请问阿里之门连锁便利店的加盟条件和加盟须知有哪些？
加盟条件\x0d\x0a\x0d\x0a >> 有志于零售业发展，渴望自身创业的人士。\x0d\x0a >> 拥有一间30-150平方米左右适合便利店经营的店铺（也可由阿里连锁总部提供）。\x0d\x0a >> 店铺产权清晰，使用年限3至5年，位于居民区、工业区、商业区、住宅小区或其它流量大的地方。\x0d\x0a >> 拥有相当的开店资金。\x0d\x0a >> 有明确的投资风险意识。\x0d\x0a >> 能严格遵守阿里巴巴芝麻开门便利店相关规定，按照阿里之门便利店管理模式经营管理。\x0d\x0a\x0d\x0a 加盟须知\x0d\x0a\x0d\x0a 阿里之门便利店是阿里之门商贸有限公司属下的连锁便利店.阿里之门便利店以“成人达己,乐道常开”为经营宗旨,按照“统一形象、统一培训和管理、统一采购和配送”的经营模式,为广大有意投资零售行业的加盟者提供专业的行业咨询、营运指导和商品配送服务.\x0d\x0a 一、 合作加盟\x0d\x0a 阿里之门总部与加盟者签定加盟合同后,总部即授予加盟者阿里之门的商标、商号、经营管理技术使用权,加盟者在使用“阿里之门便利店”商标时,必须保证维护“阿里之门”形象,服从总部的管理,共同维护阿里之门的品牌.\x0d\x0a 二、 市场定位\x0d\x0a 服务对象：社区居民,外来劳工\x0d\x0a 网点选择：居民区、工业区、学校、医院、商业住宅区、商业旺区\x0d\x0a 商场选点：1、铺位选点可由加盟者自行选点,也可由总部代其选点.\x0d\x0a 2、铺位转让一切费用均由加盟者支付.\x0d\x0a 3、选点以双方同意方可正式启动.\x0d\x0a 店铺面积：30-100平方米\x0d\x0a 经营品种：3000-5000种\x0d\x0a 三、投资方式和投资预算\x0d\x0a 加盟者每投资一间店铺,投资总额视店铺具体情况预算在7-10万元之间,投资项目主要包括以下几方面内容：\x0d\x0a 开办费 指加盟费、加盟保证金、房屋押金和转让费、证照办理、开业广告和员工生活设施等;\x0d\x0a 装修费 指门店室内外装修和灯箱招牌;\x0d\x0a 设备配置费用 指收银系统、货架、空调冷冻设备、以及电子称等设备;\x0d\x0a 商品库存费用 视店铺实际情况由总部统一配置,约3.5-5万元;\x0d\x0a 商品流动资金 主要用于开业第一个月的经营管理费用,约0.5万元.\x0d\x0a\x0d\x0a 加盟根据公司发展部的预算费用,先将全部资金在开业前一星期上交到财务部统一支配;开业后由财务部安排其核对清算实际费用实行多退少补.在总部统一规范管理指导下,加盟者自主经营,自负盈亏.\x0d\x0a 四、 商铺设计装修和设备购置\x0d\x0a 1、设计装修由阿里之门总部指定专业人员统一设计制作,并委托专业装修队对店铺进行统一装修.\x0d\x0a 2、店铺设备：收银系统、音响、面包架、报纸架、货架、空调及冷冻设备，由总部统一购置\x0d\x0a 3、门店购所需生活设施由加盟者自行购买.\x0d\x0a 4、门店设施、设备的日常维修费用由加盟者承担\x0d\x0a 五、 商品配送\x0d\x0a 为保证商品质量,控制商品成本,店铺经营的商品统一由阿里之门总部供货,商品定价由开业店长结合供商的报价单再结合各门店的周围市场环境进行定价,商品由总部直接将商品送到门店.严禁私自外购,违者总部将取消加盟资格.总部保证其商品的合理性.