上海生育补贴政策
2022年上海生育津贴消息,上海生育保险报销需要提供什么资料,2022年上海生育保险报销范围和标准,2022上海生育保险报销条件。接下来跟我一起来看看最新相关资讯吧。 上海生育津贴领取地址 符合享受生育保险待遇条件的生育妇女,可自生产或流产后直接到就近的区、县社保中心办理申领生育保险待遇手续。 上海生育保险报销申请条件 1、用人单位为职工累计缴费满1年以上,并且继续为其缴费; 2、符合省人口与计划生育要求。 上海生育保险报销流程 1、符合办理要求,社保经办机构打印《受理情况回执》,办事人员签名确认后,与社保经办机构各执一份。 2、材料不全且表示可补全材料,社保经办机构打印《受理情况回执》,办事人员签名确认后,与社保经办机构各执一份。社保经办机构将全部材料退还。 3、不符合办理要求,社保经办机构打印《办理情况回执》,办事人员签名确认后,与社保经办机构各执一份。社保经办机构将全部材料复印后退还。 上海生育保险享受标准 上海生育保险享受标准包括生育生活津贴和生育医疗费补贴的标准两方面,其中生育生活津贴按照孕妇是否从业划分为两个发放标准。 1、生育生活津贴: (1)从业妇女 a、从业妇女的月生育生活津贴标准,为本人生产或者流产当月所在用人单位上年度职工月平均工资。从业妇女生产或者流产时所在用人单位的上年度职工月平均工资高于上海市上年度全市职工月平均工资300%的,按300%计发;低于上海市上年度全市职工月平均工资60%的,按60%计发;但低于人力资源社保局要求的生育生活津贴最低标准的,按最低标准计发。 b、从业妇女生产或者流产时所在用人单位的上年度职工月平均工资高于上海市上年度全市职工月平均工资300%以上的,高出部分由用人单位补差。 c、从业妇女生产或者流产前12个月内变动工作单位的,其月生育生活津贴按照其生产或流产前12个月内所工作的各用人单位上年度职工月平均工资的加权平均数计发。 (2)失业妇女: 失业妇女的月生育生活津贴,按上海市人力资源社保局要求的最低标准计发。 2、生育医疗补贴: 上海市生育医疗补贴标准为: 3、生育医疗费补贴的标准为: (1)妊娠7个月(含7个月)以上生产或者妊娠不满7个月早产的,生育医疗费补贴为3000元; (2)妊娠3个月(含3个月)以上、7个月以下自然流产的,生育医疗费补贴为500元; (3)妊娠3个月以下自然流产或者患子宫外孕的,生育医疗费补贴为300元。 上海生育保险报销时间限制 1、妊娠7个月(含7个月)以上生产或者妊娠不满7个月早产的,按3个月享受生育生活津贴; 2、妊娠3个月(含3个月)以上、7个月以下流产的,按1个半月享受生育生活津贴; 3、妊娠3个月以下流产或者患子宫外孕的,按1个月享受生育生活津贴。 上海生育保险报销流程: 1、十二周之内去街道办事处计生办登记(拿着结婚证、户口本、身份证等),计生办会给个联系卡 2、拿此联系卡去地段医院进行初次产检领孕产妇保健手册(俗称小卡) 3、在16周内拿着小卡去你想生产的医院建大卡,产检。 4、生完宝宝后,到各区社保中心领取生育基金。 其中,产检是不能用医保卡的,但是生产时可以用医保卡。生育基金包括你产假时的工资即生育生活津贴(晚育顺产4个月,晚育剖产4个半月,工资以你交社保的基数为准,最低不低于上海市上年平均工资),加3000块医疗补贴。如果单位有另外帮你们买商业医疗保险的话,可以拿着医疗收费单去保销。 上海生育保险条件: 上海生育保险待遇: 上海生育保险包括两项待遇:一为生育生活津贴,二为生育医疗费补贴。本文为您提供上海生育生活津贴和生育医疗费补贴的标准。 生活津贴标准 (一)从业妇女的月生育生活津贴标准,为本人生产或者流产当月所在用人单位上年度职工月平均工资。从业妇女生产或者流产时所在用人单位的上年度职工月平均工资高于本市上年度全市职工月平均工资300%的,按300%计发 低于本市上年度全市职工月平均工资60%的,按60%计发 低于人力资源社保局要求的生育生活津贴最低标准的,按最低标准计发。(2009年起生产或流产的生育妇女的月生育生活津贴最低标准按2892元计发)。 (二)从业妇女生产或者流产时所在用人单位的上年度职工月平均工资高于本市上年度全市职工月平均工资300%以上的,高出部分由用人单位补差。 (三)从业妇女生产或者流产前12个月内变动工作单位的,其月生育生活津贴按照其生产或流产前12个月内所工作的各用人单位上年度职工月平均工资的加权平均数计发。 医疗补贴标准 (一)妊娠7个月(含7个月)以上生产或者妊娠不满7个月早产的,生育医疗费补贴为3000元 (二)妊娠3个月(含3个月)以上、7个月以下自然流产的,生育医疗费补贴为500元 (三)妊娠3个月以下自然流产或者患子宫外孕的,生育医疗费补贴为300元。 期限标准 1、女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天 难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天;符合计划生育晚育条件的,增加晚育假30天。 2、女职工怀孕未满4个月流产的,享受产假15天;怀孕满4个月流产的,享受产假42天。
上海发布新修订计划生育奖励与补助规定
上海市政府印发了修订后的《上海市计划生育奖励与补助若干规定》，修订完善计划生育奖励假、《独生子女父母光荣证》的申领和退回、计划生育家庭特别扶助、农村部分计划生育家庭奖励扶助等政策内容。
新条例取消了晚婚、晚育奖励，明确符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加婚假7天。增加的婚假一般应当与婚假合并连续使用，享受婚假同等待遇。符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假30天，男方享受配偶陪产假10天。生育假一般应当与产假合并连续使用，享受产假同等待遇。配偶陪产假应当在产妇产假期间连续使用，按照本人正常出勤应得的工资发给。增加的婚假、生育假、配偶陪产假遇法定节假日顺延。
按照老人老办法、新人新办法的原则，2016年1月1日全面两孩政策实施以后，对于只生育一个子女的夫妻，不再发放《独生子女父母光荣证》。因此，新规明确，2015年12月31日以前依法生育一个子女或者收养一个子女的上海市户籍公民，自愿不再生育或者收养，在子女年满16周岁之前，可以在上海市申请领取《独生子女父母光荣证》。
实施全面两孩政策以后，大部分夫妻生育第二个子女不再需要办理再生育申请审批手续，可以自主安排生育，实行生育服务登记制度。仅有一小部分夫妻再生育仍需要办理再生育申请审批手续。因此，为了增强可操作性，新规定第五条对于退回《光荣证》的情形进行了调整。即有下列情况之一的，所持《光荣证》无效，并且应当退回《光荣证》：（一）生育第二个及以上子女；（二）以欺骗等不正当手段取得《光荣证》；（三）不符合领取《光荣证》条件的其他情形。区、县卫生和计划生育行政管理部门对无效的《光荣证》，应当及时予以注销。
新规定明确，同时符合下列条件的上海市户籍人员，按照国家和上海市有关规定，由其户籍所在地的区、县政府给予特别扶助金：一、1933年1月1日以后出生或者1933年1月1日以前出生但持有《光荣证》；二、女方年满49周岁的夫妻双方或者本人年满49周岁；三、在2015年12月31日以前依法只生育或者合法收养一个子女；四、现无存活子女或者子女持有《中华人民共和国残疾人证》，且残疾等级为三级以上（包括残疾等级为轻度以上）；五、未再生育和未再收养子女。新规指出，计划生育家庭特别扶助标准按照国家有关规定，结合上海市实际，实行动态调整。
一、计划生育政策
计划生育政策是一国政府在人口领域内对人口婚、育行为进行客观指导的具体措施。计划生育政策的宗旨是，使人们的婚、育行为纳人有计划的轨道。可以是鼓励生育的计划生育政策，也可以是控制生育的计划生育政策。一国究竟采取哪一种政策，是根据本国的具体情况来确定的，中国推行的是控制生育的计划生育政策。
二、计划生育最新的政策
我国目前已经开放三孩，规定一对夫妻可以生育三个子女。
国家相关部门召开会议，审议《关于优化生育政策促进人口长期均衡发展的决定》。就积极应对人口老龄化、调整生育政策等问题，会议作出部署。允许一对夫妻可以生育三个子女。
