我想了解下 上海泛微软件这个公司咋样，做销售待遇怎么样呢？工作环境啥的。最好能给个详细的答复，谢谢。
我在泛微做销售，泛微是个非常不错的公司，产品方面在国内oa的高端领域是第一的，而且现在公司几个销售牛人年销售额都在1000w左右，你可以想象你未来的目标和前景，另外泛微在用户中的评价非常好，所以产品坐起来还是比较容易的。用友金蝶和我们是合作伙伴的关系，erp产品也非常不错，具体的待遇方面我就不是很了解了。希望回答对你有用，祝你好运。
泛微软件的泛微软件公司简介
泛微软件是业界领先的协同管理系统和解决方案供应商，凭借成熟的技术核心及雄厚的研发力量，基于先进的协同管理理念，自主研发了协同管理产品系列，包括泛微协同商务平台(e-weaver)、泛微协同管理平台(e-cology)、泛微协同办公系统标准版(e-office)三大产品系列，涵盖OA(协同办公)、EIP(企业信息门户)、KM(知识管理)、HRM(人力资源管理)、CRM(客户关系管理)、WFM(工作流程管理)、PM(项目管理)、电子政务、内外网一体化管理等方面，并通过大量的客户积累和丰富的实践经验，在集团管理、高新技术、生产制造、咨询顾问、医药通信、房地产、酒店餐饮、金融业等领域形成了一整套成熟的行业解决方案。泛微公司以上海为事业总部，并在北京、广州、深圳、成都、杭州、南京等地设立了数十个分支机构，拥有一支高素质、具创新精神、不断进取、积极协作的团队。
上海泛微软件有限公司的公司简介
泛微软件是业界领先的协同管理系统和解决方案供应商，凭借成熟的技术核心及雄厚的研发力量，基于先进的协同管理理念，自主研发了协同管理产品系列，包括泛微协同管理平台(e-cology)、泛微协同办公系统高级版(e-nature)、泛微协同办公系统标准版(e-office)和泛微协同政务系统(e-nation)四大产品系列，涵盖OA(协同办公)、EIP(企业信息门户)、KM(知识管理)、HRM(人力资源管理)、CRM(客户关系管理)、WM(工作流程管理)、PM(项目管理)、电子政务、内外网一体化管理等方面，并通过大量的客户积累和丰富的实践经验，在集团管理、高新技术、生产制造、咨询顾问、医药通信、房地产、酒店餐饮、金融业等领域形成了一整套成熟的行业解决方案。泛微公司以上海为事业总部，并在北京、广州、深圳、成都、杭州、南京、甘肃等地设立了80多个分支机构，拥有一支高素质、具创新精神、不断进取、积极协作的团队。泛微的企业精神：志达宇泛,见著于微！泛微软件的目标是：成为国内协同办公领域的第一品牌！
泛微软件公司怎么样？从各方面来讲
功能架构方面我之前也是使用的范围的OA，采购使用范围的功能架构很差劲，跟这个人事管理的架构不一致，在做系统集成的时，很难实现，除非只获取人的信息，不获取岗位等信息公司服务他们2次还发很坑人，接到项目，基本上没有什么规划，项目都是散养的状态。也没有很多技术人员的支持售后基本上都是很空人的，投诉以后，各种问题转一下，好几天过去，没有解决掉
泛微办公软件做的怎么样
泛微成立于2001年专注协同管理软件领域16年，在移动办公领域，打造了上海医药、复星集团、绿地集团等多个业界标杆。十多年来，泛微以专注、专业的态度，以强大的产品研发能力、本地化能力、咨询能力，成功服务于全国上万家企事业单位客户。十年如一日，泛微从2001年成立至今始终专注于一个目标：专注协同软件的研发与服务，为客户提供适用的协同管理软件产品，泛微目前拥有成熟的内部运营管理和客户服务体系，让每一位泛微的用户感受到泛微的专业服务。我们的服务：对协同应用和办公领域的深度认知，多个行业的实践经验，有丰富的经验为用户提供服务；提供可行的IT整体规划和分步实施方案，对客户内部管理有效改进建议；使产品的应用获得客户预期价值；完整的服务体系，涵盖咨询、方案、实施、培训、技术支持、版本升级等；多种服务方式，包括网站、邮件、电话、电子期刊、自助问答、企业知识库等；遍布全国的服务网络，专业的咨询和服务人员。致力于为客户提供专业的产品、优质的服务。
五险一金，带薪年假，劳动时间等问题
合同是有效的，之前没签合同可以主张双倍工资，但是超过一年时效的请求部分仲裁不支持。社保不交的可以去社保局投诉，社保局会责令公司补缴的。法定工作时间以外的工作要支付加班工资。带薪年休假不在春节假期里，春节假期是法定假期一般有一周左右。带薪年休假工作一至五年的有五天假期，不让休的要支付3倍工资和法定节假日一样的。您可以单方解除合同，通知公司就可以不需要提前一个月，理由要写清楚。您可以先去劳动局咨询下。
节假日福利，未签劳动合同的新员工是否也可以享受与老员工一样的福利待遇，
节假日福利，未签劳动合同的新员工不一定可以享受与老员工一样的福利待遇。
员工福利分为法定福利和企业福利，法定福利有五险一金、带薪年休假，法定节假日、“三期”相应的假期，停工留薪期和医疗期；企业福利是由企业根据自身的效益自主决定的。法定福利新员工无论签订劳动合同还是未签订劳动合同的，都应该享受；企业福利，应该按照企业规章制度执行。
《 劳动法》第五条：国家采取各种措施，促进劳动就业，发展职业教育，制定劳动标准，调节社会收入，完善社会保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平。
《劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
