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我还是有些不太明白，回答能否再详细些？【提问】
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从蒙速办怎么找到呼伦贝尔市智慧社救的网页
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乌海市旅游局招聘信息乌海市旅游局招聘信息电话
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2022呼伦贝尔满洲里市事业单位招聘计划是什么
一、报考计划本次计划报考人才48名。人才报考岗位和条件详见《2022年满洲里市事业单位人才回引岗位需求表》（以下简称《岗位需求表》）。二、报考范围在满洲里市域外工作的事业单位（不含参照公务员管理的单位及综合行政执法类事业单位）在编在岗人员（除工勤人员），且符合以下要求之一的：1.具有满洲里市户籍或籍贯的；2.配偶或父母（含配偶父母）是满洲里市户籍且在满洲里市工作的；3.满洲里市机关事业单位（含驻外单位）在编在岗人员的配偶、子女或者子女配偶。三、资格条件（一）报考对象须具备以下条件：1.具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律,拥护中国共产党领导和社会主义制度，铸牢中华民族共同体意识，自觉维护民族团结进步，品行端正、爱岗敬业，具有较强的事业心和责任感以及正常履行职责的身体条件和工作能力，无违法违纪行为。2.具有全日制本科及以上学历。优先调入普通高校全日制硕士研究生及以上学历人员或双一流高校、原985211高校全日制本科生，副高级以上职称人员。3.全日制本科生不超过40周岁，硕士研究生及以上学历和副高级以上职称人员不超过45周岁。4.申请报考时，原工作单位和所在地区组织、编制、人社部门同意调出。5.自愿接受工作安排和岗位调整。6.对特别优秀且为我市急需紧缺人才，可按我市人才报考一事一议有关规定，进一步放宽学历、年龄等条件。以上就是小编整理的关于【2022呼伦贝尔满洲里市事业单位招聘计划是什么】的相关内容。
2022呼伦贝尔满洲里市事业单位公示内容
1.公示对符合条件的拟报考人员在满洲里市人民政府网（http://www.manzhouli.gov.cn/）进行公示，公示期不少于5个工作日。对反映有严重问题并查有实据的取消报考资格。对反映有严重问题，但一时难以查实的，待报考单位主管部门查实并作出结论后再提交市人才引进工作领导小组研究决定是否报考。2.调动入职公示期满无异议后，经市人才引进工作领导小组会议研究，报市委编委会审议通过后，按干部管理权限由相关部门为报考人员办理调入手续。3.服务期制度报考人员在满洲里市最低工作服务年限为五年。对无正当理由放弃的或不履行最低工作服务年限的，将记入本人诚信档案。4.纪律监督（一）人才报考工作实行回避制度。报考人员凡与用人单位班子成员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲等关系的，不得报名具有直接上下级领导关系的岗位，以及用人单位从事组织人事、纪检监察、审计、财务工作的岗位，并签订《回避承诺书》。用人单位工作人员涉及与报考人员有上述亲属关系人员利害关系的，以及其他可能影响人才报考公正履行职责的，应当回避。（二）人才报考工作实行责任追究制度。对违反人才报考工作纪律的报考人员，一经查实，将解除聘用合同，予以清退，并记入本人诚信档案；对违反人才报考工作纪律的领导干部及有关责任人，视情节轻重给予处理和处分；涉嫌违法犯罪的，移送司法机关依法处理。（三）人才报考全程接受社会监督。资格审查贯穿报考全过程，任何环节、任何阶段发现有报考人员不符合报考引资格条件的一律取消报考资格。以上就是小编整理的关于【2022呼伦贝尔满洲里市事业单位公示内容】的相关内容。
