18001体系认证与45001区别
18001体系认证和45001的区别有：1、新标准的优势：多年来，OHSAS 18001都是国际认可的职业健康与安全标准体系，并在超过130个国家的数千家组织被运用。ISO 45001则采用高阶结构(HLS)，确保了与其他ISO管理体系标准更好得兼容性。它将替代OHSAS 18001。2、审核发现的分类：运行控制对于确保员工的良好状态至关重要，也是ISO 45001的关键组成部分。ISO 45001第8章节中包含了与运行控制和策划相关的规定，并涵盖了确保管理体系实现预期目标所需的各类控制措施，该章也涵盖了与采购相关的控制，包括承包商和流程外包。3、危险源辨识、风险评价和控制措施的确定：ISO 45001加强了对风险的关注，因此公司必须把这一领域放在首要关注点。在ISO 45001中，第6.1章有这一方面的相关条款。除现有要求外，ISO 高阶结构(HLS)也引入了对机遇的关注，而不仅仅是危险源与风险。4、应急准备和响应应急准备和响应在总数上排在审核发现的第三位以及主要审核发现的第四位。在这一领域，45%的公司存在审核发现，16.9%的公司存在主要审核发现。而预防以及针对事件和事故准备的能力在ISO 45001中占有很大的篇幅。
18001体系认证与45001区别
法律分析：多年来，OHSAS 18001都是国际认可的职业健康与安全标准体系，并在超过130个国家的数千家组织被运用。ISO 45001则采用高阶结构(HLS)，确保了与其他ISO管理体系标准更好得兼容性。它将替代OHSAS 18001。相关组织对现有OHSAS证书规定的转变期为三年，ISO着手开发OHS管理体系标准的这一决定受到了一致认同，因为该体系将进一步提升标准的国际认可度和全球采纳度。法律依据：《中华人民共和国职业病防治法》 第二条 本法适用于中华人民共和国领域内的职业病防治活动。 本法所称职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。 职业病的分类和目录由国务院卫生行政部门会同国务院劳动保障行政部门制定、调整并公布。
推行OHSAS18001的好处是什么
取得OHSAS18001认证会给企业带来如下好处： 1、减少企业经营的职业安全卫生风险； 2、预防人身伤亡事故和职业病的发生，降低直接或间接损失； 3、更大程度地符合当地法律法规的要求； 4、改善企业与员工、公众、政府及非政府机构之间的关系； 5、提高企业声誉及市场竞争力； 6、达到国际标准，建立国际公信力； 7、消除贸易壁垒，扩大市场份额； 8、提高企业的社会责任形象，使消费者对企业及其产品建立正面情感； 9、使合作伙伴对本企业建立长期信心。
OHSAS18000系列职业健康及安全体系认证证书是什么
OHSAS18000系列职业健康及安全体系认证证书是第三方机构对一家公司进行涉及工业安全，职业健康安全的整体客观审核后核发的一张表明你符合OHSAS18000系列职业健康及安全体系标准要求的证书.第三方认证的公司不一样，所以样式也不尽相同，但核心是一样的。
OHSAS18000全名为Occupational Health and Safety Assessment Series 18000,是一国际性安全及卫生管理系统验证标准。OHSAS之所以发展，主要为解决客户群在面对诸多验证机构自行开发的安卫管理系统验证标准时，如何取舍之问题：以及取代知名度较高之BS8800（仅为指导纲要，而非验证标准）而成为可正式验证之国际标准。
45001体系认证是什么
法律分析：1、SO45001是国际性安全及卫生管理系统验证标准。是原职业健康及安全管理体系（OHSAS18001）的新版本，目的是通过管理减少及防止因意外而导致生命、财产、时间的损失，以及对环境的破坏。2、ISO45001为组织提供一套控制风险的管理方法：通过专业性的调查评估和相关法规要求的符合性鉴定，找出存在于企业的产品、服务、活动、工作环境中的危险源，针对不可容许的危险源和风险制定适宜的控制计划，执行控制计划，定期检查评估职业健康安全规定与计划，建立包含组织结构、职责、培训、信息沟通、应急准备与响应等要素的管理体系，持续改进职业健康安全绩效。法律依据：《中华人民共和国标准化法》第二条 本法所称标准（含标准样品），是指农业、工业、服务业以及社会事业等领域需要统一的技术要求。标准包括国家标准、行业标准、地方标准和团体标准、企业标准。国家标准分为强制性标准、推荐性标准，行业标准、地方标准是推荐性标准。强制性标准必须执行。国家鼓励采用推荐性标准。第三条 标准化工作的任务是制定标准、组织实施标准以及对标准的制定、实施进行监督。县级以上人民政府应当将标准化工作纳入本级国民经济和社会发展规划，将标准化工作经费纳入本级预算。
OHSAS18001认证的概况
职业健康及安全管理体系（OHSAS18001）是一个适用于任何组织的职业健康及安全的管理体系标准，目的是通过管理减少及防止因意外而导致生命、财产、时间的损失，以及对环境的破坏。OHSAS18001:1999为组织提供一套控制风险的管理方法：通过专业性的调查评估和相关法规要求的符合性鉴定，找出存在于企业的产品、服务、活动、工作环境中的危险源。针对不可容许的危险源和风险制定适宜的控制计划。执行控制计划，定期检查评估职业健康安全规定与计划。建立包含组织结构、职责、培训、信息沟通、应急准备与响应等要素的管理体系，持续改进职业健康安全绩效。2007年7月2日OHSAS18001标准制定工作小组正式发行了OHSAS 18001:2007新版标准. 其中的0HSAS18001标准是认证性标准，它是组织（企业）建立职业健康安全管理体系的基础，也是企业进行内审和认证机构实施认证审核的主要依据。中国已于2000年11月12日转化为国标：GB/T28001-2001 idt OHSAS18001:1999《职业健康安全管理体系规范》同年12月20日国家经贸委也推出了《职业安全健康管理体系审核规范》并在中国开展起职业健康安全管理体系认证制度。国标《职业健康安全管理体系要求》已于2011年12月30日更新至GB/T28001：2011版本，等同采用OHSAS 18001:2007新版标准（英文版）翻译，并于2012年2月1日实施。⒈积极推行职业健康与安全管理体系（OHSMS）认证的必要性和急迫性⑴中国安全生产形势严峻随着中国经济的高速发展，中国安全生产形势日趋严峻，各类伤亡事故的总量较大，一直居高不下，特大、重大事故频繁发生，职业病患者也逐步增多。⑵中国加快了职业安全健康立法步伐，对企业安全生产的要求越来越严中国出台了大量安全生产法规，特别是在2001和2002年相继颁布了“安全生产法”和“职业病防治法”对安全生产提出了强制性的法规要求和标准。