潜山县人力资源和社会保障局的职责
（一）贯彻执行国家和省、市人力资源和社会保障法律、法规、规章和方针政策；拟订相关发展规划、政策，并组织实施和监督检查；牵头推进全县人事制度和社会保障制度改革工作。（二）拟订人力资源市场发展规划和人力资源流动政策；建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动和有效配置。（三）负责促进就业工作，完善公共就业服务体系，开展就业援助，负责高校毕业生就业服务工作，会同有关部门拟定高技能人才、农村实用人才培养和激励政策。（四）统筹建立覆盖城乡的社会保障体系,建立完善统一的人力资源和社会保障服务平台;贯彻执行城乡社会保险及其补充保险政策；贯彻实施全国统一的社会保险关系转续办法和基本养老金统筹办法，负责对社会保险基金管理实施行政监督。（五）负责就业专项资金和社会保险基金的预测预警和信息引导，拟订应急预案，实施就业专项资金和社会保险基金风险预防、调节和控制，保持就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。（六）负责行政机关公务员的综合管理；承办法定、委托或授权管理相关人员的人事任免事项；负责参照公务员法管理单位的审核上报和管理工作；综合管理奖励表彰工作，会同有关部门拟订荣誉和奖励制度；负责县政府及以上奖励、表彰事项审核工作。（七）负责事业单位人员和机关工勤人员的综合管理；负责专家综合管理和高层次专业技术人才选拔、引进、培养及管理工作；牵头推进深化职称制度改革工作；落实省市专业技术人员管理和继续教育政策；指导协调企业专业技术人员的聘用、考核等工作。（八）贯彻执行机关事业单位人员工资收入分配、津补贴、绩效工资政策和企业职工工资收入分配的调控政策，建立健全机关企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制；负责离退休人员管理工作。（九）综合协调、归口管理全县引进国外智力工作，负责按照省市要求落实好引进国外智力及出国（境）专业技术人员、管理人员的培训工作和相关政策办法。（十）贯彻执行军队转业干部安置政策和安置计划；负责军队转业干部安置、管理、培训、服务工作；负责自主择业军队转业干部管理服务工作；贯彻执行部分企业军队转业干部解困和稳定有关政策。（十一）统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度，拟订并组织实施城乡劳动者职业培训和高技能人才培训计划；负责管理和监督技工学校、职业培训机构、职业技能鉴定机构；贯彻实施职（执）业资格制度，负责职业技能鉴定、技工等级考核颁证工作。（十二）贯彻执行农村劳务开发管理和农民工工作综合性政策；协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益。（十三）开展劳动、人事争议调解和仲裁工作；落实劳动关系政策，完善劳动关系协调机制；实施劳动保障监察，负责劳动者维权工作，依法查处重大案件。（十四）承办县政府交办的其他事项。（一）潜山县考试培训中心主要职责：组织实施全县公务员初任、任职、更新知识、专门业务的培训；承担军转干部培训工作，开展全县专业技术人员继续教育公共课培训；协助各行业各部门开展继续教育专业课培训；承办局各类业务培训；承办全县机关、企事业单位招聘、选调工作人员等考试工作，负责各类试卷制作、订购、接送、保管、保密和考场设置等工作，组织考前培训、岗前培训等工作；开展国家公务员、专业技术人员计算机应用能力培训、考核工作；承担各类人事培训基地的申报、评估和业务指导；负责全县机关事业单位人事培训证书的发放、验印和管理工作；落实省、市和县人力资源和社会保障局布置的各项培训任务；承办县人力资源和社会保障局交办的其他工作。