第一批开业的主打商品吊总部配置;日常运作中的商品,由店主自主按总部要求报货并对商品进行严格化管理.\x0d\x0a 六、 培训与管理\x0d\x0a 为实现阿里之门真诚服务的经营宗旨,在门店开业前,加盟者及加盟者招聘的员工必须到总部进行岗前培训,培训合格后由总部颁发初级上岗合格证书方可开业,否则,推迟开业时间.开业后,总部将会在店铺装修、基础培训、配送、店铺营运、促售等方面进行规范管理.同时总部将对新店开业将会根据店主申请专职店长及指导员对加盟门店进行技术指导、培 训、直到该店一切动作走上正轨,正常动作为止.\x0d\x0a 七、 经营证照\x0d\x0a 门店营业由加盟者经个体名称自行办理,总部将为加盟者提供一份允许加盟使用阿里之门便利店商标的授权书.\x0d\x0a 八、 加盟费用 加盟费用一次性收取3000元. 保证金5000元,合约期满加盟者遵守加盟协议,结清所有往来帐目,总部将会退回保证金（不计利息）给加盟者.\x0d\x0a 九、 我们的宗旨\x0d\x0a “阿里之门,优质便民！”
阿里之门连锁便利店的加盟条件和加盟须知有哪些？
加盟条件\x0d\x0a\x0d\x0a >> 有志于零售业发展，渴望自身创业的人士。\x0d\x0a >> 拥有一间30-150平方米左右适合便利店经营的店铺（也可由阿里连锁总部提供）。\x0d\x0a >> 店铺产权清晰，使用年限3至5年，位于居民区、工业区、商业区、住宅小区或其它流量大的地方。\x0d\x0a >> 拥有相当的开店资金。\x0d\x0a >> 有明确的投资风险意识。\x0d\x0a >> 能严格遵守阿里巴巴芝麻开门便利店相关规定，按照阿里之门便利店管理模式经营管理。\x0d\x0a\x0d\x0a 加盟须知\x0d\x0a\x0d\x0a 阿里之门便利店是阿里之门商贸有限公司属下的连锁便利店.阿里之门便利店以“成人达己,乐道常开”为经营宗旨,按照“统一形象、统一培训和管理、统一采购和配送”的经营模式,为广大有意投资零售行业的加盟者提供专业的行业咨询、营运指导和商品配送服务.\x0d\x0a 一、 合作加盟\x0d\x0a 阿里之门总部与加盟者签定加盟合同后,总部即授予加盟者阿里之门的商标、商号、经营管理技术使用权,加盟者在使用“阿里之门便利店”商标时,必须保证维护“阿里之门”形象,服从总部的管理,共同维护阿里之门的品牌.\x0d\x0a 二、 市场定位\x0d\x0a 服务对象：社区居民,外来劳工\x0d\x0a 网点选择：居民区、工业区、学校、医院、商业住宅区、商业旺区\x0d\x0a 商场选点：1、铺位选点可由加盟者自行选点,也可由总部代其选点.\x0d\x0a 2、铺位转让一切费用均由加盟者支付.\x0d\x0a 3、选点以双方同意方可正式启动.\x0d\x0a 店铺面积：30-100平方米\x0d\x0a 经营品种：3000-5000种\x0d\x0a 三、投资方式和投资预算\x0d\x0a 加盟者每投资一间店铺,投资总额视店铺具体情况预算在7-10万元之间,投资项目主要包括以下几方面内容：\x0d\x0a 开办费 指加盟费、加盟保证金、房屋押金和转让费、证照办理、开业广告和员工生活设施等;\x0d\x0a 装修费 指门店室内外装修和灯箱招牌;\x0d\x0a 设备配置费用 指收银系统、货架、空调冷冻设备、以及电子称等设备;\x0d\x0a 商品库存费用 视店铺实际情况由总部统一配置,约3.5-5万元;\x0d\x0a 商品流动资金 主要用于开业第一个月的经营管理费用,约0.5万元.