人力资源与社会保障局官网
北京市人力资源和社会保障局官方网站：北京市人力资源和社会保障局。“北京市人力资源和社会保障局网站”是北京市人力资源和社会保障局在互联网上建立的政府网站，是北京人力资源和社会保障系统的中心网站。??“北京市人力资源和社会保障局网站”是为了统一、规范地宣传首都人力资源和社会保障形象，落实“政务公开，加强行政监督”的原则，向社会各界提供人力资源和社会保障信息服务，是北京市人力资源和社会保障局在互联网上对外宣传和发布政策和信息的唯一窗口。?扩展资料北京市人力资源和社会保障局的内设机构：1、就业评价处（失业保险处）：组织拟订本市就业工作发展规划并组织实施。组织开展就业和培训政策评价。负责就业和培训管理服务信息化建设、统计分析及大数据应用。负责就业失业监测和形势分析，建立就业失业预测预警制度并组织实施。拟订失业保险政策和制度并组织实施。拟订失业保险基金管理办法和失业人员有关待遇政策。2、人力资源市场处：拟订并组织实施本市人力资源市场的发展规划和管理办法，建立完善统一规范的人力资源市场。建立完善本市和国（境）外人力资源服务机构市场准入管理制度。负责人力资源市场服务机构的监督管理。规划、指导人力资源市场信息化建设工作。
人力资源社会保障局官网查询
社保是每个企业都必须给员工交的基础保险之一，关系着千千万万员工的切身利益，但是，社保具体缴交的金额不一定大家都清楚，那么，如何进行个人社保信息的查询呢?第一，可以通过支付宝或者微信进行查询。在支付宝首页或微信钱包中找到城市服务，点击更多，就可以看到社保的选项，进去后输入自己的社保账号，第一次登录可以用身份证来验证，登录后就可以看到自己的社保缴交金额和历史记录。第二，可以通过社保网站进行查询。在百度中搜索自己城市的人力资源和社会保障局，点击进入服务大厅，选择社会保险，进入综合选项，点击市社会保险个人网上服务系统，就可以使用自己的身份证号码和密码登录。第三，可以前往社保局查询。带上自己的身份证和社保卡，可以前往当地的社保局，让柜台的工作人员帮忙查询，或是在社保局使用个人自助查询机操作。
东营社保中心咨询电话
东营社保中心咨询电话为0546-12333。东营市社会保险管理服务中心是东营市人社局直属单位，负责企业基本养老保险基金的征缴、管理与支付工作，承办个人账户管理运营和养老保险关系转移工作；承办企业退休手续的核准和退休人员社会化管理服务工作；负责城镇各类企业及其职工纳入养老保险范围和社会保险登记工作；负责生育保险费的征缴管理和生育补偿金的支付工作。负责市直机关事业单位社会保险基金的征缴、管理与支付；承办市直机关事业单位离退休人员的社会化管理与服务工作；负责社会保险档案记载与管理工作；对县区机关事业保险经办机构进行业务指导。其他方面对全市农村社会养老保险基金的投保缴费、基金运营、养老金支付各项工作进行管理、指导和监督；指导、检查全市农村社会养老保险业务档案的管理工作。筹集、管理市级医疗保险基金；维护医保信息网络；与定点医疗机构、定点零售药店签订医疗保险服务合同，并对其履行情况进行监督；负责医疗保险基金的预算、决算和结算；负责生育保险费的征缴、管理和生育补偿金的支付工作；负责全市城镇居民基本医疗保险工作。
济南市人力资源和社会保障局
、适用范围该系统具备工伤认定信息(即:工伤认定申请表)网上提交和认定信息查询功能。适用于全市参加工伤保险、领取劳动保障电子认证证书的用人单位。个人提出工伤认定申请的,不在此系统受理范围。二、经办流程(一)工伤认定信息提交及查询用人单位通过互联网登陆“天津市劳动保障网”后进入劳动保障单位申报平台——使用电子认证证书登录——点击劳动业务图标——工伤认定申报管理——填写工伤认定申请表——新增——保存——提交。未通过人力资源和社会保障(劳动保障)行政部门(以下简称:行政部门)审核的,点击“重新申报”,按照行政部门审核意见修改后重新进行申报。对申报信息及工伤认定流程,用人单位可登陆信息系统进行查询。对已通过审核的,应及时携带书面“工伤认定申请材料”到行政部门办理工伤认定受理手续。
【摘要】
济南市人力资源和社会保障局【提问】
0531-66605933【回答】
从网上怎样申请工伤认定申请表【提问】
、适用范围该系统具备工伤认定信息(即:工伤认定申请表)网上提交和认定信息查询功能。适用于全市参加工伤保险、领取劳动保障电子认证证书的用人单位。个人提出工伤认定申请的,不在此系统受理范围。二、经办流程(一)工伤认定信息提交及查询用人单位通过互联网登陆“天津市劳动保障网”后进入劳动保障单位申报平台——使用电子认证证书登录——点击劳动业务图标——工伤认定申报管理——填写工伤认定申请表——新增——保存——提交。未通过人力资源和社会保障(劳动保障)行政部门(以下简称:行政部门)审核的,点击“重新申报”,按照行政部门审核意见修改后重新进行申报。对申报信息及工伤认定流程,用人单位可登陆信息系统进行查询。对已通过审核的,应及时携带书面“工伤认定申请材料”到行政部门办理工伤认定受理手续。
