拓展师

时间:2024-09-08 13:54:37编辑:揭秘君

户外拓展师的工作内容

拓展训练是一种全新的培训方式,以开放、分享、快乐的体验式培训作为其特色,是对正统教育的全面提炼和综合补充。因为知识和技能只是有形的资本,而意志和精神则是无形的力量。所以拓展训练更多的是心理挑战,在自然风光里指导学员完成一系列熔炼团队,挑战极限的活动。让学员从中发现自身平时意识不到的潜力或盲点。拓展训练师不同于其他行业的教练或培训师,他们的工作主要是:1)根据学员培训的目的,设计课程;2)在培训过程中,拓展训练师并不跟学员在一起,而是在某一观察点注意学员的状态,保护学员的安全;3)训练结束后,拓展训练师要揣摸学员的心理加以引导,让学员通过培训和亲身体验来重新认识自我。由此可见,拓展训练师起到的是引导、催化、提升的作用。不是告诉学员怎么做,而是告诉学员做这个项目的注意事项。通过分享新鲜的事物,传播超越、向上的理念和态度,让学员时刻感受到强烈的热情和激情是拓展训练师的成就和骄傲所在。从业素质一般要求具有大专以上学历,具备管理学、组织行为学、人力资源开发及培训技术、心理学、教育学的理论和专业知识。熟悉器械、场地、野外、室内、水上等各种拓展项目的操作流程,能够灵活运用团队搭建的原理与技巧。另外,还需要良好的观察及分析能力、表达能力和严谨的逻辑思维能力。

户外拓展培训师成为职场新贵

户外拓展培训师成为职场新贵 高台背摔、跨越断桥、孤岛求生……在户外拓展培训师指导和协助下,一个个生动活泼的游戏将大家的团队意识激发出来。据记者了解,随着我国经济的快速发展,拓展训练在十多年时间里获得了长足发展,但缺少优秀的培训师成为诸多户外拓展公司的一大“心病”。为填补户外拓展培训师的市场缺口,人众人教育于近日发布了“拓展训练安全操作规范”,并将依据此规范对有志成为户外拓展培训师的'人进行培训。 目前,国内至少有2000家公司在经营户外体验式培训项目,但很多公司为“有业务、无人才”叫苦。人众人教育培训管理与发展总监郝云刚在接受记者采访时表示,随着拓展培训业的迅速发展,拓展培训师这一全新的职业受到很多求职者的关注。由于人才紧缺,拓展培训师的收入相当可观。在北京、上海、广州、深圳等城市,刚入行的拓展培训师一天的薪水在200—300元,中级培训师一天收入可达到500—600元,而一名高级拓展培训师日薪甚至可达到1000—5000元。 那么,想成为一名拓展培训师需要具备哪些条件呢?郝云刚向记者介绍,与其他行业培训师一样,拓展培训师需要具备培训师最基本的素质,比如有良好的沟通能力和组织能力等。此外,一名合格的拓展培训师还需具备一些特殊条件——熟悉拓展训练安全操作标准,具备将体验式培训中遇到的风险降至最低。此外,身体一定要强健,具备管理学、心理学、教育学等方面的知识,有敏锐的观察力和随机应变能力,这样才能更好地引导学员。“由于当前培训师接触的多是企业中的中高层人员,根据这种职业特点,培训师从业者多要求3—5年的工作经验,有较好的学习和与人沟通能力,最好有从事人力资源方面经验。” ;


成为一名拓展训练师应具备哪些条件?

1、知识要求:拓展训练师一般要求具有大专以上学历,具备管理学、组织行为学、人力资源开发及培训技术、心理学、教育学的理论和专业知识。2、技能要求:熟悉器械、场地、野外、室内、水上等各种拓展项目的操作流程,能够灵活运用团队搭建的原理与技巧。3、经验要求:有两年以上相关的工作经验,及时了解拓展培训市场的前沿新知。4、职业素养:除了良好的观察及分析能力,强健的体魄之外,拓展训练师还需要有良好的表达能力和严谨的逻辑思维能力。扩展资料:拓展训练师工作职责:1、根据学员培训的目的,设计课程;2、在培训过程中,拓展训练师并不跟学员在一起,而是在某一观察点注意学员的状态,保护学员的安全;3、训练结束后,拓展训练师要揣摸学员的心理加以引导,让学员通过培训和亲身体验来重新认识自我。参考资料来源:百度百科-拓展训练师

拓展训练师应具备什么条件?

