目前国内比较知名的股票论坛有哪些？推荐下。
1、中国大金融高峰论坛中国大金融高峰论坛于2013年4月发起，是一个非政府、非营利性组织。由中国大金融联盟主办。论坛主要通过邀请方式进行嘉宾邀约，出席者仅限于政府机构、金融行业、理论学术、实体企业领域中的重要领导、董事长、总裁、首席执行官及高级管理人士，通过“大跨界、大融合、大讨论”的手法，以“跨越金融边界谈金融”为核心要义，探讨中国金融行业未来发展趋势的问题。2、老钱庄股票论坛老钱庄股票论坛成立于2007年1月，公司紧紧围绕互联网的变革和需求，结合互联网经济的特性，选择从财经行业作为切入点，凭借雄厚的资本实力、强大的研发能力、熟稔的运营能力、完善精湛的技术支持能力、人性化的客户服务能力，以及强大的销售能力，迅速延伸到财经、体育、房产、健康、导航网址等多个行业，被业界誉为互联网的一匹黑马。3、理想论坛理想论坛为国内的股票论坛，注册会员已超过100万，并以每月60000人的速度稳定递增，每日页面访问量超过200万，并保持稳定增长的趋势，60分钟在线平均约2万多人，最高纪录3万3千多。目前主题超过30万，帖子接近1千万，数据库大小5.8GB，附件总大小大约150GB。4、天涯股票论坛天涯股票论坛倡导“互助分享”精神论坛的管理员为海纳。论坛的开放时间是2008年10月。专业的股票论坛，是股票交流，股民畅所欲言的财经社区，天涯提供股票软件、行情、股票入门知识，黑马推荐，个股分析，软件指标公式，研究报告，书籍下载，天涯股票论坛是专业的的股票技术分析与投资交流社区。5、雪球雪球成立于2010年，是北京雪球信息科技有限公司旗下推出的投资者社区。雪球一直致力于为中国投资者提供跨市场（沪深、香港、美国），跨品种（股票、基金、债券等）的数据查询、资讯获取和互动交流以及交易服务。
国内知名股票论坛有哪些
1、中国大金融高峰论坛，中国大金融高峰论坛于2013年4月发起，是一个非政府、非营利性组织。2、老钱庄股票论坛，老钱庄股票论坛成立于2007年1月，公司紧紧围绕互联网的变革和需求，结合互联网经济的特性，选择从财经行业作为切入点，被业界誉为互联网的一匹黑马。3、理想论坛，理想论坛为国内的股票论坛，注册会员已超过100万，并以每月60000人的速度稳定递增，每日页面访问量超过200万，并保持稳定增长的趋势。拓展资料1、股票论坛，专供股民互相交流股市经验、发布最新金融领域消息、邀请专家行业知名人士撰写专题评论、在线答疑等的网络bbs。目前中国国内的股票论坛有很多，较优人气的有：新浪、搜狐、网易、腾讯等门户网站的财经论坛，百度的贴吧，还有像投资堂股票论坛、中金在线、东方财富网、和讯的股吧、金融界、涨停100论坛、iiQ中国股票论坛、同花顺论坛、MACD股票论坛等专业财经网站的论坛。2、股票论坛作为股民交流投资经验、获取信息的一种重要途径，但是传统的论坛模式，都是以主题展开讨论，这种模式存在以下方面的不足：不能最有效的在用户之间建立密切的联系；信息的传播是线性的，不能在横向，也就是不能从平面上进行传播，传播力受限；用户获取信息要主动去翻帖子，找有用的信息，不能将信息主动发给用户；在股市，信息就是钱，信息的实时性非常重要，这一点传统论坛也不能解决；手段单一，只能通过访问网站，或则WAP网站，来获得信息，不是非常方便。
券商交易员被老婆晒月入8万中金：停职调查！他究竟错在哪儿了？
一位券商交易员被老婆在社交媒体上晒月入8万的工资，引起了很多人的讨论和关注并且这个交易员的老婆在晒出丈夫的工资时，对相关信息也没有打码。从账单上可以清楚的看到这名交易员来自中金这个公司，也让很多的舆论关注这个公司。作为一个93年的员工，工资竟然如此的高，也让很多人觉得难以接受。这名男子现在已被停职调查，有相关人员也表示这也是他妻子的行为导致的。虽然金融行业的工资都普遍的偏高，但是具体多少很多普通人也没有了解以及无从知道。而此次这个交易员妻子炫耀的行为，也让大家重新的了解到金融行业竟然有着如此好的工资待遇。一名普通员工都可以月入8万，也让很多人觉得羡慕和眼红。同时也觉得不甘心，同样是工作同样付出劳动，别人年收入百万上下自己却与他相差如此悬殊，也让大家觉得匪夷所思。这名员工并没有做错什么，只是他妻子这个行为让他不得不处在风口浪尖。尤其是国家相关的政策早就已经出台要打压这些金融行业员工的工资要降薪，而他妻子这个行为完全的暴露了中金这个公司对员工的工资仍然没有做出相应的调整，或者说降薪后的工资都如此高。引发了社会上其他工种人的嫉妒，同时对于金融行业来说，工资保密也是一个必须要做到的事情，而这名男子也没有做到完全不够谨慎。这让大家重新的把目光关注到中金这家公司，这家公司为了维护自己的合法权益，不得不对这名男子做出相应的处罚。并且回答网上对于这家公司的争议，也是想平息这个舆论。毕竟金融行业有着非常多的规矩和条件，工资保密是一个员工必须要做到的事情。