齐齐哈尔市阿荣旗属于哪个区
截至2019年8月，阿荣旗属于内蒙古自治区。内蒙古自治区行政区划简介：简称内蒙古，首府呼和浩特市。辖9个地级市、3个盟(合计12个地级行政区划单位)，23个市辖区、11个县级市、17个县、49个旗、3个自治旗(合计103个县级行政区划单位)。其中呼伦贝尔市：辖2个市辖区、4个旗、3个自治旗，代管5个县级市，市政府驻海拉尔区。海拉尔区、扎赉诺尔区、阿荣旗、莫力达瓦达斡尔族自治旗、鄂伦春自治旗、鄂温克族自治旗、陈巴尔虎旗、新巴尔虎左旗、新巴尔虎右旗、满洲里市、牙克石市、扎兰屯市、额尔古纳市、根河市。阿荣旗在呼伦贝尔市辖区范围内，所以阿荣旗属于内蒙古自治区。扩展资料：阿荣旗的建制沿革：清代，属黑龙江将军齐齐哈尔副都统辖区。民国时期，属黑龙江省龙江道。东北沦陷后，1933年3月，伪满洲国始设阿荣旗，伪阿荣旗公署驻红花梁子。1941年，伪阿荣旗公署迁至那吉屯（今那吉镇），隶属伪满洲国兴安东分省行署管辖。1934年12月，伪满洲国将兴安东分省升格为兴安东省，伪阿荣旗公署属伪满洲国兴安东省行署管辖。1943年10月，伪满洲国兴安东省被撤消，改设兴安东地区，伪阿荣旗公署属伪满洲国兴安东地区行署管辖。1945年8月，阿荣旗获得解放，隶属兴安省纳文慕仁盟。1946年6月，中共阿荣旗工作委员会成立。1947年11月，首届阿荣旗农工牧猎联合代表会议在那吉屯召开，阿荣旗人民政府正式成立，阿荣旗隶属纳文慕仁盟管辖。1949年4月，纳文慕仁盟与呼伦贝尔盟合并称呼伦贝尔纳文慕仁盟（简称呼纳盟），阿荣旗隶属呼纳盟管辖。中华人民共和国成立后，1954年30日，呼纳盟被撤消，合并成立呼伦贝尔盟，阿荣旗隶属内蒙古自治区呼伦贝尔盟管辖。1969年7月，呼伦贝尔盟划归黑龙江省，阿荣旗隶属黑龙江省呼伦贝尔盟管辖。1979年7月，呼伦贝尔盟由黑龙江省划归内蒙古自治区，阿荣旗隶属内蒙古自治区呼伦贝尔盟管辖。2001年10月10日，国务院批准撤销呼伦贝尔盟设立地级呼伦贝尔市，阿荣旗隶属内蒙古自治区呼伦贝尔市管辖。参考资料来源：内蒙古自治区政务网—行政区划
阿荣旗是在齐齐哈尔市什么方位
如地图所示，阿荣旗在齐齐哈尔市的西北方向，距离齐齐哈尔132.6公里。驾车路线：全程约132.6公里起点：阿荣旗1.呼伦贝尔市内驾车方案1) 从起点向正南方向出发，行驶20米，右转进入振兴路2) 沿振兴路行驶510米，右前方转弯进入阿伦大街3) 沿阿伦大街行驶2.1公里，右前方转弯进入绥满线4) 沿绥满线行驶4.6公里，左转5) 行驶3.9公里，直行上匝道2.沿匝道行驶1.3公里，右前方转弯进入绥满高速3.沿绥满高速行驶112.9公里，稍向右转上匝道4.沿匝道行驶1.2公里，直行5.齐齐哈尔市内驾车方案1) 行驶210米，右前方转弯进入碾北公路2) 沿碾北公路行驶2.0公里，左转进入新明北大街3) 沿新明北大街行驶1.1公里，直行进入新明大街4) 沿新明大街行驶2.3公里，右转5) 行驶260米，到达终点(在道路右侧)终点：齐齐哈尔市
2021年内蒙古呼伦贝尔市海拉尔区事业单位人才引进公告【133人】
【 #事业单位# 导语】2021年内蒙古呼伦贝尔市海拉尔区事业单位人才引进公告【133人】已发布，报名时间为：2021年8月31日至2021年9月18日， 现将招聘公告原文发布如下：
为进一步拓宽人才选用渠道，优化人才队伍结构，满足海拉尔区经济社会发展对人才的需求，根据《海拉尔区本级事业单位引进专业人才工作细则(试行)》《海拉尔区教育系统引进专业技术人才实施办法》《海拉尔区卫生健康系统引进专业技术人才实施办法》有关规定，经海拉尔区人才工作领导小组研究决定，面向社会引进一批急需紧缺专业人才，现将有关事宜公告如下：
一、引进原则
认真贯彻执行事业单位引进专业人才有关政策规定，坚持德才兼备、事业为上、人岗相适以及公开、平等、竞争、择优的原则。
二、引进计划
