毕业生怎么查档案在哪里
毕业生档案有以下几种去向：（1）暂留学校如果毕业时没有及时找到合适的工作可在校申请暂缓就业；在两年内找到工作的，及时办理取消暂缓手续，迁至工作单位或挂靠在人才市场。（2）存放人才市场未就业的毕业生，档案挂靠在人才市场，享受人事服务，包括计算工龄、评定职称、一年后转正定级拥有干部身份等等。（3）毕业后档案主动打回原籍毕业生在毕业前没有主动处理档案，未办理《接收函》给学校，那么学校所开的《报道证》是默认把档案派遣回生源地的。（4）毕业后档案寄送公司/单位国有企业、事业单位这些有档案接收管理权，可由单位接收、管理档案；民营企业、私企、外企等没有档案接收管理权的公司，可选择挂靠人才市场。扩展资料：1、本科生档案内容：档案转接单、全国普通高等学校本专科毕业生就业通知书（升学的没有）、高等学校毕业生登记表、毕业生成绩单、学位授予决定、学生学籍登记表、入学前档案、团员组织材料、体检表、山东省优秀毕业生登记表、校优秀毕业生登记表、党员档案材料、申请入党材料、学生处分文件 。2、研究生档案内容：档案转接单、毕业研究生登记表、毕业研究生成绩单、全国毕业研究生就业通知书（升学的和培养方式为单考的没有）、研究生入学前档案、研究生录取（报名）登记表、学位授予决定、体检表、山东省优秀毕业生登记表、校秀毕业生登记表、党员档案材料、申请入党材料、学生处分文件。3、党员档案内容：入党申请书、思想汇报、入党积极分子考察表、党员发展对象考察登记表、自传、政审材料、综合考察材料、党课结业证书、入党志愿书、入党积极分子公示表、党员发展对象公示表、拟接收预备党员公示表、转正申请书、预备党员考察表、预备党员转正公示情况登记表、参加“两学一做”学习教育鉴定表。参考资料：百度百科——毕业生档案
就业协议书到人才市场盖章要带哪些材料
带就业协议书、个人人事代理委托书、身份证原件、复印件，两张1寸照照片。《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，是普通高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前，经双向选择，在规定期限内确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议。拓展资料协议书协议书有广义和狭义之分。广义的协议书是指社会集团或个人处理各种社会关系、事务时常用的"契约"类文书，包括合同、议定书、条约、公约、联合宣言、联合声明、条据等。
泉州就地过年补贴领取入口
申领时间及标准：时间：2021年2月18日至2月24日标准：每人200元（每人只有一次申领机会）申领条件：本次活动参加对象为户籍在泉州以外的外来务工人员（机关、事业单位在编人员除外）。同时需符合以下条件：1、工会会员组织关系隶属于泉州市基层工会；2、个人信息已被采集至全市工会会员实名制数据库中或自行进行了认证；3、持有并开通“泉工惠”职工服务卡；4、会员本人在规定时间（2021年2月11日至17日，即除夕至正月初六）留在福建省内且未回到户籍地过年。以“八闽健康码”的“通信大数据行程卡”截图为准。申领入口：1.微信搜索“泉工e家”，并关注泉工e家微信公众号；2.进入公众号后，点击公众号界面最下方菜单栏中的“服务厅”，即可进入泉州工会在线业务办理平台；3.在弹出页面中点击“欢乐留泉”，并点击“申领红包”即可进入申领界面。
2022泉州丰泽春节就地过年补助政策（泉州就地过年补贴政策）
就业稳岗在丰泽★发放稳就业奖补，支持企业留工稳岗对经工信科技部门认定，积极采取措施稳定职工队伍的区级重点工业企业，2022年“春节”当月保持连续生产的，给予一次性稳就业奖补。具体按企业2022年2月参加失业保险职工人数每人1000元的标准进行奖补，每家企业奖补金额封顶15万元。★鼓励企业吸纳重点群体就业对企业吸纳登记失业半年以上人员就业且签订1年以上期限劳动合同、在本企业参加企业职工基本养老保险或失业保险的，按照1个月当地最低工资标准给予企业一次性吸纳就业补贴。★发放职业技能提升补贴春节期间，留在丰泽的省外务工人员，取得国家职业资格证书，按规定给予享受见证补贴政策。按初级工每人700元、中级工每人1000元、高级工每人1500元、技师每人2000元、高级技师每人3000元的标准给予补贴。所需经费从技能提升专项资金列支。★免费推荐就业岗位加大就业创业政策宣传力度，提高政策知晓率。免费为春节期间留丰外省籍求职人员登记求职信息，为求职者精准推送辖区企业招工信息，营造便捷的求职服务环境。安居乐享在丰泽★发放新春礼包和慰问物资走访慰问春节期间坚守生产一线的企业外来员工，发放1000份新春大礼包；走访慰问留丰过年省外困难务工人员，走访慰问春节期间坚守一线的重点企业外来员工，发放慰问金和慰问品。权益保障在丰泽★关心关爱职工身心健康关心关爱留在丰泽区过年省外务工人员身心健康，开展线上心理健康辅导，开展线上职工运动会，引导留丰过年职工过一个文明、健康的春节。★鼓励弹性休假春节期间，企业应根据生产情况和职工意愿，灵活安排休息休假；落实主体责任，引导职工尽量在丰过节休假，减少不必要的出行和聚集，尽量不前往人员聚集场所尤其是密闭场所；督促落实好个人防护措施，发现异常情况及时了解、核实和报告。★保障职工合法权益督促企业认真执行职工工资支付和休息休假的政策法规，对于法定节假日和休息日加班的职工，督促企业按照规定支付加班工资或者根据职工意愿安排补休，合理安排春节期间在岗工作职工休息休假，按时足额支付职工工资和加班费。区人社局、各行业主管部门和各街道将加强欠薪隐患预警监测及加大劳资纠纷查处调解力度，引导劳动关系双方尽可能通过协商和调解的方式及时化解工资纠纷案件。同时将加大劳动保障监察执法力度，畅通投诉举报渠道，保障职工合法权益，维护劳动关系和谐稳定，维护社会和谐稳定。
