怎样在应届生求职网，发布招聘信息？
一、招聘会 招聘会一般由政府管辖的高校人才机构和就业中心举办，主要服务于被录用群体和用人单位。招聘会一般分为现场招聘会和网上招聘会。日常生活中提到的招聘会，通常是指现场招聘会。招聘会分为两种：专项招聘会和综合招聘会。参加招聘会之前，你要了解招聘会的行业和性质，避免在和你要找的岗位不对口的时候浪费时间。 评价：很少有机会直接见到hr或更高的领导，直接交谈，投简历，甚至面试。二、企业官方(招聘)网站 很多企业都有自己的官方招聘网站，定期发布招聘信息和实习信息。他们是获得就业信息最重要的渠道，尤其是对于目标强烈的学生。比如腾讯招聘(首页|腾讯腾讯招聘)、百度招聘(百度招聘)、阿里巴巴招聘(首页-阿里巴巴集团招聘)。 评价：针对性强，可以跳过第三方人才中介的筛选。三、街道网 成立于2008年底，是一个真正面向年轻人的移动社交招聘平台。它匹配年轻人在工作场所的最佳工作机会，扩大他们在工作场所的联系，并提高工作场所的价值。大姐想做的是利用互联网思维，通过颠覆招聘行业来服务招聘行业。目前有140多万企业在网上招聘。截至2016年初，街道网络注册用户超过3600万；移动终端下载量已经超过800万次，并以每天2万+的高速增长。 评价：操作简单，发货快，反馈快。四、智联招聘 智联招聘针对大公司、快速成长的中小企业，提供一站式专业人力资源服务，包括网上招聘、报纸招聘、校园招聘、猎头服务、招聘外包、企业培训、人才测评等。开创了国内高端人力资源杂志《首席人才官》，是拥有政府颁发的人才服务许可证和劳务派遣许可证的专业服务机构。截至2011年1月，智联招聘网日均页面浏览量为6800万，日均在线职位超过255万。建立数据库有近3800万份简历，每天增加3万多份新简历。个人用户可以随时登录添加、修改、删除、休眠自己的简历，保证简历数据库的时效性。 评价：信息全面，尤其是直接进入很多企业的招聘环节。五、无忧未来(51job) 无忧未来国内首家整合各种媒体资源优势的专业人力资源服务机构。它融合了传统媒体、网络媒体和先进的信息技术，以及经验丰富的专业顾问团队，提供包括招聘、猎头、培训评估、人员外包等全方位的专业人力资源服务。现在全国25个城市都有服务机构。2004年9月，千务优成为美国纳斯达克上市的第一家中国人力资源服务企业，是中国最具影响力的人力资源服务提供商。六、商务化人际关系网 LinkedIn成立于2002年，致力于为世界各地的专业人士提供一个交流平台，帮助他们事半功倍。作为全球最大的专业社交网站，LinkedIn在全球拥有超过3亿会员，美国《财富》全球500强公司的高管也加入了进来。 评价：全球化，大神聚集地，信息全面透明，比较适合有一定工作资历的高级人才。七、58同城 58同城成立于2005年12月12日，总部设在北京，在中国有27个直销分支机构。该网站位于当地社区，提供免费的分类信息服务，帮助人们解决生活和工作中遇到的问题。
应届生招聘去哪个网站?
应届生招聘去智联、拉勾网等。智联招聘（Zhaopin）创建于1994年，拥有2.3亿职场人用户，累计合作企业数达616万家。2017年7月，智联招聘推出“企业智赢计划”，依托强大的数据实力，颠覆传统招聘模式，建设开放职岗生态系统，重塑人力资源市场招聘服务标准。智联招聘先后入资51社保、脉脉、猿圈等战略伙伴。智联招聘凭借大数据和AI技术打造开放的人力资本生态，让人才和机会更精准高效的建立连接，为生态内的合作伙伴创造更多价值。网络招聘满足日常白领招聘需求，依托智联招聘的白领人群资源，以及智联大数据平台，为企业解决招聘问题 。校园招聘智联招聘旗下智联校园是面向大学生群体的业务板块，通过整合高校资源，为企业提供以雇主品牌咨询与建设、定制化校招（应届生/实习生）、全球化校招、校园营销、中小企业智慧校招解决方案以及CRPO（校招流程外包）服务为主要模块的系列服务。高端招聘智联卓聘以智联招聘为平台依托，专注于中高端人才招聘。整合全国猎头资源，向企业提供从"起点到终点"的一站式人才招聘服务。企业根据自己的需求，自由选择服务节点，实现企业招聘绩效。相比于传统招聘，智联卓聘破解了企业的招聘困局。
