如何查询法律法规
法律法规可以从最高人民法院的网站和全国人民代表大会的网站上、法律图书馆以及百度搜索上查询。1、在最高人民法院的网站和全国人民代表大会的网站上均能查询到法律法规的文件。2、法律图书馆上关于法律法规的原文也很齐全。3、在百度上进行查询：①打开百度搜索，在搜索框输入中国法律法规数据库；②点击搜索，在搜索结果中选择带有gov字样的网址；③点击中国法律法规数据库网址，进入中国法律法规数据库首页；④然后在输入想要查询的法律法规名称；⑤然后就出现结果了，然后点击进入详情页面，查找各类法律法规条文就可以了。【摘要】
如何查询法律法规【提问】
法律法规可以从最高人民法院的网站和全国人民代表大会的网站上、法律图书馆以及百度搜索上查询。1、在最高人民法院的网站和全国人民代表大会的网站上均能查询到法律法规的文件。2、法律图书馆上关于法律法规的原文也很齐全。3、在百度上进行查询：①打开百度搜索，在搜索框输入中国法律法规数据库；②点击搜索，在搜索结果中选择带有gov字样的网址；③点击中国法律法规数据库网址，进入中国法律法规数据库首页；④然后在输入想要查询的法律法规名称；⑤然后就出现结果了，然后点击进入详情页面，查找各类法律法规条文就可以了。【回答】
各种法律法规在哪里查询？
如果说是影响全国性质的法律法规的话，官方的渠道的话，可以从中国法律法规信息库与最高人民法院司法解释这两个地方入手，基本上，该有的法律法规都会在上面，也是可以提供我们一般老百姓上去查询的，如果是想从其他渠道去了解法律法规的话，那也可以选择去一些比较专业的地方，比如说北大法宝、北大法意、万律等地方都可以找到自己想要的答案，不过，我个人比较推荐官方渠道，只不过，你要具备一点的搜索材料的能力，这样的话，就比较顺利让你找到你需要的法律条文。除此之外，我们还可以通过网络搜索找到我们需要寻找的东西，比如说百度，在百度上面只要打出某些相对的关键字眼，就可以跳出有关联的信息，我们再针对自己的需求逐个比对，那么，相关的答案就会出现在我们的眼前。同时，我们也可以购买相关的法律书籍，比如某些法律汇编之类的，通过与网购网站的工作人员对接，可以以最快的速度购买到自己所需要的法律书籍，法律书籍的阅读不仅能极大的增强自己的知识水平，而且还能提高自己的阅读能力水平，这对于理解法律法规有着一定的作用，这与单一的在网络搜索出来的结果完全不一样。除了上面这三种比较传统的了解渠道，现在，手机APP上面也有着相关法律的软件，我们可以下载相对应的APP，通过APP可以进行一定的了解，不过，有些APP上面的法律法规解读是需要VIP才能得到解答，这是需要付费的，但是，付费有付费的好处，它可以让你很通俗的了解到某些法律法规最核心的内容。以上，就是如今我们能了解法律法规的几种方式，比较简单而有效。
商业法律法规有那些
1、公司法《公司法》是规范公司行为的基本法。公司的设立、股东资格、章程、股东责任、股东权利、公司主管人员、公司解散、清算等事项，依照《公司法》的规定办理。这是一条贯穿中小企业的法律。2、合同法公司成立是为了赚钱，而没有交易就不能赚钱。合同法是规范市场交易的法律，是民事主体在经济活动中所遵循的主要法律。合同所涵盖的内容十分广泛，不仅商品交易需要订立合同，涉及公司股权交易、知识产权交易、物权变更等事项也需要有合同保护，均受《合同法》调整。3、物权法公司经营的收入，涉及土地、房产等不动产以及交易一些动产，是需要登记才能取得物权的，这部分物权的取得是要受《物权法》调整的。同时，《土地管理法》和《房地产管理法》在土地和房地产物权方面也是应当遵循的规范。4、金融法律公司成立后和经营过程中需要支付结算和贷款融资。此时所涉及的法律法规包括《贷款通则》、《票据法》、《证券法》等。公司是分散风险和交通车辆种类因为国家强制规定，而必须或选择的保险，又涉及到《保险法》的相关规定。5、知识产权法律公司应该拥有自己的商誉，为自己的产品或服务注册商标，拥有自己的商业秘密和专利技术。其中涉及《商标法》、《专利法》、《反不正当竞争法》的调整。6、税法公司作为最重要的纳税人，在纳税时应遵守《增值税税法》、《企业所得税法》、《个人所得税法》、《税收征管法》等法律的规范和约束。7、劳动法公司离不开人，公司作为用人单位必须遵守《劳动法》、《劳动合同法》等相关配套法规，为职工缴纳各种社会保险。8、中华人民共和国证券法公司的上市、退市和上市是由相关法律规定的，如上市报告、申请上市的股东大会决议、公司章程等。
一个诈骗电话把我的钱骗走了 共17000 我报案了,钱还可以拿回来吗？