这个行业目前都是师傅带徒弟的模式,或某各私人企业招收廉价兼职人员经行培训筛选。领队(一般为兼职人员或学徒,工资带团一天200左右,技能要求熟悉路况)。领队长(一般为兼职人员或学徒,工资带团一天300左右,要求二十次以后可以申请升职)。助教(一般为有天赋的学徒,工资带团一天500左右,要求领队长的基础上,对拓展有一定了解,熟悉拓展的流程,了解教练的需求,技能要求熟悉两项的热身活动,清楚陈述一项专业拓展)。教练(一般为很有天赋的学徒或专职人员,工资不固定以基本工资加抽成,要求助教的基础上,独立完成一个五十人团队一天的活动。技能要求熟悉五项的热身活动,清楚陈述五项专业拓展)。主训教练(一般为出师的学徒或专职人员,工资不固定以基本工资加抽成,要求教练的基础上,带领两个助教完成一个百人团队两天的活动,从接单到结款。技能要求对市面的所有项目都有了解,熟练操作三个以上大型拓展项目,分析透彻,总结完善)。总策划教练(一般为老板,或者单干,主训教练的基础上,对拓展非常了解,有独特见解,每段时间开发创造一个新的项目,已经出神入化,任何团队任何要求,手到擒来。

拓展训练的好处

拓展训练的好处   大家知不知道拓展训练的好处是什么吗? 拓展训练强调学员去“感受”学习,而不仅仅在课堂上听讲,那么拓展训练的好处都有什么呢?下面就和我们一起去看一看了解一下拓展训练的好处是什么吧。   拓展训练的好处1    一、拓展训练的好处    1、观察力   主要帮助孩子克服在作业中出现的观察不细、不全,大而化之,出现看漏1题、看错题、做错题而检查不出问题等马虎现象;在日常生活中缺乏对事物的观察习惯,以致作文不形象、生动,缺乏差异和细节描写。特别是在考试中因观察问题而丢分留下终身遗憾。    2、注意力   主要是帮助孩子解决学习注意力不集中、注意时间短暂、注意分配不当等不良注意问题,通过训练提高其学习注意品质。    3、记忆力   主要是帮助孩子解决学习中记不住、容易忘、不知怎样记,生活中丢三落四等问题,培养记忆习惯,学会记忆方法。    4、思维力   儿童拓展的拓展产品主要是帮助孩子克服片面思维、单一思维、从众思维、权威思维、经验思维、书本思维、自我中心思维等思维枷锁,培养质疑思维、发散思维、纵横向思维、右脑思维、灵感思维、互动思维等创新思维习惯。   拓展训练的好处2    一、素质拓展训练的好处基本有   1、激发个人潜能,发现自身问题,增强自信心,改进自身形象。   2、提高自我管理意识与承受力,克服心理惰性,锻炼战胜困难的毅力与恒心。   3、情感沟通和表达能力增强,人际关系趋向和谐,学会关心他人和与人合作。   4、有一颗感恩的心态,感恩家人、老师、朋友,感恩身边的每一个人。   5、塑造团队精神、增强团队凝聚力、使其更好地融入团队。   6、提高沟通合作意识。   7、突破传统思维方式,提高解决问题的能力。   8、心态的调整,让您时刻保持一种乐观心态。   9、让您结识更多的志同道合的朋友,提升自己的人脉关系。   10、使您不出校园就可以了解企业的所需、索求,为自己的工作打下坚实的基础。   11、提高您的.管理能力,使其在工作中能够更好的发挥自身的才能。   12、提高您的语言表达能力,使其敢于在更多的陌生的人面前讲话。   13、增强与恋人之间的深厚感情,相互理解、支持、关怀、鼓励。   14、提升人格魅力,锻造自身修养。

素质拓展师的职业道德特点?