本次计划引进专业人才133名。具体详见《2021年海拉尔区事业单位专业人才公开引进岗位需求目录(区属事业单位岗位、教育系统岗位、卫生系统岗位)》(附件1，2，3)。
三、引进条件
(一)基本条件
1.具有中华人民共和国国籍;
2.年龄在18周岁以上;
3.遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度;
4.具有良好的政治素质和道德品行;
5.具有正常履行职责的身体条件和心理素质;
6.具有符合岗位要求的工作能力。
(二)学历(学位)条件
1.全日制普通博士研究生、硕士研究生，取得与学历相应的学位;自2017年起入学，由国家统一下达招生计划，且具有学位、学历证书的非全日制硕士研究生(初始学历为全日制普通本科(不含专升本))与全日制研究生同等对待;在国(境)外取得全日制硕士研究生及以上学历(学位)的，须具备教育部留学服务中心出具的学历(学位)认证书;
2.国家统招“985”、“211”及“双一流”大学(学科)建设高校(教育部教研函〔2017〕2号)全日制普通本科毕业生(不含独立学院、不含专升本)，取得与学历相应的学位;
3.区属事业单位急需紧缺岗位、卫生系统岗位等学历(学位)条件以岗位需求目录设定的条件为准。
(三)岗位条件
符合用人单位所设岗位专业(学科)要求和其他资格条件，详见岗位需求目录。
(四)年龄条件
本科生年龄要求30周岁及以下(1990年8月及以后出生);硕士研究生年龄放宽至35周岁(1985年8月及以后出生);博士研究生年龄放宽至40周岁(1980年8月及以后出生);个别岗位对年龄有特殊要求的，按岗位所设条件确定。
(五)不得报名的情形
1.现役军人;
2.在读普通高校全日制本科生、研究生;
3.曾因犯罪受过刑事处罚和曾被开除公职的人员;
4.在公务员招考或事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反录用、聘用纪律行为并在禁考期限内的人员;
5.被开除中国共产党党籍的人员;
6.被依法列为失信联合惩戒对象的人员;
7.被辞退未满5年的行政事业单位人员;
8.试用期内和未满最低服务年限的事业单位工作人员(列编招聘)或公务员(含参公人员);
9.与引进单位构成回避关系的人员;
10.法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。
(六)不予引进的情形
在本次引才工作报名结束至办理聘用手续前，因参加其他公务员(含参公人员)考录或事业单位编制内公开招聘、引进，且被其他机关(参公单位)录用或被事业单位列编聘用的;在本次引才工作报名结束至办理聘用手续前，成为在读全日制学生的。
四、引进程序
(一)报名
1.报名采取现场报名、网络报名、电话报名等方式进行，具体报名事宜请联系用人单位或主管部门(联系方式详见岗位需求目录)。报名时间为本公告发布后下一个工作日起，15个工作日内(2021年8月31日至2021年9月18日)。
2.报名人员应认真阅读或咨询相关引才要求，仔细鉴别个人是否符合相关条件，在规定的报名时间内提交《海拉尔区事业单位专业人才公开引进报名登记表》(附件4)以及报名所需材料扫描件，并对所提交材料的真实性、准确性、完整性负责。报名登记表及所需材料提交后，报名人员务必与用人单位或主管部门联系确认报名成功，超过报名截止时间的，不再接收。凡因所提交材料不真实、不准确、不完整而影响资格审核的，责任自负。
3.报名所需材料为：(1)二代身份证、户口簿;(2)学历学位证书、教育部学历证书电子注册备案表或学历学位认证报告(2021年应届毕业生可提供教育部学籍在线验证报告);(3)本人所在党支部所开具的党员身份证明;(4)专业技术资格证书;(5)专利、科研成果以及获奖情况证明材料;(6)其他能够证明符合引进条件的材料(材料(1)(2)为必须准备项，材料(3)(4)(5)(6)按所报岗位要求准备)。
