请谁给我一个重庆渝中区希尔顿酒店的招聘邮箱
这是现在职位的空缺http://www.triphr.com/job/company_61380.html
如果你愿意接受挑战并展示才华，将自荐信、中英文简历、身份证、学历证书及相关证书复印件、照片，通过所述方式与我们联系
（电邮简历请以附件形式发送）
公司网站：http://www.hilton.com
地 址：重庆渝中区中山三路139号
邮政编码：400015
传 真：(023)89062508
联 系 人：刘先生
电子邮箱：sunshine.peng@hilton.com
重庆希尔顿酒店在哪里招人?
亲，重庆希尔顿酒店在官方网站，以及各种招聘网站上招人，重庆希尔顿酒店是一家位于重庆市中心的知名五星级酒店。该酒店提供豪华舒适的客房和套房，设有现代化的设施和设备，为客人提供优质的住宿体验。酒店还拥有多个餐厅和酒吧，供应各种美食和饮品，满足客人的口味需求。【摘要】
重庆希尔顿酒店在哪里招人?【提问】
亲，重庆希尔顿酒店在官方网站，以及各种招聘网站上招人，重庆希尔顿酒店是一家位于重庆市中心的知名五星级酒店。该酒店提供豪华舒适的客房和套房，设有现代化的设施和设备，为客人提供优质的住宿体验。酒店还拥有多个餐厅和酒吧，供应各种美食和饮品，满足客人的口味需求。【回答】
亲，官方网站：可以浏览重庆希尔顿酒店的官方网站，通常他们会在招聘板块中发布相关职位信息，并提供招聘流程和申请方式。招聘网站：你可以在一些知名的招聘网站上搜索“重庆希尔顿酒店招聘”或类似的关键词，看看是否有相关职位的发布。联系方式：如果你有其他疑问或需要进一步了解，你也可以通过电话、电子邮件或者社交媒体等方式直接联系酒店的人力资源部门，他们会提供更详细的招聘信息和答疑解惑哦。【回答】
重庆希尔顿酒店官方网站是？【提问】
亲，是：https://www.hilton.com.cn/zh-CN/hotel/Chongqing/hilton-Chongqing-CKGHIHI/room45.html【回答】
重庆待遇好的十大国企
您好，我是杨老师很高兴为您解答:重庆待遇好的十大国企1、中国烟草总公司，作为我国创利最大的一个企业，他的实力可谓是非常雄厚，他的员工工资是公务员的两倍，福利也是数不胜数，稳定且高收，就是很难考进去。2、中国铁路，刚进入公司可能工资不高，可转正之后就很可观了，而且公司配工作服，住公寓，吃住都是公司管，过年过节福利也是很多，就是需要加班。3、中国五大银行，首先工资不低，工作也轻松，各种福利也都是最好的，房贷补贴1000上下，而且工资一直在涨，还比较稳定。4、中石化，员工最低都可以拿到6000，外加各种补贴，一年可以挣十几万，这里面年终奖金就达到两万，公积金社保也是正常配置。5、中国移动公司，员工每月平均5000，还有公司缴纳交公积金、养老保险、医保，有五年工龄的员工每年会发不低于一万五的年终奖，在任何节日都会发各种购物卡。6、国家电网，这个公司工资比较高，可以调配自己喜欢的地方上班，但考核比较繁琐，不容易进入。7、中国石油天然气股份有限公司，这个公司工资待遇比外企都好，很多大学生的最佳选择，工作稳定，福利丰富，适合长期发展。8、中国电力投资集团公司，员工收入从五千到二十万之间，还有年终奖各项福利社保齐全，正常假期也是休息的。第九第十为中国船舶工业集团公司和中国航天科技集团公司，这两家公司不但有带薪年假，各种奖金和保险都有，而且是资历越老待遇越好。【摘要】
重庆待遇好的十大国企【提问】
稍等【回答】
