2015年安阳市直招教考试报名时间是啥时候？
您好，中公教育为您服务。报名(1)报名方式和时间本次招聘采用网上报名方式进行。报名网址：(安阳教育信息网)报名时间：2015年6月10日至13日(逾期不再受理)。应聘人员可在2015年6月10日9:00至6月13日17:00期间登录报名网站，进入报名系统进行报名，如实填写、提交相关个人信息资料，并按要求上传本人电子照片(近期彩色白底免冠正面照片，jpg格式，高度约156像素，宽度约114像素，大小20KB以下)。应聘人员所学专业应与所报岗位专业一致或相近，教师资格证书任教学科与所报岗位专业相符的视为相近专业(报考安阳幼儿师范高等专科学校教师岗位的专业以招聘岗位表和全国硕士研究生招生学科专业目录为准)，每人限报一个岗位。应聘人员一律使用居民第二代身份证报名。报名结束后，报名人数与拟聘用人数不足6：1(安阳幼儿师范高等专科学校教师岗位报名人数与拟聘用人数不足3:1)的岗位，按比例相应核减招聘岗位人数或取消招聘计划。取消岗位招聘计划的，报考该岗位的应聘人员不再改报其它岗位，退还笔试考务费。资格审查工作贯穿于招聘工作的全过程。应聘人员报名时提交的信息和提供的有关材料必须真实有效。凡发现与招聘要求的资格条件不符以及提供虚假材料的，取消其聘用资格。报考申请被接受后，将向报考者反馈一个报名序号。报名序号是报考者查询报考资格审查结果、网上缴费、下载打印准考证和成绩查询等事项的重要依据，报考者务必牢记。具体请查看2015年安阳市直招教考试报名时间丨报名入口，希望能够帮到您。如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。
安阳人才网的介绍
安阳人才网成立于2006年3月，是安阳地区知名人才网站，秉承 “人才与共，企业繁荣” 的服务理念，提供人才、招聘信息发布、测评、猎头、培训等多方位的人力资源服务，已为超过数万家企业会员提供了高效的人才招聘服务，成为企业招聘优秀人才的有效工具。免费为个人提供安阳最新的招聘信息。安阳人才网是安阳最大型、最专业的人才网站之一。自正式发布以来，进行了20多次的改版更新，现已拥有了10万份以上有效的、专业的人才数据库，并以其先进的互联网技术和务实的管理理念，已为超过数万家企业会员提供了高效的人才招聘服务，成为企业招聘优秀人才的有效工具，给企业的人才招聘带来了根本性的变化。安阳人才网以专业满足需求，以诚信赢得市场，以服务回报社会，全力打造完美和谐的人才供需链，建设区域性人力资源网络共享平台，推动人才产业链的蓬勃发展！
2023河南安阳市中国文字博物馆招聘公告在哪看
2023河南安阳市中国文字博物馆招聘公告在中国文字博物馆官方网站(http://www.wzbwg.com)以及河南省招才引智创新发展大会官方网站（https://www.zghnrc.gov.cn/）上发布引进人才的公告。中国文字博物馆官方网站作为此次招聘相关公告发布网站，报名人员有义务及时关注。一、引进人员必须具备下列条件：1.具有中华人民共和国国籍;2.遵守宪法和法律;3.具有良好的品行;4.符合引进人才的年龄条件：35周岁以下是指1988年1月1日及以后出生;5.岗位所需的专业或技能条件;6.适应岗位要求的身体条件;7.岗位所需要的其他条件;二、有下列情形之一的不得报名：1.因犯罪受过刑事处罚的人员和被开除的人员，刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员;2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;3.5年内曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的人员;4.现役军人、试用期内的公务员(含参公人员)和试用期内的事业单位工作人员，普通高等院校在读的非2023年应届毕业生;5.国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。
建德人才网的简介