4.报名人员为行政事业单位工作人员的，须提交本人所在单位和上级主管部门同意报名的证明;属于企业职工并签有劳动合同的，须提交本人所在企业同意报名的证明。
5.每位报名人员只能选报一个岗位，凡报两个及以上岗位的，取消报名资格。
6.按照《事业单位人事管理回避规定》要求，报名人员不得报聘用后即构成回避关系的岗位。
7.本次公开引进各岗位均不设开考比例，不收取任何费用。
(二)资格审核
1.资格审核与报名同步进行。资格审核时间为本公告发布后下一个工作日起，16个工作日内(2021年8月31日至2021年9月19日)。
2.资格审核分为初审和复审。初审工作由用人单位及主管部门负责，提出初步审核意见，按人事管理权限分别报区委组织部、区人力资源和社会保障局进行复审。复审结果反馈用人单位主管部门，并由用人单位主管部门告知报名人员。
3.资格审核期间，对符合报名资格条件的，不得拒绝审核;对报名资料不全或有疑问的，应及时告知报名人员作出补充或说明;对未通过资格审核的，应及时告知报名人员未通过审核的理由，并可改报符合资格条件的其他岗位。
4.报名时间截止后，资格审核不再进行受理。报名人员不能更改或补充报名信息，也不能改报其他岗位。
5.资格审核贯穿人才引进工作报名至聘用全过程，在任何环节中发现引进人员有违规违纪、提供虚假信息或不符合引进职位条件等情况的，一律取消引进资格，并追究相关责任人责任。
(三)人岗相适评估
1.人岗相适评估主要包括结构化面试和专业能力测试。结构化面试由海拉尔区事业单位专业人才公开引进工作领导小组统一组织实施。专业性较强的岗位需进行专业知识能力测试的，由用人单位主管部门提出申请，报请海拉尔区事业单位专业人才公开引进工作领导小组核准后开展。人岗相适评估有关程序、步骤、要求等，届时在海拉尔区人民政府网站等媒体发布。
2.同一岗位报名人数超过一个工作日评估人数值(一般为30人)时，对该岗位报名人员进行笔试加试。按照拟引进人数与参加评估人数1:5的比例，在每个岗位笔试加试成绩中从高到低确定参加评估资格人选。同一岗位因末位笔试加试成绩并列而超过1:5比例的，全部参加评估。取得评估资格的人选，按规定程序参加评估，其笔试加试成绩不计入评估总成绩。
3.人岗相适评估结束后，按照每个岗位拟引进人数，在评估总成绩中从高到低等额确定进入体检与考察人员，并在海拉尔区人民政府网站等媒体公布。
4.政策加分：参照有关规定，对蒙古族、达斡尔族、鄂温克族、鄂伦春族报名人员在评估总成绩上加1分。因报名人员个人错填民族信息导致没有加分的，不再进行加分。
(四)体检与考察
1.体检与考察由区委组织部、区人力资源和社会保障局会同用人单位主管部门组织实施。
2.体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》等有关规定执行，增加新冠肺炎核酸检测项目，体检费用由个人承担。对无正当理由不按时参加体检、体检不合格或在体检过程中弄虚作假、隐瞒真实情况致使体检结果失真的，取消引进资格。对体检结论有疑问的，可以申请复检，复检只进行一次，并以复检结论为准。
3.体检合格人员列为考察对象。由用人单位主管部门组成考察组对考察对象进行认真全面考察，重点考察思想政治表现、遵纪守法、道德品质、个人诚信、应聘资格条件等。考察情况经用人单位主管部门党组(党委)会议集体研究后，形成书面考察报告。考察不合格或弃权的，取消引进资格。
(五)公示与引进
1.考察合格的人员，确定为拟引进人员，在海拉尔区人民政府网等媒体进行公示，公示期为5个工作日。公示期间接受社会监督，有反映问题人员应以真实姓名实事求是地提供必要的调查线索和证据。
2.公示结束后，对公示期间反映有影响引进的问题并查有实据的，不予引进;对反映的问题一时难以查实的，暂缓引进，待问题查清后再决定是否引进。自作出暂缓引进结论之日起90天内，反映的问题仍未查实的，终止引进程序。
3.经公示无异议的拟引进人员，由用人单位主管部门按照相关规定办理引进手续。
