衡阳人事人才

2022衡阳市人才引进政策是什么

法律分析：被引进人：全职引进人才生活补贴：按A类每人每年补贴30万元;B类每人每年补贴20万元;C类每人每年补贴15万元;D类每人每年补贴12万元;E类每人每年补贴6万元。最高享受期限为5年。柔性引进人才生活补贴：在衡服务满2年、经考核评估通过的，按A类每人补贴30万元、B类每人补贴20万元的标准发放。同一企业柔性引进同一人才只享受一次。引进机构：全职引进奖励：引进一名国内外顶尖人才(A类)奖励50万元、国家级领军人才(B类)奖励20万元、省级领军人才(C类)10万元。柔性引进奖励：引进一名国内外顶尖人才(A类)奖励15万元、国家级领军人才(B类)奖励10万元。同一中介机构每年度累计奖励不超过100万元。法律依据：《中华人民共和国户口登记条例》第三条 户口登记工作，由各级公安机关主管。城市和设有公安派出所的镇，以公安派出所管辖区为户口管辖区;乡和不设公安派出所的镇，以乡、镇管辖区为户口管辖区。乡、镇人民委员会和公安派出所为户口登记机关。居住在机关、团体、学校、企业、事业等单位内部和公共宿舍的户口，由各单位指定专人，协助户口登记机关办理户口登记;分散居住的户口，由户口登记机关直接办理户口登记。居住在军事机关和军人宿舍的非现役军人的户口，由各单位指定专人，协助户口登记机关办理户口登记。农业、渔业、盐业、林业、牧畜业、手工业等生产合作社的户口，由合作社指定专人，协助户口登记机关办理户口登记。合作社以外的户口，由户口登记机关直接办理户口登记。第十七条 户口登记的内容需要变更或者更正的时候，由户主或者本人向户口登记机关申报;户口登记机关审查属实后予以变更或者更正。户口登记机关认为必要的时候，可以向申请人索取有关变更或者更正的证明。

衡阳市人才引进政策2022

被引进人：全职引进人才生活补贴：按A类每人每年补贴30万元;B类每人每年补贴20万元;C类每人每年补贴15万元;D类每人每年补贴12万元;E类每人每年补贴6万元。最高享受期限为5年。柔性引进人才生活补贴：在衡服务满2年、经考核评估通过的，按A类每人补贴30万元、B类每人补贴20万元的标准发放。同一企业柔性引进同一人才只享受一次。引进机构：全职引进奖励：引进一名国内外顶尖人才(A类)奖励50万元、国家级领军人才(B类)奖励20万元、省级领军人才(C类)10万元。柔性引进奖励：引进一名国内外顶尖人才(A类)奖励15万元、国家级领军人才(B类)奖励10万元。同一中介机构每年度累计奖励不超过100万元。法律依据：《中华人民共和国户口登记条例》第三条 户口登记工作，由各级公安机关主管。城市和设有公安派出所的镇，以公安派出所管辖区为户口管辖区;乡和不设公安派出所的镇，以乡、镇管辖区为户口管辖区。乡、镇人民委员会和公安派出所为户口登记机关。居住在机关、团体、学校、企业、事业等单位内部和公共宿舍的户口，由各单位指定专人，协助户口登记机关办理户口登记;分散居住的户口，由户口登记机关直接办理户口登记。居住在军事机关和军人宿舍的非现役军人的户口，由各单位指定专人，协助户口登记机关办理户口登记。农业、渔业、盐业、林业、牧畜业、手工业等生产合作社的户口，由合作社指定专人，协助户口登记机关办理户口登记。合作社以外的户口，由户口登记机关直接办理户口登记。第十七条 户口登记的内容需要变更或者更正的时候，由户主或者本人向户口登记机关申报;户口登记机关审查属实后予以变更或者更正。户口登记机关认为必要的时候，可以向申请人索取有关变更或者更正的证明。

