派遣证和报到证是一个东西吗
报到证和派遣证是同一个材料，派遣证和报到证，是应届普通高等学校毕业生到就业单位报到的凭证，也是毕业生参加工作时间的初始记载和凭证。报到证，原称“派遣证”，全称是《普通高等学校毕业生就业报到证》，由教育部印制，北京市教委签发，分上下两联，上联交毕业生本人报到使用，下联由学校装入毕业生档案。报到证的用途主要包括：1、是教育主管部门正式派遣毕业生的凭证；2、是毕业生到用人单位报到的凭证；3、是用人单位接收毕业生的重要证明；4、是任何一个合法的人才中心、档案管理机构接收毕业生档案的证明；5、是用人单位给毕业生落户、接管档案的重要凭证；6、是毕业生的干部身份证明。【法律依据】《中华人民共和国高等教育法》第十六条 高等学历教育分为专科教育、本科教育和研究生教育。高等学历教育应当符合下列学业标准：（一）专科教育应当使学生掌握本专业必备的基础理论、专门知识，具有从事本专业实际工作的基本技能和初步能力；（二）本科教育应当使学生比较系统地掌握本学科、专业必需的基础理论、基本知识，掌握本专业必要的基本技能、方法和相关知识，具有从事本专业实际工作和研究工作的初步能力；（三）硕士研究生教育应当使学生掌握本学科坚实的基础理论、系统的专业知识，掌握相应的技能、方法和相关知识，具有从事本专业实际工作和科学研究工作的能力。博士研究生教育应当使学生掌握本学科坚实宽广的基础理论、系统深入的专业知识、相应的技能和方法，具有独立从事本学科创造性科学研究工作和实际工作的能力。第十九条 高级中等教育毕业或者具有同等学力的，经考试合格，由实施相应学历教育的高等学校录取，取得专科生或者本科生入学资格。本科毕业或者具有同等学力的，经考试合格，由实施相应学历教育的高等学校或者经批准承担研究生教育任务的科学研究机构录取，取得硕士研究生入学资格。硕士研究生毕业或者具有同等学力的，经考试合格，由实施相应学历教育的高等学校或者经批准承担研究生教育任务的科学研究机构录取，取得博士研究生入学资格。允许特定学科和专业的本科毕业生直接取得博士研究生入学资格，具体办法由国务院教育行政部门规定。
报到证和派遣证的区别
派遣证和报到证的区别：1、派遣证是在学生毕业后放入档案，由国家直接打到学生所在单位，不允许个人持有；2、而报到证是交由学生自行保管。在本质上，派遣证和报到证是一样的东西。报到证由原来的派遣证转化而来，是应届普通高等学校的毕业生到用人单位报到的一个凭证，毕业生到单位报到时，必须携带报到证。报到证的作用主要有：1、“就业报到证”是毕业生到单位报到的证明。毕业生到工作单位就业时，须持“就业报到证”。用人单位凭“就业报到证”为毕业生办理手续；2、当地公安部门凭“就业报到证”为毕业生办理落户手续；3、学校相关部门依据“就业报到证”为毕业生办理档案投递、组织关系转移和户籍迁移等手续；4、“就业报到证”正页由毕业生到用人单位报到时交给用人单位，是毕业生参加工作时间的初始记载和凭证，上面的日期是工龄的开始年限，与退休年龄和养老保险交纳年数都有关；5、就业报到证”是毕业生报考公务员必备资料；6、“就业报到证”是毕业生就业的证明，“就业报到证”中的姓名须与毕业生身份证中的姓名一致，单位的名称也必须准确。“就业报到证”的有效期一般为毕业后两年时间内。法律依据：《中华人民共和国高等教育法》第三十五条高等学校根据自身条件，自主开展科学研究、技术开发和社会服务。国家鼓励高等学校同企业事业组织、社会团体及其他社会组织在科学研究、技术开发和推广等方面进行多种形式的合作。国家支持具备条件的高等学校成为国家科学研究基地。
派遣证和报到证的区别
派遣证和报到证的区别如下：1、派遣证是在学生毕业后放入档案，由国家直接打到学生所在单位，不允许个人持有；2、而报到证是交由学生自行保管。在本质上，派遣证和报到证是一样的东西。报到证由原来的派遣证转化而来，是应届普通高等学校的毕业生到用人单位报到的一个凭证，毕业生到单位报到时，必须携带报到证。法律依据：《中华人民共和国高等教育法》第三十五条高等学校根据自身条件，自主开展科学研究、技术开发和社会服务。国家鼓励高等学校同企业事业组织、社会团体及其他社会组织在科学研究、技术开发和推广等方面进行多种形式的合作。国家支持具备条件的高等学校成为国家科学研究基地。第三十九条国家举办的高等学校实行中国共产党高等学校基层委员会领导下的校长负责制。中国共产党高等学校基层委员会按照中国共产党章程和有关规定，统一领导学校工作，支持校长独立负责地行使职权，其领导职责主要是：执行中国共产党的路线、方针、政策，坚持社会主义办学方向，领导学校的思想政治工作和德育工作，讨论决定学校内部组织机构的设置和内部组织机构负责人的人选，讨论决定学校的改革、发展和基本管理制度等重大事项，保证以培养人才为中心的各项任务的完成。社会力量举办的高等学校的内部管理体制按照国家有关社会力量办学的规定确定。报到证补办的流程有哪些1、给档案所在地的教育局或者类似的机构打电话咨询，会说可办理地点；2、带好补办报到证所需要的东西，如个人补办申请表、原学校开具的介绍信以及个人身份证和学位证以及毕业证等这几样东西；3、拿着所有这些文件去教育局或者就业指导中心，审核通过以后交补办费用，就可以补办了。