\x0d\x0a\x0d\x0a 加盟根据公司发展部的预算费用,先将全部资金在开业前一星期上交到财务部统一支配;开业后由财务部安排其核对清算实际费用实行多退少补.在总部统一规范管理指导下,加盟者自主经营,自负盈亏.\x0d\x0a 四、 商铺设计装修和设备购置\x0d\x0a 1、设计装修由阿里之门总部指定专业人员统一设计制作,并委托专业装修队对店铺进行统一装修.\x0d\x0a 2、店铺设备：收银系统、音响、面包架、报纸架、货架、空调及冷冻设备，由总部统一购置\x0d\x0a 3、门店购所需生活设施由加盟者自行购买.\x0d\x0a 4、门店设施、设备的日常维修费用由加盟者承担\x0d\x0a 五、 商品配送\x0d\x0a 为保证商品质量,控制商品成本,店铺经营的商品统一由阿里之门总部供货,商品定价由开业店长结合供商的报价单再结合各门店的周围市场环境进行定价,商品由总部直接将商品送到门店.严禁私自外购,违者总部将取消加盟资格.总部保证其商品的合理性.第一批开业的主打商品吊总部配置;日常运作中的商品,由店主自主按总部要求报货并对商品进行严格化管理.\x0d\x0a 六、 培训与管理\x0d\x0a 为实现阿里之门真诚服务的经营宗旨,在门店开业前,加盟者及加盟者招聘的员工必须到总部进行岗前培训,培训合格后由总部颁发初级上岗合格证书方可开业,否则,推迟开业时间.开业后,总部将会在店铺装修、基础培训、配送、店铺营运、促售等方面进行规范管理.同时总部将对新店开业将会根据店主申请专职店长及指导员对加盟门店进行技术指导、培 训、直到该店一切动作走上正轨,正常动作为止.\x0d\x0a 七、 经营证照\x0d\x0a 门店营业由加盟者经个体名称自行办理,总部将为加盟者提供一份允许加盟使用阿里之门便利店商标的授权书.\x0d\x0a 八、 加盟费用 加盟费用一次性收取3000元. 保证金5000元,合约期满加盟者遵守加盟协议,结清所有往来帐目,总部将会退回保证金（不计利息）给加盟者.\x0d\x0a 九、 我们的宗旨\x0d\x0a “阿里之门,优质便民！”
阿里之门的介绍
东莞市阿里之门商贸集团有限公司是一家集便利店连锁与便利超市管理、商业贸易、实业投资、信息咨询、培训业务为一体的商业管理服务公司。公司成立于2006年，经过了10年的创新发展，阿里之门已获得“深圳市连锁协会会员”、“中国连锁经营商学院会员”、“广东省企业联合会理事单位”等荣誉称号，店铺数量达1500多家，遍布东莞、深圳、广州、武汉、惠州等城市，成为广东省最具影响力及最具投资价值的便利店品牌之一。
阿里之门的主要优势
1、统一商标，统一品牌形象，门店有升值性2、完善供货，统一配送，商品质量有保证3、门店商圈地点调查及评估，消费者消费习惯分析，降低选址风险4、有促销计划及开业规划，有区域督导巡查指导5、共享品牌优势及广告资源6、根据不同的社区确定门店合理的商品组合及布局陈列7、完整的市场推广，新品广告促销，刺激消费8、贴近市场的商品资料库POS机系统管理，商品进、销、存信息网络化、数据化、简单化9、开业前对门店员工进行培训及上岗指导10、开业后进行门店营运指导及跟踪
招聘求职“两难”如何变“双赢”
“不是说有795万名毕业生吗，为什么学生们找工作还是不急不忙的？”这是我市一家电子商务外包公司HR顾小姐心里的疑惑，也是她的“圈子”里不少同行共同的疑惑。“纪律散漫”“一言不合就走人”“眼高手低”，这是不少HR为应届毕业生所贴的标签。
