专家表示“延迟退休的方案可采取早减晚增"的模式，对此你怎么看？
由于我国人口劳动力的延续下降，有专家建议女性在55岁退休，而不是50岁就退休，但是这种办法并不是特别的容易成效，所以说有专家就表示延迟退休的方案可以采取早减晚增的模式。早减晚增的模式意思就是说在55岁退休之前，领取的养老金要相应的下降比例，也就是说本来是要领取100%的，现在只能领取80%左右。 因为中国老龄化比较严重，所以导致劳动力严重的不足，所以专家们就推荐延迟退休的方案，但是延迟退休的方案采取起来可能比较麻烦，所以就采用了对养老金早减晚增的模式。这个模式其实是非常好的，对于一些健在的老人来说，如果还可以继续工作的话，那可以继续工作就可以领养老金更多，而不一定要在50岁的时候退休。因为如果在50岁退休就能拿到100%的养老金，这时候的话很多人就会提前退休，那对于这种现象对我国社会的发展是很不利的。 由于退休人员的增大，国家财政方面的压力也非常大，对社会公共设施的要求也更大，所以说国家为了解决这方面的问题增加劳动力就不得出台这个政策，对于这个政策其实是一个很好的想法，因为对于一些身体比较健康的人，可以晚几年退休再多工作几年又可以多赚点钱，而且在退休的时候还可以领更多的退休金，这是一种一举两得的做法。但是对于一些快要到退休年龄，但是自己身体状态又不佳的人来说，可能会在退休金方面有点吃亏，但总体来说的话对社会还是好的。 早减晚增领取退休金的标准就是除了一个标准年龄之外，在标准年龄以下的年龄就进行减少退休金的领取金额，而在标准年龄的以上年龄就采取一个增加的退休金金额，采用这种模式是基于社会劳动力严重不足以及社会公共设施问题，所以为了社会有利的增长，不得已提出这一个措施，不过这个措施还是挺好的。
为什么有人骂杨燕绥
有人骂杨燕绥的原因可能有多方面，以下是一些可能的原因：1. 观点引发争议：杨燕绥提出过一些具有争议性的观点，比如50岁退休，65岁领养老金等，这些观点与大众的认知不同，可能会引发部分人的反感。2. 养老金政策分歧：在养老金政策方面，杨燕绥提出过一些具体的建议，比如让年轻人多缴养老保险，让老年人少领点钱等，这些建议可能会引发部分人的不满。3. 媒体误导：一些媒体在报道杨燕绥的观点时，可能会进行误导性的报道，导致公众对她的不理解或反感。需要注意的是，这些只是可能的原因，具体的情况可能因人而异。杨燕绥的观点和言论，可能会引发一些人的争议和反感，但这并不意味着她的观点全部是不正确的或有害的。我们应该在了解她的观点和背景的基础上，进行客观的评价和讨论。