您好，我是杨老师很高兴为您解答:重庆待遇好的十大国企1、中国烟草总公司，作为我国创利最大的一个企业，他的实力可谓是非常雄厚，他的员工工资是公务员的两倍，福利也是数不胜数，稳定且高收，就是很难考进去。2、中国铁路，刚进入公司可能工资不高，可转正之后就很可观了，而且公司配工作服，住公寓，吃住都是公司管，过年过节福利也是很多，就是需要加班。3、中国五大银行，首先工资不低，工作也轻松，各种福利也都是最好的，房贷补贴1000上下，而且工资一直在涨，还比较稳定。4、中石化，员工最低都可以拿到6000，外加各种补贴，一年可以挣十几万，这里面年终奖金就达到两万，公积金社保也是正常配置。5、中国移动公司，员工每月平均5000，还有公司缴纳交公积金、养老保险、医保，有五年工龄的员工每年会发不低于一万五的年终奖，在任何节日都会发各种购物卡。6、国家电网，这个公司工资比较高，可以调配自己喜欢的地方上班，但考核比较繁琐，不容易进入。7、中国石油天然气股份有限公司，这个公司工资待遇比外企都好，很多大学生的最佳选择，工作稳定，福利丰富，适合长期发展。8、中国电力投资集团公司，员工收入从五千到二十万之间，还有年终奖各项福利社保齐全，正常假期也是休息的。第九第十为中国船舶工业集团公司和中国航天科技集团公司，这两家公司不但有带薪年假，各种奖金和保险都有，而且是资历越老待遇越好。【回答】
重庆待遇好的十大国企
1、中国烟草总公司，作为我国创利最大的一个企业，他的实力可谓是非常雄厚，他的员工工资是公务员的两倍，福利也是数不胜数，稳定且高收，就是很难考进去。2、中国铁路，刚进入公司可能工资不高，可转正之后就很可观了，而且公司配工作服，住公寓，吃住都是公司管，过年过节福利也是很多，就是需要加班。3、中国五大银行，首先工资不低，工作也轻松，各种福利也都是最好的，房贷补贴1000上下，而且工资一直在涨，还比较稳定。4、中石化，员工最低都可以拿到6000，外加各种补贴，一年可以挣十几万，这里面年终奖金就达到两万，公积金社保也是正常配置。5、中国移动公司，员工每月平均5000，还有公司缴纳交公积金、养老保险、医保，有五年工龄的员工每年会发不低于一万五的年终奖，在任何节日都会发各种购物卡。6【摘要】
重庆待遇好的十大国企【提问】
1、中国烟草总公司，作为我国创利最大的一个企业，他的实力可谓是非常雄厚，他的员工工资是公务员的两倍，福利也是数不胜数，稳定且高收，就是很难考进去。2、中国铁路，刚进入公司可能工资不高，可转正之后就很可观了，而且公司配工作服，住公寓，吃住都是公司管，过年过节福利也是很多，就是需要加班。3、中国五大银行，首先工资不低，工作也轻松，各种福利也都是最好的，房贷补贴1000上下，而且工资一直在涨，还比较稳定。4、中石化，员工最低都可以拿到6000，外加各种补贴，一年可以挣十几万，这里面年终奖金就达到两万，公积金社保也是正常配置。5、中国移动公司，员工每月平均5000，还有公司缴纳交公积金、养老保险、医保，有五年工龄的员工每年会发不低于一万五的年终奖，在任何节日都会发各种购物卡。6【回答】
国家电网，这个公司工资比较高，可以调配自己喜欢的地方上班，但考核比较繁琐，不容易进入。7、中国石油天然气股份有限公司，这个公司工资待遇比外企都好，很多大学生的最佳选择，工作稳定，福利丰富，适合长期发展。8、中国电力投资集团公司，员工收入从五千到二十万之间，还有年终奖各项福利社保齐全，正常假期也是休息的。第九第十为中国船舶工业集团公司和中国航天科技集团公司，这两家公司不但有带薪年假，各种奖金和保险都有，而且是资历越老待遇越好【回答】
请问没什么学历？女孩子选择什么行业，进什么公司待遇好？老了有所依【提问】
