为什么上海消费那么高？而大多数工资却低的可怜？难怪现在出现用工荒，不都是自己造成的吗？待遇稍微好点
你好！
其实客观的说需要从几个方面来讲：
吃：不算贵，或者说不贵的地方也很多，比如团购，小吃店也很多。菜价及超市商品价格有的还比外地便宜。
住：肯定是一线城市贵，包括租房
行：地铁觉得贵了，能像北京一样就好
文化消费：电影半价的时候和外地也差不多，剧场演出上海120，长沙也差不多这样。酒吧上海的贵
教育：孩子的教育我想不管哪里都是无底洞，就算在上海一个月1万，也会觉得不够的。
如果对你有帮助，望采纳。
以后上海打工的都没人来了因为工资低消费高五十多岁的都在上海干不到工作？
1、上海确实高消费，有的工资也确实不高，很多人到手工资只有五六千，当然也有高工资，上不封顶。2、上海如果要租一个交通相对方便的单间基本都要2000多～3500，如果住得离公司远的而且交通还不方便的话一个月就要200到300元的交通费，一顿外卖要20～40元，菜五六块块或者十来块一斤……3、总体来说在上海工作的年轻人相对会多一些，很多人都是在这边工作几年就回到老家发展了，在上海能买得起房的毕竟是少数，要拿到上海户口更难。当然如果你有高学历或者能力优秀，上海会是一个很不错的舞台。
餐饮总是常年招工，他们为什么会一直缺人？
餐饮行业总是常年招工的原因有：餐饮业人员的薪酬待遇不高、餐饮业人员的劳动强度比较大、餐饮业人员的社会地位比较低。一、餐饮业从业人员的薪酬待遇整体偏低，餐饮业人员被定为称服务行业人员，因为职业比较特殊主要是清洁卫生、点菜、传菜等工作内容，因此技术含量相对较低，所以餐饮业整体的工资标准很低，尤其是一线的服务员、传菜员等每个月的收入只有几千元，根本无法满足正常的生活开销，与当地的标准收入有很大的差距，但是餐饮业基本都是个人经营，因此基本不会给员工涨工资，只能通过不断的招聘新人来弥补工资低带来的人员流动。二、餐饮业从业人员的劳动强度非常大，工作的环境也比较辛苦，不管是后厨人员还是前厅的服务员上班时间都是从早到晚，能够供员工休息的时间很少，大型的餐饮翻台率更高员工更是闲不下来，有些店铺的员工甚至身兼数职，既要负责服务消费者、还要收银、还要打扫卫生，因此他们的工作量非常大，很多人都产生了腰腿方面的疾病，这也导致不少人在岗位上很难坚持下来纷纷离职，所以餐饮行业才会经常发布招聘广告。三、餐饮业从业人员的社会地位比较低，餐饮业本来就属于传统的服务行业，因此很多消费者认为自己地位高人一等，对服务员的态度非常不尊重，甚至主动侮辱或者贬低从业人员，因此对于餐饮从业者来说这份工作不仅是身体上会感觉到疲惫，心灵上、精神上的伤害和疲倦感更强烈，因此很多人在工作中不愿自尊心受损，遇到难沟通的顾客后就会直接离职，造成人员流动性高经常招工的现象。
餐饮总是常年招工，他们为什么会一直缺人呢？
我们经常会看到餐饮店招人，不明白为什么餐饮店所需的人才这么稀缺？其实，餐饮店之所以频繁招人，大概是因为这几点：一、餐饮店的工作太累，很多人坚持不下来。其实餐饮店的岗位需求挺大的，而且招聘的门槛也不高，许多人都可以来这里工作，所以也不难招收到工作人员。但有一点大家要明白的是，餐饮店的工作负荷其实挺大的，比如说在餐饮店洗盘子的话，每天要干活的时间比较长，而且又比较累，有的时候因为泡水太久，手还可能会泡烂了。这种情况下，一般人是很难坚持做下去的。这就导致餐饮店的离职率比较高，人员流动比较大。二、餐饮店的薪酬较低，达不到期望值。餐饮店的薪资确实不高，比如三四线的小城市，在餐饮店做一般打杂的人员，工资大概就在两千多到三千左右。这样的薪资，对于那些需要养家糊口的人来说，确实很没有吸引力。如不是没办法寻找薪酬更高的工作，谁也不会愿意屈就的。所以，许多人在亲自体验了在餐饮店工作的艰辛后，大概也有可能会被薪资给劝退的。因为这份工作付出得多，收获的却少，实在是不划算。三、有些人受不了气，所以就离职了。餐饮店是服务行业，很多人在餐饮店做事都是要为顾客提供比较好的服务的。但是有些顾客确实是非常的蛮横，一点道理都不讲。遇到让他们不顺心的事，大概就会朝服务人员发火了。而很多年轻人其实都是被家里宠爱着长大的，根本就受不了这个气。所以他们一旦在餐饮店受到委屈的话，很有可能就会一气之下提出离职的申请。面对这种情况，餐饮店也不好不放人。这就导致餐饮店经常需要招工，不然就无法满足店内的正常运营。
