无为县人力资源和社会保障部现在的地址和联系电话
无为县政府办公楼二楼，具体地址是芜湖市无为县二坝路与凤河路交汇处。联系电话：0565-6610744。无为县人力资源和社会保障局主要职责是贯彻落实国家、省、市人力资源和社会保障工作方针政策、法律法规，起草有关规范性文件草案，拟定全县人力资源和社会保障事业发展规划、政策并组织实施和监督检查。统筹建立覆盖全县城乡的社会保障体系，贯彻执行城乡社会保险及其补充保险各项政策和标准，逐步提高社会保险基金统筹层次；贯彻落实社会保险及其补充保险基金管理和监督制度，编制全县社会保险基金预决算草案。会同有关部门拟定全县农民工工作相关政策和规划并推动落实，协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益。扩展资料无为县人力资源和社会保障局设11个内设机包括办公室、劳动监察股、就业失业管理股、业能力建设股、综合基金监督股、养老保险股、医疗保险股、工资福利股、公务员管理办公室、事业单位人事管理办公室、监察室。办公室负责综合协调机关政务工作，承担安全保密、来信来访、政务公开、精神文明建设等工作；劳动监察股负责组织、协调重大劳动违法案件的查处工作，职业能力建设股组织指导创业培训、农民工技能培训；公务员管理办公室会同有关部门贯彻执行公务员法及公务员分类、录用、调配、考核、奖惩、任用、培训、辞职辞退等方面的配套法规并组织实施和监督。参考资料来源：无为县人民政府网-网站导航-政府部门-人社局-县人力资源和社会保障局主要职责参考资料来源：百度地图-无为县人民政府
无为县人力资源和社会保障局的内设机构
根据上述职责，无为县人力资源和社会保障局设10个内设机构：（一）办公室（挂军队转业干部安置办公室牌子）综合协调机关政务工作；负责文电、文档、会务、财务等机关日常运转工作；承担安全保密、来信来访、政务公开、精神文明建设等工作；负责局机关及所属事业单位机构编制、人事管理和党群工作；负责局机关及所属事业单位离退休人员的服务管理工作。拟订全县军队转业干部安置政策和培训计划并组织实施；贯彻落实部分企业军队转业干部解困和稳定政策；承担自主择业军队转业干部管理服务工作；承办县军队转业干部安置工作小组的具体工作。 （二）法规监察股组织实施全县人力资源和社会保障法律法规贯彻执行情况的监督检查；负责组织、协调重大劳动违法案件的查处工作；拟订并推动落实劳动关系和农民工工作相关政策，负责协调落实劳动关系三方协商机制；牵头负责维护农民工的合法权益，协调处理农民工的重大事件；拟订全县社会保障监察工作制度；承担局规范性文件合法性审核工作；组织协调行政复议、行政应诉、听证等工作；组织处理有关突发事件。（三）就业失业管理股（挂人才开发股牌子）拟订全县就业、人力资源市场和人才开发规划和年度计划；拟订劳动者平等就业、农村劳动力转移就业和跨地区有序流动、就业援助和特殊群体就业有关政策办法，牵头拟订高校毕业生就业相关政策办法；加强公共就业服务体系建设，规划、指导乡镇（街道）工作平台建设，指导和规范公共就业服务管理；管理和监督各类人力资源服务机构；承办民办人力资源服务机构审批工作；承办外国人（不含专家）来无为就业有关工作；参与拟订就业资金使用管理办法；贯彻落实失业保险政策和失业保险基金管理办法；管理和监督职业技能鉴定机构；承担失业预警有关工作；承办县就业工作领导小组和人才工作领导小组交办的事项。（四）职业能力建设股拟订城乡劳动者职业培训规划；拟订技工学校和职业培训机构发展规划和管理办法，承担民办职业机构审批和管理工作；拟订高技能人才、农村实用人才培养和激励政策；组织指导创业培训、农民工技能培训；参与制订培训资金使用管理办法；管理和监督职业技能鉴定机构，完善职业资格证书和职业技能鉴定制度；执行国家职业分类、职业技能标准。