引进生政策，河北省硕士人才政策

河北省硕士人才政策

法律分析：河北省高层次人才引进政策包括引进海外高层次人才政策、引进高层次创新创业闭队“巨人计划”政策、河北省省管优秀专家政策、河北省政府特殊津贴专家政策。法律依据：《中华人民共和国户口登记条例》 第十条 公民迁出本户口管辖区，由本人或者户主在迁出前向户口登记机关申报迁出登记，领取迁移证件，注销户口。公民由农村迁往城市，必须持有城市劳动部门的录用证明，学校的录取证明，或者城市户口登记机关的准予迁入的证明，向常住地户口登记机关申请办理迁出手续。公民迁往边防地区，必须经过常住地县、市、市辖区公安机关批准。

引进生政策

法律分析：根据有关规定，引进生由省委组织部从清华大学、北京大学、中国人民大学等高校毕业生中统一选拔引进，有关设区市委以聘用制公务员聘任后(聘任期两年)，下派基层挂职，博士毕业生挂任科技副县(区)长，硕士毕业生挂任县(区)直单位科技副职、乡镇科技副乡镇长(街道办事处科技副主任)。聘任期内，引进生以下派挂职方式安排职务；聘任期满后，经考核合格录用为综合管理类公务员，并根据班子建设需要安排相应工作。法律依据：《人才市场管理规定》第三条 人才市场活动应当遵守国家的法律、法规及政策规定，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，实行单位自主用人，个人自主择业。第四条_县级以上政府人事行政部门是人才市场的综合管理部门，县级以上工商行政管理部门在职责范围内依法监督管理人才市场。第二十四条 用人单位招聘人才，不得以任何名义向应聘者收取费用，不得有欺诈行为或采取其他方式谋取非法利益。第二十五条 人才中介服务机构通过各种形式、在各种媒体（含互联网）为用人单位发布人才招聘广告，不得超出许可业务范围。广告发布者不得为超出许可业务范围或无许可证的中介服务机构发布人才招聘广告。

河北省人才引进政策有哪些2022硕士

河北人才引进政策2021是企业每引进1名国内外顶尖人才，给予企业100万元奖励补贴；每一名国家级产业领军人才，奖励企业50万；每引入1名省市级产业高端人才，经历20万给企业；每引入1个科技研发团队（5人及以上），奖励30万给企业。鼓励有条件的区、开发区对“千企万人”支持计划入选企业给予引才、育才奖励匹配资金。留学归国人员，具有中级(含相应职业资格)及以上专业技术职务的专业技术人员和技师(含相应职业资格)及以上等级的技能人才可直接落户。专科以下学历只要年龄不超过40周岁(含)，本科学历只要年龄不超过45周岁(含)也可直接落户，硕士研究生以上学历落户则不受年龄限制。掌握先进技术，具有海外自主创业经验，熟悉相关领域业务和国际规则的创业人才;在海外参与过重要科研或工程项目实施，在解决技术和工艺难题方面取得过重要成果的专业技术人才;有较为丰富的项目规划、项目管理、资本运作经验的专业技术人才和管理人才;在国际知名企业担任中级以上管理职务，在行业有一定影响的经营管理人才;在国外著名高校、科研院所从事教学、科研工作3年以上，相当于副教授以上职务的专家学者;我市急需和紧缺的其他海外高层次人才。
河北入户口条件2021是根据积分入户办法，在武汉市具有自有房或租赁房、参加社会保险的、持有武汉市有效居住证的、不超过退休年定的人员可以参加积分入户。申请人或者配偶在武汉拥有合法稳定住处的，积50分；武汉市合法租赁住房或者住在单位宿舍的，连续居住每满1年积5分，累计不超过50分；社保每年积5分。申请人可通过网络和窗口两种方式提交。网络申请通过“武汉公安”微信公众号，注册登录“武汉市积分入户信息平台”办理；窗口申请由各区政务服务中心公安户籍窗口受理。
法律依据：《河北市“千企万人”支持计划实施办法》
第六条“千企万人”支持计划入选企业引进武汉“城市合伙人”，可根据人才类别给予引才奖励补贴：（一）每引进1名国内外顶尖人才，给予企业100万元奖励补贴；（二）每引进1名国家级产业领军人才，给予企业50万元奖励补贴；（三）每引进1名省市级产业高端人才，给予企业20万元奖励补贴；引进人才需与企业签订3年以上的聘用合同（合作协议），以柔性方式引进的人才，每年在汉工作时间不少于6个月。

