薪点值是什么
薪点值：月度
工资总额
÷总点数
薪点也是企业分配的最小价值单位，它随赋予每个薪点的货币价值的不同而代表不同金额，也叫薪点值。
公司依每位员工职务、管理幅度、管理半径、学历、职称、公司工作年限、特定岗位工作年限等因素，确定其薪点数。例如，某员工的职务、学历、职称、公司工作年限、岗位工作年限可得薪点分别为500、8、3、5、8，该员工的总薪点为以上各项薪点之和——524薪点。
扩展资料
薪酬率=公司月薪酬总额/公司月薪点总额。在下一薪酬年度开始前，由财务部门测算出该薪酬年度的薪酬率。
第三，求出每位员工每月的货币薪酬。依
薪点制
确定员工薪酬的突出优点，是使每位员工的薪酬在动态上与公司经营状况保持非常紧密的联系，从而使公司在更大程度上成为每位员工的利益共同体。
薪点基值与企业效益挂钩，薪点浮动值与企业所属部门主要经济指标挂钩，使得职工的收入、所在部门的经济技术指标、企业的效益与市场联系在一起。
参考资料来源：百度百科——薪点制
薪点是什么意思
问题一：什么叫薪点薪资制度？ 所谓岗位薪点工资制，是指以管理岗位为主要实施对象，以薪点数为标准，根据企业经济效益情况，按企业结算工资总额确定薪点值，以岗位贡献为依据，以员工贡献大小为基础，确定岗位劳动报酬的一种弹性工资分配制度。岗位薪点工资制坚持以经济效益为中心，以市场为导向，以按劳分配为主体，突出岗位要素在薪酬分配中的作用，合理拉开收入差距，收入分配向关键岗位和重要岗位倾斜，坚持“一岗一薪、岗变薪变”原则，鼓励岗位人员的内部正常流动。
实施岗位薪点工资制的基础：
一是以实现企业战略目标为核心，建立科学合理的机关管理组织架构，以便强有力地支持业务部门开展工作，从而更好地实现企业的战略意图；
二、在建立科学合理的机关管理组织架构的前提下，积极开展“定岗定编”和“岗位分析与岗位评价” 工作；
三、机关“定岗定编”必须坚持“因事设岗、因岗定编、因编定员”的原则，合理设置机关的岗位数和编制数，真正实现“精干高效”的目的；
四、“岗位分析与岗位评价”必须通过岗位分析完善岗位说明书，建立岗位评估标准，对岗位责任、岗位强度、岗位条件和岗位技术复杂程度等方面进行相应地评价，体现岗位劳动的区别，合理确定岗位类别和岗位档别，从而确定相应的岗位薪点数，并依变化情况适时调整，实现岗位动态管理；
五、改革人事用工制度，实行竞聘上岗及全员定期考核评价制度，完善优胜劣汰的用人机制。
中?建工集团在集团公司总部机关管理岗位实施的就是岗位薪点工资制。
希望上述回答对您有所帮助！
问题二：什么叫薪点制，职位薪点数是怎么算出来的？举例说明一下，谢谢！ 薪点――衡量影响薪酬各组成因素价值的基本单位。
薪点法―用薪点来计算和确定年薪标准的方法。
薪点法是指将影响岗位价值发挥的因素（付酬因素）用点数计量，并付之以相应薪酬标准的方法。
个人年薪=薪点数×薪点基值。
薪点数=职位职级薪点+职能薪点＋学历薪点+司龄薪点+业绩薪点+特聘薪点。具体薪点数根据第3条确定。
比如有些薪点基值暂定为155，然后根据物价指数变化（年度物价指数变化3%以上）、行业薪酬水平、公司效益以及公司总体薪酬战略适时调整。
薪点的确定：
薪酬与职位存在必然和紧密的联系，亦即薪酬与个人所承担的责任、所负责的管理职能及该职能在公司运营、发展和核心竞争能力中的重要程度成正比。
举例说明：
职位职级薪点：
职位
职位职级薪点
董事长
1100～1400
总经理
600～900
常务/执行副总经理
550～850
副总经理
500～800
财务总监
400～800
董事会秘书
400～650
职能薪点：
分管职能
职能薪点
全面主持公司工作
1300
负责公司日常生产、经营管理
1000
营销(饲料、采购、内贸)
900
肉食品
900
4养殖
900
出口贸易
900
财务
750
证券投资
顶00
人力资源
650
技术开发
650
审计
500
行政与企业管理
450
董事会办公室
450
注：同时分管多项职能的，按最高职能薪点作为该高管薪酬职能薪点。
如职位职级或分管职能有调整，则个人薪点依职位职级与分管职能的调整而做相应调整。
学历薪点（优化高管层知识结构）
学历
薪点（科班生）
薪点（函授、在职）
博士
40
30
硕士
25
20
双学士
20
15
本科
15
10
大专或其他
5
0
业绩薪点
根据年度考核结果而确定的增减薪点，业绩薪点起始数为零，具体为：
条件
相应增减业绩薪点（P=职位职级薪点＋职能薪点）
90分以上
（0.1-0.2）P
