金湖人才网的网站优势
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淮安人才网的人才服务
淮安市人才服务中心（其他对外称谓：淮安人才市场，淮安人事人才网、淮安人才网）立足淮安地区，面向全国，面向各类人才，面向新的世纪。为多种经济成份提供人才服务，为多层次的人才需求提供服务。中心向服务功能齐备、服务手段先进、服务行为规范的社会中介组织发展，使之成为发挥人才资源配置基础性作用的有机载体。逐步形成人才和智力服务的市场价格机制，逐步形成优化人才结构和人力资源合理布局的市场调节机制。淮安市人才服务中心（淮安人才市场）的功能为四类：市场交流 通过市场媒介作用，为人才供需双方提供信息，建立市场规则，规范市场行为，开发人才潜能，发挥地区整体人才、智力优势。总量开发 通过双向选择等市场行为，对各类现有专业技术人才、大中专毕业生和留学人员等人力资源实施总量开发。人事代理 目前人事代理包括档案管理、社会保险、出国出境政审、职称评定、党员管理等内容。为适应市场经济发展和人事制度改革趋势，人事代理将成为新市场首要业务和主要功能，成为人事制度改革新的生长点。逐步建立单位使用人才，社会管理人才的两权分离制度。将人才管理方面公共事务性职能剥离出来实行社会化管理。
金湖人才网的网站由来
记得在没有金湖人才网的时候，大家还是奔波于一些中介，也经常被中介欺骗，直到有一天有人建议，要是能在网上找人才 找工作就好了，一个月后，这个建议已经成了现实，那就是金湖人才网正式成立日子，从此以后一个约30多万的县城，以及全国各地被招商引资来个中外大中小型企业，都很轻松的在金湖人才网上挖掘人才，找到好工作，完成自己的梦想。
2021年江苏省淮安市引进“优生”（教育类）公告【105人】
一、招聘单位、岗位及人数
招聘单位、岗位、人数和相关要求详见《2021年江苏省淮安市引进“优生”(教育类)岗位表》(附件1，以下简称《岗位表》)。
二、招聘对象和报考条件
(一)招聘对象
1.一流大学建设高校(含原“985”高校)全日制研究生、本科生;一流学科建设高校(含原“211”高校)一流学科专业全日制研究生、本科生;
2.取得近3年ARWU世界大学学术排名前200名国(境)外大学的学士、硕士、博士学位的毕业生;
3.一流学科建设高校(含原“211”高校)非一流学科全日制研究生;
4.普通本科高校在校期间取得国家奖学金、被评为省级优秀毕业生、省级三好生、省级优秀学生干部或担任校学生会主席满一年的全日制研究生、本科生。
5.南京师范大学、苏州大学、东北师范大学、陕西师范大学和江苏师范大学的全日制研究生、本科生。
以上招聘对象不含上述高校独立学院、网络学院、联合办学以及委托培养、定向培养等毕业生。
(二)报考条件
1.具有中华人民共和国国籍，遵纪守法，品行端正，爱岗敬业。
2.年龄在18周岁以上，30周岁以下(1990年1月1日至2002年12月31日期间出生)。具有博士学位者年龄上限可放宽至35周岁(1985年1月1日以后出生)。
3.具备国家教育行政部门认可及招聘岗位要求的学历、学位、专业和其他资格条件(详见《岗位表》)，专业类别划分按《2021年江苏省淮安市引进“优生”(教育类)专业参考目录》(附件2，以下简称《目录》)执行。应聘人员所学专业未被《目录》收入的，须经招聘单位主管部门根据岗位实际提出初步审核意见并报市教育局，由市教育局商组织人社部门认定，如认定该专业与应聘岗位要求的“专业类别”或“专业”相近的，可视为符合专业条件。
2021年应届毕业生须于2021年8月31日前取得岗位要求的毕业证书、学位证书和相关证书，届时未取得的取消应聘或聘用资格(因疫情原因，按国家有关规定延迟的除外)。其他应聘人员须于报名前取得岗位要求的毕业证书、学位证书和相关证书。
师范类专业毕业生须于2021年8月31日前取得教师资格证，非师范类专业毕业生须于2023年8月31日前取得教师资格证。未按期取得教师资格证的，解除聘用合同，个人自主择业。
4.户籍或生源地不限。
5.具备适应岗位要求的身体条件。