盐城人才引进政策

盐城人才引进政策如下：1、博士、硕士、本科生3年内每月分别享受3000元、1500元、1000元的生活补贴；博士、硕士、本科生3年内每月分别享受1000元、800元、600元的租房补贴；博士、硕士、本科、大专生分别享受20万元、15万元、10万元、5万元的一次性购房补贴；2、非盐城籍普通高校毕业生3年内每年享受2000元的探亲交通补贴；驻盐城高校全日制本科及以上应届毕业生留盐城就业创业的，3年内每月享受500元的留盐补贴；除享受购房补贴外，博士、硕士、本科生的住房公积金贷款最高额度分别放宽至4倍、2倍、1.5倍，最高分别可贷120万元、60万元、45万元；3、对企业新引进的绿色技术紧缺专业全日制本科及以上毕业生，租房补贴统一提高到每月1500元，硕士、本科生生活补贴分别提高到每月2000元、1500元；对事业单位、民营企业新引进的全日制博士生，10年内每年给予8万元的科研补贴；对从国有企事业单位自愿到盐城民营企业工作的名校优生，生活补贴享受期由3年延长至6年；符合条件的全日制普通高校大专生（含高级工班毕业生），可享受5万元的购房补贴。法律依据：《江苏省高层次创业创新人才引进计划实施办法》第十四条设立江苏省高层次创业创新人才引进计划专项资金，列入省级预算。对新引进人才一次性给予每人（团队）不低于100万元的创业创新资金资助，对已获市、县（市、区）资助的创业创新人才，其创业创新成效显著的，可择优给予持续资助。人才引进资金资助计划一经下达，即向申报单位拨付相应经费，由单位直接拨付给引进人才个人。资金管理办法另行制定。

盐城市人才引进政策2021

盐城市人才引进政策指因工作需要，当地的单位录用一个外省、市的在职的，且就业至少达到一定年限的人员，学历高于当地人才引进的最低要求的人才来当地就业。人才引进需要满足以下条件：一、基本要求：1、正规院校本科毕业；2、在当地工作稳定，缴纳社保有一定期限；3、年龄不超过40岁，特别优秀者不受年龄限制。二、满足以下条件之一：1、业界技术骨干；2、市科技进步奖；3、市技能竞赛奖；4、博士及副高职称技术人才；5、中级职称技术人员；6、大学全日制毕业生和全日制硕士研究生。法律依据《中华人民共和国乡村振兴促进法》第二条 全面实施乡村振兴战略，开展促进乡村产业振兴、人才振兴、文化振兴、生态振兴、组织振兴，推进城乡融合发展等活动，适用本法。第十六条 国家采取措施加强农业科技创新，培育创新主体，构建以企业为主体、产学研协同的创新机制，强化高等学校、科研机构、农业企业创新能力，建立创新平台，加强新品种、新技术、新装备、新产品研发，加强农业知识产权保护，推进生物种业、智慧农业、设施农业、农产品加工、绿色农业投入品等领域创新，建设现代农业产业技术体系，推动农业农村创新驱动发展。国家健全农业科研项目评审、人才评价、成果产权保护制度，保障对农业科技基础性、公益性研究的投入，激发农业科技人员创新积极性。第二十四条 国家健全乡村人才工作体制机制，采取措施鼓励和支持社会各方面提供教育培训、技术支持、创业指导等服务，培养本土人才，引导城市人才下乡，推动专业人才服务乡村，促进农业农村人才队伍建设。第二十八条 国家鼓励城市人才向乡村流动，建立健全城乡、区域、校地之间人才培养合作与交流机制。县级以上人民政府应当建立鼓励各类人才参与乡村建设的激励机制，搭建社会工作和乡村建设志愿服务平台，支持和引导各类人才通过多种方式服务乡村振兴。乡镇人民政府和村民委员会、农村集体经济组织应当为返乡入乡人员和各类人才提供必要的生产生活服务。农村集体经济组织可以根据实际情况提供相关的福利待遇。

北京市引进毕业生管理办法2022

为落实《北京市国民经济和社会发展第十四个五年规划和二_三五年远景目标纲要》，围绕“四个中心”功能建设，不断提高“四个服务”水平，进一步营造发现、引进、培养、留用优秀毕业生制度环境，充分发挥高校毕业生宝贵人才资源作用，推动首都高质量发展，制定本办法。一、市人力资源社会保障局按照市政府确定的引进规模，制定年度指标分配方案，遵循以下原则：1、支持本市发展战略、重大规划实施、重大项目建设；2、保障教育、卫生、文化、体育、城市运行等公共服务领域基本需求；3、扶持郊区、艰苦行业、基层一线发展；4、参考当年需求及往年引进毕业生培养留用情况。二、引进毕业生的用人单位应符合以下条件：1、在本市行政区域内登记注册；2、运行状况良好，依法纳税；3、具备人事档案管理权限或委托本市人力资源服务机构管理档案并办理落户手续；4、主管单位规定的本地区(系统)用人单位准入条件。法律依据：《北京市引进毕业生管理办法》 第三条 引进毕业生工作按照统筹总量、提升质量、保障重点的原则，实行精准引进、分级管理。建立由市人力资源社会保障局、主管单位、用人单位组成的权责明确、分工合理、决策科学、公开透明、监督有力的三级管理体系。

