越大的领导越没架子，越小的领导越厉害，这是为什么呢？
越大的领导越没架子，越小的领导越厉害，这是为什么呢？这就是见过高山、大海的人和只看过丘陵、溪水的人的区别，当然这也和个人的修养有关系。有的人从小的生存环境决定他的眼界和处理问题的格局。有的人在工作中虽当个小领导也喜欢强势霸道，好像不拿出一点震慑力就不能看出他的管理能力。也曾听朋友说在他们单位就有这样的人，官不大，整天趾高气扬的，自己能力一般倒也罢了，还喜欢在领导面前打压别人，打压倒别人彰显自己也罢了，最讨厌此人的两面性。真不知道他每天这样生活累不累。反正我认为他并不是真正的开心，也许他只有付出这样的心力才说明他存在的重要性，也许每天在工作中甩出自己的脾气和说话的语气，才能刷他的存在感吧。好在我们的生活中极少会遇到这样的烦心事，自然也就看淡很多人和事。至于官大官小，做好自己的工作就好，其他的真不重要。人，要摆正自己的位置，还要及时调整好自己的心态，生活中反复无常性的事情太多，心态好真的很重要。不见得，大领导管大事，他明白，一些鸡毛蒜皮的事没必要去管，底下那么多人去管就够了，多一事不如少一事，这既给了下面面子又落得一个好名声，逍遥自在何乐不为！下面领导也不是蠢子，他不管不行，不管事就没政绩就会被上面责罚甚至官位不保，好不容易爬上去了又掉下来不心甘不划算。这叫懂事，怎么能让领导做恶人。如果需要领导去做恶人，说明手下不得力。领导是最后一道防线，等领导撕破脸骂人，还有转圜的余地吗？所以聪明的下属会跟领导讲“有什么不方便的话我来说”。
越大的领导越没有架子，这是为什么？
架子大的人内涵不足。其实他心里也不是很有信心。他需要用气势压倒别人，经常被别人一下子看穿！越大越会经历，不会有架子。你可能会在职场上遇到各种各样的事情，因为职场本身就是一个大战场。适应了就可以继续留，不适应就很快被职场淘汰。相信很多人在职场中都会发现这样一个现象，那就是公司里级别比较高的领导往往脾气比较好，但是对于一些中下层领导来说，他们往往脾气比较大。很多人奇怪，为什么领导越大，架子越不和气，领导越小，牛越少。当然，这有很多原因。首先，一方面，大领导的思维模式和生活态度远高于小领导。当然，也有人认为伟大的领袖总是看起来和蔼可亲。其实这主要是因为他们之间有很大的区别。伟大的领导者完全没有必要给员工一个眼神。他发脾气的时候，经常会针对一些中层领导。对于那些大领导来说，有时候也很注重自己的面子，在对待基层员工的时候也要树立自己的光辉形象。所以有时候大领导和蔼可亲，没有那么大的架子，可能是觉得没必要，也可能是发脾气的时候看不到这些基层员工。对于大多数领导来说，他们只负责工作战略的方向，而对于小领导来说，他们管理一些具体的事情。所以对于一般的下级领导来说，都是被执行的，而大领导和员工沟通不多。所谓距离产生美，所以会有不同的认知。而有些人认为小领导更好，其实正是因为他们收的东西多，不仅对员工，对老板也是，压力大，自然脾气也大。而且不同岗位的人产生的模式也不一样，反映出来的结果肯定也会不一样。
职场中为什么越大的领导越没架子？
实话实说，我没有觉得领导没有架子。我感觉在我们这里，只要是领导都是有架子的！
我碰到的领导都是有架子的，无论是大领导还是小领导，为什么大家会觉得大领导没架子、小领导架子特别大呢？这可能是一种错觉吧，我来分析一下呗:大领导是真的没架子吗？很多人都说大领导没有架子很是平易近人，其实不是这样的。我们为什么觉得大领导没架子呢？原因无非以下几点:1、级别差的太远了，大领导没必要和普通人摆架子，因为不需要摆，没有这个必要！2、大领导和普通人见面机会少，一般都会把好的一面拿出来示人，原形还没有毕露出来。3、大领导看的多、见得多，自身权力本来就大，没必要用架子来显示权力。4、大领导要给人良好的映像，因为假如出了问题，大家就会认为是底下人办事不利。这样比较有利于“甩锅”。5、不得不承认，大领导的个人修养确实要高一点。其实说到底，大家认为大领导没有架子还是因为距离远、不了解、接触少而已。如果你问问大领导的直接下属，答案肯定会大吃一惊的！
为什么小领导架子很大呢？
生活中大家发现越小的领导越流差，感觉自己不得了似的。我想有几个原因:1、天天接触，原形毕露了。2、权力不是很大，必须要把架子摆足要不然没人怕他。3、个人水平确实不咋地，容易暴露出来。4、见面机会多，有时候要安排具体工作，时间一长就感觉他们架子大了。为什么我说领导都有架子呢？在我们这里只要是领导都会有架子的，这个是事实，为啥呢？1、长期的文化导致，古时候就是“士农工商”这样划分的，万般皆下品，惟有当官高！2、领导有权力，没办法普通人就是需要求他们办事。3、普通群众没有制约领导的手段和途径，只有迎合了，时间一长自然而然架子就来了。4、领导有各种不同的待遇、各种身份的陪衬。例如:办公室、吃饭待遇、配的车子等等，架子就是这样养成的。
最后我想说，领导为啥对群众架子大，对上级就怂了。说到底就是:他们的官做的好不好、能不能当下去、能不能升职，主要取决于上面和下面的人没啥关系，当然就会对下面摆架子了。
其实这个问题可以这样认为，一个人做上了大领导不是一步登天的，他们都是从最底层（基层）干起。这就可以说明他们也是一层层见证过各式领导的，领受了许多人情事故。想当好官本身就要有高层次的社会学问。领导最难做的就是基层，因为他们上要面对顶上领导，下要面对的是平头百姓（各种最基层的人）。试想最底层的人，他们由于生活在底层（除了少数有上进心的会从面上遵敬领导）无所求，加之知根知底底层领导的各方能力，很多人都是不屑的。此时作为基层的领导不严肃对待直接相接触的人，那么威信怎么树立，工作怎么完成。所以说底层领导面对的是面，高层领导面对的是点。把各个点弄好了一切完美，这就是对标题的就好解答。我的一生中接触过两个副部级领导，的确是非常亲民、和蔼可亲……