月入8万中金员工被停职！证券业高薪还管得了吗？
中金平均年薪是98万，这个在证券行业里面金融行业里面还算比较低的，金融行业普遍是高薪的存在这里面，赚钱多的是真的多，赚钱少的也比普通的职业赚的要多得多。因为在这个行业里面只要能进去一个投资公司基金公司，基本年薪就是20起步，比这还少的基本不可能了。这里面的高管一年的收入拿了个上千万，其实完全是可以的，而且还不是少数的高管，就是这些基金公司证券公司的高管里面的90%都能拿到百万的收入，10%~20%的可以拿到上千万的收入。普通员工一年拿个五六十万也是很简单的事，他就是普通普通的员工，连个主管都不算的那种，一年拿个三四十没问题，所以证券行业普遍是高薪的存在，想要管怎么管，人家公司合法经营，给员工工资高犯法吗？这触犯到了哪条法律吗？给员工工资低的超过最低工资标准犯法，给员工工资高了，这也不行？没有明确的规定啊。只能是去完善他们的考核体系，他们这个收入都是怎么构成的，为什么能拿到这么高的收入，这个收入能解释的通，那人家就应该拿到这么多钱。不能因为普通行业一年拿个三四十万，那算是挺多的了，人家这个行业拿的多就说人家违法，人家违反哪一条法律了，赚的多不犯法吧。只不过这个事情呢是另外一个性质的东西，这个员工被停职是因为炫富，影响社会稳定，让不该知道的人知道太多了，而不是因为他收入比较高。这个被炫富的当事人，一个月收入七八万块钱，一年下来100左右，这个收入在这些证券行业的高层管理者甚至说中层管理者里面都不算特别高的，比这多的有不少，啊，只是因为他炫富，引起了不正当的社会讨论，引起了负面的效应，然后才被停职。所以去管证券行业的高薪，很难的，这么多年都是这样拿什么管人家公司只要是合法经营的愿意给员工更高的收入，这个没办法的。
中金公司一交易员被停职，老婆曾晒其8万多月薪，如何看待薪酬保密？
从某种层面上来说，薪酬保密是公司能平稳发展的关键，因而对公司发展有着积极的促进作用，可任何事情都有两面性，薪酬制度保密也可能会给公司带来反效果，例如流失人才、内部矛盾变多等。由此可见，薪酬保密算是一种有利有弊的制度。一、薪酬保密是公司能平稳发展的关键相较于薪酬公开的公司来说，采用薪酬保密制度的公司很可能会更和谐。这是因为薪酬公开后可能会出现员工不服别的员工拿高工资的情况，从而扰乱公司的氛围，但若是采用了薪酬保密制度，使得员工之间都不知道对方的工资，从而能有效地杜绝公司内部的攀比风气，减少员工之间因为攀比而闹得很不愉快的现象。所以从这方面上来看，薪酬保密是公司能平稳发展的关键，能帮助公司规避掉很多不必要的内部麻烦，让公司的内部运转变得更加顺利。二、薪酬保密制度也可能会给公司带来反效果由于薪酬保密制度在一定程度让员工的工资等级变得不那么透明，从而导致员工没办法知道自己拿的工资是否公平。在这样的情况下，一旦员工通过一些契机发现自己拿亏了，他们很可能会愤然离职，不愿意继续为公司效力，又或者在公司内部传闲话，引发公司内部矛盾，让员工之间的关系变差，从而导致公司内部的氛围变得紧张，影响到公司的正常经营。由此可见，薪酬保密对公司来说其实是一把双刃剑，很可能会直接伤到公司的筋骨。总的来说，薪酬保密是一种有利有弊的制度，这种制度虽然经历过检验，但也有不少公司毁在这个制度下，所以并不能说薪酬保密制度是一种绝对意义上的先进制度，如何运用好它对公司来说才是关键。
90后中金交易员月入超8万被晒，这算不算违背薪酬保密制度？