（二）潜山县职业技能鉴定中心主要职责：负责管理委托单位或个人人事关系及人事档案，办理人事代理相关业务；受理未就业高校毕业生报到登记、人事档案关系托管手续；配合做好未就业高校毕业生信息收集、就业推荐等工作，参与指导或承办未就业高校毕业生公共就业服务专项活动；组织对各类人才进行职业能力测评，承办职业技能鉴定工作；接受单位委托和个人申请，联合办理人才引进、招聘相关工作；受委托承办事业单位人员、机关工勤人员调配事宜、全县事业单位人员招聘选调工作；办理出（入）县的聘用制人员流动手续；受委托承办企事业单位聘用制人员的管理；承办县人力资源和社会保障局交办的其他工作。（三）保留潜山县劳动保障监察大队主要职责：宣传劳动保障法律、法规和规章，依法监督检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；受理对违反劳动保障法律、法规和规章行为的举报、投诉，依法纠正和查处违法违规行为；受行政主管部门委托，依法对违反劳动保障法律、法规和规章的用人单位实施行政处理和行政处罚；负责农民工合法权益维护及农民工工作相关政策的落实，承办农民工工资保障金的收取、管理工作。（四）设立人力资源和社会保障局信息中心主要职责：负责研究制定全系统信息化工作应用规划和年度工作计划，并组织对计划落实情况的检查；负责组织全系统各类应用系统的管理；负责组织全系统计算机设备管理；组织运用数据库技术，对全系统综合数据进行分析利用，数据质量的监督考核；负责组织与外部有关部门的计算机联网和信息交换；负责全系统网络、综合数据的安全管理及人力资源和社会保障网站的管理工作；负责人力资源和社会保障政策法规、工作信息的网上发布、更新及网帖的回复工作。（五）潜山县人力资源和社会保障局四个直属单位有：潜山县劳动就业管理局、县医疗保险事业管理局、县社会保险事业管理局、县农村养老保险事业管理局。
潜山县人力资源和社会保障局的组成
（一）办公室综合协调机关政务工作；负责文电、会务、机要、宣传、档案、财务等机关日常运转工作；承担保密、信访、接待、安全、政务公开、国有资产管理等工作；负责机关和直属单位的机构编制、人事管理和教育培训等工作；负责机关离退休人员的服务管理工作；协助局领导对有关工作进行综合协调和监督检查；拟定人力资源和社会保障系统在职人员培训的规划、计划并组织实施；负责机关和指导直属单位的党建党务和纪检、监察工作。（二）法规监察股负责人力资源和社会保障政策调研工作；负责机关规范性文件的合法性审核及备案工作；拟订人力资源和社会保障信访工作管理规则、办法，贯彻落实集体上访、罢工处理政策和措施；负责受理并统筹协调相关股室处理来信、来访接待、人大代表建议和政协委员提案议案工作，督促检查信访事项处理和落实情况；综合分析信访信息；负责人力资源和社会保障政策和法律、法规、规章的监督检查、咨询及宣传工作；承担新闻发布工作；承办行政复议、行政诉讼等法律事务。（三）就业管理股（人才开发股）拟定全县就业规划和年度计划；拟定全县人力资源市场发展政策和规划并组织实施；贯彻落实人力资源服务机构市场准入管理相关制度；负责职业中介机构审批，指导和监督职业中介机构的管理工作；拟定劳动者平等就业、农村劳动力转移就业和跨地区有序流动政策，健全公共就业服务体系；指导和规范公共就业服务信息管理；参与拟订就业专项资金使用管理办法；负责国（境）外公民来潜就业管理工作；牵头拟定高校毕业生就业相关政策办法；拟定并组织实施就业援助和特殊群体就业政策；贯彻执行国家失业保险方面的方针、政策和法律法规，承担失业预警有关工作；拟定失业人员登记、管理制度；承担县就业工作领导小组交办的工作。贯彻执行城乡劳动者职业培训政策，拟定全县城乡劳动者职业技能培训规划并组织实施；拟定高技能人才、农村实用人才培养和激励政策；拟定技工学校及职业培训机构发展规划和管理规则，指导师资队伍和教材建设；完善职业技能资格和职业技能鉴定制度；组织实施国家职业分类、职业技能标准。贯彻执行劳动关系政策；组织实施劳动合同和集体合同制度；开展劳动用工备案管理；负责全县企业、机关事业单位劳动关系管理；贯彻实施工资指导线、最低工资制度的政策；发布人力资源市场工资指导价位；组织落实最低工资标准；指导劳动标准制订工作；监督执行国家企业职工工作时间、休息休假制度和女工、未成年工的特殊劳动保护政策以及消除非法使用童工政策。