“开的工资还不够租房吃饭！”“恨不得让我从早上6点干到晚上10点。”“我刚租好房安顿下来就收到辞退通知。”这是不少大学生对话群里对“无良老板”的声讨。
招聘和就业，硬碰硬的“不满意”在越来越近的毕业季正逐渐凸显，这个难题，究竟该怎么破解？
签约薪资和期望薪资“落差”不小
来自智联招聘的《2017年大学生求职指南》中显示，2017年应届毕业生的期望月薪平均值为4875元，这一数值相较2016年的4985元仅仅降低了110元。然而，毕业生们实际签约的平均月薪较去年则降低了751元，目前接受调查的毕业生签约平均薪资仅为4014元，期望薪资和签约薪资间的巨大“落差”让不少毕业生感到十分失落。
钢琴十级、驾驶证、英语六级、计算机二级、会计职业资格证……捧着一路学习历程中获得的厚厚证书，应届毕业生小刘目前心态复杂：“3600元月薪，扣掉社保公积金，每个月能拿到手的还不到3000元，生活费还得爸妈贴给我！”有着和小刘同样心态的毕业生为数不少，一位不愿透露姓名的应届毕业生告诉记者，自己和身边同学的教育成本，少则十几万元，多则几十万元甚至上百万元，“如今学成毕业，赚的总要能养活自己吧？”
也许正是因为对手上的企业录取通知书的“鸡肋感”，记者注意到，9万余名应届毕业生中，有9.8%的受访学生在“就业”“国内继续学习”“出国学习”“创业”“慢就业”和“其他”的选项中，选择了“慢就业”。一些已经持有愿意录取的单位但迟迟未签约的学生中，认为“薪水未达到期望水平”是“不下笔”的最主要原因，占比35.5%，排在第二位的则是“职位/工作内容不喜欢”，为32.4%。
不过，毕业生对薪酬的吐槽并不能引起企业主们的共鸣。我市一家机械科技公司的负责人陈先生给记者算了一笔账：“给大学生开3500元月薪，对企业来说意味着近5000元的用人成本，学生进来还不能马上用，还要付出数额不低的岗前培训费用。更有甚者，有些毕业生待了没多久，一句不开心，丢下手上的工作就走人。”陈先生认为，作为企业主，并不关心学生的教育成本，他关心的只是作为员工的“他”或“她”，能为企业带来什么，这才是决定员工薪酬的最重要因素。
人岗适配和就业观都是待破的题
记者注意到，由于产业结构等问题，我市企业需求人数最多的岗位依旧集中在制造业。在今年春节后的招聘旺季中，前往宁波人才市场求才纳贤的企业需求人数最多的前5个岗位依次是：机械/制造/汽车、销售/客户服务/商务、生产/加工/消费品、贸易/采购/物流、财会/金融/银行/保险。现代金融业、互联网服务业等高端行业岗位还相对较少。
企业主们希望毕业生能有更强的一线技能，而毕业生要求“更高的薪酬”和“更好的个人发展空间”。两者诉求的不一致使得双方共同感到了“难难难”。
除了人岗适配这一“硬问题”，不少毕业生和毕业生家长对于就业的观念也是造成“不满意”的重要原因。特别是部分家长过多干涉孩子的求职就业、主动当“被啃族”也是部分毕业生迟迟无法找到“满意岗位”的原因之一。在每年毕洽会的现场，以“把关”的名义陪同孩子求职的家长不在少数，不少家长会在现场安慰自家的孩子：“找不到好的工作，爸妈就再养你几年。”我市一家建筑企业的分公司曾录用一名毕业生，不料上岗没多久，小伙子就辞职了，原因是其父母觉得建筑施工岗位太辛苦，怕孩子受不了。