2023年衡阳市高层次和急需紧缺专业技术人才引进公告？

为深入实施新时代人才强市战略，全面贯彻衡阳市“十四五”人才雁阵行动计划，着力打造区域人才中心，经市委人才工作领导小组同意，衡阳市部分企事业单位及驻衡高校(含附属医院)决定面向社会公开引进一批高精尖缺人才，现将衡阳市2023年度高层次和急需紧缺专业技术人才引进需求目录和有关事项公告如下：
一、市情简介
衡阳，古称衡州，雅称“雁城”，是国家区域重点城市、省域副中心城市，总面积1.53万平方公里，常住人口664万，辖五县二市五区。
衡阳是文化名城。
在历史上留下了神农创耒、祝融播火、大禹治水等远古传说，是湖湘文化的重要发源地。
中国古代四大发明有其一，蔡伦造纸;古代四大书院有其一，石鼓书院;中外古代两大唯物主义思想家有其一，王船山;中华五岳有其一，南岳衡山;新中国十大元帅有其一，罗荣桓。
衡阳是枢纽之城。
扼两广、锁荆吴，历为商贾云集之所、兵家必争之地，是全国交通枢纽城市，陆港型国家物流枢纽承载城市，粤港澳地区向北的第一个大城市，湘江、蒸水、耒水三江汇流，拥有1条2千吨级黄金水道、3座机场、5个高铁站点，铁路、高速公路总里程位居全省前列。
衡阳是产业之城。
全国老工业基地城市，国家湘南湘西承接产业转移示范区，拥有1个国家级高新区、10个省级工业园区和1家综合保税区。
目前已布局电子信息、核技术应用、输变电装备、钢管深加工等14条产业链，以祝融学院为代表的互联网直播、以“衡州大道数字经济走廊”为依托的数字经济新兴产业来势向好。
衡阳是创新之城。
先后获批建设“国家创新型城市”、“科创中国”试点城市，废旧物资循环利用体系建设重点城市，连续多年成功入围全国城市创新能力百强榜。
拥有18个国家级创新平台，5个省级院士专家工作站，1个省级专家工作站，全市高新技术企业总量居全省第三。
衡阳是英雄之城。
中国抗战文化代表城市，湘军发祥地。
1944年衡阳1.7万守军抵御12万日寇长达47天，是中国抗战史上敌我双方伤亡最多、中国军队正面交战时间最长的城市攻防战，史称“东方的莫斯科保卫战”，衡阳成为全国唯一的“抗战纪念城”。
解放之后，衡阳二七二厂、七一二矿为第一颗原子弹提供了关键原材料，为我国的国防事业和核工业立下了不朽的功勋。
二、需求计划
全市共有90家用人单位计划引进983人。
其中，41家市属企事业单位(含市直园区下属事业单位)计划引进419人;4所驻衡高校及3家附属单位计划引进408人，42家产业链企业和县市区单位计划引进156人。
引进人才需求中，博士研究生589人，硕士研究生或副高级专业技术人才310人，本科学士生84人。
本公告发布市属企事业单位、驻衡高校(含附属单位)、衡阳市产业链人才及县市区博士引进需求，引才单位、岗位、人数、联系方式及要求详见《2023年衡阳市市属企事业单位高层次人才和急需紧缺专业技术人才引进需求目录》(附件1)、《2023年驻衡高校及附属单位博士引进需求目录》(附件2)、《2023年衡阳市产业链人才和县市区博士引进需求目录》(附件3)。
各县市区所属其他企事业单位的人才需求目录，由各地按相关规定另行发布。
三、条件要求
(一)具有中华人民共和国国籍，政治素质好，拥护中国共产党的路线方针政策。
(二)爱岗敬业、品行端正、身心健康。
(三)本科生年龄35周岁以下(1987年3月1日以后出生)，硕士研究生年龄40周岁以下(1982年3月1日以后出生)，博士研究生年龄50周岁以下(1972年3月1日以后出生)。
个别岗位有特殊年龄要求的，以需求目录具体年龄要求为准。
(四)2023届毕业本科生、硕士研究生必须在2023年9月30日前获得学历学位证书;2023届毕业博士研究生必须在2023年12月31日前获得学历学位证书。
(五)具有引进岗位所需要的其他资格条件。
(六)下列情形之一的人员，不列为引进对象：
1.曾受过刑事处罚或被开除公职的人员;
2.涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的人员;
3.在校期间受到院系以上处分的应届毕业生;
4.受处分期间或未满影响期限的人员;
5.在各级各类公务员、事业单位招考(聘)中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的人员;
6.现役军人;
7.衡阳市行政区域内的机关、企事业单位在职或辞职未满两年的人员(近两年在衡阳市行政区域内参加过机关事业单位、企业职工养老保险，其他政策性规定的参保情形除外);
8.本公告发布之日前，已通过衡阳市行政区域内机关、企事业单位遴选、招聘、人才引进等考试且公示的人员;
9.法律、政策规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员。
四、引才措施
(一)提供灵活的引才方式。
主要有两种引进方式：
1.单独引进。
事业单位(含市属高校)引进的人才，按照事业单位人事管理制度办理聘用手续，企业引进的人才签订正式聘用合同，按照合同规定入职。
2.市校企合作引进。
驻衡高校、本地企事业单位合作引进博士研究生，即：人才人事关系转入驻衡高校(含附属单位)，作为正式在职在编人员，既在驻衡高校(含附属单位)承担科研教学等工作任务，又通过兼职、项目合作、成果转化等方式在本地企事业单位开展创新创业活动，同时享受政府、高校、企事业单位三方人才政策待遇。
(二)提供快捷的引才通道。
非公有制企业引才和事业单位及国有(含参、控股)企业引进高层次人才及博士研究生实行“一事一议，面谈面签，随引随办”。
