大家怎么看富士康跳楼事件？
没错强制性加班，逼着你加班 (我就是第1批由四川去深圳的富士康员工) 而且.深圳总部给你的培训参观车间,你会发现需要做工的部件很简单.而且待遇又这么高.不用多想就签了合同.签定协议后.培训下车间 哎!"太简单了".然后就在短时间升职升这升那(其实连芝麻大的官都没 升了还是和普通员工一样).但是3个月期间类你还是实习.实习一满所有都高兴的如毕业一样!但是噩梦就开始蔓延了.实习时间一到就把你们分配到四面八方去做正式员工.心里乐开花了.但是没想到去了正式上班的地方你就发现.工作加重了完全不是培训教的东西(在富士康总部教你的东西拿到分厂反而不能用?而且还没有总部轻松)
最气愤的就是 异地正式员工还没有在总部实习工资高. 具我们老员工的认识 目前招人都是假把势 就是总部花钱把你请来培训,然后下车间开始做工 3个月到了 大家也就发现这点了 然后就分配的异地 算算 总部老员工 是 2200+(什么不带 纯的2200.不加不扣 基本工资) 总部实习员工 1580 其中 伙食费330 宿舍250 这个1580是夹带的 也就是说 1580=伙食+住宿+基本工资 大家算算 这1人就节约了 2200-1580=620 实习员工每个人就节约了 620 每次招人就是几大万 这又节约了多少? 我们开始就是好奇的,没想到这深圳富士康吹的不得了人才基地.高端技术人员。 结果大街小巷都是富士康招工广告。理发小店厕纸都是这个 我说了这么多 意思就是富士康 招便宜工做不便宜事 花小钱请你做大事一个道理
为什么富士康那么多人跳楼
我也曾工作过几个公司，有大有小，富士康的工作环境个人感觉一般般；
外资企业、港澳台企业似乎共性的压力，富士康没有特别的地方；
企业文化，富士康是欠缺了一点，因为这个公司太大了，集团的文化除了“永成的不变就是天天在变”之外其他的我不是很了解，倒是集团内不同事业群、产品群、产品处有着各自且独自的文化，各式各样
至于跳楼，客观来讲，我还是感觉富士康这样一个人口密集型、半军事化管理、考代工冲量盈利的超大型企业再正常不过了，甚至说曝出来的数字显然不足
不妨问下你身边有在台资企业工作过的人，跳楼不是稀奇的事啦~~
富士康为什么这么多人死
富士康从一开始就做错了，没有做好防疫隔离工作，让员工产生恐慌，面对员工们不满的情绪，富士康也没有做到信息透明，情绪疏导没有做到位，员工们不信任富士康，导致员工们愤然出走。打开富士康的官方网站，我们能看到富士康的经营理念：爱心、信心、决心。这些经营理念，我们目前都没有看到哪一点体现了。从各方面的评论来看，富士康目前遭遇了严重的企业管理危机，只在乎利益，不在乎员工的人身安危。这种向钱看准的经济模式，虽然可以实现企业经济最大化，可是也损害了员工们的权益，长久以来，企业的发展定会遭到反噬【摘要】
富士康为什么这么多人死【提问】
富士康从一开始就做错了，没有做好防疫隔离工作，让员工产生恐慌，面对员工们不满的情绪，富士康也没有做到信息透明，情绪疏导没有做到位，员工们不信任富士康，导致员工们愤然出走。打开富士康的官方网站，我们能看到富士康的经营理念：爱心、信心、决心。这些经营理念，我们目前都没有看到哪一点体现了。从各方面的评论来看，富士康目前遭遇了严重的企业管理危机，只在乎利益，不在乎员工的人身安危。这种向钱看准的经济模式，虽然可以实现企业经济最大化，可是也损害了员工们的权益，长久以来，企业的发展定会遭到反噬【回答】
防疫不当，亲可以参考一下。【回答】
富士康为什么这么多人死
亲，您好，很高兴回答您的问题，富士康为什么这么多人死，帮您查询到以下答案：有很多原因，首先工作量大是一个原因，不停的重复做一件事情，流水线，十二小时两班倒，分为站着或者坐着，不用你干活每天站或者坐十多个小时一般人都受不了，加上流水线一个萝卜一个坑，想去一下洗手间都很难需要人替换，我前面说的综合起来人已经很痛苦了，再加上军事化管理，你做错事情后不留任何情面的在车间那么多人面前骂你，这时候加上前面的工作量是不是快到崩溃的边缘了，【摘要】
富士康为什么这么多人死【提问】
亲，您好，很高兴回答您的问题，富士康为什么这么多人死，帮您查询到以下答案：有很多原因，首先工作量大是一个原因，不停的重复做一件事情，流水线，十二小时两班倒，分为站着或者坐着，不用你干活每天站或者坐十多个小时一般人都受不了，加上流水线一个萝卜一个坑，想去一下洗手间都很难需要人替换，我前面说的综合起来人已经很痛苦了，再加上军事化管理，你做错事情后不留任何情面的在车间那么多人面前骂你，这时候加上前面的工作量是不是快到崩溃的边缘了，【回答】
有很多原因，首先工作量大是一个原因，不停的重复做一件事情，流水线，十二小时两班倒，分为站着或者坐着，不用你干活每天站或者坐十多个小时一般人都受不了，加上流水线一个萝卜一个坑，想去一下洗手间都很难需要人替换，我前面说的综合起来人已经很痛苦了，再加上军事化管理，你做错事情后不留任何情面的在车间那么多人面前骂你，这时候加上前面的工作量是不是快到崩溃的边缘了，【回答】
亲亲，然后掺杂着个人的情感问题，比如男朋友跟自己吵架，或者女朋友跟别人跑了，这时候已经整个人的身体到精神层面都到了极度崩溃了，然后很多人想离开但是因为家庭问题，家里很穷，父母不允许离开富士康，要每个月按时打钱到家里，如果离开富士康一辈子不让进家门，现在强大的工作量身体极度劳累，军事化管理让员工害怕见到领导害怕进车间不想上班，然后唯一值得依靠和能给予安慰的另一半也放弃了自己，去跟别人好了，再加上父母的不理解和强大的精神施压综合起来最终失去理智，选择了轻身，所以进富士康需要有很好的身体和心里素质，不然在富士康很难干的长【回答】