北京市引进毕业生管理办法

法律分析：为落实《北京市国民经济和社会发展第十四个五年规划和二〇三五年远景目标纲要》，围绕“四个中心”功能建设，不断提高“四个服务”水平，进一步营造发现、引进、培养、留用优秀毕业生制度环境，充分发挥高校毕业生宝贵人才资源作用，推动首都高质量发展，北京市对引进毕业生管理制定了相关规定。法律依据：《北京市引进毕业生管理办法》第七条 引进毕业生的用人单位应符合以下条件：(一)在本市行政区域内登记注册；(二)运行状况良好，依法纳税；(三)具备人事档案管理权限或委托本市人力资源服务机构管理档案并办理落户手续；(四)主管单位规定的本地区(系统)用人单位准入条件。第八条 原则上毕业生本科不超过26周岁，硕士研究生不超过30周岁，博士研究生不超过35周岁。第九条 毕业生所学专业应符合用人单位主营业务发展需要，与岗位匹配度高。第十条 毕业生还应具备以下条件之一：(一)硕士及博士毕业生；(二)北京地区高校、京外地区“双一流”建设高校的本科毕业生；(三)文化行业的编剧、导演、演员、舞台技术等岗位，可引进教育部批准能够独立设置本科的艺术院校本科毕业生；(四)体育行业的运动员、教练员、赛事运营等岗位，可引进全国性专业体育院校本科毕业生；(五)郊区中小学、幼儿园教师岗位，可引进省级师范类高校或其他高校师范类专业本科毕业生；(六)郊区医疗卫生系统医、药、护、技岗位，可引进省级医学类普通高校本科毕业生；全市医疗卫生系统医、药、技岗位，可引进经住院医师规范化培训(含参照住院医师规范化培训制度执行的其他专业)合格的本科毕业生。第十一条 以下引进项目实行计划单列：(一)市委市政府重点支持的集成电路、人工智能、医药健康等高精尖产业，“两区”建设重点落地项目，本市市级“服务包”企业，重点税源、重点引进、重点培育企业以及独角兽企业，招聘世界大学综合排名前200位的国内高校本科及以上学历毕业生，或“双一流”建设学科硕士研究生；(二)本市考试录用公务员、选调生(含优培计划)、博士研究生、退役大学生士兵、特岗计划乡村教师，以及按照国家或本市特定政策要求办理引进的毕业生；(三)父母均已取得本市常住户口的毕业生。第十二条 在校或休学期间创业的毕业生，同时符合以下条件的，可申请办理引进：(一)毕业生本人为创业企业发起人或主要创始人；(二)创业企业创办时本人持有股份比例不低于10%(不包含股份转让、后期入股等情形)；(三)创业企业属于本市重点发展的产业，创新创业成效突出或带动就业效果显著。

研究生人才引进政策有哪些?

您好亲很高兴为您服务，感谢您的耐心等待。研究生人才引进政策：
1、具有全日制普通高等学校本科（含本科）以上学历（45周岁以下）。
2、具有中级以上专业技术职务任职资格（中级45周岁以下，副高50周岁以下，正高职称55周岁以下；高级职称必须由省人事厅颁发，中级职称由市地人事局或省级部委办公厅颁发）。
3、具有全日制普通高校紧缺专业大专学历（35周岁以下）。
4、国内全日制硕士以上学历者可享受先落户后就业政策，其他人员在杭均要有就业单位等。【摘要】
研究生人才引进政策有哪些?【提问】
您好亲很高兴为您服务，感谢您的耐心等待。研究生人才引进政策：
1、具有全日制普通高等学校本科（含本科）以上学历（45周岁以下）。
2、具有中级以上专业技术职务任职资格（中级45周岁以下，副高50周岁以下，正高职称55周岁以下；高级职称必须由省人事厅颁发，中级职称由市地人事局或省级部委办公厅颁发）。
3、具有全日制普通高校紧缺专业大专学历（35周岁以下）。
4、国内全日制硕士以上学历者可享受先落户后就业政策，其他人员在杭均要有就业单位等。【回答】
在中国，研究生分为硕士研究生及博士研究生。按照学位类型的不同，分为学术型研究生及专业型研究生两种。学术型研究生一般是指拥有学术型学位的人员，按学科设立，其以学术研究为导向，偏重理论和研究，培养大学教师和科研机构的研究人员为主。
专业型研究生，与学术型学位研究生处于同一层次，是培养具有扎实理论基础，并适应特定行业或职业实际工作需要的应用型高层次专门人才。【回答】
希望我的回答对您有所帮助，祝您生活愉快事事顺心如意笑口常开天天开心快乐每一天。【回答】

研究生人才引进政策有哪些?

研究生人才引进政策：1、具有全日制普通高等学校本科（含本科）以上学历（45周岁以下）。2、具有中级以上专业技术职务任职资格（中级45周岁以下，副高50周岁以下，正高职称55周岁以下；高级职称必须由省人事厅颁发，中级职称由市地人事局或省级部委办公厅颁发）。3、具有全日制普通高校紧缺专业大专学历（35周岁以下）。 4、国内全日制硕士以上学历者可享受先落户后就业政策，其他人员在杭均要有就业单位等。在中国，研究生分为硕士研究生及博士研究生。按照学位类型的不同，分为学术型研究生及专业型研究生两种。学术型研究生一般是指拥有学术型学位的人员，按学科设立，其以学术研究为导向，偏重理论和研究，培养大学教师和科研机构的研究人员为主。专业型研究生，与学术型学位研究生处于同一层次，是培养具有扎实理论基础，并适应特定行业或职业实际工作需要的应用型高层次专门人才。

