大学生怎么找实习？
一、通过学校安排，学校会在学生大二大三学年安排学生去对口的企业或者单位实习。二、可以通过老师和已经毕业的师兄师姐介绍。三、自己去智联招聘、前程无忧等招聘网站上投递简历。建议实习还是找大企业，一来比较正规，二来公司稳定，三是其业务流程成熟稳定。所以对于实习这件事，靠谱与否只能实习生自己判断，如果觉得有所收获，就好好坚持，如果觉得不靠谱，就果断放弃。实习的好处现在多数大学都要求学生在大二大三学年的寒暑假进行一定的专业实习。比如新闻学院的要求去媒体实习半年，土木学院会去工地体验生活，环境学院和化学院可以去工厂进行专业认知学习。对于没接触过社会的大学生来说，实习可以让大家学习知识，接触社会，是很好的实践活动。一方面，实习时老师会通过一些小事来判断实习生是否具有认真做事的态度和踏实处事的品质。另一方面，实习时通过这些零碎活儿可以多认识一些老师，混个脸熟，还可以通过这些小事儿了解公司文化。所以实习不管什么活儿，都可以有所收获，因为实习让你学习的，不光是工作本身，还有为人处世的方式和经验。
大学实习的时候可以自己找实习单位吗？
上大学期间的实习，是每个学校都有安排的活动，目的是培养学生理论联系实际的能力，提高学生的综合素质。参加实习，可以由学校统一组织集体活动，当然也可以自己去找实习单位。 一、实习是教学计划的内容之一每个学校的教学计划不尽相同，但基本内涵大体一致，即规定了不同课程类型相互结构的方式，也规定了不同课程在管理学习方式的要求及其所占比例。同时，对学校的教学、生产劳动、课外活动等也会作出全面安排，具体规定学校应设置的学科、课程开设的顺序及课时分配，并对学期、学年、假期进行划分。 国 家 教育主管部门对在校生实习也很重视。为了进一步提高实习质量，维护学生、学校和实习单位的合法权益，教育部印发《关于加强和规范普通本科高校实习管理工作的意见》，对进一步加强和规范普通本科高校实习管理工作做出了详细规定。 二、实习单位的落实 一般学校都是采取统一联系实习单位，由带队老师带领同学们一起到单位进行实习。这种形式集约化，效率高，有利于同学们集中管理，有问题能及时沟通和解决。 也有同学自己找实习单位的先例，但前提是经过学校批准，经学校研究同意才可以。这种形式灵活自由，不受集体安排的限制，可以根据自己的需要进行调整，有针对性地进行实习，但缺乏约束的活动，效果不一定能好。 三、实习的注意事项 1.选择专业对口的单位和岗位 2.随时和学校保持联系 3.注意实习安全 无论是集体实习，还是自己找实习单位，最终目的是完善和提高自己，利用实习的机会积累资料和经验，为走向社会做好准备。
校招和实习的区别是什么?
校园招聘只对即将毕业的大学生，一般每年都有固定时间，就是我们所说的春招和秋招，所以校园招聘一年一般只有两次，所以大学生一定要抓住一年仅有的两次机会。应届毕业生和工作经验不足一年的，将回母校参加大型应届毕业生双选大会。或者你可以去一个和你学校高考成绩和专业排名相差不太大的学校。校招有点像商展，时间成本最重要。双选是批发HR，公司是选择的角色，对于应届毕业生来说相对更有效率。经过学校筛选的公司至少不会有招聘造假，比社会招聘更靠谱。研讨班是给应届毕业生开的，不要去研讨班。除非一家公司对你的学校只有好感。对于有1-3年工作经验的人来说，低端工作有很多缺口。3年以上工作经验，社会招聘。如果你有5年以上的工作经验，尽量让猎头来找你。或者在圈子里互相推荐。不是严格的问题，而是目标受众的问题。学校招的企业质量普遍较好，尤其是985，211学校，工资待遇、发展空间、培训体系都比较好。社会招聘未必如此。需要更多的工作经验，会更严格。大多数企业的招聘都是校招。刚毕业的大学生会得到更好的培养，更容易服从管理，更容易满足企业价值观，对工作有热情。无论是社会招聘还是校园招聘，都需要做好准备。毕业生平时要好好学习，注意积累，增长才干。参加社会招聘，也要做好准备，做好求职简历。带着认真、负责、有担当的心去参加每一个申请。
校园招聘、实习生招聘、秋招的区别是什么？
1、实习生招聘，简单来说，应聘成功的人都是实习生，不一定能长干的。实习生是实习生，不一定能转正，只是准许你在这家公司实习，但是实习完之后到底怎么办，得根据公司到时候的规定和章程，有些是实习完之后可以转正，有些是实习完直接走人。所以最好要问清楚实习完能不能转正，不能转正的不要去。2、应届生招聘，故名思意，主要是招聘应届毕业生，虽然入职会有一个试用期，但是和实习生是两个概念。就是只要过了试用期，那么直接就是转正了。3、应届大学应聘实习生可以网签，就业网上签约和签劳动合同没有多大区别，但是网签前最好了解清楚公司。 关于实习生无经验学习人员简称实习生，泛指在某一专业的高年级或刚毕业的大学生，在有经验的工作人员的指导下学习实际工作经验，属于非正式雇用的劳工，通常以日薪计酬。也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。实习生又分成毕业、没毕业两类。聘用实习生目的为处理短期出现的额外工作并予以培养成为正式雇佣的劳工。
