拜耳中国的企业文化是什么？
拜耳（中国）的企业文化：1、领导：对员工和工作充满激情积极主动，善于鼓舞和激励他人，勇于对行动和结果、成功和失败承担责任，正直公平，尊重他人，明确，坦诚和及时地给予反馈，有建设性地处理矛盾为我们所有的股东创造价值。2、正直：起到表率作用，遵守法律，规章和良好的商业惯例，坦诚相待、建立互信诚实可靠，认真倾听、有效沟通，确保可持续性：权衡短期结果和长期要求，关心他人、注重安全、善待环境。3、灵活：积极推动变革，调整自己适应未来的趋势和要求，勇于挑战现状，思考及行动均以客户为导向，勇于抓住机遇，冒有备之风险，开诚布公，活到老，学到老。4、效率：高效利用资源，专注于可创造价值的行动，行事简练，高效，以合理的成本、适当的进度及良好的质量提供产品和服务，加速好决策的制定，以公司持续，稳定的运行为己任，共同合作，寻求更佳的解决方案。扩展资料：1、拜耳始终致力于成为负责任的优秀企业公民，在其开展运营的世界各地区履行自己作为企业公民的责任。在中国亦是如此，其社会承诺基于可持续发展原则，并努力协调好经济利益、生态环境和社会责任之间的关系。2、拜耳的“好邻居”项目。临近拜耳上海一体化基地的奉贤区柘林学校是拜耳好邻居项目的重要合作伙伴，该校坚持以人为本,质量优先的原则，专注于推动科学和环境培训的素质教育，志愿创建一所文明，科学和环保的校园。3、拜耳在中国参与的另一重要领域是公共健康事业。其与清华大学合作成立了清华－拜耳公共健康媒体研究室，旨在通过培训国内记者，以提升对传染疾病的认知度。4、拜耳还与中国卫生部展开合作，目前对中国农村地区约16,000名医生和医院管理人员进行了培训 ，从而提供更安全、更优质的医疗保健服务。参考资料来源：拜尔（中国）有限公司-LIFE价值观
拜耳（中国）的企业文化是什么？
拜耳（中国）的企业文化：1、领导：对员工和工作充满激情积极主动，善于鼓舞和激励他人，勇于对行动和结果、成功和失败承担责任，正直公平，尊重他人，明确，坦诚和及时地给予反馈，有建设性地处理矛盾为我们所有的股东创造价值。2、正直：起到表率作用，遵守法律，规章和良好的商业惯例，坦诚相待、建立互信诚实可靠，认真倾听、有效沟通，确保可持续性：权衡短期结果和长期要求，关心他人、注重安全、善待环境。3、灵活：积极推动变革，调整自己适应未来的趋势和要求，勇于挑战现状，思考及行动均以客户为导向，勇于抓住机遇，冒有备之风险，开诚布公，活到老，学到老。4、效率：高效利用资源，专注于可创造价值的行动，行事简练，高效，以合理的成本、适当的进度及良好的质量提供产品和服务，加速好决策的制定，以公司持续，稳定的运行为己任，共同合作，寻求更佳的解决方案。扩展资料：1、拜耳始终致力于成为负责任的优秀企业公民，在其开展运营的世界各地区履行自己作为企业公民的责任。在中国亦是如此，其社会承诺基于可持续发展原则，并努力协调好经济利益、生态环境和社会责任之间的关系。2、拜耳的“好邻居”项目。临近拜耳上海一体化基地的奉贤区柘林学校是拜耳好邻居项目的重要合作伙伴，该校坚持以人为本,质量优先的原则，专注于推动科学和环境培训的素质教育，志愿创建一所文明，科学和环保的校园。3、拜耳在中国参与的另一重要领域是公共健康事业。其与清华大学合作成立了清华－拜耳公共健康媒体研究室，旨在通过培训国内记者，以提升对传染疾病的认知度。4、拜耳还与中国卫生部展开合作，目前对中国农村地区约16,000名医生和医院管理人员进行了培训 ，从而提供更安全、更优质的医疗保健服务。参考资料来源：拜尔（中国）有限公司-LIFE价值观
德国拜尔公司是做什么产品的?