6.根据中组部办公厅、人力资源社会保障部办公厅《关于应对新冠肺炎疫情影响做好事业单位公开招聘高校毕业生工作的通知》(人社厅发〔2020〕27号)和省委组织部、省人社厅《关于做好2020年全省事业单位公开招聘人员工作的通知》(苏人社发〔2020〕40号)等文件精神，本次招聘岗位全部面向2021年普通高校应届毕业生招聘。
应届毕业生，指国(境)内全日制普通高校2021年毕业并取得学历(学位)证书的人员。
2019年和2020年全日制普通高校毕业生，毕业至今若仍未落实工作或学习单位，其档案关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导服务中心)、人才交流服务机构和公共就业服务机构的，可按应届高校毕业生报名。
国(境)外同期毕业人员(含择业期内未落实工作单位的)，可按应届毕业生报名。国(境)外同期毕业人员，是指在国(境)外教学科研机构学习，与国(境)内应届毕业生同期毕业，并在2021年12月31日前完成教育部留学服务中心学历认证的留学人员。
参加基层服务项目的人员，如之前无工作经历，服务期满且考核合格后2年内的，应聘时可按应届毕业生报名。
现役军人、在读的全日制普通高校非2021年应届毕业生，尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员、受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员，以及国家和省另有规定不得应聘到事业单位有关岗位的人员，不得应聘。
与事业单位及其主管部门领导班子成员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的，不得应聘该单位岗位。
应聘人员须同时具备上述条件方可报考。
三、招聘程序和方法
本次招聘实行“自愿报名、公平竞争、择优聘用”原则，由市教育局商组织人社部门统一组织。
(一)报名和资格审核
1.报名方式
报名采取现场报名方式，由市教育局商组织人社部门根据各岗位报名人数按专业分类分批分期组织考试，已招满的岗位不再接受报名。未招满的岗位报名截止日期为2020年12月31日。
首次报名时间为2020年11月28日8：30-11：30，地点在长春国际会展中心(长春市南关区会展大街100号)。其余各专场公告另行发布。
2.报名与资格审核注意事项
(1)应聘人员应按岗位要求，如实、准确、完整填写《2021年江苏省淮安市引进“优生”(教育类)报名表》(附件3)的有关信息，报名时须携带报名表、本人身份证、毕业生双向选择就业推荐表及公告和岗位要求的担任学生干部、获得荣誉等相关材料原件和复印件(应届毕业生已与相关单位签订就业协议的，提供就业协议书原件和毕业生双向选择就业推荐表复印件)，同时提供本人近期免冠正面二寸证件照3张。
(2)由招聘单位和其主管部门根据应聘人员提供的信息进行资格审核，资格审核通过的应聘人员即为报名成功人员。
(3)应聘人员只能选择一个岗位进行报名，岗位多报的取消应聘资格。应聘人员不能同时报考《2021年江苏省淮安市引进“优生”公告》岗位和本公告岗位，一经查实，取消《2021年江苏省淮安市引进“优生”公告》岗位的应聘资格。报名必须使用有效期内二代身份证，报名与面试使用的身份证必须一致;资格审核通过后，不得更改报名信息;未通过资格审核的应聘人员，在当次报名截止前可以改报符合条件的其他岗位。
(4)报名结束后，报名成功人数达不到开考比例的岗位，由招聘单位主管部门报市教育局，由市教育局商组织人社部门相应核减招聘计划，直至取消该岗位招聘。
(5)应聘人员凡弄虚作假的，一经查实，即取消其考试及聘用资格。
(二)适岗评价
对报名成功人员进行适岗评价，根据适岗评价结果确定进入面试人员名单，请保持手机联系畅通，无法联系到者视为自动放弃。
(三)面试
面试时间、地点另行通知。面试成绩满分为100分，60分及以上为合格;面试时形不成竞争的岗位，70分及以上为合格。
(四)体检
在应聘同岗位的面试成绩合格的应聘人员中，按应聘人员面试成绩从高分到低分的顺序及岗位实际招聘人数1:1的比例确定进入体检环节人员。