4.在体检、考察、公示环节出现缺额的岗位，按照评估总成绩从高到低等额进行递补。每个岗位递补只进行1次。拟引进人员聘用通知下发后不再进行递补。
五、引进人才政策
(一)试用期制度。引进人员按照《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)规定执行为期一年的试用期制度。试用期即享受相关待遇。试用期结束后，由用人单位主管部门对引进人员进行考核。考核合格的，办理转正手续;考核不合格的，办理解聘手续。
(二)服务期制度。引进人员最低服务年限为5年，在用人单位最低服务3年(含试用期)。服务期内不允许调离海拉尔区(教育系统、卫生系统引进人员不允许调离本系统)。
(三)人才流动。引进人员在引进单位服务满3年后，根据现实表现及有关规定，可在海拉尔区内事业单位之间或所属系统之间进行流动。
(四)职称评聘。引进人员应聘到专业技术岗位的，专业技术职务可不受单位原有岗位数额和本人原有任职资格限制，聘任到相应岗位。暂时没有专业技术资格的，可选择管理岗位，取得专业技术资格后可调剂到专业技术岗位，并按照相应专业技术职务核定工资待遇。
(五)择优选用。对引进人员坚持育用结合、择优选用。工作业绩突出、表现优秀且符合干部选拔任用条例规定的，优先考虑提拔使用。
六、纪律监督
本次人才引进工作全程接受社会监督，一经发现违规违纪问题线索、信访举报，按有关规定移交纪检监察机关处理。
七、其他事项
1.受新冠肺炎疫情影响，本次人才引进工作有关程序、步骤、要求等可能会因疫情防控工作需要作出调整，届时将在海拉尔区人民政府网等媒体发布相关公告，请报名人员关注。
2.报名人员所提供信息要详实，如因信息填写不详细、不真实而影响引进的，由本人负责。在人才引进工作期间，要保持通讯畅通，因个人原因造成信息沟通不畅而影响引进的，由本人负责。
3.本公告未尽事宜请咨询海拉尔区委组织部、海拉尔区人力资源和社会保障局及各用人单位。人才引进政策咨询电话：0470-8117215、8116623(报名期间工作日上午9:00-12:00，下午14:00-17:00接受咨询)。岗位资格条件等咨询用人单位(联系方式详见岗位需求目录)。
2021年海拉尔区事业单位专业人才公开引进岗位需求表(区属事业单位).xls
2021年海拉尔区事业单位专业人才公开引进岗位需求表(教育系统岗位).xls
2021年海拉尔区事业单位专业人才公开引进岗位需求表(卫生健康系统岗位).xls
海拉尔区事业单位专业人才公开引进报名登记表.docx
中共呼伦贝尔市海拉尔区委组织部
呼伦贝尔市海拉尔区人力资源和社会保障局
2021年8月30日
2021年内蒙古赤峰市巴林左旗机关事业单位人才引进公告【134人】
一、引进范围
(一)在巴林左旗以外地区工作的行政机关、事业单位在编在岗人员。
(二)通过“绿色通道”方式引进急需紧缺高层次人才。
二、引进数量
2021年巴林左旗拟引进人才134名，其中引进在编在岗人员99名，急需紧缺高层次人才35名。具体岗位详见《巴林左旗2021年机关事业单位人才引进岗位需求表》。若引进人员报名人数超出计划名额时，择优竞岗确定。
三、基本原则
(一)依法管理原则。严格执行机关事业单位人员管理的法律法规及政策规定。
(二)空编进人原则。人才引进在机构编制部门核定的编制限额和人数计划内进行。
(三)人岗相适原则。根据工作需要，拟引进人员的知识、专业、特长应符合调入岗位所需条件，工作履历与岗位匹配，做到人岗相适。引进人员5年内不得调出巴林左旗。
(四)亲属回避原则。凡与机关事业单位及其主管部门领导班子成员存在夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的，不得引进到该单位工作。
四、引进条件
(一)拟引进人员应符合以下条件：
1、政治立场坚定，品行端正、遵纪守法、爱岗敬业，具有正常履行职责的身体条件和工作能力。
2、全日制本科及以上学历，通过公务员考录或事业单位公开招聘录用的在编在岗人员。
