重磅！华为再发布“天才少年”招聘计划！能给华为带来什么？
华为公司在今年4月25日，二次发布“天才少年”招聘计划，不限年龄，不限学校，要求在数学，计算机，物理，材料，芯片，智能制造，化学等相关领域有超人的成就并立志成为技术领军人物，彼时华为称，将提供全球化视野，平台以及资源超五倍薪酬。 以上种种要求都是华为公司为了招揽更多的优秀业内人才，为华为公司的发展贡献自己的力量，据华为业内人士透露，这是华为在薪酬，福利等方面逐年递增的新机会，并强调人才的自由。如果真的招聘到这类优秀人士，那么华为无论是在技术上还是社会地位上都会得到一个重大的突破。 华为轮值董事长胡厚昆在第五届数字中国建设峰会上表示，目前中国数字化人才缺口已超过1100万人，未来三年，华为将进一步通过产教融合、协同育人等方式，培养超过300万名新型计算人才。 作为2020年加入华为的“天才少年”张霁是最高档年薪的一员，曾拒绝腾讯，阿里,IBM等过三百多万年薪的公司。那么，现在的“天才少年”将会是怎样的呢？让我们拭目以待。 首先是为了培养这些“天才少年”能够发挥他们最大的潜能，让他们在各自的领域发光发热，其次就是要加快关键技术领域攻关的速度， 让中国彻底摆脱进口的需求，不再受到外国人的限制。 “天才少年”带给华为的不仅仅是技术上的需求，更是华为走向世界的重要通道。 华为今年欲招聘20到30名的“天才少年”目前，公司已经招聘了300多名“天才少年”，目标是通过吸引全世界范围内的优秀人才，再通过公司内外最优秀的人对他们进行技术指导、专业辅导和行业引导，并给予他们能充分发挥创造力的战场，实现自我价值，并通过技术改变世界。陈海波说，期待他们能瞄准关键技术难题，咬定青山不放松，攻关克难，通过持续的技术突破，拖着世界往前走。
华为“天才少年”的招聘需要经过哪些流程？
华为“天才少年”的招聘标准非常严格，一般需要经历7轮左右流程：简历筛选、笔试、初面、主管面试、若干部长面试、总裁面试、HR面试。任何一个环节出现问题或表现不佳都有可能失败，难度非常大。据悉，华为天才少年项目启动于2019年，由任正非亲自发起，旨在用顶级挑战和顶级薪酬去吸引全球顶尖人才。目前，全球仅四人拿到华为“天才少年”最高一档年薪201万元，分别是：钟钊(本科毕业于华中科技大学软件工程专业，博士毕业于中国科学院大学模式识别与智能系统);秦通(本科毕业于浙江大学控制科学与工程，博士毕业于香港科技大学机器人方向);左鹏飞(本科和博士毕业于华中科技大学计算机专业)；张霁(博士毕业于华中科技大学计算机专业)。华为再招“天才少年”：近日，华中科技大学又有2名毕业生入选华为“天才少年”。三年内，华中科技大学已有6名毕业生入选，拿到令人羡慕的百万年薪。今年入选的廖明辉和武敏颜分别来自华中科技大学电信学院和计算机学院。廖明辉为应届博士毕业生，已拿到“天才少年”最高一档年薪201万元；武敏颜本科毕业，年薪也超百万元。
华为再发天才少年招聘令，往年的少年表现如何？
华为再发天才少年招聘令被发现往年的少年表现也是非常优秀的，对于天才少年的需求越来越大。华为欢迎来自全球的一些少年天才，会拖着世界往前走。已经发布了一些天才少年的招聘令，在这个时候已经有部分天才少年入职华为并且纷纷亮相，在入职之后能够畅谈自己的工作和入职华为之后所从事的工作，以及对华为人才培养的建议，还有自己的工作感受。这次华为在向全球招聘天团少年也是非常正常的一件事情，在7月22号傍晚的时候，根据华为招聘推送的一篇文章，可以看到主题是天才少年，计划让自己遇见更强大的自己，能够放大自己这样的微信文章。并且官宣全球招聘少年的公告文章中，写入了华为招聘这样的自研有一则视频，号写的是在创新中突破自己，寻找到天才少年的招聘短片。