杭州人才引进政策

杭州硕士人才引进政策包括：（含毕业5年内的回国留学人员、外国人才）发放生活补贴，其中本科1万元、硕士3万元、博士10万元，毕业时间在2021年10月14日（含）之前的博士，补贴标准仍为5万元。自2021年10月15日（含）起（以申请时间为准），生活补贴分两次发放，每次按50%额度发放。应届大学毕业生在富阳区、临安区、桐庐县、淳安县、建德市等西部区、县（市）工作满3年后，再给予本科1万。人才引进 指因工作需要，当地的单位录用一个外省、市的在职的，且就业至少达到一定年限的人员，学历高于当地人才引进的最低要求的人才来当地就业。申报办理人才引进手续具体如下：1、中国科学院、工程院院士以及国内外学术、科学技术带头人；2、拥有属于自主知识产权并达到国内外先进水平的专利、发明或者专有专有技术的人才；3、享受国务院特殊津贴的专家、省部级有突出贡献的中青年专家；4、具有正高级专业技术资格的年龄在50周岁以下、具有副高级专业技术资格的年龄在40周岁以下的人才；5、具有国民教育序列研究生学历并有博士学位或出国留学并在国外取得博士学位的年龄在45周岁以下的人才；6、具有国民教育序列研究生学历并有硕士学位和中级专业技术资格、执业资格（不包括助理级执业资格，下同）或在国外取得硕士学位的年龄在40周岁以下的人才。【法律依据】《中华人民共和国户口登记条例》第十条 公民迁出本户口管辖区，由本人或者户主在迁出前向户口登记机关申报迁出登记，领取迁移证件，注销户口。公民由农村迁往城市，必须持有城市劳动部门的录用证明，学校的录取证明，或者城市户口登记机关的准予迁入的证明，向常住地户口登记机关申请办理迁出手续。公民迁往边防地区，必须经过常住地县、市、市辖区公安机关批准。【温馨提示】以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。

杭州人才引进政策

杭州人才补贴政策2022具体如下：1、综合补贴（1）受理范围为：具有全日制普通高等教育本科学历（或境外的学士学位）；或已具备初级职称（或专业技术人员职业资格）；或已取得国家职业资格证书二级/技师（或职业技能等级证书二级/技师）的人才。（2）引进时间：2022年1月1日后（含当日）（3）工作单位：杭州市用人单位（党政机关、财政全额供养事业单位除外）（4）办理条件2022年1月1日后（含当日）引进我市，引进前昌拿瞎已具有全日制普通高等教育本科学历（或境外的学士学位），或已具备初级职称（或专业技术人员职业资格），或已取得国家职业资格敏敬证书二级/技师（或职业技能等级证书二级/技师）；申请综合补贴时已与我市用人单位（党政机关、财政全额供养的事业单位除外）签订1年以上劳动合同，且已连续在该单位工作满6个月并仍在该单位工作（在该单位工作的情况以在该单位缴纳社会养老保险费的记录为准）；引进后在我市连续申报缴纳工资薪金个人所得税满6个月。法律依据：《中华人民共和国就业促进法》第十四条县级以上人民政府在安排政府投资和确定重大建设项目时，应当发挥投资和重大建设项目带动就业的作用，增加就业岗位。第十五条国家实行有利于促进就业的财政政策，加大资金投入，改善就业环境，扩大就业。县级以上人民政府应当根据就业状况和就业工作目标，在财政预算中安排耐空就业专项资金用于促进就业工作。就业专项资金用于职业介绍、职业培训、公益性岗位、职业技能鉴定、特定就业政策和社会保险等的补贴，小额贷款担保基金和微利项目的小额担保贷款贴息，以及扶持公共就业服务等。就业专项资金的使用管理办法由国务院财政部门和劳动行政部门规定。

