中华英才网的合作伙伴
Monster Monster是全球领先的网上招聘供应商，也是全球最大的招聘服务供应商，提供由招聘代理、线上招聘、猎头服务和招聘黄页广告四项构成的全方位的全球招聘解决方案。2005年4月19 日，Monster 以5000万美金收购中华英才网 40% 的股份，并向中华英才网注入了先进的网络招聘服务理念、产品技术和管理方法。获得 Monster 的战略投资之后，中华英才网成为 Monster 在中国的代言人，其背后是覆盖全球的人才资源库和人力资源服务网络。 关于MonsterMonster Worldwide(纽交所代码：MWW)，在过去十多年中始终是全球主要的在线招聘服务公司，它致力于激励人们改善生活。Monster的服务遍布北美、欧洲和亚洲各地的关键市场，为企业提供合适的候选人并为求职者提供个性化的职业指导。通过在线媒体站点和服务，Monster公司为广告客户提供了广泛精准的定向受众。Monster 作为全球最早、规模最大的招聘网站，在50多个国家和地区设立了分支机构，员工总数超过6,500名。 Monster Worldwide公司是标准普尔500指数的成员。新浪 新浪是一家服务于中国及全球华人社群的领先在线媒体及增值资讯服务提供商，注册用户超过一亿。新浪拥有多家地区性网站，以服务大中华地区与海外华人为己任，是中国最具知名度的互联网品牌。2005年5月19日，新浪将与中华英才网正式宣布双方达成战略合作关系，共建招聘频道。通过强强联合、优势互补，结成行业领先的战略联盟，双方在各自的业务领域都将有显著的提升，完成从“领先”到“绝对领先”的飞跃。SinoFriends SinoFriends Inc.中国交友中心公司是一家中国领先的在线与移动择偶服务运营商。他们致力于通过旗下网站为中国大陆、台湾、香港、澳门以及世界其它国家或地区的单身中国人提供专业在线择偶服务。作为国内专业在线择偶服务领域的第一品牌，中国交友中心在过去的六年中已经帮助成千上万中国的单身人士建立了联系。这些单身人士中因此而发展长期稳定的恋爱关系，并且步入婚姻殿堂的例子不胜枚举。
中华英才网
您好，很高兴为您解答。中华英才网成立于1997年，是国内最早、最专业的人才招聘网站之一，其品牌和服务已被个人求职者和企业人力资源部门普遍认可。中华英才网总部位于北京，在全国共有22家分公司，拥有由1000余名高素质、专业化的人才组成的人力资源服务团队。主要产品与服务有：网络招聘、英才招聘宝、英才SSS、校园招聘、猎头服务等。2005年4月，全球的网络服务提供商Monster向中华英才网注入5,000万美金战略投资，并把自身先进的管理理念、业务模式和产品引入中华英才网，公司从此进入全新的国际化发展阶段。同年5月，中华英才网与中国门户网站新浪网战略合作，缔造网络招聘帝国。 中华英才网始终以客户需求为导向，用权威的专业服务，做好企业与人才的对接；同时，中华英才网非常关注个人的职业发展，注重给求职者提供最满意的网上求职服务体验，求职者在中华英才网投简历、找工作，方便、快捷、有效。【摘要】
中华英才网【提问】
您好，很高兴为您解答。中华英才网成立于1997年，是国内最早、最专业的人才招聘网站之一，其品牌和服务已被个人求职者和企业人力资源部门普遍认可。中华英才网总部位于北京，在全国共有22家分公司，拥有由1000余名高素质、专业化的人才组成的人力资源服务团队。主要产品与服务有：网络招聘、英才招聘宝、英才SSS、校园招聘、猎头服务等。2005年4月，全球的网络服务提供商Monster向中华英才网注入5,000万美金战略投资，并把自身先进的管理理念、业务模式和产品引入中华英才网，公司从此进入全新的国际化发展阶段。同年5月，中华英才网与中国门户网站新浪网战略合作，缔造网络招聘帝国。 中华英才网始终以客户需求为导向，用权威的专业服务，做好企业与人才的对接；同时，中华英才网非常关注个人的职业发展，注重给求职者提供最满意的网上求职服务体验，求职者在中华英才网投简历、找工作，方便、快捷、有效。【回答】
