公司培训主题
随着社会经济快速发展，企业要想持续发展，必须需要让战略能落地执行，解决核心人才匮乏的瓶颈，作为推动企业不断发展的重要手段之一的企业内训越来越受到企业的追捧。企业内训是公司层面实施的有计划、有系统的培养和训练活动。企业根据实际发展需要个性化定制内训主题在公司范围内培训活动，旨在提高人员素质、专业能力、工作绩效和对组织的贡献。
内训特色
1.根据企业需求匹配性价比高的师资，拥有来自清华、北大、交大、长江、中欧等著名高校的实战导师，结合他们自身15-20年来在五百强企业做中高管理的实战经验和数千家企业咨询经验为公司量身定制内训方案，目的性明确、方向清晰；
2.根据企业经费要求，我们为企业选择匹配1.8-3万一天的内训，满足不同公司的不同层次的需求；
3.内训课程开展，我们有课前的企业《内训需求调研表》，课中有专职的老师跟课保证内训效果，课后提供内训总结，保障内训质量控制；
4.时间安排灵活，人均成本降低。培训地点、培训时间、培训人员也主要由企业决定。企业可以根据自身实际工作灵活安排培训时间，既确保了参与培训的人数，也不至于影响正常工作。同时相对其他形式的培训，在人均成本上也会有大幅度降低且效果更优；
开年精选内训主题
历年平均满意度均在96%以上
内训主题内训纲要
打造高绩效团队1-2天1.悟道学法，升级思维模式，道术双修2.明理心法，参透人行为玄机—人性、人欲、人心3.优术魔法，用人心三抓手，与员工建立心灵契约4.合众励法，激活团队，让新制度自动自发落地5.践行落地，打造高效执行力的六个要（药）方
团队执行力训练营2天1.契约精神—作为职业人核心精神、并植入执行基因；2.团队升级—从业余选手走向职业选手；3.结果思维—客户只为结果买单?企业只靠结果生存；4.客户价值—外部为客户创造价值?是执行的方向；5.四十八字执行真经与十六字执行原则；
推倒部门墙—跨部门沟通与管理1天1.工作中七种人际关系处理方法；2.换位思考，化解部门间沟通障碍；3.打破部门墙—跨部门沟通的七项修炼；4.团队沟通的三要诀与过程及常用沟通工具；5.赞美员工的七个方法与有效批评方法；6.团队合作，重视内部客户服务；
非人力资源的人力资源管理1-2天1.团队的“五脏”构成，高绩效团队的三个核心点；2.选人—解码人的5种行为基因，提取心弦模型；3.用人—找到擅长工作模式，用好人，做成事；4.做好团队角色定位，实现人岗高度契合；5.解决同事间合作的三大方法、与同事互动3原则；
目标管理与绩效考核1-2天1.企业绩效管理六大价值与六大关键；2.企业绩效目标制定、分解与节点控制；3.常用八大绩效考评方法的运用；4.绩效计划沟通/辅导/监控；5.绩效反馈面谈与激励发展；
用儒家文化打造卓越团队2天1、稻盛哲学—成就二家世界五百强秘诀;2、舍得 ——国学生命智慧；3、日行一善——稻盛哲学践行；4、感恩——卓越团队之根；5、孝道——百善孝为先；6、忠诚——忠诚胜于能力；7、责任——承担责任、不找借口；8、敬天爱人 ——无私利他；
以奋斗者为本的干部管理1-2天1、构建核心价值观为本的干部队伍；2、确定人才发展核心理念，干部发展路径与方法；3、干部管理全流程体系，业务能力建设框架；4、“导向冲锋”的激励机制、方法及工具；5、干部严格选拔，坚持末尾淘汰；6、建立利益共同体：力出一孔，利出一孔；
幸福企业与六项精进特训营2天1.《金刚经》智慧：种子六大定律、四大法则；
.学会种财富的种子：
舍得、财布施，帮助企业和客户赚钱；
.日行一善，思利他：
七大布施，八大舍得，利企业、 利客户、利团队；
.教育员工孝道感恩， 学习以孝兴企四大系统；
六项精进：点亮心灯，
培养老板一样的人
幸福工作法-快乐工作，
顾客感动；把职业当事业，
在工作中修行；
.学会种财富的种子：
舍得、财布施，帮助企业和客户赚钱；
.日行一善，思利他：
七大布施，八大舍得，利企业、 利客户、利团队；
.教育员工孝道感恩， 学习以孝兴企四大系统；
六项精进：点亮心灯，
培养老板一样的人
幸福工作法-快乐工作，
顾客感动；把职业当事业，
在工作中修行；
内训实景
企业培训主题有哪些
1、工作技能培训，培训员工拥有本职工作所必备的技能，如谈判技能、操作技能、处理人际关系的技能等。
2、创新能力培训，向员工介绍有关的创造技法，如组合法、列举法等。进行一些思维能力训练，训练学员的灵活性、变通性、流畅性。
3、团队精神培训，通过员工培训课程的系统学习，使员工相互之间团结一致。
4、时间创富与个人效率培训，建立员工强大的自主管理纪律观念。
5、形象与心理培训，提高员工综合素质，迅速提高企业的形象和业绩。
