宋朝高薪养廉为何中后期贪官遍地？
我们都知道宋朝官员的待遇是历朝历代之中最好的，尤其是和明清相比，几乎没有哪个朝代官员的待遇能够和宋朝的官员比肩。他们的月薪饷最高达400贯(一贯为千文)，是汉代的10倍，清代的2至6倍。宋朝还设立“祠禄之制”，德高望重的高级官员进行定期疗养，一切费用均由国家承担。宋朝的不少官员能领取两份薪饷，名曰“职钱”。除俸钱外，还有禄米，宋朝大小官员锦衣美食，生活奢华，足以让其他朝代的官员心生羡慕。高薪养廉的同时宋朝政府也没有忘记打击腐败，北宋时期的反贪活动是持续进行的，其反贪成效也较为显著。但是，北宋不同时期的反贪成效是有差别的。（一）北宋前期“若犯吾法，惟有剑耳”自北宋初始，太祖、太宗为除五代贪官恣横的积弊，凡官吏贪赃枉法，皆行重典。开宝元年（968年）以后，朝廷在多次大赦中又规定：官吏枉法贪赃与十恶并列为不赦的重罪。而且不论是主犯，还是从犯，一律依法严惩。至于执法犯赃者，更是被严惩“杖杀”。太宗在位的二十余年间，官吏因犯赃而被杖杀或弃市者仍屡见不鲜。据史书记载，宋初二朝贪官被严惩杖杀者即达数十人之多。从上述太祖、太宗时的反贪实践可知，北宋前期对贪官的惩罚是相当严厉的，也是颇有成效的。正如太祖所说，立邦治国，要以法律严格约束“无厌之求”者，否则，“若犯吾法，惟有剑耳”。（二）北宋中后期“命官犯赃”、“姑息成风”宋真宗即位之初，宋王朝仍能坚持严惩贪官污吏，且多次重申严赃吏之法。但随着宋政权的日益稳固与腐败的滋生，官吏枉法犯赃者，其处罚渐趋从轻。其中，坐赃当死者，皆被特贷，仅以杖脊、黥面、配沙门鸟，或流远恶州军牢城。此后，真宗有时觉得这样做还不足以表现出对某些赃吏的宽有之情，于是下诏规定，自今诸州官吏有罪，包括枉法犯赃者，只要在败露前投牒自首，便可一切不问。从此，许多赃吏有了这道诏书作护身符，便更加有恃无恐，肆意枉法贪赃。仁宗治政数十年间，枉法犯赃当死官吏中虽偶有刺配者，但命官免受杖黥者越来越多。天圣八年（1030年），监翰林司阁门副使郭承?，坐监主自盗，依法应予重惩。但宋仁宗特诏宽容，法外施治，不受黥刺而流。从此，外流“编管”成为许多命官犯赃死罪的法定代用刑。至于较死罪为轻的赃吏，则更加放纵，法外施恩，屡行宽宥，弊幸百出。神宗朝时，制定了加强库藏财物出纳管理的专门法典，规定凡采用克扣等非法手段侵盗库藏财物者，按其情节轻重予以严惩。然而，实际上，当时对贪官赃吏的处罚已渐趋从轻。不仅对犯赃官吏处死者无，而且予以杖、黥之刑者也少见。就连一直主张宽法施恩的神宗也认为对贪吏过于放纵，以致认为当时难以行法禁贪。可见，神宗熙、丰年间的反贪活动与实效是大打折扣的。至哲宗制定命官犯罪不死、不杖、不黥的“三免法”之后，贪官污吏非法横取者，大致多不予深究。徽、钦年间，不仅对贪官赃吏的处罚极为有限，而且正是由于当时对贪官赃吏的一味放纵宽容，以致贪官蔡京等“六贼”当政，结果导致国难频生，国库空虚，民不聊生，民怨沸腾。所有这些表明，至北宋中后期，反贪治贪之举，渐趋徒具空文，有名无实。大量的民谣谚语表达了人们对贪官污吏的愤恨，尤其是对北宋末年童贯、蔡京、朱?业热说那谐葜?蕖Ｈ缣肮僦?沂艹瑁?黾遗?从邪儆嗳朔夤俅途簟Ｆ渲惺芙鸫?咧劣惺?十人。当时民谣说：金腰带，银腰带，赵家世界，朱家坏！具有讽刺意味的是，这些以贪污勒索的钱财而换取的腰带到手后，又被高价转卖，从而大获其利。因此，人们对贪赃枉法之徒愤慨至极，认为“打破筒（指童贯），泼了菜（指蔡京），便是人间好世界”。有宋一代，虽不是主观上希望借高薪来养廉，但其高薪制度却没起到养廉的效果，反而耗空了国家，成为其积弱的主要的内因之一
宋朝的官员俸禄高，有何利弊？
北宋对官员相当优厚的，官员俸禄之厚，在中国历代封建王朝中是数一数二的。
明清官员俸禄微薄，如果靠俸禄糊口，是比较寒酸的。宋朝宰相的俸禄就是明朝的五倍。
相比于其他朝代，宋朝的官制体系相对比较先进，200年间几乎没有大臣叛乱，总体为官者比较清廉，原因之一就是实行了高薪养廉。
这在早期对宋朝的经济发展带来了不可替代的作用