3、急需紧缺高层次人才，应具备国内院校全日制博士或全日制硕士学历、当年QS世界大学排名前1000名高校毕业的海外博士或海外硕士学历[两类海外学子的本科毕业院校为国内“双一流”大学(学科)建设高校]、国内“双一流”大学(学科)建设高校全日制本科学历。
4、引进人员年龄要求原则上在35周岁(含)以下(岗位有特殊要求的除外)。急需紧缺人才或受到地市级党委、政府及以上表彰的，可放宽到40周岁(含)以下。
年龄及表彰取得时间均截至本公告发布之日。
(二)具有以下情形之一的不在人员引进范围：
1、在读的本科及以上学历人员;
2、拒不服从组织分配的;
3、近三年年度考核有评定为基本称职(基本合格)、不称职(不合格)或不定等次的;
4、试用期或最低服务年限未满的;
5、受党纪政务处分尚未解除的，因违纪违法正在被调查处理的;
6、在编在岗(包括试用期内)的公务员、参照公务员法管理事业单位工作人员、事业单位工作人员及近5年内行政事业单位被辞退人员不得申报“绿色通道”人才引进岗位;
7、有违纪违法及其他不良记录的;
8、其他不符合引进条件的情况。
五、引进程序
(一)报名。
报名时间：公告发布即日起至2021年12月10日17:30(以报名邮件发送时间为准)。
咨询电话：行政单位、党群事业单位岗位咨询0476-7861435;
其他事业单位及绿色通道引进人才岗位咨询0476-7869027。
报名方式：采取网上个人申请方式进行。(本次人才引进报名及面试阶段不收取任何费用)
1、在编在岗人员下载并手写《巴林左旗2021年机关事业单位引进人员报名表》、同时将本人身份证、学历证书、专业技术资格证、录用审批表(加盖公章)、在编人员证明(加盖公章)扫描后合并为一个PDF文件发送到指定邮箱。
申报行政、党群事业单位岗位人员将申报材料发送到邮箱blzqwzzb@163.com;
申报其他事业单位岗位人员将申报材料发送到邮箱blzqrsjsyg@163.com。
2、申请绿色通道引进人员下载并手写《巴林左旗2021年事业单位“绿色通道”人才引进报名表》，《巴林左旗2021年事业单位“绿色通道”人才引进评价表》，同时将报名表、引进人才评价表与身份证、学历证书、学位证书、教育部学历证书电子注册备案表、毕业生成绩表和业绩佐证材料及相关资格证书等其他材料扫描后合并为一个PDF文件发送至电子邮箱blzqrsjsyg@163.com。
(二)资格审核。
1、资格初审：巴林左旗人才引进工作领导小组办公室按照“随报随审”的原则，对申请人网上报名提供的相关材料进行初审。
初审合格的，进入资格复审环节;初审不合格的，予以退回。
2、资格复审：初审合格的报名人员需本人携带《巴林左旗2021年机关事业单位引进人员报名表》或《巴林左旗2021年事业单位“绿色通道”人才引进报名表》、《巴林左旗2021年事业单位“绿色通道”人才引进评价表》以及身份证、毕业证、学位证、专业技术资格证、有效验证期内的《教育部学历证书电子注册备案表》、业绩佐证材料等报名提供的相关材料原件和复印件(一份)到指定地点进行资格复审。
资格复审时间和地点另行通知，请关注公告发布网站并保持电话畅通。
(三)竞岗。按照全旗机关事业单位人才需求及个人申报意愿，结合资格审查结果，初步拟定引进人员。若引进人员超出同一岗位计划名额时，实行竞岗确定。
1、引进在编人员竞岗按下列资格条件确定：
(1)学历优先：同一岗位学历高者优先;
(2)院校优先：在学历相同的情况下，有海外高校毕业生报名的岗位，按2021年QS世界大学排名确定人员;没有海外高校毕业生报名的岗位，按一流大学建设高校、一流学科建设高校、普通高校的次序确定人员;
(3)学科优先：在学历、院校等条件相同的情况下，一流学科优先;
(4)专业技术资格优先：在院校、学科等条件相同的情况下，具有专业技术资格者优先，专业技术资格高者优先。
2、“绿色通道”方式引进人员竞岗按以下方式确定：
