黑龙江42年工龄2022企业退休金多少
在民营企业工作的工人，没有一个在民营企业工作42年的人。有的人以前辞去机关事业单位工作后，就去了民营企业。有的从国企辞职后去了民营企业。因此，他们在机关单位工作的这些年里，事业单位或国有企业、养老保险制度实施前，应当视同缴费年限，但在民营企业，缴费年限基本不以实际工资为基数，虽然这类人很多累计工龄达42年，在职时可能是年薪制或高薪，但由于缴费基数是按照上年度职工月平均工资的60%缴费，退休后每月养老金最多3000元左右，现在退休时达到每月3500元就比较高了。【摘要】
黑龙江42年工龄2022企业退休金多少【提问】
工龄42年能拿到多少养老金，不同职业，不同职务职级，国有企业和民营企业，中高层管理人员、总经理还是普通员工的养老金待遇完全不一样。即使是机关事业单位工作人员，行政级别不同、职级不同、技术职称不同、省市不同 、编制内外也完全不同。【回答】
养老金根据缴费基数、含视同缴费年限的缴费年限、个人账户基金结余、上年度职工月平均工资、退休年龄等因素综合计算。缴费基数与在职时职务、职级、技术职称对应的工资基数密不可分。职务职级、技术职称越高，不仅实际缴纳养老保险的缴费基数越高，视同缴费系数也越高，基础养老 金和过渡性养老金的计发基数也越高；缴费基数越高、缴费年限越长，计入个人账户的基金结余越高，不仅基础养老金越高，个人账户养老金也越高；职工上年度月平均工资反映养老金计发基数。上年度职工月平均工资高的地区，养老金计发基数就高，实际工资基数就高，养老金就高。【回答】
工龄42年，普通工作人员如果在机关事业单位退休，每月养老金应在4000元至5000元区间，一线城市可能超过5000元；科级干部或中级技术职称人员，在四川等地可达5000元以上，在发达地区可能达到6000元以上；科级干部或具有高级技术职称的人，按照目前中国人的退休养老金水平，在四川可以达到7000元至8000元，发达地区可能超过1万元。但在四川成都等地，除了养老金，还有统筹以外的补贴，每年动辄数万。当然，这并不属于养老金的范畴，地区、机关、单位之间存在较大差异【回答】
在民营企业工作的工人，没有一个在民营企业工作42年的人。有的人以前辞去机关事业单位工作后，就去了民营企业。有的从国企辞职后去了民营企业。因此，他们在机关单位工作的这些年里，事业单位或国有企业、养老保险制度实施前，应当视同缴费年限，但在民营企业，缴费年限基本不以实际工资为基数，虽然这类人很多累计工龄达42年，在职时可能是年薪制或高薪，但由于缴费基数是按照上年度职工月平均工资的60%缴费，退休后每月养老金最多3000元左右，现在退休时达到每月3500元就比较高了。【回答】
黑龙江42年工龄2022企业退休金多少？
亲您好，根据最新的养老金计算办法，职工退休时的养老金由两部分组成：养老金=基础养老金+个人账户养老金个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数(计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定。计发月数略等于(人口平均寿命-退休年龄)X12。目前50岁为195、55岁为170、60岁为139，不再统一是120了)基础养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%=全省上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%[微笑]【摘要】
黑龙江42年工龄2022企业退休金多少？【提问】
亲您好，根据最新的养老金计算办法，职工退休时的养老金由两部分组成：养老金=基础养老金+个人账户养老金个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数(计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定。计发月数略等于(人口平均寿命-退休年龄)X12。目前50岁为195、55岁为170、60岁为139，不再统一是120了)基础养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%=全省上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%[微笑]【回答】
黑龙江42年工龄2022企业退休4000左右噢亲[微笑][微笑]【回答】
2022年的养老金和工龄不再挂钩了，哪些老人会更受益？
养老金对于退休人员来说，是经济的一大保障。我国养老金制度也在不断完善，给老年人提供了一个强大的大后方，实现老有所依、老有所养的愿景。我国对于养老金制度也进行一些调整，比方在2021年，养老金实现了17连涨，社保开始推广电子卡等。养老金不再与工龄挂钩对于参保人来说，想要领取到养老金，需要缴纳15年的时间，这是最基本的要求。不过我国的养老金秉承著“多缴多得”的原则，缴纳的基数越高，缴纳的年限越久，那么所获得的养老金也就越高，这也相当于付出和收入等同，更显公平性。不过每个人工作性质的不同，以及一些情况存在差异，实施养老金与工龄挂钩的政策，对于有些人来说，就比较吃亏。比方对于从事脑力活动的人来说，他们的工作更加稳定，工龄也比较长一些。而那些从事重体力劳动的人，身体消耗比较大，他们的工龄相对来说会比较少。因此国内有些地区对于养老金制度，也做出了一些调整，也是考虑到多个方面的因素。像上海就率先做出改变，企业退休的养老金将不再受工龄影响，侧重于基数调整的转变。养老金新调整随著疫情的不断影响,我国经济政策也随之改变，人口老龄化严重对我们国家的发展是非常不利的,所以我们需要做出调整,这对于我国老年人是非常有利的,通过我们对这些数据的观察可知，养老金资金的多少，其实与工作年龄的多少并没有成正比的关系。但是，我们会发现现在的养老金的金额变得比以前多了不少，这说明该政策对社会产生了积极影响，该政策在全国推行需要一定的时间,更何况,我国地区发展差异较大,将来的推行会有一些难度。哪些老人会更受益对于我们工龄较长的个人来讲，那么他在经历过工龄挂钩调整以后，实际上自己所能够增长养老金的待遇，也会更加具备优势。举个简单的例子，工龄挂钩往往是根据你的社保参保年限，每一年增长一块钱，或者说两块钱左右，我们假定就按照一块钱来计算。那么是不是拥有15年的个人它仅仅只能够增长15块钱，而拥有40年工龄的个人就可以增长40块钱，二者之间很明显有一个较大的差距，相差了25元左右，并且这会体现到每个月养老金增长的过程中。如果说每一年都有一个工龄挂钩调整，那么就意味著在经过挂钩调整以后，工龄较长的个人，他能够获得养老金的调整，待遇水平也会更高，反之则工龄较短的个人养老金的调整待遇，相对来说就会更少一些。所以对于我们而言，工龄不但是体现到了我们养老金的高低方面，甚至来说还体现到了每一年养老金增长的过程。对于我们个人而言，拥有一个较长的工龄，那么实际上带来的好处是不言而喻的，既可以获得一个更高退休养老金的收入，又能够在每一年养老金增长的过程中，获得更高的增长待遇。
2022年的养老金和工龄不再挂钩了吗？
工龄与退休金有关系，工龄可以作为计算退休金等福利待遇的一项重要依据。一般情况下，工龄越长，享受的福利待遇越高。因此工龄越长的，累计缴费年限就会越长，退休后领取的退休金也会越多。法律依据：《社会保险法》第十五条基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。《社会保险法》第十六条第一款参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
法律依据
工龄与退休金有关系，工龄可以作为计算退休金等福利待遇的一项重要依据。一般情况下，工龄越长，享受的福利待遇越高。因此工龄越长的，累计缴费年限就会越长，退休后领取的退休金也会越多。