剖析用工荒形成原因
剖析用工荒形成原因 剖析用工荒形成原因，近几年确实出现了不同程度的用工荒。尤其是对于一些劳动密集型产业，招人是非常困难的。那么为什么会出现这种状况呢，来详细了解剖析用工荒形成原因。 剖析用工荒形成原因1 由于这种劳动密集型产业，它的特殊性是必须要通过工人才能够解决自己生产这样的问题，比如说劳动生产线是流水线，或者说必须要一个萝卜一个坑， 一个工人就是一个岗位，如果少一个工人，可能它的生产就会造成极大的困难和影响，所以这样的企业往往它的招工是非常困难的，因为它的用工人数是比较多的。 在这样的前提下，出现用工荒是在所难免的，尤其是一些用工人数比较多的企业，那么往往他可能需要1000个员工， 但是每年这样或者那样的原因可能会流失几百名员工，所以说他就要补充这几百名员工，但由于招聘的人口数量实在是太大， 所以说往往在招聘的过程中会出现一定的缺口，那么这也就是所谓的用工荒出现，这样的问题究竟是什么原因造成的呢？其实我认为有很多方面的原因。 最主要的原因，还是经济结构的转型所导致的。我们来看，现在每一年公布的GDP增长率大概是6.5%左右。 这个GDP增长率的贡献，是来源于第一产业第二产业和第三产业。 其中第三产业占有GDP贡献率50%以上，那么也就是说现在经济的主要方向，是来自于第三产业，也就是服务消费业。 那么作为制造业它是属于第二产业，所以说制造业的GDP贡献率其实并不是很大，所以说人才流失，人口流失也是一个必然的特征，毕竟制造业相对来说在以往来看可能还算是比较理想是属于支柱产业， 但是在今天这个经济转型的时代实际上更加倾向于第三产业，所以说制造业已经成为了一个非支柱产业，所以会有这样的一个变化，那么人才流失，这是一个很大的问题。 举个简单的例子，现在很多年轻人尤其是一些90后群体甚至是00后群体他不愿意去一些工厂做工，因为工厂做工非常的劳累累， 没有朝九晚五，没有双休日，没有节假日，可能需要倒班，还要上夜班，还要熬夜，这是很伤身体的，所以说干脆就不去干这样的工作， 那么做什么工作呢，由于现在的经济转型服务业占比非常高，所以说外卖行业快递行业的兴起，所以很多人他实际上是愿意从事这样的一类工作。 也就导致，传统制造业招工是非常困难的。再加上现在是全民创新万众创业的时代，这是什么意思呢？就是说很多人可能都下海自己创业，创业就要招员工， 那么是不是现在很多企业都是在抢人才，所以说出现用工荒也就在所难免了，当然如果说你们企业单位有过硬的福利待遇，有过好的这样的一个假期，等等各方面能够吸引住人才，那么是不会出现用工荒的，所以说打铁还需自身硬。 剖析用工荒形成原因2 中国有14亿人，为何工厂还会陷入了“用工荒”？谁把工人逼走了？ 根据教育部、人社部的数据显示，2022年全国高校毕业生人数规模预计达到1076万人，同比增加167万人，这是高校毕业生规模首次超千万，也是近几年增长人数最多的一年。 高校毕业生人数屡创新高，但我国制造业却陷入了招工难的.困境，在许多制造业发达地区，招工难的现象已存在多年。 在人社部发布的《2021年第二季度全国招聘大于求职“最缺工”100个职业排行》中，近一半与制造业相关，尤其是焊工和车工等，长期处于缺工状态。 