（五）综合基金监督股拟订社会保险及其补充保险基金监督制度；依法监督社会保险及其补充保险基金征缴、支付、管理和运营；建立并管理社会保险基金监督举报系统，受理投诉举报，组织查处重大案件；编制社会保险基金预、决算草案；监督管理就业、培训及有关专项基金的使用；承担社会保险基金统计、人力资源和社会保障年度统计。（六）养老保险股贯彻落实机关、企事业单位基本养老保险、补充养老保险和城镇居民养老保险政策；建立养老保险基金预测预警机制；承担企业职工和参加养老保险人员退休审核工作。拟订农村社会养老保险政策和被征地农民社会保障政策；会同有关部门拟订农村社会保险基金管理办法；拟订有关被征地（失地）农民社会保障措施的审核办法并监督实施。（七）医疗保险股拟订医疗保险、生育保险政策及其基金管理办法，拟订机关、企事业单位补充医疗保险政策和管理办法；拟订疾病、生育停工期间的津贴标准；承担全县定点医疗机构、定点零售药店资格审定和管理。拟订工伤保险相关政策，制订工伤预防、认定和康复相关政策措施并组织实施，指导和监督劳动能力鉴定工作。（八）工资福利与退休股拟订机关事业单位工作人员工资收入分配、福利和离退休政策并组织实施；负责县直机关、事业单位工资津贴、福利管理工作；贯彻落实企业工资宏观调控政策，制定企业岗位工资指导线，落实职工最低工资标准。（九）公务员管理办公室（挂县目标管理考核委员会办公室牌子）会同有关部门贯彻执行公务员法及公务员分类、录用、调配、考核、奖惩、任用、培训、辞退等方面的配套法规，落实公务员管理和事业单位工作人员参照公务员法管理及聘任制公务员管理的有关政策办法，并组织实施和监督检查；综合管理全县公务员、参照公务员法管理事业单位工作人员的考试录用工作；完善公务员考核办法，拟订公务员培训规划、计划，组织协调县级机关公务员培训工作，指导协调全县公务员教育培训工作；综合管理政府奖励和表彰工作；承办县政府管理的部分领导人员的行政任免等有关事宜；负责全县公务员信息统计管理、机关公务员和参照公务员法管理单位工作人员登记管理工作；承办县级机关公务员和参照公务员法管理单位工作人员调任、转任等有关管理工作；研究拟定县政府目标管理考核办法并组织实施，承办县考评委员会交办的其他事项。（十）事业单位人事管理办公室（挂专业技术人员管理股、引进国外智力办公室牌子）承担事业单位人事制度改革工作，拟订相关改革配套政策，推行事业单位人员聘用制，完善专业技术职务聘任制度；按照管理权限，承办事业单位岗位设置方案的核准或备案工作；负责县直事业单位公开招聘、调配、考核、任用、惩戒、辞职、辞退和培训工作；贯彻实施专业技术人员管理和继续教育政策；承担专业技术人员职称制度改革工作；承担高层次专业技术人才规划和培养工作，推行博士后制度；负责组织享受政府特殊津贴专家和学术技术带头人及后备人员的选拔工作；负责有关科研经费的资助工作。拟订全县引进国外智力工作的具体办法并组织实施；组织实施国家、省批准的聘请外国专家项目；负责相关国际交流与合作工作，承担有关智力引进的对外联络，归口管理全县出国（境）培训项目；负责管理因公出国（境）的审查工作；承办县引进国外智力领导小组交办的其他事项。
芜湖社保卡丢了怎么补办
法律主观：社保卡丢了的补办流程是：在社保卡归属地的相关服务网点办理补卡手续；携带本人有效身份证，然后填写补办社保卡的相关表单；缴纳补卡费用，通常申请补办一周后就可以领取新的社保卡。也可以通过合作的银行网点补办社保卡，需要填写补办申请表。法律客观：《中华人民共和国社会保险法》第二十三条职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。