被骗后钱能不能拿回来，就看警方能不能破案，能不能追回赃款。
法律依据：
1、根据《最高人民法院、最高人民检察院关于办理诈骗刑事案件具体应用法律若干问题的解释》（2011年4月8日起施行）的规定：诈骗公私财物价值三千元至一万元以上和三万元至十万元以上、五十万元以上的，应当分别认定为刑法第二百六十六条规定的“数额较大”与“数额巨大”、“数额特别巨大”。
骗公私财物达到上述规定的数额标准，具有下列情形之一的，能够依照刑法第二百六十六条的规定酌情从严惩处：
（一）通过发送短信和拨打电话或者利用互联网、广播电视、报刊杂志等发布虚假信息，对不特定多数人实施诈骗的；
（二）诈骗救灾和抢险、防汛、优抚、扶贫、移民、救济、医疗款物的；
（三）以赈灾募捐名义实施诈骗的；
（四）诈骗残疾人、老年人或者丧失劳动能力人的财物的；
（五）造成被害人自杀、精神失常或者其他严重后果的。
诈骗数额接近上述规定的“数额巨大”、“数额特别巨大”的标准，并具有前款规定的情形之一或者属于诈骗集团首要分子的，理当分别认定为刑法第二百六十六条规定的“其他严重情节”、“其他特别严重情节”
2、《刑法》第二百六十六条【诈骗罪】诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处 三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的， 依照规定。
3、《治安管理处罚法》第四十九条盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的，处5日以上10日以下拘留，可以并处500元以下罚款；情节较重的，处10日以上15日以下拘留，可以并处1000元以下罚款。
公司可以随便裁员吗？
用人单位是不可以随便裁员的，如果用人单位依据《劳动合同法》四十一条第一款进行经济性裁员的，需要支付经济补偿金。
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
经济性裁员必须符合《劳动合同法》四十一条规定的程序性要件和实体性要件，否则构成违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的两倍。
《劳动合同法》
第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
社聘制是个什么概念？
社聘制是以合同的形式确定事业单位与职工基本人事关系的一种用人制度，即事业单位工作人员在本单位的身份属性通过与单位签订聘用合同确定。事业单位传统的用人制度是职工一旦被调入或分配到其单位，就终身成为该单位的职工。聘用制就是要将传统的用人制度改革成为合同契约式的用人制度；聘任制是事业单位内部具体工作岗位的管理制度，是相对委任制而言的。受聘人拟任工作岗位或职务一般通过竞争取得，确定的形式可以签定聘任合同，也可以签订聘约，或颁发聘书，也可以签订目标责任书。在事业单位人事制度改革中，对某一职工既要通过聘用制确定基本人事关系，又要通过聘任明确具体岗位职务。
敲诈勒索没有参与但是分钱了
亲亲很高兴为您解答：敲诈勒索没有参与但是分钱了构成盗窃罪共犯。但根据实际情况进行判断：如果事前没有参与协商，没有参与实施，只是在其他人盗窃后分得部分款项，那分赃行为人的行为不构成盗窃罪，可能涉嫌掩饰、隐瞒犯罪所得罪；如果事前达成了共识，只是没有参与实施盗窃，那行为人的行为构成盗窃罪的共犯，构成盗窃罪。【摘要】
敲诈勒索没有参与但是分钱了【提问】
亲亲很高兴为您解答：敲诈勒索没有参与但是分钱了构成盗窃罪共犯。但根据实际情况进行判断：如果事前没有参与协商，没有参与实施，只是在其他人盗窃后分得部分款项，那分赃行为人的行为不构成盗窃罪，可能涉嫌掩饰、隐瞒犯罪所得罪；如果事前达成了共识，只是没有参与实施盗窃，那行为人的行为构成盗窃罪的共犯，构成盗窃罪。【回答】
法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百六十四条 盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金数额巨大或者有其他严重情节的，处3年以上10年以下有期徒刑，并处罚金额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处10年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产窃金融机构数额特别巨大的，或者盗窃珍贵文物情节严重的，处无期徒刑或者死刑，并处没收财产。【回答】