人才引进政策

人才引进政策是政府吸收人才的有效方式，对国家急需人才实施特殊政策，支持地方引才项目，具体要求视地方出台法规而定。人才津补贴和安家补贴拨付均实行就高原则，不同类别的同一人才按最高标准拨付，不重复累计。法律分析：人才引进政策是政府吸收人才的有效方式，对国家急需人才实施特殊政策，支持地方引才项目，具体要求视地方出台法规而定。人才津补贴和安家补贴拨付均实行就高原则，不同类别的同一人才按最高标准拨付，不重复累计。《关于深化人才发展体制机制改革的意见》 七、构建具有国际竞争力的引才用才机制（二十三）完善海外人才引进方式。实行更积极、更开放、更有效的人才引进政策，更大力度实施海外高层次人才引进计划（国家“千人计划”），敞开大门，不拘一格，柔性汇聚全球人才资源。对国家急需紧缺的特殊人才，开辟专门渠道，实行特殊政策，实现精准引进。支持地方、部门和用人单位设立引才项目，加强动态管理。鼓励社会力量参与人才引进。扩大来华留学规模，优化外国留学生结构，提高政府奖学金资助标准，出台学位研究生毕业后在华工作的相关政策。有利于人才发展的税收支持政策，完善国家有关鼓励和吸引高层次人才的税收优惠政策。人才引进需要满足以下条件：正规院校本科毕业；在当地工作稳定，缴纳社保有一定期限；符合各地对人才的相关规定。人才引进是指因工作需要，当地的用人单位录用一个外省、市在职劳动者，且就业时间达到一定年限，学历高于当地人才引进的最低要求的人才，来当地落户就业。法律依据：《中华人民共和国乡村振兴促进法》 第二十六条 各级人民政府应当采取措施，加强职业教育和继续教育，组织开展农业技能培训、返乡创业就业培训和职业技能培训，培养有文化、懂技术、善经营、会管理的高素质农民和农村实用人才、创新创业带头人。《关于深化人才发展体制机制改革的意见》 七、构建具有国际竞争力的引才用才机制（二十三）完善海外人才引进方式。实行更积极、更开放、更有效的人才引进政策，更大力度实施海外高层次人才引进计划（国家“千人计划”），敞开大门，不拘一格，柔性汇聚全球人才资源。

人才引进的政策

为了更好地吸引人才，各地政府推出了各种各样的人才引进政策。以下是一些常见的人才引进政策：1.全职引进政策：这个政策针对高层次人才，全职引进的人才可以享受较高的待遇，包括安家补贴、科研启动经费、购房补贴等。2.安家补贴政策：针对新引进的全职人才，当地政府可以提供一次性安家补贴，以帮助他们解决生活问题。3.科研启动经费政策：政府可以为引进的高层次人才提供科研启动经费，以支持他们的科研工作。4.人才公寓政策：政府可以为引进的高层次人才提供人才公寓，以提供舒适的居住环境。5.高级人才奖励政策：政府可以设立高级人才奖励基金，以鼓励引进的高层次人才为当地经济社会发展做出更大的贡献。6.优惠的税收政策：政府可以给予引进的高层次人才优惠的税收政策，以减轻他们的税收负担。7.学历互认政策：政府可以与其他国家或地区进行学历互认，以便引进的高层次人才可以在当地享受更多的待遇。需要注意的是，不同地区的人才引进政策可能会有所不同，具体政策以当地政府公布的为准。【摘要】
人才引进的政策【提问】
为了更好地吸引人才，各地政府推出了各种各样的人才引进政策。以下是一些常见的人才引进政策：1.全职引进政策：这个政策针对高层次人才，全职引进的人才可以享受较高的待遇，包括安家补贴、科研启动经费、购房补贴等。2.安家补贴政策：针对新引进的全职人才，当地政府可以提供一次性安家补贴，以帮助他们解决生活问题。3.科研启动经费政策：政府可以为引进的高层次人才提供科研启动经费，以支持他们的科研工作。4.人才公寓政策：政府可以为引进的高层次人才提供人才公寓，以提供舒适的居住环境。5.高级人才奖励政策：政府可以设立高级人才奖励基金，以鼓励引进的高层次人才为当地经济社会发展做出更大的贡献。6.优惠的税收政策：政府可以给予引进的高层次人才优惠的税收政策，以减轻他们的税收负担。7.学历互认政策：政府可以与其他国家或地区进行学历互认，以便引进的高层次人才可以在当地享受更多的待遇。需要注意的是，不同地区的人才引进政策可能会有所不同，具体政策以当地政府公布的为准。【回答】

