我想招工人
您好，准备阶段，要做的工作有确定招聘职位和人数;招聘实施阶段，要做的工作有发布招聘信息;收集和筛选应聘资料;测试与面试;录用。【摘要】
我想招工人【提问】
您好，准备阶段，要做的工作有确定招聘职位和人数;招聘实施阶段，要做的工作有发布招聘信息;收集和筛选应聘资料;测试与面试;录用。【回答】
我想招有没在保定的四川电工【提问】
找工人有很多种方式：1、通过朋友老乡介绍，这是传统的方式；优点是大家知根知底，比较熟，配合起来默契；缺点是圈子比较小不能满足大量用工的需求，技术水平参差不齐，而且有时候抹不开面子。2、通过劳务公司找人：优点是速度快，能及时响应，能找到技术水平较好的工人；缺点是成本高，难度大，工人的单价也高；3、通过网络的方式，比如在一些招聘网站发招工需求；这种方式不太适合一般的包工头，因为他们对网络不熟，对电脑也不熟，而且流程比较复杂。4、还有就是现在兴起了很多互联网+建筑的APP，上面有很多找工作的工人，他们都是经过实名认证、并且个人信息完整：技术水平、工程经验等等都一目了然，而且有平台保障。要求也不高，只要你会用手机就行，下载一个软件就能操作。这里提供几个给你参考参考：“建固牛”、“鱼泡网”、“工人联盟”“工作宝”、“公信宝”……【回答】
网上怎么招聘工人？
根据岗位来选择渠道，要应届生就去校招，要普通职员就去招聘网站和招聘APP，基层操作工去中介公司，高端人才去找猎头或者高端人才招聘网站，专业人才可以去专业招聘网站或者行业猎头。现场招聘会可以根据企业需要进行。简历快速筛选方法收到简历后，按照以下方法快速筛选（不求精确，只求速度）：1、剔除不符合硬指标的简历，包括学历、年龄、同岗位工作时间等硬性条件，真的光这一步就能筛掉好多简历的2、剔除薪资要求过高的3、剔除不符合任职资格的五、面试面试的准备工作包括：1、预定面试的会议室2、应聘登记表3、通知用人部门参与面试4、通知应聘者参加面试扩展资料：面试当天要做好接待工作，尽量让应聘者错开时间，减少应聘者的等待时间。接待人员是否热情，是否有活力，面试工作是否安排有序，是直接反映公司是否真心对待员工的一个重要窗口，职场老鸟能在进入一家公司5分钟内判断出这家公司的大致情况，以及是否是自己想要的公司。公司在挑选人才，人才也在挑选公司，有时候面试还没开始，就已经结束了。面试工作一般会让有经验的招聘人员主持，萌新在傍边学着就好，认真做好笔记。记住，最重要的是学习提问的思路，和提问想要了解的信息。
一般建筑工人除了劳务市场还可以去哪里找活？
建筑工人除了劳务市场还可以通过以下几种方式找活：
1、通过一些熟人相互的介绍，哪个工地地方临时缺人手，就去那里干活，临时补上人。
2、网上群聊，同行之间的交流群去获取信息。
3、鱼泡网app招聘平台，一款专业的建筑工地和工厂招工app软件。专为建筑劳务工人、班组和企业提供安全、高效的招工找活服务，目前已带动1.5亿人次工友就业。
建筑工人找活有哪些途径？
装修工人接活的方式有很多种，简单的说一下吧，大致分为以下几种：
1、熟人介绍
这个是大家最熟悉也是最简单的一种方式，很多的装修行业之类的都是靠之前的客户相互介绍的，还有就是亲戚朋友的介绍的活干的，总之先从身边的人下手，另外就是不断的认识新的客户。
2、网上找活
很多朋友比较熟悉通过网络的方式去联系活干，有的通过自己加入的一些同行业之间的群聊，有的则是网上的一些招工平台之类的，大部分也算比较靠谱的，目前身边不少装修行业的都在使用的是一款叫鱼泡网的平台，会有不少的工人都在使用，确实也是比较容易就可以接到活干，非常的不错的。
3、本地找活
这个相信大家应该也不陌生，很多的装修工，水电啊，抹灰啊什么的，基本还是有很多都在选择通过当地的劳务市场，人才市场或是一些临时工聚散地去等活，去做一些临时工，日结的工资，这种虽然钱拿到手快吗，但是确实不是很稳定的方式。
4、装修公司合作
这个大部分装修行业的人应该也是比较清楚的，装修公司还是比较不错的，但是比较跟人底下干活，可能多少也不是很合适，毕竟也是合作的关系了，多合作几家，也可以去找一些建材市场，跟瓷砖油漆那种的去合作也可以的。
5、广告宣传
这个也是特别有必要的，最简单的道理就是去到一些新交房的小区，挨家挨户的多去发发名片或是传单之类的，精准定位有需求的客户，只要能成单就可以，跟物业处理好，在一些电梯或是等地方做些广告，也都是有必要的。
6、也是最重要的一点，一点要实实在在的把活给人家业主干好，质量要求到位，口碑做好的，才能有源源不断的客源，不管你有多厉害，要把功夫放在装修上面。