此前的一场针对未就业毕业生的专场招聘会上，记者曾碰到过这样一对父子。当时应届毕业的章同学第一份工作干了不到3个月，因为“不顺心”辞了职，说是想休息一阵，随后在家一待就是半年。自己都急了的章爸爸便陪着孩子一起到招聘会上求职，在现场转了好几圈后，两父子的看法是：余姚的一家厨电公司，规模够大，但是上班路太远；江北的一个单位，公交车不直达；鄞州东柳街道附近的一家企业，离家倒是近，不过薪资不太满意。最后，章爸爸和儿子用排除法“砍掉”现场的多数公司，而剩下的一些企业，结合章同学的专业，合适的岗位就少之又少，转悠了一上午之后，章同学和父亲的总结是：工作不好、地方太远，不如在家再等等。
前年毕业的小谢目前供职于东钱湖一家星级酒店的人力资源部，成立不久的企业有大量的招聘和培训任务，对于这些“能提升自己、有挑战性”的任务，小谢和“小伙伴们”干得颇为欢乐，让她苦恼的反而是每次回家时父母的唠叨：加班那么多！女孩子干吗弄得自己这么辛苦！随便找个能养活自己的工作就行！
对于毕业生和部分家长“不着急”的心态，人力资源界的一些专家一直持谨慎态度。智联招聘宁波站的招聘经理杨卓彦告诉记者，用人单位招收核心人才，主要有两大渠道，一是通过猎头公司招录成熟员工，一是进入高校招聘应届毕业生从头培养。而一般来说，用人单位在校园招聘中只招收应届毕业生，对没有从业经历的往届毕业生基本不予考虑。杨卓彦说，虽然宁波作为经济发达地区，就业岗位数量充沛，但很多外地的优秀毕业生会来到浙江这样的经济发达地区竞争就业岗位。同时，近年来回流的留学生也在逐年攀升，也具备很强的就业竞争力，而一些大型国企、事业单位、政府机关、大型民企的岗位，由于数量有限，竞争始终激烈，在这些优质岗位中，很多专门针对“应届毕业生”，因此她建议毕业生务必和家长树立务实心态，珍惜“应届生”身份。
“政策包”和“大平台”助力招聘求职
记者了解到，为了鼓励高校毕业生更多地前往基层就业，近年来，我市多次完善落实政策扶持体系。目前我市已基本形成了体系完备、实效显著的高校毕业生就业创业扶持政策体系，出台了高校毕业生就业补贴、中小微企业招用高校毕业生社保补贴、中介服务机构补助、大学生创业园建设补贴等针对高校毕业生个人、企业、服务机构和就业创业平台载体等不同对象的扶持政策，2016年全市扶持大学生就业创业支出1.5亿元，惠及大学生21109人次、中小微企业7481家次、平台载体51家次。
来自市人力社保部门的消息显示，下一步，我市还将进一步提升政策扶持的精准性，出台创业大学生一次性生活补助等更加贴近大学生实际需求的政策。
同时，为了让学生和企业间有更好的沟通和了解，今年市人力社保部门还专门打造优桥（UJob）这样一个公益服务平台，为用人单位和学生之间搭建寻找实习岗位的桥梁。记者了解到，上线优桥（UJob）平台的都是经人社部门审核的优秀企事业单位，发布的实习岗位，除为实习生提供每月1500元至4000元的实习生活补贴和商业意外保险、全程导师（师带徒）外，部分岗位还提供食宿和交通补贴等保障。实习期满后，经用人单位与学生双向选择，有意向留用的实习生还可优先被录用为正式员工。目前，优桥（UJob）平台上已发布2213个实习岗位，其中4000元/月以上实习补贴金的岗位有33个，2500元-2999元/月实习补贴金额的有1769个，占到实习岗位总数的78.27%，同时，已有94家学校、2669名学生在平台上进行注册对接。
求职和招聘，到底哪个难
求职也好，招聘也好，贵在一个“诚”字。
企业提供岗位与求职者人数之间存在矛盾。一方面，相对于求职人数而言，岗位提供数较少，多数求职者表示“就业难”。另一方面，近半数企业出现了“招工难”局面。
