21世纪人才网的网站简介
“21世纪人才网”自2000年12月29日开通至今，已经经历了整整3年时间，在这3年中，“21世纪人才网”在上海市政府、国家人事部的关心下，伴随着国家经济的发展、机构改革的深入和信息技术的突飞猛进，按照上海市人事局信息化建设的总体思路走出了一条不断发展、不断完善的道路。2001年在北京举行的市长论坛和在上海举办的“第二届亚太地区城市信息化高级论坛”上，“21世纪人才网”代表上海市政府部门推荐网站，对网站建设和政府网上服务功能的开发、应用进行了全面介绍。2002年4月24日时任国家人事部部长的张学忠同志视察了“21世纪人才网”，对21世纪人才网的建设和政务服务功能给予了高度的评价，并题词“祝21世纪人才网兴旺发达”。2002年5月10日德国内政部国务秘书布里吉特·塞普丽丝女士参观了21世纪人才网站，并就电子政务建设和开发进行了探讨，同时对21世纪人才网站的建设思路给予了高度评价。2003年7月1日，“21世纪人才网”将上海市人事局22个行政审批项目和6个办理项目全部搬到网上，完成了“网上人事局”首期建设任务，实现了人事业务的网上受理和办理。
搞网站的朋友来说说，网页相似度是什么意思啊
其实是很简单的道理，，可能有两种意思，
第一种：现在有的网络公司贪图方便，给客户做网站的时候没有重新设计
只是套用统一的模板，所以做出来的很多网站都相似，一样，可能是你的
网站也跟很多人的网站是一个版式的
第二种：你网站里面很多页面都是同一个框架，只是下方文字，图片稍微
改动了一下，网站太过于简单，我们平时上网一般都不喜欢太过简洁的网站
上网的人不喜欢的话，搜索引擎当然也就不会喜欢搜索这种网站
当然也有可能是其他意思，这是个人的一点见解
希望对你有帮助！！
现在到处都在招聘无车司机开网约车，能信任？
能信任的，如果想成为网约车司机，可以直接与相关的公司洽谈合作。不必经过中间环节，以防被骗。拓展资料网约车是网络预约出租汽车的简称。在构建多样化服务体系方面，将出租车分为巡游出租汽车和网络预约出租汽车。2016年5月31日，教育部、国家语委在京发布《中国语言生活状况报告（2016）》，“网约车”入选十大新词。 2018 年2月，交通运输部办公厅下发了关于《网络预约出租汽车监管信息交互平台运行管理办法》。2018年6月5日，交通运输部、中央网信办、工业和信息化部、公安部、中国人民银行、税务总局和国家市场监督管理总局等七部门联合印发《关于加强网络预约出租汽车行业事中事后联合监管有关工作的通知》，明确了网约车行业事中事后联合监管工作流程。 第十九条 申请从事网约车服务的驾驶员，应当符合下列条件：(一)具有本市户籍或者持有有效的《深圳经济特区居住证》；(二)持有有效的相应准驾车型机动车驾驶证，且至申请时具有3年以上驾驶经历；(三)无交通肇事犯罪、危险驾驶犯罪记录，无吸毒记录，无饮酒后驾驶记录，最近连续3个记分周期内没有记满12分记录；(四)无暴力犯罪记录；(五)参加网约车驾驶员从业资格考试合格；(六)申请之日前3年内无被吊销出租汽车驾驶员从业资格证件的记录；(七)法律法规规定的其他条件。第二十条 《网络预约出租汽车驾驶员证》核发与管理按照有关规定执行。第二十一条 市交通运输部门会同市公安机关建立网约车车辆、驾驶员网上联合审核工作机制。参考资料来自：百度百科-网约车
求 好的招聘渠道和方法？