bim和装配式如何兼职成功【提问】
你要是自由职业可以，自己接，【回答】
要是公司上班，不太可能【回答】
中华英才网如何投简历
中华英才网投简历的方法是：
1、搜索框输入“中华英才网”，打开官网首页，登录个人的账号；
2、在首页界面左上角logo的旁边点击“总站”，可以在打开的城市列表上选择特定的城市；
3、在搜索框里输入职位名称，选择工作地点，点击搜索；
4、在搜索结果列表里点击打开个人感兴趣的工作；
5、在详情页面上认真查看职位描述和各种要求，想要申请该职位的，点击右上方的”申请职位“，再选择简历投递即可。
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怎样在中华英才网投递简历
以电脑版中华英才网为例，首先要创建简历，再选择职位投递，有以下步骤：1、打开中华英才网首页，在右上角找到“登录”按钮点击确定，如下图所示：2、跳转到登录界面，有两种登录方式，账户密码登录和手机动态码登录，以手机动态码登录为例，输入手机号和动态码，如下图所示：3、登录成功后，在界面右上方点击“我的简历”，准备创建简历，如下图所示：4、输入简历头像等个人基本信息。注意最后一项求职状态，有四种方式可以选择，这项方便企业查看求职者到岗时间，如下图所示：5、填完个人信息，跳转到求职意向，填写期望从事行业、薪资要求和期望工作地点，如下图所示：6、填完后点击保存简历，自动跳转到填写工作经历页面，默认添加一条即可，如下图所示：7、工作经历填写后，下面有项目经历、教育经历和自我评价，根据需求自行添加，如下图所示：8、以上完成创作简历，可以进行求职，点击页面左上角“全职招聘”跳转到招聘页面，如下图所示：9、在首页看到招聘信息，需要注意的是要把首页的地理位置更改，改成期望的工作地点，如下图所示：10、改好后，在搜索栏中，输入要求职的职位类型或职位名称，以“市场营销”为例，如下图所示：11、点击搜索后，出现“市场营销”相关的招聘信息页面，如下图所示：12、选择“查看职位”，查看岗位需求和相关介绍，这个页面可以选择“申请职位”，如下图所示：13、选择申请后，可以在右上角，“个人中心”查看投递的职位，如下图所示：14、点击进入后，选择“投递记录”，即可看到投递的职位，如下图所示：15、点开投递记录后，可查看简历投递状态，是否被企业查看，如下图所示：
招聘网站到底哪个好用
招聘网站好用的有前程无忧、猎聘网、中华英才网、赶集网、智联招聘等。1、前程无忧前程无忧成立于1999年，是一家网络招聘服务提供商，网站目标有两大部分:致力于为积极进取的白领阶层和专业人士提供更好的职业发展机会。同时，网站致力于为企业搜寻、招募到最优秀的人才。2、猎聘网猎聘网成立于2011年，隶属于万仕道（北京）管理咨询有限公司，是国内最大最专业的高端人才招聘网站。猎聘网始终专注于打造以经理人个人用户体验为核心的职业发展平台，全面颠覆传统网络招聘以企业为核心的广告发布平台。3、中华英才网中华英才网成立于1997年，是国内最早、最专业的人才招聘网站之一，其品牌和服务已被个人求职者和企业人力资源部门普遍认可。中华英才网总部位于北京，在全国共有22家分公司，拥有由1000余名高素质、专业化的人才组成的人力资源服务团队。4、赶集网赶集网成立于2005年，是专业的分类信息网，为用户提供房屋租售、二手物品买卖、招聘求职、车辆买卖、宠物票务、教育培训、同城活动及交友、团购等众多本地生活及商务服务类信息。网站的主要板块有：赶集招聘、赶集租房、赶集二手房、赶集二手网、赶集二手车、赶集生活服务等。5、智联招聘智联招聘(Zhaopin)创建于1997年，是一家面向大型公司和快速发展的中小企业提供一站式专业人力资源服务，包括网络招聘、报纸招聘、校园招聘、猎头服务、招聘外包、企业培训以及人才测评等。在中国首创了人力资源高端杂志《首席人才官》，是拥有政府颁发的人才服务许可证和劳务派遣许可证的专业服务机构。