85―90分
（0.05-0.1）P
80―85分
0
75―80分
-（0-0.05）P
60-75分
-（0.05-0.15）P
60分以下
-（0.15-0.25）P
司龄薪点
员工在公司服务期限越长，其工作技能和对公司的价值就越高。
工作年限
司龄薪点标准
前三年（含）
10
5三年至五年（含）
20
五年以上
30
每年一月份统一调整司龄薪点。上半年入司的，该年度计司龄薪点，下半年入司的，该年度不计司龄薪点。
特聘薪点：该薪点是对社会热门人才、高新技术人才、有特殊才能的经营管理人才在薪酬方面的补偿。补偿幅度为该员工根据以上薪点确定的全部薪酬与当期此类人才在市场上具有一定竞争力的劳动力价格的差额。...>>
问题三：薪点范围是什么意思 每个岗位根据技能掌握的情况，设置多个档点的工资。如基本达到岗位要求 达到岗位要求 超出岗位要求等。每一项都设置不同水平的工资标准，这个就是薪点。
问题四：开薪点APP有个涨工资是什么意思呢，有没有明白的给解释一下子哦。 这个的确是有点意思，可以说是开薪点人性化的一面， “涨”工资就是假如工资发放之后，如果钱是闲置的就可以进行理财，然后赚取收益，目前他们涨工资频道是接入第三方平台金投手。这个功能是针对于所有用户，意在用钱为你生钱，这个方面他们做得真是相当不错呢。
问题五：什么是绩效薪点 也就是岗位薪点工资制，是指以管理岗位为主要实施对象，以薪点数为标准，根据企业经济效益情况，俯企业结算工资总额确定薪点值，以岗位贡献为依据，以员工贡献大小为基础，确定岗位劳动报酬的一种弹性工资分配制度。岗位薪点工资制坚持以经济效益为中心，以市场为导向，以按劳分配为主体，突出岗位要素在薪酬分配中的作用，合理拉开收入差距，收入分配向关键岗位和重要岗位倾斜，坚持“一岗一薪、岗变薪变”原则，鼓励岗位人员的内部正常流动。
问题六：薪点制的级差不太清楚是怎么来的，求大神指点 薪点――衡量影响薪酬各组成因素价值的基本单位。 薪点法―用薪点来计算和确定年薪标准的方法。 薪点法是指将影响岗位价值发挥的因素（付酬因素）用点数计量，并付之以相应薪酬标准的方法。 个人年薪=薪点数×薪点基值。 薪点数=职位职级薪点+职能薪点＋学历薪点+司龄薪点+业绩薪点+特聘薪点。具体薪点数根据第3条确定。 比如有些薪点基值暂定为155，然后根据物价指数变化（年度物价指数变化3%以上）、行业薪酬水平、公司效益以及公司总体薪酬战略适时调整。 薪点的确定： 薪酬与职位存在必然和紧密的联系，亦即薪酬与个人所承担的责任、所负责的管理职能及该职能在公司运营、发展和核心竞争能力中的重要程度成正比。 举例说明： 职位职级薪点： 职位 职位职级薪点 董事长 1100～1400 总经理 600～900 常务/执行副总经理 550～850 副总经理 500～800 财务总监 400～800 董事会秘书 400～650 职能薪点： 分管职能 职能薪点 全面主持公司工作 1300 负责公司日常生产、经营管理 1000 营销(饲料、采购、内贸) 900 肉食品 900 4养殖 900 出口贸易 900 财务 750 证券投资 700 人力资源 650 技术开发 650 审计 500 行政与企业管理 450 董事会办公室 450 注：同时分管多项职能的，按最高职能薪点作为该高管薪酬职能薪点。 如职位职级或分管职能有调整，则个人薪点依职位职级与分管职能的调整而做相应调整。 学历薪点（优化高管层知识结构） 学历 薪点（科班生） 薪点（函授、在职） 博士 40 30 硕士 25 20 双学士 20 15 本科 15 10 大专或其他 5 0 业绩薪点 根据年度考核结果而确定的增减薪点，业绩薪点起始数为零，具体为： 条件 相应增减业绩薪点（P=职位职级薪点＋职能薪点） 90分以上 （0.1-0.2）P 85―90分 （0.05-0.1）P 80―85分 0 75―80分 -（0-0.05）P 60-75分 -（0.05-0.15）P 60分以下 -（0.15-0.25）P 司龄薪点 员工在公司服务期限越长，其工作技能和对公司的价值就越高。 工作年限 司龄薪点标准 前三年（含） 10 5三年至五年（含） 20 五年以上 30 每年一月份统一调整司龄薪点。上半年入司的，该年度计司龄薪点，下半年入司的，该年度不计司龄薪点。 特聘薪点：该薪点是对社会热门人才、高新技术人才、有特殊才能的经营管理人才在薪酬方面的补偿。补偿幅度为该员工根据以上薪点确定的全部薪酬与当期此类人才在市场上具有一定竞争力的劳动力价格的差额。