【回答】
济南社保网站个人查询
法律主观：一、个人社保信息怎么查1、人社局官方网站查询登录当地人社局官网，例如“长沙人力资源和社会保障网”或“长沙12333”，输入自己的身份证号码或社保预留的手机号码，输入查询密码，登陆成功或就可以查询到详细的社保信息。2、电话查询拨打12333社保客服热线进行查询，根据语音提示提供自己的身份证号码或社保卡号码即可查询。或接通后按0转接人工服务，也可以查询。3、微信／支付宝查询在微信上／支付宝上找到城市服务（可在搜索栏搜索），进入后验证社保信息，就可以查询到自己的社保信息。但需要注意的是有部分地区的社保信息在微信／支付宝上有延迟。4、社保中心查询参保人携带本人身份证去最近的社保中心查询自己的社保信息，但是这种方式没有那么便捷，比较适合不会使用手机电脑查询的人员。总结：以上4种查询方式中，官网查询到的信息最全面，并且十分的方便。二、用人单位不交社保的后果有哪些1、用人单位不缴纳社保的行政责任根据《社会保险法》第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。根据《工伤保险条例》第六十二条规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。根据《社会保险费征缴暂行条例》第二十三条规定，缴费单位未按照规定办理社会保险登记、变更登记或者注销登记，或者未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的，由劳动保障行政部门责令限期改正；情节严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处1000元以上5000元以下的罚款；情节特别严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处5000元以上10000元以下的罚款。2、用人单位不缴纳社保的民事赔偿责任。首先，要赔养老金损失。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。此外，工伤、医疗、生育、失业等保险条例无一不规定了当职工遇到需要保险理赔的情形而企业未缴纳相应保险而所有赔付责任由企业承担的条款。劳动者还可以依照劳动合同法第三十八条的规定以用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费为由解除劳动合同，进而依照该法第四十六条的规定要求用人单位支付经济补偿金。三、用人单位不交社保怎么办对未依法按时足额缴纳社会保险费用人单位的处理，主要分为催缴社会保险费、查询存款账户、申请强制执行、实施强制措施四个环节：1、催缴社会保险费。一是对未按时足额缴纳社会保险费的用人单位，区县社保分中心依法责令限期补缴；二是市、区县人社局社会保险缴费联合执法机构，依法受理社保缴费举报投诉并实施调查、检查，对用人单位未按时足额缴纳社会保险费或瞒报漏报职工人数、缴费基数等情况，责令限期补缴或者缴纳。2、查询存款账户。责令限期补缴或者缴纳期满后，用人单位仍未缴纳或者补足社会保险费的，区县社保分中心可以向用人单位开户银行或者其他金融机构查询用人单位存款账户，查询缴费能力。银行或者其他金融机构应当依法协助查询。3、申请强制执行。区县社保分中心获得查询结果后，对于具备缴费能力的用人单位，向所在区县人社局提交《划拨欠缴社会保险费申请书》和相关材料。4、实施强制措施。区县人社局经审核需要进行划拨的，向用人单位送达催告书，催告缴纳期限为3个工作日，在此期间用人单位有权进行陈述和申辩；对在催告缴纳期满仍未缴纳或补足的，区县人力社保局应当在7个工作日内做出划拨社会保险费决定，向用人单位送达《划拨欠缴社会保险费决定书》，并向用人单位开户银行或者其他金融机构送达《协助划拨欠缴社会保险费通知书》。《通知》还规定，划拨金额包含应当加收万分之五的滞纳金，自欠缴之日起计算至划拨决定作出之日，滞纳金数额不超过用人单位应缴纳社会保险费的数额。如用人单位认为划拨决定侵害其合法权益的，可以在法定期限内申请行政复议或者提起行政诉讼，在此期间不影响划拨决定的执行。法律客观：《中华人民共和国社会保险法》第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。 个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
人力资源社会保障局是做什么的?