拟定全县整体性人才资源开发规划，参与全县人才政策、人才规划、人才流动政策的制定并组织实施；负责全县人才素质测评、人才统计、分析、预测工作，检查人事人才政策的贯彻落实情况；负责人才中介服务机构管理工作；负责高级人才引进政策的制定工作。（四）养老保险股贯彻执行国家养老保险方面的政策和法律、法规，拟定并组织实施机关、事业单位基本养老保险及其补充养老保险政策和管理办法；拟定城镇居民养老保险政策、规划和标准；拟定养老保险基金管理办法；承办全县企业单位参保职工正常退休的审批和提前退休及退职的报批工作；负责机关、事业单位参保职工退休、退职的管理工作；负责参保人员参加工作时间的核定和工龄计算；贯彻执行死亡职工遗属和非因公伤残职工待遇政策；负责对养老保险经办机构的业务指导和监督检查工作。贯彻落实全县农村养老保险和被征地（失地）农民社会保障有关政策；拟定有关被征地（失地）农民社会保障措施的审核办法并监督实施；会同有关部门拟定农村社会保险基金管理相关办法。（五）医疗保险股（社保基金监督管理股）贯彻执行工伤、医疗、生育保险方面的方针、政策和法律法规，综合管理全县工伤、医疗、生育保险工作；负责全县定点医疗机构、定点药店的资格审定和年审工作；负责组织工伤认定、劳动能力鉴定的申报工作。对本县社会保险基金预、决算提出初审意见，对保险基金管理实施行政监督。（六）工资福利和退休管理股负责国家工资政策的执行与监督管理；负责全县机关事业单位工作人员工资、福利、退休管理服务工作；组织实施全县机关事业单位津（补）贴、奖金政策；负责工资年报统计、工资关系接转、军队转业干部工资套改、机关事业单位工作人员及离退休人员死亡后其遗属享受生活困难补助工作；负责机关事业单位工作人员工资调整审核、工龄核定及管理工作；负责办理机关事业单位离退休人员增加离退休费工作；负责机关事业单位工作人员的退休审批工作；负责全县机关事业单位退休人员年度慰问工作，组织实施机关事业单位工勤人员的职业技能等级考核工作。（七）公务员管理办公室（县军队转业干部安置工作领导小组办公室）综合管理行政机关公务员和参照公务员法管理的事业单位的工作人员；负责公务员招录工作，按干部管理权限，组织开展公务员（含参照公务员法管理的事业单位的工作人员）录用、登记、考核、奖惩、培训、申诉控告、辞职辞退、交流、调配等工作；承办法定、委托或授权管理领导人员的人事任免事项；负责公务员奖励表彰等综合管理工作；按干部管理权限，参与组织中层干部竞争上岗和公务员交流工作；承担公务员信息库建设管理和公务员统计工作；负责参照公务员法管理事业单位的申报和管理工作；依法对公务员实施监督。贯彻执行军队转业干部安置政策，按照上级下达的军队转业干部及随调配偶年度安置计划完成安置任务；贯彻执行部分企业军队转业干部解困和稳定有关政策；承担自主择业军队转业干部管理服务工作；协调有关部门做好军队转业干部随调配偶及子女的安置和有关服务工作；承担县军队转业干部安置工作领导小组交办的工作。（八）事业单位人事管理办公室（县引进国外智力办公室）负责事业单位人事制度改革、专业技术人员职称评聘管理工作，拟定相关改革配套政策和事业单位人员、机关工勤人员管理有关政策；负责享受政府特殊津贴、学术带头人后备人员、中青年专家的推荐选拔及管理服务工作；综合管理全县职称工作，组织实施全县专业技术人员职务聘任制度、专业技术资格评定考试制度和专业技术人员执（职）业资格制度；会同有关部门拟定有关人员调配政策，承办全县事业单位工作人员及机关工勤人员考核、奖惩、辞职、解聘、年报统计工作；承办事业单位岗位设置方案的核准和备案事宜；按管理权限，负责事业单位工作人员职务确定、晋升及管理工作；贯彻执行专业技术人员管理和继续教育政策。