问题七：薪点薪酬制与以往的薪酬制度相比有什么区别 薪点薪酬制与以往的薪酬制度相比的区别是：
即宽幅薪酬和薪点工资制的相比。
一、宽幅薪酬是介于薪点制薪酬和宽带薪酬之间的一种薪酬体系，它将薪点制薪酬或等级工资数十个薪酬级别，经过岗位评估后，分类归并到8到20个级别范围内，相比薪点制、等级工资和宽带薪酬，都具有更好的适应性。
宽带薪酬是指对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合，从而变成只有相对较少的薪酬等级以及相应的较宽薪酬变动范围。一般来说，每个薪酬等级的最高值与最低值之间的区间变动比率要达到100%或100%以上。一种典型的宽带型薪酬结构可能只有不超过4个等级的薪酬级别，每个薪酬等级的最高值与最低值之间的区间变动比率则可能达到200%~300%。而在传统薪酬结构中，这种薪酬区间的变动比率通常只有40%~50%。宽带型薪酬结构作为一种与企业组织扁平化、流程再造、团队导向、能力导向等新的管理战略相配合的新型薪酬结构设计方式应运而生。宽带薪酬最大的特点是压缩级别，将原来十几甚至二十、三十个级别压缩成几个级别，并将每个级别对应的薪酬范围拉大，从而形成一个新的薪酬管理系统及操作流程，以便适应当时新的竞争环境和业务发展需要。
优劣特点：
1、优势
●打破了传统薪酬结构所维护和强化的等级观念。减少了工作之宽幅薪酬设计 间的等级差别,有助于企业组织结构向扁平化发展,同时有利于企业提高效率以及创造学习型的企业文化,从而提升企业的核心竞争优势和企业的整体绩效。
●引导员工重视个人技能的增长和能力的提高。在传统等级薪酬结构中,员工即使能力达到了较高的水平,但是若企业没有出现职位的空缺,员工仍然无法获得较高的薪酬;而在宽带薪酬体系下,即使是在同一个薪酬宽带内,企业为员工所提供的薪酬变动范围增大,员工只要注意培养企业所需要的技术和能力，并在本职岗位上不断提高绩效也可以获得较高的报酬。
●有利于职位轮换，培育员工在组织中跨职能成长的能力。在传统等级薪酬结构中，员工的薪酬水平与其所担任的职位严格挂钩，同一职位级别的变动并不能带来薪酬水平上的变化，但是这种变化又使得员工不得不学习新的东西，从而工作难度增加、辛苦程度增大，因此，员工往往不愿意接受职位的同级轮换。而在宽带薪酬体系下，由于薪酬的高低是由能力来决定而不是由职位来决定的，员工乐意通过相关职能领域的职务轮换来提升自己的能力，以此来获得更大的回报。
2、劣势
●实施宽带薪酬，会使员工晋升较以往更加困难。传统薪酬制度下的职位级别多，员工比较容易得到晋升，然而宽带薪酬制度下的职位级别少，员工很可能始终在一个职级里面移动，长时间内员工只有薪酬的变化而没有职位的晋升。而在我国，职位晋升对员工来说也是一种相当重要的激励手段，尤其对于知识员工或薪酬达到一定水平的员工来说更是如此，晋升机会减少可能导致员工士气低落而失去进取热情。
●在宽带薪酬模式下，经理在决定员工工资时有更大的自由，因而使人力成本有可能大幅度上升。美国联邦 *** 的经验表明，在宽带结构下，薪酬成本上升的速度比传统工资结构下要快得多。
●另外，不是所有组织都适用。
二、薪点工资制是市场经济条件下在国内企业中新产生的一种薪酬制度，为现代企业工资收入分配制度改革提供了一个可供借鉴的模式。它是以劳动岗位为对象，以点数为标准，按照职工个人的实际贡献定系数，以单位经济效益获取的工资定点值，确定劳动报酬的一种弹性工资分配制度。
效率优先原则、特殊贡献人员重点激励原则来设计新的薪酬制度。即采取以薪点薪酬制加特区薪酬制的模式来代替以前的分配模式。
薪资特点：
1、薪点工资制使工资分配直接与企业效益和职工个人的劳动成果......>>
问题八：薪点工资制的制度特点 1、薪点工资制使工资分配直接与企业效益和职工个人的劳动成果挂钩，体现了效率优先的原则，符合市场取向。薪点基值与企业效益挂钩，薪点浮动值与企业所属部门主要经济指标挂钩，使得职工的收入、所在部门的经济技术指标、企业的效益与市场联系在一起。2、薪点工资制能客观地反映职工的劳动差别，以调节各类工资的工资关系，实行按劳分配。工资用薪点表示比岗位技能工资更容易做到工资向一线关键岗位、向科技管理岗位、向技术岗位倾科。3、薪点工资通过用不同薪点确定职工的工资，可促进职工学习技术，一专多能，勇挑重担，为企业多做贡献。4、实行薪点工资制，通过量化考核，对职工既是动力，也是压力，使工资发挥了激励作用。5、薪点工资制由于把各类津贴和奖金纳入职工的薪点数中，逐步做到了收入工资化，职工容易接受，管理部门操作简化，便于管理。
