司家营铁矿和大贾庄铁矿
位于滦县城南5～15km，属响堂、李兴庄乡管辖，司家营铁矿韩磁异常编号为59-141，大贾庄铁矿航磁异常编号为59-1411。(一)发现过程司家营铁矿区呈南北向带状分布，以滦县—乐亭公路为界，以北称为司家营铁矿北区，南部的东侧为司家营铁矿南区，南部的西侧为大贾庄矿区。除北区为露头矿扩大外，其余二区均为隐伏矿。1955～1958年冶金部曾进行过1∶5万及1∶1万地面磁测，并在北区进行过勘探工作。1959年地质部航测大队901队进行河北北部地区1∶10万航空磁测时发现规模巨大的航磁异常，编号为59-141号。到70年代为建设冀东钢铁基地提供充足的铁矿资源，组织了地质勘探会战，于1973年河北物探队在司家营区完成1∶5000磁法面积27.42km2，在大贾庄区先开展磁剖面检查，也发现规模可观的异常带，编号为59-1412，接着在大贾庄区开展了面积为24.4km2的1∶1万地面磁测工作，详细地圈定了大贾庄异常。在1973～1974年冶金物探公司航测队又飞测了1∶2.5万航空磁测。1976年为寻找风化淋滤型富铁矿，地质十五队在南区及大贾庄一带进行了1∶5万重力、磁法及电测深剖面，控制面积99km2。河北地质局冀东地质指挥部于1976年提交了《滦县司家营铁矿北区最终地质勘探报告》，完成了北区的地质勘探工作。南区和大贾庄区也相继结束了勘探工作。3区均为大型规模的铁矿床，仅南北两区已探明储量就在22×108t以上。(二)异常区地质及地球物理特征异常区被第四系广泛覆盖，仅北区东侧的丘陵地带有小面积的基岩及矿层零星出露，地层主要为单塔子群白庙组变质岩和中元古界长城系大红峪组长石石英砂岩。含矿岩系岩性简单，主要为变粒岩(黑云变粒岩为主，少量角闪变粒岩)，并有少量斜长角闪岩。变质程度为高绿片岩相—低角闪岩相。矿床存在于司家营—大贾庄复式倒转向斜构造之中，属于司马长复式褶皱的次一级褶皱，该褶皱轴向近南北，轴面西倾。其东翼为正常翼，产状较缓而稳定;西翼为倒转翼，产状较陡。次级褶皱发育。原始沉积的铁矿层同围岩一起褶皱变形，背斜部分的矿体被剥蚀掉，而处于向斜部分的矿体被保留下来，成为目前的司家营铁矿。区内断裂构造发育，主要有北北东，北北西和近东西向3组，多为压性和压扭性，时代多为中元古代以后。区内出露的新太古界变质岩普遍遭受不同程度的混合岩化作用，强弱不均，以再生交代型为主，局部强烈地形成了较大面积的混合岩化花岗岩。本区主要岩矿石的磁性和密度参数列于表3-4。表中数据表明:本区围岩只具微弱磁性，密度也较低，矿石为强磁性、高密度。围岩与矿石之间磁化率相差(30000～90000)×10－6·4πSI，剩磁相差(5000～10000)×10－6·4πSI，密度差为0.76×103kg/m3，可见本区铁矿与围岩之间有明显的磁性和密度差异。表3-4 司家营异常区岩矿石物性参数表矿石的磁性资料还表明:当全铁品位在25%～40%之间时，磁性与含铁品位呈正变，但含铁品位大于40%时，其磁性则略有下降，且无规律。另外，铁矿石的磁性还与氧化程度密切相关，氧化程度越深，磁性越弱。(三)磁异常特征及解释推断1.航磁异常(图3-17)航磁异常处在低值的负磁场背景中，呈近南北向狭长带状分布，正异常范围南北长13km，东西最宽3km，在李兴庄地段正异常宽度最小，不足1km，该处两侧均有较强的负异常分布，极小值在－1500nT以下，以此处为界异常分为特征截然不同的南北两部分:北部即为司家营北区，本区南北长4km，异常强度高，梯度陡，极大值近4000nT。在异常南段司家营以西形成东西向平行排列的3个封闭异常，即Ⅴ、Ⅵ、Ⅶ异常，显示了矿体的多层叠加，整个异常梯度为东陡西缓，反映了矿体总体向西倾斜。在正异常的北部有宽大的半环状负异常相伴，极小值－1200nT，系由矿体倾斜磁化引起的。图 3-17 59-141、59-1412航磁 ΔT平面图 ( 单位: 100 nT)图 3-18 地磁 ΔZ 平面图 ( 单位: 100 nT)在正异常北部负异常区的西北方，有一个椭圆状的升高小异常，编号为 74-25，极大值在 400 nT 以上，正负值幅度达 1000 nT，西北侧有极小值异常，是一个规模较小的磁铁矿床 ( 杜峪铁矿、规模中型) 的反映。李兴庄以南异常强度显著降低，梯度也逐渐变缓。正异常分成了平行相伴的东西两支: 东支是司家营南区，由Ⅲ、Ⅳ号异常组成，南北长6km，宽1 ～1.5km，极大值2700nT。在杜营以南的西支为59-1412异常。即大贾庄区，由Ⅰ、Ⅱ异常组成，长7km，宽1 ～4km，异常宽缓，极大值1600nT，梯度东陡西缓，也反映了矿体的西倾。2. 地磁异常 ( 图 3-18)地磁异常与航磁十分吻合，司家营南、北两区地磁异常带总长 10. 5 km。北区异常带长 4 km，强度高，一般 1000 ～5000 nT，梯度东侧陡而西侧缓，极大值带的东侧断续出露铁矿层，造成异常局部扭曲或正负交变，极大值在 13000 nT 左右。N 26 勘探线 ( 图 3-19) 和 N10 勘探线 ( 图 3-20) 处，异常膨大，强度高，前者反映了矿体厚度和延深都很大; 后者反映了紧密倒转向斜构造使矿体增厚。图 3-19 司家营铁矿北区 N26 勘探线综合剖面图北区正异常带的北部为大范围负异常所包围，极小值－1000nT，系由磁铁矿层斜磁化引起。在负异常区内，有两处正异常突起，零值线封闭呈葫芦状和椭圆状两个小异常，它们皆由规模相对较小的铁矿所产生。其中杜峪异常(即航磁74-25异常)经验证及勘探为中型铁矿床。南区异常带长6.5km，强度由北向南逐渐降低，一般500～1000nT，梯度也为东陡西缓，但没有北区那么明显。北端异常值较高，极大值为1×104nT左右，范围较窄，北部与北区异常之间有负异常分开，极小值近－3000nT，两侧负异常明显，主要原因是南区矿体的北端受倾斜磁化影响所致，可能还与该处矿体埋藏浅、下延有限有关，在图3-21上矿体倾斜一侧负值近－3000nT，在矿体上还有近3×10－5m/s2的剩余重力异常。图3-20 司家营铁矿北区N10勘探线综合剖面图图3-21 司家营南区S16线勘探线综合剖面图在异常带的中段大范围内异常宽度增大，强度也较高，极大值在9000～3000nT，由北向南渐次降低，说明该处矿带较宽矿层比较稳定，异常带东侧负异常值由北向南逐渐减小，矿体埋深也由北而南加深，如S38勘探线(图3-22)处，东侧负值基本消失，计算埋深128m及105m，实际见矿深度为130m。