猎头和人力资源有什么区别
一般的人力资源更加关注自己公司内部人员的配给调度和协调，和猎头是帮助公司完成一部分高质量的招聘工作。 人力资源强调对行业的准确把控，数据的分析而猎头需要极强的沟通能力（当然许多能力都是需要的，这里只是强调最需要的） 猎头更加需要高度精细化，不能每个行业都可以涉猎，比如说做连锁酒店经理就只做这一个职位才能成为优秀的猎头 现在的许多猎头其实做的是一个售卖专业咨询服务的工作，它的考核方式十分单一，只看结果，而人力资源就不是单一的考核方式 特别提示 仅仅是个人见解，谢谢
什么样的人才找猎头？
什么样的人才找猎头？ 大致可以归纳为以下几类人员：
1、国内的知名管理和技术人才；
2、从国外归来的留学生、华裔、回国创业的人才；
3、在国内外企公司工作过的优秀管理人才、技术人才等；
4、已经“充电”完毕的`MBA学子；
5、一些在寻找机会跳槽的外籍人才，这里不乏优秀的高级管理和技术人才；
6、由于种种原因变化，造成中层以上管理者职位变故的人才；
7、硕士、博士等研究人员；
8、其他原因、工作经验、专业经验比较丰富、外语优秀的各类的人才；
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什么是猎头公司?是做什么的?
猎头，意为物色人才的人，是帮助优秀的企业找到需要的人才，这个词另外的说法叫作高级人才寻访。「头」指智慧、才能集中之所在，「猎头」也可指猎夺人才，即发现、追踪、评价、甄选和提供高级人才的行为。很多人会把HR和猎头弄混：HR主要负责企业的自身招聘工作，兼具了人力资源的多项任务工作。找个清洁阿姨也可以说是HR的工作，但是猎头是不会去服务这样的工种的。总归是一个核心点：猎头只为中高端人才以及公司进行服务。好的猎头一定有以下几个优势！一、速度快速度快是指猎头公司响应速度快、推荐速度快、入职速度快。二、方向准方向准是指需求分析准、人才定为准、人岗匹配准。三、技术专技术专是指行业有细分，沟通谈判、人才测评和服务流程专业。满足以上几点才能满足你寻找猎头的目的！好的猎头公司！推荐一下南方新华，是一家大型管理咨询式猎头服务机构，以招聘结果为导向，为企业提供专业精准的24小时极速猎头服务和企业人力资源管理咨询服务。南方新华国内首创24小时极速猎头，涉猎12大核心行业，拥有1000+专业猎头顾问及高级咨询师，5000+万精英人才库，成功服务企业超40000家，在北京、深圳、上海、广州、杭州、天津、成都、重庆、广西等地设立服务中心，业务遍布全国及香港、台湾、马来西亚、新加坡、美国、韩国等部分境外区域和国家。拥有强大管理咨询基因的创始团队，利用互联网、AI智能和数字化人才系统，以互联网IT、通讯电子、智能制造、汽车制造、能源化工、医药医疗、金融、房地产和消费品/贸易等行业和领域为核心，帮助超过40000家国内外知名企业成功招聘高端核心人才数以万计，致力于成为“高级猎头服务领域的引领者”，助力企业快速提升核心人才竞争力。
猎头公司是做什么的?