事业单位及国有(含参、控股)企业引进硕士研究生及其他急需紧缺人才精简流程，提高效率。
一是降低开考比例，对于岗位计划数与实际参考人数比例低于1：3的少数专业特殊或确实难以形成竞争的岗位，可降低开考比例，也可延长报名时间;二是简化考试考核程序，根据岗位性质、特点，原则上在笔试、面试或实际操作能力测试等方式中，只选择一至两种方式考试考核，具体方式在各地各部门引才公告中予以明确;三是强化服务保障，来衡参加考试考核的人员享受“免费住、免费游、免费行”，即：相关主管部门及用人单位为考生提供免费住宿，安排车辆摆渡。
市委人才办牵头市文旅广体局向考生发放衡阳旅游年卡。
(三)提供优厚的政策待遇。
1.享受人才补贴。
高层次人才根据认定类别可享受6万-30万的生活补贴和20万-100万元的一次性购房补贴。
博士研究生、硕士研究生可分别享受每人每月4000元、2000元的生活补贴和10万元、7万元的一次性购房补贴。
本科学士生可享受每人每月800元或1500元的生活补贴，视情况享受5万元一次性购房补贴，高层次人才生活补贴享受期不超过5年，其他人才生活补贴享受期不超过3年。
市校企合作引进的博士研究生除上述补贴外，驻衡高校提供安家费及科研经费，本地企事业单位提供固定薪资及项目奖励，确保博士年薪最低不少于25万元，一次性综合补贴不低于65万元，最高可达150万元。
具体人才补贴政策以《衡阳市市属企事业单位人才引进实施办法》、《衡阳市非公有制企业人才引进实施办法》、《衡阳市市校企合作引进博士实施办法》为准(可在“雁城人才”微信公众号-政策资讯-人才政策栏查询)。
2.创业融资担保。
为毕业5年内在我市中心城区自主创业、合伙经营的大学生以及创业创新基地的小微企业提供担保贷款，免资产抵押，免担保费。
其中：个人创业贷款最高担保限额30万元，合伙创业贷款最高担保限额110万元，小微企业贷款最高担保限额500万元，单笔贷款担保期限最长为3年。
因创业失败发生贷款风险损失时，由担保公司代偿。
3.解决家属安置。
博士研究生子女可按就近原则在其所在单位或居住地公办义务教育阶段学校就读。
配偶属机关事业单位在职在编人员且愿意来衡阳工作的，根据管理权限按对口部门给予安排;属其他类型的人员由相关部门优先推荐就业。
4.聘任职称岗位。
市属事业单位引进对象已评为高级职称的，在没有岗位空缺的情形下，暂时可通过增设特设岗位，按其原职称级别及时聘任，兑现工资待遇。
5.提供优质服务。
发放“雁城英才卡”，引进的人才可凭卡可在我市享受创新创业、金融贷款、安居保障、人事档案、景点旅游、休闲生活等服务，“钻石卡”在此基础上还可享受子女入学、配偶安置、医疗保障、驾照转换、出行绿色通道等服务。
五、组织实施
(一)高层次人才及博士研究生采取用人单位“面谈面签，随引随办”方式引进。
(二)事业单位(含市属高校)人才引进由当地党委人才办或行业主管部门牵头用人单位组织实施。
引进工作具体安排如下：
1.衡阳市职业中等专业学校、衡阳市第七中学、衡阳市第十七中学、衡阳市实验中学、衡阳市衡钢中学和高新成章实验学校人才引进由市教育局牵头用人单位负责组织实施;
2.衡阳市中心医院、衡阳市中医医院、衡阳市妇幼保健院、衡阳市第一人民医院、衡阳市第二人民医院、衡阳市第三人民医院、衡阳市第四人民医院、衡阳市第五人民医院、衡阳市疾病预防控制中心、衡阳市第二精神病医院人才引进由市卫生健康委员会、市民政局牵头用人单位负责组织实施;
3.衡阳市农业技术服务中心、衡阳市蔬菜研究所人才引进由市农业农村局牵头用人单位负责组织实施;
4.湖南高速铁路职业技术学院、衡阳技师学院、衡阳幼儿师范高等专科学校人才引进统一报名和考试考核时间，由各单位负责组织实施;
5.宣传文化系统、自然资源系统、市场监管系统、水利系统、市委党校、园区所属事业单位、衡阳高新控股集团有限公司、衡阳市松木投资集团有限公司人才引进由市委人才办牵头主管部门及用人单位组织实施。
引进报名考核时间、地点、方式等具体事项，由各部门单独发布公告予以明确，人才可登陆各地各部门指定的官方网站或衡阳智慧党建官网()、“雁城人才”微信公众号查询。
(三)市属国有(含参、控股)企业人才引进由行业主管部门牵头用人单位组织实施，引进的时间、地点、方式等具体事项单独发布公告予以明确。
非公有制企业(含产业链企业)人才引进由用人单位自行组织。
六、监督管理
人才引进工作坚持公开、平等、竞争、择优的原则，全程接受社会和有关部门监督。
报名参考人员应承诺诚信参与人才引进的各个环节，不弄虚作假，不违纪违规。
对在人才引进过程中徇私舞弊、暗箱操作、弄虚作假、玩忽职守的单位和个人，一经核实，按照有关规定严肃处理，并追究相关人员的纪律和法律责任。
七、其他事项
(一)高层次人才、市校企合作引进博士、市属企事业单位引进人才须在用人单位最低服务5年以上，非公有制企业引进的非高层次人才须在用人单位最低服务3年以上，凡在服务期内异动(调动、辞职)或未在规定时间内取得相应资格证书的人员取消编制、补贴等人才引进待遇，并予以解聘。
(二)岗位专业要求参照《2022年湖南省考试录用公务员专业指导目录》，因当前高校专业设置、修改较频繁，未列入专业目录的情形由组织实施部门组织专家根据考生所学课程进行认定。
(三)本次人才引进不安排、不委托、不授权任何机构和个人举办各类培训。
中共衡阳市委人才工作领导小组办公室
2023年3月8日
附件：
1.《2023年衡阳市市属企事业单位高层次人才和急需紧缺人才引进需求目录》.xlsx
2.《2023年衡阳市市校企合作引进博士需求目录》.xlsx
3.《2023年衡阳市产业链人才和县市区博士引进需求目录》.xlsx