综合管理专业技术人员的对外交流，承办来潜工作外国专家的管理和服务工作，组织实施国家和省市重点聘请外国专家项目；承担全县出国（境）培训和因公出国（境）培训人员的审查和管理工作；开展与外国有关组织的人才交流与合作；承担省市交办的关于引进国外智力的相关工作。（九）劳动人事争议仲裁办公室贯彻执行劳动人事争议仲裁政策法规，负责劳动人事争议预防及调解工作；承担劳动人事争议仲裁员有关管理工作，承担劳动人事争议案件的处理工作；承担县劳动人事争议仲裁委员会交办的工作。 潜山县劳动就业管理局负责贯彻国家、省、市、县有关劳动就业的方针、政策，综合管理全县就业和再就业工作，完善公共就业服务体系，并负责组织实施和落实；负责全县社会劳动力资源登记、统计及劳动力供需预测预警预报，全面掌握社会劳动力的资源状况；指导开展全县职业介绍和职业指导工作。采集发布用工信息，进行失业登记、求职登记、用工登记，办理录用备案手续，开展劳动保障事务代理工作，为劳动者求职和企业招用职工提供配套服务；统筹管理全县城乡就业。负责农村劳动力就业的管理、协调、服务，开展劳务输出，管理外来劳动力来我县务工。负责我县劳动力市场的规划建设和管理，指导县公共职业介绍机构的工作，集中统一管理全县社会民办的各类职业介绍机构；负责失业保险基金筹集、管理及使用，依法扩大失业保险覆盖范围，实行失业保险社会化发放，编制失业保险基金的预决算，负责失业保险基金预警报告。负责失业人员的登记、调查，失业保险待遇的支付和审定，制定、督促、落实再就业的有关政策规定，指导帮助失业人员多形式实现再就业；开展就业宣传工作，动员和发动全社会共同关心支持就业工作，形成浓厚的舆论氛围；研究制定实施全县劳服企业、社区就业发展规划、计划和政策措施，认定劳服企业、社区就业经济组织并负责指导管理和协调服务。指导县就业服务机构和乡镇、社区就业服务基层组织的业务工作；负责就业培训工作统筹和协调指导工作。组织动员社会力量多形式、多层次、多渠道开展城乡劳动力的就业培训和职业指导。指导开展下岗失业人员适应性培训和创业培训，制定实施就业培训工作计划，推行劳动预备培训制度；负责全县职业技能鉴定，对劳动者职业资格进行鉴定，积极推行职业资格证书制度；承担和行使县劳动和社会保障局赋予的其他任务和行政职权；负责就业工作财务预决算工作，管理全县就业经费。农保局陈德兴 所 长 涂潜邑 支部书记、业务股长 韩国正 办公室主任、工会主席 县农保所定事业编制5人，内设：办公室、业务股共2个股室。县医保局程刘来 局 长 夏 明 副局长 县医保局定事业编制10人，内设办公室、计划稽核股、医药审理股、基金财务股、工伤生育保险股五个股室。
天柱山飞机场离安庆市潜山县有多远？
安徽天柱山机场就是安庆机场，在安庆城区北部一点的大龙山郊区。机场所在地有到安庆市区的公交车，可以乘车先到安庆城区，到安庆旅游客运中心有到潜山县天柱山的旅游班车。天柱山风景区位于潜山县城西北部的大别山上，所以，如果你只是去潜山县城的话，那么安庆城区去潜山的车还是很多的，不一定就要座旅游班车。时间上也很多可以选择。安庆目前去潜山需在大汽车站乘车，去太湖、宿松和九江的车业经过潜山县城。
欢迎你来安庆。
潜山县政府部门有哪些
县委办公室县委组织部县委宣传部统一战线工作部政法委员会县委县政府信访局直属机关工作委员会纪律检查委员会机关政府办公室发展计划委员会经济委员会教育局科学技术局公安局监察局民政局司法局财政局人事局劳动和社会保障局国土资源局建设局交通局农业委员会水利局林业局文化局卫生局计划生育委员会审计局环境保护局统计局粮食局商务局
庆安县社保局电话号码是多少
法律分析：电话为0455-12333，社会保障局的职能是：1.贯彻执行国家和省关于社会保险的方针、政策、法律、法规；2.研究起草当地有关社会保险政策；3.指导各县社会保险经办机构开展社会保险工作；4.组织实施同级社会保险工作计划，加强业务工作的日常管理。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第一条 为了规范社会保险关系，维护公民参加社会保险和享受社会保险待遇的合法权益，使公民共享发展成果，促进社会和谐稳定，根据宪法，制定本法。第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。第三条 社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。 个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
