杭萧钢构股份有限公司电话是多少？
杭萧钢构股份有限公司联系方式：公司电话0571-82645988，公司邮箱hx@hxss.com.cn，该公司在爱企查共有7条联系方式，其中有电话号码2条。公司介绍：杭萧钢构股份有限公司是2000-12-28在浙江省杭州市萧山区成立的责任有限公司，注册地址位于杭州市萧山经济技术开发区。杭萧钢构股份有限公司法定代表人单银木，注册资本215,373.7411万(元)，目前处于开业状态。通过爱企查查看杭萧钢构股份有限公司更多经营信息和资讯。
杭萧钢构股份有限公司电话是多少？
杭萧钢构股份有限公司联系方式：公司电话0571-82645988，公司邮箱zhu.tingting@hxss.com.cn，该公司在爱企查共有6条联系方式，其中有电话号码2条。公司介绍：杭萧钢构股份有限公司是2000-12-28在浙江省杭州市萧山区成立的责任有限公司，注册地址位于杭州市萧山经济技术开发区。杭萧钢构股份有限公司法定代表人单银木，注册资本215,373.7411万(元)，目前处于开业状态。通过爱企查查看杭萧钢构股份有限公司更多经营信息和资讯。
杭萧钢构到手工资多少
你好亲！杭萧钢构到手工资应该在6000左右，浙江杭萧钢构股份有限公司工资待遇，在职朋职业圈上已有61位圈友现身分享，根据网友分享统计，浙江杭萧钢构股份有限公司平均工资为8000元/月，其中38%的工资收入位于区间6000-8000元/月，30%的工资收入位于区间10000-12000元/月。据分析数据统计，浙江杭萧钢构股份有限公司年终奖平均5083元。 浙江杭萧钢构股份有限公司员工分享说：项目上就2级，一般管理人员和项目经理。目前预算能晋升经营负责，预算一般7000-15000左右；经营负责一般12000-18000左右。【摘要】
杭萧钢构到手工资多少【提问】
你好亲！杭萧钢构到手工资应该在6000左右，浙江杭萧钢构股份有限公司工资待遇，在职朋职业圈上已有61位圈友现身分享，根据网友分享统计，浙江杭萧钢构股份有限公司平均工资为8000元/月，其中38%的工资收入位于区间6000-8000元/月，30%的工资收入位于区间10000-12000元/月。据分析数据统计，浙江杭萧钢构股份有限公司年终奖平均5083元。 浙江杭萧钢构股份有限公司员工分享说：项目上就2级，一般管理人员和项目经理。目前预算能晋升经营负责，预算一般7000-15000左右；经营负责一般12000-18000左右。【回答】
杭萧钢构属于什么企业?
杭萧钢构股份有限公司（以下简称山东杭萧）为国内首家钢结构上市公司（股票代码：600477），被列入住建部首批建筑钢结构定点企业、全国民营企业500强、国家火炬计划重点高新技术企业和国家住宅产业化基地，杭萧钢构与浙江大学、同济大学、福州大学、西安建筑科技大学等多所著名院校和研究所建立了密切的合作关系，拥有院士工作站、博士后科研工作站。杭萧钢构参编、主编30多项国家、地方、行业标准及规程规范，90多项工程获鲁班奖、中国钢结构金奖、省（市）钢结构金奖等行业奖项。在楼承板、内外墙板、梁柱节点、结构体系、构件形式、钢结构住宅、防腐防火和施工工法等方面先后获得200余项国家专利成果。
杭萧钢构属于工业性质