山东省人才引进政策

第一条为深入实施人才优先发展战略，做好引进人才的落户服务管理工作，按照市委、市政府《关于深化人才发展体制机制改革促进人才创新创业的实施意见》(济发〔2017〕16号)有关规定，制定本实施细则。第二条适用对象。符合《济南市高层次人才分类目录》规定的各类高层次人才(以下简称高层次人才)以及来济(历下区、市中区、槐荫区、天桥区、历城区、长清区、章丘区及济南高新区)创业或就业的45周岁(含)以下具有全日制本科学历的毕业生(以下简称本科毕业生)。第三条组织实施。有关公安分局、公安派出所要按照《中华人民共和国户口登记条例》及《山东省户口登记管理规范(试行)》有关规定，指导集体户单位、协管员履行申报、协管工作职责。市人才服务局负责协助驻地公安机关共同做好人才集体户的日常服务管理工作。建立人才落户绿色通道，公安部门安排专人负责人才落户的办理、政策咨询以及与用人单位的沟通、衔接，确保人才落户优先办理。第四条落户渠道。(一)高层次人才及其配偶、未婚子女，有合法稳定住所的可设立家庭户落户;无合法稳定住所的可在单位集体户落户;其他可在市人才服务局人才集体户落户。(二)无合法稳定住所且单位无集体户的本科毕业生可在市人才服务局人才集体户落户。第五条申请材料。(一)高层次人才落户应提供：1.入户人居民户口簿和身份证;2.市人才工作领导小组办公室颁发的高层次人才认定证书;3.入户人《结婚证》(配偶随迁的),父母子女关系证明(子女随迁的),子女未婚声明(成年达到法定婚龄的未婚子女随迁的);4.申请设立家庭户落户的，提供合法稳定住所证明;申请落单位集体户的，提供单位集体户接收证明;申请落市人才服务局人才集体户的，提供单位无集体户证明、市人才服务局人才集体户接收证明及《人才集体户落户申请表(高层次人才)》(附件1)。(二)本科毕业生落户应提供：1.入户人居民户口簿、身份证、毕业证及单位无集体户证明;2.市人才服务局人才集体户接收证明及《人才集体户落户申请表(本科毕业生)》(附件2);3.与在本市历下区、市中区、槐荫区、天桥区、历城区、长清区、章丘区及济南高新区内注册登记用人单位签订的聘用合同，或在上述区域内从事二、三产业依法注册登记并取得的营业执照;4.人社部门出具的在上述区域内缴纳城镇职工养老保险证明。第六条办理程序。(一)申请家庭户或单位集体户落户的高层次人才持申请材料到拟落户地公安派出所申请办理，自受理之日起10个工作日办结。(二)申请市人才服务局人才集体户落户的，需按以下办理:1.入户申请人通过中国济南大学高考网(www.cn-jnrc.com)“人才集体户申报系统”提出申请并上传相关材料原件扫描件，经所在单位审核同意后提交。市人才服务局审核通过后，打印人才集体户接收证明和人才集体户落户申请表;2.入户申请人所在单位将申请材料集中报送所属公安分局审批，材料齐全且符合法定形式和要求的，自受理之日起10个工作日内办结;3.公安分局审批通过后，入户申请人持本人有效身份证件到拟落户地公安派出所办理落户手续。第七条对我市重点企业、重大项目“成建制”引进的急需紧缺人才及团队，经市人才办统筹协调并审核后，可办理落户。第八条服务管理。强化落户登记的动态管理。公安派出所在本科毕业生办理落户手续的同时，登记实际居住地址、联系电话，建立常住人口登记表。落户市人才服务局人才集体户的,人才所在单位应加强与市人才服务局的沟通联系,入户人情况发生变化的,及时告知并维护相关信息。市人才服务局应及时健全人才集体户配套管理办法。凡户口登记事项发生变化的，入户人应当按下列规定，及时到户口所在地公安派出所办理相关手续：(一)集体户成员在济取得合法稳定住所的，应按户口迁移规定将户口迁至实际居住地;(二)已结婚人员，配偶常住户口所在地具备落户条件的，应将户口迁至配偶常住户口所在地;(三)在济有近亲属，且征得近亲属及房屋产权人同意的(户口冻结地区、农村地区除外)，可将户口迁至近亲属户口所在地;(四)出国(境)定居和应征入伍人员，应凭相关证明办理注销户口手续;(五)暂不具备户口迁出条件，实际居住地址、联系电话及户口动态项目发生变化的，应及时办理变更登记。第九条本细则由市公安局、市人力资源社会保障局负责解释。第十条本细则自发布之日起施行。济南市高层次人才分类目录依据国家相关文件规定，参考国内其他城市对人才的分类标准，结合我市实际，高层次人才分类目录为5个层次，分别是：国内外顶尖人才(A类)、国家级领军人才(B类)、省级领军人才(C类)、市级领军人才(D类)、高级人才(E类)。A类：国内外顶尖人才主要包括：诺贝尔奖获得者;国家最高科学技术奖获得者;中国科学院院士;中国工程院院士;中国社会科学院学部委员;国家“万人计划”杰出人才;美国、英国、加拿大、澳大利亚等发达国家科学院院士或者工程院院士;相当于上述层次的顶尖人才。B类：国家级领军人才主要包括：国家“”人选、“万人计划”中除杰出人才之外的人选;教育部“长江学者奖励计划”特聘教授;国家杰出青年科学基金获得者;国家自然科学奖、技术发明奖、科学技术进步奖特等奖、一等奖前2位完成人;中国政府“友谊奖”专家;相当于上述层次的领军人才。C类：省级领军人才主要包括：省科学技术最高奖获得者;泰山学者、泰山产业领军人才;百千万人才工程国家级人选;中国科学院率先行动“百人计划”入选者;科技部创新人才推进计划人选;中华技能大奖获得者、全国技术能手、国家级技能大师工作室领衔人;全国宣传文化系统“四个一批”人才;教育部“新世纪优秀人才支持计划”入选者;国家级教学名师、全国优秀教师、省特级教师;国家卫生计生有突出贡献的中青年专家;国家重点实验室、国家工程实验室、国家工程(技术)研究中心、国家认定企业技术中心主任;齐鲁文化名家;“外专双百计划”入选者、“齐鲁友谊奖”专家;担任过世界500强企业、中国500强企业、中国民营企业300强企业地区总部总经理、首席技术官;相当于上述层次的领军人才。D类：市级领军人才主要包括：市科学技术最高奖获得者;泉城特聘专家(“5150”引进人才)、泉城产业领军人才、泉城学者;济南专业技术拔尖人才;泉城高端外专计划入选人才、“泉城友谊奖”专家;泉城首席技师;享受国务院特殊津贴人员;全国优秀科技工作者、中国青年科技奖获得者;省有突出贡献的中青年专家;齐鲁首席技师、省有突出贡献技师、省技术能手、省级技能大师工作站领衔人;齐鲁乡村之星;齐鲁文化英才、文化之星;齐鲁和谐使者;齐鲁金融之星;齐鲁名师名校长;省优秀科技工作者获得者、省青年科技奖获得者;省留学人员回国创业奖获得者;经市发改委认定的十大千亿级产业总部企业高管人员;相当于上述层次的领军人才。E类：高级人才主要包括：济南市青年学术技术带头人;济南市突出贡献技师、济南市杰出技术能手、市级技能大师工作室领衔人;泉城乡村之星;泉城和谐使者;泉城文化英才、文化之星;市优秀科技工作者获得者、市青年科技奖获得者;其他具有正高级专业技术职务任职资格的专业技术人才;具有副高级专业技术职务任职资格、高级技师职业资格证书、高级社会工作师职业资格证书，并作为主要成员承担过市级以上研究课题或成果获市级以上奖励的专业技术人才、高技能人才、农村实用人才、社会工作人才;济南市规模以上企业获市级以上奖励的主要经营管理人才或职业经理人;具有国内外全日制博士、硕士学历学位的人才;相当于上述层次的高级人才。济南产业发展急需、社会贡献较大、现行人才目录难以界定的各类人才，经市人才办认定后，享受相应的人才政策。《济南高层次人才分类目录》根据需要，适时进行调整。法律依据：《山东省人才发展促进条例》第二十七条人才引进与流动应当充分发挥市场在人才资源配置中的决定性作用，破除户籍、所有制、地域、身份、学历、人事关系等制约，增强和释放人才活力，注重柔性引才和靶向引才，优先引进高层次创新创业人才和急需紧缺人才。

