诺远普惠发信息要起诉是真的吗
法律分析：如果没有用过的话，被短信通知可能涉嫌诈骗，如果用过诺远普惠且侵权诺远普惠了话，应该应诉。应该查明的基础上维护自己的合法权益，防止被诈骗。法律依据：《刑法》第二百六十六条 诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。
李飞飞确认将离职真相是什么？
1、确认来自卡内基梅隆大学的计算机科学院院长Andrew Moore教授将在2018年底接任李飞飞的谷歌云AI负责人职位，而李飞飞也将正式回归斯坦福大学当教授。此前，李飞飞（Fei-Fei Li）所担任的角色是谷歌云AI首席科学家、谷歌AI中国中心负责人之一，同时也一直是广为人知的谷歌人工智能布道者。
2、对于离开谷歌回归斯坦福的举动，李飞飞表示，“我在产业工作所学到的知识将进一步加强学术界和产业界的合作，我期待与Andrew和谷歌云AI团队继续密切合作。”离职的原因似乎是受到了谷歌军事交易的波及。
蚂蚁金服原副总裁漆远为什么离职阿里，选择入职复旦大学？
因为他已经把自己的理想实现了，现在的理想就是入职复旦大学。我想每个人在年轻的时候，都有一个理想，但是，在现实里，这些理想想要去实现，是非常困难的，就这个问题，我本人也是深有体会的，根据我的了解，蚂蚁金服原副总裁漆远是一个理想远大的人，除了自己有能力，还有一颗助人为乐的心，目前，这是我个人给他的评价，因为他确实很优秀，在他进入蚂蚁金服的时候，他做过许多工作，许多工作的老板对他的评价都很不错，所以，这种人去到哪里，都不需要担心个人的问题，跟工作上的问题，漆远为什么离职阿里，目前这个问题，每个人的说法是不同的，因为他目前还没有正面回应，所以，就这个问题而言，我个人有以下的猜测：一、培养新的人才我个人对漆远的了解，实际上并不是很多，但是，在我了解了他的经历以后，我认为，他之所以离开阿里，必然是有他想要去做的事情，而且这个结果是他认为值得的，不管什么事情，他离开阿里这种强大的企业，必然是有新的一个强大的想法存在，我们可以想象一下，他从一个科研的人物，再到现在成熟的企业里，他的付出是多大的，这是我们普通人无法想象跟明白的，根据我的了解，目前，许多专家都是这样的。二、市场环境太搞复杂跟危险其次，我个人还有一个猜测，就是他离开阿里，可能是已经感觉到市场的危险，像他这样的人，跟马云这样的人，对市场的敏感，是必然强过普通人的，就像前段时间，蚂蚁集团推迟上市的原因，我想大家也有自己的看法，目前阿里而言，他的危险跟风险还是存在的，这是我个人的想法跟猜测，不管怎么样，漆远为什么离职阿里，必然是有他的苦衷跟理由，这个问题就不需要我们担心了。
蚂蚁金服原副总裁漆远加盟复旦大学，任人工智能院长，他为何会选择这么做？
他之所以会这么做，就是因为他需要招揽人才，而且也需要提高自己的影响力。科学技术的快速发展，不仅能够进一步提高社会的发展水平，而且也能够进一步促进国家的快速发展。而人才是其中的重要一个环节，并且也是必不可少的角色。很多企业的确能够更加注重对人才的培养，并且也能够进一步提高人才的地位。企业不仅能够发挥人才的作用，而且能够成功使人才为公司服务。蚂蚁金服原副总裁漆远加盟复旦大学，任人工智能院长，他为何会选择这么做？我认为原因有三个:一、他希望能够实现自己的价值。他会这么做的原因之一就是，他的确希望自己能够成为具有更高价值的人，而且也希望能够受到更多人的尊重。因为他之前的确是一位企业家，而且也能够为企业创造更高的价值。但是对于他来说，如果能够为社会服务的话，就能够进一步实现其个人价值。二、他希望能够培养更多的AI人才。人才对绝大多数的企业来说都是至关重要的，而且也会进一步影响企业的发展。而他作为一名商人不仅更加注重利益，而且也能够进一步意识到人才短缺带来的不利影响。因此他希望能够有更多人才进入人工智能领域，并且推动人工智能的快速发展，所以他会这么做。三、他需要提高自己的地位。他选择这么做的另一个原因就是，他需要进一步提高自己的影响力和地位，而且也需要让自己得到更多人的支持。因为只有这样才能够实现他的目的，才能够让他成为更受欢迎的商人。当他能够加盟高效并且成为院长时，他就能够实现自己的抱负，并且被更多人尊重。以上就是我分析的原因。