中华英才网为什么没落了
随着日前58同城正式宣布对其收购，中华英才网的时代终告完结。当下全员解聘风波悬而未决，小编无意去点评这一场收购利弊为何，反觉得即便时隔多年，这家昔日中国在线招聘大佬衰落的内幕还是能够带给更多企业警醒。鉴于此，小编采访了曾在中华英才网工作八年、从一个城市经理一路做到北方区总经理，并在Monster全面接手英才网后，升任中国区销售副总裁的贺佳波。
谈及当年离开英才网，贺佳波坦承，那是个“两相厌”的结果。而谈及在58收购之前，英才网在传统在线招聘版图上的没落，贺佳波则更多的是惋惜和无奈。“很多人问我为什么在英才网易主之后又在Monster工作了四年?其实是对英才网的感情。我希望看到英才网重新振作起来，希望至少能看到新平台的上线。”贺佳波感叹道，“但最终你眼看这辆车往悬崖奔驰而去却无能为力。”
英才网的衰落始于Monster的衰落
在贺佳波看来，如果说在2013年尚龙集团接手后，英才网的没落已成必然，那么其实这一命运是早在Monster时代就被注定的。
把目光投向2005年，时任MonsterCEO的AndrewMcKelvey一直怀揣着一个远大的理想——把Monster怪兽的旗帜插遍全球。基于此，作为进军中国的关键一步，Monster在2005年控股了正在蒸蒸日上的中华英才网，双方对于中国市场的广阔前景都满怀期待。但是，2007年，AndrewMcKelvey由于违反证券法规，不得不离开Monster。SalIannuzzi带着一支并不了解在线招聘行业的外行管理团队接管Monster，此后巨兽全球裹挟着中华英才网开始逐渐走向衰落。
此后的一个例证是，Monster在2009年收购了北美市场的第三位竞争对手HotJobs时，其在美国的市场份额一度达到70%，但那只不过是临时提振投资人信心的回光返照的辉煌。在Iannuzzi团队的“成功经营”下，2012年，Monster的市场份额直落到不足25%，被当年北美市场份额第二的竞争对手CareerBuilder稳稳超越。由此看出，Monster自己的商业运营已经极度恶化，当然来自linkedIn等新兴业态的冲击更让其境遇雪上加霜。
所谓“危石之下，焉有完卵?”母公司的全面衰落，使得并没有本土自主权的英才网注定难以幸免。Monster急于割肉止损，终在2013年，将ChinaHR再度转手。
Monster收购表诚意对赌协议埋“隐患”
2005年，在Monster准备收购中华英才网时，曾与英才网立下对赌协议，如果英才网的年销售额达到某个预期，Monster将在2008年以11倍的P/S值全盘收购英才网。如此高的估值，足见AndrewMcKelvey团队对英才网的诚意。但这一副兴奋剂注定是一把双刃剑，它意味着中华英才网根本不需要上市，资本就可以安心退出。而如意料中的，最终在资本的压力下，“不计一切代价做大销售”成为彼时英才网的唯一目标。这种涸泽而渔式的业务拓展方式为日后英才网的健康运营埋下了隐患。比如，不计一切代价做销售自然将营销成本极大拉高，其恶果是，一旦营销投入减少，销量便急剧下滑。因此当Monster入主、控制中国市场的营销投入后，惊觉自己被原来的中华英才网“忽悠”了。于是双方团队从一开始便陷入信任危机，注定了这场联姻必将以悲剧收场。
Monster水土不服终使英才网未老先衰
事实证明，“婚后”生活更是苦不堪言。这主要表现在三个方面。
第一是体制：Monster作为美国的上市公司，它面对的是愤怒的投资人。“什么叫愤怒的投资人?就是他们只有三个月的耐心。上市公司每季度发布财报，每个季度投资人都希望看到增长。”因此上市公司所有的决策都以股价为出发点，难以承受不能立竿见影的投入。但在Monster全面接手英才网后，中国在线招聘市场已经进入高举高打的竞争时代，相比于智联招聘的高投入，Monster在中国市场则显得投入不足，也注定难有斩获。