⑶“以人为本，关注员工健康和安全”日益成为现代企业的重要标志和良好形象。综上所述，组织（企业）只有通过建立系统化、规范化的管理体系，根据有关法规要求，对危险源进行源头识别和全过程控制，才能做到持续改进，持续守法。⒉OHSAS18001标准的机构和主要内容OHSAS18001标准由：1 范围，2 规范性引用文件，3 术语和定义，4 职业健康安全管理体系要素等4系构成。标准规定了17个名词术语定义，其中“危险源”、“风险”、“事故”是具有18001特色的四个术语。第4章是标准的主要内容，规定了职业健康安全管理体系的要求。标准结构与ISO14001完全相同，亦由五个一级要素组成，下分17个二级要素，体现了PDCA循环和管理模式。⒊建立职业健康安全管理体系的方法和步骤组织（企业）建立0HSAS，要依据OHSAS18001要求，结合组织（企业）实际，按照以下六个步骤建立：⑴领导决策与准备：领导决策、提供资源、任命管代、宣贯培训⑵初始安全评审：识别并判定危险源、识别并获取安全法规、分析现状、找出薄弱环节⑶体系策划与设计：制定职业健康安全方针、目标、管理方案；确定体系结构、职责及文件框架⑷编制体系文件：编制职业健康安全管理手册、有关程序文件及作业文件⑸体系试运行：各部门、全体员工严格按体系要求规范自己的活动和操作⑹内审和管理评审：体系运行2个多月后，进行内审和管评，自我完善育改进⒋组织（企业）获得OHSAS18001认证证书的条件⑴按OHSAS18001标准要求建立文件化的职业健康安全管理体系⑵体系运行3个月以上，覆盖标准的全部17个要素⑶遵守适用的安全法规，事故率低于同行业平均水平；接受国家认可委授权的认证机构第三方审核并获通过。⒋1 总的要求组织应根据本本OHSAS 标准的要求建立、实施、保持及持续改善OH&S 管理体系，形成文件， 并确定它将如何满足这些要求。组织应确定其OH&S 管理体系覆盖的范围并形成文件。⒋2职业安全卫生方针 I: `6 O!最高管理者应确定并批准组织的OH&S 方针，并确保在确定的OH&S管理体范围内该方针：a) 适合组织OH&S风险的性质和规模；b) 包括预防伤害与疾病以及持续改善OH&S管理和OH&S绩效的承诺；+c) 包括至少符合组织应遵守的与OH&S危险相关的适用的OH&S法规和其他要求的承诺；d) 提供建立和评审OH&S 方针的框架；e) 形成文件、实施和保持；f) 与组织控制之下工作的所有人员沟通以使他们认识到各自的OH&S义务；g) 可为相关方所获取；h) 定期进行评审，以确保其与组织保持贴切与适宜。⒋3 策划⒋3.1 危险辨识、风险评估和确定控制措施组织应建立、实施及保持一个或多个程序， 以持续进行危险辨识、风险评估和确定必要的控制措施。危险辨识与风险评估的程序应考虑：a）常规和非常规的活动；b）所有进入工作场所人员（包括承包商和参观者）的活动；c）人的行为、能力和其他的人的因素；d) 源于工作场所之外但对工作场所内组织控制下的人员的健康与安全产生有害影响的已识别的危险；e）在工作场所附近，由组织控制下的工作相关的活动所造成的危险；注1：此类危险作为环境因素来评估可能更适当。f）工作场所的基础设施、设备和材料，无论是组织提供的还是外部提供的；g) 组织、组织的活动或材料的变化或计划的变化；h）对OH&S管理体系的修改，包括暂时的变化，以及他们对运行、过程和活动的影响；i）与风险评估和实施必要的控制措施相关的适用的法律责任（也可参考3.12的注解）；j) 工作区域、过程、安装、机械/设备、运行程序和工作组织的设计，包括使用他们适应人的能力。组织用于危险辨识和风险评估的方法应：a）依据其范围、特性和时间安排加以确定，以保证该方法具有主动性而不是被动性；b）提供风险的辨识、控制优先顺序和文件化；在适当时提供控制措施的应用；对于变更管理，组织应在引进组织、OH&S 管理体系或其活动的变更之前辨识与这些变更相关的OH&S 危险和OH&S 风险。组织应确保在确定控制措施时考虑这些评估的结果。在确定控制措施时，或考虑改变现有的控制措施时，应根据下列顺序考虑降低风险：a) 消除；b) 替代；c）工程控制；d）标识/警告和/或行政控制；e）个人防护器具。组织应将危险辨识、风险评估和确定的控制措施的结果形成文件并保持其更新。组织应确保在建立、实施和保持其OH&S 管理体系时考虑OH&S 风险和确定的控制措施。注2：对危险辨识、风险评估与风险控制措施更深了解，⒋3.2 法律与其他要求组织应建立和保持一个或多个程序，以鉴别和取得适用于组织的法律法规与其他OH&S的要求。组织应确保在建立、实施和保持其OH&S管理体系时考虑这些组织应遵守的适用的法规要求和其他要求。组织应保持该信息的更新。组织应将法律法规与其他要求的相关信息传达给组织控制之下工作的人员和其他有关的相关方。⒋3.3 目标与方案：组织应在其内部相关职能和层次建立、实施和保持文件化的OH&S 目标。目标可行时应可测量，并与OH&S 方针相一致，包括预防伤害和疾病的承诺、符合组织应遵守的适用的法律法规和其他要求的承诺，以及持续改善的承诺。在建立和评审其目标时，组织应考虑组织应遵守的适用的法规要求和其他要求及自身的OH&S 风险。组织还应考虑其可选择的技术方案，其财务、运行与经营要求，以及相关方的观点。，组织应建立、实施和保持一个或多个方案以达到其目标。方案至少应包括：a) 组织相关职能与层次为达到目标所规定的职责与权限；b) 达到目标的方法与时间表。应定期和在计划的时间间隔内对方案进行评审，必要时进行调整，以确保达到目标。⒋4 实施与运行⒋4.1 资源，角色，职责，责任和权限最高管理者应对OH&S 及OH&S 管理体系承担根本的责任。最高管理者应通过下列方式展示其承诺：a) 确保可获得建立、实施、保持和改善OH&S 管理体系所需要的资源；注1：资源包括人力资源和专门技能、组织的基础设施、技术与财务资源。b) 确定角色、分配职责与责任和授予权限以促进有效的OH&S 管理。角色、职责、责任及权限应形成文件并予以沟通。组织应指定最高管理层的一名成员承担特定的OH&S 职责，无论该成员在其他方面的职责如何，应具有以下方面的角色和权限：a) 确保OH&S管理体系根据OHSAS标准要求得以建立、实施和保持；b) 确保OH&S管理体系的绩效报告提交给最高管理层进行评审，并作为OH&S管理体系改善的基础； A7 ^+ H A(@%注2：被最高管理者指派的人员（例如，在大的组织中，一名董事会或执委会成员）可以委任部份职务给从属的管理代表，但仍保留其责任。被最高管理者指派的人员的身分，应向所有在组织控制之下工作的人员公开。所有具有管理职责的人员都应展示他们持续改进OH&S 绩效的承诺。组织应确保工作场所的人员负责其控制的OH&S因素，包括遵守组织适用的OH&S要求。