您好，杭萧钢构属于工业性质，建筑业。杭萧钢构是国内首家钢结构上市公司（股票代码：600477），被列入建设部首批建筑钢结构定点企业和全国民营企业500强。杭萧钢构专业设计、制造、施工（安装）厂房钢结构、多（超）高层钢结构、大跨度空间钢结构、钢结构住宅、绿色建材（包括TD、钢筋桁架、钢筋桁架模板及连接件、CCA墙体部件、防火包梁柱体系等产品） 。产品销往世界各地，数千个样板工程已覆盖40多个行业，遍布德国、冰岛、印度、伊朗、安哥拉、南非、巴西、俄罗斯、马来西亚等全球60多个国家或地区 。100多项工程获鲁班奖、詹天佑奖、中国钢结构金奖等行业奖项。杭萧钢构拥有十余家全资或控股子公司，包括浙江汉德邦建材有限公司、杭萧钢构（安徽）有限公司、杭萧钢构（山东）有限公司、杭萧钢构(江西)有限公司、杭萧钢构（河南）有限公司、杭萧钢构（河北）建设有限公司、杭萧钢构（广东）有限公司、杭萧钢构（内蒙古）有限公司、万郡房地产有限公司、浙江汉林建筑设计有限公司、万郡绿建科技股份有限公司等，形成了 “设计研发+生产制造+项目总包+绿色建材+电商平台” “五位一体”绿色建筑集成新模式 。【摘要】
杭萧钢构属于工业性质【提问】
您好，杭萧钢构属于工业性质，建筑业。杭萧钢构是国内首家钢结构上市公司（股票代码：600477），被列入建设部首批建筑钢结构定点企业和全国民营企业500强。杭萧钢构专业设计、制造、施工（安装）厂房钢结构、多（超）高层钢结构、大跨度空间钢结构、钢结构住宅、绿色建材（包括TD、钢筋桁架、钢筋桁架模板及连接件、CCA墙体部件、防火包梁柱体系等产品） 。产品销往世界各地，数千个样板工程已覆盖40多个行业，遍布德国、冰岛、印度、伊朗、安哥拉、南非、巴西、俄罗斯、马来西亚等全球60多个国家或地区 。100多项工程获鲁班奖、詹天佑奖、中国钢结构金奖等行业奖项。杭萧钢构拥有十余家全资或控股子公司，包括浙江汉德邦建材有限公司、杭萧钢构（安徽）有限公司、杭萧钢构（山东）有限公司、杭萧钢构(江西)有限公司、杭萧钢构（河南）有限公司、杭萧钢构（河北）建设有限公司、杭萧钢构（广东）有限公司、杭萧钢构（内蒙古）有限公司、万郡房地产有限公司、浙江汉林建筑设计有限公司、万郡绿建科技股份有限公司等，形成了 “设计研发+生产制造+项目总包+绿色建材+电商平台” “五位一体”绿色建筑集成新模式 。【回答】
杭萧钢构(江西)有限公司电话是多少？
杭萧钢构(江西)有限公司联系方式：公司电话0791-87601988，公司邮箱fang.qing@hxss.com.cn，该公司在爱企查共有5条联系方式，其中有电话号码1条。公司介绍：杭萧钢构(江西)有限公司是2003-05-06在江西省南昌市成立的责任有限公司，注册地址位于江西省南昌市经济技术开发区青岚大道923号。杭萧钢构(江西)有限公司法定代表人陆拥军，注册资本5,200万(元)，目前处于开业状态。通过爱企查查看杭萧钢构(江西)有限公司更多经营信息和资讯。
做的比较好的钢构公司有哪些？
1、长江精工钢构长江精工钢结构（集团）股份有限公司成立于1999年，是一家专注于钢结构建筑领域的行业领先型企业。公司承接了国家体育场“鸟巢”工程、101层的上海环球金融中心、杭州湾跨海大桥海中平台、南通体育场等大型工程。多项工程荣获“鲁班奖”、“詹天佑工程大奖”、“国家优质工程金质奖、银质奖”、“国家钢结构金奖”等国家级奖项。2、浙江东南网架浙江东南网架股份有限公司始建于2001年12月，前身浙江东南网架集团有限公司成立于1984年1月，是一家集设计、制作、安装于一体的大型钢结构上市企业，为国家大跨度空间结构产业化基地实施单位、国家高新技术企业、中国钢结构协会副会长单位、全国优秀建筑企业。3、浙江杭萧钢构杭萧钢构是国内首家钢结构上市公司，被列入建设部首批建筑钢结构定点企业和全国民营企业500强，截止到2006年，公司总资产达到30.55亿元，主营业务收入超过18亿元。