而且，《制造业人才发展规划指南》还显示，到2025年，该缺口可能达到2985.7万人，接近3000万人，同时缺口率也接近50%。 此外，据中国经济网2021年7月6日发布的消息，通过走访江苏、湖南部分企业，在江苏955家制造企业中，有46.5%的企业反映招工存在困难，我国制造业的人力资源的确存在着“供求不适配”的情况。 事实上，不仅是中小型工厂缺工人，就连富士康这样的制造业巨头也不例外。富士康郑州工厂为了招到20万人，已经将入职奖金提高到了10200元，可以说是非常诱人了。 要知道，我国作为制造业大国，同样也是拥有超过14亿的人口大国，为什么现在连工厂都招不到人了？是什么“逼”走了这些打工人？ 实际上，“用工荒”的原因恰恰和人口有关。根据7普数据的公布，从人口的年龄构成可以看到一些“端倪”，数据显示， 目前我国15-59岁人口数量大约在8.94亿，占总人口的63.35%，较2010年时减少了6.79%，且这个年龄段的人口也构成了我国的劳动力群体。 而且，随着我国人民受教育范围的不断扩大，绝大多数人在15岁到23岁之间都在读书，即便是23岁至59岁期间，也不乏部分群体在读研、读博。 所以，实际工作人口要远少于8.9亿，劳动人口的减少，导致出现人才上的“供不应求”。而且，有专家表示，未来一段时间内，工厂可能还会更缺工人。 当然，人口结构只是原因之一，另一个原因是年轻人不愿意进工厂，而工厂不愿意招中年人。 制造业的工作环境是人们不愿意去工作的一个重要原因，工厂的工作时间比较长，工作内容又比较枯燥，有的工厂为了赶订单量，会要求员工加班； 而且大部分工厂的管理制度比较严格，工作环境也比较差，最重要的是，现在很多年轻人“心高气傲”，认为工人是“低人一等”的工作。 且在制造业中，工资水平确实不高。据国家统计局数据，2019年，全国制造业规模以上企业从业人员年均工资为70494元， 月平均工资为5874元，税后平均每月基本都低于5000元，不到部分科技企业的一半，除去日常开销外，这份薪水很难让人过上体面的生活。 除了工厂薪资低外，很多人对厂里的工作缺乏认同感，过去人们去工厂上班是一件光荣的事情，如今很多人认为到工厂上班“没前途”。 而反观一些中年人，即使想进厂工作，绝大多数工厂也不愿意招，对于工厂来说，劳动力需要年轻人，因为年轻人体力好，工作效率高。 其次，是因为在当今经济发展的情况下，年轻人的就业机会逐渐增多，越来越多的年轻人不愿意做工人，这也是造成“用工荒”的主要原因。 此前，人社部就发布了2021年新增的18个新职业，包括二手车经纪人、调酒师、汽车救援人员等。 而且，自互联网兴起以来，我国诞生了许多新兴行业，如外卖员、快递员和网约车司机等，这类工作都有一个相似之处，就是上班时间灵活，地点也基本不受拘束，能接触外界。 据相关数据显示，外卖从业人员已经超过700万人，90后占比达到43%，在去年新增的58万外卖骑手中，就有40%的人来自于工厂。 实际上，造成工厂“用工荒”还有一个重要原因，就是熟练工人较为稀缺，部分岗位对工人年龄和技能要求高。 随着制造业的发展，很多低端岗位已经被机器所取代，而很多企业更需要技术型人才，对技术工人的需求量很大， 很多从技校毕业的年轻人并没有学到真正的技术，在工厂呆不了几年就辞职换工作。所以说，工厂的招工条件“苛刻”，自然会有“用工荒”的情况出现。 总的来说，造成“用工荒”的主要原因是劳动人口减少、工厂“苛刻要求”以及年轻人就业选择增加。除此之外，工作枯燥单一、待遇不高、工作不稳定等原因，都是许多年轻人不愿去的原因。那该如何破解这个难题呢? 根据中智咨询发布的用工荒调研报告显示，为缓解工厂招不到人的局面，有70%的企业选择增加薪资和用工渠道来应对困境。但业内专家认为，“用工荒”的问题不是一朝一夕就能改变的，也不是只靠高薪就能解决的。 