猎头公司就是帮企业招人的，外部招募渠道的一种。猎头公司是为组织搜寻高层管理人才和关键技术岗位人才的招募服务的组织，由招募组织支付搜寻和推荐候选人所需的相应的佣金。优点是能够提供专业性、针对性的服务，保密性高，节约时间；缺点是可能存在最终是说服组织雇用某一候选人，而不是为组织找到一个适合所寻找岗位的人的倾向。关于收费问题猎头公司和简单的中介公司有很大不同，猎头公司不对个人进行收费，中介公司谁需要对谁收费，个人要找工作就对个人收费，企业找人就向企业收费。猎头主要是主动寻找人才，中介更多的是在现有资源中撮合。另外，中介公司更多的为找工作的人服务，猎头公司更多的是为能力强、职业道德好的人才服务。作为一个人来讲应该对社会有责任感，他们可能机会更多，个人发展也会更好。
猎头行业怎样？
作为一家综合性人力资源企业，内部400余名猎头的内资Top公司，来说下猎头行业。
随着时代经济高速发展，人才发展战略不断迭代更新，现在越来越多行业中的龙头企业越来越倾向于在招聘中使用猎头机构挖掘人才。相比于传统HR招聘，一合猎头有如下优势：
1. 专业的猎头顾问具有全方面的专业技能。对客户方所在的产业、行业、标杆企业都有全面的认知。对客户方领导层、用人部门、HR部门各方的需求也有深度的了解。因此，猎头顾问在候选人寻猎时往往会看上千份人才简历。同时，对候选人与企业的匹配性也会从“合意”（价值观匹配）、“合心”（性格匹配）、“合适”（能力匹配）三个层面共同去思考。
2. 猎头在为企业进行人才招聘时，往往会根据需求选择不同的招聘渠道，比如：是内部推荐还是外部招聘；是通过网络招聘还是通过专场招聘会；是利用传统媒体还是像微博、微信或公众号等形式的新媒体招聘；不同行业，不同岗位特点，招聘的数量以及岗位的要求，以及目前企业发展的阶段、招聘预算、在职人员结构等情况都有很大的关系。精准的渠道决定了你寻访高级人才的效率和质量。
3. 一个好的人才可以为企业发展提速，挖掘到的人才相比于传统招聘渠道来说更有他本身不可替代的价值。
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在行业发展的过程中，或多或少有一些乱象，但相信一个专业的猎头，会对一个人的职业发展路径产生巨大的影响。无论是对企业或是候选人，一合猎头始终遵循“专业专注 爱与包容 注重员工发展”的企业价值观，赋能人才行业发展！
猎头是什么职业？
猎头，意为物色人才的人，是帮助优秀的企业找到需要的人才。这个词另外的说法叫做高级人才寻访。“头”指智慧、才能集中之所在，“猎头”也可指猎夺人才，即发现、追踪、评价、甄选和提供高级人才的行为。在国外，这是一种十分流行的人才招聘方式，香港和台湾地区把它翻译为“猎头”，大陆也称之为猎头，意思即指“网罗高级人才或挖掘高端人才”。猎头的英文是headhunting，来源于拉丁文，原来是指美洲食人部落，作战的时候把对方的头颅砍下来，作为炫耀挂在腰间的行为，真正叫做猎头是二战以后。欧美一些国家战胜之后，从德国等很多国家里面寻找自己需要的科学家，他们像丛林狩猎一样，到处派专业公司帮他们物色比较优秀的人，这个词后来被借用成为猎寻人才，到国内把原来的含义拿过来叫做猎头。猎头与一般的企业招聘、人才推荐和职业介绍服务有着很大的不同，猎头追逐的目标始终盯在高学历、高职位、高价位三位一体的人身上，它搜寻的是那些受教育程度高、实践经验丰富、业绩表现出色的专业人才和管理人才。简言之，猎头可以理解为高级人才中介，担当的是高级人才和企业的“红娘”的角色。
猎头是什么意思
猎头意为物色人才的人，是帮助优秀的企业找到需要的人才。猎头另外的说法叫做高级人才寻访，头指智慧、才能集中之所在，猎头也可指猎夺人才，即发现、追踪、评价、甄选和提供高级人才的行为。在国外，这是一种十分流行的人才招聘方式，香港和台湾地区把它翻译为猎头，意思即指网罗高级人才或挖掘高端人才。猎头用于特指人才的搜寻、网罗、则是在第二次世界大战之后。第二次世界大战后，美国作为主要的战胜国之一，不仅大量搜罗战败国的机器、武器等硬件，更是不遗余力、不辞辛苦地搜罗战败国的先进技术等软件，尤其是那些掌握了先进技术的精英人才。具备条件：1、好的猎头顾问至少从事猎头业务五年以上，有出众的寻访与技能，且猎头知识体系与技能闭环相统一，其中包括做过三年以上的猎头专员工作，有着丰富的猎头经验。2、好的猎头顾问应该阅历丰富，曾在多家企业从事过很高的职位，这样对人才和客户才能提供有参考价值的意见。3、好的猎头顾问应对需求企业和职位有一定了解，能够准确理解职位的需求。4、好的猎头顾问能够熟练使用各种网络工具并迅速找到人才线索。5、好的猎头顾问有过良好的成功案例和业绩。6、好的猎头顾问一般具有良好的人力资源工作背景，能够提供职业发展指导及面试技巧。7、好的猎头顾问具有极高的职业道德，对人才和客户高度负责，而不只是为了赚钱。8、好的猎头顾问特别善于保守企业机密，更能保证应聘人员的职业安全，严守猎头行规。以上内容参考百度百科-猎头
猎头的含义是什么?