2004年，被确定为国家火炬计划重点高新技术企业。与浙江大学、福州大学和同济大学共同研发的"高层建筑钢-混凝土组合结构产业化项目"被列入国家重点技术创新项目。4、安徽鸿路钢构鸿路钢构是目前中国较大的钢结构企业集团之一，拥有安徽合肥、湖北武汉、江西南昌三大生产基地。已具备强大的生产能力。5、安徽富煌钢构安徽富煌钢构股份有限公司是国内较早成立的一家集钢结构设计、制造、安装和总承包为一体的专业化钢构企业。安徽富煌钢构股份有限公司（以下简称富煌钢构）是富煌集团的核心企业，位于合肥市巢湖北岸省级开发区——富煌工业园内。6、青岛东方铁塔青岛东方铁塔股份有限公司是一个具有法人资格的股份制大型企业，其前身青岛东方铁塔公司始建于1982年，1996年组建青岛东方铁塔集团有限公司，2000年又改制为青岛东方铁塔股份有限公司。7、山东齐星铁塔山东齐星铁塔科技股份有限公司是按照现代企业制度创立的新型股份制有限公司。公司坐落于全国经济百强县邹平经济开发区内。西临济南，东连淄博，紧靠济青高速公路，地理位置优越，交通十分便利。8、海波重科海波重型工程科技股份有限公司（原武汉市海波钢结构安装工程有限公司）成立于1994年，十余年来一直致力于桥梁钢结构的制造，是目前国内参建大型钢结构桥梁业绩最多、桥型最全的一家民营企业，在桥梁钢结构领域处于行业领先地位。9、江苏中泰桥梁中泰桥梁是发行人系由江苏中泰钢结构有限责任公司整体变更设立的股份有限公司，属于桥梁钢结构工程业务，主要涵盖桥梁钢结构工艺研究、工艺设计、制作、安装、运输、修复和加固、技术服务等领域。
哪家钢结构房屋建造公司值得信赖？
优秀的钢结构房屋建造公司有很多，具体哪家值得信赖可能需要根据多个因素进行评估，以下是一些选择的因素：
1. 品牌价值：一些大型、知名的钢结构房屋建造公司可能具有更高的品牌价值，这可能意味着更好的质量和服务。
2. 口碑评价：可以查看这些公司的客户评价和口碑，以了解其服务质量。
3. 专业能力：钢结构房屋建造需要专业的技术和知识，选择具有专业能力的公司可能更为重要。
4. 价格：合理的价格也是选择公司的一个重要因素。
基于以上因素，一些值得考虑的钢结构房屋建造公司包括潮峰钢构、金海钢构、宝冶、富煌钢构、沪宁钢机、东南网架、中建科工、鸿路钢构、精工钢构和杭萧钢构等。
请注意，选择公司可能需要进一步的研究和评估，包括与公司的沟通，以了解更多信息和细节，以及参考其他来源的信息，如媒体报道、客户反馈等。选择一家值得信赖的公司是确保钢结构房屋建造质量和安全的关键。
建筑行业发展前景分析
建筑行业发展前景的分析是：1、如今国内正努力推进城市化的发展，由此带动了建筑业的繁荣，与此同时，大批产业和能源基地建、交通运输等市场将保持旺盛需求，因此在今后一段时间里。相对其它行业而言，建筑业的发展空间还是比较大的。2、随着建筑业技术水平的提高和经营管理的改进，整个建筑业的劳动生产率水平也得到了较大的改善。3、因国内外经济波动的风险、供需矛盾突出等因素影响，建筑行业仍然存在风险。4、国家已明确指出，建筑行业对于当下的经济社会发展趋势是起到非常重要的作用。所以和传统的方式方法有所不同，它对行业的要求就会更高，更严格，对生产、制造、施工、安装、材料等各方面的要求十分严格，新式建筑行业将适应当前社会形势的发展。专业老师在线权威答疑 zy.offercoming.com
建筑行业发展前景分析