您分到多少钱呢？【回答】
100元【提问】
一共勒索了多少钱呢?【回答】
敲诈勒索100元构不成敲诈勒索罪，属于具有敲诈勒索行为或敲诈既遂行为而情节较轻，可以给予行政处罚，但入不了罪。【回答】
敲诈两次，大约3000元吧，分她一共150元【提问】
那您这种行为是属于犯罪行为的【回答】
会面临刑事处罚。【回答】
建议您积极自首【回答】
一共涉及几人呢？【回答】
她没有参与敲诈勒索，但是分了150元，会受什么处罚【提问】
会被认定为共犯【回答】
是对方报警了吗？【回答】
建议您积极自首以减轻您的处罚【回答】
报警，现在都在派出所询问情况【提问】
这种情况主动交代自己的犯罪行为会适当减轻您的处罚【回答】
16岁的学生，会留案底吗【提问】
敲诈勒索罪的刑事责任年龄是年满十六周岁，您有十六周岁吗？【回答】
今年16【提问】
根据《中华人民共和国刑法》，年满16周岁的人依法应当承担刑事责任。【回答】
您是初次犯罪吗？【回答】
初次犯罪情况，可以从轻或减轻处罚。【回答】
敲诈勒索没有参与但是分钱了
您好！亲亲。敲诈勒索没有参与但是分钱了构成盗窃罪共犯。但根据实际情况进行判断：如果事前没有参与协商，没有参与实施，只是在其他人盗窃后分得部分款项，那分赃行为人的行为不构成盗窃罪，可能涉嫌掩饰、隐瞒犯罪所得罪；如果事前达成了共识，只是没有参与实施盗窃，那行为人的行为构成盗窃罪的共犯，构成盗窃罪。【摘要】
敲诈勒索没有参与但是分钱了【提问】
您好！亲亲。敲诈勒索没有参与但是分钱了构成盗窃罪共犯。但根据实际情况进行判断：如果事前没有参与协商，没有参与实施，只是在其他人盗窃后分得部分款项，那分赃行为人的行为不构成盗窃罪，可能涉嫌掩饰、隐瞒犯罪所得罪；如果事前达成了共识，只是没有参与实施盗窃，那行为人的行为构成盗窃罪的共犯，构成盗窃罪。【回答】
法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百六十四条 盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金数额巨大或者有其他严重情节的，处3年以上10年以下有期徒刑，并处罚金额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处10年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产窃金融机构数额特别巨大的，或者盗窃珍贵文物情节严重的，处无期徒刑或者死刑，并处没收财产。【回答】
遗产继承公证怎么办理
法律分析：1、法定继承人亲自到公证处提交身份证、户口簿原件。若是放弃继承的，继承人亲自到公证处办理《放弃继承权声明书公证书》或提交住所地公证处的《放弃继承权声明书公证书》原件。2、在被继承人(死者)户籍所在地公安派出所开具《死亡户口注销单》原件。3、遗产若为房屋的，应提交《房屋所有权证》与《国有土地使用证》原件。4、亲属证明。亲属证明由被继承人的配偶、子女和父母构成，可由被继承人户籍所在地公安派出所出具，或村(居)委员会出具并由乡(镇)人民政府签署“以上情况属实”并加盖印章(原件)。法律依据：《公证程序规则》 第十七条 自然人、法人或者其他组织向公证机构申请办理公证，应当填写公证申请表。公证申请表应当载明下列内容：(一)申请人及其代理人的基本情况；(二)申请公证的事项及公证书的用途；(三)申请公证的文书的名称；(四)提交证明材料的名称、份数及有关证人的姓名、住址、联系方式；(五)申请的日期；(六)其他需要说明的情况。申请人应当在申请表上签名或者盖章，不能签名、盖章的由本人捺指印。
遗产继承公证如何办理
法律分析：办理遗产继承公证需经过以下程序：1、填写《公证申请表》；2、提交证明材料：法定继承人亲自到公证处提交身份证、户口本原件。若是放弃继承的，继承人亲自到公证处办理《放弃继承权声明书公证书》或提交住所地公证处的《放弃继承权声明书公证书》原件;在被继承人户籍所在地派出所开具《死亡户口注销单》原件。遗产若为房屋的，应提交《房屋所有权证》与《国有土地使用证》原件，亲属证明; 3、公证员审核材料和《公证申请表》；4、领取遗产继承公证书。法律依据：《中华人民共和国公证法》 第二十五条 自然人、法人或者其他组织申请办理公证，可以向住所地、经常居住地、行为地或者事实发生地的公证机构提出。申请办理涉及不动产的公证，应当向不动产所在地的公证机构提出；申请办理涉及不动产的委托、声明、赠与、遗嘱的公证，可以适用前款规定。