现场招聘，网络招聘，校园招聘。现场招聘现场招聘是一种企业和人才通过第三方提供的场地，进行直接面对面对话，现场完成招聘面试的一种方式。现场招聘一般包括招聘会及人才市场两种方式。招聘会一般由各种政府及人才介绍机构发起和组织，较为正规，同时，大部分招聘会具有特定的主题，比如“应届毕业生专场”、“研究生学历人才专场”或“IT类人才专场”等，通过这种毕业时间，学历层次，知识结构等的区分，企业可以很方便的选择适合的专场设置招聘摊位进行招聘。对于这种招聘会，组织机构一般会先对入会应聘者进行资格的审核，这种初步筛选，节省了企业大量的时间，方便企业对应聘者进行更加深入的考核。但是目标人群的细分方便了企业的同时，也带来一定的局限性，如果企业需要同时招聘几种人才，那么就要参加几场不同的招聘会，这在另一方面也提高了企业的招聘成本。人才市场与招聘会相似，但是招聘会一般为短期集中式，且举办地点一般为临时选定的体育馆或者大型的广场，而人才市场则是长期分散式，同时地点也相对固定。因此对于一些需要进行长期招聘的职位，企业可以选择人才市场这种招聘渠道。现场招聘的方式不仅可以节省企业初次筛选简历的时间成本，同时简历的有效性也较高，而且相比其他方式，它所需的费用较少。但是现场招聘也存在一定的局限，首先是地域性，现场招聘一般只能吸引到所在城市及周边地区的应聘者。其次这种方式也会受到组织单位的宣传力度以及组织形式的影响。网络招聘网络招聘一般包括企业在网上发布招聘信息甚至进行简历筛选、笔试、面试。企业通常可以通过两种方式进行网络招聘，一是在企业自身网站上发布招聘信息，搭建招聘系统，二是与专业招聘网站合作，如中华英才网，前程无忧，智联招聘等，通过这些网站发布招聘信息，利用专业网站已有的系统进行招聘活动。网络招聘没有地域限制，受众人数大，覆盖面广，而且时效较长，可以在较短时间内获取大量应聘者信息，但是随之而来的是其中充斥着许多虚假信息和无用信息，因此网络招聘对简历筛选的要求比较高。校园招聘校园招聘是许多企业采用的一种招聘渠道，企业到学校张贴海报，进行宣讲会，吸引即将毕业的学生前来应聘，对于部分优秀的学生，可以由学校推荐，对于一些较为特殊的职位也可通过学校委托培养后，企业直接录用。通过校园招聘的学生可塑性较强，干劲充足。但是这些学生没有实际工作经验，需要进行一定的培训才能真正开始工作，且不少学生由于刚步入社会对自己定位还不清楚，工作的流动性也可能较大。传统媒体广告在报纸杂志、电视和电台等载体上刊登、播放招聘信息受众面广，收效快，过程简单，一般会收到较多的应聘资料，同时也对企业起了一定的宣传作用。通过这一渠道应聘的人员分布广泛，但高级人才很少采用这种求职方式，所以招聘公司中基层和技术职位的员工时比较适用。同时该渠道的效果同样会受到广告载体的影响力、覆盖面、时效性的影响。人才介绍机构这种机构一方面为企业寻找人才，另一方面也帮助人才找到合适的雇主。一般包括针对中低端人才的职业介绍机构以及针对高端人才的猎头公司。企业通过这种方式招聘是最为便捷的，因为企业只需把招聘需求提交给人才介绍机构，人才介绍机构就会根据自身掌握的资源和信息寻找和考核人才，并将合适的人员推荐给企业。但是这种方式所需的费用也相对较高，猎头公司一般会收取人才年薪的20%-30%作为猎头费用。内部招聘内部招聘是指公司将职位空缺向员工公布并鼓励员工竞争上岗，如中国移动就采用这种招聘方式。对于大型企业来说，进行内部招聘有助于增强员工的流动性，同时由于员工可以通过竞聘得到晋升或者换岗，因此这也是一种有效的激励手段，可以提高员工的满意度，留住人才。内部招聘的人才一般对公司和业务已经比较了解，因此可以较快进入新角色，不需要公司大量的培训成本。但是这种方式也有一定的缺点，如果企业过多的使用内部招聘，企业将缺乏新观点新视角的加入，员工存在一定的思维惯性，缺少活力。详细来说，内部招聘渠道包括职位公告、职位技术档案、员工推荐3种。以员工推荐为例，我国许多企业都采取老员工推荐的方法来招聘新员工，针对性、可靠性比较高。但要注意某一地区员工推荐过多的话，很可能会产生一些小利益团体。为了鼓励员工推荐，企业可以出台一些奖励措施。例如，2010年初，由于金融危机之后的企业订单激增，外来务工人员不足，深圳富士康推出了员工推荐老乡有奖励的方法，包括报销到深圳的路费及奖金200元。员工推荐企业可以通过员工推荐其亲戚朋友来应聘公司的职位，这种招聘方式最大的优点是企业和应聘者双方掌握的信息较为对称。