人力资源社会保障局是：一、负责辖区范围内事业单位人员的招聘、考试、职称考试评审、管理工资评定和人员进出工作；二、负责辖区范围内公务员的录用、培训、管理、工资评定和任免等；三、负责辖区范围内专业技术人员和技能人才、农村实用人才的录用、培训、管理、工资评定职称考试评审和任免等；四、负责制订人力资源管理和社会保障政策，建立健全公共就业服务体系；五、负责辖区范围内行政单位和企、事业单位人员养老保险的政策制度制定、评定，包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险工作；六、负责辖区内行政、事业单位工作人员的奖励、奖金制度制定、评定工作；七、负责辖区内企、事业单位的劳动合同争议、纠纷仲裁和案件的调解、处理工作。社保的作用和意义：1、病有所医社保包括“医疗保险”，缴纳社保且满足条件的个人通过社保卡就可以报销自己合理的社保范围内的医疗费用，可以让自己在面对疾病时能够有所依靠。社保医疗报销范围广，大部分疾病产生的费用都可以按照一定的比例报销，可以让被保人降低经济损失。2、失业有补贴职工缴纳社保达到一定的条件，如果被单位或企业辞退，失业后可以申请“失业保险金”。失业保险金可以保障个人在失业期间的基本生活，促进个人再就业。3、生育有津贴社保中有个重要的保障就是“生育保险”，该保险主要保障的是妇女的权益。妇女在怀孕生子期间，可以申请“生育津贴”，弥补妇女在特定阶段的收入损失，也可以改善妇女的就业环境，给予妇女关爱。4、工伤有补偿职工缴纳社保之后，如果遇到工伤或者职业病等特殊情况时可以申请补偿，在给企业减轻压力的同时也能够帮助职工度过难关。
人力资源和社会保障局是干什么?
