每天都是工作十二个小时，这样值得吗？
那就要看你的回报和付出是不是成正比了，如果你的回报和你付出的这12小时是不成正比的话，那你这样的工作就完全不值得了，还不如换一份新的工作。我们每天规定的工作时间是在八个小时，如果超过了八个小时，整个人会变得非常疲劳，但是如果这多出的四个小时，可以让我们挣得更多的收入，那这样的工作也是可以值得的，但是也要有一定的限度，因为人的身体是吃不消的，如果每天都是12个小时的工作，人会特别的疲劳，工作状态就会变得很差，工作效率就会下降，最后的工作效果也会差强人意，所以在做12个小时工作的时候，一定要想这个工作到底值不值得你去做，如果并不能给你带来什么，那我们就可以选择拒绝，工作是永远做不完的，我们不能透支着自己的身体，去做一些无意义的事情。如果一个人每天都在工作12个小时，那人的状态就会变得越来越差，因为每天都在忙碌，根本没有时间去做别的事情，时间久了，整个人会觉得特别疲乏，而且人也会变得特别烦躁，不利于工作的发展，好的人不会想多做一些工作，就会多赚一些钱，这句话是没有错的，但是这样的做法会让我们对工作失去激情，因为每天都是12个小时的工作，就算这个人再热爱工作，时间久了，他也会变得特别烦躁，所以为了自己长久的发展，在工作的时候一定要合理分配，要保持自己对工作的热情，这样工作才能给我们带来更多东西，我们也才能实现自己的价值，而且工作是永远做不完的，我们要根据自己的能力去完成，不要把自己逼得太紧，也不要给自己太大的压力，要学会劳逸结合，那样我们的生活才会开心一些。
每天都是工作十二个小时，身子都快累垮了，这样值得吗？
每天都是工作十二个小时，身子都快累垮了，到底值不值得，我觉得这是与薪资挂钩的。如果工作与薪资不成正比，那自然就是不值得的；如果工作与薪资成正比，那就是值得的。第一种：工作与薪资不成正比，身子都快累垮了，当然是不值得的。首先，我们思考一下，工作是为了什么？就是为了赚点钱，为了让自己和家人更好地生活。就拿我自己来举例吧，在二零二零年疫情爆发的时候，我们公司让我们在家办公了一个月，你们猜一下，公司给我们发了多少工资？才发了一百七十元钱，我当时心态都炸了，心想为什么会有这样的公司？就算这样，我们都忍了，继续干。老板规定时间去公司上班，我们都排除万难，到公司上班了。老板却要实行上一天、休一天的上班制度，可想而知，工资又少的可怜，没事，我们又忍了，等到第二个月正常上班后，老板调整了工资为两千，后果可想而知，我辞职了。我们去上班，是为了挣钱，不是为了做慈善，所以工作与薪资不成正比，身子都快累垮了，如果有条件的话，就重新找份工作，至少薪资与工作内容要成正比呀。如果有条件的话，可以重新找工作，当然这里并不是要呼吁大家辞职，工作的话，三思而行，不要冲动离职。第二种：工作与薪资成正比，虽然身子都快累垮了，但是值得的。现在每个人的社会压力都很大，有一大半的人都会有熬夜加班、超长时间工作的经历吧，这种现象是普遍存在的，但只要工作与薪资成正比，甚至薪资还多一些，那再累都可以坚持，毕竟，在成年人的世界里，没有容易二字。但还是希望你不要长期做这份伤害身体的工作，可以短期地过渡一下，然后再重新找份工作。身体是革命的本钱，如果连本钱都没有了，还拿什么工作呀！总之，每天都是工作十二个小时，身子都快累垮了，如果你觉得值得，就继续干；如果你觉得不值得的话，就放弃，再重新找份工作。
猎头公司bd端好做吗