⒋4.2 能力、培训与意识组织应确保在其控制下执行可能影响OH&S 工作的任何人员具备能力，能力应以适当的教育、培训或经验为基础；组织应保留相关的记录。组织应识别与其OH&S 风险及其OH&S 管理体系相关的培训需求。组织应提供培训或采取其他措施以满足这些需求，评估培训或所采取措施的有效性，并保留相关记录。组织应建立、实施和保持一个或多个程序以使在组织控制之下工作的人员意识到：a）他们的工作活动、他们的行为造成的实际或潜在的OH&S后果，以及提升个人绩效带来的OH&S好处。b）为符合OH&S方针和程序以及OH&S管理体系的要求，包括应急准备和响应的要求，他们的角色和职责；c) 偏离规定的程序的潜在后果。培训程序应考虑不同层次的：a) 职责、能力、语言能力和文化程度；和b）风险。⒋4.3 沟通、参与和协商⒋4.3.1 沟通针对OH&S危险和OH&S管理体系，组织应建立、实施和保持一个或多个程序以便：a) 组织内各层次与职能之间的内部沟通；b）与承包商和工作场所其他参观者进行沟通；c）接受、形成文件及回复来自外部相关方的相关信息。⒋4.3.2 参与和协商组织应建立、实施和保持一个或多个程序 以便：a) 工作人员参与下列事项：- 适当参与危险辨识、风险评估和确定控制措施；- 适当参与事件的调查；- 参与OH&S方针与目标的制定与评审；- 协商影响他们的OH&S的任何变更；：- 有代表管理OH&S事务。工作人员应被告知有关参与的安排，包括谁是他们OH&S事务的代表。b）与承包商协商影响他们的OH&S的任何变更。适当时，组织应确保与外部相关方协商与之相关的OH&S问题。⒋4.4 文件管理体系文件应包括. a) OH&S 方针与目标；b) OH&S 管理体系范围的描述；c) 对OH&S 管理体系主要要素及其相互关系以及参考相关文件的描述；d) 本OHSAS 标准所要求的文件， 包括记录； 和e) 组织为确保对与其OH&S 风险管理相关的过程进行有效的策划、运行和控制所需的文件，包括记录。注：重要的是文件要与复杂程度、所关注的危险与风险相适应，并在保证有效性和效率的前提下保持最少。⒋4.5 文件控制应对OH&S 管理体系和本OHSAS 标准所要求的文件进行控制。记录是特殊形式的文件，应根据4.5.4 的要求进行控制。组织应建立、实施和保持一个或多个程序以便：a) 在文件发布前得到批准，以确保其适宜性；b) 文件得到评审且必要时进行修改并再次得到批准；c) 确保识别文件的更改和现行修订状态；d) 确保在使用处可获得适用文件的有关版本；e) 确保文件保持清晰和易于识别；f) 确保对策划和实施OH&S 管理体系所需的来自外部的文件得到识别和控制其分发，并g) 防止作废文件的误用，若因任何原因而保留作废文件时，对这些文件加以适当的标识。⒋4.6 运行控制!组织应确定与已辨识的危险相关的需采取控制措施的运行与活动以管理OH&S风险。这应包括变更管理(见4.3.1）。对这些运行与活动，组织应实施和保持a) 适合于组织及其活动的运行控制；组织应将这些运行控制纳入其总体的OH&S管理体系；b) 对采购的物品、设备和服务的控制；c) 对承包商和工作场所参观者的控制；d) 文件化的程序，以涵盖如缺少他们时可能导致偏离OH&S方针和目标的情况；e) 在缺少运行准则可能导致偏离OH&S方针和目标时规定的运行准则。⒋4.7 应急准备和响应；组织应建立、实施和保持一个或多个程序：a) 鉴别可能的紧急状态；b) 对这样的紧急状态做出反应。组织应对实际的紧急状态做出反应并预防或减轻相关有害的OH&S 后果。在策划其应急响应时，组织应考虑有关相关方的需求，例如应急服务和邻居。如实际可行，组织还应定期测试其紧急状态响应程序，并适当时包括有关的相关方。组织应定期评审其应急准备与响应程序，必要时进行修订， 特别是在定期测试后和紧急状态发生之后⒋5 检查⒋5.1 绩效测量与监测组织应建立、实施和保持一个或多个程序以有规律地监测和测量OH&S绩效。这些程序应提供：.a) 适合于组织需要的定性和定量测量；b) 对组织OH&S 目标达成程度的监测；c) 对控制措施（健康与安全）有效性的监测；d) 主动性的绩效测量，以监测是否符合OH&S 方案、控制措施和运行准则；e) 被动性绩效测量，以监测疾病、事件（包括事故、虚惊事件，等）和不良OH&S$ M绩效的其他历史证据；f) 记录充分的监测和测量数据与结果，以便对随后的纠正与预防措施进行分析。绩效测量与监测需要监测设备时，组织应建立和保持程序，对这些设备进行校验和维护。校验和维护活动与结果的记录应加以保存。⒋5.2 合规性评价⒋5.2.1 为与遵守法规的承诺相一致（见4.2c），组织应建立、实施并保持一个或多个程序%以定期评价适用法律法规要求（见 4.3.2）的符合性。组织应保留定期评价结果的记录。注：定期评价的频次随不同的法律法规要求而变化。⒋5.2.2 组织应评价其适用的其它要求（见 4.3.2）的符合性，组织可以与上述4.5.2.1 条款的法规符合性评价结合在一起评价，也可以为此建立单独的程序。组织应保留定期评价结果的记录。；注：定期评价的频次随组织应遵守的其他要求的不同而变化。⒋5.3 事件调查，不符合，纠正措施和预防措施⒋5.3.1 事件调查组织应建立、实施和保持一个或多个程序来记录、调查与分析事件以便：a) 确定可能造成或引发事件的潜在OH&S 缺陷和其他因素。b) 鉴别出采取纠正措施的需求；c) 鉴别采取预防措施的机会；d) 鉴别持续改善的机会；e) 沟通调查的结果。调查应及时进行。任何鉴别出的纠正措施需求或预防措施的机会，应依照4.5.3.2 相关部份来处理。事件调查的结果应形成文件并加以保存。⒋5.3.2 不符合，纠正措施与预防措施组织应建立、实施并保持一个或多个程序来处理实际的与潜在的不符合，并采取纠正措施与预防措施。程序应明确相关要求以：a) 识别并纠正不符合，并采取措施减轻其OH&S 后果；）b）调查不符合，确定其原因并采取措施以避免其再发生；c) 评估预防不符合的措施的需求，并采取适当的措施避免其发生；d) 纪录和沟通所采取纠正措施与预防措施的结果，并e) 评审所采取纠正措施与预防措施的有效性。在纠正措施或预防措施鉴别出新的或是改变了的危险或新的或是改变了的控制措施时，程序应要求在实施之前对计划的措施进行风险评估。用于消除造成实际或潜在不符合根本原因的任何纠正措施或预防措施应与该问题的严重性和伴随的OH&S 风险相适应。组织应确保完成由纠正措施和预防措施引起的对于OH&S管理体系文件任何必要的变更。⒋5.4 记录控制5 d' P组织应建立并保持适当的纪录，以证明其对OH&S 管理体系与本OHSAS 标准要求的符合性，以及所取得的结果。组织应建立、实施并保持一个或多个程序，以标识、存放、保护、检索、保存和处置记录。