前天向老板提出辞职，老板昨天找我谈话，今天立即走人，可以申请赔偿吗？
这种情况下是不可以申请赔偿的，因为是自己提出的离职，并不是公司辞退你。不过公司必须要把剩余的工资发给你，不然就是违法了相关的法律规定。这个时候就可以申请劳动仲裁了，通过法律来维护自己的合法权益。在工作不如意的时候，很多人都会提出离职，而老板是想把这个员工留下来的，就会和员工进行一次谈话。比如这个网友就是前天向老板提出离职，昨天老板找其谈话，今天就要收拾东西走人了。虽然辞职是员工自己提出来的，但是员工心里面是有一点不是滋味的，就想坑企业一把，想要获得一些赔偿。不过这种想法是不正确的，根本就得不到赔偿，反而会让自己的名声受到影响。至于原因，小编的上面也说过了，在此就不重复了。也是让员工在辞职之前要想清楚一点，不要冲动行事。辞职了就是辞职，根本不可能回到曾经的位置，老板也是不欢迎辞职的员工的。工作就是工作，是不讲究信任感情的，员工和企业之间本来就是一种相互制约的关系，只能通过合理的方式获得金钱上的赔偿，不合理的就不行了。如果是公司裁员，就必须给员工N加1倍的赔偿，这样才能让员工心中比较满意。因为公司已经做错了，若员工没有犯错误就是不可以进行裁员的，这也是相关的法律规定。所以员工和公司的权益都是受法律保护的，都是不可以违反法律的，每个人都要对自己的行为负责任。有些工作确实是比较难的，工作起来会让人感觉精力很疲惫。不过上班就是比较的累票，不累的，工作是没有的，打工人可以坚持一下，在发薪日的时候就会很开心。
我在A公司工作，但是与B公司签订劳动合同有问题吗？
在A公司工作却与B公司签订劳动合同，这种情况有以下三种可能：
01 劳务派遣关系
劳务派遣工的使用，是企业用工的补充形式，本来是为解决用工单位临时性、辅助性、替代性岗位矛盾而出台的。这种用工多存在于行政事业单位、国企和一些季节性用工情况比较突出的制造业中。
但近几年由于很多用工单位对“ 三性 ”岗位的泛化，劳务派遣工和正式用工之间的待遇差异，劳务派遣公司和用工单位对派遣员工权益的肆意侵犯，大家对劳务派遣用工体制的指责越来越多，要求改革用工制度的呼声也越来越高。
题主所举，在A公司上班，与B公司签订劳动合同，是劳务派遣关系的可能性很大。
在这里：A公司就是用工单位，和劳动者并不签订劳动合同，是和劳务派遣公司签订劳务派遣合同，AB之间是一种民事合同关系。
B公司就是用人单位，和劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，并负责为劳动者发放薪酬、缴纳社保，对劳动者进行直接管理，履行用人单位的职责。
特别需要注意的是，按照《劳务派遣暂行规定》，
至于是不是劳务派遣关系，题主对照看一下劳动合同即可。
02 人才输出或交流关系
在A公司工作却与B公司签订劳动合同，还有可能是AB两家公司之间存在人才交流或输出关系。
比如：AB公司共同承担某个合作项目，共同出资、共同出人、共同管理，而参加项目的人在项目工作都具有阶段性，项目结束即解散，但人员仍然是和原有公司签订劳动合同。
在一些行业内，公司之间还会存在专业人才交流互动，让人才在交流中接触到不同的工作面，用以专业人才的技能提升。
03 AB公司之间存在母子或者总分关系
在一些成规模的企业里，人才之间的借调就很正常而且很频繁。
比如，AB公司之间是母公司子公司、总公司和分公司关系，为了完成一些阶段性工作、单个项目，抽调一些人搞突击，将B公司的人调到A公司，完成任务后抽回，这样的 是在再正常不过。
综上，工作单位和签订劳动合同的单位不一致，到底存不存在问题，这需要具体情况具体分析，只要是以上三种情况，我觉得并不存在有多大的问题。如果题主有什么疑问，担心自身权益受到侵害，可以找熟悉的律师咨询下。
希望以上分享能够帮到你。
不敢说没有问题。
劳动合同是确立双方存在劳动关系的重要依据。你在A公司工作，所有的权利义务都应该在与A公司的劳动合同中约定，你作为劳动者的合法权益才有相应的保障。这也是为什么劳动合同法规定用人单位必须与劳动者签订书面劳动合同的原因所在。
你与B公司虽然签订有书面的劳动合同，但是没有真实的用工事实，也就不存在劳动关系。
但是至少有两种情况，员工在A公司工作而与B公司签订劳动合同，一是劳务派遣，二是公司之间借调。这两种情况下，你与B公司之间有劳动关系，与A公司之间反倒没有劳动关系了。
劳动合同是双方签字有效，也就是你和劳动用工一方，而不是这边工作那边还去签定劳动合同，如果你工作单位发现你这样做将会把你辞退的，也会由于你单方面违约甚至说违法也可能让你对单位进行赔偿的。还是老老实实签定劳动合同，不要走钢丝。