拜耳作为一家跨国公司，在生命科学领域的健康与营养方面具有核心竞争力。公司致力于通过产品和服务，帮助人们克服全球人口不断增长和老龄化带来的重大挑战，造福人类。高分子、医药保健、化工以及农业是公司的四大支柱产业。公司的产品种类超过10000种。该公司生产过阿司匹林、海洛因等产品。拜耳公司，总部位于德国的勒沃库森，在六大洲的200个地点建有750家生产厂；拥有120,000名员工及350家分支机构，几乎遍布世界各国。2018年6月7日，拜耳公司宣布完成对美国生物技术公司孟山都的收购，孟山都股东获得每股128美元的补偿。2018年12月，世界品牌实验室编制的《2018世界品牌500强》揭晓，拜耳排名第294。扩展资料：拜耳产品领域：（1）处方药处方药事业部专注于心脏病学、肿瘤学、妇科学、血液学和眼科等治疗领域。 凭借创新的处方药产品，拜耳力求帮助患者实现理想治疗效果，同时满足医生和医疗支付机构不断提高的需求。拜耳处方药事业部在中国的总部位于北京，并在北京和广州设有工厂。为满足中国市场日益增长的产品需求，拜耳投资一亿欧元大规模提升北京工厂的生产能力。这项产能扩充计划旨在保证高质量产品的稳定供应，以满足中国患者对治疗心血管疾病及糖尿病的拜耳处方药产品的需求。除此之外，拜耳处方药事业部的影像诊断业务提供全球知名的诊断成像解决方案。在影像诊断领域，拜耳在中国提供的产品包括造影剂、注射器械以及信息处理解决方案。（2）健康消费品拜耳健康消费品事业部在全球健康消费品市场中处于知名地位。该事业部在100多个国家经营业务，并拥有多个生产及研发基地。该事业部悠久的创新历史始于1899年，拜耳推出全球知名消费品品牌：拜阿斯匹灵?。2005年拜耳收购了罗氏的非处方药业务，并于2014年10月完成了对默克全球保健消费品业务的收购。2014年11月，拜耳完成对中国滇红药业集团公司所有股份的收购。除在上海、启东和昆明的非处方药工厂外，2016年1月，拜耳宣布其在云南马金铺新建的中西药工厂正式启用。该工厂位于昆明国家高新技术产业开发区马金铺园区，是拜耳在亚太地区的第二大非处方药工厂。工厂的启用将大幅提升拜耳的非处方药产能，为消费者提供更多高品质的自我保健解决方案，满足中国消费者多样化的健康需求。如今，健康消费品事业部为消费者提供世界上久负盛名、备受信赖的药品和膳食补充剂。产品组合拥有强势品牌，并涉及多种医学类别，包括过敏、止痛、心血管风险预防、咳嗽感冒、皮肤病、足部护理、肠胃、营养补充品和防晒等。目前，健康消费品事业部在中国市场销售各类具有影响力的品牌产品，包括达喜?、 爱乐维? 、康王?、开瑞坦?、 艾洛松?、彼康王?、白加黑?、凯妮汀?、力度伸?、确美同? 等。（3）作物科学作物科学事业部，作为世界知名作物保护方案的提供者，一直致力于农业可持续发展，不断向市场引进创新产品。拜耳公司拥有高效、创新的产品组合，完整的技术服务和与合作者强大的协作关系，这些优势使得作物科学事业部能够积极响应中国政府号召，致力于发展现代化农业，并且能够帮助农民提升作物健康、作物产量，带来更多收益。六十余年来，拜耳始终活跃在中国农业领域，长久致力于向中国农民推广新技术，包括上世纪80年代早期的杀虫剂敌杀死到2014年新推出的蔬果杀菌剂露娜森。2015年3月，作物科学在中国投放了六款创新产品，覆盖水稻、玉米、小麦、果蔬等作物领域。到2020年，计划总共推出20余种新产品。作为全球化企业，拜耳在杭州的生产基地不仅满足国内需求，也为亚洲、北美洲和拉丁美洲的农民们供应产品。作物科学事业部已经与农业部、中国农业科学院展开合作项目，并与政府机构在能力建设方面展开合作。为支持政府发展农村地区的规划，2014年2月拜耳与中信信托有限责任公司正式签署《就土地流转下现代农业科技创新与发展合作协议》。该合作旨在利用双方丰富的经验和专业知识，将中信信托的金融服务和作物科学的技术和创新引入中国的农业领域。在动物保健领域，拜耳提供一系列农场动物和宠物的动物保健产品。作为兽医用药领域成功的供应商，其中国总部及GMP工厂位于四川成都。（4）动物保健动物保健业务单元是为兽医、养殖户、宠物主人提供解决方案的全球领导者，提供的产品能够有效预防和治疗动物所患感染性疾病、寄生虫病和慢性疾病。 动物保健部为全球范围内的农场动物、水产动物和伴侣动物提供100多种不同的兽用医药产品和饲养产品。参考资料来源：百度百科——拜耳拜耳大中华区——产品领域