问题九：岗位薪点工资制的岗位薪点工资制的优点 岗位薪点工资制的优点如下：
1、薪点工资制使工资分配直接与企业效益和职工个人的劳动成果挂钩，体现了效率优先的原则，符合市场取向。薪点基值与企业效益挂钩，薪点浮动值与企业所属部门主要经济指标挂钩，使得职工的收入、所在部门的经济技术指标、企业的效益与市场联系在一起。
2、薪点工资制能客观地反映职工的劳动差别，以调节各类工资的工资关系，实行按劳分配。工资用薪点表示比岗位技能工资更容易做到工资向一线关键岗位、向科技管理岗位、向技术岗位倾科。
3、薪点工资通过用不同薪点确定职工的工资，可促进职工学习技术，一专多能，勇挑重担，为企业多做贡献。
4、实行薪点工资制，通过量化考核，对职工既是动力，也是压力，使工资发挥了激励作用。
5、薪点工资制由于把各类津贴和奖金纳入职工的薪点数中，逐步做到了收入工资化，职工容易接受，管理部门操作简化，便于管理。
薪点工资制是以劳动岗位为对象，以点数为标准，按照职工个人的实际贡献定系数，以单位经济效益获取的工资定点值，确定劳动报酬的一种弹性工资分配制度。
问题十：岗点是什么意思 是指该岗位的工资“点数”，比如1岗300点，2岗350点等等，只要有了岗点，以后只需输入点值，就可以算出每一个岗位的工资数了。假设该月份或该年度本单位的点值为每点3元，则1岗的工资为300点乘3元就等于900元鸡这种工资制度称为岗位薪点工资。
零工资就业是什么意思？
“零工资就业” 是一种求职方式,一般是指求职者与用人单位之间没有签订合同,并且 自动放弃所有的报酬,也不需要承担其他义务和责任，待双方约定的期间经过后，由用人单位决定是否聘用该劳动者的一种临时就业方式。
这种就业方式是不受法律保护的，依据《劳动合同法》第85条规定，用人单位应承担不支付劳动报酬的法律责任。
现在学什么专业好就业，薪资高？
其实从竞争这方面来说，不同的专业竞争压力是不一样大的，有的专业竞争压力大，但是就业前景比较广阔。今天小匠给大家带来了最有前途的5个大学专业，就业前景光明，工作好找薪资高。01.人工智能专业其实人工智能专业是近几年刚开的新兴专业，就是因为比较新颖，不知道发展前景如何，所以学人工智能专业的同学比较少。但其实国家还是比较缺乏人工智能专业的人才的，而且从目前的调查结果来看，人工智能专业从业的人数正直线上涨。很多专业的毕业生大公司都抢着要，尤其是985高校的毕业生，应届毕业生工资上万都是有可能的。02.数据科学与大数据技术专业数据科学与大数据技术专业开设的学校有点少，不过还是有的。其实数据科学与大数据技术专业和人工智能专业一样，也属于近几年新兴的专业。其实数据科学与大数据技术行业近几年来都是比较缺人才的，所以数据科学与大数据技术行业比较缺乏人才，一般来说的话，从事数据科学与大数据技术的人才待遇和薪资都是比较不错的。03.小语种专业现在的汉语和英语两个大语种是十分普及的，但是除了这两个大语种之外的小语种却比较缺乏人才。其实除了汉语和英语之外的所有语言都能被称作是小语种，不管是德语、日语、韩语还是西班牙语等等，都是小语种，而且近几年非常缺乏人才。如果毕业之后做同声传译员的话，时薪就能上千元。04.计算机专业计算机专业近几年来算是比较火的专业了，不管是程序员还是架构师或者是其他的技术开发者，工资都是十分可观的。在今年的各行业薪资的汇报中，计算机专业的毕业生平均薪资能达到8000-10000元左右，但是具体能不能拿到这个薪水，就要看自己的能力了。05.临床医学专业临床医学专业一直都算是一个比较火的专业，因为医生在大众的眼中看上去就是铁饭碗。一旦有了这个工作之后，被辞退的可能性比较小，所以说就业就不会失业了。而且现在的临床医学行业薪水也不算是很低，发展前景也比较广阔，值得考虑。
员工工资应该都包括什么
一、工资总额由下列六个部分组成：（1）计时工资；（2）计件工资；（3）奖金；（4）津贴和补贴；（5）加班加点工资；（6）特殊情况下支付的工资。二、计时工资是指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括：（1）对已做工作按计时工资标准支付的工资；（2）实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资；（3）新参加工作职工的见习工资（学徒的生活费）；（4）运动员体育津贴。扩展资料：奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：（一）生产奖；（二）节约奖；（三）劳动竞赛奖；（四）机关、事业单位的奖励工资；（五）其他奖金。参考资料：工资---百度百科