这个问题分几种情况，你需要看清楚，你是否为派遣合同。如果不是派遣合同，那么从法律上讲，你在A公司工作，只能与A公司签合同，不能跟其他公司签合同，否则违法，你可以拒绝或者向当地劳动局投诉。如果原来在A公司工作，而现在跟B公司签约，那知就意味着道你与A公司解除劳动关系，你可以要求A公司支付补偿金，从而与B公司形成劳动关系，以后解除、社保、工资什么的就是由B公司承内担，与A公司无关，所以对你会有影响，即使是在A公司工作，也仅仅意味着你是B公司安排到容A公司工作的。
你好，这种情况应该是属于劳务派遣。在A公司上班，遵守其公司的工作制度。B公司给你们发工资，缴纳 社会 保险，发福利。如果A公司不幸经营倒闭了，A公司的员工会得到相应的补偿，而B公司可以把你们派遣到其他单位。所以本身是没有问题的。
应该可以，比如现在学校的一些教授，同时在多个学校都挂课。这名义上是托管，实际上也是身兼多职。主要是应对教师资源短缺的问题。现在国家政策也是鼓励“共享用工，灵活就业”。
根据我国法律，和谁签的合同就是与谁的劳动关系，也就是说属于劳务派遣
如果是劳务派工，是可以的，三方合同。
关于这块主要还是要看AB两家公司的主体关系具体是什么情况的，签合同的主体是B的话，后面涉及的一些问题也是找合同签署方沟通的
我和A公司签订的劳动合同，后来公司领导要求我做B公司的工作，做了块1年了！请问公司这样做合法吗？如
《劳动合同法》
第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
但不能从你的叙述中看出企业违法，而且你已经经历变化1年，可以视为已经默认变化。
建议你详细了解，企业派你到其它公司工作，是什么性质，出差？派遣？
或者直接找你原公司协商解决工作岗位调换问题。
如何做工伤鉴定
法律分析：1、本市行政区域内的企业、事业单位、国家机关、社会团体和民办非企业单位、基金会、律师事务所等组织和有雇工的个体工商户(统称用人单位)中，因工作遭受事故伤害或者患职业病的从业人员。2、用人单位应当自从业人员发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请； 用人单位未在上述规定的时间内提出工伤认定申请的，从业人员或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请。法律依据：《工伤保险条例》 第二十条 社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。
怎样做工伤鉴定
工伤鉴定流程 工伤鉴定流程，工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。以下工伤鉴定流程。 工伤鉴定流程1 1、因工伤残职工在医疗终结后应携带资料到当地社保机构申请伤残等级评定; 2、鉴定者携带医疗机构出具的伤、病、残诊断证明，如：病历、出院证明、CT片、化验单、心电图等相关诊断材料及《职工伤病残劳动鉴定审批表》于每周一、二、三、五来做鉴定。 3、鉴定办对鉴定者携带的材料由专家确认后，交纳200元鉴定费。如材料不全，由我办出据委托诊断后，再来鉴定。 4、鉴定办于每周四定期召开鉴定会，做出等级或结论，并予以公布。 5、自鉴定材料收下登记之日起15日后，由单位劳资人员前来领取鉴定结果及所收全部材料。 工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上，在其医疗终结或医疗期满之后，由设区的市以上劳动能力鉴定委员会对其工伤有关事宜进行鉴定的行为。工伤鉴定的范围包括：劳动能力鉴定，停工留薪期鉴定确认，护理等级鉴定，伤残辅助器具配置鉴定等。 工伤认定程序： 一、申请 1、申请时效条件 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病的，所在单位应当自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位因交通事故、失踪、因工外出期间发生事故伤害及受其他不可抗力因素影响不能在规定时限内提出申请的，经用人单位书面申请，统筹地区劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长，但延长时间不得超过30日。 