1.销售 销售无需学历,只要你够热情,人脉广,有毅力,方法得道,脸皮厚。 保险,等等这样的经常都是大专生在做,一样可以做到销售经理。但是往往起步困难,要忍得住。2.美甲师 相对于前面两个职业,美甲则更小众一点,但是美甲已经成为潮流,有个自己美甲小铺也是不错的哦3.公共营养师 聘请营养顾问已成为现代人的消费时尚;公共营养师成为国家新职业,为从业者提高了职业身份和社会认知度。目前,家庭营养顾问年费8千元左右,企业营养顾问年费4万元左右,营养顾问是一个高职自由职业群体,一个中等水平的公共营养师年收入在10万元左右。4.金融行业 金融行业市场需求量庞大,女性自然能够分取一杯羹【回答】
福利待遇好，应该选，什么行业？【提问】
营养师吧，这个比较好【回答】
锦江旗下酒店品牌都有哪些？
锦江之都、锦江之星、玉兰、7天、郁金香、、凯丽雅德、丽亭酒店、、立白、、维也纳国际、维也纳、维也纳3号、维也纳智好、维纳斯皇家、维也纳好眠国际、维纳斯国际、_Maple、_Coffee、安豪华、ZMAX、超。锦江酒店(中国区)成立于2020年5月，拥有上海和深圳双总部。锦江酒店(中国区)主要从事锦江国际集团在中国市场的高端和轻端酒店产业，专注于“有限服务酒店”细分市场。锦江国际集团在全球300强酒店集团中排名第二，市场规模亚洲第一。截至2021年9月底，锦江酒店(中国区)拥有酒店近14000家，客房约143万间，覆盖全国31个省(市、自治区)的470多个城市，拥有会员1.8亿人。
锦江集团旗下酒店品牌有哪些？
锦江之都、锦江之星、玉兰、7天、郁金香、、凯丽雅德、丽亭酒店、、立白、、维也纳国际、维也纳、维也纳3号、维也纳智好、维纳斯皇家、维也纳好眠国际、维纳斯国际、_Maple、_Coffee、安豪华、ZMAX、超。锦江酒店(中国区)成立于2020年5月，拥有上海和深圳双总部。锦江酒店(中国区)主要从事锦江国际集团在中国市场的高端和轻端酒店产业，专注于“有限服务酒店”细分市场。锦江国际集团在全球300强酒店集团中排名第二，市场规模亚洲第一。截至2021年9月底，锦江酒店(中国区)拥有酒店近14000家，客房约143万间，覆盖全国31个省(市、自治区)的470多个城市，拥有会员1.8亿人。
铂涛集团旗下品牌有哪些?
铂涛集团旗下品牌有：7天酒店、7天优品界、派酒店、IU酒店、丽枫酒店、喆·啡酒店、潮漫酒店、ZMAXHOTELS等。铂涛集团是一家专注体验消费领域的中国的企业，在中国酒店业首倡“品牌先行”理念，基于消费者的价值诉求、内心喜好来打造及运营品牌。铂涛酒店集团通过创建、投资、合作等形式，连接酒店、公寓、咖啡、共享办公、艺术公益平台等领域中的品牌，为消费者构建一个体验生活圈。铂涛集团业务涵盖了近20个品牌，联合锦江拥有会员人数超1.5亿，门店总数超6600家，覆盖全国470多个城市，并积极扩张至亚洲、欧洲、非洲等海外市场。相关信息铂涛集团创造性地打造两大战略平台：会员平台与品牌创建平台，实现人与资源的价值转化。挖掘会员平台上细分人群的共性需求，通过品牌创建平台进行资源共享，吸引富有消费者洞察力的创业团队和职业经理人加入，从而创建多个有价值共鸣的品牌，实现两大平台的价值闭环，最终形成铂涛集团体验品牌圈。铂涛·旅行App正式升级更名为锦江酒店App，升级更名后App将无缝对接。原有App用户会员级别、权益及积分均维持不变的前提下，服务及体验将全面升级，同时获得锦江旗下40多个全系列品牌、覆盖全球120多个国家和地区超万家酒店所带来的会员权益。
有谁知道铂涛集团旗下都有哪些品牌？