人力资源和社会保障局的工作职责是：1、制定部门规章，并组织实施和监督检查；2、拟订人力资源市场发展规划和人力资源流动政策，建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置；3、统筹建立覆盖城乡的社会保障体系；4、负责就业、失业、社会保险基金的预测预警和信息引导；5、负责行政机关公务员的综合管理，拟订有关人员调配政策和特殊人员安置政策，会同有关部门拟订国家荣誉制度和政府奖励制度；6、负责本部和国家公务员局国际交流与合作工作，制定派往国际组织的职员管理制度；7、承办国务院交办的其他事项。【回答】
人力资源和社会保障局官网
网址http://www.mohrss.gov.cn/ 人力资源的广义定义为一个社会具有智力劳动能力和体力劳动能力的人的总和，包括数量和质量两个方面。而狭义的定义为组织所拥有的用以制造产品和提供服务的人力。人力资源，又称劳动力资源或劳动力，是指能够推动整个经济和社会发展、具有劳动能力的人口总和。经济学把为了创造物质财富而投入于生产活动中的一切要素通称为资源，包括人力资源、物力资源、财力资源、信息资源、时间资源等，其中人力资源是一切资源中最宝贵的资源，是第一资源。人力资源包括数量和质量两个方面。人力资源的最基本方面，包括体力和智力，从现实应用的状态，包括体质、智力、知识、技能四个方面。人力资源与其他资源一样也具有特质性、可用性、有限性。通常来说，人力资源的数量为具有劳动能力的人口数量，其质量指经济活动人口具有的体质、文化知识和劳动技能水平。一定数量的人力资源是社会生产的必要的先决条件。一般说来，充足的人力资源有利于生产的发展，但其数量要与物质资料的生产相适应，若超过物质资料的生产，不仅消耗了大量新增的产品，且多余的人力也无法就业，对社会经济的发展反而产生不利影响。经济发展主要靠经济活动人口素质的提高，随着生产中广泛应用现代科学技术，人力资源的质量在经济发展中将起着愈来愈重要的作用。基本方面包括体力和智力。如果从现实的应用形态来看，则包括体质、智力、知识和技能四个方面。具有劳动能力的人，不是泛指一切具有一定的脑力和体力的人，而是指能独立参加社会劳动、推动整个经济和社会发展的人。所以，人力资源既包括劳动年龄内具有劳动能力的人口，也包括劳动年龄外参加社会劳动的人口。在劳动年龄，由于各国的社会经济条件不同，劳动年龄的规定不尽相同。一般国家把劳动年龄的下限规定为15岁，上限规定为64岁。中国招收员工规定一般要年满16周岁，员工退休年龄规定男性为60周岁（到60岁退休，不包括60岁），女性为55周岁（不包括55岁），所以中国劳动年龄区间应该为男性16-59岁，女性16-54岁。
烟台市人力资源和社会保障局网上办理大厅的网址是什么？
1、烟台市人力资源和社会保障局网址：烟台市人力资源和社会保障局（网上办事）2、办公时间：上午：8:30-12:00，下午：13:30-17:00 （11月至次年4月），14:00-17:30 （5月至10月）。3、咨询电话：0535-12333，电子信箱：ytrsxxgk@163.com。4、烟台市人力资源和社会保障局网站主要栏目：就业创业、社会保障、人才服务、人事管理、劳动关系、社会保障卡、政务资讯、政务公开、网上办事、交流互动以及党建工作栏目。扩展资料烟台市人力资源和社会保障局：1、地址：烟台市府后路2号。2、主要职责：拟订全市人力资源和社会保障事业发展规划和政策，并组织实施和监督检查。3、内设机构：办公室、人事科、政策法规科、规划财务科、就业促进科、调配与事业单位人事管理科、公务员管理科、市军官转业安置办公室、教育培训与职业能力建设科、专业技术人员管理处、劳动关系科；工资福利科、养老失业保险科、医疗保险科、工伤保险科、农村社会保险办公室、社会保险基金监督科、监察与调解仲裁管理办公室、外国专家处、市目标管理考核领导小组办公室。参考资料来源：烟台市人力资源和社会保障局参考资料来源：百度百科-烟台市人力资源和社会保障局
烟台市人力资源和社会保障局网上办理大厅的网址是什么