个人理财
很多朋友的月收入都可能徘徊在2000元人民币左右，如果您是这样的情况，让我们来核算一下，如何利用手中的有限资金来进行理财。如果您是单身一人，月收入在2000人民币，又没有其他的奖金分红等收入，那年收入就固定在25000元左右。如何来支配这些钱呢？
生活费占收入30%-40%
首先，你要拿出每个月必须支付的生活费。如房租、水电、通讯费、柴米油盐等，这部分约占收入三分之一。它们是你生活中不可或缺的部分，满足你最基本的物质需求。离开了它们，你就会像鱼儿离开了水一样无法生活，所以无论如何，请你先从收入中抽出这部分，不要动用。
储蓄占收入10%-20%
其次，是自己用来储蓄的部分，约占收入的10%-20%。很多人每次也都会在月初存钱，但是到了月底的时候，往往就变成了泡沫，存进去的大部分又取出来了，而且是不知不觉的，好像凭空消失了一样，总是在自己喜欢的衣饰、杂志、CD或朋友聚会上不加以节制。你要自己提醒自己，起码，你的存储能保证你3个月的基本生活。要知道，现在很多公司动辄减薪裁员。如果你一点储蓄都没有，一旦工作发生了变动，你将会非常被动。
而且这3个月的收入可以成为你的定心丸，工作实在干得不开心了，忍无可忍无需再忍时，你可以潇洒地对老板说声“拜拜”。想想可以不用受你不喜欢的工作和人的气，是多么开心的事啊。所以，无论如何，请为自己留条退路。
活动资金占收入30%~40%
剩下的这部分钱，约占收入的三分之一。可以根据自己当时的生活目标，侧重地花在不同的地方。譬如“五一”、“十一”可以安排旅游；服装打折时可以购进自己心仪已久的牌子货；还有平时必不可少的购买CD、朋友聚会的开销。这样花起来心里有数，不会一下子把钱都用完。
最关键的是，即使一发薪水就把这部分用完了，也可当是一次教训，可以惩罚自己一个月内什么都不能再干了(就当是收入全部支出了吧)，印象会很深刻而且有效。
除去吃、穿、住、行以及其他的消费外，再怎么节省，估计您现在的状况，一年也只有10000元的积蓄，想来这些都是刚毕业的绝大部分学生所面临的实际情况。如何让钱生钱是大家想得最多的事情，然而，毕竟收入有限，很多想法都不容易实现，建议处于这个阶段的朋友，最重要的是开源，节流只是我们生活工作的一部分，就像大厦的基层一样。而最重要的是怎样财源滚滚、开源有道，为了达到一个新目标，你必须不断进步以求发展，培养自己的实力以求进步，这才是真正的生财之道。可以安心地发展自己的事业，积累自己的经验，充实自己，使自己不断地提高，才会有好的发展，要相信“机会总是给有准备的人”。
当然，既然有了些许积蓄，也不能让它闲置，我们建议把1万元分为5份，分成5个2000元，分别作出适当的投资安排。这样，家庭不会出现用钱危机，并可以获得最大的收益。
(1)用2000元买国债，这是回报率较高而又很保险的一种投资。
(2)用2000元买保险。以往人们的保险意识很淡薄，实际上购买保险也是一种较好的投资方式，而且保险金不在利息税征收之列。尤其是各寿险公司都推出了两全型险种，增加了有关“权益转换”的条款，即一旦银行利率上升，客户可在保险公司出售的险种中进行转换，并获得保险公司给予的一定的价格折扣、免予核保等优惠政策。
(3)用2000元买股票。这是一种风险最大的投资，当然风险与收益是并存的，只要选择得当，会带来理想的投资回报。除股票外，期货、投资债券等都属这一类。不过，参与这类投资，要求有相应的行业知识和较强的风险意识。
(4)用2000元存定期存款，这是一种几乎没有风险的投资方式，也是未来对家庭生活的一种保障。
(5)用2000元存活期存款，这是为了应急之用。如家里临时急需用钱，有一定数量的活期储蓄存款可解燃眉之急，而且存取又很方便。
这种方法是许多人经过多年尝试后总结出的一套成功的理财经验。当然，各个家庭可以根据不同情况，灵活使用。
正确理财三个观念
建立理财观念一：理财是一件正大光明的事，“你不理财，财不理你”。
建立理财观念二：理财要从现在开始，并长期坚持。
建立理财观念三：理财目的是“梳理财富，增值生活”。
理财四个误区
理财观念误区一：我没财可理；
理财观念误区二：我不需要理财；
理财观念误区三：等我有了钱再理财；
理财观念误区四：会理财不如会挣钱。
理财的五大目标
目标一：获得资产增值；
目标二：保证资金安全；
目标三：防御意外事故；
目标四：保证老有所养；
