猎头公司招聘的都是高端人才吗？一般来说，学历和经验的要求是什么？
在国内，知名且靠谱的猎头公司！推荐一下南方新华，有大量的成功交付案例，是一家大型管理咨询式猎头服务机构，以招聘结果为导向，为企业提供专业精准的24小时极速猎头服务和企业人力资源管理咨询服务。猎头招聘的优点就是：高端人才招聘，最快最有效的方式就是找猎头合作！专业人干专业事！南方新华国内首创24小时极速猎头，涉猎12大核心行业；拥有1000+专业猎头顾问及高级咨询师，5000+万精英人才库，成功服务企业超40000家；以互联网IT、通讯电子、智能制造、汽车制造、能源化工、医药医疗、金融、房地产和消费品/贸易等行业和领域为核心；在北京、深圳、上海、广州、杭州、天津、成都、重庆、广西等地设立服务中心，业务遍布全国及马来西亚、新加坡、美国、韩国等部分境外区域和国家。拥有强大管理咨询基因的创始团队，利用互联网、AI智能和数字化人才系统，帮助超过40000家国内外知名企业成功招聘高端核心人才数以万计。致力于成为“高级猎头服务领域的引领者”，助力企业快速提升核心人才竞争力。
中高端人才如何求职?
每当你求职需求时，往往只能等待关注过你的猎头顾问的帮助，你完全处于被动地不能自主地状态，而你又不能像一般求职人员到处发那些可能永远没有回音的求职邮件。 然而，机会是有限的，机遇是留给有准备的人的。作为资深HR猎头小编要告诉大家——高级人才求职是一个需要技巧活动。现做以下几个方面简单提醒：1、 到处发现你的简历、求职意向，让招聘企业看低你；2、 求职过程中过于主动，往往也会让企业看低你；3、 没有能够吸引招聘经理的简历，常常让企业很难关注你，进而接触你；4、 面试缺乏必要的技巧，往往不能在短时间里全面展现你，不能让面试官认可你；5、 对应聘企业缺乏了解、认识，可能会让企业觉得你缺乏应聘的诚意；6、 薪资谈判不注意把握时机、策略和技巧，往往事与愿违；7、 缺乏对应聘企业文化和直接上级全面了解的，求职往往就是拿自己前程冒险；8、不重视并提前安排好招聘企业对你即将做的“背景调查”，往往功亏一篑。
中高端人才招聘，为什么要找猎头
1、费用不高。
按照国际上的通行的行规，猎头成功后委托客户要支付首年年薪的1/3作为佣金。寻访猎取中高级人才的成本比较高，同时带给客户的利益很大。
如果企业按传统方式登广告，只计算这笔费用肯定要比猎头费用便宜得多。如果算大帐就是企业自行招聘的费用不仅包括广告费、招聘人员的工资福利和办公费用、其它相关人员和企业负责人经常与大量的人员面试的综合成本等，可能比猎头费用稍微便宜一点或者相差不多。
如果按动态的算法，即因为自行招聘中高级人才，因为人才来源有限，可供比较的人选有限，最后往往是延期到位或降低水准求其次。加上公司因此付出的机会成本或潜在损失，猎头费用真的算是比较便宜的！
2、时间有保证，防止项目流产
对于某些高级职位，企业自身很可能用一两年也找不到合适的人才，而猎头大多能在2-3个月内完成订单。许多项目就因为关键人才不能及时到位而迟迟不能运作甚至流产，这种损失与猎头的费用相比到底孰重孰轻！
3、人才质量有保障
对于用人单位来说，人才市场上多为流动性较大的低端职位的求职者，很难找到能直接上手的中高端人才。随着猎头行业的逐步发展，很多优秀的高端人才也都倾向于借助猎头服务来实现自己职业生涯的华丽转身。而猎头就是从这类人才中精心挑选出最符合客户要求的人，所以，人才质量是非常有保障的。
4、人才背景比较清楚
猎头对候选人的背景要做非常彻底的调查，甚至有些人才都是猎头顾问跟踪了一两年以上，几乎掌握了它的全部资料及发展动向，这也是普通的招聘渠道很难做到的。
5、后备人选随时提供
猎头除提供客户所需要的人选外，会建立自己的人才库，以备不时之需。
6、留人方案
猎头希望推荐的每一位人才都能长久的和客户合作，因此他们会结合每一位人才的实际情况和企业的需求，为客户做好留人和用人方案。
7、定向挖角与离职自退
别的企业的人才你相中后，自己又不适合直接出面去联系，可用猎头出面去解决；对企业内部的某个人自己不想继续留用，而又不能直接面辞，何不请猎头将其挖走。于己于人两全其美。
8、人力资源顾问
一个专业的猎头顾问，必在人力资源管理方面有着丰富的工作经验，及吸取众家之长而总结的用人理念精华，完全可以胜任你在人力资源方面的顾问。
9、了解行业薪酬及发展动态
当你和猎头成为合作伙伴后，你可以随时向猎头咨询本行业的新酬趋势及行业发展动态。
10、人才保护
任何一家专业猎头都有在一定时间（几年）内不许在客户内部挖人的承诺，因此你一旦成为猎头的客户，猎头就不会在你企业内部来挖人，从而使你的人才得到了保护。
所以，大企业尤其是发展较快的企业一般都会经常和猎头合作。企业发展最需要的是优秀的人才，所谓千军易得一将难求，而猎头恰好能为企业找出企业所需要的这“一将”！