1、烟台市人力资源和社会保障局网址：/rshj.yantai.gov.cn/"target="_blank"title="只支持选中一个链接时生效">烟台市人力资源和社会保障局（网上办事）2、办公时间：上午：8:30-12:00，下午：13:30-17:00 （11月至次年4月），14:00-17:30 （5月至10月）。3、咨询电话：0535-12333，电子信箱：ytrsxxgk@163.com。4、烟台市人力资源和社会保障局网站主要栏目：就业创业、社会保障、人才服务、人事管理、劳动关系、社会保障卡、政务资讯、政务公开、网上办事、交流互动以及党建工作栏目。/iknow-pic.cdn.bcebos.com/bd315c6034a85edff2f9dbbc47540923dd547533"target="_blank"title="点击查看大图"class="ikqb_img_alink">/iknow-pic.cdn.bcebos.com/bd315c6034a85edff2f9dbbc47540923dd547533?x-bce-process=image%2Fresize%2Cm_lfit%2Cw_600%2Ch_800%2Climit_1%2Fquality%2Cq_85%2Fformat%2Cf_auto"esrc="https://www.tzaj.net/uploads/allimg/240831/04004432N-0.jpg"/>扩展资料烟台市人力资源和社会保障局：1、地址：烟台市府后路2号。2、主要职责：拟订全市人力资源和社会保障事业发展规划和政策，并组织实施和监督检查。3、内设机构：办公室、人事科、政策法规科、规划财务科、就业促进科、调配与事业单位人事管理科、公务员管理科、市军官转业安置办公室、教育培训与职业能力建设科、专业技术人员管理处、劳动关系科；工资福利科、养老失业保险科、医疗保险科、工伤保险科、农村社会保险办公室、社会保险基金监督科、监察与调解仲裁管理办公室、外国专家处、市目标管理考核领导小组办公室。参考资料来源：/rshj.yantai.gov.cn/"target="_blank"title="只支持选中一个链接时生效">烟台市人力资源和社会保障局参考资料来源：/baike.baidu.com/item/%E7%83%9F%E5%8F%B0%E5%B8%82%E4%BA%BA%E5%8A%9B%E8%B5%84%E6%BA%90%E5%92%8C%E7%A4%BE%E4%BC%9A%E4%BF%9D%E9%9A%9C%E5%B1%80/9844206"target="_blank"title="只支持选中一个链接时生效">百度百科-烟台市人力资源和社会保障局
利津县人力资源和社会保障局的内设机构
利津县人力资源和社会保障局内设办公室、公务员管理办公室（人力资源市场与人员调配股与其合署）、就业促进股、事业单位人事管理股、劳动关系与工资福利股、社会保险股和劳动监察大队7个职能股室。1、办公室:组织协调局机关日常工作；负责局机关文电、信息、宣传、档案、机要、保密、信访、督查、接待、会务、政务公开、精神文明、综合治理、计划生育和后勤服务工作；组织开展人力资源和社会保障政策研究工作，承担重要文稿起草工作；负责局机关和直属单位的党群、机构编制、人事管理工作；组织本系统的教育培训工作；负责局机关离退休人员管理服务工作，指导直属单位离退休人员管理服务工作；负责局机关财务和国有资产管理工作，指导直属单位财务和国有资产管理工作。2、县公务员管理办公室（人力资源市场与人员调配股与其合署）:负责全县公务员分类、录用、登记、考核、奖惩、任用、培训、调任、辞职、辞退等方面法规政策的组织实施；负责事业单位工作人员参照公务员法管理和聘任制公务员法规、政策的组织实施；贯彻执行公务员职位分类标准，依法对公务员实施监督；负责公务员考试录用有关工作；拟订公务员培训规划、计划和标准，组织实施公务员培训项目；完善公务员考核制度，推动公务员职业道德和能力建设；组织实施公务员申诉控告制度，保障公务员合法权益；会同有关部门组织落实国家荣誉制度，草拟政府奖励制度，审核行政奖励事项，指导和协调政府奖励工作；依法办理县政府提请县人大常委会决定任免工作人员的手续和县政府任免工作人员事项；负责政府系统股级干部任免或备案工作；负责以县政府名义从国内聘请顾问的管理工作；负责政府系统干部人事档案的管理工作；负责公务员信息统计管理工作。负责军队转业干部安置工作。负责落实人力资源市场发展政策，草拟人力资源服务机构管理制度，负责对职业中介机构的管理。按规定承担有关工作人员调配工作，负责援建地区、重点建设项目人员选调派遣工作。