目标五：提供赡养父母及抚养教育子女的基金。
上班族理财大法：1/3薪水能致富！
薪资成长幅度赶不上物价飞涨速度，受薪阶级想要致富似乎愈来愈难！其实，不必悲观，每个月省下三分之一薪水，拿来做好理财规画，你也可以翻身成为千万身价的上班族。“三分之一”是原则，随着经验的累积与职务的调整，就能省下更多的薪水，再加上适度的投资与理财，只要有决心，薪水致富绝非遥不可及！
同样领薪水过日子，有人成为穷上班族，有人成为富上班族，站在贫富的天秤上，你会落在哪一边？
以下的故事告诉我们，只要用对方法，每月省下至少三分之一薪水，再把省下的钱做好投资理财规画，你也可以从薪水族翻身成为黄金贵族，走向富裕的彼岸。
六十三年次的林春江，今年工作第十年，薪水五万元上下，这分薪水跟多数上班族相较，并不算高，但是她却在十年之内就累积三百万元财富。
目前任职于某投信企画部门的林春江，大学毕业后，先在阳明大学担任研究助理，起薪二万七，由于初出社会，她暂时住在亲戚家里，不用负担房租，加上生活节俭，累积财富的速度比别人还快。
“我每个月只花五千元，就可以过日子！其它的钱都存下来了。﹂当时定存利率高达七％，活储也有五％，跟会风气仍相当盛行，她拿了一万元跟会，其它的钱都放定存与活存。
在亲戚家住了一段时间，家住台中的她，曾回中部工作一年半时间，任职于科技公司，住家里期间，她一样每个月都只花费五千元。
林春江后来北上工作，一个人租屋而居。她在永和租了一间雅房，房租五千六百元，每月伙食费四千元，交通费一千五百元，加上生活杂项开支，一个月一万三千元就可以搞定。当收入增加到三万三千元的时候，可以省下二万元，后来收入增加，每月存的钱也随之增加。
节俭为本 投资不忘风险
“我常常在菜市场里寻宝。”她可以找到一把二十元的菜刀，一用二、三年；也可以找到一件三十元的衣服，看起来还不致太差；自己下厨做晚餐，顺便带便当。即使没有下厨，晚上去吃自助餐的时候，多买一些菜，花个七、八十元，解决晚餐，还可以带第二天的便当。
在节俭当中，她在二十六岁就存下人生第一个一百万元，速度可说相当惊人。
省功一流，的确是林春江累积财富的第一项关键因素，不过，在投资理财方面，她也有独到见解。林春江的主要投资除了基金、股票之外，还有权证。
去年她研究台达电发现，它是类股中气势最强的明星，当时分析到了第四季应是“强者恒强”，于是大胆买了权证，结果大赚一倍之多。此外，她从二十四岁就买的中钢股票，也固定配息，为她带来固定收益。
在投资路上，她还是缴过学费，二○○○年时，她跟着科技公司的同事买股票，股市崩盘，亏了二、三十万元，财富从一百万元缩水为七、八十万元，心痛不已。“从此以后，我改变策略，只拿出总资产的二○％做投资，即使赔了也不会有影响。”
她强调：“一定要记住风险，稳稳地赚！﹂当财富累积愈多的时候，更要稳健投资，才不会影响财富累积速度。
今年，林春江工作进入第十年，她总共累积三百万元资产，在父母资助部分头期款下，今年在台北市内湖区买下一户九百万元的房子。三十二岁、单身，就拥有近千万元房子，全靠节俭与投资而来。
同样也是六十三年次的王凯立(化名)，已是企业中阶主管，收入比林春江还高，但是平常花费并没有刻意节俭，亦没有投资理财习惯，多年来的薪水收入，除了买了一辆价值百万元的名车之外，手上所剩的现金有限，约仅百万元存款，更遑论购屋置产了。
“二十一世纪是强迫投资理财的时代，善于投资者，愈来愈富，不善于投资者愈来愈贫！”在《上班可以致富》一书中，作者黄培源与杨伟凯指出，上班族想要致富有三大快捷方式。第一个途径是选对行业，藉由高红利上班致富，在科技业上班的科技新贵，靠分红配股致富，就属于这一类型。第二个途径是帮公司赚钱，藉由高薪资上班致富，企业的中高阶经理人或超级业务员，都属于这一类型。
如果，你不在前两者之列，那么还有一条途径，就是投资理财，上班致富。利用小钱长期持续地投资在高报酬的投资组合，并做好资产配置及情绪管理，远离投资陷阱，利用复利效果，以钱滚钱来致富。
理财趁年轻 从小额做起
《上班可以致富》作者之一的杨伟凯，现任汇丰银行财富管理副总裁。他强调，上班族每个月至少要提拨三分之一薪水，“从小做起”进行投资理财，才有致富的可能。他也提醒，三分之一是刚进职场薪水不高时，应提拨的比率，等到薪水增加后，可逐步调高比率至二分之一，甚至三分之二，如此累积财富的速度会更快。
所谓“从小做起”就是“金额小、年纪小、风险小”，也就是从有限的薪水中省下一部分，用小额开始投资，从年轻时就做起，对投资理财还不懂时，不要冒太大风险。