体检统一组织，体检标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》和《公务员录用体检操作手册(试行)》进行。体检的具体时间、地点另行通知。
(五)考察
体检合格人员由招聘单位和其主管部门负责组织考察，考察参照《江苏省公务员录用考察办法(试行)》执行。
考察时，由招聘单位及其主管部门等根据考察情况确定拟聘用人员。
四、公示与聘用
通过考察的人员确定为拟聘用人员，并在淮安市人力资源和社会保障局和淮安市教育局网站公示7个工作日。公示期满无异议或虽有异议但不影响聘用的，按有关规定和程序在规定时间内办理相关手续。
在体检、考察与公示各环节，因应聘人员放弃或其它原因等造成缺额的，经市教育局商组织人社部门研究，可在应聘同岗位的面试合格的应聘人员中按应聘人员的面试成绩从高分到低分顺序依次递补(经招聘单位和其主管部门报市教育局，由市教育局商组织人社部门研究同意的，可停止递补具体用人单位的岗位)。
因拟聘用人员个人原因逾期没有报到或未能办理聘用手续的，作自动放弃处理。
公示结束后应聘人员如无正当理由放弃聘用资格的，招聘单位或者其主管部门可以在名单公示结束后的1年内取消其再次应聘本单位或者本部门的资格。
聘用审批备案后，招聘单位与被聘用人员签订事业单位聘用合同，除依法依规解除聘用合同外，应当在招聘单位最低服务3年(含试用期)。被聘用人员试用期为12个月。试用期满进行考核，考核合格的按有关规定办理相关手续。试用期间考核不合格者取消聘用资格，个人自谋职业。
五、相关政策及待遇
1.选聘人员到聘用单位报到后，符合我市“优生”相关规定的，发放一次性就业补贴，其中博士研究生4万元、硕士研究生2万元、本科生1万元。对于江苏籍毕业生(参加高考时户籍地或生源地为江苏)，分别增加2万元。
2.对于博士研究生、硕士研究生、本科生，符合我市“优生”相关规定的，参照我市“淮上英才计划”创新创业急需人才有关政策，分别发放8万元、5万元、4万元的生活补贴。其中博士研究生和到国有企业工作的人员，还可以申报“淮上英才计划”创新创业急需人才，并享受其他相应的人才服务政策。
3.符合《淮安市关于全面深化新时代教师队伍建设改革的实施意见》规定的条件，享受相关待遇。
六、咨询电话
应聘人员对报考岗位的专业、学历、学位、资格条件等相关问题需要咨询时，请直接与报考单位联系。
报名咨询电话：各单位报名咨询电话详见岗位表。
招聘政策咨询电话：0517-83660090
报名咨询时间：上午9:00-11:30，下午2:00-5:30。
七、纪律与监督
招聘工作贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，严肃纪律，秉公办事，严禁弄虚作假、徇私舞弊。对违反公开招聘纪律的应聘人员、工作人员和其他相关人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》等有关规定追究责任。招聘工作接受有关部门和社会各界的监督。为方便群众监督，特设立监督电话：
市纪委监委派驻第十纪检监察组：0517-89668823。
本公告由市教育局商组织人社部门负责解释。
1.2021年江苏省淮安市引进“优生”（教育类）岗位表.xls
2.2021年江苏省淮安市引进“优生”（教育类）专业参考目录.xls
3.2021年江苏省淮安市引进“优生”(教育类)报名表
中共淮安市委组织部
淮安市人力资源和社会保障局
淮安市人才工作领导小组办公室
淮安市教育局
2020年11月24日
2022江苏淮安引进教育类名校优生公告（2021年江苏省淮安市引进名校优生公告）
2023年江苏省淮安市引进“名校优生”公告为促进教育事业发展，优化人员结构，加强教师队伍建设，夯实淮安“绿色高地、枢纽新城”发展的人才基础，依据《淮安市选聘优秀高校毕业生工作实施办法》等规定和省、市事业单位公开招聘有关要求，经研究，决定引进201名中小学教师。现将有关事项公告如下：一、招聘单位、岗位及人数招聘单位、岗位、人数和相关要求详见《2023年江苏省淮安市引进“名校优生”岗位表》。二、招聘对象和报考条件招聘对象A：第一轮一流大学建设高校全日制本科生、研究生；第二轮“双一流”建设高校建设学科下全日制本科生、研究生。