上海独生子女补贴怎么领取
法律分析：(一)在子女年满十六周岁前，领取独生子女父母奖励费;(二)农民在调整自留地和安排宅基地时，其独生子女按两个人计算分配面积;(三)在年老退休时，领取一次性计划生育奖励费。持有《独生子女光荣证》的公民，其独生子女在未满十六周岁之前发生意外伤残或者死亡，不愿再生育和收养子女的，由区、县人民政府按照市人民政府的有关规定给予一次性补助法律依据：《上海市城镇职工养老保险办法》第一条 为了保障城镇在职人员退休后的基本生活需要，根据《上海市城镇职工养老保险制度改革实施方案》，制定本办法。 第二条 本办法所称养老保险，是指经法定程序确立，由政府主管部门负责组织和管理，单位和在职人员共同承担养老保险费缴纳义务，退休人员按养老保险费缴纳状况享受基本养老保险待遇的社会保障制度。 第三条 本办法适用于本市范围内城镇的机关、企业、事业单位（以下简称“单位”）及其在职人员、退休人员。 外商投资企业的外籍人员以及国家另有规定的单位和人员不适用本办法。 第四条 养老保险实行国家、单位与个人共同承担费用，个人储存与统筹互济相结合，保障退休人员基本生活需要与激励在职人员积极性相结合的原则。 单位有为在职人员缴纳养老保险费的义务；在职人员有为自身缴纳养老保险费的义务。
上海独生子女补贴最新政策2022
随着三孩相关政策的逐渐落地，独生子女家庭的权益越来越被关注。据相关数据显示，我国从1980年~2016年，诞生了1.76亿的独生子女，现在这个数字，已经将近2亿，独生子女面临着父母照顾、养老压力愈发明显。不过，值得欣慰的是，虽然开放了生育政策，实施30多年的独生子女政策退出历史舞台，但是国家没有忘记独生子女家庭作出的贡献，也没有忘记当初的承诺。下面我们一起看一下，独生子女，2022年，都有哪些政策？补贴金额都是多少？有独生子女证的恭喜：从7月起，家庭补助金将提高为了切实维护好计划生育家庭合法权益，财政部国家卫生健康委发布《关于提高计划生育家庭特别扶助制度扶助标准的通知》，明确表示，自2022年7月1日起，提高计划生育家庭特别扶助制度扶助标准。现将有关事项通知如下：独生子女父母，最高可领一次性补助金5000元独生子女的父母，在达到退休年龄后，可以凭独生子女证领取一笔最高5000元的补贴，不过这么高的标准并不是每个地区都能达到。目前，只有上海独生子女的父母，在退休时可以领取至5000元一次性计划生育奖励，此外，在子女年满16周岁以前，可领取每月30元的独生子女父母奖励费等；至于其他省份？北京市，退休时每人享受不少于1000元的一次性奖励;四川省，退休时加发5%的退休金（加发后的比例不得超过100%）；每月不低于10元，或者一次性不低于1500元；每月不低于10元，或者一次性不低于1500元；河北省，退休时分别由夫妻双方单位发给不低于3000元的一次性奖励；吉林省，根据《吉林省人口与计划生育条例》，对城镇计划生育家庭独生子女父母退休后符合奖励条件的给予一次性奖励费2000元。独生子女父母奖励费与独生子女一次性补助金不同的是独生子女父母奖励费，也可以说是独生子女奖金，补贴常以月为单位发放，大多省份规定该奖费自领取《独生子女父母光荣证》之月起发，到其独生子女满18周岁为止，部分省份到独生子女年满16周岁为止。比如：北京市，持有独生子女证每月发给10元独生子女父母奖励费，奖励费自领取《独生子女父母光荣证》之月起发至其独生子女满十八周岁止。父母生病，独生子女可享带薪休假独生子女，天之骄子，童年时享受着全家人的呵护与关爱，然而，事情都有两性，有好的一面，也有坏的一面，曾经含在嘴里怕化了，捧在手里掉了，如今，随着最早一批独生子女迈出不惑之年，独生子女的父母也年逾六旬，独生子女面临的看护压力与日俱增。对应这个问题，早2018年前，多地已经出台了“独生子女护理假”，让独生子女免除后顾之忧，可以放心照顾。因为各地的经济GDP发展水平、政策等不同，因此，独生子女护理假有长有短，有20天的，也有15天的，也有10天，5天的，具体以当地政策为准，比如：黑龙江、河南、内蒙古、天津、安徽，独生子女护理假，最长父母年满60周岁，每年获得不超过20天。