请问英业达怎么样？
综述：英业达管理较人性化，伙食蛮好。地理位置也挺好，离地铁站近，附近公交站牌也蛮多。自我感觉比华硕强很多。企业：企业是指企业所得税法及其实施条例规定的居民企业和非居民企业。 居民企业，是指依法在中国境内成立，或者依照外国（地区）法律成立但实际管理机构在中国境内的企业。非居民企业，是指依照外国（地区）法律成立且实际管理机构不在中国境内，但在中国境内设立机构、场所的，或者在中国境内未设立机构、场所，但有来源于中国境内所得的企业。
英业达怎么样
英业达公司很厉害。英业达股份有限公司自1975年成立以来，即以「创新、质量、虚心、力行」为经营理念，投入电子产品的生产制造；从计算器筚路蓝缕的时代，经历电话机的全盛时期，现今已迈入行动运算、无线通讯、网络应用、数字家庭与应用软件等高科技产品领域。目前每年笔记型计算机产能配备预计可达3000万台、企业服务器可达300万台及500万台智能手机，已成为全球最大的服务器制造商与全球前五大笔记型计算机代工厂，2008年整体营收达到107亿美元，较前一年大幅成长33%。公司文化：英业达公司长期秉持着「创新、质量、虚心、力行」的经营理念，从计算器、电话机起步，而后更在笔记型计算机的专业代工上奠定扎实稳固的基础，缔造傲视全球的成绩；迈入二十一世纪，英业达更迈入行动运算、无线通讯、网络应用、数字家庭与应用软件等高科技产品领域。本着「人才为本、提升毛利、投资未来」的策略方针，英业达期许在短期内成为十大标杆企业。
上海英华达是做什么的？
英业达集团成立于1975年，主要从事计算机、消费性电子、通讯、资讯及网路应用等领域的研发和制造。在台湾、中国大陆、美国、英国、马来西亚等地设有分公司。 在2000年组建了6家子公司，分别为：英业达股份有限公司、英华达股份有限公司、英保达股份有限公司、英新达股份有限公司、无敌科技股份有限公司和明日工作室股份有限公司。扩展资料；英华达股份有限公司为国内股票上市公司英业达 (2356)的子公司，成立于2000年，精通于各种软件及硬件关键技术的研发与整合，研发基地包括台北，以及中国大陆的上海和南京。英华达以优秀的设计能力与生产技术，致力于各类智能型掌上装置及网络相关产品的研发及制造。其愿景在于提供给顾客最大的价值，成为全球知名厂商的最佳策略伙伴以及世界知名的智能型掌上装置的供货商。手机是英华达重点发展的产品，并且将持续以自有品牌 OKWAP在大中华地区推广。为推广自有品牌手机，努力打造品牌之精品形象，OKWAP 手机参加国内各项产品评选。其中 OKWAP iP 88 、OKWAP i66及 OKWAP 166分别荣获台湾精品奖_OKWAP i108 则于信息月杰出信息应用暨产品奖选拔荣获无线技术奖。参考资料来源：百度百科-英华达
英华达是做什么的？
英华达股份有限公司是英业达集团子公司之一，成立于2000年。它是一家台资的电子通讯产品企业，用贴近客户及市场之营运据点、两岸分工互补、高效率整合之事业群及功能性资源组织；持续针对事业、功能、区域三方面进行高度整合。除了既有之整合设计代工模式模式（Integrated Original Design Manufacturing; IODM）和自有品牌行销模式（Community Own Brand Marketing; COBM），并于2009年开创新增整合产品设计服务模式（Integrated Product Design Service; IPDS），以及服务性为用户设计并制造模式（Service User Design Manufacturing; SUDM）。英华达的重点产品是智能手持装置、网络家电相关产品的设计与生产，并致力于智能周边、穿戴式装置及智能家居相关产品的研发及制造。全年生产出货全球各大市场每年超过3000万台。英华达在台北、上海、南京、南昌设有分公司。扩展资料：英华达为精简业务，英业达计划以换股方式全面收购已持股43.79%的英华达，交易基准日：2011.6.09。英业达：英业达集团是英华达股份有限公司的母公司。英业达集团成立于1975年，主要从事计算机、消费性电子、通讯、资讯及网路应用等领域的研发和制造。在台湾、中国大陆、美国、英国、马来西亚等地设有分公司。 在2000年组建了6家子公司，分别为：英业达股份有限公司、英华达股份有限公司、英保达股份有限公司、英新达股份有限公司、无敌科技股份有限公司和明日工作室股份有限公司。参考资料：百度百科-英华达
上海英业达上班的真实感受
英业达管理较人性化，伙食蛮好。地理位置也挺好，离地铁站近，附近公交站牌也蛮多。【摘要】
上海英业达上班的真实感受【提问】
英业达管理较人性化，伙食蛮好。地理位置也挺好，离地铁站近，附近公交站牌也蛮多。【回答】
宿舍条件怎么样v是不是那种脏乱差的【提问】
亲有些也是要看岗位的，总体来说员工对公司的评价还是不错的，只是个人有个人的评价。【回答】
有没有人打扫还是自己轮值日【提问】
我问的是宿舍 你回答的什么【提问】
你是不是在里面上班的人【提问】
很好，上下楼有电梯，宿舍有空调，两风扇，上下铺公八张床，每个床前都有一个衣柜，有鞋架，铁盒，电脑桌，墙柜，烟台，四个水龙头，衣服都在宿舍晾的.【回答】
车间可以戴进去手表吗【提问】
是不是穿太空服【提问】
车间属于防尘防静电的不可以戴手表，需要穿防尘服的亲。【回答】
上海英业达上班的真实感受
英业达电子厂在行业内口碑较为良好，普工工作时间周期较有保障，工作时也基本是有座位的。同时工作环境氛围较好。英业达电子厂的工资待遇基本都在5000元~6000元之间。转正后工作的越久工资就会越来越高，只是说刚开始进去可能工资会低一点。其实刚开始进去工资相对于其他企业算是很高的。【摘要】
上海英业达上班的真实感受【提问】