字节跳动AI副总裁离职，离职原因是什么？
马维英的离职理论上与财富无关，更多的是研究方向的资源和兴趣使然。作为字节跳动AI副总裁，马维英已经实现了财富自由，如果说是张亚勤团队用高薪挖走了马维英，这显然不符合马维英本人的实际需求。那么，能让马维英离职字节跳动转战研究院的原因应该就是研究领域了，毕竟在他这样层次的领导者和研究者，如果最大化自己的价值，如何更好地追求自己的人生理想才是做选择时的权衡点。首先了解下马维英的新东家张亚勤团队。他目前已经任职清华大学智能产业研究院，从事人工智能领域科研工作和AI领域方面人才培养的工作，也就是说此次马维英的加入并不是去了一个新的企业，而是从产业界回归学术界，这可能是马维英离职的重要推力。从吴恩达离职百度回归学术界，到张亚勤从百度退休加入清华智能研究院，再到南京旷视负责人魏秀参离职回归高校，业界大牛从工业界回归学术界也是一种合适的去向。在企业内更注重实际效益的产出，团队的目的是为了更好打开市场，市场驱动研究的导向性使得研究人员致力于偏工程的技术，而且研究也更注重时间效益，研发周期更短。而学术界的节奏要稍微慢一些，更能让研究人员静下心来细细研究理论，对基础理论的深入度更高，这使得科研的周期加长，但学术的研究深远性需要规划的长远，理论基础的扎根需要全面综合，这样才能延伸出很多的应用指导价值。马维英此次离职或许是希望能在学术界的大环境下在自己研究领域潜心钻研，突破一些瓶颈问题。最后，加入清华智能研究院将和一群学术界的巨擘交流，就有充足的时间探讨学术问题，这对一个科学家来说无疑是诱人的！
字节跳动副总裁宣布离职的原因是什么？
作为字节跳动副总裁宣布离职，在理论上显然与财富无关，毕竟马维英已经实现了财富自由，如果说被别的团队用高薪挖走，这也不符合马维英本人的做法，所以说，能让马维英离职字节跳动的原因只有是研究领域了，自己只身转战研究院。因为像他这样层次的领导者和研究者，如果将自身价值最大化，如何更好地追求自己人生理想才是做选择的权衡点。而马维英此次任职的是清华大学智能产业研究院，主要从事人工智能领域科研工作和AI领域方面人才培养的工作，这次马维英加入的不是一个新企业，而是重新回归学术界，这可能是马维英离职的重要原因。 而且马维英在去年采访的中也表达了自己在工作体验给予了高度评价：觉得自己在字节跳动工作，就好像感觉在创造历史，因为自己所做的事对整个人类社会都非常有意义，在书写一段新历史。通过回顾此前马维英提到的内容，我们也可以发现其实马维英对于自己的选择都符合一个标准，所以我认为此次马维英离开字节跳动加入清华也不例外。 而且像马维英这种从工业界回归学术界的大佬也有很多，他们认为在企业内注重的是利益，团队的目的是为了打开市场，市场驱动讲究使得研究人员偏向于工程技术，而且研究需要注重时间效益，时间周期比较短；而学术界节奏则要相对慢点，能够让研究人员静心下来仔细研究理论，对理论的研究也可以更加深入，时间周期比较长。学术的讲究还需要长期的规划，除了要有理论基础过硬之外，还需要全面综合发展，这样才能延伸出很多的指导价值，马维英此次离职希望在学术界自己潜心钻研，来突破一些瓶颈问题。
谷歌为什么不通过专利阻止阿里云竞争？麻烦告诉我