工厂除了在这两种方式上“努力”之外，还要兼顾其他方面，不仅要提高自身发展质量，提高企业利润，同时还要优化产业发展环境， 比如给予员工一定的晋升机会，让员工能感受到付出和所得成正比，对于有能力的员工，应该多培养，当员工看到了晋升的机会，自然就会留下来。 还需解决核心问题，现在年轻人对制造业的认同感很低，因此，在“十四五”提出制造强国战略，以高端制造业为主，提升全行业认可度。 如此一来，相信我国制造业用工荒的问题将得到有效解决，迈向“高质量”发展，只有这样，年轻人才能重返制造业。 如果能在以上方面有变化，相信未来工厂的“用工荒”会有所缓解，大家在选择工作的时候也会对工厂多加考虑，你说是吗？
多地出台“清退令”，清退60岁以上的农民工，农民工该怎么养老？
随着现代经济生活的高速发展，许多农民工在他们本该享受的年纪里，却仍旧要为了家庭生计四处奔波，只为赚取正常的经济开支来源。但由于他们当中的许多人因没有一技之长，只能被迫去建筑工地从事一些体力活，但仅凭这些收入，他们的日子却只是勉强维持下去。然而，对他们来说更大的打击却出现了，对于多个地区所出台的“清退令”，让那些60及60以上的农民工陷入艰难的境地。那么，在“清退令”下的农民工们，应该如何解决自己的养老呢？首先，离开建筑工地的高龄农民工，可以考虑回老家找个轻松的活干。面对高龄农民工人在建筑工地，冒着生命安全从事劳务，最后却没有赚到多少劳务费的情况下，个人建议农民工人可以考虑回老家，在老家找一些活儿轻松的工作。在老家，高龄农民工可以考虑去到一些小区里当保安、或者去社区当环卫工人。虽然在老家工作所得到的工资，可能会比不上在建筑工地里所得到的工钱，但是所干的活却会比在工地里清闲。并且这些工作的危险系数不高，至少会比在工地里干活安全，而且相对也比较清闲，不用长时间从事工作，有很多时间可以支配，所以值得考虑。其次，农民工人离开工地，可以回老家从事农活。面对工地里长时间的超负荷工作，回老家务农，其实也可以保证正常的经济来源。其实，国家对于农民工人回家务农是很支持的，并且，国家每年都会扶持那些务农的农民工人，所以，回家务农是个不错的选择。最后，可以考虑回家寻找商机。其实，农民工人离开了工地并不代表没有了出路，老家的乡村其实有很多的商机。比如，可以考虑回老家发展旅游业，在自己致富的同时，也可以带着村里的父老乡亲一起发家致富。也可以考虑回老家从事畜牧业，这样长期发展下去，解决生活开支是不在话下的。
多地发布“清退令”，60岁以上农民工或被淘汰，农民工还找得到工作吗？
60岁以上的人想要找到工作，是很难的，目前只有建筑工地上比较容易些，一旦实施“清退令”，对这些老人将是很大的损失。对于农民来说，到工地上做农民工也是靠着力气吃饭，即便是上了年龄，为了生活，也为了减轻儿女的负担，仍然出来打工。但是出“清退令”也是有原因的：第一、60岁以后，身体开始走下坡路，建筑工地上的体力劳动也是非常大的，60岁在工地干活，就是透支身体，疾病会越来越频繁，看病是一个大负担。第二、建筑工地的猝死事件，多是60岁以上的人群。本来身体就存在各种问题，稍有不慎，就会发生猝死事件。第三、60岁已经到了法定的退休年龄，现在去工地上工作，如果出了工程事故，按劳动法的规定，也不会算为工伤，这样一来，出了事故这些超龄农民工很难维权。其实“清退令”早都在一些城市实施了，只是现在实施规模有可能扩大。出台“清退令”，起点是好的，但是带来的主要问题就是这些人的生存问题，对于60岁的农民工，该如何谋生？对于60岁的农民工而言，没有一技之长的，只要身体健康，其他能做的工作还是很多的，就是工资普遍偏低，例如门卫、后勤或者清洁工等，现在很多农村也在招环卫，虽然每个月只有几百元，但是他们的工作强度低，也能保证自己的基本生活。除开这些，其实国家可以多鼓励农民工回家乡搞种植业和养殖业，给予经济支持，大片承包土地进行种植业和养殖业。现在的食品安全真的是一个很大的问题，发展绿色食品经济，是个刻不容缓的事情，而这些农民工都是养殖、种植的好手，给自己带来收入的同时，还能够为社会发展出余力。