公司一般培训有哪些课题
公司一般培训有以下课题：1，员工知识学习知识内容的学习要结合岗位目标来进行，因而，这对员工来说，是尤为重要的一项培训。这种培训因为具有长期性和系统性，因而一般采用外部培训和内部学习相结合的方式来进行。2，创新能力学习创新是一个人学习永远的主题。员工创新为企业发展提供了原动力，是企业生产与发展的根本。因而员工创新能力的学习应该作为企业培训课程的重点内容之一。3，岗位技能的培训进行这类培训，主要是为了提高员工岗位工作技能，对于一般员工来讲主要侧重于实际的操作技能和业务技能培训，这类培训主要靠外聘专家来进行。 工作态度影响工作绩效，对劳动行为影响很大。适合企业员工培训的课程主要包括沟通技巧、执行力、心态管理、团队精神、时间管理、职业规划、职业素质、岗位职责、质量管理、人力资源管理、系统管理培训、营销等。以上就是小编为大家带来的公司一般培训有哪些课题。培训有效性基础作用：培训有效性往往通过培训结果来体现。培训结果指的是用于评估培训的准则。它可以是学员学到什么内容的判断标准，也可以是学员对课程的喜好程度。
公司一般培训有哪些课题
公司一般培训有以下课题：1，员工知识学习知识内容的学习要结合岗位目标来进行，因而，这对员工来说，是尤为重要的一项培训。这种培训因为具有长期性和系统性，因而一般采用外部培训和内部学习相结合的方式来进行。2，创新能力学习创新是一个人学习永远的主题。员工创新为企业发展提供了原动力，是企业生产与发展的根本。因而员工创新能力的学习应该作为企业培训课程的重点内容之一。3，岗位技能的培训进行这类培训，主要是为了提高员工岗位工作技能，对于一般员工来讲主要侧重于实际的操作技能和业务技能培训，这类培训主要靠外聘专家来进行。工作态度影响工作绩效，对劳动行为影响很大。适合企业员工培训的课程主要包括沟通技巧、执行力、心态管理、团队精神、时间管理、职业规划、职业素质、岗位职责、质量管理、人力资源管理、系统管理培训、营销等。培训有效性基础作用：培训有效性往往通过培训结果来体现。培训结果指的是用于评估培训的准则。它可以是学员学到什么内容的判断标准，也可以是学员对课程的喜好程度。公司对员工培训的好处：1、人才是一个企业最核心的竞争力。通过企业培训，向员工感受企业的价值观，培训良好的行为规范，创造良好的工作氛围，同时增强员工与员工、员工与管理人员之间的凝聚力及团队精神，共同促进企业发展。2、企业培训能提高员工综合素质，进而提高企业生产效率和服务水平，树立企业良好形象，增强企业盈利能力。3、企业培训能够提升企业的竞争力，通过培训，不仅能够提高企业员工的职员素质和工作质量，同时能够树立企业善于培养人才的良好形象，从而使得企业在人才引进和保留方面有更强的竞争力。
什么叫培训主题
培训主题指的是培训内容的主体和核心，所有的培训活动都是围绕一定的主题进行的。企业根据实际发展需要个性化定制内训主题在公司范围内培训活动，旨在提高人员素质、专业能力、工作绩效和对组织的贡献。使其对于主题的概念充分理解并运用到工作中。主题式培训法就是按照企业需求，围绕培训目的（主题），紧密结合企业的实际情况，为企业度身定制个性化的培训解决方案，通过组织和调度各类培训资源，为企业提供更具有针对性、实效性的管理培训服务，解决具体问题，满足企业需要。扩展资料：主题式培训的主要特点主题式培训根据企业需要，结合企业存在的主要问题，进行针对性的实战培训设计，解决企业实际问题，并推动企业展开一系列行动；解决企业具体问题，提升企业绩效。主题式培训通过系统的企业需求研究，以专业的角度，为企业针对性的课题规划并协助推动实施，指导企业化解矛盾、规避风险、提升绩效、解决问题。参考资料：百度百科-主题式培训法
人力资源培训具体内容
人力资源培训具体内容包括劳动关系管理、绩效管理与现代企业管理，除此之外还有薪酬与福利管理以及劳动法。人力资源部培训内容如下：1、除了人力资源管理概述与人力资源组织行为之外，还包括人力资源管理心理等方面的内容;2、培训内容包括薪酬管理、绩效管理以及需求分析等方面的培训;3、除人员招聘与劳动关系管理之外，还包括人员的开发与培训等内容;4、事业单位以及专职人员职称制度等方面的管理培训;5、绩效管理与企业文化等的培训;6、薪资待遇以及员工个人职业发展与规划等方面的培训。人力资源部职责：1. 人力资源部需要制定工作计划，并经过有关部门批准后组织实施。2. 需要建立本部门规范的管理体系，并制定各项管理制度。3. 人力资源部需要明确各岗位的任职资格，并对各个岗位的工作进行评价。4. 做好企业的岗位规划，然后根据岗位规划进行招聘。人力资源的存在的意义：人力资源是存在于人的体能、知识、技能、能力、个性行为特征与倾向等载体中的经济资源。人力资源与其他资源一样也具有物质性、可用性、有限性。