图3-22 司家营南区S38勘探线综合剖面图异常带南段，强度很快减弱，极大值不足1000nT，说明矿带收缩变窄。大贾庄异常带位于南区异常的西侧，相互平行，长7.5km，最宽处近2km，异常宽缓，极大值3500nT，梯度东陡西缓十分明显。异常带北端有大范围负磁场包围，极小值－2700nT，也由矿体倾斜磁化引起。异常带中段的东侧有一南北向负异常带与南区正异常带分开，极小值－200nT，系与矿体产状有关。3.磁异常的推断解释及验证以大贾庄异常为例。该异常带处在第四系覆盖层地区，具有变质铁矿的典型特征，推断为铁矿带引起，其依据是:1)异常走向与片麻岩一致，为南北走向。2)倾向与片麻理一致，异常梯度西缓东陡，东侧伴有微弱负值，说明矿层西倾。3)向下为有限延深，以异常北端反映最为明显，由于倾斜磁化结果，北端有负异常围绕。4)磁化率较强，根据2、54两条勘探线计算，所得磁化率分别为24000×10－6·4πSI及29000×10－6·4πSI。此值比前述磁铁矿石的磁化率值为小，原因是剖面计算所得数据系整个矿带的磁化率，而矿带由多层矿组成，中间夹有变质岩，因此矿带比矿石的磁化率为小是不言而喻的。在异常北端第2勘探线附近(图3-23)，异常梯度较陡，两侧均有负值，说明该处矿带埋藏较浅，为有限延深，计算求得左边异常矿层的顶端埋深为90m，宽104m，验证结果，甚为接近。右边异常的矿体延深更小。在异常南段异常宽度大、强度高的54勘探线(图3-24)，用两种方法计算矿层顶端埋深为179m及176m，宽214m及210m，两者甚为接近，第一个验证孔ZK1孔布置在极大值偏西100m以内，结果于144m见矿，实际埋深与计算结果甚为吻合。在矿体上还有近1×10－5m/s2剩余重力异常。图3-23 大贾庄区2勘探线综合剖面图图3-24 大贾庄区54勘探线综合剖面图(四)矿床地质(图3-25)司家营矿区只有北区出露有小的铁矿露头，后扩大为大型铁矿，以隐伏矿为主，南区和大贾庄区全部为隐伏矿床。勘探结果显示司家营铁矿全长10.5km，各区矿床情况简述如下:1.司家营铁矿北区矿区地层为中元古界长城系常州沟组、大红峪组和太古宇单塔子群白庙组。后者岩性主要为变粒岩夹磁铁石英岩及片岩类。含矿围岩以白庙组三段上部黑云斜长变粒岩为主要岩石，又是矿体直接围岩和主要夹石层。呈渐变关系。变质岩地层近南北走向，倾向西，倾角为40°～45°。图3-25 司家营铁矿区矿体分布示意图北区矿体长4km，从出露的铁石山观测，以厚层铁矿为核心，两侧对称出现黑云变粒岩。东翼岩层走向南北，倾向西，倾角40°～60°;西翼倾角较大。矿体呈层状或似层状平行带状排列，矿体层位稳定，厚度变化不大，向斜核部矿体加厚。北区矿床由4个矿体组成，自东向西分述如下:Ⅰ号矿体:长2150m，南延为南区主要矿体，为司家营铁矿最大矿体(全长8350m)，最大厚度213m，最薄25m，一般40～50m，平均厚55m。沿倾斜延深200～300m。Ⅱ号矿体:呈扁豆状或纺锤状，位于矿区中部Ⅰ号矿体西侧150m处，全长900m，最大厚度80m，一般厚30～60m，最大延深800m。Ⅲ号矿体:位于矿区北部Ⅰ号矿体北段西侧50m处，长2800m，由多层矿组成，一般厚100～200m，最大厚度300m，最小厚度50m，平均厚130m。延深较大，400～600m，有的地段斜深800～1200m，厚度仍很稳定，并有越向深部越趋完整的趋势，这种厚大矿体的形成主要由于褶皱所致，Ⅲ号矿体本身就是一个紧密的倒转向斜构造。Ⅳ号矿体:位于矿区北部Ⅲ号矿体西侧150m处，全长1600m，呈似层状产出，矿体最厚60m，最薄13m，一般20～40m，最大斜深800m，最小160m，一般300～500m。矿体直接被中元古代地层不整合覆盖。局部地段矿体被剥蚀。矿石矿物成分简单，以磁铁矿、假象赤铁矿为主;脉石矿物以石英为主。矿石类型有两类:磁铁石英岩类和赤铁石英岩类。矿石为条纹状构造，主要为贫矿石，TFe品位30%。少量为致密块状及砂状矿石组成富矿，品位45%～55%，平均50%，最高达60%。在司家营矿区的贫铁矿中，赋存着一部分小富铁矿体，多集中在矿体的中部，多呈似层状，透镜状或脉状顺层产出，与贫矿体产状一致，二者界线清楚。最大的富矿体长150m，平均厚7m，斜深200m;其他富矿体长多在100m左右，厚1～5m或更薄。富铁矿石以磁铁矿为主，次为假象赤铁矿、镜铁矿，可分为磁铁富矿和赤铁富矿两大类。富铁矿石的TFe品位一般为45%～55%，最高可达60%，平均50%左右。富铁矿体的周围都具明显的热液蚀变现象，可以认为富铁矿体的成因类型应属于混合热液型。2.司家营铁矿南区区内几乎全部被第四系所覆盖，据钻孔资料，含矿围岩为白庙组三段黑云斜长变粒岩、均质混合岩及混合花岗岩。矿体北起李兴庄，南至大孟庄，只有一条主矿体，全长6200m，一般厚40～150m，最厚203.66m，平均厚120m。由北区Ⅰ号矿体延伸而来。矿石由磁铁矿，假象赤铁矿、赤铁矿、石英、铁闪石、绿泥石和碳酸盐等组成。矿石多为细粒变晶结构，氧化矿石和磁铁富矿颗粒略粗。矿石构造以细条纹、条纹状为主，条带状少见。磁铁富矿呈致密块状或粉末砂状。矿石平均品位为31.71%。其中磁铁矿31.26%，赤铁贫矿33.76%，磁铁富矿50.48%。3.大贾庄矿区矿区南北长8km，东西宽2.5km，基岩全被第四系覆盖。钻孔所见为白庙组三段黑云斜长变粒岩、云母石英岩等。混合岩化作用的产物均为均质混合岩。矿层顶板多为均质混合岩，底板及夹层一般为黑云斜长变粒岩、云母石英岩。矿区共划分为6个矿体，其中Ⅰ、Ⅱ号矿体规模较大，Ⅲ、Ⅳ号矿体较小，各矿体呈层状产出，走向均呈北西向、北东向，倾向南西、北西，倾角40°～50°。矿石矿物成分简单，有磁铁矿、假象赤铁矿、赤铁矿。脉石矿物以石英为主。矿石结构以细粒为主，条纹状构造。局部见条带状构造。含矿平均品位31.71%～34.09%，局部见富矿，富矿品位49.91%～52.22%。矿床类型属于沉积变质型。
司家营铁矿发现与勘查史