您好,职业道德是指从事一定职业的人们,在特定工作中以某个人信念和特殊手段来维系的,体现职业特征的道德活动现象、道德意识现象和道德规范现象,以善恶进行评价个人意识、行为原则和行为规范的总和。职业道德同人们职业活动紧密联系符合职业特点所要求道德准则、道德情操与道德品质总和既对本职人员职业活动行要求【摘要】
素质拓展师的职业道德特点?【提问】
您好,职业道德是指从事一定职业的人们,在特定工作中以某个人信念和特殊手段来维系的,体现职业特征的道德活动现象、道德意识现象和道德规范现象,以善恶进行评价个人意识、行为原则和行为规范的总和。职业道德同人们职业活动紧密联系符合职业特点所要求道德准则、道德情操与道德品质总和既对本职人员职业活动行要求【回答】


素质拓展师的职业道德特点

职业道德是指从事一定职业的人们,在特定工作中以某个人信念和特殊手段来维系的,体现职业特征的道德活动现象、道德意识现象和道德规范现象,以善恶进行评价个人意识、行为原则和行为规范的总和。职业道德同人们职业活动紧密联系符合职业特点所要求道德准则、道德情操与道德品质总和既对本职人员职业活动行要求
调节职业交往从业人员内部及从业人员与服务对象间关系
职业道德基本职能调节职能方面调节从业人员内部关系即运用职业道德规范约束职业内部人员行促进职业内部人员团结与合作职业道德规范要求各行各业从业人员都要团结、互助、爱岗、敬业、齐心协力地发展本行业、本职业服务另方面职业道德又调节从业人员和服务对象之间关系职业道德规定了制造产品工人要样对用户负责;营销人员样对顾客负责;医生样对病人负责;教师样对学生负责等等。【摘要】
素质拓展师的职业道德特点【提问】
好的【回答】
职业道德是指从事一定职业的人们,在特定工作中以某个人信念和特殊手段来维系的,体现职业特征的道德活动现象、道德意识现象和道德规范现象,以善恶进行评价个人意识、行为原则和行为规范的总和。职业道德同人们职业活动紧密联系符合职业特点所要求道德准则、道德情操与道德品质总和既对本职人员职业活动行要求
调节职业交往从业人员内部及从业人员与服务对象间关系
职业道德基本职能调节职能方面调节从业人员内部关系即运用职业道德规范约束职业内部人员行促进职业内部人员团结与合作职业道德规范要求各行各业从业人员都要团结、互助、爱岗、敬业、齐心协力地发展本行业、本职业服务另方面职业道德又调节从业人员和服务对象之间关系职业道德规定了制造产品工人要样对用户负责;营销人员样对顾客负责;医生样对病人负责;教师样对学生负责等等。【回答】
作为一名拓展培训师并不是一件简单的事,要熟知关于拓展培训的很多知识,能够对拓展有着比较深刻的了解和认知,以及在活动的过程要有极高的思考能力,并能够对参加活动的人员进行归纳和总结,而所需要具备的特性如以下几种:

首先一场完整的户外拓展培训需要培训师、需要道具、需要拓展基地,相对于现在的拓展机构,基本上拓展项目是相似的,因为这个行业的信息传递是非常快的,能够达到信息的共享。

其次是拓展基地,一般现在的拓展基地大多和拓展机构是合作关系,无可厚非,最重要的还是培训师这一环节,一个好的培训师无论从沟通、变通、控场、激励手段等都需要较强的能力的,一个成功的培训师拥有这些特定的素质,那么这些素质就能够帮助培训师更好的去帮助学员们,所以说无论什么行业,人是最关键的。【回答】
一、积极主动。积极的工作态度和人生态度是拓展精神的核心。乐观自信,从我做起,环境因我而变;坐言起行,言必行,行必果;从内心关怀客户;拓展训练是通过一些项目和游戏让学员积极的参与进去,只有这样学员才能够发挥主动性,让学员认识到只有自己主动的去解决问题,问题才会解决,怠慢只会拖延时间,问题更严重。【回答】
二、开拓创新。以开放的心态,应对变化,积极进取。在拓展训练中很多项目是学员从未接触过的,此类项目主要是培养员工的开拓创新的精神,拓展有一个项目叫驿站传输,在培训师说明规则之后,学员可以进行比赛,之后在分享环节,培训师和大家说,规则是死的,人是活的,培训师没有规定规则之外的方法不可以用啊。