安庆社保局电话
安庆社保局电话为0556-12333。劳动局电话是12333，如果在安庆直接拨打12333即可，如果不在安庆，想拨打安庆劳动局电话需要在前面加上区号0556，即拨打055612333。地址为安庆市棋盘山路348号，服务热线为12333。办公电话为0556-5897010或5897011。上班时间为每个工作日的上午8：00-12：00，下午2：30-5：30（春冬季）或3：00-6：00（夏秋季）。社保局的作用1、统筹建立覆盖辖区城乡的社会保障体系，统筹拟订并组织实施城乡社会保险及其补充保险有关政策和标准，贯彻实施统一的社会保险关系转续办法和基础养老金统筹办法。2、负责辖区就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导，拟订应对预案，实施预防、调节和控制，保持就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。3、组织实施本级社会保险工作计划，加强业务工作的日常管理，保证计划按时完成。4、配合有关部门做好各项社会保险基金收支两线管理工作，及时向地税部门提供各项社会保险征收的原始资料，负责按时拨付各项社会保险基金。
人社局就是社保局吗？
您好，不是一个单位。人社局和社保局有以下区别：1、单位级别不同。社保局，属于人社局下属一个直管局，是上下级的隶属关系。2、职能不同。人社局负责用人，招工，部队退伍转业安置，职工调转，晋升，就业，劳动争议，劳动仲裁。社保局，专门负责社会保险工作，贯彻执行本地区养老保险政策。3、管理不同。社保局，主要从事社会保险扩面缴费、待遇审核发放。人社局是行政部门，主要负责制订政策。扩展资料：社会保障管理体制大致划分为以下四种类型：1．集中统一型。这种类型的社会保障管理体制的主要特征是在整个国家或地区只建立一个社会保障机构，统一管理有关的各项目的事务，并通过统一征集税收（目的税），以保证社会保障的各项支出。2．统分结合型。这种类型的社会保障管理体制的主要特征是立法、政策、资金和监督四种职能实行统一管理，而具体的社会保障各项目管理则分别由各职能部门分工管理。3．分头自治型。这种类型的社会保障管理体制的主要特征是在统一立法和统一监督下，对各种社会保障项目实行分头自治管理，相互独立，互不融通。4．市场运作型。这种类型的社会保障管理体制的主要特征是政府部门只作一般监督和政策规划，而社会保障的具体事务，都转与民间部门根据立法参与运作和承办。
人力资源社会保障局和社保局一样吗
人社局和社保局有以下区别：
1、单位级别不同。社保局，属于人社局下属一个直管局，是上下级的隶属关系。
2、职能不同。人社局负责用人，招工，部队退伍转业安置，职工调转，晋升，就业，劳动争议，劳动仲裁。社保局，专门负责社会保险工作，贯彻执行本地区养老保险政策。
3、管理不同。社保局，主要从事社会保险扩面缴费、待遇审核发放。人社局是行政部门，主要负责制订政策。【摘要】
人力资源社会保障局和社保局一样吗【提问】
人社局和社保局有以下区别：
1、单位级别不同。社保局，属于人社局下属一个直管局，是上下级的隶属关系。
2、职能不同。人社局负责用人，招工，部队退伍转业安置，职工调转，晋升，就业，劳动争议，劳动仲裁。社保局，专门负责社会保险工作，贯彻执行本地区养老保险政策。
3、管理不同。社保局，主要从事社会保险扩面缴费、待遇审核发放。人社局是行政部门，主要负责制订政策。【回答】
人力资源社会保障局是做什么的?