其次，湖南、辽宁，四川，每年获得不超过15天；重庆、福建，北京10天，相比之下，经济最发达的沿海地区，广东、浙江，独生子女护理假，只有5天。此外，湖北、黑龙江、四川、宁夏等省份，非独生子女也能享受，但假期只有7-10天。独生子女，每月2000元工资免税如果你是独生子女，只要父母年龄超过60岁，还可以享受每月2000元的赡养老人专项附加扣除，而不需要与其他兄弟姐妹一起平分这个额度。比如：独生子女，每月可享受2000元，而非独生子女，每一纳税人分摊的扣除额最高不得超过每月1000元。
上海残疾人独生子女父母领取补每年什么时发
亲亲您好，残疾独生子女的父母每年补助赡养费6240元左右，独生子女死亡的父母每人每年补助7800元。每年10月发放。根据《独生子女父母光荣证》规定，部分省份独生子女残疾或死亡，可按月领取计划生育家庭特别补助。独生子女的父母或者合法领养的独生子女父母需要在1933年1月1日之后出生，年龄必须要在49岁以上的。希望能帮到您，祝您生活愉快！【摘要】
上海残疾人独生子女父母领取补每年什么时发【提问】
亲亲您好，残疾独生子女的父母每年补助赡养费6240元左右，独生子女死亡的父母每人每年补助7800元。每年10月发放。根据《独生子女父母光荣证》规定，部分省份独生子女残疾或死亡，可按月领取计划生育家庭特别补助。独生子女的父母或者合法领养的独生子女父母需要在1933年1月1日之后出生，年龄必须要在49岁以上的。希望能帮到您，祝您生活愉快！【回答】
上海残疾证父母49岁领多少【提问】
亲亲，补贴标准为每人每月300元。【回答】
上海残疾独生子女父母补助
法律主观：残疾人独生子女补贴费就是享受 独生子女父母 奖励，残疾人和健全人一样。独生子女费：是计划生育政策自实施以来，中国对独生子女实行奖励政策。凡领取了《独生子女父母光荣证》的夫妻，从领证之月起到子女14周岁止，每年发放独生子女保障费60元，单方领证的对象发放30元根据地区不同的情况，发放的独生子女费是不同的，这就牵涉到独生子女费的发放标准。《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十七条自愿终身只生育一个子女的夫妻，国家发给《独生子女父母光荣证》。获得《独生子女父母光荣证》的夫妻，按照国家和省、自治区、直辖市有关规定享受独生子女父母奖励。法律、法规或者规章规定给予终身只生育一个子女的夫妻奖励的措施中由其所在单位落实的，有关单位应当执行。独生子女发生意外伤残、死亡，其父母不再生育和收养子女的，地方人民政府应当给予必要的帮助。法律客观：《中华人民共和国 人口与计划生育法 》第三十一条 在国家提倡一对夫妻生育一个子女期间，自愿终身只生育一个子女的夫妻，国家发给《独生子女父母光荣证》。获得《独生子女父母光荣证》的夫妻，按照国家和省、自治区、直辖市有关规定享受独生子女父母奖励。法律、 法规 或者规章规定给予获得《独生子女父母光荣证》的夫妻奖励的措施中由其所在单位落实的，有关单位应当执行。在国家提倡一对夫妻生育一个子女期间，按照规定应当享受计划生育家庭老年人奖励扶助的，继续享受相关奖励扶助，并在老年人福利、养老服务等方面给予必要的优先和照顾。
独生子女费领取流程
独生子女补贴由户籍所在地乡镇或街道办事处发放,可以直接去户籍所在地领取,也可以持户口簿到村委或者居委领取。 法律依据：《中国人口与计划生育条例》第二十七条 自愿终身只生育一个子女的夫妻，国家发给《独生子女父母光荣证》。获得《独生子女父母光荣证》的夫妻，按照国家和省、自治区、直辖市有关规定享受独生子女父母奖励。法律、法规或者规章规定给予终身只生育一个子女的夫妻奖励的措施中由其所在单位落实的，有关单位应当执行。独生子女发生意外伤残、死亡，其父母不再生育和收养子女的，地方人民政府应当给予必要的帮助。
独生子女费领取流程