(1)通过“绿色通道”方式引进的急需紧缺高层次人才在通过资格初审后，将全部报名人员基本情况及审核情况汇总后报旗人才引进工作领导小组，并向社会公布审核情况。
报名人数与设岗数比例高于1：3的，依据《“绿色通道”引进人才评价表》得分高低按1：3的比例划定面试人员范围;报名人数与设岗数比例等于或低于1：3比例的，直接进入面试。
(2)面试工作由巴林左旗人才引进工作领导小组办公室组织开展，巴林左旗纪检监察部门进行全程监督。
(3)面试评委随机异地聘请，评委组由7人组成，面试成绩一般保留小数点后两位小数，如出现成绩并列，顺序保留下一位小数。
(4)对实际到场参加面试人数等于或少于该岗位实际招聘计划数的，该岗位应聘人员面试成绩须达到60分以上，方可进入下一环节。
(5)总成绩计算
总成绩=人才评价总成绩×50%+面试成绩×50%。
根据总成绩按照引进岗位数1:1划定进入下一环节名单。
考试总成绩一般保留小数点后两位小数，如出现成绩并列，顺序保留下一位小数。
同一岗位招聘计划内末位总成绩出现并列情况，并列人员以人才评价得分高低排序，人才评价得分也一致的，采取加试方式确定最终人选。
面试时间和地点详见面试通知单，面试通知单领取方式、时间和地点另行通知，请关注公告发布网站并保持电话畅通。
(四)体检。体检参照《公务员录用通用体检标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》(国人厅发〔2007〕25号)及相关修订标准执行。拟引进人员对体检结论有异议的，须在公布体检结论之日起5日内提出书面复检申请，复检只能在指定时间、指定医院进行一次。
体检时间和地点另行通知，请关注公告发布网站并保持电话畅通。体检和复检费用均由应聘者本人承担。
(五)综合考察。对拟引进人员，采取委托考察、征求有关部门意见或派出考察组考察等方式进行考察，同时审核人事档案。对存在问题的，取消相关人员引进资格。
(六)确定人选。根据评估及考察情况，巴林左旗人才引进工作领导小组研究确定拟引进人员名单，并提交旗委编委会会议审议。审议通过后向社会公布。
(七)办理入职。经旗委编委会审定后，在编人员填写《巴林左旗机关事业单位人员调动审批表》，按照管理权限，限期办理入职手续。“绿色通道”方式引进人员按有关规定办理。
六、纪律与监督
1、对应聘人员的资格审查贯穿人才引进工作全过程，在引进的各阶段发现与报考条件不符或弄虚作假、隐瞒个人信息的人员一律取消引进资格。
2、人才引进工作信息公开、过程公开、结果公开，公布举报电话，接受社会监督。
3、相关工作人员要遵守人才引进工作纪律和有关廉洁自律的规定，坚持原则、公道正派、依规办事。违反人才引进工作纪律的，按有关规定严肃处理。
4、监督举报电话：0476-7861436
七、其他事宜
1、本次人才引进工作在旗人才引进工作领导小组领导下进行。
2、如工作过程中出现不可预见或其他特殊情况，由旗人才引进工作领导小组研究同意后，对工作程序及内容进行调整，并在巴林左旗人民政府网站上公布。
3、应聘人员要保持所留电话通讯畅通，如因个人原因错过重要信息和通知而影响聘用的，责任自负。
4、本方案由旗人才引进工作领导小组负责解释。
2021年巴林左旗机关事业单位引进人员报名表
2021年巴林左旗事业单位“绿色通道”人才引进报名表
2021年巴林左旗事业单位“绿色通道”人才引进评价表
2021年巴林左旗事业单位“绿色通道”人才引进评价表填报说明
2021年巴林左旗机关事业单位人才引进岗位需求表
巴林左旗人才引进工作领导小组
2021年11月25日
2021年内蒙古呼和浩特小升初成绩查询网站入口：呼和浩特市教育局
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2021年内蒙古鄂尔多斯小升初成绩查询网站入口：鄂尔多斯教育在线
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