谈薪资是面试无法回避的环节，如何与hr谈薪，能争取到符合自己期望的薪酬呢。以下是百分网小编为你整理的面试时期望薪资的回答技巧，希望能帮到你。
1、表明设置的期望薪资有依据
在说出自己的期望薪资之前，可以适当说一下自己对这个岗位的薪酬范围的了解，告诉hr在面试之前做过功课。
2、询问用人单位的薪酬体系
hr在介绍薪酬体系的时候通常会告诉求职者福利方面的信息，而求职者在考虑薪酬的时候也不能只看薪水，因为有些公司的薪资水平一般，但福利非常非常好。如果福利很好的话，那期望薪资是可以适当下调的。
3、说范围不如说具体数字
有人建议求职者说一个范围，但实际上，这个范围是没有什么用的，因为hr都是给你最低的那个价位，所以不如直接告诉对方具体数字(这个数字高于期望薪资下线)。
4、尽量实际一些
在说期望薪资的时候千万不要给hr留下“狮子大开口”“眼高手低”的坏印象。所以，实际一点吧，不要总认为自己能力强，水平高，最重要的是能否为公司创造价值，你的加入可以解决什么问题。
其实，面试谈薪，谈判技巧也不是最重要的，重要的是求职者自己的底气。如果手里有几个offer，自然不怕hr压价杀价，就算没有其他选择，只要没有生活压力、家庭压力等外在因素，自己不急着找工作，那怎么谈都行。
1、对于中层管理以下人员(月薪8000以下)
直接说出你心中的期望值(不要太离谱)，这个期望值一般是你前任公司薪资标准的1.2-1.4倍。按照跳槽的规律来讲，一般是薪资涨幅大概在20%-30%左右(特殊情况除外)。直接说出来没什么可害怕的，对于中层管理以下的招聘，大多数正规企业的薪资都是标准化体系化的，不会因为你个人而去变动调整而影响整个企业薪酬的平衡。正规的企业hr工作人员在筛选简历之时，早已考虑到应聘者各方面因素，其中就包括期望薪资待遇。
换句话说个人简历在投放之前，应该认真的写明自己心中期望的价位。写高了，hr在筛选时根本不会考虑。因为根据你的工作经验、能力等等简历上的条件，明显不能与期望的薪资匹配，hr在海选时就会筛选掉您。从另外一种角度，也可以这么看：被hr海选挑中的简历，在工作经验、年龄、资质、期望待遇等等方面基本上不会离公司薪资标准差太远。既然如此，您何必担心在面试时被问及薪资呢，不妨大胆直接说出来。
2、对于中高端人员
这类人员面试谈薪需要一定的技巧，涉及很多不确定因素，甚至面试时的发挥也能影响到您谈薪的筹码。
首先，您要做的是充分调研、了解您目标职位、行业、地区的薪酬水平，这个很重要。然后根据您期望的水平以及前一份工作的薪资标准自己评估一个你可以接受的价位(明确写在个人简历中)。这个价位可以是您前任工作薪资标准上浮30%-50%左右，也可以是行业地区薪酬标准的60-75分位(当然应聘者的各方面条件都符合招聘方的要求)。
其次，在面试时不可避免的被问及薪资要求，千万别直接说出您的期望值(即使它已经明确些在简历中)，也不要说出您的底线。应该以一种以退为进的方式婉转表达您的期望待遇。比如：“嗯，我目前任职公司的薪资标准是多少多少?我希望能在此基础上有所提升，但考虑到行业和地区的差别，我并不是很了解，我相信贵公司会提供一个合适的薪资。我可不可以了解一下公司对这个岗位所提供的薪资标准呢?”这样一说，基本上攻守转换。
其实企业心里早就知道您的期望值，也充分评估过你的简历，正规的公司会告诉你这个岗位的薪资范围的。您要注意，很多公司告诉你的是薪资“范围”，这时您把范围的下限和您期望的薪资标准做一个平衡，或折中或偏高，再告诉对方。这样就不会担心说的过高而无法继续沟通，也不必遗憾说的太低而被对方认为您没有能力。
1、劳动力市场供求关系
当供大于求的时候，供方的价格就会降低，当供不应求的时候，供方的价格就高。所以，求职者在设置期望薪资的时候也要了解一下这个岗位的市场需求及人才供应关系。
2、公司薪酬体系及岗位预算
公司对招聘岗位的重视程度，以及公司的薪酬体系及市场竞争力决定了该岗位的薪酬，财大气粗的公司*水平更高一些，追求员工*价比的公司*普遍少一些。
3、薪酬内部平衡
这个部门的员工平均*在什么水平，新进员工的*是否会打破平衡，是否会引起内部矛盾等，也是hr会考虑的要点。
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第2篇：面试时如何回答期望薪资薪资相关的疑问
上次面试武汉一公司前台我填写的是1800到2000，她说能满足，是不是以后也不能谈加价了？也没有其他的补贴了?
还有填写期望薪资的时候要不要把自己认为的*构成写清楚，还有扣五险?但是我初步算了下，如果要在武汉生存下去，不包吃住，我两千要月光了。
在初面时也不敢问福利待遇什么的，怕别人说，就没问!假如有复试的话能问吗，还是在别人决定录用你时问?