我现在想就IP授权和竞争发表点看法，正是这两点使得谷歌对宏碁施加了压力，并最终导致了宏碁新款手机发布会的取消。宏碁是谷歌主导的“开放手持设备联盟”的成员之一。就在不久前它正准备发布一款基于安卓分支系统的智能手机。这款名为“云OS”的安卓分支是由中国的阿里巴巴开发，它宣称要成为谷歌的竞争者。谷歌对此的态度是“或者是朋友，或者是敌人”。你可以成为OHA的一员，并且获得安卓的官方授权。如果你打算发布一款分支系统，那我们就将一脚把你踢出OHA，并且取消安卓的官方授权。 根据媒体的报道，阿里巴巴对此次事件做了如下声明“谷歌作为安卓的拥有者，威胁宏碁将取消安卓授权——假设宏碁坚持发布一款基于云OS系统的手机”。谷歌对该报道并未表示否认。 安卓的封闭其实早就不是新闻了，对此我说什么也会立刻淹没在死一般的寂静中，大量“免费软件”和“开源”双重开放标准的实物和证据已经说明了一切。Skyhook诉讼案和韩国反垄断调查，以及最近甲骨文和谷歌的诉讼案上所提交的证据都说明了谷歌恃强凌弱的策略。与此同时，我之前也曾报道过谷歌在法庭上有关“Galaxy Nexus源代码是封闭且独占的”的言辞，HTC在向ITC提交的陈词中也表明HTC并没有谷歌专有应用的源代码。 我在这里想着眼的是谷歌的行为以及它对其行为的辩护，这揭示了谷歌对待自身知识产权的态度，以及反过来这对苹果意味着什么。苹果在全世界发起了多起让人震惊的诉讼，目的是为了防止谷歌及其伙伴侵犯它的知识产权。看看这两家公司的所作所为，我反而觉得苹果针对谷歌有关知识产权的诉讼远比谷歌的排他性策略要正常，待会我会一一解释。 我们先来看看谷歌的所作所为，再来回顾一下苹果的行为，再把这两类行为来对比一下。 无论阿里巴巴的云OS做了什么，也没有任何对安卓商标侵权的证据。 这是我从大量有关该事件的评论总结出来的共同点。谷歌不喜欢云OS的原因有很多，而每一个原因会导致谷歌做出何种正常的反应（包括先发制人的考虑）又有很多不同的答案。 谷歌针对云OS最近也是最严肃的指控是云OS对谷歌专用应用的盗版行为。云OS的应用商店据说未经允许收录了许多来自开发者的第三方应用。我无法证实此事，所以阿里巴巴直到被证明有罪之前都是无辜的。但是这里让我们做个假设，假设谷歌的指控成立，且手上握有不可辨驳的证据。在这种情况下，谷歌有权利动用合适的法律武器来对付阿里云的专利侵犯，同时也针对宏碁即将发布未经允许获得的软件做出反应。我相信利益得到保护的第三方应用的开发者会为此大声叫好。侵犯专利的公司（在这个案例如果假设成立就是宏碁）因为销售未经授权的软件也将会失去对所侵犯专利软件（这里我们指谷歌的专有应用）的授权，对此我将深表赞同。这就像商店会拒绝跟一个只为部分商品付款，却偷窃另外一部分商品的顾客做生意一个道理。但是问题的关键在于谷歌为了防止或者停止对方侵权所做的行为远远超出了正常的范畴。 谷歌和阿里巴巴的陈述都很清楚地表明谷歌全然没有要求阿里云去除版权有问题的部分。如果谷歌要求对方去掉这部分，宏碁的云OS手机当然会延后发布，但绝对不会取消。 另外一个对阿里云的盗版指控便是对安卓商标未经授权的使用。但是证据在哪里呢？仅仅因为阿里云高层说过想要成为“中国的安卓”并不能证明阿里巴巴侵犯了安卓的商标。这只是竞争者之间的一个合法的比方。这里甚至没有一丝疑问：宏碁和阿里巴巴并没有取名叫“安卓”，它有一个独有的名称：“阿里云”。 现在我们已经对发生在宏碁的阿里云手机发布之前，谷歌就知识产权（专用谷歌应用的版权授权，以及安卓商标授权）威胁宏碁，如果后者坚持发布手机将取消授权事件有个大致的了解。有件事要指出，谷歌此前给予宏碁的授权是基于开源代码协议的。但是如果你从互联网上下载“Stock Android”，它就是没有获得授权的专用应用和专有商标。我们现在已经看到至少商标这类权益并未受到侵犯，并且如果真的有潜在的对版权的侵害，它会被很有效地发现，犯不着对整个产品判死刑。这就像YouTube虽然每一秒都有违法的内容上传且被人访问，谷歌也不会把整个YouTube关闭一个道理。 