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衡阳市人才引进政策2023年

法律分析：被引进人：全职引进人才生活补贴：按A类每人每年补贴30万元;B类每人每年补贴20万元;C类每人每年补贴15万元;D类每人每年补贴12万元;E类每人每年补贴6万元。最高享受期限为5年。柔性引进人才生活补贴：在衡服务满2年、经考核评估通过的，按A类每人补贴30万元、B类每人补贴20万元的标准发放。同一企业柔性引进同一人才只享受一次。引进机构：全职引进奖励：引进一名国内外顶尖人才(A类)奖励50万元、国家级领军人才(B类)奖励20万元、省级领军人才(C类)10万元。柔性引进奖励：引进一名国内外顶尖人才(A类)奖励15万元、国家级领军人才(B类)奖励10万元。同一中介机构每年度累计奖励不超过100万元。
法律依据：《中华人民共和国户口登记条例》
第三条 户口登记工作，由各级公安机关主管。
城市和设有公安派出所的镇，以公安派出所管辖区为户口管辖区;乡和不设公安派出所的镇，以乡、镇管辖区为户口管辖区。乡、镇人民委员会和公安派出所为户口登记机关。
居住在机关、团体、学校、企业、事业等单位内部和公共宿舍的户口，由各单位指定专人，协助户口登记机关办理户口登记;分散居住的户口，由户口登记机关直接办理户口登记。
居住在军事机关和军人宿舍的非现役军人的户口，由各单位指定专人，协助户口登记机关办理户口登记。