截止2019年6月，铂涛集团旗下品牌有：7天酒店 ，7天优品界，派酒店 ，IU酒店，丽枫酒店，喆·啡酒店 ，ZMAXHOTELS，潮漫酒店，非繁·城品酒店 ，希岸酒店，巴塞罗，窝趣轻社区，铂涛菲诺酒店，希尔顿欢朋酒店；以及Maison Albar(安珀)，H12，铂涛·旅行 PLATENO TRIP，Ameron:Ameron，穆拉咖啡MORA COFFEE，漫珠沙华艺术平台。铂涛酒店集团通过创建、投资、合作等形式，连接酒店、公寓、咖啡、共享办公、艺术公益平台等领域中的品牌，为消费者构建一个体验生活圈。铂涛集团业务涵盖了超20个品牌，会员人数超1亿，门店总数超5000家，覆盖全国450多个城市，并积极扩张至东南亚、欧洲、非洲等海外市场。扩展资料：2015年5月，铂涛集团联合携程旅行网，共同战略投资中国的移动酒店预订公司艺龙旅行网，是中国酒店业中与OTA合作最紧密的伙伴之一。2015年9月，铂涛集团与锦江国际集团组合，跻身全球前五的中国酒店集团。会员平台铂涛·旅行App正式升级更名为锦江酒店App，升级更名后App将无缝对接。原有App用户会员级别、权益及积分均维持不变的前提下，服务及体验将全面升级，同时获得锦江旗下40多个全系列品牌、全球超万家酒店所带来的会员权益。品牌创建平台中国“以酒店体验为主的品牌梦工厂”，致力于打造品牌“加速器”。在这个平台上，创业团队和职业经理人以独立的公司负责品牌构想、客户体验、运营；品牌“加速器”提供资金、开发资源、会员体系、供应链、融贷渠道等完善的产业链以及财务、人事体系等支持。作为品牌“加速器”，铂涛集团给予创业团队和职业经理人充分的创作自由。参考资料来源：百度百科-铂涛酒店集团
2021年酒店业现状和发展趋势是怎么样的？
第一、是从星级到品牌。传统星级酒店同质化严重，体验感雷同，品牌在持续弱化，消亡与演变将是必然。在未来，有鲜明品牌精神和相应调性产品设计的连锁品牌，话语权将会越来越重。第二、本土品牌的崛起。疫情过后重新开放边境，国际客源几乎没有的情况会有所改善。但中美对抗和各国的本位主义，包括疫情后遗症都会使国际出游人数减少，酒店本土品牌会崛起。第三、单体走向连锁。关门的酒店里面，98%是单体。单体酒店抗风险能力较弱，自身各方面承受能力有限，向连锁化、品牌化转型迫在眉睫。第四、全服务到精选。过去酒店盲目追求星级、追求配套齐全。以后就不会了，很多酒店没有条件做这么大的会场了。第五、从地产配套到投资工具。酒店不再是房地产业的附庸和装饰，而是一个回报可观的投资工具。在当前大环境下，投资酒店依然有很多利好。
2021年酒店业现状和发展趋势是什么？
酒店业现状和发展趋势是：1、连锁酒店市场下沉与存量发展内卷化过去两年，国内的连锁酒店增长了两万家，多数集中在头部集团。3-5年后，预计国内连锁酒店将达到10万家的规模，占整个酒店行业45%左右，连锁化率进一步提高。随着一二线城市连锁化发展到红海阶段，下沉市场是目前和接下来几年品牌争夺的关键。国内有300多个地级市，2000多个县城，还有很多的建制镇，这些下沉市场中连锁化率依旧非常低，是未来酒店市场发展撬动的关键。2、民宿衰退与度假酒店崛起在疫情发生后的背景下，原来传统目的地民宿度假区正在遭受毁灭性打击。依靠跨省游和长途游及旅行社支撑的如大理丽江这类传统目的地旅游区的民宿影响巨大。民宿业为了自救不断朝着集群化、品牌化、精品化、度假产业化的方向发展。其中度假产业化是受度假酒店的指引，是民宿综合体的发展，单纯的民宿概念已经无法满足当下主流消费者的需要。3、“一价全包”模式兴起一价全包式度假市场表现活跃，消费者对这一出行方式抱有浓厚的兴趣。