司家营铁矿可分为司家营北矿区、司家营南矿区和大贾庄矿区，其中仅司家营北矿区部分地段出露地表。相传古代曾有人开采铁矿。1914年，瑞典人安特生与英国人丁格兰做过铁矿露头调查，计算储量0.25亿吨。1941年，日本人田岛六郎进行过勘探（钻孔1个），大西千秋进行过地磁测量。1955年开始进行铁矿普查、勘探，至1958年，获得储量1.12亿吨。1956年，冶金局物探队在司家营一带开展了1:5万地磁测量，圈定司家营矿带磁异常全长8.5km，并进行了初步勘探，证实为大型鞍山式磁铁矿床（铁矿石储量已超过1亿吨）。1959年1:10万航磁测量，发现航磁异常，编号为M 141，航磁异常强度为6000nT，范围14×6km2。1973年进行航磁异常查证，重新开展了面积性地磁测量（司家营一带1:5000，大贾庄一带1:1万），圈定司家营矿带磁异常全长10.5km，并开展了定量解释和钻探验证，截止1976年底，大贾庄矿区的铁矿石储量已超过1亿吨。截止1981年，求得司家营铁矿储量已超过10亿吨（姚培慧，1993）。
邯郸国企有哪些
汉光机械厂、中煤、邯郸钢铁集团有限责任公司、邯郸供电公司、马头电厂等。1、汉光机械厂河北汉光重工有限责任公司 （原国营汉光机械厂），即国营第368厂，位于河北省邯郸市，是中船重工直属军工企。集聚了一批博士、硕士高级技术专业人才，形成了跨行业、多元化的经营格局，通过了ISO9001质量体系认证、安全保密认证、具有进出口权。2、中煤中煤邯郸设计工程有限责任公司（原煤炭工业邯郸设计研究院），成立于1975年10月，是一个具有多种行业工程勘察设计能力的综合性勘察设计公司，系煤炭系统骨干大型设计单位。3、邯郸钢铁集团有限责任公司邯郸钢铁集团是世界顶尖的冶金业公司，是北京鸟巢主要钢铁供应商。位于中国历史文化名城、晋冀鲁豫四省交界的中心城市、河北省重要工业基地——邯郸。1991年，邯钢创造了闻名全国的“邯钢经验”， 97、98年利润都在7、8亿，排在宝钢之后的第二位。96年国务院发了3号文件全国学邯钢。4、邯郸供电公司邯郸供电公司始建于1958年，是国家特大型企业和河北南部电网骨干企业，供电区域12074平方千米，覆盖人口896.4万，担负着邯郸市四区一市14县的供电任务。公司现有19个职能科室，11个基层单位，职工2142人，代管16个县供电企业。 截至2008年底，邯郸供电公司所属变电站共有95座，主变206台，总容量12830兆伏安。5、马头电厂马头发电总厂位于河北省邯郸市马头镇，地处107国道和京广铁路西侧、滏阳河边，西临峰峰、邯郸两大煤矿，是一个理想的大型坑口火力发电厂。参考资料来源：百度百科-马头电厂参考资料来源：百度百科-河北汉光重工有限责任公司参考资料来源：百度百科-中煤邯郸设计工程有限责任公司参考资料来源：百度百科-邯郸钢铁集团有限责任公司参考资料来源：百度百科-邯郸供电公司
邯郸有哪些国企？
邯郸国企有中石油、中石化、四大银行、邮政、国家电网、铁路部门等。邯郸，河北省省辖市，位于河北南端，晋冀鲁豫四省交界处，西依太行山脉，东连华北平原，北连邢台、南毗安阳，素称河北省的南大门，是国务院批准具有地方立法权的18个较大的市。河北省地级市。位于河北省南部京广铁路线上,人口94万。邯郸是河北南部钢铁、纺织、电子基地。战国时赵王城遗址在市区西南。邯郸工业门类齐全，为中国重要的冶金、电力、煤炭、建材、纺织、日用陶瓷、白色家电生产基地。2013年，邯郸市完成工业增加值1416.4亿元，比上年增长7.9%。规模以上工业增加值1273.6亿元，增长8.0%。轻工业实现增加值251.1亿元。装备制造业128.5亿元。邯郸市目前有邯钢、天铁、新兴铸管等钢铁企业40余家，钢铁年产能4000万吨，是全国重要的钢铁基地。2008年6月30日，唐钢集团、邯钢集团强强联合组建河北钢铁集团正式挂牌成立。2008年，集团以营业收入1670亿元，居世界500强企业第375位。
我与企业共成长主题征文
我与企业共成长主题征文 引导语：企业的发展离不开大家的共同努力，只有靠我们的双手，企业才会兴旺。下面是两篇我与企业共成长主题征文，欢迎参考。 【我与企业共成长主题征文一】 易卜生曾经说过：“青年时种下什么，老年时就收获什么”。作为进入公司工作不久的员工, 我在这里种下希望的种子,并将用一生的勤奋去浇灌。我相信，如果愿意承担成长的责任，那么就会获得成长的权利;如果为公司的成长竭尽自己所能，那么公司就会给你创造成长的机会;如果以积极的心态和全心全意的努力去对待公司中的各种事务，那么精神意志和工作能力就会在公司的发展中得到提升。用最努力的行为和最积极的态度为公司的成长尽心尽力，这就是我，一个普通电力人为之奋斗的目标。 利用工作之余，我认真地读完了《心态决定命运》一书。此时，我深刻地体会到这本书对自己工作生活的指导意义。毋庸置疑，对于刚工作的我而言，心态的好坏起着至关重要的作用。正因有了良好的心态才能够正确地评价自己，才能脚踏实地的投入工作。我深知，事业的成功与工作态度，就像车身与车轮一样，如果不让车轮着地，汽车就永远不能驶向远方。2007年2月，来到国能单县生物发电公司。时间如白驹过隙，在运行岗位已经有半年的时间，在这段时间里，我始终保持良好的心态和积极的精神面貌，坚守自己的岗位，严谨认真地完成各项任务。虽然自己在学校就读期间曾在老师的帮助下参与过许多大型的项目，并且积累了一定的现场经验，可乍一踏上工作岗位还不免有些迷茫，好比一个斗大的馒头，无从下口。但庆幸的是，在我的周围有那么多良师益友，他们总是耐心地指导我、帮助我克服这样或那样的困难，使自己不断的成熟和坚强起来。 作为一名运行人员，职责是为电力设备的安全运行提供可靠的技术保证，如果工作上有稍微的疏忽和失误，都可能给公司带来不可预估的经济损失和工作纠纷。工作的枯燥和乏味，更要求我们必须以积极的心态去面对工作，面对生活。正如书中所说的的那样---“积极的心态创造人生，消极的心态消耗人生;积极的心态是成功的起点，是生命的阳光雨露，让人的心灵成为一只翱翔的雄鹰;消极的心态是失败的源泉，是生命的慢性杀手，使人受制于自我设置的某种阴影。选择了积极的心态，就等于选择了成功的希望;选择了消极的心态，就注定要走入失败的沼泽。”我们只有以积极的心态刻苦钻研业务，提高技术水平，才能保证工作质量、更好地避免各种异常事故的发生，才能够不断地提升自我。反之，消极的心态只能让自己不断退步，终将被社会所淘汰。 目睹着公司大踏步的前进，我深深地体会到专业知识扎实的重要性。在刚工作这段时间里，面临着工作繁忙、学习压力大等情况，但为了让自己尽快深入到工作中去，我始终没有放弃学习，抓紧每个机会充电，通过勤奋学习来提升自己的业务水平和工作能力。通过现场的实际工作，我学到了许多宝贵的知识，让自己得到了不断的充实和提高。更重要的是，我从老员工们的身上看到了他们心态积极、脚踏实地、不怕苦、不怕累的敬业爱岗的精神。