接待来自海外大学的代表等等，这样就可以使人物形象更加丰满，而不是光秃秃的流水帐。)
篇三：主要工作业绩描述
主要工作业绩描述
――县委党校2014年度工作总结
2014年我校在县委、县政府的正确领导下，以党的群众路线教育实践活动为动力，坚持“全市作示范、全省站排头、全国有位置”的工作定位，围绕“党性立校、改革活校、人才兴校”的工作思路，转思想、促转型，切实履行工作职能，稳步提高办学实力，倾力打造“品质党校、实力党校、人文党校”。全校上下积极适应党校工作“新常态”，思想共识进一步凝聚，工作激情进一步释放，实现了新作为。全年自办各类培训班次39期，大型报告会2场，乡镇基层理论宣讲16场，培训各级党员干部8000余人次，培训层次明显提升，培训质量稳步提高；科研工作“课题科研化、科研课堂化”，突出实用性、地方性，全年发表各类论文12篇，完成省级课题1项，市级课题3项，新立项市级课题3项；学历教育工作稳中求进，全年新招各类新生929人，管理进一步规范，社会美誉度稳步提高；大力推进队伍建设，定岗定责定量工作稳步推进，管理工作进一步制度化、规范化，工作效能得到新提高，教师授课水平明显进步，在各类培训班中挑起了大梁，在全市精品课竞赛中获得了好评；行政后勤工作提高了工作标准，明确了服务流程，实现了主动服务、精致服务，服务档次和水平有了新飞跃；服务中心工作成绩突出，成功招引投资5500万元的机械配件项目，投资2500万的生态养殖项目各一个；圆满完成挂钩服务企业两个、全县“八大类”重点工程项目一个的任务；顺利完成包干房屋征收工作1户的工作任务。
一、层次高、效果佳，形成教学科研“新质态”
――合理设置班次。紧紧围绕全县工作大局，注重因地制宜、因材施教，认真落实省委组织部31号文件精神，根据领导干部、一般干部等培训对象层次不同以及党政干部、统战及党外干部等培训对象需求的不同，在原有的科级干部轮训班、公务员轮训班、青年干部培训班基础上，新开设了副科级干部进修班、公务员在职班、公务员任职班、内设机构负责人培训班、党外干部培训班、四中全会专题研讨班等新班次。另外还克服人手少、班次密集的
困难，在办好主体班的间隙，举办了全县参照公务员法管理人员登记前培训班，为全县参公人员登记这项政策性强、实施难度大的工作顺利实施做出了重要贡献。
――注重教学内容的优化。今年我校立足我县干部实际，紧密联系我县“五化同步”，建设四个建湖的战略部署，坚持以组织培训需求和干部学习需求为导向，以学习贯彻中国特色社会主义理论体系为中心，围绕十八大、十八届三中、四中全会以及习近平总书记系列讲话精神，以提高我县基层干部应该具备的能力为重点，把“学得会、用得上、有实效”作为出发点开展培训，完善教学布局，创新教学内容，干部教育培训工作的层次和水平继续走在全市乃至全省县级党校的前列。各类主体班次按照基本理论1/3、知识拓展1/3、能力训练1/3的结构比例进行安排，做到理论与实践、课堂教学与现场教学、课程设置与干部实际需要的有机结合，实现了体现中央精神、符合建湖实际、合乎学员口味。两期大型报告会紧扣形势，紧贴中心，分别邀请焦裕禄同志的女儿焦守云同志，中央政治局集体学习主讲人国家行政学院法学部主任胡建淼同志来湖为我县的干部现场作报告，在全县面前展示了党校人“有作为、能作为、作好为”的全新形象。
――不断改进方式方法。今年我校继续打造鲜明的基层党员干部培训“重党性、强理论、提能力”的教学特色，继续加强教学方式方法创新，广泛开展学员论坛、头脑风暴、分组辩论、警示教育、拓展训练等教学活动，让广大学员成为课堂教学的参与者、思想观点的挖掘者、解决方案的共享者，产生了良好效果，受到了学员的广泛好评。科级干部轮训班和进修班，侧重于理论素养、党风廉政建设、领导管理艺术、战略思维等方面的培训；青年干部培训班侧重于创新思维、执行力提升、依法行政等方面的培训；公务员培训班侧重于理想信念、职业道德、团队合作等方面的培训。在充分挖掘本校专业教师潜力的同时，广泛邀请实践经验足、理论水平高的部门领导到主体班授课，弥补本校教师理论水平有，但实践经验少的不足。全年相继邀请县公安局、信访局、编办、广电台等单位的领导来班授课，他们的课内容实实在在，效果到嘴到肚。