三、认真负责。人和事因认真而完美,注重细节是专业化的表现。坚守承诺,积累信用。拓展训练教会我们,只有认真负责,才能完成任务,把这种态度带入到工作之中去。

四、独立协作。独立自主,各司其职,独挡一面。个人和公司的竞争力来自你不可替代的价值。高水平的独立,才有可能带来高水平的协作。局部利益服从整体利益;以双赢的心态创造最大动力。

五、共享成功。成功来自每个人的努力和贡献,成功是协作的结晶;共享成功的经验,共享成功的好处。但共享不是平均分配,吃大锅饭。

六、作为任何的一个拓展训练培训师素质是最为基本的,【回答】
六、作为任何的一个拓展训练培训师素质是最为基本的,不管是身心健康还是激情等各种方面,特别是在行业中要有很好的语言表达能力,和幽默、亲和力、组织能力、冲突的协调能力、沟通技巧等多个方面的综合能力。一个拓展训练培训师不仅能够自己从各种渠道获得知识,还能够把自己获得的知识结合训练目标有效地传达给参训人员。

七、每一个学员都有自己的个性和特点,而作为培训师要做的便是要懂得尊重每一位学员,用自己的真心和赞美接纳每位学员,用自己的亲身经历进行传教,要非常的注重说话方式,避免伤到学员。通常我们列队的时候是从高到矮,但是作为一个训练师并不会说矮的站这边高的站那边,而是“高的站这边更高的站那边”,虽然这两句话要表达的意思的都是一样的,不过后面一句话任何人都比较喜欢爱听,也不会轻易的伤到学员的心。【回答】
八、作为一个拓展训练培训师应当在教育、人力资源、企业经济管理或者相应学科受过系统的高层次教育。拓展训练培训师不仅能够很快洞悉他人创建的训练项目所承载的训练内涵,还应该具备开拓创新的能力去开发新的拓展培训项目。这是保证一个拓展训练方案具有真正知识内涵的基础。

九、对于自己的工作要很好的敏捷度和观察力,拓展师既是一份需要力量的活,也是能够考验一个人的耐心,经过会遇到风吹日晒的,只要不是什么暴风雨,基本上都要坚守在自己的岗位上,用自身的真情与热情去感染到每一个学员。

十、户外运动作为拓展训练的源头和训练内容的主要载体,将会使用一些专业技术器材和利用一些运动场所,包括野外自然的环境。这就要求从事拓展训练的培训师要能够驾驭这些专业器材和熟悉运动场地的运动规律,才能够将拓展训练内容更好的融入到各种户外运动项目和游戏活动中去,达到寓教于乐的训练方式。【回答】
十一、一个人的礼仪与修养就能看出这是一个什么样的人,同样的作为一个训练师也是非常注重这一点的,与客户沟通是一种礼仪,而与学员沟通则是另一种礼仪,通过实践能够让学员感受到训练师对每位学员的用心。

十二、最好有过多年不同工作岗位的实际工作经验,这样才能了解不同工作岗位中,人们会遇到什么样的棘手问题;才能按照这些实际问题制定相应的拓展训练方案和设计与之相关联的拓展训练活动项目。

还要有过企业中高层管理经验,只有担任过企业中高层管理工作后,才能够从这个角度和层次来观察团队中的问题所在,才能真正了解作为企业的领导者希望拓展训练为企业和员工带来的效用。这是决定一次拓展训练成功与否的决定性因素。

十三、在拓展培训活动的过程中,会进行各种不同的项目活动,而作为训练师则要对活动需要的装备提前备好,而且还要一套属于自己的装备,每一位拓展训练师应该在身上有带有一个腰包,放一些相反的工具和急救包以及对讲机等【回答】