用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 2、提出工伤认定申请应当提交以下材料： (一)职工个人的工伤认定申请书; (二)受伤害职工的有效身份证明; (三)劳动合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的有效证明材料; (四)用人单位事故调查报告书(个人申报的不必提供); (五)两人以上的证人证言; (六)医疗机构出具的受伤后诊断证明书、初诊病历、住院病历，属职业病的提供合法有效的职业病诊断证明书或鉴定书。 (七)用人单位的营业执照副本或者工商行政管理部门出具的查询证明; 3、属于下列情形之一的，还应当提供以下相关证明材料： 1、工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害死亡或工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害死亡的，应提交有关部门出具的死亡证明书及事故调查报告书; 2、因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，提交公安机关证明、人民法院的判决书或者其他有效证明; 3、因工外出期间，由于工作原因受到伤害的，提交公安机关证明或其它有效证明;发生事故下落不明要求认定因工死亡的，提交人民法院宣告死亡的结论; 4、由于机动车事故引起的伤亡事故，提交公安交通管理部门的交通事故认定书或相关处理证明; 5、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，提交医疗机构的抢救和死亡证明; 6、属于抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，按照法律法规规定，提交事发地县级以上有关部门出具的有效证明; 7、属于因战、因公负伤致残的转业、复员军人，旧伤复发的，提交民政部门颁发的《革命伤残军人证》以及劳动能力鉴定委员会对旧伤复发的确认证明; 8、直系亲属代表伤亡职工提出工伤认定申请的，提交有效的直系亲属关系证明; 9、工会组织代表伤亡职工提出工伤认定申请的，提交工会介绍信，办理人身份证明。 二、受理 1、劳动保障行政部门收到工伤认定申请后，应及时对材料进行审核。对申请人提交材料完整的，应当自收到工伤认定申请之日起10个工作日内作出受理或者不予受理的决定。 2、申请人提交材料不完整的，劳动保障行政部门应当当场或者在15个工作日内出具《工伤认定申请补正材料告知书》，一次性告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。并自补正之日起10个工作日内作出受理或者不予受理的决定。 3、受理的，出具《工伤认定申请受理通知书》;不予受理的，出具《工伤认定申请不予受理通知书》。 4、有下列情形之一的，劳动保障行政部门不予受理工伤认定申请： (一)申请人不具备申请资格的; (二)工伤认定申请超过法定时效的; (三)不属于统筹地区劳动保障行政部门管辖范围的; (四)法律、法规、规章规定不予受理的其他情形。 5、劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，遇有以下情形之一的，中止工伤认定并向申请人出具《工伤认定中止通知书》： (一)劳动者与用人单位就是否存在劳动关系发生争议，在依法定程序处理劳动争议期间的; (二)需要有关部门对相应事故的结论为依据，而有关部门尚未作出结论的; (三)由于其他不可抗力导致工伤认定决定难以作出的; (四)法律、法规、规章规定的其他需要中止的情形。 工伤认定中止的情形消失或申请人提供新的证据后，恢复工伤认定程序。工伤认定中止的时间不计算在工伤认定的时限内。 6、劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，经进一步调查核实，对不符合受理条件的，应当终止工伤认定，并向申请人出具《工伤认定终止通知书》。 三、作出决定 1、劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。认定决定包括工伤或视同工伤的认定决定和不属于工伤或不视同工伤的认定决定。 2、劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，根据需要可以对提供的证据进行调查核实，有关单位和个人应当予以协助。