海南省公安厅厅长是谁
贾东军 男，1956年1月生，河北易县人，在职大学学历，1975年9月参加工作，1979年4月加入中国共产党，一级警监警衔。 学习简历 1983年09月至1985年07月，广东省政法管理干部学院专修科公安专业学习； 1996年09月至1998年09月，在中国社会科学院研究生院财贸经济系国际贸易专业研究生课程班学习； 2002年09月至2005年07月，在中国地质大学成人高等教育法学专业学习； 任职简历 1975年09月至1981年09月，海南海口市公安局刑侦科民警； 1981年09月至1983年09月，海南海口市公安局内保二科干部； 1985年07月至1986年06月，海南海口市公安局内保二科干部 1985年07月至1986年05月，在海口市整党办工作）； 1986年06月至1988年07月，任海南海口市公安局内保二科科长； 1988年07月至1993年02月，任海南省海口市公安局副局长； 1993年02月至1994年08月，任海南省海口市公安局党委副书记、副局长； 1994年08月至1996年08月，任海南省海口市公安局党委副书记、副局长，正处级侦察员； 1996年08月至1997年05月，任海南省三亚市公安局局长、党委书记； 1997年05月至1999年10月，任海南省三亚市委常委、政法委书记兼市公安局局长、党委书记 1999年10月至2000年06月，任海南省公安厅党委副书记、副厅长； 2000年06月至2001年04月，任海南省公安厅党委副书记、副厅长兼纪委书记； 2001年04月至2001年12月，任海南省公安厅党委副书记、副厅长兼纪委书记、督察长； 2001年12月至2002年06月，任海南省公安厅党委副书记、副厅长兼督察长； 2002年06月至2005年07月，任海南省公安厅党委副书记、副厅长 2005年07月至2006年05月，任海南省公安厅常务副厅长（正厅级）、党委副书记； 2006年05月至2007年07月，任海南省公安厅厅长、党委书记，武警海南省总队党委第一书记、第一政委。 2007年07月，任海南省省长助理，省公安厅厅长、党委书记，武警海南省总队党委第一书记、第一政委。五届海南省委委员。希望采纳
海南省公安厅厅长是谁
贾东军已经于2012年5月30日免职，新任厅长为李富林。
李富林[1]，男，汉族，1960年1月生，山西灵丘人，1984年5月入党，1980年8月参加工作。2000年12月天津财经学院工商管理MBA专业研究生班结业，工商管理硕士。 1980.08——1986.09 在山西省公安厅工作； 1986.09——1989.01 山西省公安厅秘书科副科长； 1989.01——1990.06 山西省公安厅秘书科科长； 1990.06——1991.04 山西省朔州市公安局副局长； 1991.04——1993.03 山西省朔州市公安局副局长兼朔城公安分局局长； 1993.03——1994.04 山西省朔州市公安局副局长、党委副书记； 1994.04——1996.05 山西省晋城市公安局局长、党委书记； 1996.05——1997.02 山西省晋城市副市长、市公安局局长、党委书记； 1997.02——2001.05 山西省晋城市副市长； 2001.05——2006.02 山西省晋城市委常委、常务副市长； 2006.02——2009.03 山西省公安厅副厅长、党委委员； 2009.03—— 2011.07 山西省公安厅党委副书记、常务副厅长（正厅级）； 2011.07—— 山西省委政法委常务副书记（正厅级）。
海南省公安厅招聘100名辅警面试时间?
海南省公安厅招聘100名辅警面试时间尚未公布，参考2018年海南省公安厅留置监管陪护总队招聘100人公告其招考安排及面试要求如下：（一）报名1.报名时间:2019年1月2日至1月13日。2.报名方式及所需材料此次招聘报名，采取网络报名的方式进行。报名时需提供的材料为：一是如实完整填写的《招聘警务辅助人员报名表》(通过网络下载);二是身份证、毕业证、学信网的学历认证、退役士兵证、现从事留置监管陪护工作经历证明等。(二)资格审查按照规定的资格条件对报考人员进行资格审查。招聘岗位人数与资格审查合格人数的比例须达到1∶3才能开考。资格审查结束后达不到开考比例的，相应减少招聘人数或取消该招聘岗位。(三笔试笔试采取闭卷方式进行，实行百分制。笔试主要考察公共基础知识、法律常识、时事政治等。注：本次招聘未指定任何指定教材及培训班，请各位考生依据知识点自行进行复习，谨防上当受骗。(四)体能测评笔试结束后，根据笔试成绩从高到低的顺序，按与招聘人数1∶2.5的比例确定体能测评的人选。(五)面试体能测评合格的，根据笔试成绩从高到低的顺序，按与招聘人数1∶2的比例确定面试人选。面试采取结构化方式进行，实行百分制，划定合格分数线为60分，主要测试应聘人员的语言表达能力、逻辑思维和分析判断能力等。(六)体检面试结束后，达到面试合格分数线的人员按笔试成绩、面试成绩各占50%的比例合成考试综合成绩。根据考试综合成绩从高到低的顺序，按与招聘人数1∶1的比例确定体检人选。