猎头公司的BD（Business Development）端涉及与企业客户建立合作关系，开发新客户并促成招聘业务的达成。对于BD端是否好做，这取决于个人的兴趣、能力和市场情况。以下是一些关于猎头公司BD端的考虑因素：1. 市场竞争：猎头行业竞争激烈，BD端的工作需要在竞争激烈的市场中找到新的业务机会。需要与其他猎头公司竞争，吸引企业客户并与他们建立合作关系。这可能需要具备良好的销售和谈判技巧。2. 业务拓展：BD端需要积极主动地寻找新的客户和业务机会。这可能包括参加行业展会、参与社交活动、通过电话或邮件进行潜在客户的拜访和联络等。需要有较强的沟通能力和自我推销的能力。3. 关系建立：BD端需要与企业客户建立良好的关系，并理解他们的需求和招聘要求。需要能够建立信任，并提供有价值的招聘解决方案，以促成业务合作。4. 目标达成：BD端通常需要完成销售目标和业绩指标。需要制定有效的销售策略和计划，并与团队合作，确保业绩的达成。虽然猎头公司的BD端具有一定的挑战性，但对于有兴趣并具备销售、人际关系和谈判能力的人来说，也提供了发展和获得回报的机会。关键是了解猎头行业的特点和市场需求，并能够与客户建立良好的合作关系，为他们提供优质的招聘服务。
面试被问到离职的原因，该怎么回答会比较好？
最最最重要的一点是：千万不要说上家公司不好，甚至表现出不满和恶语相向。比较合理的离职原因，个人总结为几下几点：更好的发展机会比如：在上家公司时，是做财务部出纳，已在这个岗位做得很好。个人向往会计方面发展，但是公司已有会计人员，且几年内不会有变动。这就是想寻求更好的发展机会，原公司不能实现。而且要说原公司很好，比较稳定之类的。但是出于现实原因，不能满足我个人的职业需求，遗憾离开。路程原因以及家庭原因比如：原公司要搬到离家很远的地方，这里的远，一定要是单程2－3个小时左右，否则，面试公司会认为你吃不苦，甚至连上班最基本的通勤都受不了。然后提及家人，比如：孩子，要辅导作业，下班晚的话，来不及。千万不要说，还要接送孩子之类的，面试公司会以为，假设你入职后，会经常迟到早退或者请假。只说接送有家里老人接送，但是需要辅导功课。还有一个，家人生病了需要照顾，自身也想过多种办法，但是始终不能调合，没有办法。当然，这得是真正的事实，不要来假的。面试官问及这个问题的原因首先，不管哪家公司都希望能找个稳定的员工，不喜欢频繁跳槽的人。其二，你个人的职业规划，是否与你面试的职位相匹配。如果相匹配，那就有聊下去的必要；如果匹配，就算你专业再强，迟早也会有一天，选择要离职。那也就没有再聊下去的必要，或者按面试流程，简单走完，就让你走了。其三，如果对上家公司都满满的负评价或者说满满的怨恨。面试官会认为，他们也会有这么一天。你离开面试的这家公司后，恶语相向。这也涉及到人品问题。
面试问到离职原因怎么说好？
1、正面回答，态度真诚 太过隐晦的回答反而会让面试官认为其中有不好的负面原因，做出不利于你的主观判断。 2、原因要真实 你的回答可以不是真实的全部，但一定要经得起推敲，符合逻辑。 3、原因切忌多而琐碎 因为面试时间的限制，过多的原因的罗列可能会暴露各原因间的冲突，给HR造成你思维混乱的印象。 4、原因要主次分明 类似于上面提到的对于避讳的辞职原因的解释，“主要是因为职业发展与预期有了偏颇，其次合同刚好到期。”主次分明的原因让HR感觉你思路清晰，逻辑性强。 5、平衡希望与失望 失望是因为前公司不能满足你的需求而新公司刚好可以弥补你的失望。这样既讲述了真实的离职原因，又能表达对新平台的渴望和赞美，面试官会比较希望有这样的表述。当然，做到这点一定是要在面试前有所准备，对面试的公司进行了解。 6、三个匹配相结合 第一是与职业发展相匹配，比如刚毕业时可以表达自己正处于学习期，渴望一个成熟的职场平台让自己成长。 第二是与职业身份相匹配，即基层、中层、高层的回答均要符合职位身份。 第三是与行业特点相匹配，比如自己不认同行业潜规则，行业衰退，想提前换个新领域等。