拓展培训师资格证怎么考

拓展培训师资格证考取指南如下:1、拓展培训师岗位能力培训是在人力资源和社会保障部教育培训中心指导下,国家体育总局、教育部、国家旅游局、团中央、全国总工会等部委相关部门支持下,在全国范围内组织实施的岗位能力考核。2、拓展培训师 拓展教练 共设三个等级,分别是初级、中级和高级。3、由指定相关培训机构统一组织实施,由指定认证机构定期集中组织培训和考试,考试由笔试和实践操作两部分组成。每部分满分均为100分,须全部达到70分方可通过认证。拓展培训师(拓展教练)报考条件:一、申报助理拓展培训师拓展教练(初级)培训的条件1、学历和工作经验需满足以下要求之一:具有高中学历(或同等学历),3年以上工作经验;或具有大专学历(或同等学历),1年以上工作经验;或具有本科学历(含同等学历);2、口齿清晰,仪表端庄。2. 22岁以上,45岁以下,身体健康,无心脏病、高血压、恐高症病史;3. 身高(男)1米65以上,(女)1米60以上;4. 热爱培训事业,具有良好的语言表达能力;5. 正直诚信,善于沟通,良好的观察及分析能力,现场控制能力,敏锐的感觉;6. 具有良好的心理素质和身体素质,能在压力下高质量地完成工作;7. 思维敏捷,普通话标准,有良好的应变能力;8. 参加中级拓展培训师报名须持有初级拓展培训师证书或有两年以上拓展培训经验并提供证明材料。

怎么成为拓展训练师

怎么成为拓展训练师   导语:拓展训练师一般要求熟悉器械、场地、野外、室内、水上等各种项目的操作流程,能够灵活运用团队搭建原理与技巧。拓展训练是一种全新的培训方式,以开放、分享、快乐的体验式培训作为其特色,是对正统教育的全面提炼和综合补充。   必备条件:   1、要有驾御全局的统筹管理能力;   2、要有虚怀若谷的胸怀;   3、要有敏锐的观察能力;   4、要有丰富的知识及沟通能力;   5、要有良好的心理素质及处理突发事件的能力。   工作内容:   拓展训练是一种全新的培训方式,以开放、分享、快乐的体验式培训作为其特色,是对正统教育的全面提炼和综合补充。   因为知识和技能只是有形的资本,而意志和精神则是无形的力量。   所以拓展训练更多的是心理挑战,在自然风光里指导学员完成一系列熔炼团队,挑战极限的活动。   让学员从中发现自身平时意识不到的潜力或盲点。拓展培训师不同于其他行业的教练或培训师,他们的工作主要是:   1)根据学员培训的目的,设计课程;   2)在培训过程中,拓展训练师并不跟学员在一起,而是在某一观察点注意学员的状态,保护学员的安全;   3)训练结束后,拓展训练师要揣摸学员的心理加以引导,让学员通过培训和亲身体验来重新认识自我。   由此可见,拓展训练师起到的是引导、催化、提升的作用。不是告诉学员怎么做,而是告诉学员做这个项目的注意事项。   通过分享新鲜的'事物,传播超越、向上的理念和态度,让学员时刻感受到强烈的热情和激情是拓展训练师的成就和骄傲所在。   培养项目:   模块一:拓展项目规划与分享要点   1. 拓展行业发展与趋势;   2. 成人学习的特点及影响因素;   3. 破冰游戏、开营破冰、融合活动、课间活动、奖罚项目的操作;   4. 陆地部分拓展项目操作与分享要点、思路(方向);   5. 水上部分拓展项目操作与分享要点、思路(方向);   6. 高空部分拓展项目安全操作与分享要点、思路(方向);   7. 野战项目安全操作与分享要点、思路(方向)。   模块二:拓展培训课程方案的设计   1. 如何做好需求分析;   2. 如何策划个性化课程方案;   3. 如何做好培训后的跟进与服务。   模块三:拓展安全知识及常见创伤处理   模块四:拓展培训师呈现训练   1.对拓展培训师的认识;   2.拓展培训师的角色定位;   3.拓展培训师的工作技能;   4.拓展培训师的职业发展之路;   5.拓展培训师的呈现技巧训练。   (1)语言修炼   (2)目光训练   (3)肢体训练 ;


