最傻的一种员工离职
职场上的学问有很多，离职跳槽是非常常见的一种事情，然而离职的原因一定要选好，虽然自己心里很清楚是怎么一回事，但是毕竟真实原因不能明说，要换个说法，许多人都会用最傻的一种员工离职原因，大家最好是避免用这些方式离职，今天就来告诉大家哪些离职方式不可取。
最傻的一种员工离职原因
1、因为工资少离职
虽然很多人离职的原因就是因为工资少，但是这是不能明说的，工资少其实很有可能是因为自己能力不够，其实大部分领导都会根据员工的能力来定工资，自己拿的少很有可能是自己真的能力不行，虽然很难接受，但是这有可能是事实，如果是自己真有能力还好，一旦是自己能力不行，最后只会显得自己眼高手低，在找下一份工作的时候也会被面试官嫌弃，很有可能就找不到工作。
2、任务太多而离职
许多人可能觉得不公平，就给这么点钱居然要自己做这么多事情，所以想离职。其实钱不是这么好整的，任务多有可能是领导在栽培自己，给予我们历练机会，因为任务太多而辞职只能说明是自己能力不行，虽然自己可能知道是怎么一回事，但是在别人眼里，因为任务太多离职就只能说明是自己工作能力不够。
3、人事变动后主动离职
许多公司都会裁员，如果自己没有被裁，觉得自己可能呆不长久而主动辞职，这样子其实是不可取的，公司裁员基本上只会裁掉能力不行的人，哪怕是，只要工作能力强，那么也是不会被裁的，因为害怕被裁而主动辞职，只能说明自己的能力有所欠缺，从而心虚离职。
4、遇到麻烦事就想辞职
虽然因为这种原因离职没什么问题，但是最好是不要明说是这种原因，遇到麻烦事离职其实在别人看来也是因为自己能力不行，毕竟大多数人不会认真的去了解自己是个什么情况，所以只会片面的感觉是自己的问题，哪怕是公司丢了一堆烂摊子事给自己收拾让自己擦屁股，这也还是没办法向别人解释清楚的，因此最好换个说法离职。
5、新领导上任后离职
这是最不可取的一种离职方式，因为新领导上任后对其他人都不熟悉，自己尊重对方，好好努力工作，对方就会尊重自己，而新领导上任之后就离职的人，在其他人看来就是自己不会打交道，情商很低，并且很多人一听就会觉得这是自己找的借口，会觉得自己不诚实，无论从哪一方面，这都是非常不可取的一种原因。