取得2022年ARWU世界大学最高学术排名前200名国外大学的学士、硕士、博士学位的毕业生。B：第二轮“双一流”建设高校非建设学科研究生。普通本科高校在校期间取得国家奖学金、被评为省级优秀毕业生、省级三好学生、省级优秀学生干部或担任过校学生会主席满一年的全日制本科生、研究生。C：东北师范大学、陕西师范大学、南京师范大学、苏州大学、上海师范大学、扬州大学和江苏师范大学的全日制本科生、研究生。以上招聘对象不含上述高校定向培养等毕业生。“双一流”和C类高校所属的独立学院、网络学院、联合办学以及委托培养等毕业生不认定为“双一流”高校和C类高校毕业生。报考条件1．具有中华人民共和国国籍，遵纪守法，品行端正，爱岗敬业。2．年龄在18周岁以上，30周岁以下。具有博士学位者年龄可放宽至35周岁。3．具备国家教育行政部门认可及招聘岗位要求的学历、学位、专业和其他资格条件，专业类别划分按《2023年江苏省淮安市引进“名校优生”专业参考目录》执行。应聘人员所学专业未被《目录》收入的，须经招聘单位主管部门根据岗位实际提出初步审核意见并报市教育局，由市教育局商组织、人社部门认定，如认定该专业与应聘岗位要求的“专业类别”中的“专业”相近的，可视为符合专业条件。2023年应届毕业生须于2023年8月31日前取得岗位要求的毕业证书、学位证书和相关证书，届时未取得的取消应聘或聘用资格。其他应聘人员须于报名前取得岗位要求的毕业证书、学位证书和相关证书。师范类专业毕业生须于2023年8月31日前取得教师资格证书，非师范类专业毕业生须于2025年8月31日前取得教师资格证书。未按期取得教师资格证书的，解除聘用合同，个人自主择业。4．户籍或生源地不限。5．具备适应岗位要求的身体条件。6．根据国务院办公厅《关于进一步做好高校毕业生等青年就业创业工作的通知》和省有关文件精神，本次招聘岗位面向2023年毕业生招聘。2021年和2022年普通高校毕业生，若仍未落实工作单位，其档案关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门、人才交流服务机构和公共就业服务机构的，以及国外同期毕业且已完成学历认证但仍未落实工作单位的人员，可按应届高校毕业生报名。参加基层服务项目的人员，如参加服务项目前无工作经历，服务期满且考核合格后2年内的，可按应届高校毕业生报名。以普通高校应届毕业生应征入伍服义务兵的人员，退役后1年内的，可按应届高校毕业生报名。7．其他条件见岗位表。有下列情形之一的，不得应聘：①现役军人或国民教育序列普通高校在读非2023届毕业生；②与事业单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系等亲属关系的，不得应聘事业单位的组织、纪检监察、审计财务岗位；与现有在岗人员存在上述关系的，不得应聘到岗后形成直接上下级领导关系的管理类岗位，以及《事业单位人事管理回避规定》明确应当回避的岗位；③新《江苏省事业单位公开招聘人员办法》于2020年3月13日起施行，根据其后发布的事业单位公开招聘人员公告，被聘用到江苏省地方各类事业单位的在编人员；④国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。应聘人员须同时具备上述条件方可报考。三、招聘程序和方法本次招聘实行“自愿报名、公平竞争、择优聘用”原则，由市教育局商组织、人社部门统一组织。报名和资格审核1.报名方式由市教育局商组织、人社部门根据各岗位报名人数按专业分类分批分期组织考试，已招满的岗位不再接受报名。未招满的岗位报名截止日期为2022年12月31日。报名方式、时间和地点详见淮安市教育局网站：2.报名与资格审核注意事项应聘人员应按岗位要求，如实、准确、完整填写《2023年江苏省淮安市引进“名校优生”报名表》的有关信息，报名时须携带报名表、本人身份证、毕业生双向选择就业推荐表及公告和岗位要求的担任学生干部、获得荣誉等相关材料原件和复印件，同时提供本人近期免冠正面二寸证件照3张。由招聘单位和其主管部门根据应聘人员提供的信息进行资格审核，资格审核通过的应聘人员即为报名成功人员。应聘人员只能选择一个岗位进行报名，岗位多报的取消应聘资格。