深圳外贸业务员有8k底薪吗
深圳的外贸人员工资有多少？有能力的业务员不要底薪？6K-8K在深圳吃土？原文：请问一下深圳现在招外贸业务员的底薪大概多少钱呢？我面试的业务员的底薪要求都很高，一般应届毕业生要6K+，有经验的7-8k, 是不是行情就是这样了？评论1：许昌2800-3000 青岛 3500 应届都这么高吗？在哪里，我们这里才4500，沙井评论2：武汉3000评论3：你给的低了，他们做2-3个月就走了，还不是浪费时间和钱。6K他们吃住在4K，也要2K花一花，工厂包吃住才可能找到4K的，福永 是的，现在招人很难，毕竟送外卖辛苦点都能8K，现在毕业的都快要是00后了，他们家里不缺钱， 最低5000起步，三个月后6000，2-5个点，正常来说这样的最低的了，有经验的都要1万底薪了，现在创业没那么容易了 有能力的业务员是不需要底薪的。6K-8K 在深圳吃土 广州3500-4000底薪，提成另计 企业真是难呀，外卖小哥送餐赚8K那是对方风吹日晒辛苦劳动的成果；一个毕业生如果能为公司创造出相应的业绩，要求这些工资也没有问题，可问题是大部分人考虑的是自己的消费支出而定的价格，并非从自身能为公司创造多少价值而定价，如果找不到工作，这些支持谁来出，要不是自己就是自己的父母，这两者一个是当事人本身，一个是自己的至亲，可是企业又不是爹妈，大家都是平等，工作者为企业提供价值，企业付相应的报酬；评论4：只关注底薪的人并且要求高底薪的业务员可以放弃了第一：做业务的不是会张嘴说话就能做业务，没有同理心就没有共情能力，所以也并不能更好处理好客户之间的问题第二：只考虑自己的利益的人，变动会很大个人想法，有说得不对的地方，可以指出，不接受任何谩骂式的沟通方式评论5：看年纪我们差不多吧，混了这么多年你还是这种深度被PUA的思维，就简单的吃喝拉撒都不顾，还谈什么做业绩。中国劳动力市场大，工资普遍低，所以你就惯性思维，觉得劳动才能带来财富。底薪是生活的保障，生活不好，其他都是扯淡，不用搞寒门苦子那一套，支持来深圳的应届毕业生们先为自己考虑，再为公司考虑，刚开始没业绩，不关注底薪关注啥？？评论6：福永桥头这里
招聘外贸业务怎么做？
招聘和配置是指公司的发展需求，根据其自身的业务战略和人才计划，寻找和雇用合适的人才，并分配到合适的位置，这就是我们通常所说的“人岗匹配”过程。那么招聘和部署的主要内容和过程是什么？
1. 通过人才盘点了解企业人员的现状
招聘和配置的首先是了解公司的当前状况和需求。通过人才盘点，您可以了解公司人才结构的当前状态。根据人才规划，您可以准确地了解哪些职位需要填补。
2. 制定详细清晰的企业招聘计划
根据企业需求，开始制定企业招聘计划。计划的内容应包括需求清单和分析，招聘流程，招聘周期，渠道投放计划，预算明细和人员划分等信息。
3. 开发和维护渠道，准备宣传材料
开辟更多的招聘渠道，广泛传播招聘信息。例如，遍布全国的几个主要的在线招聘网站，工作场所社交平台和大型招聘会等，并针对不同渠道设计相应的宣传材料，例如海报，展架和折叠页。
4. 收集和筛选简历，安排面试过程
统一收集所有渠道的简历，并根据工作要求进行初步筛选。通过筛选的简历进行邀请，以安排进一步的面试。这时，内部组织也应进行协调，以确保面试过程的顺利进行。
5. 跟踪采访反馈，分析和评估结果
跟进每个面试情况，从面试官那里获得适当的面试反馈，并及时调整招聘方向。同时，将评估面试的结果，并适当控制加入合适候选人的意愿，为招聘阶段做准备。
6. 确定候选人并发布录用通知
所有面试结束后，将确定候选人名单。这时，应与应聘者进行薪资谈判。双方达成共识后，将发放offer并安排入职时间。
7. 不断完善招聘制度，流程和制度
企业的招募和分配是一个来回的过程。每次招聘完成后，都应及时进行复盘和排查，以不断改善下一次招聘。同样，在整个招聘和部署过程中，我们需要不断完善制度和制度，以使招聘质量越来越高。因此，每个人都应该了解，招聘不是一项工作，而是整个人力资源管理系统的重要组成部分。在实际的招聘过程中，任何环节都可能存在困难和问题，因此，我们务必认真，严格地对待每个项目，以使整个招聘和配置工作更好。