电力职工队伍是一支能吃苦、讲奉献的队伍，这是我从工作以来最大的感受。这支队伍的团队精神、敬业精神、奉献精神，无时不在感动人，无处不在感召人! 电厂运行是艰苦的岗位，但又是值得尊敬的岗位。刚一进入这个部门时，我就感受得到运行值班员们的质朴与可爱。每逢节假日，当人们在与家人团聚的时候，他们仍然坚守在岗位，即便一句节日的问候也足以让他们感动不已。由于工作的'原因，一些来自外地的小伙子们已经好几年没有回家过年了。 电厂运行又是一项安全责任较大的技术工作，从设备的正常巡视、倒闸操作到事故抢修，都需要我们运行人员细致而准确的应对，容不得丝毫马虎。目前公司班组在人员少、任务重的情况下，战胜了一个又一个困难。无论酷暑严寒或是滂沱大雨的深夜，多少个日日夜夜，家人在为他们牵挂和担心……无论多么恶劣的自然环境，他们从没有放弃和逃避，这是敬业爱岗精神的真实体现，他们用火一样的热情和默默无闻的奉献精神，实践着自己的人生价值。 两年来，国能公司走过了一条从无到有，由小变大的发展之路。回顾我们公司走过的历程，公司的发展已经翻开了崭新的一页。公司领导班子摆脱传统观念的束缚，创新经营理念， 为适应新形势下企业发展的需要，不断深化内部改革，创新管理机制，提高干部职工队伍的整体素质。凭借开拓创新的胆识和团结拼搏的精神，带领公司全体员工在发展历程中走出了一条具有自己特色的“电力之路”。公司在不断的发展、不断的前进，对我们的要求也在不断的提高。我们只有始终保持良好的心态，立足岗位，扎实工作，学习更多的知识、掌握更新的技术，才能更好地为公司做贡献。 看到公司在不断发展壮大，我为她感到自豪与骄傲。我的岗位是平凡的，但我会尽自己的力量，接受每一项工作，努力完成每一项任务。一路走来一路欢喜，能在这样一个团结互助、相互鼓励的环境中工作，我感到自己很幸运。感谢这个大家庭，使我的生活充实而美丽;感谢这个大家庭，给我提供汲取知识、充实自我的源泉;感谢这个大家庭，促我不断的成长进步，坚强成熟。对于公司而言，我是一个新人，在以后的道路上无论是阳光还是风雨，我都会执着坚定、努力进取。我愿用我一生的时光，和公司同呼吸、共命运，伴公司一起成长。 xx年是单县公司的起步之年，公司的宏伟蓝图已经绘就，企业的发展离不开大家的共同努力，只有靠我们的双手，企业才会兴旺。就像《明天会更好》这首歌唱的那样：日出唤醒清晨大地光彩重生，让和风拂出的影像谱成生命的乐章，让我们期待明天会更好!就让我们大家共同努力，携手并进，迎接公司更加美好的又一个十年。相信我们国能单县发电有限公司一定会迎着改革的大浪，与时俱进、开拓创新，拥有更加美好、更加辉煌的明天! 【我与企业共成长主题征文二】 时光荏苒，弹指挥间，又是党的生日即将来临的激动时刻。在不经意中我已伴随公司成长了十五年，作为公司的一员，我由衷地感到骄傲、感到欣慰。汽运公司的成长也就是我的成长，在共同的努力中，我们都已完成了自己人生的转折。 今天，我们的公司已踏上现代物流企业之旅，旅途中的我们也逐渐走向成熟。回首走过的日子，我真的很感激自己所在的公司，因为是公司为我创造了成长的机会，提供了展现自我价值的舞台，让我在工作中不断的获得养分，在一次次的人生经历中获得成长的自信。总之，所有的这些，都是我与公司一起成长的结果，我愿意为这样的公司付出自己的辛劳和汗水。 成长是一种责任。我很欣赏这一句话。惟有把成长当作一种责任，才能创造更大的价值，才能实现不断成长的目标。****年的热装热送，20**年的50台奔驰车的参运，20**年的改制，20**年战略投资者的引进，201*年5月12日，股权结构调整的顺利完成，汽运公司变成由四家独立法人单位共同持股的新公司。我们的企业已经一步步成长为鞍钢道路运输市场中的领军者。 员工是企业的基石，当我们每名员工都能认识到这一点时，我相信，我们的工作就会更有积极性，更有自豪感和责任感。企业的发展离不开每一名员工的辛勤工作和努力。企业就像一条大河，员工就是这条河的源头。只有员工快速成长，努力工作，企业这条大河才会源头不止，滚滚向前。 我很佩服那名叫费雷德的邮递员。他的职业精神非常值得我们学习。曾经，我总对自己的工作没有一个正确的认识，认为纯粹是为企业工作。在成长的过程中才渐渐明白：当你在为企业工作的同时，也是在为自己工作。不懂得珍惜岗位的员工，岗位也不会珍惜他。因而，我们没有理由认为自己的工作环境微不足道，更没有理由轻视、抛弃它。因为有了工作，我们才变得更加重要，对于我们来说是如此，对于我们的家庭来说也是如此，对于企业乃至整个社会来说都是如此! 过去已成为历史，展望未来，要想让我们的企业在市场经济激烈竞争中立于不败之地，就要求我们不断创造更大的价值，但是却只有善于成长的人才能做到这一点。作为一名员工，企业的成败与自己息息相关。当我们主动承担起推动企业成长的责任时，实际上就已经迈出了和公司一起成长、共同提高的步伐。 后面的工作还很多，明天是什么，明天的明天会怎样，我们都无从所知，也无从把握，但是，只要能够报以我为公司，公司为我的目标，就会平实地向前一步。让我们期待明天，期待辉煌! ;
我与公司共成长专题征文
我与公司共成长专题征文 引导语：人生价值的实现就必须有一个很好的公司带动，一个好的公司文化可以熏陶出一批优秀的员工。下面是两篇我与公司共成长专题征文，欢迎大家参考。 【我与公司共成长专题征文一】 回头想想，往事像在放一张张的幻灯片，时而激动人心，时而令人振奋。从中专毕业后，对保险行业一窍不通的我却对有着深深的憧憬。刚跨入这个太家庭，同事们和善的笑容，关爱的目光，我很快就和她们打成了一片。成为一名普通的出单员，在“诚信天下，稳健一生，追求卓越”的核心价值观下，出单工作真的让我受益非浅，从一个什么都不懂，更谈不上什么工作经验，而逐渐走向成稳，开始懂的保险行业的真谛，是公司赋予我的机会。正所谓五年，学习五年，日常工作中的每一件事都是我们学习的机会。每当给客户解释保单险种时，遇到有些客户的不谅解而发生冲撞时，是让我始终牢记：要永远保证顾客满意，以诚信为本这一服务理念，始终以顾客利益为重。不管受到什么委屈，心里有多难受，我总是笑着说：“先生(小姐)，你所提出的问题很好，我会咨询有关部门后会给予您满意的答复。”因为我是员工，是能够经受起风吹雨打的。还记得那一天，由于系统故障，全东莞的出单系统都不能正常运行，而正是这个时候，刚好来了个上门的客户，那个客户好急，保险必须得当天生效，在双方谈好险种及价钱并交纳保费后问我：“能否在今晚生效吗?”