人力资源培训具体内容
1、培训与开发；2、绩效管理；3、薪酬与福利管理；4、劳动关系管理。5、劳动经济学；6、劳动法；7、现代企业管理；8、组织行为。扩展资料：人力资源是存在于人的体能、知识、技能、能力、个性行为特征与倾向等载体中的经济资源。人力资源与其他资源一样也具有物质性、可用性、有限性。人力资源的物质性是指，有一定的人口，才有一定的人力；一定的人力资源必然表现为一定的人口数量。人力资源的可用性是指，通过对体能、知识、能力、个性行为特征与倾向（如人格、价值观）的使用可以创造更大的价值。人力资源的有限性是指，人力资源有质和量的限制，只能在一定的条件下形成，只能以一定的规模加以利用。
企业安全培训内容
企业安全培训内容如下：1、国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准。2、安全生产管理基本知识、安全生产技术、职业卫生、安全生产专业知识。安全生产管理相关台账3、重大危险源管理、重大事故防范、应急管理和救援预案编制，应急处置的内容和要求以及事故调查处理的有关规定。4、特种作业人员的相关专业知识及其它人员的安全知识。5、伤亡事故统计报告及职业危害的调查处理方法。 培训方式方法：单位主要负责人、安全管理人员、特种作业人员按上级要求集中到常德安培中心或组织到省级培训单位参加学习，并取得资质。其他员工参加本场定期组织的安全教育学习。1—2月份学习：国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准。3—4月份学习：重大危险源管理、重大事故防范、应急管理和救援预案编制，应急处置的内容和要求以及事故调查处理的有关规定。5—6月份学习：安全生产管理基本知识、安全生产技术、职业卫生、安全生产转业知识。产管理相关台账。
企业安全培训内容有哪些
摘要：安全培训教育计划安全生产教育，是经济发展的一个重要条件，是企业现代化管理的重要内容之一，生产经营单位的安全生产教育工作是贯彻单位的方针，目标，实现安全生产、文明生产，提高员工安全意识和安全素质，防止不安全行为，减少人为失误的重要途径。那么，企业安全培训内容有哪些？企业安全培训内容有哪些？公司决策层安全教育对决策层的安全教育重点在方针政策、安全法规、标准的教育。具体地可以从以下几个方面进行教育：_懂得安全法规、标准及方针政策：企业决策层应有意地培养自己的安全法规和安全技术素质，认真学习国家和行业主管部门颁发的安全法规文件和有关安全技术法规，以及事故发生规律。安全生产的技术法规包括安全生产的管理标准，劳动生产设备、工具安全卫生标准，生产工艺安全卫生标准，防护用品标准等；重大责任事故的治安处罚与行政处罚；违反安全生产法律应承担的相应的民事责任；违反安全生产法律应承担的相应的刑事责任；在什么情况下构成重大责任事故罪等。安全管理能力培养：决策层只有具备较高的安全管理素质才能真正负起安全生产第一责任人的责任，在安全生产问题上正确运用决定权、否决权、协调权、奖惩权；在机构、人员、资金、执法上为安全生产提供保障条件。树立正确的安全思想：重视人的生命价值，强烈的安全事业心和高度的安全责任感。建立应有的安全道德：作为企业领导必须具备正直、善良、公正、无私的道德情操和关心职工、体恤下属的职业道德，对于贯彻安全法规制度，要以身作则，身体力行。_形成求实的工作作风：在市场经济体制下，要对企业决策层进行求实的工作作风教育，防止口头上重视安全，实际上忽视安全，即所谓说起来重要，做起来次要，忙起来不要。公司员工安全教育知识解答1、“安全生产、人人有责”。所有职工必须加强法制观念，认真学习、执行党和国家有关生产安全、消防安全、治安安全、交通安全劳动保护政策、法令、规定。严格遵守行业规定和企业的安全技术操作规程及各项安全生产规章制度。2、公司实行安全生产部门负责制。各部门主要负责人是辖区安全生产第一责任人，应依法对辖区安全生产进行具体管理，对辖区安全生产负全责。3、凡不符合安全生产条件（要求）、有严重危险的厂房、生产线和设备线，职工应向上级报告，部门应通知停产整改；凡劳动防护不符要求的，部门负责人及分管负责人和现场安全管理人员都应认真处理；职工发现事故隐患应该立即向上级报告；遇有严重危及生产安全、生命安全的情况，职工有权停止工作同时报告领导处理；遇有不可抗拒的突发情况，当班班长要有序组织职工撤离车间（厂房），紧急避险。4、入厂新工人、实习、代培人员，未经三级安全教育或考试不合格者，不准参加生产或单独操作。