腾讯发股票为年终奖奖励，你喜欢直接的现金还是股票？
腾讯最近因为给员工发阳光普照奖上热门了，那腾讯发的是什么呢？就是腾讯自己的股票，每人100股，这样的发放方式你更喜欢还是发现金你更喜欢呢？对于这样的发放有什么说法么？下面我来说一下我对这件事情的看法与想法，仅供参考讨论。一、为了安抚人心在大环境不好的情况下，给员工发阳光普照奖，让员工安心，虽然发的是股票，但是价值不菲啊，虽然只有100股，也就是正常交易的1手，但是价值有6万元左右，其实这样的发放是安抚所有的员工，因为每人都有一份，所以这样就会让每个人都很舒服，别看是股票，这样每个人也都会非常开心，因为腾讯的股票还在大涨，所以腾讯这波操作真的是把人心拉的死死的。二、腾讯发放股票意图腾讯发放股票其实是让员工们相信腾讯的实力，当手里有腾讯股票的时候，作为员工会发现腾讯的股票一直上涨，不但自己开心，而且很有可能自己或者连带家人一起购买，试想一下几千人或者更多都在买腾讯股票，是一个什么样的状态？这样的股票不会继续上涨吗？当腾讯的员工都看到自己家的股票一直上涨的时候，难道不会对公司更有期待，努力工作吗？这一波操作还能拉动持股。三、员工喜欢股票还是现金？其实对于员工来说可能应该更喜欢现金，因为这样更实惠，但是发放股票的意图是什么呢？我个人觉得有以上的第二点原因，但是也有避税的原因，如果发了6万元的奖金，可能就需要付很高的个税，这样对于员工和企业都不好，企业觉得自己发了6万，可是员工只拿到了5万多，一下子就缩水了一半，所以从这个角度来看，我觉得这样的操作既保护了员工的收益又拉拢了人心。问题分析对于腾讯来说其实这波操作很简单，就当给了员工每人一笔腾讯股票，但是聪明的员工会持股，这部分员工一定是相信并稳定在腾讯的员工，所以这波操作真的是很聪明的举动，钱花了没缩水，还让员工非常开心的过年，很多人也不会因为过年而卖掉股票，这就是腾讯最聪明的一点，以上就是我对于这件事情的想法与看法，不得不佩服小马哥的头脑。
腾讯向超2万名员工奖励股票，是否能更好的带动公司的发展？
腾讯向超2万名员工奖励股票，是否能更好地带动公司的发展？下 面就我们来针对这个问题进行一番探讨，希望这些内容能够帮到有需要的朋友们。股权激励计划，是企业为了更好地鼓励和吸引关键优秀人才而实行的一种长期性激励制度，是最经常使用的鼓励员工的方式 之一。股权激励计划主要是根据附标准给予员工一部分股东权利，使其具备主人翁精神，进而与企业产生利益共同体，推动企业与员工共同成长，进而协助企业完成平稳进步的长时间总体目标。执行股权激励计划后企业的工作人员和专业技术人员变成自然人股东，具备共享企业盈利的权利。经营人会由于自身工作的优劣而得到奖励或处罚，这类预估的盈利或损害具备一种导向性功效，它会进一步提高管理者、专业技术人员的主动性、自觉性和创造力。员工变成自然人股东后，可以共享高危运营产生的高回报，有益于刺激性其发展潜力的充分发挥。这便会促进经营人胆大开展科技创新和创新管理选用各种各样新技术应用控制成本，进而提升企业的经营业绩和关键市场竞争力。2021年的11月16日，腾讯向1.68万位奖励人士授于同心同德约839.92亿港元奖励股份。按当天港股收盘价格测算，这种股票估值42亿港元。2021年7月，腾讯向3300位奖励人士授于240亿港元奖励股份。依据当天股价计算，个股折合人民币11.21亿人民币，员工平均能得到34万余元人民币。2021年2月，腾讯控投曾在年终奖金中，对有“尤其奉献”员工派发每个人100股奖励。按当天股价计算，100股腾讯股市市值在7.4台币人民币上下。股份奖励的牛逼之处取决于，股票价格可以随着企业的快速发展而增值，从而鼓励员工更为勤奋地工作中。因而，腾讯根据一次又一次地奖励员工，做到挽回及引进人才的目地，是腾讯的秘密武器，也是企业的挽回优秀人才的原有方式。
腾讯公司是个大公司，为什么那里的员工辞职的那么少？