猎头意思是物色人才的人，是帮助优秀的企业找到需要的人才，这个词另外的说法叫做高级人才寻访，“头”指智慧、才能集中之所在，“猎头”也可指猎夺人才，即发现、追踪、评价、甄选和提供高级人才的行为。在国外，这是一种十分流行的人才招聘方式，大陆也称之为猎头，意思即指“网罗高级人才或挖掘高端人才”。猎头行业特点高级人才委托招聘业务，又被称之为猎头服务或BeaconMan。专门从事为企业猎取中高端人才的公司，被称之为猎头公司。猎头公司就是依靠猎取社会所需的各类高级人才获得利润而生存的人才猎寻组织。 与人才交流中心不同，猎头公司采取隐蔽猎取、快速出击的主动竞争方式，为所需高级人才的客户猎取公司人才市场得不到的高级人才。猎头公司的猎物对象是各行业优秀的人才。一般来说，主要是举荐总裁、副总裁、总经理、副总经理、人事总监、人事经理、财务经理、市场总监、市场经理、营销经理、产品经理、技术总监、技术经理、厂长、生产部经理、高级项目经理、高级工程师、博士后、博士、工商管理高级人才、其他高级顾问及其他经理级以上人才等。而人才交流中心的服务是“蓝领”人才、基础事物人才、微观区域人才；前者是客户要什么挑什么，后者是坐而待命，来什么选什么。
猎头公司招聘的都是高端人才吗？一般来说，学历和经验的要求是什么？
在国内，知名且靠谱的猎头公司！推荐一下南方新华，有大量的成功交付案例，是一家大型管理咨询式猎头服务机构，以招聘结果为导向，为企业提供专业精准的24小时极速猎头服务和企业人力资源管理咨询服务。猎头招聘的优点就是：高端人才招聘，最快最有效的方式就是找猎头合作！专业人干专业事！南方新华国内首创24小时极速猎头，涉猎12大核心行业；拥有1000+专业猎头顾问及高级咨询师，5000+万精英人才库，成功服务企业超40000家；以互联网IT、通讯电子、智能制造、汽车制造、能源化工、医药医疗、金融、房地产和消费品/贸易等行业和领域为核心；在北京、深圳、上海、广州、杭州、天津、成都、重庆、广西等地设立服务中心，业务遍布全国及马来西亚、新加坡、美国、韩国等部分境外区域和国家。拥有强大管理咨询基因的创始团队，利用互联网、AI智能和数字化人才系统，帮助超过40000家国内外知名企业成功招聘高端核心人才数以万计。致力于成为“高级猎头服务领域的引领者”，助力企业快速提升核心人才竞争力。
中高端人才招聘，为什么要找猎头
1、费用不高。
按照国际上的通行的行规，猎头成功后委托客户要支付首年年薪的1/3作为佣金。寻访猎取中高级人才的成本比较高，同时带给客户的利益很大。
如果企业按传统方式登广告，只计算这笔费用肯定要比猎头费用便宜得多。如果算大帐就是企业自行招聘的费用不仅包括广告费、招聘人员的工资福利和办公费用、其它相关人员和企业负责人经常与大量的人员面试的综合成本等，可能比猎头费用稍微便宜一点或者相差不多。
如果按动态的算法，即因为自行招聘中高级人才，因为人才来源有限，可供比较的人选有限，最后往往是延期到位或降低水准求其次。加上公司因此付出的机会成本或潜在损失，猎头费用真的算是比较便宜的！
2、时间有保证，防止项目流产