第二是运营。Monster有很成熟的运营管理体制，但这套“官僚”体制对快速发展变化、客户需求灵活多样的中国市场却显得水土不服。“类似网站局部改版这样的事都要层层汇报到美国总部，竞争对手用一天就能办完，我们可能一个月都做不到。”贺佳波透露。而在关键的品牌推广层面，英才网更无法与本土竞争对手相比。出于品牌全球化的考虑，Monster在中国只能使用全球统一的供应商。这本身没有问题，但这家供应商除了服务费高昂，在中国的服务团队还极不成熟、反应拖沓，于是曾经一度以反应迅速、创意丰富见称的英才网过早地进入了“老龄化”阶段。
而由于缺乏信任，一旦经营出现问题，Monster便认为是本土高管“不给力”，于是大量引进具有外资公司背景的管理人员。这就说到了导致英才网没落的第三个原因：职业经理人的困境。
“一个僵化体制下的职业经理人一定是坚持次优化选择——他们所有的目标都是优化自己，对企业缺乏ownership，不敢承担责任。宁可犯大家都犯的错误，也不会坚持一件有可能极有价值的正确的事。”贺佳波说。典型的例证是，2012年的核心技术平台改造就是个灾难，如此重要的项目，执行到一半出了问题，CTO消失，追责时连项目负责人都无法界定。而在这一过程中，很多人都发现了问题，但由于决策是Monster总部制定，职业经理人们都对“皇帝的新装”保持了沉默。而对贺佳波这样打破沉默的“孩子”，引来的不过是CEO关于“不尊重技术同事的专业度”的指责。
英才网运营反思：简单、开放、创业心态是关键
“职业经理人只有在一个正向文化的激励下才有可能摆脱囚徒困境，选择与创业经理人一致的最优选择，而这种正向文化的核心就是：简单、开放、创业者的心态。”离开英才网后的贺佳波休整了十个月，而后在机缘巧合下加盟了人才管理SaaS软件公司北森，担任首席运营官，北森的正向文化正是吸引他的关键因素。
我在中华英才网上看到得招聘是真是假？
任何一个人才网站都不有真实的招聘信息，与是否是中华英才网没有太大的关系。
一般的人才网站都有以下的问题：
1 、 企业会在一些公共的招聘网站和平台发布招聘信息，但是有的时候，企业本身并没有这个职位，只不过想充分的利用这个资源，在招聘某一个职位的时候附加的写了很多其他的职位，结果让求职者空欢喜一场；
2 、 企业方为了扩大自己的知名度，把招聘的平台当成了一个广告平台，这样的话，通过大规模的招聘来宣传自己，如果看到有的企业用网络招聘平台一个版面或者多半个版面来发布信息，多半有这样的可能性；
3 、企业方的邮箱系统有自动屏蔽系统，如果有附件的邮件也会被屏蔽掉；
4 、 选择时机不对，有的职位有很多的人员进行竞争，那么会在短时间内受到数百封的求职信，如果投得太早和太晚都有可能丧失机会；
5 、企业会优先选择某个渠道提供的信息，比如就注明某某渠道优先；
6 、没有根据企业的要求按照规范的格式来投递，比如要求注明户口、学历或薪资；
7 、网站为了扩充自己的页面，把很多无效的信息发布出来或者重复发布信息；
8 、个人的条件与企业的要求有差距；
9 、对一些特定的条件没有看清楚，比如某行业经验、或者性别的要求；
10、简历没有吸引力，无法突出自己的优势；
11、简历太有个性，让对方觉得你不职业、不成熟；
12、附加的照片是一把双刃剑，如果照得不好的话，反而是画蛇添足；
13、能力太强，让招聘方自感庙门太小；
14、盲目投递，没有根据自己的能力和具备的竞争力来选择职业，这样的话等于守株待兔；
15、透露自己的薪资要求和条件，导致直接被送到人才库；
16、企业工作人员内部推荐其朋友已经获得职位；
17、自己的简历在投递之后，对方接受了以后出现乱码的情况；；
中华英才网的介绍