山东省人才引进政策

对新引进或自主培养的国内外顶尖人才和团队，给予最高1亿元的综合资助。对新当选和全职引进的中国科学院院士、中国工程院院士等层次的国内外顶尖人才，给予500万元生活补贴。遴选一批海内外留学人员初创企业，给予 30-50万元资金扶持，全球 TOP200 海外高校毕业的留学回国人员，在济南就业创业的，按照留学年限，给予最高不超过 30 万元的留学费用补贴。“新动能工程师引进计划”：对企业从市外引进我市新动能发展所需要的工程师、工业设计师等一线技术人才，财政按照一定标准给予企业适当引才补贴，力争 5 年内引进 1000 名左右。一、人才引进需要满足以下条件：1、正规院校本科毕业；在当地工作稳定，缴纳社保有一定期限；符合各地对人才的相关规定。2、人才引进是指因工作需要，当地的用人单位录用一个外省、市在职劳动者，3、就业时间达到一定年限，学历高于当地人才引进的最低要求的人才，来当地落户就业。二、人才引进的程序：1、专业技术人才引进流程2、与企业对接,确定专业技术人才需求。3、用人企业提交 需求报告 制定用人计划 发布用人信息 审查各企业人才需求报告,确定人才引 进计划,并通过网络、报纸、广播、电 视等多种形式发布用人信息。法律依据：《北京市引进人才管理办法》 第一条 为进一步优化本市人才队伍结构，加强首都经济社会发展的人才保障，根据《关于率先行动改革优化营商环境实施方案》（京发〔2017〕20 号）、《关于优化人才服务促进科技创新推动高精尖产业发展的若干措施》（京政发〔2017〕38 号）及国家和本市引进人才相关政策精神，结合本市实际，制定本办法。

天津人才引进政策

天津落户2022年人才引进新政策：1、全日制高校本科毕业生不超过40周岁、硕士研究生不超过45周岁、博士研究生不受年龄限制，就可以直接在天津落户，不需要其他任何条件；2、获得副高级及以上职称，以及拥有国内外精算师、注册会计师、注册税务师、注册建筑师、律师等执业资格的，可直接落户天津。一、天津人才引进申请人材料：1、天津引进人才申请表；2、承诺与授权书；3、身份证正反面；4、户口簿地址页及本人信息页；5、婚姻状况证明材料；6、本市落户证明材料；7、人才引进档案核实情况表；8、学历学位证书；9、最高学历认证报告；10、相应学位认证报告；11、跨省户口网上迁移告知单。二、人才引进的条件：1、具有博士研究生学历并取得相应学位或者具有高级专业技术职务任职资格并受聘相应职务的专业技术人员和管理人员；2、获得省部级及以上政府奖励的人员；3、国家重大科技专项项目、国家重要科技计划项目和本市重大科技项目负责人及其团队核心成员；4、列入省部级及以上人才培养计划的人选；5、在本市重点支持的产业和领域中担任高级经营管理职务且具有研究生学历并取得相应学位的人员；6、本市金融、贸易、航运等现代服务业重点机构、高新技术产业化重点领域、高新技术企业、高新技术成果转化项目、在沪跨国公司地区总部及地区总部投资设立的具有独立法人资格的研发中心紧缺急需的具有本科以上及以上学历并取得相应学位的专业技术人员、管理人员和创新团队核心成员。应属单位紧缺急需的业务骨干，且具有两年以上相应的工作经历；7、本市重点引进机构、项目或重大贡献的企业紧缺急需的具有本科及以上学历并取得相应学位的专业技术人员、管理人员。法律依据：《天津市居住证管理办法》第十条 申领居住证时，应当提供下列基本材料：（一）天津市居住证申请表和近期证件照片；（二）居民身份证和居民户口簿；（三）在本市合法居所的证明；（四）在津就业、就学的需提供相关证明材料；（五）其他证明材料。