猎头这个行业好做吗？
现在很多的人都不想做猎头的主要原因是：很累、喜欢稳定的生活、身体的精神受不了、竞争大。详细介绍如下：1、做猎头，做久了，会累，因为猎头真的很挑人，不是学习能力强，可以自我成长的人，做猎头全靠加班才能达成业绩。2、有些人受了高提成诱惑过来的人力资源专业的小伙伴，因为内驱力本来就求安逸，做段时间就会撤。3、很能吃苦，但是底子不好的人，老靠熬夜加班提升业绩，身体和精神也会吃不消。4、猎头行业确实属于一个高压高收益高淘汰率的工作，但是大部分猎头还没有看到高收益就被高压给淘汰了。因为竞争和压力实在太大。扩展资料：随着中国加入世贸组织，整个经济环境正变得越来越具有竞争性，人力资源作为企业中最活跃的部分，成为企业进一步发展的决定性力量。猎头服务的出现，促成社会经济体制中人力资源的流动和合理配置，猎头服务已成为企业求取高级人才和高级人才流动的重要渠道，并逐渐开始形成了一种产业。猎头与一般的企业招聘、人才推荐和职业介绍服务有着很大的不同，猎头追逐的目标始终盯在高学历、高职位、高价位三位一体的人身上，它搜寻的是那些受教育程度高、实践经验丰富、业绩表现出色的专业人才和管理人才。
猎头怎么样
猎头上手容易，精通难，前期就是和电话销售一样，专业一点后能有机会和精英阶层接触。工作内容如下：分析职位需求、讨论形成访寻策略、根据既定方向进行访寻渠道的分析和拓展，整合候选人资源，定位目标候选人、按照客户对职位的要求，与候选人进行沟通和评估，制作并提交候选人报告，跟进职位的招聘流程、管理候选人的动机和期望、跟踪客户的招聘面试、及时了解客户对候选人的反馈、不断调整方向，保证对客户招聘职位的交付。猎头工作从表面上来看，工作内容并不是很复杂，但其实大部分都是要与人交流沟通的工作。首先，这就要求从事这个行业的人一定要有高情商。向往这个工作的职场人一定要注意了，先天的情商高是你的优势，若是情商一般，一定要利用学习来提高自己这方面的能力。其次，分析能力要抓紧。这是一个满足聘方和被聘方双方需求的桥梁性工作。要求猎头时刻关注双方的期望与需求，从谈话或他们的要求中分析出他们重视的因素。这个能力是除了学习，就是在猎头这一行混的久总结出来的经验。
如果你做的一项工作受到上级领导的表扬，但你主管领导却说是他做的，你该怎样？
1.要相信，领导不是傻子，谁是什么样的人，他心里是清楚的。如果他喜欢实干的，他自然会关注你，如果他喜欢溜须的，那你争了也没用。
2.出水才见两腿泥，如果这项工作影响力足够大的话，上级领导是会关注过程的，如果没有关注，被别人抢功，说明这件事不是那么重要。
3.不要和你的主管领导当面争这些，除非你不在他手下干，或者你可以直通更高层级领导。
会哭的孩子有奶吃。就是让领导知道你现在手头很忙，不是找借口不做，而是什么时候可以做。领导给你安排新任务时，你可以有理有据的说:现在自己手上有1、2、3件事，目前正在做哪件事，您刚刚交代的工作是否着急，如果非常着急的话可以先做，大概什么时候完成，您看这样行不行。
做事有来有回。有些看似捎带手的事儿，大多数人选择办完后不汇报。我就吃过这样的亏。刚参加工作的时候，我给县里某局长捎文件，送到后已经到下班时间，以为不是啥大事，就直接回家了。快8点吃饭的时候，才发现手机上有局长五六个未接来电，原来是领导问我文件送到了没有。因为这个还挨了一顿批评，我当时觉得领导小题大作了。后来时间长了，才知道领导和这个局长以前有过节，好久没有交流了。这次对方委托领导找材料，本来就有缓和关系的意思，按领导的想法，文件送达后，他借口对方是否收到，可以想深入交一下，结果，我因为没有回复，还漏接电话，把入家想找借口约饭的饭点给误了。