报名必须使用有效期内二代居民身份证，报名与面试使用的身份证必须一致；资格审核通过后，不得更改报名信息；未通过资格审核的应聘人员，在当次报名截止前可以改报符合条件的其他岗位。报名结束后，报名成功人数达不到开考比例的岗位，由招聘单位主管部门报市教育局，由市教育局商组织、人社部门相应核减招聘计划，直至取消该岗位招聘。应聘人员凡弄虚作假的，一经查实，即取消其考试及聘用资格。适岗评价对报名成功人员进行适岗评价，根据适岗评价结果确定进入面试人员名单，请保持手机联系畅通，无法联系到者视为自动放弃。面试面试时间、地点另行通知。面试成绩满分为100分，60分及以上为合格；面试时形不成竞争的岗位，70分及以上为合格。体检在应聘同岗位的面试成绩合格的应聘人员中，按应聘人员面试成绩从高分到低分的顺序及岗位实际招聘人数1:1的比例确定进入体检环节人员。体检统一组织，体检标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准》《公务员录用体检操作手册》和《江苏省教师资格认定体检标准及操作规程》及苏教人〔2010〕14号文件执行。体检的具体时间、地点另行通知。考察体检合格人员由招聘单位和其主管部门负责组织考察，考察参照《江苏省公务员录用考察办法》执行。四、公示与聘用考察合格的人员确定为拟聘用人员，并在淮安市人力资源和社会保障局和淮安市教育局网站公示7个工作日。公示期满无异议或虽有异议但不影响聘用的，按有关规定和程序在规定时间内办理相关手续。在体检、考察与公示各环节，因应聘人员放弃或其它原因等造成缺额的，经市教育局商组织、人社部门研究，可在应聘同岗位的面试合格的应聘人员中按应聘人员的面试成绩从高分到低分顺序一次性递补。因拟聘用人员个人原因逾期没有报到或未能办理聘用手续的，作自动放弃处理。公示结束后应聘人员如无正当理由放弃聘用资格的，招聘单位或者其主管部门可以在名单公示结束后的1年内取消其再次应聘本单位或者本部门的资格。聘用审批备案后，招聘单位与被聘用人员签订事业单位聘用合同，除依法依规解除聘用合同外，应当在招聘单位最低服务3年。被聘用人员试用期为12个月。试用期满进行考核，考核合格的按有关规定办理相关手续。试用期间考核不合格者取消聘用资格，个人自主择业。五、相关政策及待遇选聘人员到聘用单位报到后，符合我市“名校优生”相关规定的，发放一次性就业补贴和生活补贴，并享受其他相应的人才服务政策。六、咨询电话应聘人员对报考岗位的专业、学历、学位、资格条件等相关问题需要咨询时，请直接与报考单位联系。咨询电话：江苏省淮阴中学：0517-83518899江苏省清江中学：0517-83934146淮阴师范学院附属中学：0517-83681005江苏省淮阴中学教育集团淮安市新淮高级中学：0517-89689339淮阴师范学院第一附属小学：0517-83563076江苏省淮阴商业学校：0517-83615006江苏省清河中学：0517-83640908江苏省清浦中学：0517-83109808淮安市楚州中学：0517-80826868江苏省淮州中学：0517-84907602淮安市淮海中学：0517-84809969江苏省淮阴中等专业学校：0517-89717618江苏省洪泽中学：0517-87265402淮安市洪泽湖高级中学:0517-80926053江苏省盱眙中学：0517-88213892盱眙县第二高级中学：0517-89683699江苏省马坝高级中学：0517-88411284咨询时间：上午9:00-11:30，下午2:00-5:30。监督电话：0517-83661661。附件：1．2023年江苏省淮安市引进“名校优生”岗位表2．2023年江苏省淮安市引进“名校优生”专业参考目录3．2023年江苏省淮安市引进“名校优生”报名表中共淮安市委组织部淮安市人力资源和社会保障局中共淮安市委人才工作领导小组办公室淮安市教育局2022年11月8日
江苏省护士统考报名时间什么时候，条件，考什么内容？谢谢