英业达电子厂在行业内口碑较为良好，普工工作时间周期较有保障，工作时也基本是有座位的。同时工作环境氛围较好。英业达电子厂的工资待遇基本都在5000元~6000元之间。转正后工作的越久工资就会越来越高，只是说刚开始进去可能工资会低一点。其实刚开始进去工资相对于其他企业算是很高的。【回答】
您是在里面上班的普工吗【提问】
不是【回答】
那你是什么人【提问】
中介吗？【提问】
不是【回答】
亲，这里是三农类目【回答】
不明白【提问】
这里是咨询平台【回答】
不是什么中介，不是介绍公司的的【回答】
进车间不可以带手机，可以戴手表进去吗【提问】
电子厂不可以的【回答】
哦！明白了【提问】
英业达集团的运营情况
在组织方面，英业达以三个重要团队来负责公司整体营运的规划与执行，其中五大事业单位以顾客导向的精神，研发全方位的产品，并同时满足客户在个人、家庭娱乐及商业上产品制造的需求。事业单位各自分层负责，包含个人计算机事业处、企业服务器事业处、数码家庭事业处、无线方案事业处，及移动通讯事业处。在对内管理方面，绩效团队包含统筹公司财务、会计、投资及股务相关业务的财务中心，统筹公司之企业资源规划系统与供应链管理机制之建置与运用的电子商务中心，协助公司相关专利权、商标权、著作权、营业秘密等之申请与保护业务的法务中心，与统筹台北各厂区之行政管理业务的管理中心。企业中心则包括策略、研发、新事业、采购、全球供应链管理、6-Sigma等跨事业单位之中心，着重于企业营运策略之整体规划与整合，产品技术之整合与研发，全球采购策略之整合与推展，全球新市场与客户之开发，全球供应炼之管理，与推动6-Sigma，藉由流程改造，创新价值。企业中心敏锐观察产业与市场的变化，以宏观的角度，为企业拟定方向及策略，并弹性调整内部组织环境，英业达也正因为有着这样的一个高效率、能创造高价的组织，才能使英业达不断向上发展，永续经营。
上海英华达宿舍离厂区远吗
亲亲，宿舍离车间不算远，走路一会就到了，不过有时招工人员多了，有的就被安排到厂外住宿了，不过厂车还是比较多的，基本上十五分钟就到了。【摘要】上海英华达宿舍离厂区远吗【提问】亲亲，宿舍离车间不算远，走路一会就到了，不过有时招工人员多了，有的就被安排到厂外住宿了，不过厂车还是比较多的，基本上十五分钟就到了。【回答】【回答】上海英华达吃饭方面：英华达在职期间包工作餐，也就是说吃饭方面几乎不花钱，而且厂里的伙食还不错，每顿饭都有荤菜，主食有面有米，还有免费的汤喝，满足大多数工友的饮食需要求，想吃什么就打什么。【回答】住宿方面；住宿环境一般，一个房间是8-12个人，免交住宿费，提供免费的热水，每天都可以洗澡，独立卫生间，每个月只需要均摊水电费就可以了，如果嫌弃厂里的住宿环境不好，可以在厂区附近租小单间。【回答】
上海市闵行区英华达加班多少一个小时
根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条和《上海市企业职工工资支付办法》规定，加班工资应当按以下方式计算：
工作日加班：小时加班工资标准 =劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数21.75×8小时）×150%；
休息日加班：日加班工资标准 = 劳动合同规定的月工资标准：;÷月计薪天数21.75×200%；
法定休假日；日加班工资标准 = 劳动合同规定的月工资标准：;÷月计薪天数21.75×300%.
劳动部
《工资支付暂行规定》
第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；
（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；
（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工 作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。
实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。
劳动和社会保障部
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
劳社部发[2008]3号
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天。
上海市人力资源社会保障局
《上海市企业工资支付办法》
九、企业安排劳动者加班的，应当按规定支付加班工资。劳动者在依法享受婚假、丧假、探亲假、病假等假期期间，企业应当按规定支付假期工资。
加班工资和假期工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。
加班工资和假期工资的计算基数按以下原则确定：
（一）劳动合同对劳动者月工资有明确约定的，按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定；实际履行与劳动合同约定不一致的，按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。
（二）劳动合同对劳动者月工资未明确约定，集体合同（工资专项集体合同）对岗位相对应的月工资有约定的，按集体合同（工资专项集体合同）约定的与劳动者岗位相对应的月工资确定。
（三）劳动合同、集体合同（工资专项集体合同）对劳动者月工资均无约定的，按劳动者正常出勤月依照本办法第二条规定的工资（不包括加班工资）的70%确定。
加班工资和假期工资的计算基数不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。