中华英才网成立于1997年，是国内最早、最专业的人才招聘网站之一，其品牌和服务已被个人求职者和企业人力资源部门普遍认可。中华英才网总部位于北京，在全国共有22家分公司，拥有由1000余名高素质、专业化的人才组成的人力资源服务团队。主要产品与服务有：网络招聘、英才招聘宝、英才SSS、校园招聘、猎头服务等。2005年4月，全球的网络服务提供商Monster向中华英才网注入5,000万美金战略投资，并把自身先进的管理理念、业务模式和产品引入中华英才网，公司从此进入全新的国际化发展阶段。同年5月，中华英才网与中国门户网站新浪网战略合作，缔造网络招聘帝国。 中华英才网始终以客户需求为导向，用权威的专业服务，做好企业与人才的对接；同时，中华英才网非常关注个人的职业发展，注重给求职者提供最满意的网上求职服务体验，求职者在中华英才网投简历、找工作，方便、快捷、有效。12015年5月8日58同城宣布并购中华英才网。完成并购后，中华英才网将继续独立运营，保持品牌及团队独立性。58对所有中华英才网员工的补偿方案是一致的，补偿金按N+2通过FESCO（北京外企服务集团）直接发放。具体交接时间为（2015年5月13日）
求职网站哪个招聘网站好？
你好，根据我个人使用下来的一个情况来看，目前同行业内排序靠前并且使用下来感觉还不错的网站给你做一个推荐；
1、职位覆盖面相对全面的是：前程无忧
前程无忧搜索起来比较方便快捷，并且人员的质量相对来说是比较高的，并且最大的好处是可以第一时间与求职者进行电话联系沟通，这样在遇到合适的人员来说，避免了等待，可以更直接、更高效的沟通。同时针对我们全年的招聘情况而言，前程无忧人员的质量很高，所以在我们的入职率当中来说也是非常高的；
2、智联招聘
目前使用一个月左右，初步来讲还算可以，也可以第一时间和应聘者电话联系沟通；因为使用的时间比较短，目前的感受是像求职者索要简历如果不成功的话，兑换简历很消耗智币。目前发岗位来看，投递的人比较少。
3、BOSS
BOSS招聘个人使用下来感觉很不好，首先服务人员对接很不顺畅，只想让你交钱，遇到问题一样都不帮忙解决。其次招聘一般的岗位人员还行，但是中等一点相对有一点技术含量的，简历是少的可怜，而且质量整体来说不高。遇到个别岗位可以说一份简历都没有，全部推荐外省的给到。同时针对他们的牛人群发工具，可以说几乎是没用，不会有一个人回复的那种。。完全是浪费钱。
招聘网站哪个好？
招聘网站有前程无忧、智联招聘、58同城、中华英才网和和赶集网等，这几个网站都是比较靠谱的，而且目前很多招聘单位都比较倾向于以上这些招聘网站，包括求职者也使用的比较多。1、前程无忧“前程无忧”是国内一个集多种媒介资源优势的专业人力资源服务机构，创始人为甄荣辉。它集合了传统媒体、网络媒体及先进的信息技术，加上一支经验丰富的专业顾问队伍，提供包括招聘猎头、培训测评和人事外包在内的全方位专业人力资源服务，现在全国25个城市设有服务机构。2004年9月，前程无忧成为第一个在美国纳斯达克上市的中国人力资源服务企业，是中国最具影响力的人力资源服务供应商之一。2、智联招聘创建于1994年，拥有1.4亿职场人用户，累计合作企业数达400万家。2017年7月，智联招聘推出“企业智赢计划”，依托强大的数据实力，颠覆传统招聘模式，建设开放职岗生态系统，重塑人力资源市场招聘服务标准。智联招聘先后入资51社保、脉脉、猿圈等战略伙伴 。智联招聘凭借大数据和AI技术打造开放的人力资本生态，让人才和机会更精准高效的建立连接，为生态内的合作伙伴创造更多价值。3、58同城58同城成立于2005年12月12日，总部设在北京，在全国共拥有27家直销分公司。58同城作为中国的分类信息网站，本地化、自主且免费、真实高效是58同城网的三大特色。4、中华英才网中华英才网成立于1997年，是国内最早、最专业的人才招聘网站之一，其品牌和服务已被个人求职者和企业人力资源部门普遍认可。中华英才网总部位于北京，在全国共有22家分公司，拥有由1000余名高素质、专业化的人才组成的人力资源服务团队。