以2019年为例，江苏省护士统考网上预报名时间为2018年12月25日-2019年1月8日，考生可登录中国卫生人才网进行网上预报名。各考点现场确认和资格审核截止时间为2019年1月30日，各考点考试管理机构可根据本地区的实际情况选择在此期间完成有关工作。网上缴费时间为2019年3月1-12日，通过考区资格审核的考生务必在此期间完成网上缴费，逾期未缴费的考生视为放弃考试。考试时间为2019年5月18-19日。考生确认报名资格需提供以下材料：（一）《2019年护士执业资格考试报名申请表》（1份）；（二）本人身份证（原件及1份复印件）；（三）学校出具的在校应届毕业生相关证明及名单（应届毕业生，由学校统一提供原件）；（四）本人毕业证书（非应届毕业生，原件及1份复印件）；（五）报考需要的其他相关材料。护士执业资格考试包括专业实务和实践能力两个科目。专业实务科目考查内容：运用与护理工作相关的知识，有效而安全地完成护理工作的能力。考试内容涉及与健康和疾病相关的医学知识，基础护理和技能，以及与护理相关的社会人文知识的临床运用能力等。实践能力科目考查内容：运用护理专业知识和技能完成护理任务的能力。考试内容涉及疾病的临床表现、治疗原则、健康评估、护理程序及护理专业技术、健康教育等知识的临床运用等。扩展资料：2002年及以前已经取得护士执业资格、未取得护士专业技术资格的人员，须按照全国卫生专业技术资格考试有关规定，提供国家教育行政部门承认、卫生健康行政部门认可的正规院校毕业学历，报名参加全国护士执业资格考试，考试通过后取得护士专业技术资格，方可按照有关规定聘用上岗。具有护理、助产专业中专及以上学历的人员，参加护士执业资格考试并成绩合格，可取得护士专业技术资格证书。从事护理工作满一年后，由聘用单位按有关规定聘任相应专业技术职务，其中，中专或大专学历人员可聘任护士专业技术职务，本科或研究生学历人员可聘任护师专业技术职务，并统一填写《具备护士执业资格人员聘任护师（士）职务审核表》（附后），作为报考高一级专业技术资格的依据。参考资料来源：江苏卫生人才网-2019年护士执业资格考试有关问题的通知参考资料来源：百度百科-护士执业资格考试
2013年江苏省淮安市公务员资格复审时间是什么时候啊？需要准备什么材料？地点？
您好，中公教育为您服务。
报考单位不同，时间地点也不同的，以单位的电话通知为准。一般为5月份左右，
进入资格复审人员如实填写《淮安市招录公务员和参照管理单位工作人员资格复审登记表》一份，并按简章要求提供下列相应材料，资格复审材料要求为复印件的，同时须交验原件：
1、学历材料
2013年普通高校应届毕业生提供《双向选择就业推荐表》复印件；考生已经和用人单位签定《就业协议书》的，提供已签约的《就业协议书》原件和《双向选择就业推荐表》复印件，并在《双向选择就业推荐表》复印件上对其真实性作出承诺并签字。
其他考生提供毕业证书复印件。
2、同意报考证明
A、委培、定向、联办的毕业生须提供委培、定向、联办单位及所在院校出具的同意报考证明；
B、除2013年普通高校应届毕业生以外的考生，按人事管理权限提供单位同意报考证明，其中，尚未就业的普通高校往届毕业生须提供人才服务机构、省或所在院校高校就业指导中心出具的同意报考证明（人事关系代理证明或档案保管证明）。
3、户籍证明（非大学本科学历且取得学士学位人员）
4、原户籍地派出所出具的迁出证明（普通高校专科应届毕业生)
5、身份证复印件
6、符合政策性安置条件人员还须提供以下材料：
（1）符合夫妻分居条件须提供结婚证、在淮一方身份证、户口簿和单位证明；
（2）符合父母身边无子女条件须提供父母户籍地派出所和村(居)民委员会出具的相关证明；
（3）、符合随军条件的军人配偶，提供师以上单位政治机关批准的随军批复；
7、其它材料
（1）报考招录面向选派到基层服务高校毕业生职位（职位代码：94—96）：国家或省项目办制发的《志愿服务证》、所服务县（市、区）项目办证明或《志愿者服务鉴定书》，其中，经我省市、县(市、区)组织人社部门选派到农村（社区）基层服务期满且考核合格的人员，须提供组织人社部门证明；省选聘大学生“村官”，须出具我省县（区）组织部门或人才服务机构聘期已满且考核合格未续聘的省选聘大学生“村官”的证明；
（2）报考定向招考省选聘大学生村官职位（职位代码90—93）：须出具我市县（区）组织部门聘期已满且考核合格，现仍在村（社区）任职的省选聘大学生村官的证明；