电工、起重机械、蒸汽锅炉、受压容器、焊接(切割)、场内车辆驾驶人员等特殊工种均应经专业培训和考试合格，凭证操作。入假复工人员、外来务工人员必须接受相关部门安全教育；外来参观人员，接待部门应组织安全教育，并陪同参观。5、工作前，按规定穿戴好防护用品，做好安全自查自纠工作，确保在安全状态下生产。员工头发不得过肩，旋转设备严禁戴手套操作；注意检查设备和工作场地，排除故障和隐患，保证安全防护、信号保险装置齐全、灵敏、可靠；保持设备润滑及通风良好；班中不准穿拖鞋、高跟鞋、背心、赤脚赤膊、敞衣、穿飘带服装、戴头巾、围巾工作。班前、班中不准饮酒。6、工作中，应集中精力，坚守岗位，不准擅自把自己的工作交给他人，不准打闹、睡觉和做与本职工作无关的事；凡运转设备，不准跨越运动设备、不准抛掷物件和触动危险部位；不得用手抹、嘴吹铁屑；不准站在砂轮、切割机正前方进行磨削切割。调整检查设备需要拆卸防护罩时，要先停车，关闭电源。不准无罩开车。各种机械不准超限使用。起重机械在吊物过程中停电，应采取应急措施。日常生产中停电，应及时关闭电源。7、搞好安全生产，保持厂区、车间、库房、通道等整齐清洁和道路畅通无阻。8、严格执行交班制度。末班下班前必须切断电源、汽（气）源、熄灭火种，清理场地。9、二人以上共同作业时，必须有主有从，统一指挥，分工协作，防止发生事故。大型设备、夜班、加班以及在封闭厂房作业时，必须安排两人以上一起工作。10、厂内行人要走指定通道，注意各种指示标志，靠右行驶；严禁贪便道跨越危险区；严禁从行驶中的机动车辆中爬上、跳下、抛掷物品；生产区内不准行驶或停放自行车和电动自行车和摩托车。厂区路面施工，要设安全遮栏和标记，夜间设立红标灯。凡有土建项目，要经有关部门批准。11、严禁任何人攀登吊运中的物件以及从吊物下面通过或停留。12、操作工必须熟悉其设备性能、工艺要求和设备操作规程，安全作业。设备应定人操作，开动本工种以外的设备时，须以有关领导批准后方可操作。特种设备作业应执行《特种设备安全监察条例》的相关规定，保证安全作业。13、检查修理各类机械、电气设备时，必须挂好警示牌，设人监护；警示牌必须坚持“谁挂谁取”，非工作人员严禁合闸。开关在合闸前要细心检查，确认无人检修时方准合闸。高温、高湿区或特种作业时，应落实好专人监护。14、各种安全防护装置、照明、信号、监测仪表、警戒标记、防雷装置等，不准随意拆除或非法占用或挪作它用。15、一切电气、机械设备的金属外壳和行车轨道等必须有可靠的接地可重复接地安全措施。非电气人员不准装修电气设备和线路。使用手持电动工具必须绝缘可靠，有良好的接地或接零措施，并应戴好绝缘手套操作。行灯和机床、钳台、压力容器局部照明电压不得超过36伏。容器内和危险潮湿地点照明电压不得超过12伏。16、明火、登高等危险作业有审批手续，审批人应根据具体情况提出安全作业要求；危险作业人员作业前必须扎好安全带，戴好安全帽，不准穿硬底鞋。严禁投掷工具、材料等物件，且防止重物下落伤人；高空作业必须有人监护，操作应系好安全带，带好安全帽，不准穿硬底鞋。操作过程中不准投掷工具、材料等物品。17、对易燃、易爆、有毒、放射和腐蚀等物品，必须分类妥善存放，并设专人严格管理。易燃、易爆等危险场所，严禁吸烟和明火作业。不得在有毒、粉尘或化学品生产场所进餐、饮水。18、有害人体的气体、液体、尘埃、渣滓、放射线、噪音的场所、生产线或设备，必须配置相应的三废处理装置或相应的安全保护措施。19、变压器室、配电室、氧气站、乙炔发生处、空压机房、空调间、发电机房、锅炉房、油库、危险品库、原纱库、成品库等要害部门，非岗位人员未经批准严禁入内。20、各种消防器材消防、工具应按消防规范设置齐全，并指定专人负责，不准随便动用。消防器材安放地点前，不得堆放其他物品，确保应急畅通无阻。21、发生事故，应在5分钟内向现场安全管理人员或单位负责人报告，及时抢救，保护现场；发生重大事故或恶性未遂事故时，并立即报告公司领导，并由公司领导向上级有关部门报告。22、外协作业，尤其是特种作业，责任部门和具体承办人必须让有资质的单位承接，由有资质的人员施工，同时签订安全生产合同（协议），或在合同书（协议）中注明安全生产的具体内容。
企业培训标语
1、质学超群，教育引领未来。
2、卓文教育，成功助您。
3、启蒙学子，超群教育，创造未来。
4、把智慧领回家，让智慧带领人生。
5、实施成果要展现，持之以恒是关键。
6、追求客户满意，是你我的责任。
7、教育要培训，精英出“名哲”！
8、启明星教育，开启明日之星。
9、只有不完美的产品，没有挑剔的客户。
10、教育培训找红日，似锦年华尽得意。