记录应字迹清楚，标识明确，具备可追溯性。⒋5.5 内部审核-组织应确保OH&S 管理体系内部审核按其规划间隔进行，以：a）确定OH&S 管理体系是否1）符合OH&；管理的计划安排，包括本OHSAS 标准的要求，并2）获得妥善地实施与保持，并3） 有效地满足组织的方针和目标。b）将审核结果的信息提交管理层。组织应策划、建立、实施并保持一个或多个审核方案，并应考虑所涉及活动的组织活动风险评估的结果和以前审核的结果。应建立、实施并保持审核程序以说明a) 策划和实施审核、报告结果及保留相关纪录的职责、能力和要求；b) 审核准则、范围、频率与方法的确定。审核员的选择与审核的实施应确保审核过程的客观性与公正性。⒋6 管理评审最高管理者应按其规定的时间间隔，对组织的OH&S 管理体系进行评审，以确保体系的持续适用性、充分性和有效性。评审应包括对改善机会的评估，以及对包括OH&S 方针和OH&S 目标在内的OH&S 管理体系变更的需求。管理评审的纪录应予以保留。管理评审的输入应包括：（a) 内审的结果，以及组织应遵守的适用的法律法规和其他要求符合性评价的结果；（b）参与和协商的结果（c) 与外部相关方的相关沟通信息，包括投诉；（d) 组织的OH&S 绩效；（e) 目标与指标达成的程度；（f) 事件调查、纠正措施与预防措施的状态；（g) 先前管理评审的跟踪措施；（h) 形势的变化，包括与其OH&S 有关的法律法规和其它要求的发展；（i) 改善的建议；管理评审的输出应与组织持续改善的承诺相一致，应包括有关下列事项可能修改的任何决定和措施：a) OH&S 绩效b) OH&S 方针和目标c) 资源，和，d) OH&S 管理体系其他要素。管理评审的相关输出应可用于沟通与协商
OHSAS18001的认证意义
企业建立职业健康安全体系和获取认证的意义在于：全面规范、改进企业职业健康安全管理、最大限度减少各种伤亡事故和职业疾病隐患，保障企业的财产安全，提高工作效率；提高企业形象，打破贸易壁垒，在国内外竞争中处于有利地位，进而提高市场份额提供持续满足法律法规要求的机制，降低企业风险，预防事故发生；改善政府、企业和员工的公共关系，增强企业凝聚力，提高企业综合竞争力；提高金融信贷信用等级，降低保险成本。 职业安全卫生管理的发展经历了以下几个阶段：50年代：职业安全卫生管理的主要内容是控制有关人身受伤的意外，防止意外事故的再发生，不考虑其他问题，是一种消极的控制.70年代：进行一定程度的损失控制，考虑了部分与人、设备、材料、环境有关的问题，但仍是被动反应， 消极控制。90年代：职业安全卫生管理已发展到控制风险阶段，对个人因素和工作/系统因素造成的风险，可进行较全面的积极的控制，是一种主动反应的管理模式。21世纪：英国安全卫生执行委员会的研究报告显示，约占英国组织获利的5%-10%。日益强调对人员安全的保护，各相关方对工作场所及工作条件的要求提高了。现代管理呼吁以人为本。对组织而言。各类组织组织日益关心如何控制其作业活动、并考虑将职业安全卫生管理全面纳入组织日常的管理活动中。因此21世纪的职业安全卫生管理是控制一切风险，将损失控制与全面管理方案配合，实现体系化的管理。这一管理体系不仅需要考虑人、设备、材料、环境，还要考虑人力资源、产品质量、工程和设计、采购货物、承包制、法律责任、制造方案等。我们可以从英国几家大公司的有关论述中，看到21世纪组织界对职业安全卫生管理的重视程度：英国石油公司：预防便宜于治疗，仁心与商理并不必然冲突，工作安全就是好的业务，利润和安全并不互相排斥。英国贝电斯集团：通过改进我们的健康与安全的系统，我们省下了75万英镑的保险金。英国 Conolo公司：安全无疑是我们所作的投资的最吃重的一项，问题不是它花费我们多少钱，而是替我们省下多少钱。职业安全卫生管理体系的产生英国标准化组织在全球率先制订了职业安全卫生管理体系指南（BS8800：1996），旨在保障员工和相关人员的安全和健康，并使组织完善内部管理、减少经营风险、避免损失。职业安全卫生管理体系体现了保护人权的国际潮流，因而该体系继 ISO 9000质量管理体系和ISO 14000环境管理体系后，成为国际社会关注的一个新热点。许多组织将该指南作为纲要来建立职业安全卫生管理体系，例如旁氏、 ABB、杭州松下等。 建立职业安全卫生管理体系对组织的意义虽然世界范围内只有几十家组织获得职业安全卫生管理体系认证，但建立职业安全卫生管理体系并寻求认证必将成为国际新潮流，其给组织带来的利益具体表现在以下几方面：（l）通过第三方评审，取得职业安全卫生管理体系认证证书，并对外公告与有关标准的符合性，从而提高公司的组织形象；⑵体现管理者对员工的关心，建立以人为本的组织文化，增强公司凝聚力；⑶最大程度地减少或消除组织经营的职业安全卫生风险，避免相关问题所造成的直接/间接损失，达到企业永续经营的目的；⑷通过体系化和全员参与，完善内部管理；⑸承诺符合法律法规和其他要求，主动守法，善尽组织的国际/社会责任；⑹顺应国际贸易的新潮流。从全球体系认证、产品认证的发展趋势看，职业安全卫生管理体系认证又将成为一种非关税贸易壁垒。及早建立体系并通过认证，可帮助组织抢占国际贸易先机。2000年1月9日，国家出入境检验疫局发布《关于开展职业安全卫生管理体系认证工作的通知》国检认[2000]7号,要求各直属检验检疫局、各认证机构为促进中国外向型企业建立现代企业制度，提高企业在国际市场上的竞争能力,开展职业安全卫生管理体系认证工作。
OHSAS18000指的是什么
OHSAS18000是Occupational Health and Safety Assessment Series 18000的缩写，是一国际性安全及卫生管理系统验证标准。OHSAS之所以发展，主要为了解决客户群在面对诸多验证机构自行开发的安卫管理系统验证标准时，如何取舍的问题：以及取代知名度较高之BS8800(仅为指导纲要，而非验证标准)而成为可正式验证的国际标准。OHSAS之所以发展，主要为了解决客户群在面对诸多验证机构自行开发的安卫管理系统验证标准时，如何取舍的问题：以及取代知名度较高之BS8800(仅为指导纲要，而非验证标准)而成为可正式验证的国际标准。客户常因上述征结未能理清，而采取观望态度。其实大家都明了安全管理系统之建置乃刻不容缓之事，其较诸品质及环境管理系统之建置，虽少了生意导向之诱因，却多了尊重员工生命财产之形象。扩展资料：OHSAS18000体系作用有以下九点：1、为企业提供科学有效的职业健康安全管理体系规范和指南；2、安全技术系统可靠性和人的可靠性不足以完全杜绝事故，组织管理因素是复杂系统事故发生与否的最深层原因，系统化，预防为主，全员、全过程、全方位安全管理；3、推动职业健康安全法规和制度的贯彻执行,有助于提高全民安全意识；4、使组织职业健康安全管理转变为主动自愿性行为，提高职业健康安全管理水平，形成自我监督、自我发现和自我完善的机制；5、促进进一步与国际标准接轨，消除贸易壁垒和加入WTO后的绿色壁垒；6、改善作业条件，提高劳动者身心健康和安全卫生技能，大幅减少成本投入和提高工作效率，产生直接和间接的经济效益；7、改进人力资源的质量。根据人力资本理论，人的工作效率与工作环境的安全卫生状况密不可分，其良好状况能大大提高生产率，增强企业凝聚力和发展动力；8、在社会树立良好的品质、信誉和形象。因为优秀的现代企业除具备经济实力和技术能力外，还应保持强烈的社会关注力和责任感、优秀的环境保护业绩和保证职工安全与健康；9、把OHSAS18001(OSHMS)和ISO9001、IS014001建立在一起将成为现代企业的标志和时尚。参考资料来源：百度百科-OHSAS18000