户外拓展培训师需要考证吗

目前为止拓展训练的监管还是空白

所以没有真正的拓展教练证书,有也是私人机构颁发的没有被国家承认。

这个行业目前都是师傅带徒弟的模式,或某各私人企业招收廉价兼职人员经行培训筛选。

领队(一般为兼职人员或学徒,工资带团一天200左右,技能要求熟悉路况);
领队长(一般为兼职人员或学徒,工资带团一天300左右,要求二十次以后可以申请升职)
助教(一般为有天赋的学徒,工资带团一天500左右,要求领队长的基础上,对拓展有一定了解,熟悉拓展的流程,了解教练的需求,技能要求熟悉两项的热身活动,清楚陈述一项专业拓展)
教练(一般为很有天赋的学徒或专职人员,工资不固定以基本工资加抽成,要求助教的基础上,独立完成一个五十人团队一天的活动。技能要求熟悉五项的热身活动,清楚陈述五项专业拓展)
主训教练(一般为出师的学徒或专职人员,工资不固定以基本工资加抽成,要求教练的基础上,带领两个助教完成一个百人团队两天的活动,从接单到结款。技能要求对市面的所有项目都有了解,熟练操作三个以上大型拓展项目,分析透彻,总结完善)
总策划教练(一般为老板,或者单干,主训教练的基础上,对拓展非常了解,有独特见解,每段时间开发创造一个新的项目,已经出神入化,任何团队任何要求,手到擒来)


拓展培训师的相关认证

经过十余年的发展,拓展培训师已成为一个新的职业, 为加快拓展培训师队伍建设步伐,缓解拓展培训师人才紧缺矛盾,国家人力资源和社会保障部教育培训中心联合相关部门按照国家相关标准,结合我国人力资源培训、体验式训练、拓展培训、户外运动、青少年素质教育和体育产业现状及未来发展趋势,在经多方权威专家认证的基础上建立《拓展培训师》岗位能力培训,以推动拓展培训行业和我国素质教育事业的健康发展。拓展培训师岗位能力培训项目是在人力资源和社会保障部教育培训中心指导下,国家体育总局、教育部、国家旅游局、团中央、全国总工会等部委相关部门支持下,在全国范围内组织实施的岗位能力考核.同时,国务院国有资产监督管理委员会的全国商务人员职业技能鉴定中心为了推动职业技能相关培训的实施,满足社会对培训认证的需求,规范职业培训,也在全国范围内组织培训并进行岗位能力考核。

军训的拓展训练是什么?

军训的拓展训练是在户外拓展的基础上增加部队的军事项目,实质上是将军事理念与拓展技术,军事思想与企业经营管理相结合的一种创新的体验式培训模式。军训的拓展训练旨在通过体验,分享,提升的团队经验沟通,培养和塑造企业人坚强的意志和完善的人格,打造忠诚,敬业,高效,有担当的企业团队,全面提升企业的执行力,凝聚力和创造力。拓展训练起源于第二次世界大战,第二次世界大战以后,在英国出现了一种叫做外展训练Outward Development的培训。1990年拓展训练在全世界各个国家兴起成为拓展训练Outward Bound。我国在1992年也相继发展。扩展资料:国家女篮通过军训及拓展训练为亚锦赛蓄力2015年3月25日,国家女篮来到位于怀柔区的国家登山训练基地,进行了为期三天的军事训练和拓展训练。今年的训练科目中,除了队列、队形等军事科目外,还特意安排了高空抓杠、攀岩、荒山盲行、生死电网等丰富多彩的拓展训练项目。目的是通过军训和拓展训练,让刚刚结束联赛征战的姑娘们在相对轻松的环境中进行积极的调整,为下一步的集训打好基础。经过三天的培训,大家突破了自己的心理障碍,团队意识也得到了进一步加强。以往国家女篮的励志教育一般多采用理论学习的方式,首次通过拓展训练的方式,收到了很好的效果。通过三天的培训,大大激发出了女篮全队高昂的斗志和拼搏的动力,使团队凝聚力得到进一步提升。队员们表示要把这几天的训练成果带到篮球场上去。参考资料来源:百度百科-军事拓展训练参考资料来源:百度百科-拓展训练参考资料来源:人民网-国家女篮进行军训及拓展训练 为亚锦赛蓄力