企业招聘途径与求职者求职渠道存在矛盾。据了解，位列企业招聘行政管理人员的常用途径前两位的依次是大型招聘会和招聘广告；而位列求行政管理职位的求职者首选平台前两位的依次是人才网站和招聘会；位列企业招聘普通工人常用途径前两位的依次是人才市场招聘广告、本企业员工介绍；而位列求工人职位的求职者首选平台前两位的依次是朋友介绍、电台广告。由此可见，企业招聘途径的选择难以和求职者意愿实现对接，双方需求难以得到最有效满足。
劳动力素质结构与企业用工需求存在矛盾。相当一部分企业认为求职者人员素质与企业需求不相适应。
企业提供岗位环境与求职者意愿存在矛盾。求职者择业观念日趋理性，在关注工资水平、社会保障的同时，也将关注重点逐步转移到发展空间、自身能力的提升等诸多方面。有相当一部分求职者曾经选择辞职是因为晋升及奖惩制度不完善、工作环境及管理人员态度恶劣、加班较多、工作累、放假时间短、节日期间请假难、工作及企业缺乏吸引力、没有归属感等原因。企业出现“招工难”实际上还是找到“好企业”难。
“招工难”与“难找工”同时出现，说明劳动力供需双方没有能够实现合理对接。
想解决目前存在的问题，对政府来说需要搭建各类招聘会、网络招聘、电台专栏等多层次平台提供充分的信息、就业培训等公共服务，特别是加大职业技术培训力度，加大对就业困难群体的就业扶助力度，为企业与求职者实现合理对接提供有效服务。同时，通过政策资金拉动和创业典型的带动，推动一部分失业人员和毕业的大学生创业就业。
对于企业，提高薪金、福利待遇水平，招人还更需留人。企业应从长远利益出发，善于用人，对优秀者委以重任，使其在工作中看到发展前景，加强自身文化建设，以富于特色、卓有成效的企业文化感染人，使广大务工者经济利益有保障，个人前程有奔头，文化生活有色彩。
相对于求职者，更新观念，合理定位，正确把握机会。通过政府培训、个人进修等多渠道提高职业技能水平，增强个人劳动权益保护意识，放平心态，在实践中积累经验，努力提高自身价值砝码。
便利店和超市的区别是什么？
区别如下：1、需求方面的区别超市是满足顾客日常生活所需商品的商店，而便利店则是满足顾客即时消费需求的商店。2、消费主体的区别超市以居民的一般消费者为主，以家庭为主要销售单位，而便利店则以追求生活质量、习惯于夜生活、生活节奏快的人群为主。3、商品品种特点的区别超市是满足顾客日常生活所需“一次性购足”的商店，其商品一般在3000种以上，最多甚至可以达到15000种之多。便利店所经营的商品主要是超市中消耗率比较高的日常消费品，具有即时消费性、应急性、少容量性的特点。超市一般是指商品开放陈列，顾客自我选购，排队收银结算，以经营生鲜食品水果，日杂用品为主的商店。一种消费者自助选购，统一收银结算的零售企业。在中国，超级市场被引入于1978年，当时称作自选商场。超级市场一般经销食品和日用品为主，其特点主要是，①薄利多销，基本上不设售货员经营中低档商品；②商品采用小包装，标明分量，规格和价格；③备有小车或货筐、顾客自选商品；④出门一次结算付款。
便利店有哪些
现阶段便利店很多，但是大型的连锁便利店不多。7-ELEVEN：柒一拾壹（中国）投资有限公司。FamilyMart全家：顶新国际集团，FamilyMart全家。快客便利：成立于1997年，上海市著名商标，上市公司，主打经营大型综合超市、超级市场及便利店零售业务，致力于直接经营/加盟经营和并购发展的连锁零售超市企业。。美宜佳MEIYIJIA：东莞市糖酒集团美宜佳便利店有限公司，美宜佳MEIYIJIA，始于1997年。可的KEDI：东莞市糖酒集团美宜佳便利店有限公司，美宜佳MEIYIJIA，始于1997年。
便利店加盟好吗？
如何识别便利店加盟骗局？