11、才高识远、天下无笛（敌）。
12、培训是途径，鉴定是手段，提高是目的。
13、知识是力量的源泉，学习是成功的基石。
14、多思考才能创新，勤检讨才有进步。
15、引领发展潮流，与时俱进上游。
16、不仅代表的是企业，更多的是学者。
17、服务只有起点，满意没有终点。
18、教育培训坚持做，上线操作不会错。
19、企业给员工最好的福利就是学习。
20、专业一点，培训万家。
21、知识改变命运，奋斗成就未来。
22、选择英才，铸造精英天才。
23、管理者更应重视一线人员的培训。
24、大鹏展翅，锦绣前程。
25、如旭日东升，前景无限光明。
26、在工作中不断学习，在学习中不断进步。
27、海阔凭鱼跃，天高任鸟飞。
28、你的宏图，勉励着我们前行。
29、你的未来，我来导航。
30、知识从学习中获取，素质从改善中提升。
31、培育礼仪员工，创造团队精神。
32、世闻教育，桃李天下。
33、为特色和品质而教，成就你宏远的目标。
34、深入学习各类知识，不断提高自身素质。
35、用力工作只是合格，用心工作才能优秀。
36、培训员工是企业成功最好的捷径。
37、培训到慧鹏，知识一点通。
38、你思考、我动脑产量提升难不倒。
39、培训规范化，鉴定标准化，管理现代化。
40、提高售后服务质量，提升客户满意程度。
41、只要有毅力和恒心，属于你的是精彩。
42、有一分耕耘，就有一分收获。
43、知识改变命运，学习成就未来。
44、虚心是学问的向导，恒心是知识的保管。
45、不为后退找借口，要为前进创条件。
46、泽立学术之道，仁慧四方才子。
47、用每一滴露水，来见证成长。
48、脉搏不停，学习不止。
49、工作每天都是正式演出，不能是彩排。
50、你可以停止上学，但不能停止学习。
51、华丽人生，盛大开启。
52、知识就是力量，技优创造未来。
53、尽多少本分，得多少本事。
54、教育改变生活，走在时代前头。
55、强化竞争意识，营造团队精神。
56、益人子弟，琢玉成器。
57、提高员工整体素质，加强自爱自律行为。
58、有教育的地方，就有智博涵。
59、开展职业技能培训，提升行业整体素质。
60、筑知识长城，兴企业效益。
61、顾客反馈勤分析，品质改善有主意。
62、圆你锦绣前程，铸就辉煌人生。
63、承传先人智慧，启迪后学精英。
64、教育培训坚持做上线操作不会错。
65、智达天娇，宏极天子。
66、培训鉴定投入越多，生产建设隐患越少。
67、让你看到自己也是精英。
68、责人之心责己，知己之心恕人。
69、培训是企业生产力，是倍增的职业能力。
70、新知改变生活，技高赢得未来。
71、走智者之路，聪明人的选择。
72、诚挚引导，睿智到老。
73、扩大学习领域，丰富自我知识。
74、天阳教育，仰天一生。
75、品质育英才，赢在起跑线。
76、市场是企业的方向，质量是企业的生命。
77、才高能识远、启笛（迪）方成才。
78、只有固定的地点，没有固定的目标。
79、培训出能人，能人要培训。
80、培养出更多，更好的英才。
81、技能靠培训，资格要鉴定，上岗必持证。
82、舞袖飞扬，跳起教育智光。
83、扎扎实实搞培训，认认真真抓鉴定。
84、人的能力是有限的，人的努力是无限的。
85、相互学习，共同进步。
86、培训下苦功，鉴定拿高分。
87、适应市场，满足市场，创造市场。
企业培训标语
1、质学超群，教育引领未来。 2、卓文教育，成功助您。 3、启蒙学子，超群教育，创造未来。 4、把智慧领回家，让智慧带领人生。 5、实施成果要展现，持之以恒是关键。 6、追求客户满意，是你我的责任。 7、教育要培训，精英出名哲！ 8、启明星教育，开启明日之星。 9、只有不完美的产品，没有挑剔的客户。 10、教育培训找红日，似锦年华尽得意。 11、才高识远、天下无笛（敌）。 12、培训是途径，鉴定是手段，提高是目的。 13、知识是力量的源泉，学习是成功的基石。 14、多思考才能创新，勤检讨才有进步。 15、引领发展潮流，与时俱进上游。 16、不仅代表的是企业，更多的是学者。 17、服务只有起点，满意没有终点。 18、教育培训坚持做，上线操作不会错。 19、企业给员工最好的福利就是学习。 20、专业一点，培训万家。 21、知识改变命运，奋斗成就未来。 22、选择英才，铸造精英天才。 23、管理者更应重视一线人员的培训。 24、大鹏展翅，锦绣前程。 25、如旭日东升，前景无限光明。 26、在工作中不断学习，在学习中不断进步。 27、海阔凭鱼跃，天高任鸟飞。 28、你的宏图，勉励着我们前行。 29、你的未来，我来导航。 