（无法生产类）符合办理条件的，夫妻双方填写的《独生子女父母光荣证》申领表一式两份，并经单位、户籍地村(社区)委员会核实并签注意见。由申领人单位、户籍地(如申领人夫妻户籍地不在同一个乡镇的，可分别在其户籍地申请领取)，乡镇计生办审核，符合条件的免费发给夫妻双方各一份《独生子女父母光荣证》，从发证之月起凭证享受规定的奖励和优待。法律依据《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十七条 在国家提倡一对夫妻生育一个子女期间，自愿终身只生育一个子女的夫妻，国家发给《独生子女父母光荣证》。获得《独生子女父母光荣证》的夫妻，按照国家和省、自治区、直辖市有关规定享受独生子女父母奖励。法律、法规或者规章规定给予获得《独生子女父母光荣证》的夫妻奖励的措施中由其所在单位落实的，有关单位应当执行。获得《独生子女父母光荣证》的夫妻，独生子女发生意外伤残、死亡的，按照规定获得扶助。在国家提倡一对夫妻生育一个子女期间，按照规定应当享受计划生育家庭老年人奖励扶助的，继续享受相关奖励扶助。
上海剖腹产产假多少天
上海剖腹产产假天数是158天。女职工生育享受98天的产假，其中产前可以休假15天；难产，增加产假15天；生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天；怀孕未满4个月流产的，享受15天产假等。产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：1、女职工生育享受产假；2、享受计划生育手术休假；3、法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗业务费和药费（含自费药品和营养药品的药费）由职工个人负担。《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
上海二胎产假多少天？
法律分析：10天。上海二胎陪产假规定为10天，新《条例》规定上海晚育护理假调整为配偶陪产假，但需要注意的是，享受陪产假必须是符合法律规定生育子女的妇女，陪产假适用人群包括初次生育和再生育。女职工产假为90天（其中产前休息15天）。难产的，增加产假15天；多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天。 女职工晚育（比法定婚龄推迟4年以上初育），产假在90天的基础上增加30天；难产的，另增加产假15天。 女职工怀孕2个月以内流产的，给予15天的产假；2个月以上不满4个月流产、引产的，给予30天的产假；怀孕满4个月以上流产、引产的，给予42天产假。
法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
《中华人民共和国社会保险法》
第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
第五十五条 生育医疗费用包括下列各项：
（一）生育的医疗费用；
（二）计划生育的医疗费用；
（三）法律、法规规定的其他项目费用。
第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
满60岁独生子女补贴政策
独生子女父母60岁后能领的补贴，具体如下：1、计划生育家庭特殊补贴；2、计划生育家庭奖励补贴；3、计划生育家庭少生快富补贴。农村在推行养老保险制度时，应当为独生子女父母优先办理养老保险。农村安排宅基地，对独生子女父母应当给予优先和照顾。独生子女父母，女方年满五十五周岁，男方年满六十周岁的，每人享受不少于1000元的一次性奖励。《中华人民共和国人口与计划生育法》第三十一条 在国家提倡一对夫妻生育一个子女期间，自愿终身只生育一个子女的夫妻，国家发给《独生子女父母光荣证》。获得《独生子女父母光荣证》的夫妻，按照国家和省、自治区、直辖市有关规定享受独生子女父母奖励。法律、法规或者规章规定给予获得《独生子女父母光荣证》的夫妻奖励的措施中由其所在单位落实的，有关单位应当执行。在国家提倡一对夫妻生育一个子女期间，按照规定应当享受计划生育家庭老年人奖励扶助的，继续享受相关奖励扶助，并在老年人福利、养老服务等方面给予必要的优先和照顾。