90后中金交易员月入超8万被晒，算违背薪酬保密制度，因为这件事情引起了热烈的讨论，因此中金公司采取了一系列的措施，对薪资泄密的行为进行处罚，该名员工被停职。很多网络公司都会选择薪资保密制度，从公司入职以来就签订了合同，合同上面规定员工不得泄露在公司当中所领取到的工资，包括奖金等。很多公司考虑到，因为员工之间势必会带来竞争，而工资的公开会引发部分员工不公平的感受，为了避免造成更大的矛盾，以及避免员工与员工之间的内斗，因此势必会要求员工对薪资保密。根据报道显示90后中金交易员月入超8万这是一张收入证明，不管这张证明是用于什么样的用途，暴露出来无疑是违反了公司薪酬保密制度。现在的网络发达，使人与人之间的距离缩得很小，一件事情可能在一两个钟头之内就会发酵的越来越大。因此网络公开信息的时候，要注意自己的行为是否违反了公司的规定。薪酬保密制度这个词是舶来品。事实上薪酬保密制度其实归根结底是因为薪资的不透明，导致了员工之间的竞争，在无法公开薪资的前提下，其实可以对等级标准进行公开。让劳动者能够清楚工资的结构，对薪资标准有一定的了解。企业在监管的过程当中应该对劳动者的利益进行维护。不能以破坏劳动者的利益为前提，当然劳动者也应该遵守公司的规章制度要求。一旦违反的话，很有可能会被开除或者扣工资的处罚。这也是得不偿失的。劳动者与公司之间相互合作，用人单位保护好劳动者的权益，劳动者遵从公司的规定。不要一时大意而违反了公司的规定，到时候被公司处罚。
REITs发展论坛系列(一)：热议“公募REITs发展机遇”
12月12日， 由清华大学五道口金融学院不动产金融研究中心担任学术支持，北京基金小镇、中国REITs联盟、中国民生信托有限公司、《比较》杂志 联合举办的“中国（北京）2020国际REITs发展论坛”在北京举行。论坛采用了线上线下相结合的方式，来自REITs领域相关政府及监管部门、国际REITs行业组织、金融机构、原始权益人、投资者、专家学者等嘉宾齐聚一堂，共商REITs制度的发展完善以及行业机遇。本次论坛的主题为：“双循环格局下的公募REITs发展机遇”。 中国REITs联盟秘书长王刚宣布会议开幕 中国REITs联盟秘书长王刚在开幕致辞时表示，2020年4月30日，基础设施REITs的相关法规发布，2020年也因此成为“中国REITs的政策元年”，而2021年有望成为“中国公募REITs的产品元年”。 美国国家REITs协会（Nareit）CEO史蒂夫·韦彻斯勒视频致辞 欧洲REITs协会（EPRA）CEO多米尼克·莫仑豪特视频致辞 美国国家REITs协会（Nareit）CEO史蒂夫·韦彻斯勒和欧洲REITs协会（EPRA）CEO多米尼克·莫仑豪特分别通过视频连线方式为大会致辞，表达了对中国REITs发展的期待。 中国民生信托有限公司执行副总裁林德琼致辞 中国民生信托有限公司执行副总裁林德琼在致辞中表示，REITs在中国一定存在较大的发展规模空间，我们应积极规范市场秩序，实行创新业务模式，把握机遇，这需要REITs的相关监管层、税务机关、权益人、投资者以及行业从业者沟通与合作，深入探讨REITs在双循环格局下发展的可能性以及存在的问题，使REITs发挥出最大的效应，助力中国构建双循环发展格局。 五道口金融学院不动产金融研究中心王娴主任代表中国人民银行原副行长、清华大学五道口金融学院理事长吴晓灵宣读致辞 王娴主任代表央行原副行长、学院理事长吴晓灵在会议现场建议，要使REITs产品简明易懂仍然需要从立法上加以完善，通过法律层面尽量减化公募REITs的内部结构和层级，她提出建议，提请国务院制定《资产支持证券（ABS）管理条例》和《不动产投资信托基金(REITs)管理条例》、建立不动产基金管理的专业牌照、明确不动产资产证券化业务的税收政策以及逐步扩大公募REITs的试点范围。 全联房地产商会创始会长、中国REITs联盟创会会长聂梅生致辞 聂梅生表示，养老产业的REITs势在必行。养老物业的运营属性和REITs的稳定性高度契合，一方面REITs为企业提供较低的融资成本，使养老产业链能够形成，反过来，养老产业又可以反哺REITs的进一步发展，同时REITs也可以促进养老机构当中的专业分工，使得开发、投资、运营专署化，使整个产业链更加规范化、精细化、专业化。此外，广谱的参与度是它的特点，它可以分享养老的红利，中小企业甚至公众、投资人都可以参加，同时REITs还有很多针对收益分配、限制所有权过度集中的法律法规，保证投资人的效益。 