用人单位、医疗机构、有关部门及工会组织应当负责安排相关人员配合工作，据实提供相关情况和证明材料。 3、职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任。需要用人单位提交有关举证材料的，制作《工伤认定限期举证通知书》，送交有关用人单位。 用人单位收到《工伤认定限期举证通知书》后应及时提交相关证据(包括单位对伤亡事故的意见、物证、证人证言等证明材料)。 用人单位拒收《工伤认定限期举证通知书》或超过规定时限拒不举证的，劳动保障行政部门可以根据受伤害职工提供的证据依法作出工伤认定结论。 5、对材料充实、事实清楚的工伤认定案件，作出认定结论，下达《工伤认定决定书》。 四、送达 劳动保障行政部门应当自工伤认定决定作出之日起20个工作日内，将工伤认定决定送达工伤认定申请人以及受伤害职工(或其直系亲属)和用人单位，并抄送社会保险经办机构。 工伤认定法律文书的送达按照《民事诉讼法》有关送达的规定执行，并填写《工伤认定文书送达回证》。 综上所述，职工因工发生事故之后，可以认定工伤，如果因工受伤影响劳动能力的，还需要依据工伤认定结果申请工伤伤残鉴定。 工伤鉴定流程2 工伤认定的程序是怎样的呢？ 大概的流程是这样的：申请——审核——核实——中止——决定——送达 申请登记 一、申请人 用人单位、工伤职工本人或其直系亲属、工会组织都有权向用人单位工伤保险统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请、登记，并领取《工伤认定申请表》等有关须知和材料。 市、县级市劳动保障行政部门主管本行政区域内的工伤保险工作。 二、申请时间 用人单位应当自职工发生工伤之日或者职工被确诊为职业病之日起30日内向用人单位工伤保险统筹地区劳动保障行政部门申报。 用人单位不按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者职工被确诊为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位工伤保险统筹地区的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 三、申请材料 1、工伤认定申请表； 2、与用人单位存在劳动关系包括事实劳动关系、的证明材料； 3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书、。 工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。 四、工伤认定申请表填表说明： 1、用钢笔或签字笔填写，字体工整清楚。 2、申请人为用人单位的，在首页申请人处加盖单位公章。 3、受伤害部位一栏填写受伤害的具体部位。 4、诊断时间一栏，职业病者，按职业病确诊时间填写；受伤或死亡的，按初诊时间填写。 5、受伤害经过简述，应写明事故发生的时间、地点，当时所从事的工作，受伤害的原因以及伤害部位和程度。职业病患者应写明在何单位从事何种有害作业，起止时间，确诊结果。 6、申请人提出工伤认定申请时，应当提交受伤害职工的居民身份证；医疗机构出具的职工受伤害时初诊诊断证明书，或者依法承担职业病诊断的医疗机构出具的`职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书、；职工受伤害或者诊断患职业病时与用人单位之间的劳动、聘用合同或者其他存在劳动、人事关系的证明。 有下列情形之一的，还应当分别提交相应证据： 职工死亡的，提交死亡证明； 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，提交公安部门的证明或者其他相关证明； 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，提交公安部门的证明或者相关部门的证明； 上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，提交公安机关交通管理部门或者其他相关部门的证明； 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，提交医疗机构的抢救证明； 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，提交民政部门或者其他相关部门的证明； 属于因战、因公负伤致残的转业、复员军人，旧伤复发的，提交《革命伤残军人证》及劳动能力鉴定机构对旧伤复发的确认。 