上海顺丰分拣员工作怎么样
上海顺丰分拣员工作是非常辛苦的。在上海如果做顺丰快递分拣员的话，工作是相当辛苦的，因为每天工作的时间可能要超过10个小时以上，而分拣的工作又是依靠大量的体力来完成的，要不停的搬运来自五湖四海的快递，当然在顺丰的话，相对来说收入也是比较稳定的。每天早上5点多起床上班，将快递的东西按地区分给负责人，一直到货物分解完下班，大概在9点中的样子，中午货物大概12点左右到公司，工作是和上午一样的，大概1-2点下班，晚上6.30上班，晚上就是称重，扫描，装包。什么是快递分拣员：分拣员就是在物版流类配送中心依据顾客的订单要求或配送计划，迅速、准确地将商品从其储位或其他区位拣取出来，并按一定的方式进行分类、集中的作业人员。主要负责快递的分拣、扫描、建包等工作。
女 21岁 没学历没技术去上海能做什么工作？
女 21岁，没学历没技术，等于啥也不会是吗？
去上海能做以下一些工作：
服务员，比如饭店、餐厅、宾馆等等；
营业员、售货员、理货员，在一些商店、奶茶铺、超市里的工作；
销售员、推销员，比较低端的公司可能会请一些没学历的员工来做推销；
工人（普工），但是上海目前小厂家已经不多了，难找一些。
总之，都是些脏活累活。没办法，没有职业技能就只好吃苦受累了！
我是女生 20岁 我想去上海工作，不知道可以做什么
只要你有自己的一技之长，或者有自己可以胜任的工作，其实上海工作和在其他二线三线城市工作内容差不了多少，为什么人家总是说上海压力太大，我想主要是因为上海的节奏比较快。
就比如上班来说:一般上班地点和我们自己住的地方平均时间都是1个小时，一个小时在上海已经不算久的了，已经是短时间了，所以大家走路都很快，也没人能顾得上其他的事情，心里只有一个目标：就是赶紧到公司 不要迟到。这一点我觉得就是节奏快的外在原因吧。
内在原因就是，上海的公司总的来说会是比二三线城市的公司规模大，业务多，当然每个工作人员的任务也会多一点，所以上班时间大家都会努力的完成自己的任务，并且相比来说在上海工作人的思维和二三线城市的思维方式也是不同的，毕竟环境不同，相比于二三线城市的慢节奏的悠闲，做事情没有那个紧张感，无论从生活还是工作上都是；而在上海无论是在生活还是工作上都会莫名的给自己一点紧张感，但是这种感觉只会让自己每天过的更加充实。活到老学到老，只有通过不断的学习，你的舒适圈就会不断的扩大，你的承受力才会更强。
总之，如果你是一个懂得上进，懂得提高自己的人，来上海还是不错的选择，这里可以很好的磨练自己，并且你能接触到更先进的技术，更现代化的设施。如果你是个追求安逸的人，那么你就要好好考虑考虑了。
有什么想法大家可以多多交流，我也是刚到上海的。谢谢
谈谈“用工荒”与“就业难”这一现象的认识
“用工荒”，是指用工短缺现象。用工荒是中国社会经济发展到一定阶段出现的必然现象，尤其是国内产业结构转型期间，用工荒现象还有愈演愈烈的趋势，这种现象的出现主要有以下几点原因：
第一，宏观经济形势的影响。随着我国经济的不断发展，用工量必然会增长，但是受到金融危机的影响，不少农民工被迫返乡。而当沿海经济迅速恢复时，对劳动力需求突然增加，短时间内也会造成需求紧张。
第二，内地经济的发展在一定程度上对用工数量进行了分流。国家4万亿的基础设施投资建设需要大量民工。社会主义新农村建设成果显著，尤其是国家一直以来对三农问题的重视和采取的免收农业税与粮食补贴等措施，使得部分农民工愿意留在家乡建设。
现在就业难与用工荒的原因？