对于某些高级职位，企业自身很可能用一两年也找不到合适的人才，而猎头大多能在2-3个月内完成订单。许多项目就因为关键人才不能及时到位而迟迟不能运作甚至流产，这种损失与猎头的费用相比到底孰重孰轻！
3、人才质量有保障
对于用人单位来说，人才市场上多为流动性较大的低端职位的求职者，很难找到能直接上手的中高端人才。随着猎头行业的逐步发展，很多优秀的高端人才也都倾向于借助猎头服务来实现自己职业生涯的华丽转身。而猎头就是从这类人才中精心挑选出最符合客户要求的人，所以，人才质量是非常有保障的。
4、人才背景比较清楚
猎头对候选人的背景要做非常彻底的调查，甚至有些人才都是猎头顾问跟踪了一两年以上，几乎掌握了它的全部资料及发展动向，这也是普通的招聘渠道很难做到的。
5、后备人选随时提供
猎头除提供客户所需要的人选外，会建立自己的人才库，以备不时之需。
6、留人方案
猎头希望推荐的每一位人才都能长久的和客户合作，因此他们会结合每一位人才的实际情况和企业的需求，为客户做好留人和用人方案。
7、定向挖角与离职自退
别的企业的人才你相中后，自己又不适合直接出面去联系，可用猎头出面去解决；对企业内部的某个人自己不想继续留用，而又不能直接面辞，何不请猎头将其挖走。于己于人两全其美。
8、人力资源顾问
一个专业的猎头顾问，必在人力资源管理方面有着丰富的工作经验，及吸取众家之长而总结的用人理念精华，完全可以胜任你在人力资源方面的顾问。
9、了解行业薪酬及发展动态
当你和猎头成为合作伙伴后，你可以随时向猎头咨询本行业的新酬趋势及行业发展动态。
10、人才保护
任何一家专业猎头都有在一定时间（几年）内不许在客户内部挖人的承诺，因此你一旦成为猎头的客户，猎头就不会在你企业内部来挖人，从而使你的人才得到了保护。
所以，大企业尤其是发展较快的企业一般都会经常和猎头合作。企业发展最需要的是优秀的人才，所谓千军易得一将难求，而猎头恰好能为企业找出企业所需要的这“一将”！
什么是猎头？猎头服务是什么意思？
猎头公司是为了给企业寻到高端人才的专业机构。猎头公司为企业提供的服务流程一般如下：1、招聘需求分析2、制定招聘方案3、人才寻访4、推荐面试5、offer谈薪6、背景调查7、入职保障8、后续跟踪服务靠谱的猎头公司！推荐一下南方新华，是一家大型管理咨询式猎头服务机构，以招聘结果为导向，为企业提供专业精准的24小时极速猎头服务和企业人力资源管理咨询服务。南方新华国内首创24小时极速猎头，涉猎12大核心行业，拥有1000+专业猎头顾问及高级咨询师，5000+万精英人才库，成功服务企业超40000家，在北京、深圳、上海、广州、杭州、天津、成都、重庆、广西等地设立服务中心，业务遍布全国及马来西亚、新加坡、美国、韩国等部分境外区域和国家。拥有强大管理咨询基因的创始团队，利用互联网、AI智能和数字化人才系统，以互联网IT、通讯电子、智能制造、汽车制造、能源化工、医药医疗、金融、房地产和消费品/贸易等行业和领域为核心，帮助超过40000家国内外知名企业成功招聘高端核心人才数以万计，致力于成为“高级猎头服务领域的引领者”，助力企业快速提升核心人才竞争力。
