怎么找靠谱的人力资源外包公司？
找到一家靠谱的人力资源外包公司可以从以下几个方面考虑：口碑和信誉：可以通过查询公司的口碑和信誉情况，查看其历史记录和服务评价等，判断其服务质量和专业性。专业性和经验：选择具有专业知识和经验的公司，可以查看公司的业务范围、服务项目、历史案例等，判断其是否具备所需的人力资源管理和服务能力。服务质量和稳定性：选择能够提供高质量、稳定服务的企业，可以与公司沟通、了解其服务内容、流程和标准等，判断其服务质量是否符合要求。费用和透明度：选择费用合理、服务透明的公司，可以要求公司提供详细的服务合同和费用明细，避免出现不必要的纠纷和损失。风险控制和保障：选择具有完善的风险控制和保障机制的公司，可以降低服务风险和保障自身利益。可以通过多种途径寻找合适的人力资源外包公司，如通过互联网搜索、向周围人咨询、参加行业展会等。同时，还可以咨询专业人士或机构，获取更多关于人力资源外包公司的信息和建议。
人力资源公司和服务外包公司有区别吗
亲！您好，很高兴为您解答[开心]。亲人力资源公司和服务外包公司都是提供劳务输出的企业，但它们的服务内容和客户对象有所不同。人力资源公司主要提供人力资源管理方案、培训与发展、薪酬管理等人力资源相关服务，其主要客户为企业和组织。而服务外包公司则主要提供商业流程外包、IT外包、业务流程外包等业务流程外包服务，其主要客户为跨国企业和企业集团。此外，服务外包公司还有一些较独特的服务，如法律服务外包、会计服务外包、医疗服务外包等。总之，两种公司的服务对象和服务内容有所不同，分别针对不同的需求和行业。希望我的回答能帮助到您[开心]！请问您还有其它问题需要咨询吗？【摘要】
人力资源公司和服务外包公司有区别吗【提问】
亲！您好，很高兴为您解答[开心]。亲人力资源公司和服务外包公司都是提供劳务输出的企业，但它们的服务内容和客户对象有所不同。人力资源公司主要提供人力资源管理方案、培训与发展、薪酬管理等人力资源相关服务，其主要客户为企业和组织。而服务外包公司则主要提供商业流程外包、IT外包、业务流程外包等业务流程外包服务，其主要客户为跨国企业和企业集团。此外，服务外包公司还有一些较独特的服务，如法律服务外包、会计服务外包、医疗服务外包等。总之，两种公司的服务对象和服务内容有所不同，分别针对不同的需求和行业。希望我的回答能帮助到您[开心]！请问您还有其它问题需要咨询吗？【回答】
人力资源公司和服务外包公司交社保有区别吗？【提问】
亲 人力资源公司和服务外包公司在交社保方面有这些区别：1. 社保参保范围不同：人力资源公司的社保参保范围通常只覆盖在聘用员工，而服务外包公司的社保参保范围包括在聘用员工和外包服务劳动者。2. 社保费用负担不同：人力资源公司会为员工缴纳社会保险和公积金，而服务外包公司通常会跟客户签订合同，由客户全额承担外包服务劳动者的社保费用。3. 税收政策不同：人力资源公司通常为员工按照工资收入缴纳所得税，而服务外包公司根据客户要求开具服务费用的发票，需根据税收政策缴纳相应税费。4. 风险控制不同：人力资源公司在聘用员工时需要进行一系列的背景排查和风险评估，以确保员工的资质和可信度；而服务外包公司在选择外包服务劳动者时也需要进行背景排查和风险评估，以确保服务质量和服务安全。总体来说，人力资源公司和服务外包公司在交社保方面的区别主要在于参保范围、费用负担、税收政策和风险控制等方面。需要根据实际情况和需求选择合适的公司来进行社保方面的处理。【回答】
服务外包公司的分公司能代交社保和公积金吗？【提问】
亲 服务外包公司的分公司一般可以代交社保和公积金，但具体可行性要视当地的法规政策而定。一些地区的社保和公积金缴纳需由总公司或直接由企业员工缴纳，分公司并不具备代交资格。因此，您需要根据当地的具体规定来确定分公司是否可以代交社保和公积金。建议您咨询当地的人力资源和社保部门，以便了解具体的政策和操作步骤。【回答】