目前，许多企业面临着用工荒，为招不到合适人才，影响企业生产经营而担忧，一些企业因用工短缺而造成开工不足、设备闲置等现象，严重制约了企业的发展。而另一方面，“就业难”也成为另一个热点、难点问题，许多家庭付出巨大代价而供养出来的大学毕业生终日为找不到工作，特别是理想的工作而发愁。“就业难”和“用工荒”两种看起来彼此对立的现象居然同时浮现，这在世界各国的经济发展历程中是十分罕见的，如果不加以重视，必将制约我国社会经济的发展。造成“用工荒”和“就业难”的原因是多方面的，其主要原因是：
第一，传统的就业观念的影响。据调查，目前许多企业生产第一线的工人90%以上都是农民工，多数城镇居民不愿自己的子女当工人，纷纷花钱甚至不惜一切代价供养子女读大学，毕业后由于花费和投入的比例不协调，形成高不成、低不就的状况，从主观上造成了目前的“用工荒” 和“就业难”。
第二，教育体制上的弊端影响。以前，各类技工学校为各类企业培养、输送了大量的技术工人，确保了企业的用工，也保证了大多数青年的就业。然而，现在技工学校越来越少，多数为追求经济效益纷纷改为职业学院，转而培养本科、专科生，使得能胜任生产第一线的技术工人减少，而希望从事管理工作的人越来越多，从客观上造成了目前的“用工荒”和“就业难”。
第三，改革开放以来，由于纠正过去“左”的做法，强调对知识的尊重，我们的社会资源和话语权总是在向“精英人士”倾斜，而普通产业工人却一再被怱视，他们为整个经济发展付出许多，到头来却是只能解决个温饱，形成收入与付出的巨大反差。于是更多的千方百计选择创业，努力成为“精英人”，而不愿做普通产业工人，这也是造成了目前的“用工荒”和“就业难”的原因之一。
“用工荒”和“就业难”这两种彼此对立的现象同时出现，这对我国社会经济发展、构建和谐社会是非常不利的，应引起各级政府的高度重视，为此，特建议：
一、加大宣传营造氛围。各级政府要加大宣传力度，向全社会广泛宣传劳动是光荣的，生产一线的产业工人的劳动也是社会主义建设缺一不可的重要组成部分，教育青年树立正确的就业观，营造“有用即人才”的社会氛围。
二、进行教育体制改革。过去的“科考制”和“千军万马一人过独木桥”的教育体制有一定的道理，能真正把优秀的人才选拔出来。为此，一方面建议进行大学教育体制改革，调整招生结构，形成本科、专科二种培养方向，改变目前大学文凭鱼目混珠的现象。限制本科大学生招生人数，有针对性的大力发展专科职业教育，形成文凭的差异化，同时在社会的招工待遇上也要有明显的差异和不同。另一方面，对毕业的大学生开展为期半年定向的社会职业教育。由政府组织成立劳动力培训服务中心或制定创办劳动力培训服务中心的优惠政策，鼓励单位或个人创办劳动力培训服务中心，采取“订单培养”、“定向培养”，促成“教学车间”、“教学工厂”，协调好用工需求与供给关系，解决企业的招工难问题。
三、提高企业工人待遇。落实政策，健全社会保障，缩小收入分配差距，调动从事企业工人的积极性。
如何正确看待用工荒与就业难两者之间的关系
目前出现的用工荒和就业难，或许正是东部沿海地区加快产业升级的推动力
用工荒就像“狼来了”的预言，已经喊了多年。但今年春节过后，这只狼似乎真的来了。有媒体报道，春节刚过，东部沿海地区不少企业就不得不放下身段，由过去坐等正月十五以后上门求职的农民工，变为不惜千里迢迢跑到中西部去请工。但是即便诚意如此，不少企业忙活半天，却仍招不到几个工人。
一边是大批东部企业已经出现毋庸置疑的用工荒，一边却是大学毕业生仍然就业艰难。在沿海企业纷纷去西部招工的同时，大批应届大学生、研究生也是春节一过，就揣着印制精美的个人简历，直奔北京、上海等中心城市的人才招聘会，成功如愿者同样寥寥。
那么，为啥就业难与用工荒会同时出现？我国目前的劳动力到底是紧张还是过剩？
其实，对于中国这样一个有着13亿人口的世界第一大国，就业压力还是首位的，而用工荒是结构性的，是我们产业结构调整过程中的必然现象。