您好！亲亲，很高兴为您解答[开心][鲜花]，建筑行业是国民经济的重要组成部分，也是社会发展不可或缺的基础性产业。随着我国经济的不断发展和城市化进程的加快，建筑行业在未来的发展中有着广阔的前景。以下是建筑行业发展前景的几个方面分析：1.城市化进程的推进。随着我国城市化进程的加快，城市建设和基础设施建设将持续高速发展，建筑行业的需求量将会逐步增加。2.新型城镇化的发展。新型城镇化是国家“十三五”规划的重点发展领域之一，未来城市建设将更加注重生态环境保护、智能化、信息化等方面的发展，建筑行业将面临着更高的技术要求和市场需求。3.建筑节能和环保的要求。未来建筑行业将会更加注重节能和环保，尤其是低碳、绿色、可持续的建筑设计和施工模式，以满足未来环保和可持续发展的要求。4.技术创新的推动。未来建筑行业将会更加注重技术创新，包括信息技术、工艺技术、材料技术等方面的创新，以提高建筑的质量和效率，降低建筑成本。5.人口老龄化和智慧化的需求。未来建筑行业将会面临着人口老龄化和智慧化的需求，【摘要】
建筑行业发展前景分析【提问】
您好！亲亲，很高兴为您解答[开心][鲜花]，建筑行业是国民经济的重要组成部分，也是社会发展不可或缺的基础性产业。随着我国经济的不断发展和城市化进程的加快，建筑行业在未来的发展中有着广阔的前景。以下是建筑行业发展前景的几个方面分析：1.城市化进程的推进。随着我国城市化进程的加快，城市建设和基础设施建设将持续高速发展，建筑行业的需求量将会逐步增加。2.新型城镇化的发展。新型城镇化是国家“十三五”规划的重点发展领域之一，未来城市建设将更加注重生态环境保护、智能化、信息化等方面的发展，建筑行业将面临着更高的技术要求和市场需求。3.建筑节能和环保的要求。未来建筑行业将会更加注重节能和环保，尤其是低碳、绿色、可持续的建筑设计和施工模式，以满足未来环保和可持续发展的要求。4.技术创新的推动。未来建筑行业将会更加注重技术创新，包括信息技术、工艺技术、材料技术等方面的创新，以提高建筑的质量和效率，降低建筑成本。5.人口老龄化和智慧化的需求。未来建筑行业将会面临着人口老龄化和智慧化的需求，【回答】
建筑行业需要更加注重养老建筑、智慧建筑等方面的发展，以适应未来的市场需求。总的来说，建筑行业未来发展的前景广阔，但是在未来的发展中，需要更加注重技术创新和环保节能，同时适应未来社会和市场的需求，才能取得更好的发展。【回答】
建筑行业需要多少钱【提问】
亲，需要多少钱，这个范围太广了，我们并不清楚您指的是哪方面。【回答】
建筑行业范围广【提问】
比如呢【提问】
建筑行业是一个涵盖范围非常广泛的行业，它包括以下几个方面：1.房屋建筑：这是建筑行业的一个重要方面，包括住宅、公寓、别墅、商铺等各种类型的建筑。房屋建筑除了建筑本身的施工外，还包括土地的开发、设计、监理、施工管理等多个环节。2.基础设施建设：这包括道路、桥梁、隧道、铁路、港口、机场、水利工程、矿山等基础设施的建设。基础设施建设是国家经济发展的重要支撑，也是建筑行业的重要领域。3.建筑材料生产：建筑材料是建筑行业的重要组成部分，包括水泥、钢铁、玻璃、陶瓷、石材等各种材料的生产。4.建筑设计和规划：建筑设计和规划是建筑行业中的重要环节，包括建筑外观、内部结构、建筑布局、室内设计等多个方面。5.建筑咨询和工程管理：建筑咨询和工程管理是建筑行业中的重要领域，包括建筑工程咨询、招标、工程监理、工程造价、质量检测等多个方面。综上所述，建筑行业范围非常广泛，涵盖了建筑、基础设施、材料、设计、咨询、工程管理等多个方面。【回答】