衡阳人事人才网的机构设置

办公室协助局领导对政务、业务等有关工作进行综合协调和督促检查;负责人事工作的综合调研和政策的规划、拟定及审核;负责人事政策法规的宣传，并监督检查执行情况;负责人事重要文件的起草;负责机关会议的组织、文电处理、信息综合、秘书、档案、机要保密、接待、保卫工作;负责信访工作，办理市人大代 表建议和市政协委员提案;管理机关公共事务和行政工作;管理机关和直属单位财务、审计工作。负责局机关和直属单位的机构编制、人员配备和工作人员考核、培训、任免、交流、晋升、工资、保险福利、奖惩、退休等有关工作;负责直属单位专业技术人员专业技术职务评聘的有关工作;负责本单位离退休人员管理服务工作。公务员管理科根据《公务员法》组织实施全市国家公务员的职位分类、录用、考核、职务升降、职务任免、轮岗、竞争上岗、回避、纪律、奖励、惩戒、申诉控告、辞职辞退等政策法规;指导协调各级各部门实施国家公务员制度;负责全市市直行政机关公务员职位管理、公务员非领导职务的设置及科级(含科级)以下职数的审批工作;负责全市国家公务员考试录用的管理以及市直机关国家公务考试录用的审批;负责全市优秀人才的录用工作;协同有关部门选拔优秀大学毕业生到基层锻炼;指导全市机关工勤人员的聘用、考核等工作;审核市直行政机关年度考核等次比例;承办市政府任免工作人员的有关工作;综合管理全市行政奖励、考核、惩戒工作，审核市直各系统全市性行政奖励工作计划，承办由市政府、省政府、国务院工作部门奖励的集体与个人的审核、呈报工作。负责国家公务员、专业技术人员和机关、事业单位工勤人员的继续教育管理工作。拟定国家公务员、专业技术人员和机关、事业单位工勤人员的培训计划和政策并组织实施;负责全市人事部门工作人员的业务培训和全市新录用的国家公务员、新就业的大中专毕业生初任培训的组织、指导工作;负责全市人事部门工作人员出国培训工作;指导管辖范围内继续教育协会的工作;拟定干部培训中心和军转干部培训中心的培训计划及对培训中心培训工作进行业务指导。专业技术人员管理科负责高级专门人才规划、培养工作;承办国家有突出贡献专家和享受政府特殊津贴专家的选拔管理工作;负责其他有关专家 选拔管理工作;负责博士后和留学回国人员的管理协调工作及有关科研经费的资助工作;指导市留学回国人员联谊会的工作;负 责专家咨询委员会的综合协调工作;负责市专家联谊会的日常工作;负责在全市实施县、乡、村实用人才工程等工作;负责专业技术人员职称工作，完善专业技术职务聘任制度，建立专业技术资格制度，推行专业技术执业资格制度，指导全市专业技术人员及事业单位职员、工勤人员的聘(任)用、考核、辞职辞退等 工作。军转干部安置与流动调配科拟定军队转业干部安置工作的原则、办法和措施，编制军队转业干部安置和培训计划并组织实施;承办市军队转业干部安置工作领导小组交办的事项;承办国家政策性安置人员的安置和特 殊需要人员的调配工作;提出全市急需、应予保证的高校毕业生指令性分配计划;负责市直机关(除参照国家公务员制度管理的机关、单位外)和中央、省在衡的机关、事业、企业单位国家公务员、干部(职员)的调配工作;拟定全市人才市场与人才流动发展规划及政策并组织实施;指导全市人才流动与人才市场建设工作;拟定全市专业技术骨干人才出入国(境)和国外机构在全市招聘专业技术骨干人才管理政策法规并组织实施。工资福利与退休工作科拟定机关、事业单位工作人员工资、津贴、补贴政策并组织实施;负责市直机关、事业单位及部分中央、省在衡单位工作人员工资调整的审批工作;负责机关、事业单位工资计划、工资基 金管理并指导工资统计工作;拟定机关、事业单位工勤人员岗位等级规范并组织实施;组织指导机关、事业单位工人的技术等级岗位考核;负责综合管理机关、事业单位退休(退职)工作，研究 完善国家机关、事业单位工作人员退休政策并组织实施;研究完 善国家机关、事业单位工作时间、休假制度及工作人员的疾病、 工伤、生育停工期间待遇的政策并组织实施;负责市直机关、事业单位工作人员的退休(退职)、优异退休待遇、异地安置、高级专家延长退休年龄、工龄更改以及事业单位工作人员因工(公)伤致残的认定及待遇确定的审批工作;负责市直机关福利费管理工作。综合规划与人事仲裁科研究拟定人事与人才事业中长期规划和年度规划;研究拟定 机关、事业单位的人员计划;负责人才资源规划、预测工作;组 织指导全市人事信息系统建设和人事统计工作;负责企事业单位 人事制度改革和人事管理工作的综合、指导、协调、服务，研究 建立符合不同类型事业单位特点的人事制度;研究拟定人事争议仲裁的政策、法规并组织实施;参与市人才研究会的工作。外国专家科管理全市智力引进、来衡工作外国专家、国家机关和企事业 单位人员出国(境)培训工作。负责全市智力引进与派出培训项目年度计划的审核、报批并组织实施，管理智力引进经费;协调管理全市引进外国文教、经济、科技专家工作和计划审定、项目实施;负责对聘请外国专家、承办出国(境)培训业务的单位及社会中介机构进行资格认可并提供有关服务;对经济技术领域、外商投资企业、教科文卫系统的外国专家实行专家资格认证管理，办 理外国专家邀请函电、确认聘请外国专家审批件和外国专家证审核报批手续，发放《聘请外国专家确认件》和《外国专家证}; 负责来衡(回国)定居专家的管理工作;负责因公临时出国实习培训人员的审核工作;负责对来衡外国专家的宣传工作和活动的组织安排;协同公安部门做好来衡外国专家的安全保卫、保密工作; 指导筹建国际人才交流协会的工作。干部培训中心衡阳市人事局干部培训中心和衡阳市转业干部培训中心合并组建衡阳市干部培训中心(加挂衡阳市公务员培训中心牌子)，为市人事局管理的正 科级事业单位，主要承担全市公务员、参照公务员管理人员、专业技术人员和机关事业单位工勤人员及军队转业干部、自主择业 军队转业干部的培训工作。中心的主要职责有: 负责拟定公务员、参照公务员管理人员、专业技术人员和机关、事业单位工勤人员的培训计划并组织实施; 负责专业技术人员知识更新和计算机应用、军转干部 岗前培训，负责新录用的公务员、新就业的大中专毕业生初任、 公务员及事业单位工作人员任职、全市人事部门工作人员业务培训，及全市行政事业单位工作人员出国前培训等工作; 联系管辖范围内继续教育协会工作; 承办市人事局交办的其它事项。 人事考试指导中心衡阳市人事考试指导中心，为市人事局管理的正科级事业单位，主要承担全市人事考试工作。中心的主要职责是负责专业技术人事职(执)业资格、外语等级、录用公务员、职员以及其他工作人员、专业技术人员全国计算机应用能力及机关、事业单位工人技师升(定)级等考试工 作;承办市人事局交办的其它事项。专家服务和人事信息中心中心的主要职责有：（一）研究拟定全市人事信息系统建设规划并组织实施；（二）负责国家人事部、省人事厅和市委办、市政府办制定的系统网络标准化与规范化的执行和推广，负责与有关信息部门的业务联系，并向社会提供有关信息咨询服务；（三）负责人事信息系统联网单位操作人员的培训；（四）负责全市人事和工资统计及人才预测工作;（五）负责人事工作有关课题的调查研究和市人才研究会工作；（六）负责国务院政府特殊津贴、市学科带头人津贴的发放，为专家提供医疗保健、休假、学术技术交流及生活方面的服务；（七）负责专家联谊会工作，组织专家开展科技咨询、攻关及技术培训等活动，为专家队伍建设和发挥专家作用提供多种形式的服务；（八）负责留学回国人员创业园、留学回国人员联谊会等有关服务及科研资助经费的评审申报工作；（九）负责博士后流动（工作）站有关服务工作；（十）承办市人事局交办的其它事项。军转干部自业择业安置管理服务中心主要职责：（一）负责自主择业军队转业干部退役金、抚恤金和丧葬补助费的汇总、申报及拟定调整与分拨方案等工作。（二）负责自主择业军队转业干部医疗保障经费的测算，并负责报送财政部门审核。（三）负责自主择业军队转业干部档案接转及其跨县（市）区迁移的报批工作。（四）负责拟定自主择业军队转业干部培训规划并组织实施。（五）指导各县（市）区做好自主择业军队转业干部的管理服务工作。（六）完成市人事局交办的其他工作。人才交流中心 主要工作任务 (一)贯彻执行国家人才交流法规、政策，参与制定本市人才 交流规划和制度; (二)承担全市人才与智力交流、人事代理服务; (三)办理企业及差额拨款、自收自支事业单位人才调动手续; (四)负责国家计划外及自主、择业大中专毕业生的档案和择业管理; (五)负责人才信息网络建设与管理; (六)负责人才开发、人才培训，以及与大中专院校联合开展 成人国民学历教育; (七)承担市人事局交办的其他事项。 内设机构 根据上述工作任务，市人才交流中心设3个科室: 综合科 负责人事人才宣传;负责本中心人事、行政、财务管理;承担本中心综合、协调、督查、咨询、接待等服务工作。 人事代理科 负责承办各类人才档案托管，人事行政关系、党团组织关系、 户粮关系挂靠，转正定级，工资异动，职称确定、晋升，以及社 会养老保险、出国出境政审、计划生育等人事代理服务;负责自 由择业大中专毕业生择业管理、就业指导和毕业生档案托管;负 责人才开发、人才培训，以及与大专院校联合开展成人国民学历 教育。 人才交流科 负责办理各类人才的引进、输出;承办除实行公务员制度的 党政群机关以外的自收自文和差额拨款的所有事业单位的人才 流动调配手续;负责人才求职登记、人才测评、推荐招聘及人才 聘用合同鉴证;负责举办人才集市;承办人才招聘广告的审批。

