华泽桥的人物事件
2014年12月23日，根据神华集团公司党组纪检组消息：经神华集团公司党组批准，华泽桥涉嫌严重违纪违法，正接受组织调查。 2015年4月，根据中央巡视组移交的问题线索，已查明华泽桥在担任中国神华能源公司副总裁、神华煤炭运销公司主要负责人期间，与不法商人结成利益共同体谋取巨额私利。集团公司党组纪检组对华泽桥涉嫌违纪违法行为进行立案调查。在深入调查华泽桥有关违纪违法线索时，发现其伙同原运销公司所属山东办事处主任陈家敏涉嫌共同利用职权谋取私利的问题。 2015年5月5日，纪委监察部网站公布神华集团巡视整改情况的通报(下称《通报》)，《通报》中提到已查明华泽桥在担任中国神华能源公司副总裁、神华煤炭运销公司主要负责人期间，与不法商人结成利益共同体牟取巨额私利。《通报》透露，“其伙同原运销公司所属山东办事处主任陈家敏涉嫌共同利用职权牟取私利。目前，华泽桥、陈家敏的违纪问题已基本查清，涉嫌违法的问题正在按照法定程序移送司法机关。”
华泽桥的人物经历
1991年毕业于哈尔滨师范大学，获学士学位。曾担任鸡西矿务局总经济师，鸡西矿务局副总经济师兼运销处处长和鸡西矿务局穆棱煤矿矿长等职务。1998年9月加入神华集团。2004年11月起担任中国神华能源股份有限公司副总裁，负责公司销售工作，同时也是神华煤炭运销公司董事长，并曾任神华煤炭运销公司总经理、副总经理兼工会主席。系高级经济师，拥有超过30年的煤炭生产及营销营运管理经验。
商业法律法规有那些
1、公司法《公司法》是规范公司行为的基本法。公司的设立、股东资格、章程、股东责任、股东权利、公司主管人员、公司解散、清算等事项，依照《公司法》的规定办理。这是一条贯穿中小企业的法律。2、合同法公司成立是为了赚钱，而没有交易就不能赚钱。合同法是规范市场交易的法律，是民事主体在经济活动中所遵循的主要法律。合同所涵盖的内容十分广泛，不仅商品交易需要订立合同，涉及公司股权交易、知识产权交易、物权变更等事项也需要有合同保护，均受《合同法》调整。3、物权法公司经营的收入，涉及土地、房产等不动产以及交易一些动产，是需要登记才能取得物权的，这部分物权的取得是要受《物权法》调整的。同时，《土地管理法》和《房地产管理法》在土地和房地产物权方面也是应当遵循的规范。4、金融法律公司成立后和经营过程中需要支付结算和贷款融资。此时所涉及的法律法规包括《贷款通则》、《票据法》、《证券法》等。公司是分散风险和交通车辆种类因为国家强制规定，而必须或选择的保险，又涉及到《保险法》的相关规定。5、知识产权法律公司应该拥有自己的商誉，为自己的产品或服务注册商标，拥有自己的商业秘密和专利技术。其中涉及《商标法》、《专利法》、《反不正当竞争法》的调整。6、税法公司作为最重要的纳税人，在纳税时应遵守《增值税税法》、《企业所得税法》、《个人所得税法》、《税收征管法》等法律的规范和约束。7、劳动法公司离不开人，公司作为用人单位必须遵守《劳动法》、《劳动合同法》等相关配套法规，为职工缴纳各种社会保险。8、中华人民共和国证券法公司的上市、退市和上市是由相关法律规定的，如上市报告、申请上市的股东大会决议、公司章程等。
国家关于商业的法律
如果说商业限制，那么一般会牵扯到的也就是《反垄断法》、《反不正当竞争法》和《技术进出口管理条例》
但是如果说创业应该了解的法律，那就很多了，《民法通则》、《公司法》、《合伙企业法》、《个人独资企业法》、《合同法》、《担保法》、《票据法》等。
设立企业的话还应该了解《企业登记管理条例》、《公司登记管理条例》等工商管理方面的法规。
这些都是最基本的，下来你还应该了解你所在的当地的政策性法规，各省各市都会有一些关于创业的相关政府条例和政策文件，这些都需要了解。
国企高管薪酬管理的规范意义
这份新规定的制定，始于2008年上半年，当时，舆论对平安保险高管天价薪酬事件反响强烈。根据国务院的指示，人社部着手牵头研究这一新办法。作为企业工资的宏观调控部门，人社部负有对全社会各类企业工资收入分配行为进行政策指导和监督检查的职能。新办法的总体方向，是进一步健全国企高管薪酬分配激励约束机制，明确有关原则，使国企高管权利与责任对等，杜绝国企经营者随意自定薪酬的现象，结束目前在缺乏全国性的统一规范之下，各地区、行业、层级国企高管薪酬管理标准尺度不一，差别巨大的状况。为此，新办法将规范国企高管工资结构的各个组成部分，包括基本年薪确定的依据、绩效年薪相对于基本年薪的比例、股权激励的规范办法、补充保险按照什么来确定、职务消费的规范原则、高管薪酬监管权责等，都将予以明确。确定国企高管工资的具体办法，是根据国有企业职工的平均收入做一个基数，高管作为较高端的人力资本，其人力资本价格等于职工平均收入再乘以相应的系数。系数的核定，由高管考核的相关主客观指标决定。
国企高管薪酬制度如何走向规范
与职工平均工资挂钩
为保证规定的施行和效力，新规定将以国务院行政规章的形式颁布。其后，人社部、国资委、财政部、证监会、银监会等部门将各司其责，合力推进国企负责人薪酬分配制度的规范，促进理顺薪酬分配关系。
在全国统一办法出台后，各地还将结合自身实际，制定进一步的实施细则。知情人士透露，新的国企高管薪酬确定标准，将不按行业和企业具体划分，而将更多地与地区经济实力和职工平均工资水平挂钩。但根据各个行业效益的不同，还是会有一个参考系数，以保持一定的合理落差。
国家统计局的数据显示，2008年职工工资最高的证券业达到172123元，是平均工资最低行业的11倍。
部分上市央企高管薪酬及公司利润对比表
简称/代码 2008年净利润同比增幅 高管 职务 2008年薪酬 2007年薪酬 增幅
中核科技 000777 -83.71% 陈鉴平 总经理 25.84万元 24.46万元 5.6%
中国联通 600050 109.43% 张健 副总裁 35.02万元 24.46万元 43.2%
中国石油 601857 -21.99% 蒋凡 董事 56.9万元 49.9万元 14%
中国石化 600028 -47.47% 王天普 总裁 84.4万元 82.5万元 2.3%
中国神华 601088 34.51% 华泽桥 副总裁 90.2万元 83万元 8.7%
葛 洲 坝 600068 34.14% 张金泉 副董事长31.19万元 51.13万元 -39%
五矿发展 600058 -37.97% 何建增 副总经理93.6万元 63.5万元 47.4%