30、知识从学习中获取，素质从改善中提升。 31、培育礼仪员工，创造团队精神。 32、世闻教育，桃李天下。 33、为特色和品质而教，成就你宏远的目标。 34、深入学习各类知识，不断提高自身素质。 35、用力工作只是合格，用心工作才能优秀。 36、培训员工是企业成功最好的捷径。 37、培训到慧鹏，知识一点通。 38、你思考、我动脑产量提升难不倒。 39、培训规范化，鉴定标准化，管理现代化。 40、提高售后服务质量，提升客户满意程度。 41、只要有毅力和恒心，属于你的是精彩。 42、有一分耕耘，就有一分收获。 43、知识改变命运，学习成就未来。 44、虚心是学问的向导，恒心是知识的保管。 45、不为后退找借口，要为前进创条件。 46、泽立学术之道，仁慧四方才子。 47、用每一滴露水，来见证成长。 48、脉搏不停，学习不止。 49、工作每天都是正式演出，不能是彩排。 50、你可以停止上学，但不能停止学习。 51、华丽人生，盛大开启。 52、知识就是力量，技优创造未来。 53、尽多少本分，得多少本事。 54、教育改变生活，走在时代前头。 55、强化竞争意识，营造团队精神。 56、益人子弟，琢玉成器。 57、提高员工整体素质，加强自爱自律行为。 58、有教育的地方，就有智博涵。 59、开展职业技能培训，提升行业整体素质。 60、筑知识长城，兴企业效益。 企业培训室标语 1、知识改变命运，奋斗成就未来 2、培训学艺，鉴定上岗，脚踏实地，喜气洋洋 3、加强对员工的培训是企业成功最好的捷径 4、开展职业技能培训，提升行业整体素质 5、不为后退找借口，要为前进创条件 6、大多数人想要改造这个世界，但却罕有人想改造自己 7、加强职业技能培训，提高生产人员素质，保证建设工程质量 8、提高员工整体素质，加强自爱自律行为 9、技能靠培训，资格要鉴定，上岗必持证 10、教育培训是基础，鉴定颁证是手段，规范管理是目的 11、懒惰等于将自己淘汰勤劳的人没有时间悲哀 12、知识从学习中获取，素质从改善中进步 13、生命中最值得投资的是自己，给自己最佳的投资是学习 14、培训是企业生产力，是倍增的职业能力 15、提出一个问题往往比解决一个总是更重要 16、保证培训与鉴定工作质量，提升企业竞争力 17、培训鉴定多一分严谨，工程建设少一分隐患 18、培训鉴定投入越多，生产建设隐患越少 19、筑知识长城，兴企业效益 20、虚心是学问的向导，恒心是知识的保管 21、培训下苦功，鉴定拿高分 22、培训规范化，鉴定标准化，管理现代化 23、培育礼仪员工，创造团队精神 24、扎扎实实搞培训，认认真真抓鉴定 25、企业给员工最好的福利就是学习培训 26、培训员工是企业成功最好的捷径 27、立足基础，注重观察，细心观察，科学总结 28、培训鉴定给一分照顾，工程质量多一分忧患 29、企业给员工最好的福利就是学习 30、人的能力是有限的，人的努力是无限的 31、培训是途径，鉴定是手段，提高是目的 32、培训出能人，能人要培训 33、没有经过培训的员工是企业最大的浪费而没有经过培训的大脑是人生的浪费 34、管理者更应重视一线人员的培训 企业培训横幅标语 1、培训鉴定投入越多，生产建设隐患越少。 2、培训鉴定给一分照顾，工程质量多一分忧患。 3、追求客户满意，是你我的责任。 4、培育礼仪员工，创造团队精神。 5、生命中最值得投资的是自己，给自己最佳的投资是学习。 6、培训学艺，鉴定上岗，脚踏实地，喜气洋洋。 7、多思考才能创新，勤检讨才有进步。 8、只有不完美的产品，没有挑剔的客户。 9、不仅代表的是企业，更多的是学者。 10、企业给员工最好的福利就是学习。 11、提高售后服务质量，提升客户满意程度。 12、把智慧领回家，让智慧带领人生。 13、知识是力量的源泉，学习是成功的基石。 14、没有措施的管理是空谈，没有计划的工作是空洞。 15、引领发展潮流，与时俱进上游。 16、不为后退找借口，要为前进创条件。 17、创新是根本，质量是生命，务实是宗旨，效益是目标。 18、在工作中不断学习，在学习中不断进步。 19、全员参与，持续改善；遵守法规，造福社会。 20、懒惰等于将自己淘汰勤劳的人没有时间悲哀。 21、技能靠培训，资格要鉴定，上岗必持证。 22、扩大学习领域，丰富自我知识。 23、重视合同，确保质量：准时交付，严守承诺。 24、强化竞争意识，营造团队精神。 25、你的宏图，勉励着我们前行。 26、投入多一点，方法好一点，绩效自然高一点。 27、教育培训是基础，鉴定颁证是手段，规范管理是目的。 28、培训规范化，鉴定标准化，管理现代化。 29、市场是海，企业是船；质量是帆，人是舵手。 