目前，万豪国际集团旗下共有28家酒店推出了一价全包计划，覆盖8,000多间客房，遍布加勒比地区、墨西哥和中美洲等地。一价全包不仅受到90后、00后的喜爱，对于80后亲子家庭来说，一价全包更是省心之选，不仅安全系数高，很多度假村还提供专业的托管服务，让苦于照看孩子的父母得到一段时间的“解脱”。4、文化、红色旅游的酒店发展机遇在国家乡村振兴的大变局下，文旅产业依旧是未来的机会。文旅作为一个赛道，将是新建酒店市场的最后机会，也是度假酒店发展的重要方向。文旅市场发展的规范化将会带动度假酒店板块的稳健发展，核心在于顶层设计和运营实施。在近些年，红色旅游逐步开始受到热捧，是因为有一定比例的刚需市场。一些红色主题的文旅项目及旅游形式正在发展中，一些知名红色旅游城市的市场正在不断提升，如延安等地。未来，在旅游及酒店发展板块，也可以关注一些红色旅游相关方向的，或许也是未来一个新的赛道。5、经济型酒店投资回暖疫情让消费降级趋势明显，但不意味着产品线走低端路线。经济型酒店走向回暖是因为市场需要更好性价比的产品，而且中档酒店失去了价格优势。另一方面广大的下沉县级市场需要连锁化的需求旺盛，经济型酒店迎来发展的新机遇。新时代的经济型酒店追求小而美，不需要规模体量巨大，需要的是精美，小而五脏俱全，美而造价低廉，在几种维度结合下，新的经济型酒店模式更像是一个微型的咖啡店，轻松而舒心。6、精细化运营，数字化变革来临后疫情时代，数字化日益成为酒店赢得红海竞争的坚实武器。近两年，中国酒店业进入加速数字化发展时期，打造属于酒店自有品牌的私域流量池，加速直销模式，是行业数字化发展的必然趋势。
希尔顿酒店上班怎么样
问题一：去希尔顿酒店工作怎么样？ 人均月工资：￥4,469 人均年终奖：￥4,500
每周工作时长常见福利五险一金 6 年底双薪 4 午餐补助 4 岗位晋升 3 节日礼物 2 美女多 2 年终分红 2 技能培训 2 带薪年假 2 年度旅游 1 说明 =范围、 =平均值，所有薪水均为税前，你可以通过：个人所得税了解更多注意：希尔顿酒店集团实际待遇与工作地点、工龄、工作经验、学历、业绩、奖金、提成、扣钱和其他因素有关
问题二：想问下希尔顿酒店员工待遇真的那么不好吗 假的，不想让你进去
问题三：希尔顿酒店员工待遇 希尔顿酒店预计年底开业，现在招牌都已经挂好了，大堂装修也差不多了，可以去招聘网站上看看。如果是在广州去的话，可以先坐地铁广佛线去祖庙路站，然后换乘116公交车，碧桂园城市花园站下
问题四：希尔顿酒店 上班一天可以辞职吗 中午12点过后算另外一天一般单间的在120左右。偶尔还有特价房什么的活动
问题五：希尔顿管理培训生怎么样 酒店管理培训生这个东西说不好它是好是坏
好处：18个月左右的培训可以替代你2年左右的时间，升到至少主管级别并拥有权利，你的升值是快速的，远远超过其他同时入职的普通员工。同样，在面临竞争时集团会优先选择你。最近几年酒店业在中国发展迅速，一个个酒店都在造，所以职位有很大空缺，不愁发展前途，只要你不笨，你可以用少于别人一半的时间做到别人10年，20年要做的位置。而且从中可以学到很多很多的知识。酒店会真的尽心尽力给你发展的机会培养你。
缺点：由于酒店培训你需要花费大量的人力，物力，所以你要和他们签订卖身合同，近乎把你的青春卖给这个集团了，如果中间你要离开，有更好的机遇，前途找你，你要考虑成本，你需要赔偿酒店大额的赔偿金。并且作为管培生，最终所分配的城市并不一定是你所中意的，酒店会接受的申请，但是你要服从酒店安排，根据职位空缺给你分配，目前大部分都是3线城市，就是基本上浑浑噩噩度日，看不见几个人的，然后这个酒店在5年内完全地方化，所有人都有关系。。。