那就只剩下一类争论，该争论之前也被谷歌的安迪61鲁宾在G+首页上指出，即兼容性（或者，反过来说，碎片化）。谷歌对于兼容性的推崇及其对碎片化的防备显然并不适用于甲骨文的JAVA。有关安卓系统中发现未经授权的甲骨文JAVA应用界面的案子将会提交到美国联邦巡回上诉法院。但是，即使谷歌在碎片化场合使用双重标准，防止碎片化也是一个明显的目标。作为一个安卓用户，我认为这很重要，但前提是要有原因。比方说，三星手机有一些独特的应用不能在HTC和摩托罗拉的手机上运行，但我依然认为这些应用是有必要存在的。 最坏情况的碎片化在这里没有提到，客户不会购买互相不兼容的安卓设备。这样的情况在下面的前提下会发生：宏碁安卓手机的应用完全不能在宏碁阿里云手机上运行；另外一种情况，有些应用可以同时在两类设备上运行。 让我们面对这一切：这是最有可能被允许发生的碎片化。没有人要求谷歌在开源代码协议的前提下放弃大部分安卓。但分支是开源代码的一种方式。如果谷歌在GPL协议下应用了甲骨文JAVA的代码，并在该协议下发布了该代码，它应该选择不兼容。它无需使用JAVA商标，但是它需要遵循甲骨文提供的两个选择，就想SUN以前做的那样：获取商业授权以便兼容，或者按照GPL协议对代码开源。在安卓的案例中，需要按照GPL协议开源代码的部分远比谷歌自己承认的要多，这就允许类似阿里巴巴这样的公司在不分享代码的前提下开发自己的分支版本。 应用我上面所提到的逻辑，要想防止阿里巴巴碎片化的完美方式便是将安卓开发为一个封闭的系统。但是那样的话，安卓就不再有自己的相对优势。阿里巴巴遵循了开源代码的规则，无论阿里巴巴还是任何第三方都无需征求谷歌的同意。这也是为何谷歌并没有针对阿里巴巴采取行动。它同样无法防止亚马逊在Kindle Fire上使用安卓的开源代码，要是谷歌可以，它早就提出诉讼了。 在缺乏对付阿里巴巴的法律依据后，谷歌选择对宏碁施压。亚马逊和宏碁最大的区别在于亚马逊并没生产任何官方授权的安卓设备——那些标有小绿人的logo。它只是生产了一些运行分支系统的设备。宏碁不一样，它是开放手持设备联盟（OHA）的一员，所生产的设备需要打上小绿人logo。谷歌让其没有选择余地，“听我的，或者滚蛋”。这并不正当。它还涉及到有关反垄断的问题。还记得谷歌在收购摩托罗拉时对中国商务部反垄断部门的承诺，它宣称将保持安卓成为一个开源平台。 宏碁也同样生产Windows手机。谷歌无法提出这样的主张（很幸运现在无法提出这种主张）：顾客购买了宏碁的Windows手机会困惑于他们是不是购买了安卓设备，仅仅因为宏碁同时销售两种设备。 谷歌的行为是排他性的，也是明显的限制竞争的。这是一个将没有理由的状况与宏碁所需要的商业授权挂钩的案例。考虑到宏碁早先基于自愿的基础接受了OHA协议，限制没有机会再来达成更好的交易了。事实上，OHA的协议是被设计用于保护谷歌的利益的。 谷歌知道宏碁这样的公司无法冒险失去它的安卓授权，因为本质上这会对其市场营销产生不利影响。在整个安卓的生态系统内，任何人都很难于三星竞争（这真的是一家伟大的公司，同时在所有大型制造商中又是最灵活的）。宏碁不是三星，如果三星决定发售安卓的分支版本，我不确定谷歌是不是敢威胁三星取消其授权。宏碁也不是亚马逊，后者有这样的能力发售不包含谷歌专有软件（最引人注目的莫过于Google Play App商店）的安卓设备。对于宏碁来说，唯一短期机会就是按照谷歌的要求来推出可行的安卓设备。 阿里巴巴有一些不太为人所知的硬件合作伙伴，但它们缺乏足够的影响力，这限制了阿里巴巴的市场潜力。与宏碁的合作将是一个极好的突破机会，这就跟Skyhook当年与摩托罗拉和三星的合作一个道理。 所有这些无非说明一件事情：谷歌不想和阿里巴巴，或者Skyhook这样的对手竞争。