站在公司的立场，我不想留失这一笔业务，也相信公司会尽快处理好系统，今晚生效应该没问题的。但是以后的事谁能预料呢?明天无从所知，也无从把握，世事总是没有想象的这么美好，客户后来得知不能当天出具到生效保单后，非常的生气。作为一家负责任的保险公司，以诚信为本，要对社会负责。因为良好的企业形象有赖于各个部门、各个环节的有序沟通,而我们代表着公司的形象，为了保护好公司的形象，唯一能做的就是耐心地跟客户解释沟通。日子一天天的过去，以后在出单方面越来越熟练，也更加细心。在这里工作的每一天都是那么的充实与快乐。 这五年里也是公司成长的五年，公司的成长是一步一个脚印，艰难走下来的，而我也不会放慢脚步，要与公司共成长。我相信，如果愿意承担成长的责任，那么就会获得成长的权利;如果为公司的成长竭尽自己所能，那么公司就会给你创造成长的.机会。因为员工是一个公司的细胞，公司能不能稳健发展，关键在于员工能不能保持“健康”。我们素质的提高要以公司成长为依托，我们经验的提高是公司给予发展的平台。记得xx年，为了给每位员工更为宽广展现自我的平台，东莞分公司举办了一次出单员比赛。当然，我也满怀激情的参加了这次比赛。想想当时我很紧张，同事们纷纷给我鼓劲，我也一遍一遍告诉自己：不要怕，没什么，结果并不是最重要的，只要你有勇气去迎接挑战就行。就这样，我昂头挺胸的跨出了这一步，虽然成绩不是很好，但最起码我能赢得经验，我非常高兴公司能给予我这次尝试的机会，让我一步一步来，功夫不负有心人，时间和努力可以证明一切，我相信在公司的带领下，我一定会将这份工作做得更出色。 【我与公司共成长专题征文二】 岁月的流逝，生活的考验，工作的磨练，让我们少了一份天真、少了一份莽撞、少了一份激情，但却多了一份成熟、多了一份慎重，更多了一份责任心。让我们更懂得珍惜工作、珍惜生活、珍惜这份来之不易的责任。家庭和孩子是我们心的归属，公司和工作是我们充盈生命的平台。进入公司4年多，我见证了公司从刚开业举步维艰的境地，负重奋进、风雨兼程走到了今天。我骄傲我能参与公司这艘激流勇进的航船扬帆远行的过程。感谢公司培养了我、锻炼了我，给了我一个可以探索自身价值的事业平台。没有公司的栽培，我不会走到今天。我会用自己的诚实劳动，来赢得尊严和价值! 俗话说“好水酿好酒，好土塑好壶，好的环境造就好的人才”， 一个人，人生价值的实现就必须有一个很好的企业带动，一个好的企业文化可以熏陶出一批优秀的员工. 同样“在一个失败的团队中，没有成功的队员;在一个成功的团队中，没有失败的队员。”三国时期的周瑜就曾慨叹过：万事具备，只欠东风。古人如此，今人亦然。我们的主观努力不就是要充分发挥外界条件的最大优势吗?员工之所以能够成长正是由于企业的存在。 公司为我们创造了非常舒适的工作生活环境。公司领导为我们指明了公司未来发展方向：无论是“四个方针，守法合规、提高投入产出效率、提升公司品牌价值;还是结果导向、强调执行力、和谐相互尊重、人人争做典范，人人学习典范”。都催我们奋进!我为实现公司2011年大发展充满信心!”，也许我们对目前的工作已没有了激情，内心有所浮躁，不能全身心投入工作。但既然我们在这个岗位，无论在哪里!都应该记住自己的责任和使命。我们与公司不仅仅是雇佣关系，更是我们自己实现自身价值合作伙伴，担负的是自己的责任。公司领导教导我们要勇于承担责任。每一个岗位都是一片充满生命力的土地，关键在于耕种它的人撒下的是什么样的种子，是抱着如何的心态去工作， 我们的价值不仅仅是用金钱衡量，我相信只要我们用责任心去做好每一件事，那么在任何岗位上，我们都会收获事业的春天! 在我的身边有很多亲戚朋友没有工作，找不到工作，所以我时常提醒自己“今天对工作不负责，明天就得努力去找工作”。一个有责任心的人，一定是一个积极向上的人，让我们大家都成为一个象太阳一样积极的人走到哪里哪里亮，而不是象月亮一样消极的人，初一十五不一样。经验是最好的老师，当我们把平凡的工作重复的做好，就是不平凡。成败不在于大小，只在于你是否已经竭尽所能。有一句话是这样说的：“如果你存在，那么就不要让自己可有可无的存在着”。让我们的存在有价值——那就做好身边的每一件事情，无论事情的多寡与巨细，让我们的责任心无处不在! 让我们用一份责任心和一颗感恩的心，不断提升自己所在的岗位技能，成为我们的公司远航的风帆!把公司当作我们的家，把同事视为我们的兄弟姐妹，共同经营好这个大家。 ;
河北钢铁集团是国企还是央企？
河钢集团是河北省所属的国有企业，属于地方国企。2019年产量为4600万吨，在全球拥有员工近12.7万人，实现营业收入3547亿元，总资产达4621亿元，列2020年世界500强第218位。是中国第一大家电用钢、第二大汽车用钢供应商。海洋工程、建筑桥梁用钢领军企业。河钢直接或间接参股、控股境外公司70多家，控制运营海外资产超过90亿美元，是我国国际化做得最高的钢铁企业，业务全球110多个国家和地区。河钢唐钢：坐落在河北经济第一大城市唐山，始建于1943年4月，前身是唐山制钢所。新中国成立后，河钢唐钢被称为“上天唐”三大钢铁基地支柱企业之一，为国家当时重点项目建设提供了强大支持。历经70多年的快速发展，河钢唐钢具备了年产铁、钢、材1800万吨的配套生产能力。是中国重要的精品板材和精品建材生产基地。高端家电板、汽车板，进入到海尔、美的、奥克斯、凌云汽车等知名企业，精品板材占到产品总量的60%。以上内容参考：百度百科-河北钢铁集团
河北钢铁集团下属有哪几个钢厂
您好，很高兴为您解答。河北钢铁集团下属有5个钢厂，河北钢铁集团包括唐钢、宣钢、邯钢、舞阳钢厂、承钢。是华北五钢厂之后的又一个河北钢铁企业的联盟。【摘要】
河北钢铁集团下属有哪几个钢厂【提问】
您好，很高兴为您解答。河北钢铁集团下属有5个钢厂，河北钢铁集团包括唐钢、宣钢、邯钢、舞阳钢厂、承钢。是华北五钢厂之后的又一个河北钢铁企业的联盟。【回答】
河北钢铁集团是目前国内粗钢产量第一、全球第二的特大型钢铁集团。2011年位列世界500强第279位，是河北省最大的国有企业。河北钢铁集团国际贸易有限责任公司北京市朝阳区建国路甲92号世茂大厦16层。【回答】
河钢集团是由我国两大钢铁集团--唐钢集团、邯钢集团强强联合组建而成的特大型钢铁集团，总资产2638亿元，年产钢4024万吨。拥有唐钢、邯钢、宣钢、承钢、舞钢、矿业、石钢、国贸、财达、数字、衡板、宣工、燕山大酒店等13个控股或参股子公司。【回答】