（3）报考招录面向优秀村（社区）党组织书记（主任）职位（职位代码98）：县（区）委组织部门出具的推荐证明材料以及任职证明或文件；
（4）报考有中共党员政治面貌要求的职位：基层党组织出具的党员证明；
（5）职位要求的其它证明(如：学位、外语、计算机、司法考试证书复印件等)。
具体也地点你可以在当地的人事网或者人力资源网上查询。
如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。
淮安区人才发展中心和人才管理服务中心是一个单位吗
亲，您好！淮安区人才发展中心和人才管理服务中心不是一个单位，它们是淮安市人力资源和社会保障局的两个不同的部门。【摘要】
淮安区人才发展中心和人才管理服务中心是一个单位吗【提问】
亲，您好！淮安区人才发展中心和人才管理服务中心不是一个单位，它们是淮安市人力资源和社会保障局的两个不同的部门。【回答】
工作人是都是事业编，还是公务员【提问】
两个部门那个好点【提问】
人才发展中心和人才服务中心那个好点呢？有什么不样的【提问】
淮安区人才发展中心和人才管理服务中心的工作人员主要是公务员，也有一部分是事业编制人员。【回答】
亲，淮安区人才发展中心和人才管理服务中心都有良好的服务水平，但具体哪个更好，需要根据您的具体需求来判断。【回答】
福利，和新资。前途那个更好点【提问】
亲，您好！这两个单位都不错哦！还是要看自己的需求哦【回答】
想报名参加，所以问一下那个单位更好【提问】
人力资源和社会保障局这两个部门。真心都不错的哦！公务员的待遇都挺好的【回答】
谢谢【提问】
亲，两个部门都很好，关键看一下您自己更喜欢哪个部门，祝你好运爛心想事成[鼓掌][鼓掌][鼓掌]【回答】
淮阴区有几个人才市场
你好，很高兴为你服务，为你作出如下解答:淮阴区有三个人才市场，分别是淮阴区人才市场、淮安北站人才市场、淮安市淮安区人才市场。在人才市场招聘过程中，经常会遇到一些问题，比如招聘人数不足、招聘要求不符等。这些问题的根本原因在于公司对招聘要求不够明确，招聘流程不够严谨，而且招聘信息发布不够及时，以及招聘渠道不够全面等。解决这些问题，首先要明确招聘要求，把招聘要求分为基本要求和次要要求，以便更好地筛选人才。其次，要建立规范的招聘流程，确保招聘程序的公平性和合理性。再次，要及时发布招聘信息，以便更多求职者了解招聘信息。最后，要多元化招聘渠道，比如网络招聘、报纸招聘等，以便更多的人才能够得到招聘机会。个人心得：招聘是公司发展的重要环节，也是企业形象的体现，因此，招聘要求和流程都要规范，招聘信息要及时发布，招聘渠道要多样化，这样才能招到更有能力的人才，带给公司更多的发展潜力。【摘要】
淮阴区有几个人才市场【提问】
你好，很高兴为你服务，为你作出如下解答:淮阴区有三个人才市场，分别是淮阴区人才市场、淮安北站人才市场、淮安市淮安区人才市场。在人才市场招聘过程中，经常会遇到一些问题，比如招聘人数不足、招聘要求不符等。这些问题的根本原因在于公司对招聘要求不够明确，招聘流程不够严谨，而且招聘信息发布不够及时，以及招聘渠道不够全面等。解决这些问题，首先要明确招聘要求，把招聘要求分为基本要求和次要要求，以便更好地筛选人才。其次，要建立规范的招聘流程，确保招聘程序的公平性和合理性。再次，要及时发布招聘信息，以便更多求职者了解招聘信息。最后，要多元化招聘渠道，比如网络招聘、报纸招聘等，以便更多的人才能够得到招聘机会。个人心得：招聘是公司发展的重要环节，也是企业形象的体现，因此，招聘要求和流程都要规范，招聘信息要及时发布，招聘渠道要多样化，这样才能招到更有能力的人才，带给公司更多的发展潜力。【回答】
淮安人才交流中心的电话多少