宣城社保卡挂失电话及补办流程材料方法
社保卡挂失 口头挂失： 1、持卡人因故不能及时办理书面挂失的，可以先通过电话申请挂失，在5个工作日内，由本人或指定代理人持有效身份证件到发卡银行和社会保障卡管理机构补办书面挂失手续。 2、口头挂失必须分别对社保业务和金融业务进行暂停处理。金融业务拨打对应发卡银行服务电话办理，社保业务拨打社保局电话办理。 正式挂失： 持卡人须持本人身份证到所在发卡银行服务网点进行正式挂失，同时办理补换卡手续。 宣城市社保卡的挂失、解除挂失 办理材料 1、宣城社保卡相关联银行(凭本人身份证去银行办理)，在借记卡中存入足额的养老、失业、医疗保险金 2、本人身份证及身份证正反面复印件1张(A4) 办理流程 1、持卡人须持本人身份证到所在发卡银行服务网点进行正式挂失，同时办理补换卡手续。 2、30个工作日后，申请补换卡人持本人身份证到申办的银行服务网点领取社会保障卡。 办理地点 社保卡发卡银行 包括广发银行、建设银行、工商银行、农业银行、中国银行、邮政储蓄银行、农村信用社。 办理费用 社会保障卡补换卡工本费全市统一标准为20元，由各社会保障卡对应的发卡银行收取。
人社局就是社保局吗？
您好，不是一个单位。人社局和社保局有以下区别：1、单位级别不同。社保局，属于人社局下属一个直管局，是上下级的隶属关系。2、职能不同。人社局负责用人，招工，部队退伍转业安置，职工调转，晋升，就业，劳动争议，劳动仲裁。社保局，专门负责社会保险工作，贯彻执行本地区养老保险政策。3、管理不同。社保局，主要从事社会保险扩面缴费、待遇审核发放。人社局是行政部门，主要负责制订政策。扩展资料：社会保障管理体制大致划分为以下四种类型：1．集中统一型。这种类型的社会保障管理体制的主要特征是在整个国家或地区只建立一个社会保障机构，统一管理有关的各项目的事务，并通过统一征集税收（目的税），以保证社会保障的各项支出。2．统分结合型。这种类型的社会保障管理体制的主要特征是立法、政策、资金和监督四种职能实行统一管理，而具体的社会保障各项目管理则分别由各职能部门分工管理。3．分头自治型。这种类型的社会保障管理体制的主要特征是在统一立法和统一监督下，对各种社会保障项目实行分头自治管理，相互独立，互不融通。4．市场运作型。这种类型的社会保障管理体制的主要特征是政府部门只作一般监督和政策规划，而社会保障的具体事务，都转与民间部门根据立法参与运作和承办。
人力资源社会保障局和社保局一样吗
人社局和社保局有以下区别：
1、单位级别不同。社保局，属于人社局下属一个直管局，是上下级的隶属关系。
2、职能不同。人社局负责用人，招工，部队退伍转业安置，职工调转，晋升，就业，劳动争议，劳动仲裁。社保局，专门负责社会保险工作，贯彻执行本地区养老保险政策。
3、管理不同。社保局，主要从事社会保险扩面缴费、待遇审核发放。人社局是行政部门，主要负责制订政策。【摘要】
人力资源社会保障局和社保局一样吗【提问】
人社局和社保局有以下区别：
1、单位级别不同。社保局，属于人社局下属一个直管局，是上下级的隶属关系。
2、职能不同。人社局负责用人，招工，部队退伍转业安置，职工调转，晋升，就业，劳动争议，劳动仲裁。社保局，专门负责社会保险工作，贯彻执行本地区养老保险政策。
3、管理不同。社保局，主要从事社会保险扩面缴费、待遇审核发放。人社局是行政部门，主要负责制订政策。【回答】
人力资源社会保障局是做什么的?