2013年《财富》世界500强，排名第269位。2016年8月，河钢集团有限公司在"2016中国企业500强"中排名第44位。2018年《财富》世界500强排行榜第239名。2019年7月，发布2019《财富》世界500强：位列214位。2021年《财富》世界500强排行榜第200名。2020年5月13日，作为第一批倡议方，与国家发展改革委等发起“数字化转型伙伴行动”倡议。【回答】
河北钢铁集团简介
河北钢铁集团是目前国内粗钢产量第一、全球第二的特大型钢铁集团，2011年位列世界500强第279位，是河北省最大的国有企业。集团以钢铁为主业，横跨钢铁、资源、制造、金融、物流五大板块。2010年集团粗钢产量4478万吨，实现营业收入2271亿元，年物流周转量在2.6亿吨以上。目前，资产总额近3000亿元，在册员工14万人。集团拥有唐钢、邯钢、宣钢、承钢、舞钢、石钢、衡板七家钢铁产业子公司和矿业公司、销售总公司、国贸总公司、国际物流公司、钢铁技术研究院、财达证券、宣工、燕山大酒店九家子分公司，集团总部坐落在河北省省会石家庄。
集团致力于建设“国内领先、国际一流”现代化钢铁集团的目标，实现了装备大型化、现代化、高效节能环保化、总体装备水平达到了当今世界先进水平。目前，集团已初步形成了精品板材、优质建材、高品质特钢和特色钒钛四大系列产品结构，集团产品辐射航空航天、军工、汽车、铁路、桥梁、建筑、交通、机械、造船等20多个重要应用领域，是在国内外具有重要话语权的钢铁联合集团。
河北钢铁集团矿业公司的近期发展
以关键词看矿业公司两年发展9月21日，是公司组建两周年纪念日。为此，本报特开设“跨越两周年”专栏。两年来，公司经受住了国际金融危机的冲击，钢铁及铁精粉市场震荡起伏的严峻考验。在集团公司的正确领导下，公司取得了跨越式的发展，战胜了一个又一个的困难，取得一个又一个的丰硕成果。我们发现每一个关键词都记录着公司走过的脚步，为此我们试图通过这些关键词来回顾公司的发展变化。如果广大读者确实能感到如此，那就是本报的初衷…… 1、“国内最大、国际一流”：2008年9月21日，矿业公司组建成立之时，集团公司董事长、总经理王义芳在河北钢铁集团矿业有限公司成立大会暨揭牌仪式上提出，将矿业公司建设成为“国内最大、国际一流”的矿业基地。这一目标成为矿业公司长期为之奋斗的宏伟目标，公司2009年新增掌控资源35亿吨，在此基础上加快实施资源战略，强力推进冀东、涞源、张承、邯邢等地区的铁矿资源整合，积极筹备马城超大型铁矿的开采工作，力争“十二五末”实现资源掌控量66亿吨，形成3500万吨铁精粉产能的“国内最大”和以“管理一流、队伍一流、产品一流、环境一流”为支撑的“国际一流”的矿业基地。2、“打造钢铁粮仓”：2009年5月，公司在《关于开展深入学习实践科学发展观活动的实施方案》中提出“推动科学发展、创建一流矿山、打造钢铁粮仓”的具体目标。这一战略目标符合河北钢铁集团完成垂直整合，保障产业链安全的重要目的。这一提法已得到河北钢铁集团公司和矿业公司广大职工的普遍认可，它应包涵如下内容：钢铁粮仓的建设规模：建设河北钢铁集团旗下“国内最大、国际一流”的矿业基地，到十二五期末产能达到3500万吨铁精粉，实现集团内矿石自给率35%—40%的目标。钢铁粮仓的建设标准：“高起点谋划、高品质打造、高效率推进”，以“管理一流、队伍一流、产品一流、环境一流”为建设标准，创建科学发展示范矿山。钢铁粮仓的储备建设：以掌控资源为重点，抓住机遇深化整合步伐，推进重点项目建设。铁矿石资源掌控量达到44亿吨，规划掌控资源量达到66亿吨。钢铁粮仓的建设品种：实施 “双一二一”发展战略，在产业结构上，以铁矿采选加工为主体，以有色和钒钛采选加工为两翼，以矿建、矿机、火工品制造和现代物流为补充；在资源布局上，以冀东地区为主体，以张承和邯邢地区为两翼，以开发省外、海外资源和整合民营资源为补充，为集团加快发展提供坚强有力的资源支持。3、3500万吨：集团公司董事长、总经理王义芳在2010年7月1日—2日来公司调研指导工作时根据国际铁矿石垄断及国内钢铁行业竞争的严峻形势提出矿业公司“十二五”末铁精粉产能达到3500万吨。公司董事长、总经理王洪仁提出，“十二五”末铁精粉产能在3000万吨的基础上再增500万吨，公司要以“增产扩能、做大做强、经济合理、加快发展”为原则，修订完善公司发展规划。未来五年内，公司把增产扩能的重点放在司家营地区，在突出解决排剥岩土和排尾矿两大瓶颈的基础上，尽可能扩大产能规模，压缩矿山服务年限。加大项目前期跑办和建设攻关力度，集中各方力量，强攻重点，加快马城、独山城等矿区规划开发步伐和石人沟铁矿三期、黑山铁矿转井下等工程建设。该规划实施后，河北钢铁集团成品铁矿自给率将达到35—40%，为集团产业链安全提供保障。4、“三高”：2008年9月21日，公司董事长王洪仁提出钢铁粮仓的建设标准，即“高起点谋划、高品质打造、高效率推进”。此前，王洪仁2008年9月17日在矿业公司领导干部大会上就提出，以科学发展观为指导，以服务钢铁主业为宗旨，以做大做强为目标，“高起点谋划、高品质打造、高效率推进”。在高起点谋划方面，从项目设计方案入手，实行“走出去、请进来”原则，到国内外先进矿山考察学习，邀请国内一流的设计院和专家进行指导，进一步优化设计方案；在装备上，各矿山关键设备全部引进，保证与国际一流技术接轨；在项目建设上，坚持保工期、质量、投资、安全、建设内容的要求，扎实推进项目建设。在高效率推进方面，公司采用阶梯式推进在建项目的同时，筹备下批待建项目，并谋划新的项目；在建设中，中间不拖沓，步伐不停止，目前建设中的项目周期在国内是最短的。经过努力，大贾庄铁矿、龙烟近北庄露天转井下、黑山铁矿露天转井下三个立项项目在今年获得了集团公司的同意。在高品质打造方面，各矿山开采方式均采用国内最先进的充填法；司家营铁矿通过司曹铁路将尾矿运到唐山曹妃甸填海造地，努力打造循环经济。5、“五高”：公司董事长王洪仁在2010年4月26日的周生产经营会上强调，各矿山单位要抓住市场机遇，保持清醒头脑，克服盲目乐观思想，努力实现“生产高水平、经营高效益、建设高速度、工作高效率、安全高标准”。“五高”标准的提出将公司五个方面的工作提高到一个新的标准，使这五项工作按照这一标准高效率地推进。6、“夯实一个基础、围绕一条主线、突出五大重点”：公司董事长王洪仁2009年在公司工作会议上提出，2009年的工作中心就是“夯实一个基础、围绕一条主线、突出五大重点”，即以深入开展学习实践科学发展观活动为动力，坚持夯实安全生产这一基础，围绕降本增效这一中心，突出抓好生产经营、项目建设、资源整合、深化整合、基础管理五大重点工作，扎实开展“对标挖潜，指标创优，目标升级”活动，确保各项工作取得好的成效。