版权软件的盗版可以要求对方卸除违规的部分，商标侵犯在这里根本没有发生；而对于开源软件开发而言，分支是个必要的元素。如果按照开源的规则开发，你就不得不接受由分支导致的碎片化。 安迪61鲁宾说过“如果你不想兼容，那就别指望一直致力于支持并构建统一安卓生态系统的OHA的帮助”。阿里巴巴也没有期待过任何来自OHA的帮助。它只不过是想在开源协议内行使自己的权利及竞争，谷歌正是选择在开源协议下发布了安卓。宏碁在发布基于阿里云系统的手机时也没有期待OHA的帮助。它只是不希望把鸡蛋放在一个篮子里，并且尽可能满足更多用户的需求。 谷歌不知疲倦地动用知识产权和相关市场两个杠杆，来不断避免竞争。它在这里对宏碁和阿里巴巴所做的一切，也完全可以用来要求宏碁放弃推出Windows设备。 如果谷歌可以取消授权，苹果可以不给授权。 谷歌和它的部分合作伙伴声称苹果利用专利和知识产权抑制了潜在的竞争，并限制了消费者选择。让我们来看看同样的证词是不是可以适用于谷歌自己的行为。 就像谷歌不希望宏碁推出可以与其安卓平台竞争的产品（其实是符合开源代码协议的）一样，苹果也不希望基于安卓系统的设备借用了它的一些点子。不过至今为止，苹果的诉讼还没有上升到反垄断的地步。他们还没有对涉及与标准相关的专利，举个例子，所有苹果的强制专利至今还是可以使用的。 有人批评说苹果会对细枝末节的事情实施专利，就像苹果的联合创始人Steve Woznik说的那样。就算是小事，三星和其他人还是一样可以使用，比如说与多点触控相关的发明，即使这看起来对苹果相当不利。如果这也能被称为细枝末节，那么谷歌用于威胁宏碁的软件上的专利可能就更加微小了，比如说Google Mail、Talk和Maps客户端，以及Google Play app商店客户端。技术上而言，宏碁只需要几周时间就可以自己做出同样的东西，但正是因为消费者的需求才使它们具有强大的力量。不同于亚马逊，宏碁如果没有获得谷歌的授权，很难向消费者提供海量的软件。 换句话说，谷歌的知识产权建构于在技术上而言微不足道的小应用，然后再用这些知识产权武器来阻止其他人跟安卓竞争。尽管我个人并不认为苹果的专利就真的值得授予专利，但比起智能手机的小软件还是更像那么回事。 宏碁并没打算背叛OHA，它只是想分散自己的风险。同样，谷歌也选择继续成为苹果的合作伙伴，而非成为一个侵犯专利的竞争者。Eric Schmidt可是苹果董事会的一员。大量谷歌的服务在苹果平台上占有举足轻重的位置。假设谷歌没有开发安卓，Google+很有可能成为iPhone和iPad上最主要的社交应用。 谷歌只是对于苹果和微软越发依赖自己的移动平台战略感到不那么舒服。谷歌对于微软的恐惧在谷歌内部的文件，以及在甲骨文和谷歌的官司上所展示的谷歌与Sun之间的通讯记录展示无遗。微软拥有必应，谷歌担心也许有一天只有苹果仍然没有自己的搜索引擎，更让人忧虑的是，没准哪天苹果万一决定收购哪家公司来拥有自己的搜索引擎呢？除了搜索引擎，谷歌还有电子邮件，不过苹果已经有了MobileMe和iCloud。所以谷歌决定借用苹果的想法，来开发自己的平台以便与之竞争。于是，2010年，苹果决定确保竞争没有侵犯专利，并选择对HTC提出诉讼。 苹果从来没有向第三方授权它的平台，以及任何专利部分。也从来没有表示要以开源的方式来与开发者共享代码。相比某些说一套做一套的公司，起码苹果并不伪善。 即使阿里云100%没有侵权，谷歌也不想和阿里云竞争。那为什么苹果要与一个侵犯了自己无数专利的安卓平台竞争呢？没有任何理由说明苹果应该放弃保护自己的权利，或者它凭什么要向谷歌发放授权，除非它认为这桩生意值得。
微软和谷歌，IBM在云计算上的差异
你好 爱应用WPER happy任心飘摇 为你解答
“相比IBM，微软更加前卫，而相比Google，微软在私有云方面有很大举措，而Google只有公共云。”微软大中华区首席云计算战略官谢恩伟如此分析微软与谷歌、IBM在云计算领域的不同之处。