林春江的投资理财方法也是从小做起，她一进职场就积极存钱，从小钱存起，再搭配较低风险的投资策略，稳稳赚进三百万元财富，且财富还在持续增加之中。
一般上班族或许没办法像林春江这样，每月存下三分之二薪水，但是若能至少存下三分之一，就可以像杨伟凯建议的理财方式，从小做起累积财富。
求个人理财技巧，工资如何分配比较合理？
一个月仅有xxxx元的收入，该如何选择理财方式？做理财咨询以来，这是最多人提问的一类问题了。如果你觉得自己在理财方面的自制力欠佳，知识储备还不够，或者是大家想要在理财方面更进阶地提升自己的能力，在开头，有一个十分靠谱的《理财训练营》课程推荐给大家:：限时特惠！《理财训练营》和志同道合的人一起高效学理财！今天，我们就来聊聊工薪人士脚踏实地且高效的理财方式。一、让存款变得更多那么，理财的正确方式应该第一步开始存款，先攒下自己的第一笔钱，再利用这笔钱去投资。现在我来给你介绍一种方法，叫做52周存钱法，它能够保障你一年最低会存下13780元。52周存钱法科学的定义就是存钱的人必须在一年52周内，每周存款10元，之后每周递存10元，在第52周的时候，则是存下520元。这样一年算下来，到底会有多少钱呢？10+20+30+40+50+......+520=13780起始金额虽然只有10元，一年下来竟然能存下13780元，资金的积累的力量是很强大的。自然，大家都觉得第一周存下10元的确轻轻松松，你能够从100元开始，你也可以直接索性从1000元启动。存多少钱，完全凭大家的个人情况，结余多可以多存，结余少可以少存。在存钱过程中，金额目标要适当，不要中途断档，也不要中途拿这笔钱拿出来使用。大约你感觉这样子省钱太艰苦，那每个月你可以从这部分存款中拿一个你想要的金额，让自己一个相对奢侈的愿望能得到满足，做到轻松惬意和愉快地理财。倘诺你害怕自己的存钱计划无法坚持，或者是对存完钱后应该投资什么样的理财产品而感到迷茫，那么推荐你来加入理财训练营：仅限50个名额！点击参加《理财训练营》提升自己业余赚钱的能力二、钱少也能理财的方法我们都了解，基金定投或是投资银行存款，一般说来最好是使用闲钱，避免紧急用钱的时候，这笔钱拿不出来，那就很尴尬。可如果你的经济非常拮据，手里没有闲钱，该要怎么理财呢？下面，学姐偷偷告诉大家一个投资方法——十二投资法。“十二投资法”诠释一下，就是每个月拿出一笔钱来投资一个固定期限的投资产品，以获取最高利率，并坚持每月投资。这样子坚持下去，你每个月都能强制存一笔钱，而且都能正确理财，一年后，每个月除了能收到利息外，还会有一笔本金到账。这时，如果你有任何大额的资金需求，都可以用已到账或者将要到账的本金来解决问题了。若是不急着花钱，本息连同预算的投资金额可用于再一次投资。这种方式可以用来投资基金定投和银行理财产品。三、应该怎么理财？虽然业内有很多不同的理财产品，但基本的理论和选择技巧却是相同的，对于经济实力薄弱的小伙伴来说，那么可以试试下面的办法。第一步我们当然要以正常生活开销为主，意思就是理财前还是要保证自己生活上的流动资金充足。正常来说最好留下3个月的生活花销。而且这笔钱可以放在任何货币基金中，例如现在比较实用的支付宝或者微信零钱通等等。在保证基础开支的情况下，结余的资金就可以用来投资了。在理财上每个阶层所投入的成本都不尽相同，但工薪阶层在理财方式上的选择趋于一致。在理财方式选择上，人们有很多不同的选项，一般会集中在银行理财、基金、股票和黄金。人们心中会对每种理财方式的风险有大体的预估，这决定了他们在每种方式上的具体配置，风险排序如下：股票＞股票基金＞黄金＞银行理财＞货币基金，风险越高收益越高。其中，股票基金是浮动收益类理财产品，风险和收益都很高，与固收类的理财产品是没有办法去比较的，但是基金定投的方式比股票的风险更低一些。用于博取收益的高风险理财产品可以选择股票和股权投资，避险资产可以选择黄金来配置。理论知识讲完了，理财重点要靠实操，不然资料收藏再多也没用，福利来袭！《理财训练营》手把手带你轻松稳健掘金，点击报名
求职就业，有啥好工作，高工资，
现在随着国内工作的薪资待遇问题越来越不理想，很多中国人都愿意出国去淘点金，有的国家薪资待遇比较高，一个月都能拿二三万，比如想美国加拿大这些发达国家（前提是你能不能成功去这些地方）；其次就是像一些工资算上加班一个月一万多一点的样子，比如想日本新加坡非洲等国家差不多就是这个水平，而且这些地区基本都是劳务输出的集中地
我在一国企打工工资不高还没前途，最近经理有让我去替班，一个非常让我头痛的班！我没有一点信心能干好...