30、教育培训找红日，似锦年华尽得意。 31、市场是企业的方向，质量是企业的生命。 32、只要有毅力和恒心，属于你的是精彩。 33、保护环境，预防污染；节省资源，减少浪费。 34、营销的重点不是营销产品，而是营销自己。 35、培训员工是企业成功最好的捷径。 36、教育培训坚持做，上线操作不会错。 37、大多数人想要改造这个世界，但却罕有人想改造自己。 38、扎扎实实搞培训，认认真真抓鉴定。 39、教育改变生活，走在时代前头。 40、为特色和品质而教，成就你宏远的目标。 41、没有经过培训的员工是企业最大的浪费而没有经过培训的大脑是人生的浪费。 42、教育要培训，精英出名哲！ 43、知识从学习中获取，素质从改善中提升。 44、投入才会深入，付出才会杰出，用心才会开心。 45、立足基础，注重观察，细心观察，科学总结。 46、管理者更应重视一线人员的培训。 47、承传先人智慧，启迪后学精英。 48、知识改变命运，学习成就未来。 49、虚心是学问的向导，恒心是知识的保管。 50、工作每天都是正式演出，不能是彩排。 51、服务只有起点，满意没有终点。 52、提高员工整体素质，加强自爱自律行为。 53、顾客反馈勤分析，品质改善有主意。 54、你思考、我动脑产量提升难不倒。 55、教育培训坚持做上线操作不会错。 56、深入学习各类知识，不断提高自身素质。 57、学会为他人鼓掌，不仅为同行，也为对手鼓掌。 58、培训鉴定多一分严谨，工程建设少一分隐患。 59、知识就是力量，技优创造未来。 60、只有勇于承担责任，才能承担更大的责任。 企业培训励志名言标语,企业员工培训励志口号大全 企业培训励志名言一： 1、为了能拟定目标和方针，一个管理者必须对公司内部作业情况以及外在市场环境相当了解才行。 3、把我们顶尖的20个人才挖走，那么我告诉你，微软会变成一家无足轻重的公司。 4、幸运占一半，另一半要靠人的智能，勤以创业，俭以聚财，诚以待人，逊以自处。 5、现代管理，就是以人为中心的管理;一切管理的好坏，都是人所创造、影响与决定的。 6、办企业有如修塔，如果只想往上砌砖，而忘记打牢基础，总有一天塔会倒塌。 7、一味地增加员工、扩充门面，而不改善编制，好景是维持不了多久的。 8、墨守成规，四平八稳，优柔寡断，畏首畏尾，不是企业家的气质。 9、人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。 10、一个人必须要有志气，不能依赖依靠别人，坚强的气魄与力量是人一生中最大的瑰宝。 11、做一个积极主动的人，最重要的是奋斗心，热爱生命，勤奋实干，开放进取。 12、经理不是只告诉别人怎么干的家伙，而是要激发队伍产生一定报负，并朝目标勇往直前。 13、大成功靠团队，小成功靠个人。 15、产品的好坏，就是人格的好坏。 16、不想当将军的士兵不是好士兵，而连士兵都做不好的也不会成为好的将军。 17、经营的九十八是人心，品牌的九十八是文化，矛盾的九十八来自误会，资源的九十八靠整合。 18、将合适的人请上车，不合适的人请下车。 19、小胜凭智，大胜靠德。 20、赚钱不是人生最重要的事，最重要的是如何做人，做个正人君子为社会效劳。 21、贝尼斯员工培训是企业风险最小、收益最大的战略性投资。 企业培训励志名言二： 1、企业即人日本经营之神松下幸之助 2、企业最大的资产是人日本经营之神松下幸之助 3、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处着名管理学家彼得.杜拉克 4、卓有成效的管理者善于用人之长着名管理学家彼得.杜拉克 5、造人先于造物日本经营之神松下幸之助 6、员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资着名的企业管理学教授沃伦。贝尼斯 7、千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中管理学者詹姆斯。柯林斯 8、一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才世界首富比尔。盖茨 9、把我们顶尖的20个人才挖走，那么我告诉你，微软会变成一家无足轻重的公司世界首富比尔.盖茨 10、将合适的人请上车，不合适的人请下车管理学者詹姆斯.柯林斯 11、人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家联想集团总裁柳传志《联想创始人柳传志复出的八大谜团解析》 12、质量是维护顾客忠诚的最好保证通用电器公司总裁杰克.