衡阳人事人才网的主要职能

贯彻执行党和国家人事工作方针、政策和法律、法规， 拟定全市人事管理政策，研究拟定全市人事制度改革规划、方案以及机构改革人员定岗和分流的政策规定;对全市人事工作进行宏观规划、综合管理、监督指导、协调服务。 根据《公务员法》规定，综合管理全市国家公务员和公务员队伍建设。负责全市公务员职位分类、职数、考试、录用、 调配、培训等工作;完善全市国家公务员制度，拟定全市国家公务员管理的政策，指导协调各级各部门实施国家公务员制度。 综合管理全市专业技术人员和专业技术队伍建设工作。 负责专业技术人才规划、培养工作;研究拟定全市专业技术人员 队伍建设的政策并组织实施;组织有突出贡献的专家、享受政府特殊津贴专家的选拔工作;负责博士后的管理协调工作;负责留学回国人员的管理协调和有关科研启动经费资助工作;统一归口管理全市专业技术人员的职称评定、申报工作，完善专业技术职务聘任制度，建立专业技术资格制度，推行专业技术执业资格制度，并进行监督、指导和协调;拟定全市专业技术骨干人才出入国(境)和国外机构在我市招聘专业技术骨干人才的管理政策，并组织实施。 指导协调全市国家行政奖励表彰工作。研究拟定和组织 实施行政奖励制度;审核以市政府名义奖励表彰的人员和以市政府名义实施的奖励表彰活动;承办有关奖牌、锦旗、证书制作工作;承办以市政府名义任免工作人员的有关工作;负责大中专毕业生的转正定级工作。 负责全市人才市场综合管理和全市人才资源规划、开发工作。拟定全市人才市场与人才流动发展规划及政策，发展、规范人才市场;参与高校毕业生就业制度改革和高校毕业生就业政策的拟定;承办全市特殊需要人员的选配及政策性安置工作;负责全市各类优秀人才的公开招考、录用工作;建立和完善人事争议仲裁制度。 负责全市事业单位人事制度改革和人事管理工作。研究拟定事业单位职员、专业技术人员和工勤人员管理的政策并组织实施;指导企业人事制度改革工作。 拟定全市机关、事业单位工作人员的总体规划、结构调整、工资分配的宏观政策，编制全市机关、事业单位人员计划、工资计划，负责人事统计工作。 贯彻执行军队转业干部安置政策。制订全市军队转业干 部安置和培训计划，并组织实施;研究建立与社会主义市场经济体制相适应的军队转业干部安置办法;负责自主择业军队转业干部的管理和服务工作。 拟定机关、事业单位工作人员的工资、福利制度和政策， 并组织实施。负责研究完善机关、事业单位工作人员退休政策， 并组织实施。 (十)综合管理全市国家公务员、专业技术人员和机关、事业单位工勤人员的培训和继续教育工作。负责中国国家培训网衡阳培训站(衡阳行政学院)的业务指导;承担市内国家公务员、专业技术人员和企事业单位管理人员的网络培训工作;负责人事系统宣传、科研和信息工作。(十一)管理全市引进国外智力工作和来衡工作的外国专家 (包括经济技术管理领域、教科文卫系统、三资企业、随引进项目合同和重点建设工程来衡等外国专家)与香港、澳门特别行政区及台湾地区专家。管理机关和企事业单位人员出国(境)培训工作;指导协调有关人事与人才方面的国际交流与合作。(十二)承办市委、市人民政府交办的其他事项。