军训的拓展活动有哪些

拓展总结:首先站军姿环节,让我学习到一个小的动作,虽然看似简单,但是做标准、做到好是需要付出多次的刻意练习和自我严格要求,军人的英姿飒爽与保安的含胸驼背的区别就是这样产生的!同样,我们销售领域中高手与难签单的区别,不是会不会讲的问题,而是讲的质量差距问题!所以严格的自我管控能力,严格的自我要求是成功的基石! 第二,行军拉练,10公里奔袭,让我学习到,挑战自我,团队的重要性,一人落下,全队落下!所以团队赢,个人才赢!互相帮助,坚持就是胜利!看到好几个伙伴们真的好辛苦,但还是坚持完成!真的非常感动,也非常感谢!有你们真好!爱你们!相信我们只要目标清> 下午的磨训,让我发现我的潜力,突破自我!50个水中举轮胎,我觉得自己一定不能完成,但我真的完成了,我体现到不是不可以,而是我身体另一个讨厌吃苦,不愿吃苦的自己告诉我,不行,不可能!但最终正能量我赢了!同时,也发现了所有小伙伴们都完成了,有些体质差点的,在体质好的帮助下,取得了完美的成绩!所以团队的力量是巨大的! 但今天还有一个小小的遗憾,由于时间的管理、体质的问题,没有按规划的时间,而是拖延了时间导致还有一个水中救人质这个项目没时间做了!没关系!人生没有完美,遗憾还有进步的空间!感谢有这不完美! 总的来说,昨天是辛苦的一天!是开心的一天!是收获最大的一天!是最幸福的一天!是人生的不一样的一天!让我们一群来自四海八荒的精英们共度美好的一天!让我们齐心协力,勇往直前拿下未来每一个战役!最后,祝愿伙伴们人力业绩双丰收!


拓展训练的心得总结怎么写呀

我简单的总结几点:\x0d\x0a1.熔炼团队-----缔造天堂般工作氛围\x0d\x0a一个好的团队,必须有一个共同的目标,你必须信任团队的所有成员,彼此之间要开诚布公,毫无保留;做好团队成员之间的沟通和协调工作,使整个团队像一台机器一样,有条不紊地和谐运转;严于律己,以身作则。\x0d\x0a2.工作激情-----提升工作效率和工作激情状态\x0d\x0a一个优秀的职业人,一定具备亢奋的激情状态,激情是会传染的,一个优秀的团队之间,应该像燃烧的火苗一样富有活力和战斗力,任何杰出的作品都与其工作状态有分不开的关系。\x0d\x0a3.沟通与协作\x0d\x0a沟通为什么如此重要?沟通为什么如此困难?如何让沟通成为公司的竞争优势?如何建立起公司里的“沟通文化”?如何解开公司里沟通的死结?如何在工作中与上司、同事和下属顺畅有效地沟通?有效沟通的最重要原则是什么?最有效的沟通方法是什么?最重要的沟通行为是哪一项?沟通需要什么“通道”???沟通是组织管理的灵魂.没有沟通,人与人之间就没有交流,组织内部信息就无法流通,更谈不上提高工作绩效和实现管理目标.采取最佳的沟通方式和管道,努力实现有效沟通,实现管理目标,提高管理绩效。\x0d\x0a4.凝聚力与责任心\x0d\x0a团结共进,众志成城,必须使组织的每个成员都能强烈地感受到自己是雄伟城墙中的一块砖,是不可缺少的一份子。砖与砖之间紧密结合是建立城墙的基础,这种紧密结合就是凝聚力。能够提高员工的工作满意度,促进有效决策,提高组织绩效。\x0d\x0a\x0d\x0a希望对你有点帮助。海睿拓展


拓展培训心得?

有幸成为公司组织的第一批参加团队拓展训练人员之一,经过两天一夜的训练,除了身体上的疲惫外,在精神上也颇有收获,但更重要的是对自我、对团队有了一个全新的认识,那就是一个人要发展,自信心是必不可少的,而一个公司要发展,一支富有激情的团队也是必不可少的。团队建设所谓团队,就是由某些人为了到达必须的目标而组成的一个队伍,团队中的人能够是固定的,也能够是临时的,可能是认识的,也可能是不认识的,他们来自四面八方,男女老少,而我们就是这样的团队,大家来自不一样的所、队,差不多每个岗位都有,各方面的潜力也参差不齐。很快在教官的指引下,我们推选了队长,挑选了队名,唱出了我们的队歌,一个团队建设由此开始,歌还是一样的歌,而歌声从到开始之初到之后的豪情满怀,是不是标志着我们的团队拓展已经迈出了小小的一步。具体的范文模板链接:https://pan.baidu.com/s/1iwpYDBzRbPt618NJdr1Jmw?pwd=qsb5 提取码: qsb5

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