ohsas18001简介及详细资料
简介 OHSAS18000系列 OHSAS18000系列标准及由此产生的职业健康安全管理体系识别制度是近几年又一个风靡全球的管理体系标准的识别制度。OHSAS18000系列标准是由英国标准协会(BSI)、挪威船级社(DNV)等13个组织于1999年联合推出的国际性标准，在ISO尚未制定情况下，它起到了准国际标准的作用。其中的OHSAS18001标准是识别性标准，它是组织(企业)建立职业健康安全管理体系的基础，也是企业进行内审和识别机构实施识别审核的主要依据。中国已于2000年11月12日转化为国标:GB/T28001-2001 idtOHSAS18001:1999《职业健康安全管理体系规范》。同年12月20日，国家经贸委也推出了《职业安全健康管理体系审核规范》并在中国开展起职业健康安全管理体系识别制度。国标《职业健康安全管理体系要求》已于2011年12月30日更新至GB/T:280012011版本，等同采用OHSAS18001:2007新版标准(英文版)翻译，并于2012年2月1日实施。 SGS公司出具的OHSAS18001证书 套用 众所周知，在人们的工作活动或工作环境中，总是存在这样那样潜在的危险源，可能会损坏财物、危害环境、影响人体健康，甚至造成伤害事故。这些危险源有化学的、物理的、生物的、人体工效和其它种类的。人们将某一或某些危险引发事故的可能性和其可能造成的后果称之为风险。风险可用发生机率、危害范围、损失大小等指标来评定。现代职业安全卫生管理的对象就是职业安全卫生风险。 识别范围 为明确职业安全健康管理体系的基本要求，鼓励用人单位采用合理的职业安全健康管理原则与方法，控制其职业安全健康风险，持续改进职业安全健康绩效，特制定职业安全健康管理体系审核规范。 此规范适用于任何有以下愿望的用人单位: (1)建立职业安全健康管理体系，有效地消除和尽可能降低员工和其他有关人员可能遭受的与用人单位活动有关的风险; (2)实施、维护并持续改进其职业安全健康管理体系; (3)保证遵循其声明的职业安全健康方针; (4)向社会表明其职业安全健康工作原则; (5)谋求外部机构对其职业安全健康管理体系进行识别和注册; (6)自我评价并声明符合本规范。 规范中提出的所有要求，旨在帮助用人单位建立职业安全健康管理体系，其适用的程度取决于用人单位的职业安全健康方针、活动的特点及其风险的性质和运行的复杂性。 识别流程 第一步、企业需求分析(明确企业需求 企业需求分析 潜在需求分析) 第二步、咨询过程策划(全期工作计画 咨询阶段计画 定期工作成果回顾) 第三步、环境/安全管理体系诊断(编制诊断计画 现场诊断 编制诊断报告 提出改进建议) 第四步、体系分析/初始环境评审(初始环境/危险源评审计画 环境因素/危险源识别及评价 相关法律法规收集及评价 基础资料收集整理 初始环境评审报告 管理体系整合分析) 第五步、培训提供(基础知识培训 法律法规知识培训 管理体系档案培训内部审核员培训 环境/安全保护相关能力培训 识别准备培训 环境/安全管理专项培训) 第六步、环境/安全管理体系设计(环境/安全管理业务活动划分 业务活动分析 体系整合设计 完整的档案化环境体系的设计 识别资源要求)第七步、档案编写指导(档案编写指导 符合性审查 目标与指标的审查 管理方案的审查 确定档案终稿 档案审批发布) OHSAS18001识别规划 第八步、(体系运行指导 目标与指标达成度审查 法律法规符合性审查 两次内部审核 管理评审 提出改进意见并检查改进效果) 第九步、咨询/实施效果的评价及改进(企业的书面评价 企业损失成本对比 咨询/实施方法的调整及改进) 第十步、第三方识别前准备(指导选择识别机构 提出识别申请 模拟现场审核 提出纠正措施并落实 接受正式的识别审核)第十一步、审核通过拿证 咨询流程 OHSAS18001咨询流程 标准宣贯和培训: OSHAS18001标准内容、特点和运行模式 OSHAS18001与ISO9001、ISO14001标准的关系 危险辩识和风险评价知识 我国职业安全卫生法律法规介绍 初始状态评审: 初始状态评审计画 组织内危险源识别及评价 相关法律法规收集及评价 识别现存管理体系与标准之间的差距 职业安全卫生管理体系策划: 制定组织职业安全卫生管理方针 确定组织机构及职责 制定职业安全卫生管理目标及管理方案 职业安全卫生管理业务活动及体系整合分析 识别资源需求 体系档案建立: 档案编写培训与指导 档案符合性审查与定稿 档案审批发布 体系运行: 体系运行指导 各部门各级人员操作培训和记录 体系评价和改进: 内审员培训 两次内部审核 管理评审 提出改进意见、评价改进效果 申请识别: 模拟审核 识别准备 事故损失 方面 风险引发事故造成的损失是各种各样的，一般分为以下几方面: ⑴职工本人及其他人的生命伤害; OHSAS18001标志 ⑵职工本人及其他人的健康伤害(包括心理伤害); ⑶资料、设备设施的损坏、损失(包括一定时期内或长时间无法正常工作的损失); ⑷处理事故的费用(包括停工停产、事故调查及其他间接费用); ⑸组织、职工经济负担的增加; ⑹职工本人及其他人的家庭、朋友、社会的精神、心理、经济伤害和损失; ⑺ *** 、行业、社会舆论的批评和指责; ⑻法律追究和新闻曝光引起的组织形象伤害; ⑼投资方或金融部门的信心丧失; ⑽组织信誉的伤害、损失，商业机会的损失; ⑾产品的市场竞争力下降; ⑿职工本人和其他人的埋怨、牢骚、批评等。职业安全卫生事故损失包括直接损失和间接损失，损失的耗费远远超过医疗护理和疾病赔偿的费用，也就是说间接损失一般远远大于直接损失。 