建德人才网这个平台上，分布着建德用人单位和求职人员的需求信息。用人单位可以根据人才网浏览求职者的信息，求职者也可以识别用人单位的招聘信息，如此二者可以进行自由交流。建德人才网在企业和人才之间架起了桥梁，为企业及求职者提供相互的沟通平台。随着技术的进步和服务理念的提升，现在人才网站有向猎头、培训等方向延伸的趋势。而且在人们的观念里对人才网逐渐从不信任到接受，它也越来越成为不少求职者找工作的首选途径。随着网络的普及，人才网正逐步成为企业招聘、人才应聘的主要场地。
河南人才招聘网的介绍
河南人才招聘网是一家专业服务于河南的专业人才资源网站，河南人才招聘网旨在为企业提供专业、迅捷的人才服务，为求职者提供权威、及时的招聘信息。河南人才招聘网致力于河南网络信息平台建设。河南人才招聘网网站自创办以来始终坚持服务企业、服务人才的原则，现在网站处于稳健、高速发展的状态，目前网站日流量已经达到 11万人次 ，是河南省流量最大的人才招聘网站。
河南省人事职称网正规吗
亲亲你好，河南省人事职称网是河南省人社厅主管的官方网站，是进行职称评审相关信息查询和申报、审核、公示的正规官方渠道。因此，该网站是正规的。【摘要】
河南省人事职称网正规吗【提问】
亲亲你好，河南省人事职称网是河南省人社厅主管的官方网站，是进行职称评审相关信息查询和申报、审核、公示的正规官方渠道。因此，该网站是正规的。【回答】
在这个网站上有证书查询吗【提问】
你好，老师【提问】
有的【回答】
在这个网站上查询到的证书认可吗【提问】
老师，我在百度上咋收不到河南省人事职称网呢【提问】
河南省人事职称网是正规的政府部门官方网站，主要提供河南省公务员、事业单位人员等职业资格的考试、评审、认定等服务，因此是可以得到官方认可并且正规可靠的网站。但是，我们也建议您在使用该网站前，谨慎核实网站的域名和信息，以确保您的信息安全。【回答】
河南省人事职称网上查询到的职称、资格证书都是具有法律效应的，是认可和官方颁发的。【回答】
谢谢！【提问】
老师，河南省人事职称网是内部网站吗，为啥在网上搜不到呢【提问】
你可以尝试在浏览器中搜索“河南省人事职称网”或者询问当地的相关部门或者工作人员获取访问方式。希望能够帮到你。【回答】
2015年河南安阳市市属事业单位考试何时开考?
您好，中公教育为您服务。2015年安阳市直事业单位招聘121人：报名时间：2015年6月22日至26日；缴费截止时间：2015年6月28日17时；准考证打印时间：2015年7月1日上午8：00至7月4日上午8：00；笔试的时间：2015年7月4日上午；考试科目：《公共基础知识》《职业能力测试》。更多信息查看：2015年安阳市属事业单位备考专题。如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。
2015安阳事业单位 考公告
您好，华图教育为您服务。 您好，河南华图教育为您服务 2015年安阳市市属事业单位招聘121人公告http://ha.huatu.com/2015/0611/1245798.html?1433993211 为完善事业单位选人用人机制，提高新进人员素质，根据安政办〔2006〕49号和安人社〔2011〕112号文件要求，经安阳市人民政府同意，决定为市政府办公室等部门所属事业单位和安阳市农业科学院公开招聘工作人员121名。为切实做好这次招聘工作，特制定本简章。 报名时间：2015年6月22日至26日 报名方式：网上报名 报名网址：中国事业单位考试网 准考证打印时间为2015年7月1日上午8：00至7月4日上午8：00。 笔试内容：《公共基础知识》满分100分，《职业能力测验》满分100分。 笔试时间：2015年7月4日上午。 总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60% 更多疑问，欢迎向华图企业知道提问如有疑问，欢迎向华图教育企业知道提问。
河南人才网的网站特点