3、就业促进股:负责草拟就业规划、年度计划和有关政策并组织实施；草拟劳动者平等就业、劳动力转移就业和跨地区有序流动政策，健全公共就业服务体系；指导和规范公共就业服务信息管理；参与草拟专项就业资金使用管理办法；草拟就业援助和特殊群体就业政策；草拟农民工工作综合性政策和规划，维护农民工合法权益；推动农民工相关政策的落实，协调解决重点难点问题；协调处理涉及农民工的重大事件；指导、协调农民工工作信息建设。4、事业单位人事管理股:指导事业单位人事制度改革和人事管理工作；拟订事业单位人员和机关工勤人员管理政策；负责事业单位公开招聘工作；承办事业单位岗位设置方案的审核工作；负责指导事业单位工作人员竞争聘任工作。5、劳动关系与工资福利股:负责落实劳动关系政策；草拟劳动合同和集体合同制度实施规范；草拟企业职工工资收入分配的调控政策和实施办法；完善企业职工离退休政策并组织实施；指导劳动标准制定工作；负责有关劳动保障统计管理工作；落实消除非法使用童工政策，落实女工、未成年工的特殊劳动保护政策。综合管理全县机关、事业单位工资福利工作，落实机关、事业单位工作人员工资收入分配、福利和离退休政策，按照管理权限审批机关、事业单位工作人员退休；承担县属事业单位工资总额管理工作；负责县直机关、事业单位工资统一发放审核工作；负责机关事业单位工作人员参加工作时间和连续工龄时间的确定工作；参与指导协调机关事业单位离退休人员的管理服务工作。6、社会保险股:负责落实养老、失业、医疗、工伤、生育保险政策，草拟社会保险发展规划和规范性文件，综合管理全县社会保险工作；负责工伤预防、认定和康复政策的组织实施；承担企事业单位工作人员伤残等级审定有关手续办理工作；组织协调社会保险基金预决算有关工作。7、劳动监察大队:负责劳动监察制度的组织实施，协调劳动者维权工作，组织处理有关突发事件。负责草拟全县社会保险及其补充保险基金监督制度并组织实施，依法监督社会保险及其补充保险基金征缴、支付、管理和运营，组织查处社会保险基金管理的重大案件。
利津县人力资源和社会保障局的主要职责
1、贯彻落实国家、省、市人力资源社会保障法律、法规、规章和政策;拟订全县人力资源和社会保障事业发展规划、政策，并组织实施和监督检查。2、负责落实人力资源流动政策，建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动和有效配置。3、负责促进就业工作。拟订统筹城乡的就业发展规划和政策，健全公共就业服务体系;完善职业资格制度、就业援助制度和城乡劳动者职业培训制度，拟订全县职业培训机构发展政策;牵头拟订高校毕业生就业政策;会同有关部门拟订高技能人才、农村实用人才培养和激励政策。4、统筹建立覆盖城乡的社会保障体系。拟定城乡社会保险及其补充保险政策并组织实施;落实社会保险关系转续办法和基本养老保险省级统筹办法;拟订机关企事业单位基本养老保险规范性文件;会同有关部门拟订社会保险及其补充保险基金管理和监督制度;编报全县社会保险基金预决算建议草案;落实社会保障基金投资政策。5、负责就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导;拟订应对预案，实施预防、调节和控制，保持就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。6、负责落实机关、事业单位人员工资收入分配政策，建立机关企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制;负责落实机关、企事业单位人员福利和离退休政策。7、指导事业单位人事制度改革;拟定事业单位人员和机关工勤人员管理政策;拟定专业技术人员管理和继续教育政策;牵头推进深化职称制度改革工作;负责高层次专业技术人才选拔和培养工作。8、综合管理全县引进国外智力、赴国(境)外培训和留学人员来我县工作。9、会同有关部门拟定军队转业干部安置政策和安置计划;指导自主择业军队转业干部管理服务工作。10、负责行政机关公务员综合管理工作。贯彻实施公务员管理的法律、法规、规章和政策，会同有关部门拟订相关配套政策并组织实施和监督检查;负责事业单位工作人员参照公务员法管理工作和聘用制公务员管理工作;会同有关部门组织落实国家荣誉制度，拟订政府奖励制度并组织实施;依法办理县政府提请县人大常委会决定任免工作人员手续和县政府任免工作人员的有关事项;管理以县政府名义从国内聘请政府顾问工作。