德国拜耳公司的产品
拜耳在中国推出了多种产品。其中最知名的产品有：-医药保健领域：拜唐苹（Glucobay）®、尼莫通（Nimotop）®、Ascensia®、心痛定(Adalat)®、优思明（Yasmin)BayAspirin®、达喜(Talcid)®和Canesten®-作物保护领域：Decis®、Regent®和Admire®-聚合物领域：模克隆®、Bayblend®和Baydur®1899年阿司匹灵®世界最著名的止痛药，以活性成分乙酰水杨酸为基础1910年甲基橡胶第一种大批量生产的合成橡胶 1937年聚氨酯异氰酸酯和聚烯烃制成的塑料；可制成高弹性材料、粘合剂、泡沫、纤维或涂料的 原材料1953年模克隆®以聚碳酸酯为基质的高性能热塑性材料1956年Novodur®应用广泛的工程热塑性塑料，非常易于加工1971年塞克®大豆、马铃薯作物的可选择性除草剂1975年拜新同®治疗冠心病的药物1975年Therban®具有高耐热性和耐油性的氢化丁腈橡胶1976年三唑酮®用于谷物、蔬菜、咖啡和水果作物的内吸性杀虫剂1985年尼膜同®治疗老年性认知功能障碍的药物1987年Ciprobay®/Cipro®/Ciproxin®（西普乐）治疗细菌感染的抗生素1990年拜唐苹®采用新的作用原理治疗糖尿病的药物1990年Bayhydrol®/Bayhydur®耐水涂料产品的原材料1991年Confidor®/高巧®长效内吸性杀虫剂1993年Kogenate®拜耳的第一种通过基因工程研制的药物，用来治疗血友病1995年Baytron®导电聚合体1996年蚤安®猫狗专用长效防跳蚤产品1996年Baypure®生物降解性良好的分散剂和配位剂1997年Glucometer Dex®/Esprit®血糖仪易于使用的血糖测量系统，推出的是Ascencia® DEX 21998年ADVIA®在大型实验室中用于诊断心血管病、传染病、代谢紊乱和其他症状的全自动系统的系列品牌1998年Bayrepel®皮肤兼容性良好的独创驱虫剂活性成分1998年Axiom®可选择性除草剂1999年Avalox®/Avelox®呼吸系统抗生素2000年熔－聚碳酸酯工艺生产超纯度模克隆®的新工艺2001年Calypso®杀蚜剂环保、高效的广谱杀虫剂2002年Atlantis®选择性谷类杀虫剂2002年Vulcuren®橡胶工业用抗反硫交联剂2003年艾力达®治疗勃起功能障碍的药物2003年Gamunex®/Gamimune®治疗免疫缺陷的药物2003年Advantix®狗类专用的跳蚤、虱子和昆虫防治产品2003年Levasil®硅溶胶品牌（含水胶质硅酸溶液）2003年Dispercoll® S带有纳米添加剂的单组分水性胶粘剂原材料2003年Poncho®玉米、油菜、甜菜和谷物种子处理专用杀虫剂2003年Cipro® XR只需日服一次的治疗泌尿系统感染药物（美国）2003年Ascensia®血糖监控系统2004年氧气去极节能多达30%的新型盐酸电解工艺
拜耳医药保健有限公司电话是多少？
拜耳医药保健有限公司联系方式：公司电话010-59218282，公司邮箱july.li@bayer.com，该公司在爱企查共有6条联系方式，其中有电话号码1条。公司介绍：拜耳医药保健有限公司是1995-08-25在北京市大兴区成立的责任有限公司，注册地址位于北京市北京经济技术开发区荣京东街7号。拜耳医药保健有限公司法定代表人周晓兰，注册资本10,597万(美元)，目前处于开业状态。通过爱企查查看拜耳医药保健有限公司更多经营信息和资讯。