7、申请事项栏，应写明受伤害职工或者其近亲属、工会组织提出工伤认定申请并签字。 8、用人单位意见栏，应签署是否同意申请工伤，所填情况是否属实，经办人签字并加盖单位公章。 9、劳动保障行政部门审查资料和受理意见栏，应填写补正材料或是否受理的意见。 10、此表一式二份，劳动保障行政部门、申请人各留存一份。 审核 劳动保障行政部门对申请人上报的材料进行审核，作出是否受理决定： 1、工伤申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当当场或者在15个工作日内出具《提交补正材料通知书》； 2、职工与用人单位之间因劳动关系发生争议的，当事人应当向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交劳动争议仲裁委员会的裁决书。 调查核实 1、申请人提供材料完整或按照书面告知要求补正材料后，劳动保障行政部门则予以受理，并开具《受理通知书》； 2、经审查申请人提供的材料不符合劳动保障行政部门受理范围的，则书面出具《不予受理通知书》。 3、劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，劳动保障行政部门不再进行调查核实。 4、职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，劳动保障行政部门开出《举证通知书》，由用人单位承担举证责任。 工伤认定中止 作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。 作出工伤认定的决定 劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。 劳动保障行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。 结论送达 劳动保障行政部门应当自工伤认定决定作出之日起20日内，将《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》送达受伤害职工或者其近亲属、和用人单位，并抄送社会保险经办机构。 《认定工伤决定书》和《不予认定工伤决定书》的送达参照民事法律有关送达的规定执行。 以上就是《工伤认定申请表怎么填工伤认定详细流程、》的详细内容，更多知识请关注其它相关文章！ 工伤鉴定流程3 这些可认定为工伤 在工作时间和在工作场所内，并且由于工作原因受到事故伤害的，可以认定为工伤。 在工作时间前后和在工作场所里，进行与工作相关的准备工作或收尾工作是受到的事故伤害也可以认定为工伤。 在工作时间在工作场所内履行工作职责受到暴力等伤害可认定为工伤。 患上与工作有关的职业病科认定为工伤。 因工作需求外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故意外等下落不明的可认定为工伤。 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或则是有城市交通受到伤害的可认定为工伤。 所以由此可以分析出，上班途中发生交通事故可以算作工伤，前提是你所发生意外的地方是上下班的道路且是在上下班的途中。自己摔伤的，就不能算作工伤了，要不然我自己天天摔，比上班还赚钱。 为何有些不是工伤 有些伤害，虽然都满足可认定为工伤的调节，但是证据不足或者无法证明这是与工作有关，那么就无法认定为工伤，所以在进行公事并且有一定的危险系数的时候，一定要有相关的证明，这样可以更好的保障自己的利益。 有关交通的小提醒 交通规则一定要准守，不要为了赶几秒的时间浪费了一生。自己准守不代表别人也会准守，自己不出意外不能保障别人也不出意外，所以在任何时候都留个心眼，做到安全第一。不要想着有工伤保险就不害怕，生命是脆弱的，经不起折腾，否则最终苦的还是自己。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十四条国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据使用工伤保险基金、工伤发生率等情况在每个行业内确定费率档次。行业差别费率和行业内费率档次由国务院社会保险行政部门制定，报国务院批准后公布施行。社会保险经办机构根据用人单位使用工伤保险基金、工伤发生率和所属行业费率档次等情况，确定用人单位缴费费率。