人力资源社会保障局是：一、负责辖区范围内事业单位人员的招聘、考试、职称考试评审、管理工资评定和人员进出工作；二、负责辖区范围内公务员的录用、培训、管理、工资评定和任免等；三、负责辖区范围内专业技术人员和技能人才、农村实用人才的录用、培训、管理、工资评定职称考试评审和任免等；四、负责制订人力资源管理和社会保障政策，建立健全公共就业服务体系；五、负责辖区范围内行政单位和企、事业单位人员养老保险的政策制度制定、评定，包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险工作；六、负责辖区内行政、事业单位工作人员的奖励、奖金制度制定、评定工作；七、负责辖区内企、事业单位的劳动合同争议、纠纷仲裁和案件的调解、处理工作。社保的作用和意义：1、病有所医社保包括“医疗保险”，缴纳社保且满足条件的个人通过社保卡就可以报销自己合理的社保范围内的医疗费用，可以让自己在面对疾病时能够有所依靠。社保医疗报销范围广，大部分疾病产生的费用都可以按照一定的比例报销，可以让被保人降低经济损失。2、失业有补贴职工缴纳社保达到一定的条件，如果被单位或企业辞退，失业后可以申请“失业保险金”。失业保险金可以保障个人在失业期间的基本生活，促进个人再就业。3、生育有津贴社保中有个重要的保障就是“生育保险”，该保险主要保障的是妇女的权益。妇女在怀孕生子期间，可以申请“生育津贴”，弥补妇女在特定阶段的收入损失，也可以改善妇女的就业环境，给予妇女关爱。4、工伤有补偿职工缴纳社保之后，如果遇到工伤或者职业病等特殊情况时可以申请补偿，在给企业减轻压力的同时也能够帮助职工度过难关。
人力资源和社会保障局是干什么?
人力资源和社会保障局的工作职责是：1、制定部门规章，并组织实施和监督检查；2、拟订人力资源市场发展规划和人力资源流动政策，建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置；3、统筹建立覆盖城乡的社会保障体系；4、负责就业、失业、社会保险基金的预测预警和信息引导；5、负责行政机关公务员的综合管理，拟订有关人员调配政策和特殊人员安置政策，会同有关部门拟订国家荣誉制度和政府奖励制度；6、负责本部和国家公务员局国际交流与合作工作，制定派往国际组织的职员管理制度；7、承办国务院交办的其他事项。【回答】
人力资源和社会保障局归那个部门监管
亲，很高兴为您解答：人力资源社会保障部门“直属于人力资源社会保障部门。 人力与社会保障局属于政府一级部门，直属于所属地市的人民政府。 我们国家的社保机构，直属于人力资源社会保障部门。 省级设有人力资源社会保障厅，下属由社会保险事业保险局。 地市级设有人力资源社会保障局，下属社会保险事业管理局县级市设有人力资源社会保障局，下属社会保险事业管理局。 ”【摘要】
人力资源和社会保障局归那个部门监管【提问】
亲，很高兴为您解答：人力资源社会保障部门“直属于人力资源社会保障部门。 人力与社会保障局属于政府一级部门，直属于所属地市的人民政府。 我们国家的社保机构，直属于人力资源社会保障部门。 省级设有人力资源社会保障厅，下属由社会保险事业保险局。 地市级设有人力资源社会保障局，下属社会保险事业管理局县级市设有人力资源社会保障局，下属社会保险事业管理局。 ”【回答】
法律分析：我们国家的社保机构，直属于人力资源社会保障部门。省级设有人力资源社会保障厅，下属社会保险事业保险局。地市级设有人力资源社会保障局，下属社会保险事业管理局。县级市设有人力资源社会保障局，下属社会保险事业管理局。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第七条 国务院社会保险行政部门负责全国的社会保险管理工作，国务院其他有关部门在各自的职责范围内负责有关的社会保险工作。县级以上地方人民政府社会保险行政部门负责本行政区域的社会保险管理工作，县级以上地方人民政府其他有关部门在各自的职责范围内负责有关的社会保险工作。【回答】