国企好还是外企好？
国营单位人际关系比较复杂，在国营单位要想生存的舒服，能力不是主要的，人际关系，裙带关系比较关键。因为国营单位的效益增加与否，与所谓领导的政治利益关系不大。也就是说，单位效益不好，不会动摇领导者的领导地位，他的既得利益不会受影响。业务能力不过是领导控制下属的一个工具，不是考核工具。因此想靠业务能力在国营单位有所发展，比较难。一个业务能力不强，但是八面玲珑的人，更容易受到重用。国企从工作量上讲，比较轻松。也不需要什么主观能动性，也没有什么激励机制，属于不费体力，但累心的单位。比较适合中年，保持混的心态的人工作。因此对于年轻人来说，在国营单位工作，要学会与人相处，学会察言观色，当然业务不能丢。这样你学会了如何与人相处，再拥有了一定的业务，你就具备了挑选自己职业生涯的能力，留下还是跳槽，就全有你选择了。如果你没有业务能力，那么你也就只能留在国营单位。因为外企和国企完全不同。那里是靠能力发展的地方。
再说说外企，个人认为，外企人际关系比较简单，特别是那种外国人作为直接老板的外企（以欧美公司为例）。外国人比较烦中国人之间复杂的人际关系，对于爱汇报别人不好的员工，外国人比较看不起。因此外国人更重视员工的工作能力。在外企一切都是拿工作业绩说话。如果你业绩不好，你再会拍马屁也没有用。因为外国老板的职位也是要靠业绩来巩固的。如果他的业绩不好，他也要失业，所以员工的业绩与他的前途密切挂钩。也许搞技术的不同，我是搞销售，市场的，所以能力的表现就显得特别重要。比如提升，一定是提拔工作业绩好的。还有一点，就是在外企，个人利益是要自己主动争取的。如果老板不给你长工资，而你的业绩做得好，你可以直接找老板谈条件。往往最终是可以达到目的的。外企如果在底层，一般没有什么政治，但是做到中，高层，就会有政治，当然大部分也是老外之间斗。或者是一些中国人之间斗。我的经验是，从不参加任何人的拉帮结派。做好自己的工作，拿业绩说话。同时也还是要和各部门同事之间搞好关系。这样对自己协调工作有利。在外企工作的人一定要明白自己的地位，永远不可能替代外国老板的位置。所以没有必要在同事之间树敌。只要你能拿到你希望的薪水，得到提升就可以了。但是在外企一定要有一个好的工作态度。在外企工作，老板最讨厌和公司讨价还价，斤斤计较的人，这样的人，看似可以得到眼前的小利，却会失去自己希望得到的更大的利益。
fesco是国企还是外企
不是国企也不是外企，是有限责任公司，"Fesco"是北京外企服务集团的注册商标，是Foreign Enterprises Service Corporation 的缩写，是中国人力资源服务领域中最具价值的品牌之一。北京外企服务集团有限责任公司（FESCO）成立于1979年，是我国人力资源服务行业具有开创意义的第一家企业。经过30年发展，外企集团已经发展成为一个以人力资源外包服务为主，涉及旅游会展、文化传媒、房地产物业等相关领域的企业集团。以人力资源外包服务为核心，向相关领域适度延伸，建立一个多功能、专业化、高水准的人力资源服务综合体系，将FESCO建设成为始终保持行业领先地位并具有一定国际竞争力的新型企业集团。扩展资料：公司业务：1、劳务外包和派遣；2、代理招聘或猎头服务；3、代理劳动关系管理，以及代理社保和公积金业务；4、劳动人事档案管理；5、培训业务与内外部课程体系；6、人力资源趋势分析与薪酬报告；7、其他人力资源相关的业务代理。需要注意的是：人力资源公司的经营范围中涉及人力资源招聘，劳务派遣、猎头派遣、劳务外包等人才中介服务的，需要到市人社局办理《人才中介服务许可证》或《劳务派遣许可证》，拿到前置审批手续后，才可办理工商营业执照。参考资料来源：百度百科-fesco