廉政建设，打击腐fubai。宋太祖十分痛恨官员的fubai，宋初通过一系列的制度建设，如监察制度，设立御史台和查院，可以弹劾任何一级别的官员，（应该相当于今天的香港廉正公署吧），分权制衡，实行高薪养廉，有效的防止了腐败问题，并且也调动了官员的工作热情，根据宋初的民间传说，当时一些官员看私人信件都不敢用公家的蜡烛，以至有了“灭蜡看家书”的说法，这可以从一个侧面看出宋初的政治是比较清明的。在这里需要指明的是宋初的政治清明与明初的政治清明是不同的，明初的清明是建立在朱元章的对吏制的xue腥gao压tong治之上的。（前期）
但是到了后期这种政策的弊端就显露出来了，随着后面在位皇帝的不作为，奸臣贪官当道。宋朝时期，奸臣、贪官层出不穷，宋真宗、仁宗时期王钦若、丁谓，宋英宗、神宗、哲宗时期蔡确、章惇、吕惠卿，宋徽宗、钦宗时期蔡京、蔡卞、童贯、张邦昌、南宋时期韩侂胄、史弥远、秦桧、张浚、贾似道等等，在中国历史上都可以算得上有名的奸臣、权臣、贪官。他们有的阴险奸诈、谄上媚下、挑拨离间，有的专权擅国、陷害忠良、投降乞和，有的荒淫奢侈、误国害民。终此整个宋朝，贪官、奸臣不断，奢靡之风盛行。宋仁宗时期（公元1023年—1063年）宋朝经济、文化发展达到最高水品，此后连年下滑，在奸臣贪官把权自重下，宋朝逐渐走向衰落。
有人主张高薪养廉你怎么看
亲 ，很高兴为您解答[开心]“高薪养廉”是指在培养和聘请人才时，应该给予他们合理的薪资待遇，同时通过内部管理机制和外部监管机制，严格约束员工的行为，保持企业的廉洁和诚信。这种做法在一定程度上可以增强员工的责任感和归属感，从而促进企业长期稳定的发展。个人认为，高薪养廉是一种比较好的做法，但是需要结合企业的实际情况进行考虑。如果企业有足够的财力和实力，可以适当提高员工的薪资待遇，吸引更优秀的人才加入，并且通过系统化、科学化的管理机制，对员工进行有效的约束和监督，以确保企业的廉洁和诚信。但是也需要注意到，高薪养廉并不是万无一失的。因为高薪并不能完全保证员工的诚信和廉洁，有些员工可能会把高薪当成“放权”的代价，甚至利用职权谋取不正当的利益，反而导致企业的损失。因此，与高薪并肩而行的应该是监管机制和问责机制，让员工明确其行为后果，从内心深处感受到违反规则的代价，才能形成良好的诚信和廉洁文化。综上所述，“高薪养廉”对企业的长期发展有着积极的作用。但是需要注意薪酬和监管机制的结合，以及内外部的管控和管理，才能更好地提高企业的透明度、廉洁度和诚信度。【摘要】
有人主张高薪养廉你怎么看【提问】
亲 ，很高兴为您解答[开心]“高薪养廉”是指在培养和聘请人才时，应该给予他们合理的薪资待遇，同时通过内部管理机制和外部监管机制，严格约束员工的行为，保持企业的廉洁和诚信。这种做法在一定程度上可以增强员工的责任感和归属感，从而促进企业长期稳定的发展。个人认为，高薪养廉是一种比较好的做法，但是需要结合企业的实际情况进行考虑。如果企业有足够的财力和实力，可以适当提高员工的薪资待遇，吸引更优秀的人才加入，并且通过系统化、科学化的管理机制，对员工进行有效的约束和监督，以确保企业的廉洁和诚信。但是也需要注意到，高薪养廉并不是万无一失的。因为高薪并不能完全保证员工的诚信和廉洁，有些员工可能会把高薪当成“放权”的代价，甚至利用职权谋取不正当的利益，反而导致企业的损失。因此，与高薪并肩而行的应该是监管机制和问责机制，让员工明确其行为后果，从内心深处感受到违反规则的代价，才能形成良好的诚信和廉洁文化。综上所述，“高薪养廉”对企业的长期发展有着积极的作用。但是需要注意薪酬和监管机制的结合，以及内外部的管控和管理，才能更好地提高企业的透明度、廉洁度和诚信度。【回答】
有人认为，应该给公务员大幅加薪，实行高薪养廉，对此有何看法
（1）“高薪养廉”是指给国家公务人员以优厚的工资福利待遇，使他们清正廉洁，安心工作，不贪污、不受贿。
（2）首先应当承认，“高薪养廉”的做法是有一定道理的，高薪可以使官员的薪水与所担任职位和对社会的贡献相适应，为官员廉洁提供可能条件。其次，对“高薪养廉”的作用，不能估计过高、而且要考虑到高薪的负面影响：财政负担加重，有可能加剧“官本位”现象。
（3）因此要保证公务员廉洁奉公，需要“高薪”，但是更需要加强教育、完善制度、强化监督。