在人力资源服务行业中，易才的实力怎么样？
了解人力资源外包的都知道，易才在全国应该是数一数二的。易才是国内最大的人力资源外包服务企业，在全国200多个城市、地区建立了全国一体化的服务网络，也是2010年人力资源行业唯一一个全球外包100强。看一下在人力资源外包服务方面与易才合作的企业可能对它感觉更直观一些：中国建设银行、中信银行、中国银行、中国农业银行、中国移动、中国电信、中国联通、中粮、诺基亚、壳牌、联想、西门子、松下、李宁、七匹狼……这些大公司用的都是易才提供的人力服务。
人力资源外包公司排名前十是那几家？
国内人力资源外包公司排名前十的有中国国际技术智力合作公司（中智），浙江外服，智联招聘，前程无忧，金柚网，易才，北森，中企人力，今致人力，人众人教育。人力资源外包一定要选择正规专业人事代理公司，今致人力(上海）有限公司，2015年成立于上海, 是一家为企业提供专业、全面的人力资源解决方案的人力资源服务机构，立足上海辐射全国。与同类型的相比，今致人力的性价比是最高的。今致人力拥有正规的“双资质证书”，即《人力资源服务许可》和《劳务派遣经营许可》资质证书。其次，今致人力的价格100%透明，无预设前提，无消费陷阱，没有低价或者免费的噱头，有的是实质的优惠。更多问题请咨询今致人力客服！
北京易才宏业管理顾问有限公司怎么样？
简介：易才集团以客户为导向，以共赢为目标，汇集业内精英，依托全国范围的服务网络、先进的互联网服务平台和强大的计算机技术支持，为客户提供全方位、多层次、高效率的人力资源服务。
易才集团聚焦于中国人力资源外包服务市场，专注于为外商投资企业、国有企业、私营企业等各类企业事业单位及政府部门提供人事代理、人才派用、劳务派遣、补充商业保险、薪酬福利管理、劳动关系管理、劳动纠纷处理、企业内训、整合行销管理、呼叫中心服务等各类人力资源外包和商业流程外包服务。
易才总部设在北京，已经在全国设立60多个分支机构， 服务能力覆盖超过100多个城市。易才集团正在为分布于全国各地的超过2000家公司的数万名员工提供快捷、高效的人力资源外包或终端管理服务。
易才愿望：立足本土，致力成为一流国际化人力资源外包服务公司！
HRO — 人事管理外包服务：人事代理；劳务派遣/人才租赁；补充医疗/商业保险；薪酬福利方案；企业劳动关系咨询；代理招聘/猎头；背景调查；员工档案管理；培训与咨询；劳动关系咨询。
BPO — 商业流程外包：整合行销管理（HRO+IMC）；呼叫中心服务与管理；工厂派遣业务；IT专业培训认证+技能人才派遣（ITO）。
易才集团的优势：国内唯一拥有全资控股遍布全国的60个分支机构的专业人力资源服务提供商；经验丰富的业内专家和精英管理团队；自主研发的符合行业特色的管理信息系统；全国统一服务操作流程及作业规范；产品研发，随需而变；客户需求，量身定做。
中国覆盖面最广的人力资源外包服务网络，(八个大区)华北大区、上海、华南大区、华东大区、华中大区、西南大区、华北大区、西北大区。60家分支机构，遍布全国的服务网络。
我们拥有业内顶尖的精英管理团队，和50多名来自于政府相关机构、科研机构及各大学院的专家顾问团队。从而能提供最专业权威的人力资源管理、劳动关系咨询、风险管理等方面服务。
法定代表人：李浩
成立日期：2006-05-22
注册资本：1694.0249万元人民币
所属地区：北京市
统一社会信用代码：911101057889700601
经营状态：开业
所属行业：租赁和商务服务业
公司类型：其他有限责任公司
英文名：Beijing Yicai Hongye Management Consulting Co., Ltd
人员规模： 1000人以上
企业地址：北京市朝阳区东三环中路63号楼11层1201室
经营范围：企业管理咨询;投资咨询;经济贸易咨询;企业形象策划;公共关系服务;技术推广服务;会议服务。(企业依法自主选择经营项目,开展经营活动;依法须经批准的项目,经相关部门批准后依批准的内容开展经营活动;不得从事本市产业政策禁止和限制类项目的经营活动。)