“云服务做得再好，还是需要‘端’体现应用，就是用户体验，要做到云端共赢。”谢恩伟也阐述了微软一直以来所坚持的云计算理念。
在云计算尚无统一标准的今天，云服务到底应该如何建设？
对于国内众多城市的“云计划”，谢恩伟认为这是一个好现象，云计算建设已经步入正轨。但是，“如果云计算中心不能够以经济学的角度去规划、去建设，容易出现投资过剩。”谢恩伟如此说。
云端共赢才是方向
时代周报：无论是微软、IBM，还是谷歌，各厂商所做的云计算都不同。微软为何会特别强调“云+端”的云计算发展理念呢？
谢恩伟：微软自进入云计算领域当中，就一直在强调云+端架构概念。云服务做得再好，还是需要端体现应用，就是用户体验，否则很难，这个工作会一直延续。举个例子，中国正在大力推物联网，我们跟客户做方案的时候，很多都是用“云”的结构做物联网的事。事实上，物联网就等于“云+端”，云提供这样的服务，端可以享受这样的服务。未来，云计算应该是“客户端+在线服务”，紧密结合在一起，这是一个趋势。
时代周报：现在业界的注意力似乎更集中于“云”上，认为云时代只需要简单的“端”，是这样吗？
谢恩伟：到了“云”的时代，不需要有智能的“端”，这是一个错误。我们越来越发现，我们所拿的“端”，原来比较单一，就是PC；而现在，智能电话不仅没有停滞，反而越来越先进了，对于不同技术的支持，对于不同的标准、场景支持越来越强。事实上，“云”的时代对“端”的要求越来越高了。
时代周报：目前各地政府大量投资云计算，甚至希望云计算成为拉动当地经济的重要产业。但如此大量的投资，会不会形成重复建设？
谢恩伟：这首先是一个好现象，政府、企业对云计算的重视，会推动整个产业发展。但让人担忧的是怕形成云计算中心的泛滥，缺乏很成熟的布局和规划，会导致因为短期利益而影响持久的发展模式。因为云服务的核心特色之一就是跨地域的服务，很难说中国每个城市都需要一个云中心。
时代周报：如何才能让云计算建设达到最好的经济效益？
谢恩伟：微软委托第三方机构做一份《云的经济学》，报告中指出，云计算必须要遵循三个经济规律：第一，云计算供应方必须达到一定的级别，才能够体现出电力成本降低的优势，要知道电力成本是云计算中心非常大的一部分；第二，只有达到一定规模的时候，硬件和基础设施的成本优势才能体现出来；第三，只有达到一定规模并在管理方面具有深厚经验的时候，才能够体现出人力成本优势。
时代周报：云计算已经被看做是一个重要商机，中国企业应该如何抓住这一机遇？在云计算领域，目前中美之间有何差距？
谢恩伟：中国和美国在云计算领域处在同一起跑线上。从某些角度看，中国甚至拥有更好的机会。云计算有两个层次，针对普通消费者和商业应用。在针对普通消费者的应用中，美国有Google、Twitter，中国有中电信等运营商以及阿里巴巴等，中国不比美国做得差，从网民数量和移动终端数量比较，中美几乎完全是同步的。而在云计算的商务应用方面，我更看好中国的机会。例如在电话领域，很多中国用户跳过了固话，直接过渡到手机。中国有大量的中小企业，其中很多的IT应用水平还不高，但存在直接跳跃到云计算模式的机会。事实上，我们更期待云计算在中国有飞跃的可能。
比Google应用广，比IBM前卫
时代周报：微软能提供哪些云服务？在云计算领域，微软与IBM、谷歌相比，有什么不同？
谢恩伟：微软的云计算平台是windows Azure，可以提供公有云、私有云服务。在云计算领域，微软将扮演服务和技术引导者的角色。一方面，微软将为客户提供公共云服务；而在私有云方面，将扮演技术引导者角色。微软如今在全球运行着几个巨大的云计算平台，比如用户数超过4亿人的Hotmail，还有全球最大的在线游戏平台XboxLive，而微软搜索引擎（含BIng必应和雅虎搜索）的全球市场占有率已经接近30%。