人力资源社会保障局是：一、负责辖区范围内事业单位人员的招聘、考试、职称考试评审、管理工资评定和人员进出工作；二、负责辖区范围内公务员的录用、培训、管理、工资评定和任免等；三、负责辖区范围内专业技术人员和技能人才、农村实用人才的录用、培训、管理、工资评定职称考试评审和任免等；四、负责制订人力资源管理和社会保障政策，建立健全公共就业服务体系；五、负责辖区范围内行政单位和企、事业单位人员养老保险的政策制度制定、评定，包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险工作；六、负责辖区内行政、事业单位工作人员的奖励、奖金制度制定、评定工作；七、负责辖区内企、事业单位的劳动合同争议、纠纷仲裁和案件的调解、处理工作。社保的作用和意义：1、病有所医社保包括“医疗保险”，缴纳社保且满足条件的个人通过社保卡就可以报销自己合理的社保范围内的医疗费用，可以让自己在面对疾病时能够有所依靠。社保医疗报销范围广，大部分疾病产生的费用都可以按照一定的比例报销，可以让被保人降低经济损失。2、失业有补贴职工缴纳社保达到一定的条件，如果被单位或企业辞退，失业后可以申请“失业保险金”。失业保险金可以保障个人在失业期间的基本生活，促进个人再就业。3、生育有津贴社保中有个重要的保障就是“生育保险”，该保险主要保障的是妇女的权益。妇女在怀孕生子期间，可以申请“生育津贴”，弥补妇女在特定阶段的收入损失，也可以改善妇女的就业环境，给予妇女关爱。4、工伤有补偿职工缴纳社保之后，如果遇到工伤或者职业病等特殊情况时可以申请补偿，在给企业减轻压力的同时也能够帮助职工度过难关。
人力资源和社会保障局是干什么的
亲您好，社保局
社会保险基金管理局
社保局，全称社会保险基金管理局，部分城市地区称为社会保险基金管理中心，另外，还有许多地区已将人事局与社保中心合并，统称为人力资源和社会保障局，以市级和区级进行划分，主要从事五险一金（即养老保险，医疗保险，生育保险，工伤保险，失业保险，房屋公积金）等业务办理，是社会保险经办机构事业单位。【摘要】
人力资源和社会保障局是干什么的【提问】
亲您好，社保局
社会保险基金管理局
社保局，全称社会保险基金管理局，部分城市地区称为社会保险基金管理中心，另外，还有许多地区已将人事局与社保中心合并，统称为人力资源和社会保障局，以市级和区级进行划分，主要从事五险一金（即养老保险，医疗保险，生育保险，工伤保险，失业保险，房屋公积金）等业务办理，是社会保险经办机构事业单位。【回答】
人力资源和社会保障部的组建，旨在更好地实施人才强国战略，充分发挥我国人力资源优势，建设人力资源强国；同时统筹机关和企事业单位人员管理；完善机关和企事业单位收入分配制度改革；整合人才市场和劳动力市场，建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动和有效配置；统筹全社会的就业和社会保障政策，建立健全从就业到养老的服务和保障体系。【回答】
[鲜花][鲜花]【回答】
我咨询一下，我在洛阳出车祸了，现在伤残鉴定做不了，怎么办【提问】
遭遇交通事故伤害评不上伤残级别的，侵权人应当赔偿因此造成的实际损失，受害人可以要求赔偿义务人支付医疗费、误工费、交通费等费用。受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。【回答】
律师说要肇事方签字，律师进不去，有什么办法【提问】
这个直接法院申诉【回答】
律师进不去监狱，要肇事方签字。肇事方签字了才可以做伤残鉴定【提问】
法院申诉可以做伤残鉴定吗？【提问】
您向法院申请就可以进去【回答】
这个是允许的【回答】
现在人在三门峡关着呢？【提问】
疫情原因进不去啊？还有什么办法吗？【提问】
因为疫情吗【回答】
这个您只能和监狱方通融【回答】
潜山县副县长是谁？
朱翯 县委常委、常务副县长 负责县政府常务工作。负责开发区工作和发展改革、财政、税务、招投标、招商引资、人力资源和社会保障、统计、物价、砂石管理、行政服务、政务公开、保密、档案等方面工作。 分管县经济开发区管委会、县政府办公室、发改委、财政局、国税局、地税局、招标采购管理局、招商局、人社局、统计局、物价局、砂石管理总站、政务服务中心、保密局、档案局。 协助分管监察局、审计局、编办。