介绍人会将应聘者真实的情况向企业介绍，节省了企业对应聘者进行真实性的考察，同时应聘者也可以通过介绍人了解企业各方面的内部情况，从而做出理性选择。已经有许多企业采用这种招聘方式，如高露洁公司就鼓励员工推荐并设置了些激励手段，如果应聘者被录取，介绍人将会得到一定的奖金。但采用该渠道时也应注意一些的负面影响：一些公司内部员工或中高层领导为了栽培个人在公司的势力，在公司重要岗位安排自己的亲信，形成小团体，这会影响的公司正常的组织架构和运作。人事外包所谓外包(outsourcing)，英文直译为“外部资源”，指企业整合利用其外部最优秀的专业化资源，从而达到降低成本、提高效率、充分发挥自身核心竞争力和增强企业对环境的迅速应变能力的一种管理模式。在一个企业里，要健全人力资源部门就要设置配套的各种专业人力资源人员，如“薪资管理专员”、“招聘专员”、“ 培训专员”等等。代价相对来说是相当庞大的。但是，在国内很多企业都没有这样的配备，尤其是一部分中小型企业，从性价比例值的角度来讲，他们没有必要在这样规模的企业中设置这样多的人员，于是就把这一块管理外包给人事机构，而专业的人力资源机构相对来说比自身企业做的更加完备，企业借助了更多专业的东西来完善自身人力资源不足的现象，从而节约自己的资源创造了最大的价值。人事代理的好处，规避风险，减少纠纷，降低营运成本，节省人事专员的时间，提高工作效率。特别是针对新劳动法后，外包规避风险更值得提倡。除此之外，人事外包还客观地反映劳动力市场的普遍薪酬行情，为企业进行薪酬管理提供科学的依据，为企业吸引、留住和激励人才打下坚实的基础。根据企业的实际需求，提供专业人事服务，使企业不但可以及时引进先进的人事管理方式，规避政策风险，提高员工满意度，还可以节省大量事务性工作的人力、资金和时间。
21世纪网的发展历程
2008年1月1日，21世纪网改版上线，开启了从报纸电子版到新闻网站的渐进式发展。2008年2月，《21世纪经济报道》数字报问世，提供原型报纸在线阅读功能。2008年3月，手机网站正式上线，网络新闻实现跨媒体同步更新。2008年4月，网站注册会员突破10万。 2008年5月12日，成立地震报道专项小组，在随后的十余天，实时连线前方记者，探索出突发新闻应急机制与报网互动模式。2008年6月8日，网站注册会员突破20万。2008年10月，与中国移动、中国电信强强联手，推出“21财经”手机报和“21财经”掌讯，让财经新闻在移动互联网上的应用更进一步。2008年11月27日，网站注册会员突破50万。2009年2月1日，以“去报纸化”为目标完成第二次改版，在加大新闻自采的同时，强化对21世纪报系系列媒体的深度整合、包装与传播。2009年9月28日，21世纪网以“原创、专业、深度、本土”为导向进行第三次改版，致力于通过互联网语言，应用多媒体手段，加强互动的方式来传播专业的财经新闻。2010年9月，21世纪网第四次改版，新闻资讯信息量倍增，凸显多视角财经评论。2010年12月，网站注册会员达到175万。2011年6月28日，21世纪网第五次改版，以财经新闻原点为口号，发力打造一手财经资讯，带领受众走入新闻第一现场。2011年7月16日，21世纪网于北京临空皇冠假日酒店隆重举行了网站改版新闻发布会。广东二十一世纪传媒股份有限公司总裁沈灏、21世纪网总编辑刘冬、广东二十一世纪传媒股份有限公司执行总裁李戎出席会议，上百名资本市场重量级嘉宾到场同贺。2012年5月，由21世纪网主力打造的“21财经情报”系统上线，专门为高端投资者打造的最具价值的情报类资讯，其内容来自1300余采编人员，为21世纪报系开启了新媒体征程的崭新篇章。2012年7月26日，21世纪网第六次改版，主打财经、金融、宏观、产经四大新闻频道，强化原创新闻和独家策划理念。2012年8月8日，21世纪网主办的“2012年度中国券商创新论坛暨颁奖盛典”在苏州举办，50多家证券公司董事长、总裁、副总裁等高层管理人员出席会议。