淮安市人才服务中心电话：0517-89865682 地址：生态新城福地路和景会路西南侧、通源路12号、市新行政中心西侧淮安人才市场是专注为淮安地区的企业和求职者提供招聘和就业的人才招聘平台。淮安人才市场是针对淮安当地的企业提供服务，相对的优势在于本地化服务更专业，可以针对当地的用户需求和习惯定及时制定本地化的服务和功能。扩展资料人才中心职能：1、保存部分档案：主要是毕业之后找不到工作暂存户口的打中院校毕业生；2、举办招聘会，与供需单位联系沟通举行人才交流会，为就业者和需求单位提供交流的平台。人才服务中心一般都是当地人力资源和社会保障局直属的事业单位。其主要工作内容包括：人事代理、档案管理、牵头举行招聘应聘活动、对毕业生就业进行服务以及学历学位验证等工作。人才服务中心是政府深化人事制度改革的产物，它在人力资源配置从统包统配模式向发挥人才市场基础性作用模式的转换中形成的，其最基本的业务就是为单位招聘和个人求职提供信息和平台，发挥政府在市场经济中的引导服务作用。参考资料来源：苏州大学-淮安市人才中心迁址通告
淮安人才交流中心的电话多少
淮安市人才服务中心电话：0517-89865682 地址：生态新城福地路和景会路西南侧、通源路12号、市新行政中心西侧淮安人才市场是专注为淮安地区的企业和求职者提供招聘和就业的人才招聘平台。淮安人才市场是针对淮安当地的企业提供服务，相对的优势在于本地化服务更专业，可以针对当地的用户需求和习惯定及时制定本地化的服务和功能。扩展资料人才中心职能：1、保存部分档案：主要是毕业之后找不到工作暂存户口的打中院校毕业生；2、举办招聘会，与供需单位联系沟通举行人才交流会，为就业者和需求单位提供交流的平台。人才服务中心一般都是当地人力资源和社会保障局直属的事业单位。其主要工作内容包括：人事代理、档案管理、牵头举行招聘应聘活动、对毕业生就业进行服务以及学历学位验证等工作。人才服务中心是政府深化人事制度改革的产物，它在人力资源配置从统包统配模式向发挥人才市场基础性作用模式的转换中形成的，其最基本的业务就是为单位招聘和个人求职提供信息和平台，发挥政府在市场经济中的引导服务作用。参考资料来源：苏州大学-淮安市人才中心迁址通告
应届毕业生要什么时候找工作才最佳？
如果你不想考研，最好是大四时候上学期找工作了。要注意：1.成长型中小企业更好求职,大学生在中小企业供职有三点好处：一是与中小型企业共同成长。从个人职业规划的角度看，大学生参与了中小企业的成长与发展，融入企业的经济和文化，成为企业的重要成员，就不会面临被精简的风险，还很容易得到提升和较好的发展前途。二是先就业再择业。毕业生没必要在毕业时就为自己选定一生的职业，要以变化的观点设计职业发展路线，可以把在中小企业的第一份工作看成继续学习的过程，经过积累再实现择业目标。三是就业是择业的准备。在大企业打工，个人的工作是完全被安排好的。但在一个迅速发展的中小企业，大学生不仅会明白所在职位的作用，而且还会了解其他所有职位，甚至有制定整个工作流程的机会，这些经验在大企业里是无法获得的，为今后自己创业打下了良好的基础。补充：很多毕业生在找工作时“唯大”，认为小城市的机会比大城市少，求职时专找大城市、大公司或大企业，也就是进不了大公司，就算去个小企业，也得留在大城市。其实这是个误区。很多这样的毕业生，特别是在大城市的一些校园里，看到是从小城市来的，扭头就走，看都不愿看上一眼。有些想投的，又怕被群骗子给骗了。人之常情，可以理解。对于那些觉得自己找工作不太乐观的毕业生来说，不妨对多看几眼这种小城市来的。为什么呢？以此为例，如果出现在一个招聘会上，建议一定要抓住以下三点： 首先，是这个行业。其次，是这个公司。你不了解，你可以去问。 第三，是薪酬待遇。有了这三点，至于是哪个城市，就不重要了。 毕业生一定要记住这一点，求职首先是在选行业和企业，等有了工作经验之后再选城市，这就是我理解中的“先就业再择业”。我感觉确定一条可靠的搜集信息的途径是最关键的，通过哪种途径投简历获得的反馈最多、最快。我的经历证明，在网上找招聘信息、投简历的方式要比参加招聘会有效得多，不仅获得信息反馈、面试的机会比较快、比较多，而且还能少印简历、少跑路，节约求职成本。拓展资料：应届毕业生分四种1.即将要毕业的，但是还没拿到毕业证，或者已经停止学习了，处于实习状态的。2.拿到毕业证了，但拿到毕业证的时间不超过择业期年限的(超过则为往届生)。3.高校应届毕业生，指该年度毕业的毕业生，(博士毕业生，硕士研究生毕业生，普通应届毕业生，成人高考业余函授毕业生)。4.普通高校应届毕业生，指经统招的全日制高等教育当年度毕业的学生。