风险引发事故造成损失的因素有两类: 识别意义 企业建立职业健康安全体系和获取识别的意义在于: 全面规范、改进企业职业健康安全管理、最大限度减少各种伤亡事故和职业疾病隐患，保障企业的财产安全，提高工作效率; 提高企业形象，打破贸易壁垒，在国内外竞争中处于有利地位，进而提高市场份额 提供持续满足法律法规要求的机制，降低企业风险，预防事故发生; 改善 *** 、企业和员工的公共关系，增强企业凝聚力，提高企业综合竞争力; 提高金融信贷额度等级，降低保险成本。 个人因素 其中个人因素包括:体能/生理结构能力不足，例如身高、体重、伸展不足，对物质敏感或有过敏症等;思维/心理能力不足，例如理解能力不足，判断不良，方向感不良等;生理压力，例如感官过度负荷而疲劳，接触极端的温度，氧气不足等;思维或心理压力，例如感情过度负荷，要求极端集中力/注意力等;缺乏知识，例如训练不足，误解指示等;缺乏技能，例如实习不足;不正确的驱动力，例如不适当的同事竞争等。 工作和系统因素 工作/系统因素包括:指导/监督不足，例如委派责任不清楚或冲突，权利下放不足，政策、程式、作业方式或指引给予不足等;工程设计不足，例如人的因素/人类工效学考虑不足，运行准备不足等;采购不足，例如贮存材料或运输材料不正确，危险性项目识别不足等;维修不足，例如不足的润滑油和检修，不足的检验器材等;工具和设备不足，例如工作标准不足，设备非正常损耗，滥用或误用。由此可见，对损失的控制不仅仅限于个人安全控制的范围。戴明博士和其他的管理学家发现，一家公司里的问题，大约15%是可以由职员控制的，约85%或以上是由管理层控制的。损失并不是商业运作上"不可避免"的成本，而是可以通过管理来预防和消除的。 发展 50年代 职业安全卫生管理的发展经历了以下几个阶段: 50年代:职业安全卫生管理的主要内容是控制有关人身受伤的意外，防止意外事故的再发生，不考虑其他问题，是一种消极的控制.70年代:进行一定程度的损失控制，考虑了部分与人、设备、材料、环境有关的问题，但仍是被动反应， 消极控制。90年代:职业安全卫生管理已发展到控制风险阶段，对个人因素和工作/系统因素造成的风险，可进行较全面的积极的控制，是一种主动反应的管理模式。21世纪:英国安全卫生执行委员会的研究报告显示，约占英国组织获利的5%-10%。日益强调对人员安全的保护，各相关方对工作场所及工作条件的要求提高了。现代管理呼吁以人为本。对组织而言。各类组织组织日益关心如何控制其作业活动、并考虑将职业安全卫生管理全面纳入组织日常的管理活动中。因此21世纪的职业安全卫生管理是控制一切风险，将损失控制与全面管理方案配合，实现体系化的管理。这一管理体系不仅需要考虑人、设备、材料、环境，还要考虑人力资源、产品质量、工程和设计、采购货物、承包制、法律责任、制造方案等。我们可以从英国几家大公司的有关论述中，看到21世纪组织界对职业安全卫生管理的重视程度:英国石油公司:预防便宜于治疗，仁心与商理并不必然冲突，工作安全就是好的业务，利润和安全并不互相排斥。英国贝电斯集团:通过改进我们的健康与安全的系统，我们省下了75万英镑的保险金。英国 Conolo公司:安全无疑是我们所作的投资的最吃重的一项，问题不是它花费我们多少钱，而是替我们省下多少钱。 职业安全卫生管理体系的产生英国标准化组织在全球率先制订了职业安全卫生管理体系指南(BS8800:1996)，旨在保障员工和相关人员的安全和健康，并使组织完善内部管理、减少经营风险、避免损失。职业安全卫生管理体系体现了保护人权的国际潮流，因而该体系继 ISO 9000质量管理体系和ISO 14000环境管理体系后，成为国际社会关注的一个新热点。许多组织将该指南作为纲要来建立职业安全卫生管理体系，例如旁氏、 ABB、杭州松下等。 途径 但是， BS8800仅提供了建立体系的两条途径，是一个指导性纲要或推荐性作法，不能作为体系识别的依据;而尚无世界通用的职业安全卫生管理体系识别标准。在此情况下，为满足组织的识别需求，世界少数知名评审机构在 BS8800的基础上制订本机构的职业安全卫生管理体系识别标准。 利益具体表现 建立职业安全卫生管理体系对组织的意义虽然世界范围内只有几十家组织获得职业安全卫生管理体系识别，但建立职业安全卫生管理体系并寻求识别必将成为国际新潮流，其给组织带来的利益具体表现在以下几方面: (l)通过第三方评审，取得职业安全卫生管理体系识别证书，并对外公告与有关标准的符合性，从而提高公司的组织形象; ⑵体现管理者对员工的关心，建立"以人为本"的企业文化，增强公司凝聚力; ⑶最大程度地减少或消除组织经营的职业安全卫生风险，避免相关问题所造成的直接/间接损失，达到企业永续经营的目的; ⑷通过体系化和全员参与，完善内部管理; ⑸承诺符合法律法规和其他要求，主动守法，善尽组织的国际/社会责任; ⑹顺应国际贸易的新潮流。 从全球体系识别、产品识别的发展趋势看，职业安全卫生管理体系识别又将成为一种非关税贸易壁垒。及早建立体系并通过识别，可帮助组织抢占国际贸易先机。 2000年1月9日，国家出入境检验疫局发布《关于开展职业安全卫生管理体系识别工作的通知》"国检认[2000]7号",要求各直属检验检疫局、各识别机构为促进中国外向型企业建立现代企业制度，提高企业在国际市场上的竞争能力,开展职业安全卫生管理体系识别工作。 职业管理 职业安全卫生管理体系产生的背景 英国Health and safety Executive的研究报告显示，工厂伤害、职业病和可被防止的非伤害性意外事故所造成的损失，约占英国企业获利的5-10%。 各国对职业安全卫生方面的法令规定日趋严格，日益强调人员安全的保护，有关的配合措施相继展开，各相关方对工作场所及工作条件的要求提升。 对企业而言。各类企业组织日益关心如何控制其作业活动、产品或服务对其员工所造成的各种危害风险，并考虑将对职工安全卫生的管理纳入企业日常的管理活动中。 基于以上因素，英国标准化组织在全球率先制定职业安全卫生管理体系指南(BS8800:1996)，许多企业将该指南作为纲要来建立职业安全卫生管理体系。 1999国际上13家知名识别组织联合制定发布了《OHSAS18001职业安全卫生管理体系规范》 职业安全卫生管理体控制范围 常规和非常规活动 所有接近工作场所的人员(包括分承包方和参观者)的活动 工作场所的设施，无论是组织提供还是他人提供的 职业安全卫生管理体系一般涉及管理内容包括: 消防管理 生产设备管理 劳防用品管理 机动车管理 办公条件管理 保健管理 职业安全卫生管理体系的工作要点 通过自我评估了解职业安全卫生损失与风险。 针对重要职业安全卫生损失与风险制定管理规定与改进计画。 执行职业安全卫生管理规定与计画。 定期检查评估职业安全卫生规定与计画。 持续改进职业安全卫生表现，承诺符合法令规章及其它相关要求。 想到的要说到，说到的要做到，做到的要有证据。 建立职业安全卫生管理体系对企业的益处 提升公司的企业形象。 增强公司的凝聚力。 减少企业经营的职业安全卫生风险，达到企业永续经营。 完善内部管理。 