7、“围绕一条主线、突出三项重点、打好六大硬仗”：2010年公司的重点工作即“围绕一条主线、突出三项重点、打好六大硬仗”。公司要以党的十七届四中全会和中央经济工作会议精神为指导，以贯彻落实集团工作会议精神为动力，围绕实现矿山科学发展新跨越这一主线，突出深化整合、精细管理、科技创新三项重点，打好安全生产、增产增效、资源开发、项目建设和创建一流矿山、实现和谐发展六大硬仗，向着建设“国内最大、国际一流”矿业基地宏伟目标阔步前进。8、“三期”：公司董事长王洪仁2010年1月18日在公司一届二次职代会上提出，成长中的新矿业、大矿业正处在“加快发展的机遇期，成就事业的黄金期，工作推进的攻坚期”。加快发展的机遇期，是说当前从中央到地方都十分重视矿山发展，出台了一系列加快矿山发展的政策措施。成就事业的黄金期，是说河北钢铁作为全国最大的钢铁企业，正处在调整结构、产业升级、深化整合的成长期，今年末将基本形成5000万吨符合国家产业政策、经得起市场考验的优质产能。推进工作的攻坚期，无论是资源整合掌控、项目前期跑办，还是征地拆迁、工程建设、资金筹措、降本增效，每项工作、每个环节都有其特殊性和复杂性，都需要我们去攻关、去突破。9、两大任务：公司董事长、总经理王洪仁2010年7月27日在公司工作会议上提出，当前，要集中精力抓好“增产增效、加快发展”两大任务。第一大任务增产增效，就是要扎扎实实抓好生产经营工作，确保全面完成全年奋斗目标。第二大任务加快发展，就是要围绕3500万吨铁精粉产能新目标，积极谋划实现路径和推进措施。坚定必胜信心，加快推进两大任务是当前公司工作的重点。工作理念篇10、负重爬坡、实干创业：公司董事长王洪仁2010年1月18日在公司一届二次职代会上围绕五百亿，三千万，六年时间，两大基地的艰巨任务提出“负重爬坡、实干创业”。王洪仁指出，“所谓负重爬坡，是说我们面临的使命十分重大、任务十分繁重，而且在前进的道路上又不可能一帆风顺，需要开足马力，爬坡冲顶。所谓实干创业，就是要求我们必须横下决心，扑下身子，脚踏实地干实事，矢志不移创大业。” 11、指标分解体系：公司在 2009年2月27日成本利润对标暨指标分解大会上提出在全公司深入“学习邯钢成本否决经验，推广庙沟指标分解模式”。资产财务处与庙沟铁矿的工作人员一起，对影响矿山成本利润的元素进行横向和纵向的分解，测算出先进合理的矿山成本，将矿山成本归纳为65张表格，细化为1192项指标，构成科学、规范、具有矿山特点的成本指标体系。根据指标体系，层层分解落实，形成由矿山到车间，直至班组、个人，层层分解指标，级级传递压力，形成“千斤重担众人挑，人人肩上有指标”的目标成本责任体系。公司克服无标可对的困难，将对标指标由不可比变为可比，成本指标分解体系的形成，公司对标挖潜从此有章可循、有据可依，对进一步细化对标工作、控制成本、深入挖潜起到积极推动作用。12、攻关队：公司组建两年来，针对生产经营中的重点难点问题，开展了多种形式的攻关活动。2009年，公司成立了成本利润攻关队、劳动用工体制优化攻关队、节能降耗攻关队、重点项目工艺投资优化攻关队、外委业务清理规范攻关队、增产提质促销攻关队六大攻关队。2010年又在去年六大攻关队的基础上，增加项目前期工作攻关队，成立7个专项工作攻关队。攻关队有的放矢、重点突破，为完成全年生产经营目标开道铺路、保驾护航。13、挖潜增效措施：在2009年3月27日的挖潜增效对标大会上，公司提出了十大挖潜增效措施。为进一步挖出潜力，创造效益， 2010年1月19日的成本利润对标暨挖潜增效动员大会，公司顺应形势又新制定了十大挖潜措施。一是合理剥岩，科学采矿，向降低剥岩成本要效益。二是降低采出矿石贫化率，提高矿石采出品位，向配矿管理要效益；三是精细组织生产，开展技术攻关，向提高铁精粉产量、质量要效益。四是落实进口原料资源，加工外矿，向闲置设备要效益。五是加强价格管理，降低采购料价，向市场要效益。六是对标挖潜、节能降耗，向降低物料消耗要效益。七是从严控制费用支出，限制职务消费，向减少各类费用支出要效益。八是研究税务政策、金融政策、财政政策，向政策要效益。九是优化劳动组织，提高从业人员实物劳动生产率，向减少外委、外雇要效益。十是严肃经济责任制考核制度，及时调整不切合实际的考核条款，向管理要效益，十项挖潜增效措施计划增创效益5亿多元。14、成本咨询诊断工作小组：针对部分矿山任务重、包袱大，成本指标一直居高不下，按照公司安排，2008年8月20日至22日由资产财务处牵头，与生产经营处、设备机动处、劳动人事处、纪委组成成本咨询诊断工作小组，到承德黑山铁矿就成本管理中存在的问题、下步应采取的措施等进行了诊断分析。2008年8月24日至26日成本咨询诊断工作小组到龙烟矿山分公司就成本管理中存在的问题、下步应采取的措施等进行了诊断分析。诊断组分批深入矿山各部门和现场进行诊断，查找矿山存在的漏洞和差距，并对诊断结果予以分析，整理出能继续挖潜的项目。最后，通过与矿山领导班子相互沟通和收集矿山各部门意见，诊断组提出矿山下一步挖潜的方向性建议，助推矿山提高内部挖潜能力和完成成本指标。15、生产经营帮扶组：2009年11月份以来，宁城宏大公司生产一直不稳定，设备故障频发，连续四个月处于欠产状态。为帮助宁城宏大公司扭转生产被动局面， 2010年3月3日公司从生产经营部、机动供应部、承德分公司抽调十名生产骨干，组成帮扶组，前往宁城宏大公司帮助其理顺生产。 3月20日，公司又从棒磨山铁矿、石人沟铁矿抽调12名精干维修人员支援宁城宏大公司碎矿检修工作。帮扶期间，帮扶组成员克服艰苦的气候条件，发扬了特别能吃苦、特别能战斗的工作作风。4月13日，公司赴宁城宏大公司帮扶组圆满完成各项帮扶任务凯旋归来。前后40多天的帮扶工作，帮扶组共提出书面建议64项，重点解决了该公司在设备管理、生产、工艺技术、日常管理四个方面的问题，在帮扶组成员与宁城宏大公司的共同努力下，宁城宏大公司设备状况有了一个阶段性改善，磨机作业率由三月份的88.48%提高到五月份的96.81%，生产管理、工艺操作等方面工作也有了一定的提高。16、生产经营成果：2009年是公司整合发展的第一个整年。一年的时间内，公司生产经营健康发展，全面完成集团下达的目标任务，在部分矿山因市场和资源条件停产、半停产的情况下，铁精粉产量达到521万吨，创出历史新水平；降本增效成效喜人，铁精粉单位成本硬碰硬下降29.3%，全年挖潜增效7.66亿元，实现利润4.32亿元。2010年上半年，公司共生产铁精粉280.7万吨，累计实现利润6.77亿元。