未来工作规划和个人发展方向是什么？

未来工作规划和个人发展方向如下所示。一、短期规划1、融入公司环境，加快进入工作角色的速度，能更快的全身心投入业务工作中去，为公司创造利润。2、学习业务知识，能够以充分的理据，合理的工程布局，适当的成本规划来说服客户接纳智定的服务，提高个人与公司的市场竞争力。3、增加自我增值的途径，使个人价值得到体现，完成公司交予的各项任务。二、长期规划完成自我价值体现，实现个人在公司里的经济价值，提升个人社会价值，证明自己的心理价值。完善个人增值体系，努力开拓业务蓝海，确保自身竞争力。三、个人长期发展方向1、帮助所处团队实现进步，与团队伙伴共同前进。2、帮助公司实现业绩与利润的增长，使个人和企业之间实现双赢。3、做好自身本职工作，实现个人在公司里的经济价值，提升个人社会价值，证明自己的心理价值。

衡阳市公务员面试名单

衡阳市公务员面试名单如下：资料扩展：我国国家公务员是指：依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。主要由国家为他们提供工资、退休和福利等保障。2006年，国家公务员法实施后，除行政机关外，中国共产党机关、人大机关、政协机关、审判机关、检察机关、民主党派机关的工作人员也纳入公务员队伍，比如组织部、宣传部、党史研究室、文献研究室等等。公务员的法律地位是指公务员在各种法律关系中享有权利、承担义务的综合表现。公务员因其具有的双重法律身份而享有不同的法律地位：一方面，公务员是公民。这一身份决定了公务员首先享有自然人的法律地位。另一方面，公务员是国家的公务员。这一身份决定了公务员享有公务员的法律地位。公务员的双重身份在某些特定情况下往往会发生冲突。在发生某种法律责任的承担时应当准确加以划分。招考职位明确要求有基层工作经历的，报考人员必须具备相应的基层和生产一线工作经历。基层和生产一线工作经历，是指具有在县级以下党政机关、国有企事业单位、村（社区）组织及其他经济组织、社会组织等工作的经历。离校未就业高校毕业生到高校毕业生实习见习基地（该基地为基层单位）参加见习或者到企事业单位参与项目研究的经历，可视为基层工作经历。在军队团和相当于团以下单位工作的经历，可视为基层工作经历。报考中央机关的人员，在地（市）直属机关工作的经历，也可视为基层工作经历。