1.站点多元化：因为地域的非独占性，有官办的，也有很多民营的。跟京、沪市场不同，官办的凭借其政府背景，在经济落后省份普遍占有优势，鲸吞了市场的绝大部分份额。2.收费多元化：省人才网收费最为昂贵，其他站点次之，基本都是面向用人单位收取会员费。当然，也有少数几家站点提供免费会员服务模式，一起工作网明确提出免费普通会员招聘、免费校园招聘和免费兼职服务，河南人才网也因地域操作不便提供较多免费策略都提供与现场招聘会配套的免费线上服务。3.站在为用户考虑的角度，严格审核信息，对违法信息一概删除，并屏蔽IP。对实的信息，一经核实，轻则删帖、重则屏蔽IP。4.用户基础坚实，基于口碑效应，越来越多的用户在这个平台上找到适合自己的岗位。网站提供最新、最全的人才信息和招聘信息。对招聘网站来讲，这点是非常重要的。求职者和招聘方都能第一时间联系，更容易争取主动。
哪些招聘网站比较靠谱？
国内哪些招聘网站比较靠谱？
1.智联招聘：招聘广告很多，界面较简陋，职位信息杂乱。
2.51job：综合性招聘网站，信息匹配更为精准
3.中华英才网：综合性网站，但已经没落，对于互联网行业的招聘支持较差，不推荐使用。
4.58同城：社区式的招聘网站，主要以社招为主，职位信息较多，虚假信息也较多。
5.电猴网：专注电商互联网招聘，打算从事电商行业的同学的不错选择。
6.应届生求职网：综合性的招聘网站，宣讲会、校招、网申、公务员考试等信息一应俱全。
7.周伯通招聘：从豆瓣小组到独立平台，由HR发帖，吸引求职者，感兴趣的求职者会在下面提问，形成对话。
8.第壹才团：互联网行业最热门的招聘网站，信息分类垂直，把互联网各领域各职位分得很细，页面设计简洁清爽，视觉体验很好。
9.100OFFER：是一个人才拍卖网站，各公司根据职位需求对应求职者，进行拍卖，适用于中高端人才。
10.BOSS直聘：直接面对未来的直属上司，在线聊天，加快面试步骤，另外，UI界面很简洁。
哪些网站的招聘信息比较真实可靠
有些城市有专门的提供职业介绍与发布服务的信息科技企业，比如我们这的衡水人才网，相对比较正规，很少有虚假信息。
正规企业招聘往往有企业资质认证，甚至招聘人身份认证，电话，邮箱，微信，QQ，认证。虚假招聘更多的是没有认证或很少有认证的。
58赶集智联中华人才百姓等网站上的，有真的也有假的，企业是追求利润的，那么多信息他们的人手也顾不过来，而且还要顾及利润收入，比如虚假信息也可以是充值会员服务的。
网站追求的是利润满足，而不是公益服务，所以往往是靠不住的，要看自己的实际甄别能力了，至少要到工商局网站查一下资质吧，然后要多了解防诈骗的知识，不能讲信用需求寄托在网站身上。
大家找工作最常用的网站有哪些？
现在找工作的网站有很多，下面整理了一些，每个网站都有自己的定位，可以根据自身的情况来选择适合自己的：
一、社交&新兴类：上啥班、脉脉
1、上啥班
平台：移动端
功能亮点：企业视频 视频简历 视频面试 在线直聊 数据匹配 底薪
面向人群：基础岗位求职者
优点：平台监管较严格，全部为真实企业，功能点独特，深谙招聘行业痛点，对症下药。
缺点：目前处于初创期，平台上企业虽然在新兴招聘领域算是多，但是无法跟智联拉勾等网站相比。
2、脉脉
功能亮点：职业认证 实名制 工作内推
面向人群：一线城市职场人士
优点：认证体系，可信度高，拓展人脉。
缺点：也不乏挂羊头卖狗肉之辈。虽然社交招聘领域也算是吃螃蟹的人，但是招聘这块并不是很完善，毕竟是做社交起家的。
传统综合类招聘网站：
1、前程无忧
功能亮点：薪酬查询
面向人群：白领阶层、中高层管理岗为主
优点：各方面比较均衡，在传统招聘领域对三线城市有较多关注。
缺点：操作体验一般，搜索目标不够精确。并没有数据匹配。
2、智联招聘
功能亮点：在线聊天数据匹配 校招专区
面向人群：在官网上打出了1亿白领的选择这一说法
优点：做猎头起家，后来专做招聘，高端人才招聘的较多
缺点：职位集中于1线城市；简历投递后，有很大可能得不到回应。
3、58同城/赶集网
功能亮点：招聘+综合服务
面向人群：招聘主要定位蓝领（虽然是中低端，但蓝领收入很不中低端，只不过更能体现技能、体力以及不太上网的特点）
优点：作为综合型招聘平台，企业多，招聘后续服务（租房二手置换）较为全面
缺点：由于付费置顶等服务，没有监管体系，平台上鱼龙混杂，无法企业分辨真伪。
三、垂直类：拉勾网、大街网
1、拉勾网
功能亮点：在线聊天公司点评社区
面向人群：互联网人才
优点：实时跟进投递简历状况，平台拒绝非企业方
缺点：在企业招聘要求方面有一些虚假信息，安全监控不严谨
2、大街网
功能亮点：在线聊天、数据匹配
