暑假工被辞退工资是不是现结
法律分析：1、按规定应该在工作交接时一并算清，但一般单位都是在次月发工资时才会给结清。2、工资支付暂行规定第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。(一)劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的有11种情形：1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的7、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的8、用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的9、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的10、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的11、法律、行政法规规定的其他情形。(二)用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的有12情形：1、用人单位提出，双方协商解除劳动合同的。2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位解除劳动合同的5、用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的6、用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员的7、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员的8、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依法法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条?建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条?用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
暑假工被辞退有工资吗
法律分析：没有赔偿。暑假工按出勤实发工资，且与用人单位之间形成的是雇佣关系，不受《劳动合同法》的保护，《劳动合同法》调整对象只能是劳动合同关系，所以暑假工被辞退没有赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的(二)未及时足额支付劳动报酬的(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的(二)严重违反用人单位的规章制度的(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的(六)被依法追究刑事责任的。第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
寒假工有什么工作
寒假工的工作有如下几种：1、服务员：这种工作还是比较好找的，尤其是有一少饭店会招寒假短工。所以，想要在寒假找工作的，可以尝试一下。2、做家教：如果是大学生或者是高中生，都可以利用寒假的时间去做一下一个小时几百块的家教，利用自己平时学的知识赚点钱，还是不错的。3、外卖员：这几年外卖很火，有不少的男生在寒假都会选择做这个工作，即使不是寒假，那么在周末时也可以兼职做一下。4、自媒体工作：这是近几年流行起来的一个新兴行业，也是比较自由的职业。大学生可以利用寒假去做一下，写写文章，拍拍视频就可以赚钱。5、网络客服：网络客服也是互联网时代一个比较受欢迎的职业，它的主要特色在于不用出门，只要一台电脑即可在家工作。
寒假工一般找什么工作？
寒假工的工作有如下几种：1、服务员：这种工作还是比较好找的，尤其是有一少饭店会招寒假短工。所以，想要在寒假找工作的，可以尝试一下。2、做家教：如果是大学生或者是高中生，都可以利用寒假的时间去做一下一个小时几百块的家教，利用自己平时学的知识赚点钱，还是不错的。3、外卖员：这几年外卖很火，有不少的男生在寒假都会选择做这个工作，即使不是寒假，那么在周末时也可以兼职做一下。4、自媒体工作：这是近几年流行起来的一个新兴行业，也是比较自由的职业。大学生可以利用寒假去做一下，写写文章，拍拍视频就可以赚钱。5、网络客服：网络客服也是互联网时代一个比较受欢迎的职业，它的主要特色在于不用出门，只要一台电脑即可在家工作。
劳务合同是临时工吗
法律分析：不是。简单来说临时工不与工作单位签定劳动合同，单位可以随时下岗，而且福利待遇相对与正式工要低，一般不给上保险。正式工有着合同即法律的保护，用人单位不能随意辞退，按法律上保险，福利待遇也比较好。公司临时工合同与公司劳务合同的区别具体可以归纳为以下几点：其一、临时工合同与劳务合同两者签订合同方式的不相同;其二、临时工合同与劳务合同两者承担的风险事务不相同。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第十八条 下列劳动合同无效：（一）违反法律、行政法规的劳动合同；（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
临时工需要劳动合同吗
法律分析：临时工要签合同。只要建立劳动关系就必须订立劳动合同，临时性工作岗位的劳动合同存续时间不超过六个月。如果用人单位不愿意签订，劳动者可以向用人单位所在地的劳动行政部门反映情况，由劳动行政部门督促用人单位与就业者签订劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