中国保险监督管理委员会前副主席魏迎宁发表主旨演讲 中国保险监督管理委员会前副主席魏迎宁围绕REITs行业的创新、跨越和展望发表了主题演讲，他表示，基础设施公募REITs具有流动性高、收益相对稳定、安全性强的特点，符合保险资金运用的理念，为保险资金运用拓宽了新渠道，必然成为基础设施领域公募REITs的重要投资者。 全国社保基金理事会养老金部主任陈向京发表主旨演讲 全国社保基金理事会养老金部主任陈向京从机构投资人的角度表达了对REITs的关注，她表示，从国际经验看，REITs资产体现出穿越周期的特点，而我国庞大的存量资产中存在现金流稳定、收益优秀的底层资产，发行REITs潜力巨大，能够满足投资者的投资需求。作为机构投资人会重点关注三方面因素，一是公募REITs的主动资产管理能力；二是多方面参与主体的诉求的协调；三是税收问题。 深圳证券交易所党委委员、副总经理李辉发表主旨演讲 深圳证券交易所党委委员、副总经理李辉就加强REITs配套制度建设发表了演讲。李辉介绍，目前基础设施公募REITs试点的规则制度体系已经初步构建完成，在证监会和发改委的层面形成了“1+2”的制度体系，即证监会和发改委联合发布的《关于推进基础设施领域不动产投资信托基金(REITs)试点相关工作的通知》，加证监会发布的《公开募集基础设施证券投资基金指引(试行)》和发改委发布的《关于做好基础设施领域不动产投资信托基金(REITs)试点项目申报工作的通知》等。配套规则层面，证券交易所、中国结算、基金业协会、证券业协会等单位也在有条不紊地推动制定和发布的工作。 中国证券投资基金业协会秘书长陈春艳发表主旨演讲 中国证券投资基金业协会秘书长陈春艳现场发言时表示，要规范与创新并行，扎实推进基础设施REITs试点。陈春艳介绍，相较类REITs，基础设施REITs在以下几个方面实现了突破：法律法规配套规则逐步完善、产品属性和发行上市环节更加清晰、产品交易结构与管理模式更加成熟、会计处理与估值定价方式更加贴合实际，未来公募REITs发展可期。 中国建设银行住房金融与个人信贷部总经理王毅发表主旨演讲 中国建设银行住房金融与个人信贷部总经理王毅介绍了建行住房租赁首单REITs试点的过程，并对行业进行了展望，他表示，国内住房租赁REITs支持政策在加速推出，希望相关政策加速发展。 英大基金管理有限公司总经理范育晖发表主旨演讲 英大基金管理有限公司总经理范育晖的演讲主要围绕公募基金管理人在基础设施REITs中的重要责任展开，包括打造专业的团队，真正担负起资产管理的责任；把受托资产作为深入研究和学习的领域，成为特定行业、特定领域的专家；深挖产品的成长价值，保护投资者的利益。 光大理财总经理潘东发表主旨演讲 光大理财总经理潘东分享了对银行理财参与公募REITs的思考，她表示，公募REITs之于银行理财的投资价值体现在，公募REITs是攻守兼备的投资品种，它兼顾固定收益和权益属性，在能提供较为稳定项目现金流的同时，还具有资产估值的上升空间，同时，公募REITs作为资产配置大类之一，其资产与债券、股票等市场相关性较低，可分散组合投资风险，基于这些特性，公募REITs是极为适合养老资金配置的投资标的。 主旨演讲之后，中国（北京）2020国际REITs发展论坛还组织了两场内容密度极高的圆桌讨论。 圆桌讨论1：凝聚共识，构建REITs生态 国家金融研究院副院长、清华大学五道口金融学院不动产金融研究中心主任王娴在“凝聚共识，构建REITs生态”的主题下，与清华大学房地产研究所所长、教授刘洪玉，建信住房服务有限责任公司副总裁赵晓英，国寿投资控股有限公司基础设施投资事业部总经理嵇绍军，上海济邦投资咨询有限公司董事长张燎，新加坡交易所（SGX）北京代表处首席代表谢采含从监管视角出发，如何稳妥推进基础设施REITs项目上市。 圆桌讨论2：聚焦运营、提升REITs价值 在公募REITs的运营层面，中国REITs联盟秘书长王刚与英大基金能源REITs资产证券化业务部总经理于炎炎，越秀房托投资信托基金董事会主席、执行董事、行政总裁林德良，光大安石资本市场部董事总经理曾景，北京光环新网企业发展与投资部总经理李伟，上海金顺东投资管理有限公司（京东数科旗下）总经理杨坤进行了探讨，从原始权益人视角出发，探讨了如何遴选优质资产、聚焦资管能力。 针对基础设施REITs的投融管，本次REITs发展论坛还从REITs管理人视角、投资人视角、资管方视角以及服务机构视角出发，组织了专项闭门研讨。