改革开放以后，我国沿海地区在世界经济大循环中，承接了从发达国家转移过来的加工业。沿海地区迅速崛起的、需要大量廉价劳动力支撑的加工业为中西部富余劳动力找到了就业市场，从而导致亿万农民工涌向东部。亿万农民工在为东部地区的崛起作出巨大贡献的同时，也为自己找到了土地以外的饭碗。
但是，随着经济的发展，特别是世界经济格局的变化和国际金融危机的影响，沿海地区不可能再靠低端的加工业保持竞争力。因此新一轮被冠之以“腾笼换鸟”的产业结构调整，在东部沿海地区或主动或被动地拉开序幕。加工业这只腾出去的“旧鸟”不少飞向了中西部。比如大名鼎鼎的富士康公司的北上和西进，就是新一轮产业转移的一个缩影。
这一轮产业转移的一大结果就是，过去不得不背起行囊，跋山涉水到东部打工的农民工们，如今在省内甚至在自家门口就可以实现就业。正像一些地方打出的“打工不用去远方，省内就业建家乡”的口号，如今越来越多的农民工可以不必舍近求远，抛家舍口地到人生地不熟的东部打工了。于是，东部沿海地区的劳动力密集型企业出现招工难就在所难免。
对于东部沿海地区加工类企业，用工荒还只是问题的冰山一角，没有显现出来的危机可能远比用工问题大。因此如果只是头疼医头、脚疼医脚，仅仅靠提高工资待遇、靠善待农民工等来解决招工难问题，虽然可以短期内见成效，但很难从根本上解决问题。
道理很简单，这些企业如果想招到人，就要拿出比内地企业更好的薪酬待遇。而一旦作为靠低用工成本支撑的低端加工业失去了劳动力低成本优势，竞争力也就随之下降甚至完全丧失，企业迟早会难以为继。
因此，从某种角度看，用工荒和就业难，最后都指向一个问题，那就是加快我国的产业结构调整和升级的步伐。东部沿海企业要想保持和巩固先发优势，根本出路也只有靠加快产业升级，迅速从劳动力密集的加工业跨越到资金、技术、人才密集的新兴产业。
只有进入利润空间更大的新兴产业，东部沿海地区的企业才能有实力去吸引高端人才，实现“腾笼换鸟”。而每年成千上万的应届毕业生们，正是农民工回流之后的接续人才。这样，用工荒和就业难两大难题才能同时破解，从而形成真正的双赢局面。
所以，从促进产业结构加快调整的角度看，目前出现的用工荒和就业难，或许正是东部沿海地区加快产业升级的推动力。
东方卫视六大主持人遭严惩后：程雷接婚庆工作，朱桢成功翻身，你怎么看？
东方卫视六大主持人因参加负面富豪的生日宴会遭到了严惩，被严惩之后，曾经是东方卫视一哥的程雷开始承接婚庆工作，而曾经因为结婚礼主持备受质疑的朱桢也终于成功翻身。东方卫视六大主持人在负面富豪周正毅的生日宴会上出席，言语当中极尽谄媚和讨好给社会舆论造成了极其不良的影响。领导对这六大主持人进行了严肃处理，整整一年禁止六位主持人出镜，这其中损失最惨烈的就是程雷。程雷用了将近20年的时间，才终于成为东方卫视最受关注的主持一哥。如今，东方卫视的热门综艺几乎都有程雷的身影，但是没想到风头正盛时，因为一场私人饭局跌入人生谷底。整整一年的时间只能拿到基本工资，对于以往，简直就是天壤之别。迫于生活的压力，一向看不起婚礼主持工作的程雷，也终于低头了。有网友爆料，在朋友婚礼上看到了程雷主持，程雷看起来精神奕奕，丝毫不见落魄，主持风格还是像以往一样流畅自然。看来程雷就算暂时封杀，主持功底还在，只是未来回归之后，能否回到以往的位置就难说了。在这场风波当中，影响最小的应该就是朱桢。朱桢虽然也顶着主持人的名头，但是他并未参加太多的主持工作。这些年朱桢一直都在努力发展副业，不仅和陈赫共同投资了火锅店，而且创立了属于自己的潮牌服装，甚至对于房地产领域都有涉及。各项副业的收入，让朱桢赚的盆满钵满，就算一时不能参加主持工作，也不会对他的生活造成影响。朱桢的家庭背景也十分深厚，他的爷爷是我国著名画家朱梅村，哪怕不工作，朱桢也能够靠着各项收入过的滋润无比。