汪光列 副县长 负责工业经济和信息化、中小企业、商务、工商行政管理、民营经济、物资、外贸、供电、质量技术监督、食品药品监督管理、安全生产、金融保险等方面工作。 分管经济和信息化委员会、商务局、工商局、外贸总公司、物资总公司、供电公司、质量技术监督局、食品药品监督管理局、安全生产监督管理局、人行、银监办、农发行、工行、农行、中行、建行、邮储银行、信用联社，人寿公司、人保财险公司、太保公司等在潜保险机构。 联系总工会、工商联工作。
林斗喜 副县长 负责农村经济、林业、森林防火、水利、防汛抗旱、交通、公路、扶贫开发、能源、粮食、气象等方面工作。 分管农委、林业局、水利局、交通运输局、公路局、扶贫开发办、水电公司、粮食局、气象局。 联系共青团工作。
郭玉晟 副县长 负责文化、广播电视、卫生、教育、人口与计划生育、体育、供销、地方志等方面工作。 分管文化广电新闻出版局、教育局、卫生局、人口和计划生育委员会、体育局、供销社、新华书店、县志办。 联系文联工作。
曹立全 副县长 负责国土资源、住房和城乡建设、人民防空、环境保护、城市管理行政执法、文明创建、应急管理、公安、信访、集体土地和国有土地上房屋征收等方面工作。 分管国土资源局、住房和城乡建设局(人防办)、房地产管理局、住房公积金潜山管理部、环保局、城市管理行政执法局(市容管理局)、公安局、信访局、土地征收与补偿办公室。 联系人武部、法院、检察院工作。
蔡婷婷 副县长 负责旅游、科技、民政、生产救灾、残联、民族宗教、外事、侨务、对台、邮政、电信、烟草专卖等方面的工作。分管旅游局、科技局、民政局、残联、民族宗教事务局、外事侨务办、台办、邮政局、电信公司、移动公司、联通公司、烟草专卖局。联系科协、妇联工作。
谢谢！
人力资源和社会保障局下属都有哪些机构
您好，很高兴为您解答，人力资源和社会保障局下面有一般包括22个部门。
各地内部机构设置有所不同一般有：
1·办公室
2·政策法规处（行政服务处）
3·规划和信息处
4·财务和基金监督处
5·就业促进与失业保险处
6·军官转业安置处
7·职业能力建设处
8·专业技术人员管理处
9·人才开发处
10·公务员录用管理处
11·公务员考核培训处
12·事业单位人事管理处（市机关、事业单位工人技术等）
13·工资福利处
14·养老保险处
15·农村社会保险处（城乡居民社会养老保险处）
16·医疗保险处
17·工伤保险处
18·劳动关系处
19·农民工工作处
20·调解仲裁管理处
21·组织人事处（老干部处）
22·机关党委【摘要】
人力资源和社会保障局下属都有哪些机构【提问】
您好，很高兴为您解答，人力资源和社会保障局下面有一般包括22个部门。
各地内部机构设置有所不同一般有：
1·办公室
2·政策法规处（行政服务处）
3·规划和信息处
4·财务和基金监督处
5·就业促进与失业保险处
6·军官转业安置处
7·职业能力建设处
8·专业技术人员管理处
9·人才开发处
10·公务员录用管理处
11·公务员考核培训处
12·事业单位人事管理处（市机关、事业单位工人技术等）
13·工资福利处
14·养老保险处
15·农村社会保险处（城乡居民社会养老保险处）
16·医疗保险处
17·工伤保险处
18·劳动关系处
19·农民工工作处
20·调解仲裁管理处
21·组织人事处（老干部处）
22·机关党委【回答】
人力资源和社会保障局是干什么?
人力资源和社会保障局的工作职责是：1、制定部门规章，并组织实施和监督检查；2、拟订人力资源市场发展规划和人力资源流动政策，建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置；3、统筹建立覆盖城乡的社会保障体系；4、负责就业、失业、社会保险基金的预测预警和信息引导；5、负责行政机关公务员的综合管理，拟订有关人员调配政策和特殊人员安置政策，会同有关部门拟订国家荣誉制度和政府奖励制度；6、负责本部和国家公务员局国际交流与合作工作，制定派往国际组织的职员管理制度；7、承办国务院交办的其他事项。【回答】
