招聘有性别歧视吗？
有的，比较明显的是学历歧视。
1，学历歧视，相比于其他歧视，这可能是最“公平”的一种了。“唯学历论”是学历歧视最明显的特征。学历歧视作为一种新的形式已经呈现出来，且有日益扩大的趋势。部分500强或央企把学校进行排名，按照国外知名院校、“985”“211”、普通一本院校、二本、三本，来进行排名，并明确表明只招收指定院校的毕业生。985，211，不光是名校的代名词，也成了很多企业标榜自己的光环。
2，性别歧视，可能是最常见的一种歧视标准。“限男性”、“女生身高1.65米”等不平等的条件已不再新鲜，“有些甚至提出女生进单位必须保证3年内不跳槽、不结婚、不改嫁、不当妈的要求。”全国妇联发展部发表的《女大学生就业创业状况调查报告》就曾指出，56.7%的被访女大学生在求职过程中感到“女生机会更少”，；91.9%的被访女大学生感受到用人单位的性别偏见。
3，地域歧视，这也是此次某团购网招聘歧视最令人争议的地方——黄泛区和东北人。指名道姓地标出不招河南人、东北人，地域歧视越加明显。早在计划经济时期就有“不允许城市的企事业单位私自招收农村人口”的现象。近年来，农村与城市的差距已经不大，地域歧视也开始慢慢演变成本地和非本地。
4，年龄歧视，我们之前就讨论过“华为请退34岁以上的老员工”以及中年职场危机的问题。如果你做一项统计，会发现不少企业的岗位招聘把“35岁以下”写进了招聘信息里，35岁成为了一个职场分水岭。并且年龄限制已经向更年轻化趋势发展。
5，颜值歧视，某大型地产公司任职的小A表示，行政部门和人资部门的女性职员个个身材高挑，气质良好，“个个都在1米7以上，可是对于男性职员要求就没有那么高，有的还不到1米7。”在企业招聘中，外貌、年龄、身高、气质等都成为了女性劳动力的附加值。
如果招聘限定男性或男性优先，这是否属于性别歧视？
这属于性别歧视。根据最新发布的《国家人权行动计划（2021－2025年）》显示，招聘不得限定男性或者男性优先。由此可见，用人单位在招聘人的时候，不应该限定男性或者男性优先。在职场中，男性总是比女性更容易找到工作，可选择的范围也比较广。女性在找工作的过程中，会受到性别歧视。例如，三十岁的男性和三十岁的女性，去应聘同一个岗位，用人单位肯定会优先考虑男性，就算这位三十岁女性的能力比男性强。用人单位会觉得这位女性既然三十岁了，如果自己把她招聘进来，但也要考虑女性会面临婚假和产假的情况。或者有些女性在怀孕的时候，就直接辞掉了工作，这种还算好的，用人单位只需要重新招聘人员就好了。如果女性是休产假的话，那就比较麻烦了，在女性修产假的半年时间里，女性的工作内容可能会分发给其他员工，这无疑增加了他人的工作量。如果在重新招聘一个人的话，女性在修完产假回来之后，原职位肯定是干不了了，因为已经有人顶替了。那么，公司其他职位都没有空缺的情况，女性可能将面临失业的风险。性别歧视的情况不仅仅发生在职场中，生活中也会遇到，女性为一个家庭付出了所有，得到的却是伤害。工作中，明明自己的活并不比男人干的少，甚至比男人干的更多，但拿到手的工资却比男人少。为什么会这样呢？还不是职场当中的性别歧视，老板觉得女性不如男的，不管是身体素质方面，还是其他方面，都觉得男性更有优势。其实并不然，男人能干的，女性也要能做的，所以，在职场招聘中，不应该存在性别歧视。