主要产品与服务有：网络招聘、英才招聘宝、英才SSS、校园招聘、猎头服务等。5、赶集网赶集网成立于2005年，是专业的分类信息网，为用户提供房屋租售、二手物品买卖、招聘求职、车辆买卖、宠物票务、教育培训、同城活动及交友、团购等众多本地生活及商务服务类信息。赶集网总部位于北京，在上海、广州、深圳设有分公司，并在全国375个主要城市开通分站，服务遍布人们日常生活的各个领域。网站的主要板块有：赶集招聘、赶集租房、赶集二手房、赶集二手网、赶集二手车、赶集生活服务等。
前程无忧与智联招聘哪个好
前程无忧和智联招聘都是很不错的找工作app，两者各有优势。两者的优缺点：1、前程无忧优点：各方面比较均衡，在传统招聘领域对三线城市有较多关注。缺点：操作体验一般，搜索目标不够精确。2、智联招聘优点：简历库是最大的，主要以中高端人才招聘为主。缺点：简历库和工作职位不够丰富。找工作可以关注：1、高校的就业信息网看过海量的求职攻略，最靠谱的还是本校的就业信息网。因为除了一些对口岗位的招聘，还有相应的毕业手续办理，城市就业政策、选调生、三支一扶等，都能在上面看到。2、应届生求职网这是一个资深的面向应届生求职的网站，里面有针对各类应届生的求职资源，有留学生专场、名企校招进度表等，比较实用的内容。每个城市的宣讲会，招聘会时间，都可以看到，比较方便简洁。
前程无忧和智联招聘哪个比较好?
前程无忧和智联招聘两者比较，前程无忧比较好。前程无忧的的工作种类比智联招聘更加丰富，几乎涵盖了各种基础性的工种，像是工厂普工、餐饮服务员、甚至钟点工等等，门槛不高，特别适合学历较低、经验较少的职场新人。它对公司的性质分类明确，像是民营、国企、外资(欧美)、外资(非欧美)、合资，是否上市等，都能在第一时间就看到。这对于新人来讲，可以省去就很多不必要的筛选时间。想去好一点的、正规一点的、靠谱一点的公司，也可以通过这个来进行快速过滤。【摘要】
前程无忧和智联招聘哪个比较好?【提问】
前程无忧和智联招聘两者比较，前程无忧比较好。前程无忧的的工作种类比智联招聘更加丰富，几乎涵盖了各种基础性的工种，像是工厂普工、餐饮服务员、甚至钟点工等等，门槛不高，特别适合学历较低、经验较少的职场新人。它对公司的性质分类明确，像是民营、国企、外资(欧美)、外资(非欧美)、合资，是否上市等，都能在第一时间就看到。这对于新人来讲，可以省去就很多不必要的筛选时间。想去好一点的、正规一点的、靠谱一点的公司，也可以通过这个来进行快速过滤。【回答】
智联招聘缺点就是由于工种的基础性，企业招人时，愿意付出的成本就会更低，那么平台对企业的审核，就会相对宽松。目前公司退市多，发展前景不好，规模越来越小等因素可能也限制了企业的发展，你要是看到普工动不动几万的招聘信息，就多个心吧。【回答】
中华英才网上我发布了招聘信息，为什么八天了还是处于审核状态
这个网站就是垃圾，用户体验极差！我提交了公司营业执照，填写一大摊表单注册成功后发布岗位信息，怎么改都反馈“内容违规”，审核通不过。我反复看自己提交的资料，既没有政治反动内容，也没有色情黄色内容，真实、有效的，诸如“招聘做饭的小时工”都说内容违规，关于违规个头啊，他们也不告诉你为什么违规，不会有进一步的说明。然后我向平台反映，要求人工审核，结果他们不高兴，一言不合就禁用我的账号了。
这个平台，你们不喜欢人家提意见，就关闭客服反馈渠道呗。明明做不好，还一副高高在上的样子，谁还离不开你呀！
中华英才网会有骗人的招聘信息吗
你好，中华英才网有没有骗人的信息，这个问题其实不是很好回答；
中华英才网，目前在国内在招聘上应该是最大的几家招聘网站之一，在校园招聘方面和招聘打包服务方面要优于其他家，当然他在网络页面宣传上可能相对差点，这个事我对中华英才网的认识。
虚假信息，我个人觉得一般这类网站应该很少或没有，因为这样的网站在信息处理方面应该都有专人来跟踪。