避免职业安全卫生问题所造成的直接/间接损失。 善尽企业的国际/社会责任。 因应国际贸易的新潮流。 二十一世纪的管理趋势 质量管理体系:ISO9001:2008 环境管理体系:ISO14001:2004 职业安全卫生管理体系:OHSAS18001:2007 质量管理体系、环境管理体系和职业安全管理体系既有个性又有共性，二十一世纪的管理趋势是将这三个管理体系同时运用在企业的日常管理中，使顾客满意、社会满意、员工满意。 意义 必要性和急迫性 ⒈积极推行职业健康与安全管理体系(OHSAS18001)识别的必要性和急迫性 ⑴中国安全生产情势严峻 随着中国经济的高速发展，中国安全生产情势日趋严峻，各类伤亡事故的总量较大，一直居高不下，特大、重大事故频繁发生，职业病患者也逐步增多。 ⑵中国加快了职业安全健康立法步伐，对企业安全生产的要求越来越严 来中国出台了大量安全生产法规，特别是在2001和2002年相继颁布了"安全生产法"和"职业病防治法"对安全生产提出了强制性的法规要求和标准。 ⑶"以人为本，关注员工健康和安全"日益成为现代企业的重要标志和良好形象。 综上所述，组织(企业)只有通过建立系统化、规范化的管理体系，根据有关法规要求，对危险源进行源头识别和全过程控制，才能做到持续改进，持续守法。 机构和主要内容 ⒉OHSAS18001标准的机构和主要内容 OHSAS18001标准由:1 范围，2 规范性引用档案，3 术语和定义，4 职业健康安全管理体系要素等4系构成。 标准规定了17个名词术语定义，其中"危险源"、"风险"、"事故"是具有18001特色的四个术语。 第4章是标准的主要内容，规定了职业健康安全管理体系的要求。标准结构与ISO14001完全相同，亦由五个一级要素组成，下分17个二级要素，体现了PDCA回圈和管理模式。 方法和步骤 ⒊建立职业健康安全管理体系的方法和步骤 组织(企业)建立OHSAS，要依据OHSAS18001要求，结合组织(企业)实际，按照以下六个步骤建立: ⑴领导决策与准备:领导决策、提供资源、任命管代、宣贯培训 ⑵初始安全评审:识别并判定危险源、识别并获取安全法规、分析现状、找出薄弱环节 ⑶体系策划与设计:制定职业健康安全方针、目标、管理方案;确定体系结构、职责及档案架构 ⑷编制体系档案:编制职业健康安全管理手册、有关程式档案及作业档案 ⑸体系试运行:各部门、全体员工严格按体系要求规范自己的活动和操作 ⑹内审和管理评审:体系运行2个多月后，进行内审和管评，自我完善育改进 条件 ⒋组织(企业)获得OHSAS18001识别证书的条件 ⑴按OHSAS18001标准要求建立档案化的职业健康安全管理体系 ⑵体系运行3个月以上，覆盖标准的全部17个要素 ⑶遵守适用的安全法规，事故率低于同行业平均水准; ⑷需要取得相关部门的安评和卫评; 接受国家认可委授权的识别机构第三方审核并获通过。 识别资料 1、 有效版本的管理体系档案 2、 营业执照影印件或机构成立批文需要时 3、 组织的安全生产许可证明 4、生产工艺流程图或服务提供流程图 5、 组织机构图 6、 适用的法律法规清单 7、 地理位置示意图 8、 厂区平面布置图 9、 生产车间平面布置图 10、 重大危险源清单 11、 职业健康安全目标、指标和管理方案 12、 守法证明 获取证书 1.职业健康安全管理手册 2.程式档案 3.职业健康安全运行控制所必需的档案 4.职业健康安全管理有关的法律、法规和标准清单 5.目标、指标和控制方案 6.管理评审档案 7.内部审核档案 8.对职业健康安全管理有关的培训安排及培训实施的记录 9.对从事职业健康安全管理有关岗位任职人员的能力进行符合性评价 10.职业健康安全管理体系运行记录 主要变化 1、标准名称发生了变化，更加强调了"健康"的重要性: 将《职业健康安全管理体系规范》改为《职业健康安全管理体系要求》 2、增加了引言部分: "策划一实施一检查一改进(PDCA)"的模式图解也仅在引言部分给出，不在各主要条款开始位置分别给出部分图解。 3、术语和定义的变化: ①新增9个术语，分别为:可接受风险、纠正、档案、健康损害、职业健康安全方针、预防措施、程式、记录、工作场所。 ②修改13个术语的定义，分别为:审核、持续改进、事件、相关方、不符合、职业健康安全管理体系、职业健康安全目标、职业健康安全绩效、组织、风险、风险评价。 ③"可容许风险"被"可接受风险"替代。 ④"事故"合并到"事件"。 ⑤"危险源"不再涉及"财产损失"和"工作环境破坏" ⑥不再保留"安全"定义 4、将原标准的4.3.3和4.3.4合并。 5、针对职业健康安全策划部分的控制层级，提出了新要求。(3.1) 6、新标准更加明确强调对变更管理。 7、增加了新条款4.5.2，即"合规性评价"。 8、对于"参与和协商"提出了新的要求。(4.4.3.2) 9、对于"事件调查"提出了新的要求。(4.5.3.1)
OHSAS18001和新的ISO45001标准有什么的不同？
尽管ISO 45001标准中的很大一部分要求都来自于过去的OHSAS 18001，但与之不同的是，这项新的国际标准力求保证职业健康安全管理体系明确以员工为主，还建议组织团体去咨询其员工的意见，让员工主动发表意见。这一举措蕞近刚刚在法国被写入法律，要求组织团体设立社会和经济委员会，作为代表员工的机构。同样，新标准还将员工的期望纳入考量，比如在家办公的需求，也充分考虑到分包商等其他相关方。
另外一点，和其他管理体系一样，建立一个符合ISO标准的职业健康安全管理体系，使组织团体能够接受自愿的优良做法，同时还能履行其监管义务。
遵守法律法规是声明符合标准的前提条件。审核员对其国家的具体法规要有着深入的了解。如果有公司提出申请，想要获得职业健康安全管理体系的ISO 45001认证，审核员会在造访时检查这家公司是否符合相关规定。
对于QSE经理来说，很重要的一点在于，从OHSAS 18001迁移到新的ISO 45001，简化了同时协调三个QSE管理体系的过程。AFNOR认证审核员、负责ISO 45001标准的产品经理贝阿特丽丝·普阿里耶(Béatrice Poirier)强调说：“ISO 45001标准和ISO 9001以及ISO 14001都是建立在同一个架构上。在标准化领域，我们把这叫做高层次架构(High Level Structure)。这对QSE经理很有吸引力，因为这意味着他们从此可以在一个共同的框架下协调自己的工作了。”和两个“表亲”一样，ISO 45001标准也有助于预判风险、发现机会，而QSE管理领域专业人士对这些概念可谓了如指掌。贝阿特丽丝·普阿里耶解释说：“要辨明隐藏的机会，确定行动计划，关键在于要善于倾听有关方面的意见，而这整个过程都有助于提高职业健康和安全方面的绩效。”