专家点评：
第一，跟企业谈薪酬待遇时勇气不足。没有足够的勇气与企业谈薪——不敢先说，不敢详问，不敢说不。总感觉一幅任企业宰割的样子。
第二，不了解行情。这说明在面试前没有做足薪资功课，
第三，不明薪资构成。这也是不规范的企业最爱玩的“花招”，谈判时只谈收入总数，让求职者误以为是基本*。等月底拿到*单时，才惊叹“不妙”，比如社保按最低标准缴，福利待遇为零;服装费、饭费、交通费等等从*中扣除等等。
专家建议：
那么我们该如何在面试时跟企业谈薪呢?我们只有做到肚中有墨，只有知道了游戏规则，才能把游戏玩好。就不至于当主考人员问及：“你的期望*是多少?”会不知所措。或是由于道听途说，感觉良好，盲目抬高身价，吓得用人单位不敢录用;或是由于自己不谙行情，把自己的心理价位压得过低，一旦被录用后便觉得吃亏而导致迅速的跳槽或消极怠工，因此，在谈薪时合理进行自我报价大有讲究。应从以下几个方面做起：
首先，分析市场行情
对于不同的职位，一般说来有一个大概的市场行情价格，仔细分析这些指导价格，对自身的定位大有好处。目前全国尚无一家权威机构发布这方面的信息，但我们可以通过亲朋好友了解一个大概，另外也可以通过一些职业中介机构获得指导，争取多了解一些薪资状况。
其次，分析市场需求状况
对于自己所从事的职业，了解目前就业市场中对该类人才是供不应求还是供大于求，薪资行情虽说不同于股市的瞬息万变，但的确是由市场在起指导作用。
第三，分析自身的经验和能力
个人的经验和能力将是薪酬定位的决定*因素。
第四，分析用人单位的特点
一般说来，大的跨国企业由于其福利保障制度较为完善，薪酬控制较为严格，除个别职位薪酬可以有较大幅度波动外，其余的职层均有较为严格的标准，不易随意改动;而中小企业为了吸引人才，也为了弥补其福利方面或者是个人发展方面的不足，薪酬伸缩的可能*较大。当然，最终具体企业还得具体分析。例如，该企业如果急需某方面人才，而你又是难得的候选人，则高价也易被接受。
希望以上分析能帮助到您在面试中合理给自己报个价，也不至于最后因为薪资谈低了而悔恨不已。
第3篇：面试中如何回答薪资期望问题面试中一定会有的一个问题就是关于薪酬的，下面是小编搜集整理的面试中如何回答薪资期望问题，欢迎阅读，供大家参考和借鉴!
1.answerstructure
1.回答结构
providesalaryscalewhichisacceptableforyou.oranswerthat:i’dliketohavethesalarywhichmatchesmyability.yeti’dalsoliketoknowthesalaryscaleforthisposition.
说出自己可以接受的薪资水平。或者回答：对于薪资，我希望与自己的能力相符。但是，我也希望可以知道这个职位的薪资水平。
thenexplainthatyouwillgivethemorespecificnumberifyouknowworkdetails.
接着，在获知工作细节之后，你可以给出具体的薪资数目。
2.answertips
2.回答提示
?inanycase,youshouldnotanswerthisquestionrightawaybecausethesalaryyouremendcanbetoohighortoolow.
在任何情况下都不要立刻回答这个问题，因为你自己建议的薪资可能过高或过低。
?beforeanswering,askfordescriptionforthejob;thegoals,thedifficultiesandhowtoassesstheworkingperformance.
在回答之前，问清楚工作内容，目标，困难，以及工作的方式方法。
?youcanalsogivetheanswerviaemailaftertheinterview.
面试之后，你也可以通过电子邮件给与答复。
?donotanswerthisquestiontoogenerallyortoosafe,theinterviewerslikenumbers.youcananswerinacertainrange,butyouneedthejobrequirementsbeforegivingtheexactnumber.
回答这个问题的时候，不要过于简单或过于考虑安全*，面试官喜欢数字面试中如何回答"你的期望薪资是多少"面试中如何回答"你的期望薪资是多少"。你可以在回答的时候给出一个范围，但是在给出精确薪资之前必须弄清楚工作要求。
3.answersamples
3.示范回答
1.idon’tcareverymuchaboutsalary.whatmeansmoretomeisthepolicyandworkingenvironmentthepanyisofferingandsupplyingmewith.
1.我对*并不是太看重。对我来讲，公司制度和工作环境更重要。
2.ilookuptosalarynottomakeendsmeet,buttoenjoymylife.i’mafraidiamnottheonewhoonlyconcernsaboutpayingbillsbutnotothers.therefore,whenilookforajob,iexpectahighconsiderationwhichsuitsmyabilityandgoals.
2.我希望自己的收入和支出不是刚好相抵，生活要舒适。而且，我不是一个只关心各种花销账单而不关心其他事情的人。因此，找工作的时候，我希望更多考虑的是自己的能力以及目标。