我说的比较极端。你自己考虑吧。
希尔顿在2013年的酒店排名中排第五位，不同的公司有他不同的计算方式，都说自己是第一。。。。且算他靠前吧。如果你去面试他们会给你做宣讲的，都是正面信息。。。
自己考虑吧，good luck have fun ..新年快乐
问题六：希尔顿酒店集团公司的用人之道 在希尔顿的旅馆王国之中，许多高级职员都是从基层逐步提拔上来的。由于他们都有丰富的经验，所以经营管理非常出色。希尔顿对于提升的每一个人都十分信任，放手让他们在各自的工作中发挥聪明才智，大胆负责地工作。如果他们之中有人犯了错误，他常常单独把他们叫到办公室，先鼓励安慰一番，告诉他们：当年我在工作中犯过更大的错误，你这点小错误算不得什么，凡是干工作的人，都难免会出错的；然后，他再帮他们客观地分析错误的原因，并一同研究解决问题的办法。他之所以对下属犯错误采取宽容的态度，是因为他认为，只要企业的高层领导，特别是总经理和董事会的决策是正确的，员工犯些小错误是不会影响大局的。如果一味地指责，反而会打击一部分人的工作积极性，从根本上动摇企业的根基。希尔顿的处事原则，是使手下的全部管理人员都对他信赖、忠诚，对工作兢兢业业，认真负责。正是由于希尔顿对下属的信任、尊重和宽容，使得公司上下充满了和谐的气氛，创造了一种轻松愉快的工作环境，从而才使得希尔顿有可能获得其经营管理中的两大法宝- ---团队精神和微笑。希尔顿在第一次世界大战期间赴欧作战的经历，使他深刻地认识到团队精神对一个组织的重要性；当有人后来问他，为什么要在旅馆经营中引进团队精神时，他回答道：我是在当兵的时候学到的，团队精神就是荣誉感和使命感。单靠薪水是不能提高店员热情的。不论是在创业阶段与合伙人之间，还是在企业经营与职工之间，希尔顿总是坦诚相待，发扬团队精神，把所有的人拧成一股绳。事实证明，这种精神对于希尔顿的事业非常重要。不论是达拉斯希尔建造过程中的资金短缺，还是大萧条时期的困境，希尔顿得以渡过难关，团队精神都发挥了重要的作用。这一切的基础，是希尔顿坦诚、信任的用人之道。
问题七：有没有人知道希尔顿酒店前台的待遇是怎样，工资大概多少？和喜来登相比呢？ 地点不一样 个人条件不一样 工资会不一样
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问题八：上海希尔顿酒店工作怎么样？ 上海希尔顿酒店的工作环境怎么样？静安区那个呢？ 希尔顿是很好的酒店哦
问题九：合肥希尔顿酒店的工作环境怎么样？ 10分 工资两三千要看岗位不一样工资也不一样的。不知道你说的乱是指什么？希尔顿算是很守规矩的外企了，如果说他家乱，那合肥就没多少规矩的企业了。
问题十：我要去希尔顿酒店上班，打电话质询人事，人事要我投简历，我应该怎麽 是大连的希尔顿酒店吗 那你现在投了吗往哪里投的
希尔顿酒店客房服务员工资多少
希尔顿酒店平均工资为8549元/月,其中31%的工资收入位于区间4000元/月以下,31%的工资收入位于区间4000-6000元/月。据分析数据统计,希尔顿酒店年终奖平均18375元【摘要】
希尔顿酒店客房服务员工资多少【提问】
希尔顿酒店平均工资为8549元/月,其中31%的工资收入位于区间4000元/月以下,31%的工资收入位于区间4000-6000元/月。据分析数据统计,希尔顿酒店年终奖平均18375元【回答】
希尔顿酒店平均工资为8549元/月,其中31%的工资收入位于区间4000元/月以下,31%的工资收入位于区间4000-6000元/月。据分析数据统计,希尔顿酒店年终奖平均18375元【回答】