本律师经办很多加盟商加盟便利店被骗的案例，很多加盟商都是被所谓的公司扶持政策所吸引，以为花两三万加盟费、两三万的装修和设备，再备上两三万的货，就可以轻松开店，坐等收钱。其实，恰好是掉进了公司精心准备的“加盟骗局”。
1、加盟费五折、两折、一折、甚至0加盟费
很多公司都以超低加盟费甚至0加盟费为诱饵，吸引加盟商考察。但加盟费用的高低，完完全全是由公司单方确定，浮动大，难以有衡量标准，多少折意义不大，最终要看需要缴纳的金额。且很多公司“醉翁之意不在酒”，故意通过超低加盟商吸引加盟商，后续再以各种名目增加收费。
2、免费的选址服务并不免费
很多公司在招商之时，往往宣传是免费为加盟商选址，并且是“金牌选址老师”亲自选址，出具书面的选址报告。等加盟商签订合同之后，公司就会要求加盟商预付选址老师的差旅费用（车费+住宿费+餐费），当加盟商提出这个跟公司当初宣称的免费选址明显不符时，公司宣称选址老师的工资是公司支付的，无需加盟商支付，但选址产生的差旅费用需要加盟商承担，并且只有加盟商预付差旅费用后，公司才会安排选址工作。即便加盟商不情愿支付该笔费用，但考虑到已经签订了加盟合同，并支付了几万的合作费用，往往不想因为这两千元的差旅费用跟公司撕破脸，最终还是按公司要求，预付了该笔费用。
而且所谓的“金牌选址老师”并非是专业选址人员，有可能是刚入职公司的机动人员，也有可能是跟公司合作的中介机构，选址非常随意，对于附近商圈情况、人流量、消费水平等不做任何的调研及说明，只是为了尽快完任务，劝加盟商尽快选定店铺地址。
3、装修服务必须由公司或者公司指定的第三方提供，装修费的收费标准不透明
公司为了赚取高额装修费用，基本上都会在合同上约定，加盟商的店铺，必须是由公司或者公司指定的第三方进行装修，还美其名“为保证品牌的统一性”。而且在签合同之时，绝对不会披露装修费的收费标准，而是借口需要等加盟商店铺承租下来之后，现场测量后才能报价的，那这个风险就非常大，因为合同约定由公司或公司指定的第三方负责装修事宜，那无论装修费用报价多少，加盟商都毫无还价的余地。
实际上，公司装修费用的报价往往远高于市场价，甚至是市场价的2-3倍，一个套内面积30平多少的便利店，只是简单的刷一下大白墙，装一个吊顶，布一下水电，装修费用高达六七万。注意，这里的装修仅指硬装，并不包括吧台、收银台、柜体、设备等其他费用。
4、预付设备费用，设备报价奇高
前面所述装修只是硬装，除了硬装，店内的其他软装，比如吧台、广告灯箱、烟柜酒柜、货架、冰柜等，加盟合同都会约定必须统一从公司处购买或者定做，但在签合同之时，公司却不会告知各项设备的收费标准及样品图片（材质、尺寸、时间）等。
很多公司在向加盟商收取费用时，都是采用预收款的方式，到时多退少补。加盟商在预付设备款的时候，根本不清楚设备都包含了哪些东西、单价多少、什么型号、品质如何等，也从来没有见过样品，等发送设备的时候，才发现公司发过来的东西质量差，价格高，有些甚至是三无产品。所谓的多退少补，只会让你补，不会给你退，无论你当初预付了多少的设备费，公司都会在价格清单上做手脚，把全部的费用都核算完毕。就以上设备价格奇高的问题，加盟商往往维权无望，因为设备卖多少钱，是市场行为，公司赚差价也正常，很难以价格高为由去维权。
5、全球供应链、24小时配送只是噱头
供货渠道是一个便利店的命脉，如果有品质优良、品类齐全、价格优惠的供货渠道，那加盟商就可以通过这个完善的供货链，获得更高的市场占有率及更高的利润空间。如果公司连供货链都没有，那加盟与不加盟又有什么区别呢？