微软在云计算市场有10多年的历史。相比IBM，微软更加前卫，而相比Google，微软在私有云方面有很大举措，而Google只有公共云。
时代周报：Google和微软在云计算领域的竞争也很激烈，就微软与Google的不同，你可否具体讲讲？
谢恩伟：Google的确是一个竞争对手。与微软相比，Google的商业模式还是比较单一，就是社区、搜索，商业模式方面，微软是多样化，不是以单纯的广告模式。在手机操作系统方面，因为Android，Google走得比较靠前，对微软是个挑战，但微软有新的WP7，就市场拓展而言，这反而是微软的优势。在云计算领域，谷歌的App? Engine跟微软的Azure也很难比，而且微软还有在私有云方面的拓展，这是Google完全不能比的。还有一点，特别是客户端的多样化，实际上Google是没有的，如 Xbox 、Kinect等产品。
时代周报：微软CEO鲍尔默前不久来华时表示，下一步会有更多的力量在云计算上。在中国，有哪些具体的计划？
谢恩伟：实际上很多方面已经在做了，比如在北京，我们投入在搜索领域，搜索就是一个云服务。此外，还有广告方面、Office365在线产品等都有投入。在上海，9月份有一个云计算创新中心在上海成立，可以更多地帮助本地客户、合作伙伴做云计算战略迁移。微软现在的云计算布局已经形成，未来越来越多的研发资源将放在中国，特别是激励中国的应用拓展，把最后一公里的营运做好。把微软的服务带到中国的市场，对我们来说非常重要。
时代周报：业界很多人，包括投资方、观察人士都在研究微软的下一步发展，很多分析人士认为，微软的动作有点慢，你怎么看？
谢恩伟：鲍尔默跟我说过，他引用了一个篮球教练的一句话，就是要快，不过不要Rush，不要赶。拿Kinect为案例，wii出来之后，其实就是一个棒棒。那么，X-Box还要不要做一个棒棒？Kinect的战略决策应该是怎样的？要不要赶时髦？是不是要把智能手机的UI（用户界面）都做得像苹果一样？Android更多的是拷贝苹果的用户体验，但我们没有，微软做的是我们自己的。微软的概念就是要快，但不要赶。虽然很多地方需要继续提高，但我想，概念还是很重要，就是不要去赶，要快。
希望我的回答能给你带来帮助。
人工智能选什么专业
人工智能专业如下：1、机器人工程专业。该专业是一门将感知、决策计算和执行驱动组合在一起的技术。2、智能科学与技术专业。该学科的设立也是为了适应社会对从事智能化产品研发人员的需求。3、计算机科学与技术专业。该专业主要是为了培养能系统的、全面的掌握包括计算机硬件、软件与应用基本知识的人才。4、模式识别与智能系统专业。其是模式识别、人工智能、仿生学和计算机科学与技术等多个学科融合的产物。人工智能的主要内容人工智能学习的内容主要有：机器学习、人工智能导论（搜案法等）、图像识别、生物演化论、自然语言处理、语义网、博弈论等。从课程体系结构来看，主要分成四大部分。第一部分是基础学科部分，主要涉及到数学和物理相关课程。第二部分是计算机基础课程，涉及到编程语言、操作系统、算法设计等课程。第三部分是人工智能基础课程，涉及到人工智能基础、机器学习、控制学基础、神经科学、语言学基础等内容；第四部分涉及到人工智能平台相关知识。
人工智能专业学什么
人工智能专业学的内容如下：1、人工智能学习内容学习内容包括数学基础、算法积累以及编程语言。数学要学好高数、线性代数、概率论、离散数学等等内容，算法积累需要学会人工神经网络、遗传算法等等，还需要学习一门编程语言，通过编程语言实现算法，还可以学习一下电算类的硬件基础内容。2、人工智能专业应用领域应用领域是很广泛的，主要有图像识别、博弈论、工智能导论、机器学习等，当然想要在这些领域有所发展，还需要学习一些信号处理、微积分、数据基础结构等等知识内容，保证使用过程中，有一定的理论来支撑。3、人工智能就业前景随着智能化的发展，人工智能技术会在互联网行业逐步应用和普及，把技术应用于物联网、大数据等行业，所以就业需求会不断扩大，我们也将会频繁与智能体互动和交流，这也是未来社会生产环境的发展趋势，需要我们去迎合时代发展的需要。随着人工智能的不断发展，对我们提出了新的要求，所以相关的人工智能基础内容，一定要学习起来，掌握人工智能技术将成为一个必然的趋势，学习人工智能专业的学生也会越来越多，相关技能的教育，也会迎来更多发展机会。