天津人才引进政策

天津市的人才引进补贴发放政策主要集中于以下方面：1、对于高层次的产业人才，包括创业领军人才、高端创业人才等，给予50万元不等的资金支持；2、在建设创新创业平台方面提供补贴，例如对于国家级的人才培训基地，有500万元的经费资助；3、在高技能的人才队伍培养上，提供奖励支持，提供境内外研修机会等；4、对于紧缺人才也给予补贴资助，例如对于人文社科特聘教授最高给予50万元研究经费等。除此之外，天津市在创新创业的多方面都给予大力支持。落户条件一、学历型人才1、普通高校毕业生(全日制本科生)，一般不超过40周岁;2、获得硕士学位的一般不超过45周岁;3、获得博士学位的年龄不受限制。二、资格型人才1、获得副高级及以上职称资格的;2、拥有国内外精算师、特许金融分析师（CFA）、金融风险管理师（FRM）、注册会计师、注册税务师、注册建筑师、注册勘察设计工程师、注册资产评估师、律师等执业资格的。三、技能型人才高等职业院校毕业、在本市用人单位就业，符合下列条件之一:1.不超过30周岁;2.具有高级职业资格或在津工作满1年，不超过35周岁;3.具有技师职业资格，不超过40周岁;4.具有高级技师职业资格，不超过50周岁。中等职业学校毕业(普通中专、职业高中、技工院校)、在津工作满1年，符合下列条件之一:1.具有高级职业资格，不超过35周岁;2.具有技师职业资格，不超过40周岁;3.具有高级技师职业资格，不超过50周岁创业型人才的含义是什么？1、来津创办符合天津产业政策导向的企业创业者，企业稳定运行超过1年，创业者累计缴纳个人所得税10万元以上。2、创业团队核心人才不受年龄限制(创业团队核心成员人才主要是指，来津创办企业的董事长、总经理、法定代表人以及主要股东)。3、企业核心成员不是原始创业者，还需在该企业任职超过1年。总结：天津急需型人才，人工智能、生物医药、新能源新材料、新一代信息技术、高端装备制造、数字创意、航空航天、节能环保等战略性新兴产业领域的领军企业所急需的人才，由企业确定。各区人才办负责组织所在区领军企业的资格认定并公布领军企业名单。法律依据：《2020年天津市人才补贴政策》第一条扶持高层次产业人才（1）对创业领军人才，给予最高1000万元科技成果转化资金补助和最高200万元奖励资助。（2）对高端创业人才，给予最高50万元创业启动资金支持。（3）实施企业家队伍建设“111”工程，培养100名杰出企业家，给予每人100万元经费资助；支持培养1000名新型企业家、1万名优秀企业家。第二条加强创新创业平台建设（1）对新认定的国家级人才培训基地，给予一次性500万元经费资助。（2）对获认定的市级留创园，给予一次性200万元经费资助。（3）对企业研发平台由市级升为国家级的，给予最高100万元经费资助。（4）对国家级人力资源服务产业园，给予500万元经费资助。第三条建设高技能人才队伍（1）对世界技能大赛获奖者或专家教练组长、中华技能大奖获得者、国家级技能竞赛一等奖获得者、全国技术能手等高技能人才，给予最高50万元奖励资助。（2）每年选派100名高级技师赴境内外研修，给予每人最高10万元经费资助。（3）每年评选10名“海河工匠”，给予每人20万元奖励资助。第四条激发人才创新创业活力（1）支持企业技能型人才，破格申报技师或高级技师职业资格。（2）鼓励行业领军企业自主评聘高层次人才。（3）给予完成、转化科技成果作出重要贡献的人员不低于50%的奖励。（4）对参加国际学术交流，发表创新成果的高端人才，给予每年最高3万元经费资助。第五条引育高层次创新人才（1）对顶尖人才可以采取“一人一策”方式给予支持，给予最高1000万元科研经费资助和最高200万元奖励资助。（2）对领军人才给予最高200万元奖励资助。（3）对高端人才最高给予100万元经费资助。（4）对青年人才，根据不同群体，可以连续3年给予每年15万元经费资助，或给予一次性20万元奖励资助等。第六条集聚急需紧缺专业人才（1）对高教人才，最高给予自然科学和工程技术学科的特聘教授100万元、人文社会科学特聘教授50万元配套经费。（2）对入选“五个一批”工程的宣传文化人才，给予每人每年4万元经费资助。（3）对医学人才，最高给予每人每年120万元经费资助。