60岁老人领取独生子女补贴
一、独生子女父母60岁后能得到多少补贴各省市政策不同，以北京市为例，独生子女父母，女方年满五十五周岁，男方年满六十周岁的，每人享受不少于1000元一次性奖励。根据《北京市人口与计划生育条例》规定：第十九条已经获得《独生子女父母光荣证》的夫妻，凭证享受以下奖励和优待：(一)每月发给10元独生子女父母奖励费，奖励费自领取《独生子女父母光荣证》之月起发至其独生子女满十八周岁止;(二)独生子女的托幼管理费和十八周岁之前的医药费，由夫妻双方所在单位依照有关规定报销;(三)独生子女父母，女方年满五十五周岁，男方年满六十周岁的，每人享受不少于1000元的一次性奖励;(四)农村在推行养老保险制度时，应当为独生子女父母优先办理养老保险。农村安排宅基地，对独生子女父母应当给予优先和照顾;(五)乡镇人民政府和农村集体经济组织应当扶持独生子女家庭发展生产。二、农村独生子女父母60岁后能领多少计划生育补贴主要包含以下3个项目：1、计划生育家庭特殊补贴;2、计划生育家庭奖励补贴;3、计划生育家庭少生快富补贴。这3个项目是全国统筹的，也就是说发放的标准是一致的，当然每个地方的具体落实政策不一样，其他标准可能有所差异。同时，部分地区政策落地有独生子女证的每人每年补贴2400元。
上海生育津贴2022年发放标准
上海生育保险享受标准包括生育生活津贴和生育医疗费补贴的标准两方面，其中生育生活津贴按照孕妇是否从业划分为两个发放标准。一、生育生活津贴：（1）从业妇女a、从业妇女的月生育生活津贴标准，为本人生产或者流产当月所在用人单位上年度职工月平均工资。从业妇女生产或者流产时所在用人单位的上年度职工月平均工资高于上海市上年度全市职工月平均工资300%的，按300%计发;低于上海市上年度全市职工月平均工资60%的，按60%计发;但低于人力资源社保局要求的生育生活津贴最低标准的，按最低标准计发。b、从业妇女生产或者流产时所在用人单位的上年度职工月平均工资高于上海市上年度全市职工月平均工资300%以上的，高出部分由用人单位补差。c、从业妇女生产或者流产前12个月内变动工作单位的，其月生育生活津贴按照其生产或流产前12个月内所工作的各用人单位上年度职工月平均工资的加权平均数计发。（2）失业妇女：失业妇女的月生育生活津贴，按上海市人力资源社保局要求的最低标准计发。二、生育医疗费补贴：（1）妊娠7个月（含7个月）以上生产或者妊娠不满7个月早产的，生育医疗费补贴为3000元；（2）妊娠3个月（含3个月）以上、7个月以下自然流产的，生育医疗费补贴为500元；（3）妊娠3个月以下自然流产或者患子宫外孕的，生育医疗费补贴为300元。
上海市生育津贴标准2021
法律分析：2021年上海生育津贴政策生育生活津贴和生育医疗费补贴。从业妇女的月生育生活津贴标准为本人生产或者流产当月所在用人单位上年度职工月平均工资。具体如下，1、从业妇女生产或者流产时所在用人单位的上年度职工月平均工资高于上海市上年度全市职工月平均工资300%的，按300%计发；2、低于上海市上年度全市职工月平均工资60%的，按60%计发但低于人力资源社会保障局规定的生育生活津贴最低标准的，按最低标准计发；3、从业妇女生产或者流产时所在用人单位的上年度职工月平均工资高于上海市上年度全市职工月平均工资300%以上的，高出部分由用人单位补差。用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。市场监督管理部门、民政部门和机构编制管理机关应当及时向社会保险经办机构通报用人单位的成立、终止情况，公安机关应当及时向社会保险经办机构通报个人的出生、死亡以及户口登记、迁移、注销等情况。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十五条 生育医疗费用包括下列各项：（一）生育的医疗费用；（二）计划生育的医疗费用；（三）法律、法规规定的其他项目费用。第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。第五十七条 用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。