2015湖南衡阳市衡阳县招聘事业单位公告？

您好，中公教育为您服务。推荐：2015年衡阳县招聘51名事业单位工作人员公告为吸纳优秀人才充实衡阳县事业单位，根据《湖南省事业单位公开招聘人员试行办法》(湘人社发[2011]45号)相关规定,我县决定在编制限额内公开招聘51名事业单位工作人员。现就有关事项公告如下：一、招聘原则坚持公开、平等、竞争、择优的原则。二、招聘岗位计划、条件及分配方式(一)招聘岗位和计划本次计划招聘人数为51名。具体岗位及要求详见《衡阳县2015年事业单位公开招聘岗位计划及条件表》。(二)基本条件1、遵守中华人民共和国宪法和法律;2、具有良好的品行和职业道德;3、具备岗位所需的学历、专业或技术资格条件;4、具有正常履行职责的身体条件;5、具备岗位所需的其他条件;6、下列人员不得报考：曾因犯罪受过刑事处罚和曾被开除公职的人员，尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员，涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员，在读的全日制非应届毕业生，在各级公务员考录和事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反纪律的人员，本县在编正式工作人员，以及有法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其它情形的人员。(三)分配方式。1、乡镇卫生院。会计和网管岗位，考生录取后，对现在在有招聘计划的乡镇卫生院做临时工的人员，按综合成绩从高分到低分直接聘用到该单位的相应岗位(若临时工人数超过该单位招聘计划数时，则超过的人员跟其他考生一起参加选岗)，其余考生按公布的岗位，依据个人综合成绩由高到低依次选择剩余岗位。2、其他单位。考生录取后，直接聘用到所报考岗位。三、招聘程序(一)发布公告在衡阳县党政门户网、衡阳县电视台、衡阳县红网手机报发布招聘公告。(二)公开报名1、报名方式：采取现场报名方式。2、报名时间：2015年5月20日至5月22日(每天上午8:00-12:00，下午3:00-6:00)3、报名地点：衡阳县人社局四楼会议室4、报名要求：1考生根据本人意愿和报考条件报考相应岗位，每人限报考一个岗位，各岗位报考人数原则上不低于招聘职数的3倍，方可开考。达不到开考比例的岗位，经县招聘领导小组研究同意，并报上级部门批准后，可适当降低比例或调整计划开考。2考生须填写《衡阳县事业单位公开招聘人员报名表》，提供近期一寸同底免冠正面半身照片3张、身份证、学历学位证书(应届毕业生报考时须提供由学校出具的学籍和拟毕业证明，但资格审查时必须交验毕业证原件;对有疑义的国民教育学历，以省以上教育行政部门认定的结果为准)、报考岗位要求的专业技术资格证书及其他相关证件原件及复印件。考生报名与参加考试时使用的身份证必须一致。3如实填写报名信息。严格按照职位条件要求报名，提供的报考材料必须真实有效。个人信息与报考条件要求不符或弄虚作假的，取消考试聘用资格。4考生提供的联系电话应准确无误，确保能够及时联系。因提供错误联系信息造成的后果由考生本人承担。5报名费200元。(三)笔试笔试采取闭卷答题方式进行。1、笔试内容：包括《申论》和《行政职业能力测验》两科，满分各为100分。2、笔试时间：2015 年5月31日上午9∶00 -11：00《行政职业能力测验》,下午14：00-16：30《申论》。3、笔试地点：详见笔试准考证，笔试准考证领取时间另行通知。(四)资格审查县招聘办按报名条件和要求对考生进行全面的资格审查，资审不合格者取消资格。(五)面试1、面试人选：资审结束后按照招聘计划与面试人数1:2的比例，根据笔试总成绩从高到低的顺序依次确定参加面试人选。笔试总成绩相同的，按《行政职业能力测验》成绩确定排名顺序。2、面试方式：采用结构化面试，满分为100分。3、面试时间和地点：另行通知。(六)考试成绩合成按笔试总成绩占60%、面试成绩占40%合成考试综合成绩。考试综合成绩计算公式：综合成绩=(申论成绩×50%+行政职业能力测验成绩×50%)×60%+面试成绩×40%笔试总成绩、面试成绩、综合成绩均保留小数点后两位数，第三位数按四舍五入法处理。考试综合成绩相同的，按笔试成绩确定排名顺序。参加考试时，必须同时携带准考证和身份证，缺少证件的报考人员不得参加考试。考试成绩将在相关网站进行公示。(七)体检按招聘计划与体检对象1:1的比例，根据综合成绩从高分到低分的顺序确定体检对象。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发[2005]1号)、人社部发[2010]12号和人社部发[2010]19号规定执行，体检费由考生自理。凡有不参加体检或体检不合格的，则从报考同一职位人员中根据考试综合成绩由高分到低分依次递补，递补次数为1次。(八)考核体检结束后，由县招聘领导小组组织对体检合格的对象就政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、职位匹配和资格准入等方面进行全面考核，考核有不合格者，则从相应岗位报考人员中根据个人考试综合成绩从高分到低分依次递补,递补次数为1次。(九)公示与聘用1、公示。县招聘领导小组按照规定程序和标准，根据考试成绩、体检结果和考核情况确定拟聘用人员，并在相关网站公示，公示期为7个工作日。公示期间接受考生和社会各界的监督(举报电话：衡阳县纪委0734-6650039，衡阳县委组织部0734-6827068，衡阳县人社局0734-6807935)。拟聘人员公示期间查实有严重问题影响聘用的，取消聘用资格，一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。拟聘用人员名单公示后出现空缺时不再递补。2、聘用。公示期满后无异议的，由用人单位填写《事业单位公开招聘人员审批表》，报县人社局审批后，办理编制工资和聘用等相关手续，试用期1年。对不愿到所聘岗位工作的取消聘用资格。本公告由衡阳县公开招聘事业单位工作人员工作领导小组办公室负责解释。湖南事业单位考试交流群：群号429691535，欢迎大家进群交流咨询。如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。