阿里巴巴董事长马云就员工离职发表过自己的看法，他说，员工的离职原因林林总总，只有两点最真实：1、钱，没给到位；2、心，委屈了。这些归根到底就一条：干得不爽。然而，除去腾讯以外，我国的一些互联网龙头企业的离职率却都不低，比如阿里、华为。我们听说过阿里巴巴员工离职创业，也听说过百度员工被开除，但是却很少听说腾讯员工离职后怎么样的。在小职看来员工临走还费尽心思找靠谱的理由，就是为给你留面子，不想说穿你的管理有多烂、他对你已失望透顶。 仔细想想，真是人性本善。然而作为管理者，定要乐于反省。那么，反过来看，腾讯的辞职率低，应该就是：员工干的爽。要让员工干的爽，两点最重要：待遇和前途。就华为来说，狼性的团队，员工的待遇肯定是不错的，但相对来说，爽不爽就只能是仁者见仁智者见智了。下面我们来看一下腾讯的薪资标准：腾讯标准薪资是14薪，但是通常能拿到16-20薪，也就说在在腾讯，就算你是在最低薪资水平的T1，一年的工资总额也有20万左右，这相对于别企业甚至是别的行业来说是一个非常高的数值。在一些盈利部门，比如王者荣耀开发团队甚至有一个季度奖发出起码100一个月工资的奖金。所以，在腾讯上班，钱肯定是赚得多的。前几年，腾讯人均薪酬接近40万，折算为全年的话就是人均年薪近80万。“住”的方面，公司提供最高50万元的购房无息借款。北上广深的员工可以借50万元，其他城市可以借25万元，员工可在社保地或工作地任选其一进行购房。“行”的方面，除了晚10点后打车免费，腾讯还提供数百条班车接送。腾讯在深圳共约370条班车线路，覆盖1000多个站点，每天接送约13000人次上下班。可以与一个中小城市的公交系统相媲美。每天早上6点到9点、晚上6点到10点之间都有班车发车。“激励机制”方面，腾讯18岁生日时，腾讯公司向每位在职员工授予每人300股腾讯股票，按照当时的市值价值6万多元，公司为此支出15亿元左右。前途方面，身为BAT之一的腾讯，全球市值排名第6位，曾高达5229亿美元。涉及领域包括游戏、视频网站、云服务、人工智能等，均是时下公认的最具潜力的科技领域。腾讯每年都有旅游基金，每年都有组织国外旅行。很多公司，也有带员工去旅行，但是都是本地游周边游。员工工作的爽了，离职率自然就低了，在这方面腾讯做到了华为没有做到的，当然，企业文化不同注定了不同的结果。
腾讯员工为什么辞职率低？
腾讯的员工离职率并不低，但如果横向对比其他公司的话，腾讯的离职率还算是不错的了。为什么呢？有以下几个方面的原因。第一，在腾讯公司能够得到学习和成长，很多人离职的原因并不是因为钱，也不是因为地点，而是因为自己的职业规划在这个公司已经到了瓶颈期，他需要寻求更大的平台，或者他已经把这个公司当做是一个台阶，他可以有资本去跳到更高的台阶了。腾讯这个公司本身自己就有很多的机会，即使你在这个岗位上遇到了瓶颈，但还有更高的岗位以及转岗的机会等着你，所以在这个公司本身具有更多的可能性，你在外面还不一定有他们这么大的机会呢。所以这是腾讯的第一点，因为企业的丰富性和体量足够大，本身就给员工提供了足够多的选择。我有个朋友，他原先是在腾讯做运营，后来随着他资源的增加，以及他自己在短短的时间里也得到快速的成长和学习，于是当前的岗位已经无法满足她，于是她就做了明星经纪人，最近热播的《创造101》她就有参与制作，随着你能力的提升和兴趣的转移，内部是有很多岗位可以等着你的，这一点是很多公司难以做到的。第二，腾讯的，资源非常的丰富，很多人在腾讯可以积累到自己的一些资源，比如说一些做明星经纪人或者做自媒体运营管理的一些人，还可以接触到很多大的明星或者IP，这对他个人来讲也是未来的一种核心竞争力，所以很多人很愿意在里面呆一会儿，可以遇到很多的牛人。第三，腾讯的薪资本身在业内也是非常高的，可以做到一个普通的中层管理人员年薪有20万到40万之间，如果是高层管理，那么就可以超过50万，在这样的公司总的来讲，文化氛围，提升空间以及待遇都还是不错的，所以横向对比来讲，腾讯的离职率并不算高。