经济和商业，有什么区别？
商业是是以货币为媒介进行交换从而实现商品的流通的经济活动。商业有广义与狭义之分。广义的商业是指所有以营利为目的的事业；而狭义的商业是指专门从事商品交换活动的营利性事业。经济这一词来源于希腊语，其意思为“管理一个家庭的人”。唯物主义代表色诺芬在他的《经济论》中将“家庭”及“管理”两词的结合理解为经济。严复曾将经济一词翻为生计。日本人将其正式翻为经济，后由孙中山先生从日将这一说法引入中国。经济学主要指应用理论经济学的基本原理研究国民经济各个部门、各个专业领域的经济活动和经济关系的规律性，或对非经济活动领域进行经济效益、社会效益的分析而建立的各个经济学科。 商业经济学是专门研究商业部门的经济关系及其发展规律的学科。作为部门经济学的商业经济学，是在20世纪俄国十月革命后在苏联的社会主义建设过程中创建起来的。当时的研究范围只局限于苏联，称为“苏维埃贸易经济”。中华人民共和国建立后不久，便开始创建以研究中国商业为范围的商业经济学，称为中国社会主义商业经济学。社会主义商业经济学是以政治经济学为基础，对商业部门经济活动深入研究而发展成为独立的科学体系的。但它不限于研究一般经济规律在商业中的体现，而是集中力量揭示商业所特有的经济规律。市场经济是指以市场自由价格为导向的经济形势，是指与人为干预因素无关的真实市场情况的反映。是相对于计划经济而言的。再通俗一点来讲，就是在市场上，我自己的东西人想卖多少钱就卖多少钱，我用什么手法将之卖出去，别人是没有权利来干预的。应该是在出现了社会分工和生产资料属于不同的生产者后才出现了商品经济，而商品经济发展到一定阶段才出现了商业，因此可以说商业是商品经济的产物。
河北钢铁集团矿业公司的所属矿山
石人沟铁矿坐落在唐山遵化市，1970年8月开工建设，1975年7月投产，2001年开始井下建设，露天采矿已全部转为井下采矿，一、二期井下采矿工程已投产，三期工程正在建设，2009年底投产。矿石资源储量1.7亿吨，现年产铁精粉40万吨，三期投产后年产铁精粉70万吨。棒磨山铁矿位于唐山迁安市夏官营镇，国家“八五”重点建设项目。1989年10月建成投产，露天采矿，现年产铁矿石120万吨，铁精粉55万吨，精粉品位67.96%。2004年建成炼钢冷料基地，年产炼钢生铁43.5万吨，烧结矿50万吨，球团矿27万吨。现有在岗职工1186人。庙沟铁矿座落于秦皇岛市青龙满族自治县祖山镇，1986年1月建矿，1993年扩建，2008年进行选矿改造，年产铁精粉50万吨。现有储量1546万吨，现正在对其深部进行扩界补勘。2002年建成炼钢冷料基地，年产炼钢生铁43.5万吨，烧结矿50万吨，球团矿42万吨。现有在岗职工1425人。龙烟矿山公司位于张家口市宣化区庞家堡镇，1919年建矿，是我国早期开采的大型地下矿山之一，已有近百年历史。包括近北庄矿、庞家堡矿、黄田矿、白庙矿四个矿区，2007年产铁精粉48.82万吨，细红粉7.18万吨，硅锰1.75万吨。现有在岗职工1550人，是集采选矿、井巷施工、铁合金生产等多专业为一体的综合型矿山。司家营铁矿是我国东部地区少见的特大型铁矿床，铁矿石总储量23.48亿吨，分南北两区，正在分三期开发建设。首期建成唐钢滦县司家营铁矿，位于唐山市滦县，开发北区Ⅱ、Ⅲ采场，2007年10月建成投产。项目总投资19.27亿元，年产铁精粉254万吨。二、三期建成后，将达到年产铁矿石3700万吨、铁精粉1250万吨的生产规模，其产能跃居全国乃至亚洲前列。承钢天宝矿业有限公司坐落于承德市双滦区双塔山镇，是承钢和天宝矿业集团共同出资设立，2007年8月揭牌成立，共有员工3100多人。辖黑山、双塔山选厂、柏泉、大昌、铁丰、铁马、宝海等7个子公司，另已成功收购双盈矿业，并筹建铁城矿业。公司现有铁矿石储量1.76亿吨，年产铁精粉220万吨。采用人财物集中管理模式，铁精粉全部销售给承钢公司。宁城县宏大矿业有限公司坐落于内蒙古自治区宁城县大明镇，和中冶京唐建设公司共同投资建设，2003年11月成立。公司现有员工516人，下设7个部室4个车间。公司拥有大型、低品位、露天钒钛磁铁矿，总储量1.7亿吨。生产矿石全部来自自有矿山，铁精粉产能为90万吨/年。赤城鑫鼎晨矿业开发有限责任公司于2008年6月组建，位于张家口市赤城县。公司所开发的陈家窑铁矿位于赤城县田家窑乡，埋藏于卧虎山脉之下，约4.37平方公里，保有矿石量1328.529万吨，属宣龙式沉积变质磁铁矿。目前设计开采原矿100万吨/年。沙河中关矿业有限公司（筹建）所属中关铁矿位于邢台沙河市白塔镇，2008年5月前期工程开工建设。矿体埋藏较深，属矽卡岩型铁矿床，埋藏深度为300-700m，矿体总长约为2400m，宽约为300～1000m，批准矿区范围内的资源储量为8755.8万吨。
河北钢铁集团矿业有限公司的介绍
河北钢铁集团矿业有限公司是河北钢铁集团的全资子公司，总部位于河北省唐山市。2008年9月由原唐钢集团和邯钢集团所属矿山整合组建而成，是以铁矿石采选加工为主业、辅以矿建、矿机、冶炼、运输等产业的国有大型冶金矿山企业。主导产品有：铁精粉、钼精粉、白云石粉、铁合金等。现有职工12018人，其中专业技术人员910余人。2010年生产铁精粉566.5万吨，实现利润15.78亿元，全年实现安全生产无事故。
河北钢铁集团矿业公司的企业使命
报效国家 奉献社会 成就员工 回馈股东【基本释义】报效国家：集团作为具有重大影响力和带动力的国有大型钢铁企业，为确保国有资产保值增值，增强国家经济实力，实现钢铁强国而不懈努力，并把此作为义不容辞的政治责任。奉献社会：坚持经济责任和社会责任的高度统一，在为市场提供满意产品和服务的同时，推进节能减排，保护生态环境，热心社会公益，共建和谐社会，展现负责、诚信、绿色、安全、和谐的企业形象。成就员工：坚持以人为本，以实现人的全面发展为目标，切实为员工提供学习机会，搭建成长舞台，谋求富裕生活，营造关爱氛围，实现员工与企业的共同发展。回馈股东：努力创造和保持优良的经营业绩，切实对出资人、投资人和股东负责，为其创造持续回报。“报效国家、奉献社会、成就员工、回馈股东” 是河北钢铁集团发展的出发点和归宿，是河北钢铁集团对国家、对社会、对员工、对出资人、投资人和股东自觉担当也必须担当的重大责任。