很多公司为了吸引加盟商，在招商之时往往宣传自己拥有全球供应链、24小时配送等，但实际上只是在当地给加盟商找个供应商，或者直接是提供一个小程序给加盟商自己下单，满一定金额才给配送，24小时配送更是不可能的，甚至公司提供的供货商价格比市面上的供货商价格还贵（公司抽成或吃回扣），那还不如不加盟呢。因此，在加盟时，一定要问清楚公司都有哪些供货渠道，配送费如何计算，订货多少起送等，并把这些供货渠道及合作模式写到合同中。
6、 24小时零售概念只是概念
律师经办的案件中，很多便利店公司在招商时会大肆宣扬承诺免费赠送无人智慧门、赠送无人值守系统等，以24小时无人零售来吸引加盟商，等加盟商店铺开起来，问公司索要该无人值守系统时，公司表示系统是免费赠送，但必须要支付八千到一万多不等的安装费用及购买相应的监控设备。
7、增值服务无服务，扶持政策无扶持
很多公司在招商之时，承诺提供如下增值服务和扶持政策：1、赠送全套熟食设备；2、赠送福利彩票机、娃娃机、体重仪等设备；3、每月三次商品促销活动策划；4、每月返陈列费500-1000元；5、免费为门店设立菜鸟驿站快递收发站点；6、免费对接上线小程序、美团、饿了么、兴盛优选等。等加盟商店铺开起来后，公司就找各种理由拒绝提供服务和扶持。
综上，加盟商在考察项目时，切勿轻信公司口头承诺，务必将各项服务写到合同，将来维权有依据。
便利店加盟哪个品牌比较好
加盟美宜佳便利店有很多便利，具体可百度搜索美宜佳进入官网咨询美宜佳便利店是国内规模较大的特许连锁便利店企业，截至2022年8月31日，美宜佳门店数已破29000家。小编推荐的疫情形势下稳健的创业项目一美宜佳便利店,让你创业更稳定、安全、更便捷!一.稳定可靠有保障1、行业稳定想要创业，先选行业。便利店就是一个小本创业的好项目。据毕马威与中国连锁经营协会联合发布的《2021年中国便利店发展报告》显示，尽管受到疫情影响，但相较其他表现萎靡的零售业态，便利店的销售额仍保持着6%左右的增速。2、 客流稳定相比在疫情期间，由于客流不稳定而倒闭的各类大型商超和实体店，开在社区的便利店有它独门的生存秘籍。便利店有近约70%的销售来源于半径1 00米内的固定消费群体，30%的销售来源于周边的流动顾客。有稳定的客流，也意味着有稳定的消费需求。其中，美宜佳便利店表现亮眼。截至今年8月，美宜佳在全国20个省市200多座城市拥有29000家门店，成为国内首个突破2万家门店的非油系社区便利店，门 ]店规模遥遥领先其他品牌。线下门店月均服务顾客超过2.0亿人次。二、投资回报，收益快1、平均营收较高相比自己开店还是加盟品牌便利店，相信是很多创业者纠结的问题，但看了以下数据，答案就显而易见。据前瞻产业研究院《中国便利店行业市场前瞻与投资战略规划分析报告》显示，本土便利店品牌的毛利率约为25%，而夫妻便利店毛利率只有20%。2、投资回报较快便利店并非高风险高暴利的行业，而是“弯腰捡钢镚"的生意。风险较低，收入相对稳定。若选址得当、经营有善，开一家便利店，通常在2年左右即可回本。三、开形轻松，很便捷确定了加盟品牌便利店，接下来就是开店了。店铺选址、设计装修、安装设备、日常运营....种种关卡等着创业者踩“坑”，尤其对于新手来说，创业项目的便捷性也是非常关键的考虑因素。美宜佳深耕便利店行业24年，已沉淀出一套成熟的加盟体系。从店铺选址一-装修开业一一 运营指导, 专业团队-条龙搞定，同时还设计了“分段式”培训体系，手把手培训教学，帮助每一位创业者快速掌握门店管理技能。