2012年8月23日，21世纪网入选艾瑞2012年上半年中国十大增长速度最快的独立财经类网站和十大用户黏性最强的独立财经类网站，分别位列第7名和5名，月复合增长率达12.3%，月均人均月度有效浏览时长为13:04分钟。2012年9月28日，21世纪网图片频道上线，主打今日中国、图片新闻、信息图库等栏目，给读者提供文字以外的视觉享受。2012 年11 月20 日，21 世纪网交易频道上线，围绕资本市场，发掘独家的资讯，提供最及时的解盘，给读者甄选出最有投资价值的新闻。2012年12月21日，21世纪网获评2012年度最受网友关注财经媒体。2012年12月28日，21世纪网在北京举办21世纪上市公司“领袖50”峰会暨榜单发布仪式。2012年，21世纪网·特色专题在广东省网络文化协会主办的广东省第二届网络文化精品评选中获“十大品牌栏目”。2013年4月22日，21世纪网推出“雅安救援信息平台”，五天内使用人数达到800万人次。2013年5月31日，21世纪网上线移动客户端（IOS版、Android版）。2013年7月9日，21世纪网发布首届金牌分析师系列榜单。2013年8月8日，21世纪网在广东东莞举办“中国基金领袖峰会”活动。
21世纪网的21世纪网
2011年6月，21世纪网全新改版，聚焦资本市场，以“财经新闻原点”为口号，打造出 12个特色栏目，包括：21讯、股票、上市公司、基金、券商、金融、宏观、产经、房产、汽车、评论、财神汇等。改版后的21世纪网加强了自身原创报道和专题策划，首创国内互联网媒体图文报道，制作了在财经新闻领域尖锐、深刻又能引起群众强烈反响的专题，并拓展传播渠道和产品架构，获得了同行的高度认同并相继前来取经，为传统媒体转型新媒体进行了有效探索。2012年上半年，21世纪网被艾瑞咨询评为中国十大增长速度最快的独立财经类网站 和十大用户黏性最强的独立财经类网站 。
概述21世纪的文盲
在国际社会共同努力下，近十几年的扫盲工作取得了显著的成绩，但距离2015年前使全球成人文盲率比2000年减少一半的目标仍然很远。
最新统计数据表明，目前，全世界15岁以上的成人文盲总量约8亿，约占全球成人人口的20％，其中，三分之二为女性。另外，全球有1．04亿失学儿童，其中56％以上是女童。大部分文盲都分布在非洲、亚洲和拉美地区的贫穷国家。在发达国家中也存在大量的文盲，仅美国就有4000万成年人无法给孩子读书读报，并无法辅导孩子做家庭作业。
造成发展中国家高文盲率的原因是多方面的。从人口发展角度说，发展中国家人口基数大，人口增长率高，经济相对落后，国家的教育投入难以与人口的增长成正比。从语言文化角度讲，多语种问题在发展中国家较为突出，非洲尤为严重。拥有1亿多人口的尼日利亚共有410种语言，仅有660万人口的贝宁也有近60种语言。从社会生产角度看，发展中国家现代化程度不高，一些工作的知识和技术含量不大，人们对文化知识的需求不十分强烈，文盲与否对社会生产不会造成太大影响。
随着科学技术的迅猛发展，使得发展中国家在面临着科技、人才和资金困难的同时，也认识到了发展教育的重要性。一些国家根据自己的情况，制定出许多适合本国国情的扫盲办法。例如，巴西宣布，从2003年起，将实施为期4年的全国扫盲计划，争取在2007年之前消除国内文盲。
21世纪网的介绍
21世纪网是21世纪报系旗下的专业财经新闻网站，是老牌传媒劲旅的新锐平台，以专业视角有机整合即时资讯、深度报道、权威观点，为中国最优秀人群提供优质、实用的原创新闻与评论。2014年9月3日，财经媒体21世纪网包括主编、副主编在内的相关人员，因涉嫌新闻敲诈被上海市公安局抓获。涉案的8名嫌疑人被依法采取刑事强制措施。2015年4月30日，国家新闻出版广电总局向社会通报了对21世纪网新闻敲诈案件的行政处理情况，21世纪网被责令停办。