大学毕业后的派遣证是干什么用的？
派遣证即报到证。报到证的作用至少有以下六点： 1、报到证是教育主管部门正式派遣毕业生的凭证；2、报到证是毕业生到用人单位报到的凭证，凭报到证报到以后，方可开始计算工龄； 3、报到证是用人单位接收毕业生的重要文字证明； 4、报到证是任何一个合法的人才中心、档案管理机构接收毕业生档案的证明； 5、报到证是用人单位给毕业生落户、接管档案的重要凭证和依据；6、报到证证明持证的毕业生是纳入国家统一招生计划的学生； 7、报到证是毕业生的干部身份证明。如果没有报到证，毕业生将会失去干部身份，成为社会劳动人员（工人编制）；而且人才中心无法接收毕业生的档案。按照我国目前的人事管理规定，由人事局管理干部（档案一般放在人才心），由劳动和社会保障局管理工人（档案一般放在职介所）。办理要求：（1）可以凭与用人单位签订的“就业协议书”办理，如用人单位无人事权，不能接收档案，还须到其上级主管部门签章（签在“用人单位上级主管部门意见”一栏）；用人单位无上级主管部门的，则到当地的人才交流中心办理人事代理手续（在“用人单位上级主管部门意见”一栏处签章）。（2）可以凭与用人单位签订的劳动合同办理，另外还须到当地的人才交流中心签定“就业协议书”，办理人事代理手续，签好后的“就业协议书”要一并带到省校就业指导中心。（3 ）未落实就业单位且本人申请回生源地自主择业的毕业生应提供书面申请。
报到证是什么证
报到证是毕业生转移人事档案关系和户口关系的凭证：1、报到证是从1999年之前的派遣证改成的，是应届普通高等学校、普通高中（普通高等学校统招）毕业生在就业单位登记的凭证，也是学生在工作期间的最初登记和证明。毕业生应凭报到证到用人单位报到。由教育部印制，省、市、自治区教委印发，共分为上下两册，上联由毕业生本人上报，下联则由校方存档；2、如果没有报到证，那可能就要被用人单位给拒绝门外了。如果当事人毕业后打算考公务员，事业编，教师，医生，国企等工作，这个时候报到证和档案很重要。3、报到证一式二份，由学院招生办出具，一份寄至学生本人，另一份寄存于毕业档案中。注册证书上的报到单位是由学校将毕业生的档案邮寄给要送到的单位，一证一码，一些机关和事业单位需要提供证件，所以请同学们小心保管。法律依据：《中华人民共和国档案法》第八条国家档案主管部门主管全国的档案工作，负责全国档案事业的统筹规划和组织协调，建立统一制度，实行监督和指导。县级以上地方档案主管部门主管本行政区域内的档案工作，对本行政区域内机关、团体、企业事业单位和其他组织的档案工作实行监督和指导。乡镇人民政府应当指定人员负责管理本机关的档案，并对所属单位、基层群众性自治组织等的档案工作实行监督和指导。第九条机关、团体、企业事业单位和其他组织应当确定档案机构或者档案工作人员负责管理本单位的档案，并对所属单位的档案工作实行监督和指导。中央国家机关根据档案管理需要，在职责范围内指导本系统的档案业务工作。
报到证是什么样子的？
报到证一式两份，一份在档案中，一份在个人手里。在个人档案中的是白色底版的。在手里的是彩色底版的（本科生为蓝色底，研究生为粉色底）。报到证有“全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证”、“全国毕业研究生报到证”、“全国普通中等专业学毕业生就业报到证”和“**省中等师范学校毕业生就业报到证”，其中“全国普通中等专业学习毕业生就业报到证”由对应的国家行业主管部门的人事部门或各省市自治区人事部门印制和签发。结业生的就业报到证发放手续：高校结业生如用人单位同意接收的，经学校教学主管部门确认，可以按照结业生签发就业报到证，并在就业报到证正、副本的备注栏内注明“结业”字样。如结业生经学校考试考核合格同意毕业并颁发毕业证书，可以视情况换发就业报到证。就业报到证有效期：1、报到证报到有效期时间一般是两年，即从毕业开始两年内有效，超过两年视为自动放弃并作废。但是个别地方，三年也可以报到。具体按照当地政策来定。2、报到证改派有效期时间为一年，当然一些地方两年内也可以改派，具体依照当地政策。3、报到证上所标注报到时间为什么是一个月，或者更短时间：因为是为了督促学生尽快办理，所以近几年才改为时间短，但是个别城市，是严格按照报到证时间来报到的，切莫耽误了时间。
大学生派遣证怎么办理
法律分析：申请经营劳务派遣业务的，申请人应当向许可机关提交下列材料：（一）劳务派遣经营许可申请书；（二）营业执照或者《企业名称预先核准通知书》；（三）公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告；（四）经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单；（五）法定代表人的身份证明；（六）劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本；拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