韦尔奇 13、20世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪美国着名质量管理学家约瑟夫.朱兰博士 14、对产品质量来说，不是100分就是0分日本经营之神松下幸之助 15、全世界没一个质量差、光靠价格便宜的产品能够长久地存活下来华硕总经理徐世明 16、质量等于利润;管理思想家汤姆.彼得斯 17、将良品率预定为85%，那么便表示容许15%的错误存在质量管理大师菲利普.克劳斯 18、产品质量是生产出来的，不是检验出来的美国质量管理大师威廉.戴明博士企业的成功靠团队，而不是靠个人 19、企业的成功靠团队，而不是靠个人管理大师罗伯特.凯利 20、合作是一切团队繁荣的根本美国自由党领袖大卫.史提尔 21、最好的CEO是构建他们的团队来达成梦想，即便是迈克尔.乔丹也需要队友来一起打比赛通用电话电子公司董事长查尔斯。李 22、大成功靠团队，小成功靠个人世界首富比尔.盖茨创新是做大公司惟一之路《盖茨谈微软搜索：当时我们蠢得要死》 23、不创新，就灭亡福特公司创始人亨利.福特 24、可持续竞争的惟一优势来自于超过竞争对手的创新能力着名管理顾问詹姆斯.莫尔斯 25、创新是做大公司的惟一之路管理大师杰弗里 26、顾客是重要的创新来源管理学家汤姆.彼得斯 27、创新是惟一的出路，淘汰自己，否则竞争将淘汰我们英特尔公司总裁安迪.格罗夫 28、创造性模仿不是人云亦云，而是超越和再创造哈佛大学教授西奥多.莱维特 29、创新就是创造一种资源管理大师彼得.杜拉克《后德鲁克时代：企业个性化管理的需求》 30、管理就是沟通、沟通再沟通通用电器公司总裁杰克.韦尔奇 31、沟通是管理的浓缩沃 尔玛公司总裁萨姆.沃尔顿 32、管理者的最基本能力：有效沟通英国管理学家L.威尔德 33、不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽美国女企业家玛丽.凯 34、企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通日本经营之神松下幸之助管理就是决策 35、管理就是决策美国着名管理学家赫伯特.西蒙 36、世界上每100家破产倒闭的大企业中，85%是因为企业管理者的决策不慎造成的世界着名的咨询公司美国兰德公司 37、正确的决策来自众人的智慧美国社会学家T.戴伊 38、一个成功的决策，等于90%的信息加上10%的直觉美国企业家S.M.沃尔森 39、犹豫不决固然可以免去一些做错事的可能，但也失去了成功的机会美籍华裔企业家王安博士 40、在没出现不同意见之前，不做出任何决策美国通用汽车公司总裁艾尔弗雷德.斯隆 41、不要把所有的鸡蛋放在同一个篮子里美国经济学家托宾《经济学家郎咸平的夫人张玮开店失利》 42、一次良好的撤退，应和一次伟大的胜利一样受到奖赏瑞士军事理论家菲米尼 43、抓住时机并快速决策是现代企业成功的关键美斯坦大学教授艾森哈特 44、决不能在没有选择的情况下，作出重大决策美国克莱斯勒汽车公司总裁李.艾柯卡 45、如果有一个项目，首先要考虑有没有人来做，如果没有人做，就要放弃，这是一个必要条件联想集团总裁柳传志 46、爱你的员工吧，他会百倍地爱 你的企业法国企业界名言 47、管理是一种严肃的爱美国国际农机商用公司董事长西洛斯.梅考克 48、以爱为凝聚力的公司比靠畏惧维系的公司要稳固得多美国西南航空公司总裁赫伯.凯莱赫 49、感情投资是在所有投资中，花费最少，回报率最高的投资日本麦当劳董事长藤田田 50、除了心存感激还不够，还必须双手合十，以拜佛般的虔诚之心来领导员工日本经营之神松下幸之助 51、自始自终把人放在第一位，尊重员工是成功的关键IBM创始人托马斯.沃森 52、是员工养活了公司亚州首富李嘉诚企业的成功，20%在策略，80%在执行 53、制定正确的战略固然重要，但更重要的是战略的执行联想集团总裁兼CEO杨元庆《杨元庆：在CEO岗位上能继续提升领导力吗?》 54、战略越精炼，就越容易被彻底地执行花旗银行董事长约翰.里德 55、三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好日本软银公司董事长孙正义 56、让流程说话，流程是将说转化为做的惟一出路战略专家姜汝祥 57、企业的执行力靠的就是纪律中国台湾华建公司总裁卢正昕现代企业离不开危机管理 58、一个伟大的企业，对待成就永远都要战战兢兢，如覆薄冰海尔集团总裁张瑞敏《张瑞敏注定成为海尔发展的绊脚石!》 59、危机不仅带来麻烦，也蕴藏着无限商机美国大陆航空公司总裁格雷格.布伦尼曼