江西杭萧钢构周少帅老板欠我们工资，很久了，没有用工合同怎么要？
怎么要，简单回答是两个字“死磕”。
扩展延伸一大堆，细看：
讨薪最怕的是老板太穷了，无薪可讨，要命一条，要钱没有。就算依法讨薪，赢了官司，钱不但仍然要不到（法院不可能把自己的钱拿来替老赖付你薪酬），还得倒贴黄瓜二条（倒贴伙食车船费误工费等）。
为了讨回辛苦一年赚来的工资，农民工兄弟可谓费尽心机，讨薪的手段也在不断地翻新，有集体下跪讨薪的，有给企业（老板）送“缺心”锦旗的。花样繁多的讨薪招数更折射出民工讨薪之难。
老子曰：“民不畏死，奈何以死惧之。”
列子曰：“性命本非吾有，生死不过往来”。
庄子曰：“生为徭役，死为休息”。
某打工者跳楼讨薪时，模仿宋朝大诗人陆游口气留给儿子的遗言：“死去原知万事空，但悲讨薪不成功。血汗工资发放时，家祭无忘告乃翁”。
找钱要卖力，吃饭要拼命。
农民工的本钱唯一的就是命，为了讨薪的胜利成功，农民工视死如归、汤蠖在前,斧钺在后，赴汤蹈火，面不改色，死不旋踵，由此产生了不少讨薪英雄，有“跳楼讨薪的”、有“爬塔吊讨薪”的，有“爬上巨型广告牌讨薪”的，有“爬上水塔顶部讨薪”的，有“割腕讨薪”的，有“杀包工头讨薪”的，有“自杀讨薪”的，有“喝农药讨薪”的多不胜数。
为什么我说他们是英雄，理由是尽管他们的讨薪之路走得很悲怆，但他们做人所未敢做。为人所未敢为，他们在用鲜血与生命逐步推动法律的健全和社会的发展，享受英雄称号当之无愧。
当前，政府要求农民工不要恶意讨薪，要善意讨薪。
善意讨薪是指什么？就是不能到工地去找老板要钱，不能到家里去找老板要钱，也不能在马路上找老板要钱，还不能集体去找老板要钱，那么到哪里才能去找老板要钱呢？有关部门对此做出了专门规定，就是只能去劳动仲裁部门和法院打官司要钱，而且还要带齐各种证据，如用工合同，工作证，工资条，考勤本等等，少一样都不行。
重庆市清欠办有关负责人告诉记者，政府有关部门支持通过正当渠道解决工程款和工资纠纷问题，坚决打击通过非法渠道（回答者注：没有通过劳动仲裁与法院判决的讨薪都属于'非法渠道'）和过激手段“恶意讨薪”。
这名负责人告诉记者，五种行为应认定为建设领域“恶意讨薪”行为：一是违反社会治安管理规定，采取拉横幅、堵塞道路、阻碍交通、封锁出入口等方式，造成严重影响的；二是采取爬楼、爬塔吊、切断水电、冲击施工现场等方式，妨碍正常施工现场管理、办公秩序，造成严重损失的；三是采取敲诈、勒索、胁迫索取建设领域工程款、材料款、劳务款或农民工工资等方式，涉嫌欺诈或以合同纠纷为由蓄意闹事的；四是组织农民工或非施工现场人员参加聚集或闹事的，如围堵国家机关，冲击办公区域等；五是不服从政府部门管理，威胁相关政府工作人员人身安全等严重影响政府有关部门调处的。
这位负责人称，对于建设领域“恶意讨薪”行为，公安部门将依法严格处置，特别是对因恶意追讨行为引发的突发社会治安事件，坚决予以打击，绝不手软。同时，建设、劳动等部门根据建筑市场从业人员信用评价制度，通报批评恶意追讨人员，依法限制或禁止其参与重庆市建筑市场的劳务队伍。
回答者评论：
政府的措施治标不本，欠薪不存在了，讨薪自然就消失了，讨薪消失了，那些跳楼讨薪的，集体下跪讨薪的，给企业（老板）送“缺心”锦旗讨薪的，悬赏腊肉讨薪的、“爬塔吊讨薪”的，“爬上巨型广告牌讨薪”的，“爬上水塔顶部讨薪”的，“割腕讨薪”的，“杀包工头讨薪”的，“自杀讨薪”的，“喝农药讨薪”，拉横幅讨薪的、堵塞道路讨薪的、阻碍交通讨薪的、封锁出入口讨薪的，切断水电讨薪的、冲击施工现场等千奇百怪方式讨薪的都通通随着消失了。