在2019年的时候，华为已经加入了天才，少年的计划，就有一些天才少年出击，讲述他们成为天才之路。之所以会有这样的遭遇，是因为华为要扩大自己的规模，已经有50人天才少年的团队规模，只有不断壮大这个队伍未来的发展才有更多的机会和机遇。可以发现平台给大家提供更高更远的地方，也是需要布局的一个平台将天才都引到这里，给予他们平台，让他们绽放自己，竟能帮助华为变得越来越好，也能实现天才的自我价值。其中有一位天才就讲述了自己的故事，放弃了年薪为360万的工作，来到这里会发现这里的天才非常的多。华为近几年的表现力以及在其他方面的表现越来越优秀，能够给大家不一样的感受。一个公司想要发展离不开人才，所以会招聘一些少年天才。
华为招收天才少年，企业招聘人才真的需要从少年开始培养？
华为招收天才少年，肯定是华为未来做好的准备。但是这样的事情真的是每个人企业都能干得吗？这种投入并不是每个企业需要的，也不是每个企业能负担起的。也许这种方式只适合华为。少年天才顾名思义是少年时候超越同龄人的。那么从少年到他能为你带来利益这段时间都是需要你偷人成本的。这里的风险也很大，毕竟人成长有太多未知性，变量太多，你也无法预计他会成长到你想要的的水平。古有伤仲永，就是很好例子。再则说了现在是个速率时代，事情变更的太快，谁能预想你的企业不会过早被淘汰呢。说不定还没等他们有用之时，企业自己就先崩殂了。特别是那些年轻的企业，这方面就更需要慎重考虑了。因为本身你就没有别人底子厚，再投出这些遥遥无期的成本。实在不是你能负担的。华为创立于1987年，已经有30多年的资历了。再加上近来发展迅速，成为了除了苹果之外销售最好的品牌。颇有种赶超苹果的架势。他是需要人才，无论现在还是将来，他都需要。他可以保重自己能用得到这些人，因为他底子厚。现在华为发展比较稳定，他有时间和能力去培养那些人物。而且华为有自己独特的研发部门，华为是比较重视研发的。它能这么也是不足为奇的。也希望华为可以发展的更好，毕竟是国内为数不多在世界市场有竞争力的品牌。希望可以帮得到你。
华为天才少年放弃高薪助力华为，他拒绝高薪的理由佩服吗？
华为目前是我国首屈一指的科技型公司，华为在人才的录用方面也采取了一系列的措施。华为任正非在19年曾发布一则消息，称在全球招收少年天才入职华为，这位来自华中科技大学的少年天才就是其中一位。在接受华为的offer之前，他还曾收到腾讯、阿里的offer，甚至给出的薪资要比华为的薪资高出很多，但这位少年天才拒绝了，给出的原因是因为他认为华为给出的岗位匹配度以及后续的发展更适合自己。对于他给出的理由，我个人还是表示佩服的，能够不受高薪的诱惑，选择最适合自己的，实属难得。一、华为招收少年天才的初衷19年，华为任正非决定在全球范围内招收少年天才，其主要原因是任正非认为少年天才对于企业是新鲜的血液，他们的思维模式和想法，可能会给华为带来不一样的东西，同时可以给团队注入新的灵魂，创造更加优秀的成绩。二、招收华中科技大学的少年天才在任正非给出这一消息以后，随后这位华中科技大学的少年天才就收到了华为的offer，同时他还收到了腾讯、阿里等公司的offer，在薪资比华为高的情况下，这位少年天才还是选择了华为。在之后的媒体采访中，他给出了理由，他认为华为在业内的口碑十分好，其次华为给出的岗位与他自身的定位匹配度更高，所以他选择了华为。三、进入华为后的后续发展状况此为少年天才进入华为以后，正如任正非所说，给华为带来了技术上的创新和突破，给华为的团队注入了新的灵魂，使整个部门充满了活力和冲劲。相信在他的带领下，华为的团队会越来越好，会产生更多的突破性发展。