在国企混工作能干好的同事还的学会巴结领导，做事圆滑，不得罪人，各方面都吃的开，要不你就的有过硬的背景，这样你才能升的比较快。
其实外面的世界比你单位要残酷的多了，如果有机会升值还是建议你留下好，如果实在不行也要出去找个你感性的方面打打工，多学习学习，毕竟你一个外行要想入门挣钱，最好还是先多了解下。当然了如果你要是有这方面的亲属在做买卖能带着你做事最好的了
互联网给我们的生活带来了哪些变化和颠覆?
1、基于电子支付的共享经济模式近年来共享经济这种模式极大地改变了我们的生活，这种模式的盛行其实跟互联网的发展有很大的关系。共享经济里面影响最明显的要数共享单车和共享充电宝了。2、无线网络WIFI的出现为我们打开了更大的互联网世界，有了WIFI，我们可以放心大胆地刷视频、刷直播，互联网生活得到了极大的丰富。很多人甚至已经对WIFI产生了依赖的心理，去到某个场所第一时间是先连上WIFI。现在无论是家里还是店铺亦或是公共场所，绝大部分地方已经覆盖无线网络。互联网又称国际网络，指的是网络与网络之间所串连成的庞大网络，这些网络以一组通用的协议相连，形成逻辑上的单一巨大国际网络。互联网始于1969年美国的阿帕网。通常internet泛指互联网，而Internet则特指因特网。这种将计算机网络互相联接在一起的方法可称作“网络互联”，在这基础上发展出覆盖全世界的全球性互联网络称互联网，即是互相连接一起的网络结构。互联网并不等同万维网，万维网只是一建基于超文本相互链接而成的全球性系统，且是互联网所能提供的服务其中之一。
互联网正在改变着人们的生活，互联网给你的生活，工作或者学习带来了哪些影响？
1、足不出户更省心足不出户满足所需，这一点是许多网友夸赞互联网让生活变得方便的重要理由。而在“互联网＋”的作用下，许多线下服务也可以通过线上的选择、预约，让网友们在家享受。比如通过美甲服务的客户端，网友可以选择美甲师上门做美甲；通过预约厨师的客户端，希望饕餮美食的网友可以在家享受大厨上门烧制的一顿美餐。诸如此类的服务还有很多。而即便网友们要出门参加体验式的交流和活动，互联网也能助他们一臂之力。“一般到周末，我都和男朋友去商场吃饭、看电影。但是我们一般会提前在网上买好电影的场次，因为这样既保证有心仪的座位，票价又便宜。而吃饭前我们也会查看对应的餐馆是否有推优惠的套餐或代金券以及是否需要在线预约排队等等。这些网络上完成的操作都让我们节约很多时间。”买飞机票、高铁票，预约医院就诊时间、博物馆参观时间，互联网的运用，为大家提供了众多不出门就可以办理的服务。2、到处只要“扫一扫”“扫一扫”的功能并不只体现在电子支付上。例如在参观景区、观看展览时，许多的古迹、展品下方都有二维码。通过“扫一扫”，大家就可以浏览到更具体的文字信息或视频，听到带有磁性声音的语音介绍，这让自己的参观行程更有收获。有网友认为，这些讲解介绍形式多样、内容丰富，有的还有多种语言文字的版本，如同请了一位导游。还有像对于一些商品，尤其是药品、生鲜产品等，通过二维码扫一扫，消费者可以了解它们是否有防伪商标、认证监管码、生产运输流程，从而判断它们的真伪及安全性。此外，还有像添加对方为微信好友、观看直播、加入群组、启动手机程序等等，也都可以通过扫二维码实现操作。3、日常生活全覆盖这便是互联网“大数据”的力量。在交通方面，大数据还可以告诉出行者哪条路畅通、哪条路拥堵，避免大家浪费等待的时间；提供大家从起点到终点的出行方案，比如地铁、公交怎么坐，如何更省钱等等。而找停车位、网约车，这些也都可以通过大数据来解决。除了交通方面，大数据在生活中的运用还有很多。比如运动软件可以记录每天运动的时间、项目、燃烧的脂肪量，数据汇总后系统会自动判断生成未来的运动方案。便于更合理的健身；还有像物流数据的发布，可以让用户了解自己的快递已经处于什么位置、什么时间可以送货上门、快递员的电话多少，让自己做到“心中有数”。