面向人群：专注互联网人才招聘
优点：国内首家在线直聊招聘app 在这方面处于行业领先地位
缺点：依然是平台并没有严格的监管体系，虚假、不对称信息很多。
在网上投简历 那些网站正规
大型的正规招聘网站有智联，前程无忧，都是需要企业递交营业执照副本加盖公章才能使用的。
1）目前国内大型招聘网站有前程无忧，智联，一般适用于大专及以上学历的人才；
3）目前适用于高级人才的网站有猎聘网，公司也负责猎头服务，网站相当于人才库；
4）适用于电商人才的有拉勾网；
5）适用于 *** ，大专以及下学历的人才的网站有58同城，赶集网等，但是这上面对企业的要求和审核没有那么严格；
6）现在社交网站在国外应用比较多，国内目前发展还不成熟，社交招聘网站有若邻网；
7）专业分类网站，比如，照明人才网—专门网罗照明相关的人才和企业。
把简历挂在网上以后，可以自己筛选公司，职位，地区等，然后对中意的公司投递简历。也可以等待招聘人员主动打电话邀请面试。
在接到面试邀请时，一定要做详细的了解：
1）电话面试邀请注意查看电话号码，一般企业面试邀请都是座机打的，号码显示是手机时需要谨防，如果是短信邮件面试邀请，可以回电话做好确认；
2）查看面试地址和企业在官网的地址是否一致；
3）提前在网上将公司信息了解完整；
4）需要提前交保险金之类的都是违法行为，需谨防。
靠谱的招聘网站，都有哪些？
想要换工作的或者没工作找工作的人，也都开始积极准备找工作了。现在招聘网站那么多，我们该怎样选择适合自己的招聘网站呢？这里为大家整理了中国目前三大招聘网站，希望可以帮助到正在找工作的你。一、前程无忧“前程无忧”(NASDAQ:Jobs)是国内一家拥有各种媒体资源优势的专业人力资源服务机构。它的创始人是甄荣辉。它结合传统媒体、网络媒体等先进的信息技术，配备有经验丰富的专业顾问团队，提供全方位的专业人力资源服务，包括招聘猎头、培训测评和人事外包等。在全国25个城市都有相关服务机构。2004年9月，前程无忧成为第一家在纳斯达克上市的中国人力资源服务企业，成为中国最具影响力的人力资源服务提供商之一，先后多次被CNNIC、Alexa 和Euromonitor评为“中国最具影响力的人才招聘网站”。二、智联招聘智联招聘成立于1994年，拥有2.3亿职场用户和616万合作企业。2017年7月，智联招聘推出“企业智赢计划”，依托强大的数据实力，颠覆传统招聘模式，构建开放的岗位生态，重塑人力资源市场的招聘服务标准。智联招聘用大数据和AI技术构建开放的人力资本生态，让人才和机会更精准、更高效地连接，为生态中的合作伙伴创造更多价值。对于大公司和快速成长的中小企业，智联招聘提供一站式专业人力资源服务，从猎头开始，然后专门从事线上招聘，所以高端人才招聘比较适合。目前仍集中在一线城市，而部分忽视二三线城市。但智联招聘整体可操作性一直没变，用户操作体验差。最明显的问题是，很多工作交付后，没有消息。过去招聘信息在那里挂了很多年都没有处理和删除，让投简历者有期待，但是却始终是杳无音信。三、Boss直聘BOSS直聘是互联网“直聘”模式在全球首创的在线招聘产品。集团运营看准网、BOSS直聘和店长直聘三个品牌。BOSS直聘产品的核心是“直聊+精准匹配”。通过在招聘场景中引入在线聊天功能，求职者和用人单位可以直接沟通，从而跳过了传统冗长的申请流程，提高了沟通效率。同时，BOSS直聘采用推荐技术作为产品选择，应用人工智能、大数据等前沿技术，提高用人单位与人才的匹配准确率，缩短求职招聘时间，提高求职招聘效率。作为一个求职者，目前Boss直聘的最好功能就是“BOSS与牛的状态一键切换”的功能。BOSS直接雇佣的高职位，不仅可以作为招聘人员，还可以转化为高等级的牛身份，给自己更多的可能性。作为一名招聘人员，BOSS直聘的最佳用途在于，部门主管可以亲自查看招聘来源，让主管成为招聘流程的一部分，这样可以保证整个团队都是你最想要的人，更有利于打造核心团队，提高整个部门的工作效率。此外，boss平台的审核规则也相对规范。有章可循、审核严格、操作规范是好事，也为公司规避了很多法律风险。而且BOSS直聘还是国内入学率较高的招聘平台。求职者在BOSS直聘注册账号后填写简历，系统可以根据求职者意向精准匹配招聘信息。