职业健康安全管理体系认证证书ohsas18001和iso45001的区别
ISO45001是ISO18001的替代版。ISO45001与OHSAS18001的区别ISO45001的构建是在OHSAS18001已有的规范上，其主要目标是相同的，都是为提高组织的职业健康安全绩效。同时，通过以下表1框架的对比，也存如下不同之处： 1、使用了ISO管理体系的高级结构2、更加关注“组织环境”3、强调最高管理者的职责和领导作用4、更加关注于管理职责5、强调了基于风险的思维6、更加关注于绩效的监视与测量扩展资料：职业健康安全管理体系由来职业健康安全管理体系产生的一个重要原因是世界经济全球化和国际贸易发展的需要。WTO的最基本原则是“公平竞争”，其中包含环境和职业健康安全问题。关贸总协定（GATT，世界贸易组织前身）乌拉圭回合谈判协议就已提出：“各国不应由法规和标准的差异而造成非关税壁垒和不公平贸易，应尽量采用国际标准”。欧美等发达国家提出：发展中国家在劳动条件改善方面投入较少使其生产成本降低所造成的不公平是不能被接受的。他们已经开始采取协调一致的行动对发展中国家施加压力和采取限制行为。北美和欧洲都已在自由贸易区协议中规定：“只有采取同一职业健康安全标准的国家与地区才能参加贸易区的国际贸易活动。”换句话说，如果没有实行统一职业健康标准的国家和地区的企业所生产的产品将不能在北美和欧洲地区销售。我国已经加入世界贸易组织（WTO），在国际贸易中享有与其他成员国相同的待遇，职业健康安全问题对我国社会与经济发展产生潜在和巨大的影响。因此，在我国必须大力推广职业健康安全管理体系。职业健康安全管理体系作用1.为企业提高职业健康安全绩效提供了一个科学、有效的管理手段；2.有助于推动职业健康安全法规和制度的贯彻执行；3.使组织的职业健康安全管理由被动强制行为转变为主动自愿行为，提高职业健康安全管理水平；4.有助于消除贸易壁垒；5.对企业产生直接和间接的经济效益；6.将在社会上树立企业良好的品质和形象。参考资料：百度百科-职业健康安全管理体系
iso18001职业健康安全管理体系哪家好？
华鉴国际认证有限公司。华鉴国际认证有限公司（中文简称：华鉴国际，英文简称：CICC），经中国国家认证认可监督管理委员会（CNCA）批准认证资质，并获中国合格评定国家认可委员会（CNAS）质量、环境、职业健康安全管理体系认可、OP有机产品认可，是中国认证认可协会（CCAA）会员单位。公司秉承历史积淀（前身为成立于二__三年的中鉴认证成都分部）和资源优势，致力于创建国内有影响的第三方国际认证机构。华鉴国际认证/CICC专门提供：服务认证、商品售后服务认证、品牌认证、HACCP危害分析与关键控制点、OP有机产品、GAP良好农业规范、有机投入品评估、HSE健康安全和环境管理体系、道路交通安全管理体系、企业诚信管理体系、食品工业企业诚信管理体系；大型活动可持续性管理体系、企业社会责任管理体系、供应链安全管理体系、资产管理体系、培训管理体系、反贿赂管理体系、合规管理体系、建筑工程绿色施工评价、家具定制服务评价、企业质量信用等级评价、ISO9001质量管理体系(含GB/T50430建工企业质量管理规范)；ISO14001环境管理体系、OHSAS18001/ISO45001职业健康安全管理体系、ISO22000食品安全管理体系、业务连续性管理体系等认证服务，并承接第二方委托业务、企业管理培训、管理咨询等多类型管理服务。扩展资料：OHSAS18001适用的组织：标准适用于旨在消除或减少雇员及其它相关利益方活动中涉及的职业健康安全风险的任何组织。许多组织已经实施OHSAS要素，只须补充完善一些内容即可形成满足标准要求的完整管理体系。实施OHSAS18001的组织有明确的管理架构、明确的职责权限、明确的改进目标，及可测量的结果和进行风险评估的结构化方法。这包括了对健康和安全管理缺失的监视、对绩效的审核以及对方针和目标的评审。参考资料：华鉴国际认证有限公司-公司简介
ohsms18001认证证书是否被ISO45001认证证书代替？
以下为相关拓展，希望对您有帮助：ISO45001是国际性安全及卫生管理系统验证标准。是原职业健康及安全管理体系（OHSAS18001）的新版本，目的是通过管理减少及防止因意外而导致生命、财产、时间的损失，以及对环境的破坏。【摘要】
ohsms18001认证证书是否被ISO45001认证证书代替？【提问】
您好，对于您的问题【ohsms18001认证证书是否被ISO45001认证证书代替？】这个问题为您做出如下解答：是的亲亲，ISO45001体系认证标准最终将取代OHSAS18001认证标准[爱你]【回答】
以下为相关拓展，希望对您有帮助：ISO45001是国际性安全及卫生管理系统验证标准。是原职业健康及安全管理体系（OHSAS18001）的新版本，目的是通过管理减少及防止因意外而导致生命、财产、时间的损失，以及对环境的破坏。【回答】
ohsas18001是iso45001的旧版本，现在是45001，没有18001了是吗？【提问】
是的亲亲【回答】
那这两个是本质含义是一样的是么？45001是什么时间出来的呢？18001现在市场上的涵盖范围还广吗？【提问】
亲亲你好，本质含义还是一样的，2018年3月12日正式发布。18001现在市场上已经不广了哦~【回答】
OHSAS18001 是什么意思？
OHSAS18000由英国标准协会同全球标准制定机构、认证机构与专业组织整合诸多安全卫生管理体系标准（如BS8000、ISA2000、ASNZ4801、OHSMS等）共同发展而成。促进国际贸易，清除非关税壁垒职业健康安全问题与环境问题一样，日益受到世界各国的普遍关注。许多国家以此为借口，对他国的产品、活动或服务采取单方面的进口限制，因而采用OHSAS标准有助于企业完善国际间互认制度，清除贸易障碍，顺利开展贸易活动。有助于企业树立良好的社会形象，增加市场竞争力。建立和实现职业健康安全管理体系，从侧面反映了企业的社会责任感，加此极大地提高了企业的信誉和市场竞争力，在市场投标中增加获得相关方认可的机会。扩展资料1、通过第三方评审，取得职业健康安全管理体系认证证书，并对外公告与有关标准的符合性，从而提高公司的组织形象；2、体现管理者对员工的关心，建立 " 以人为本 " 的组织文化，增强公司凝聚力；3、企业美誉度。4、消除危险源，鼓励员工士气。减少企业经营的职业健康安全风险，达到企业永续经营；5、最大程度地减少或消除组织经营的职业健康安全风险，避免相关问题所造成的直接/间接损失，达到企业永续经营的目的；6、通过体系化和全员参与，完善内部管理；7、承诺符合法律法规和其他要求，主动守法，善尽组织的国际/社会责任；8、顺应国际贸易的新潮流，突破贸易壁垒。参考资料来源：百度百科-OHSAS18001标准