诺远普惠起诉有案例吗
有的。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，参照《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，《青岛市企业工资支付规定》第十四条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，判决如下： 一、确认诺远普惠咨询有限公司于2018年8月1日与李飞飞解除劳动合同行为违法，诺远普惠咨询有限公司于本判决生效之日起十日内支付李飞飞违法解除劳动合同赔偿金36411元； 二、诺远普惠咨询有限公司于本判决生效之日起十日内支付李飞飞休息日加班费2795.40元； 三、诺远普惠咨询有限公司于本判决生效之日起十日内支付李飞飞2017年带薪年休假工资2008.88元； 四、诺远普惠咨询有限公司于本判决生效之日起十日内支付李飞飞2016年至2018年期间防暑降温费1400元拓展资料：山东省青岛市市南区人民法院民事判决书原告：诺远普惠咨询有限公司，住所地北京市朝阳区向军北里**院**楼****内**。法定代表人：李超晶，总裁。委托诉讼代理人：孙晓婷，女，19**年*月**日生，汉族，系原告处员工，住北京市朝阳区。委托诉讼代理人：戚艳，女，19**年**月**日生，汉族，住青岛市市**。被告：李飞飞，女，19**年**月**日生，汉族，住青岛市市**。原告诺远普惠咨询有限公司（以下简称诺远普惠公司）与被告李飞飞劳动合同纠纷一案，原告诺远普惠公司不服青岛市劳动人事争议仲裁委员会作出的青劳人仲案字[2018]第826号裁决书，向北京市朝阳区人民法院提起诉讼，后北京市朝阳区人民法院将该案移送至本院，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告诺远普惠公司委托诉讼代理人戚艳，被告李飞飞到庭参加诉讼。本案现已审理终结诺远普惠公司向本院提出诉讼请求：1.判令诺远普惠公司不予支付李飞飞违法解除劳动合同赔偿金36411元；2.判令诺远普惠公司不予支付李飞飞2016年5月23日至2018年8月1日期间休息日加班费2795.40元、带薪年休假工资2008.88元、防暑降温费1400元。事实与理由：一、诺远普惠公司与李飞飞于2016年5月23日签订《劳动合同书》。劳动关系存续过程中，李飞飞在明知产假工资正常发放的同时申请领取生育津贴，且拒不归还产假工资的行为已严重侵害了诺远普惠公司的权益，造成诺远普惠公司的经济损失。根据《劳动合同书》第7.5.3条的规定，劳动者因失职、营私舞弊给公司利益造成1000元（含）以上经济损失的，公司有权解除劳动合同，现李飞飞存在侵占、损害公司财产、个人违规牟利的行为，诺远普惠公司对其作出解除劳动合同的处罚决定并无不当。二、李飞飞已于2018年6月11日至6月15日期间休年假完毕，根据诺远普惠公司处考勤与休假管理制度的规定，加班、休假应通过OA系统提交加班申请并通过审批，但李飞飞并未提供相应的休假流程。三、诺远普惠公司住所地在北京，员工福利的执行应以北京的规定为准，因北京对非高温作业人员并无福利补贴费用，故不应发放防暑降温费。综上所述，望法院判如所请。