沈阳易才人力资源顾问有限公司怎么样？
沈阳易才人力资源顾问有限公司是2007-01-09在辽宁省沈阳市和平区注册成立的有限责任公司(自然人投资或控股的法人独资)，注册地址位于沈阳市和平区和平北大街69号C1203室。沈阳易才人力资源顾问有限公司的统一社会信用代码/注册号是91210102793189631M，企业法人曾凡姬，目前企业处于开业状态。沈阳易才人力资源顾问有限公司的经营范围是：人力资源供求信息的收集、发布；求职招聘服务；人力资源培训（非社会力量办学）；高级人才寻访；人才测评；人力资源管理咨询；人力资源服务外包（不含档案管理及相关业务）；国内劳务派遣；经济信息咨询；企业形象策划；展览展示服务；企业管理咨询；企业投资咨询；会议服务；电信业务代理。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动。）。在辽宁省，相近经营范围的公司总注册资本为669688万元，主要资本集中在100-1000万和5000万以上规模的企业中，共1732家。本省范围内，当前企业的注册资本属于良好。通过百度企业信用查看沈阳易才人力资源顾问有限公司更多信息和资讯。
北京易才博普奥管理顾问有限公司电话是多少？
北京易才博普奥管理顾问有限公司联系方式：公司电话010-59132666，公司邮箱xingzheng@ctgtmo.com，该公司在爱企查共有9条联系方式，其中有电话号码1条。公司介绍：北京易才博普奥管理顾问有限公司是2008-02-26在北京市东城区成立的责任有限公司，注册地址位于北京市东城区香河园3号4号楼2层北侧175室。北京易才博普奥管理顾问有限公司法定代表人潘兵兵，注册资本1,000万(元)，目前处于开业状态。通过爱企查查看北京易才博普奥管理顾问有限公司更多经营信息和资讯。
请问，人力资源管理和商务管理的区别
1、意义不同人力资源管理，是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。商务管理，专业旨在培养适应我国社会主义现代化建设需求，适应中国加入WTO后，国内外企业对人才的新的要求，掌握本专业必备的基础理论和专门知识，具有较强的实践能力，德智体美全面发展，能从事商务工作。2、学习课程不同商务管理主要专业课程：主要专业课程包括《基础会计与实务》、《管理学》、《概率论与数理统计》、《微观经济学》、《宏观经济学》、《市场营销学》、《财务管理》、《现代广告学》、《人力资源管理》、《管理信息系统》、《经济法》、等27门课程。人力资源管理主要课程：管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统，统计学、会计学、财务管理、市场营销、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学。3、就业方向不同商务管理：本专业培养商务系统紧缺的高级技术应用型专业人才，强化多重复合型人才的培养。学生毕业后适合在贸易、金融、商业、物流等部门，从事企业管理、商业服务、金融、保险、销售等工作。适合在跨国公司、外资、国外驻华商社或中外合资企业等各类涉外商务机构和外经贸部门工作。也适合在企事业单位从事涉外商务管理等工作。也能胜任商贸经营、信息处理、会展、营销、广告、品牌销售及策划等一般业务的实际工作。人力资源管理：主要是从事企事业单位及其咨询机构等人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等相关工作。人力资源管理，是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。参考资料来源；百度百科-力资源管理参考资料来源；百度百科-商务管理