不欠薪是防止恶意讨薪的最好方案。
欠薪如果继续存在，不管政府怎么打击，恶意讨薪仍会不断。拖欠几百几千元钱，对于富人来说，无所谓，没有必要去冒险，对于贫穷的农民工来说，那是他一家老幼的命根子，他要拼命保护，哪怕冒难涉险也在所不辞，哪怕汤蠖在前,斧钺在后，赴汤蹈火，为讨得那微薄的薪酬，亦面不改色，死不旋踵。从过往的过激讨薪就可以看出，农民工有不要命的特性，命都不要的人，处罚“恶意讨薪”政策条款是很难阻当他行动的步伐，雪上加霜的农民工可能会做更出格的事来，要加强安全防卫工作，防止出大事。
大秦的法律够残，大唐的法律够酷，大明朝的法律够严，尚没有阻止身为“草民”的陈胜吴广黄巢李自成的脚步。导致大秦帝国风雨飘摇，大唐王朝剧烈动荡，大明朝崇祯皇帝吊死梅山树上。
大禹治水尚知“堵不如疏”，今“肉食者”不知乎？古人曹刿曰：‘肉食者鄙，未能远谋’。唐人李牧赋云：“后人哀之而不鉴之，亦使后人而复哀后人也”
“欠薪讨薪”是改革开放出现的新问题，“敲钟吃饭盖章拿钱”的时代是没有“欠薪讨薪”的，随着我国快速发展，各个领域会遇到许多的新问题，出现的新事物越来越多，在我们尚未搞清楚问题的性质，事物的发展趋势时，如果对这些问题与事物一概禁止与排斥打压，无疑会使情况更糟糕，我们应当合理引导，将其中不安因素剔除，让问题得到和平解决，让事物助力于社会发展。
刑法修正案（八）规定：
以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成恶意欠薪罪，依法判处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
回答者评论：该规定对还有一定资金的老板有威慑力，对一屁股两肋骨债务的穷老板作用不大，他们死猪不怕涨水烫，要判刑就判，要钱就是没得。
推荐黑白道讨薪方案：
一、欠工资白道的解决方案如下：
1、向当地劳动监察部门投诉，或拨打热线12333。
2、去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。
3、去当地人民法院打官司，申请支付令。
依据《劳动合同法》
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
二、黑道的解决方案如下：
找几个同志者设法弄到其人，问其要支付工资还是留下手脚，或者留下两个耳朵做纪念。如果你有唐雎的勇气，一个人也可以讨薪，唐雎曰：“夫专诸之刺王僚也，彗星袭月；聂政之刺韩傀也，白虹贯日；要离之刺庆忌也，仓鹰击于殿上。此三子者，皆布衣之士也，怀怒未发，休侵降于天，与臣而将四矣。若士必怒，伏尸二人，流血五步，天下缟素，（鱼死网破）今日是也。”挺剑而起，秦王色挠，长跪而谢之曰：“先生坐！何至于此！要工资给你就是了”。
回答者评论：黑白解决方法各有其优缺点。白的解决方法优点是安全，缺点是见效慢，麻烦，是否能够三两月解决还是未知数。
黑的解决方法优点是见效特快，最多一天就可以完全解决，缺点是搞不好自己会有麻烦事。
其他的“跳楼”讨薪方案，这方案讨薪之路实在走的太悲惨，不推荐。
以上是最佳方案，没有更好的了，如都不管用，那只有自认倒霉透顶了。
时至今日，“讨薪难、难讨薪”依旧尚未从根本上得到缓解。如果从法律健全与完善角度看，在解决欠薪问题上已是“无障碍”，但残酷的现实是，恶意欠薪是普遍的，恶意欠薪入罪是“个例的”。据悉，自“恶意欠薪入罪”以来，两年时间里，全国范围内有80余名企业主被依法入刑追责。法律“很丰满”，执法“很骨感”；欠薪“很丰满”，讨薪“很骨感”。