上海育儿假多少天2021新规定
上海育儿假具体有5天。2021年11月25日，增设了育儿假，规定符合法律法规生育的夫妻，在其子女年满3周岁之前，双方每年都可以享受各5天的育儿假。 根据相关规定，育儿假可以休到小孩满三周岁。也就是说，在小孩未满三周岁前，每年可以休5天的育儿假。育儿假期间是不会扣工资的，根据规定，育儿假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。也就是说和年假差不多，一个月之内休一天的育儿假，不会扣你全勤。 育儿假的界定是说小孩未满三周岁岁的时候，每一年可以享受带薪假期五天。举例来说：如果孩子的出生时间是2021年12月1日，则到2022年11月30日是一个周年，在这个周年期间，双方可以享受育儿假各5天。以此类推。拓展资料：一、 育儿技能（一） 让宝宝自己学会睡觉。婴儿大部分时间都在床上，但床不会自己晃动。所以，为了让宝宝学会享受在床上的快乐时光，父母不需要抱起宝宝使劲摇晃，来回走动，更不用这样哄孩子睡觉，只需要把他轻轻放在床上就可以了。（二） 不要把宝宝盖成“粽子”。妈妈应该相信宝宝自己的抵抗力。在孩子的成长过程中，要不断锻炼，加强抵抗力。因此，父母有时不得不“硬着心肠”，让他们自己适应环境的变化，而不是一层一层地包裹他们。（三） 宝宝洗澡时应该少用沐浴露。虽然宝宝闻起来有奶腥味，但其实“只要汗液和细菌被冲走，就健康了”。不管是什么品牌的婴儿用品，都没有清水那么健康自然。尽量少用沐浴露和洗发水给宝宝洗澡，或者一周只洗一两次。二、 育儿假的规定（一） 育儿假有工作日和自然日。《劳动保险条例》第十六条规定的产假(无论是正常生育还是流产)包括星期日和法定节假日，不得补休。 （二） 女职工正常生育的产假为90天；难产增加15天，多胞胎每多生一个婴儿增加15天，晚育增加30天。
育儿假多少天2021新规定上海
上海育儿假具体有5天。2021年11月25日，上海市召开了十五届人大常委会第三十七次会议，并审议通过了新修订的上海市人口与计划生育条例的决定。从修订后的条例中看可以看到，增设了育儿假，规定符合法律法规生育的夫妻，在其子女年满3周岁之前，双方每年都可以享受各5天的育儿假。新修订的上海市人口与计划生育条例于11月25日起施行，这也意味着上海育儿假将于11月25日（星期四）这一天正式落实，所以家里还有没满3周岁小孩的宝爸宝妈们，可以把今年的育儿假提上日程了，再不休今年就过完啦。而且并不是只有一方有，双方都可以休假。当女方休假的时候，男方可以工作，反之同理。这样对小孩的培养也是有益的，毕竟小孩从小就需要父母的陪伴，但现在年轻人人生活压力大，根本没时间陪小孩。各地政府都积极响应了育儿假政策，有这项福利。拓展资料：带薪休假释义： 就是员工享受假日的同时，还享有正常薪水待遇。带薪年休假，是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。中国劳动法对带薪年休假作了原则性规定，但没有规定带薪年休假的休假时间及具体操作办法，而是指定由国务院制定相应的具体办法。 带薪年假工资的计算标准是什么：1.带薪年假工资计算标准是职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算，月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。2.职工带薪年假天数与其自身的工龄挂钩：职工累计工作已满1年不满10年的，法定带薪年休假5天;已满10年不满20年的，法定带薪年休假10天;已满20年的，法定带薪年休假15天。用人单位安排劳动者休假高于该标准的不予干涉，但是低于法定标准应该以职工日工资收入的300%支付其未休带薪年假工资，由于职工因个人原因不休并且做出书面放弃休假权利承诺的除外。