有相关人士指出，取证困难、法律操作性差是欠薪入罪难的主要原因。很多工程被层层转包，发生拖欠农民工工资的纠纷后，不好追究主体。此外，繁琐复杂的程序和取证难度，对于普通的劳动者，维权门槛无疑太高了，农民工的维权脚步很难迈入。
法律的威慑力不是无限大，尤其是遭遇维权成本高、维权难度大以及“执行难”等之后，法律的正义力量就会削减，恶意欠薪反而又会猖獗起来。正如相关专家曾建议的，要发挥政府的主导作用，增强政府的责任意识，变农民工维权为政府维权。就业是最大的民生，就业获取足额的劳动报酬是“民生的最大”，从改善民生角度上讲，政府有责任保障农民工利益，尤其是劳动监察部门不能坐等欠薪成为事实，必须事先介入监管，消灭于萌芽状态，才可能“事半功倍”的解决欠薪问题
杭萧钢构成长历程三阶段
亲 很高兴为您解答 ：杭萧钢构成长历程三阶段答：亲，第一阶段 企业初创期:1985-1996年为企业的创业第一阶段。1985年公司成立之初即从事金属构件制品的制造和安装;1990年后，公司与杭州富春锅炉厂合作成立锅炉制造有限公司，随后又购买专利生产输送机械。1994年成立轻型钢结构制造公司，进入建筑钢结构领域。 第二阶段 企业成长期:1996-2003年为企业成长期。1996年后公司对产品结构作了调整，放弃输送机械产品和锅炉钢架产品，专心致力于建筑钢结构的设计、制造和安装。除轻型钢结构产品外，研究开发了国内领先的矩型钢管砼柱，应用于高层钢结构建筑，企业迈上发展的快车道。公司在管理、人才、技术等诸多方面都有了很大的提高，杭萧已经有实力跻身全国最大规模的钢结构公司。 第三阶段 自上市开始为第二次创业期:公司成功完成现代企业制度改造，进入资本市场，发行了股票。单银木董事长认为这只是杭萧创业的真正开始，或者说是杭萧才刚刚成立。杭萧将以百倍的雄心和决心把企业打造成国内最著名的企业，在行业内形成绝对的优势地位;在量的增加同时，实现企业向质的方面的飞跃，实现可持续发展，为最终建成世界最伟大的公司打下坚实的基础。今天杭萧已经成为国内建筑钢结构规模最大的公司，我们也必将成为产品品质最优、综合实力最强的公司。【摘要】
杭萧钢构成长历程三阶段【提问】
亲 很高兴为您解答 ：杭萧钢构成长历程三阶段答：亲，第一阶段 企业初创期:1985-1996年为企业的创业第一阶段。1985年公司成立之初即从事金属构件制品的制造和安装;1990年后，公司与杭州富春锅炉厂合作成立锅炉制造有限公司，随后又购买专利生产输送机械。1994年成立轻型钢结构制造公司，进入建筑钢结构领域。 第二阶段 企业成长期:1996-2003年为企业成长期。1996年后公司对产品结构作了调整，放弃输送机械产品和锅炉钢架产品，专心致力于建筑钢结构的设计、制造和安装。除轻型钢结构产品外，研究开发了国内领先的矩型钢管砼柱，应用于高层钢结构建筑，企业迈上发展的快车道。公司在管理、人才、技术等诸多方面都有了很大的提高，杭萧已经有实力跻身全国最大规模的钢结构公司。 第三阶段 自上市开始为第二次创业期:公司成功完成现代企业制度改造，进入资本市场，发行了股票。单银木董事长认为这只是杭萧创业的真正开始，或者说是杭萧才刚刚成立。杭萧将以百倍的雄心和决心把企业打造成国内最著名的企业，在行业内形成绝对的优势地位;在量的增加同时，实现企业向质的方面的飞跃，实现可持续发展，为最终建成世界最伟大的公司打下坚实的基础。今天杭萧已经成为国内建筑钢结构规模最大的公司，我们也必将成为产品品质最优、综合实力最强的公司。【回答】
